Download - Möglichkeiten der Fachkräftevermittlung im Ausland aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit
Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen)
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice
Willkommen zum Vortrag
Möglichkeiten der Fachkräftevermittlung im Ausland
aus Sicht der Bundesagentur für Arbeit Ramiro Vera-Fluixá
Internationaler Personalservice Stuttgart
Informationstag Italien: Fachkräftevermittlung, IHK Hochrhein-Bodensee – Schopfheim, 22.06.2012
Seite 2
Ramiro Vera-Fluixá
Teamleiter
Internationaler Personalservice Stuttgart
Bahnhofstr. 29
70372 Stuttgart-Bad Cannstatt
Tel.: 0711 - 9 20 32 82
Fax: 0711 - 9 20 32 81
Mail: [email protected]
Meine Daten
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 3
Quelle: Bundesagentur für Arbeit, Perspektive 2025: Fachkräfte für Deutschland, 2011.
Handlungsfelder zur Steigerung des Fachkräfteangebots
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 4
Fachkräfte aus dem Ausland – Wie die ZAV deutsche Arbeitgeber unterstützen kann
Aufgaben:
Besetzung von offenen Stellen in Deutschland, für die sich regional und bundesweit keine geeigneten Bewerber finden
Umsetzung von Projekten zur Rekrutierung ausländischer Fachkräfte
Aufbau von Netzwerken und Partnerschaften
Beratung von ausländischen Fachkräften zu Vermittlungschancen und Bewerbungswegen
Beratung und Vermittlung ausländischer Hochschulabsolventen
Ziel:
Ausländische Fachkräfte für den deutschen Arbeitsmarkt gewinnen
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 5
Baden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Schleswig-Holstein
Hamburg
Niedersachsen
Bremen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Berlin
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Bayern
Baden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Schleswig-Holstein
Hamburg
Niedersachsen
Bremen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Berlin
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Bayern
Baden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Schleswig-Holstein
Hamburg
Niedersachsen
Bremen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Berlin
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Bayern
Engpässe bei Ingenieurfachkräften des Maschinen- und Fahrzeugbaus und der Elektrotechnik (Durchschnitte Jul 2010-März 2011)
Maschinen- und Fahrzeugbau Elektrotechnik Sonstige Ingenieure*
* insb. Wirtschafts-, REFA-, Betriebs-, Verkehrs-, Umwelt-, Medizintechnik-Ingenieure Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2011)
Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen).
Keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen).
Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen).
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 6
Fachkräfteengpässe bei Gesundheitsberufen in nahezu allen Bundesländern (Durchschnitte Jul 2010-März 2011)
Ärzte Gesundheits- und
Krankenpflegefachkräfte Altenpflegefachkräfte
Quelle: Statistik der Bundesagentur für Arbeit (2011)
Baden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Schleswig-Holstein
Hamburg
Niedersachsen
Bremen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Berlin
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Bayern
Baden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Schleswig-Holstein
Hamburg
Niedersachsen
Bremen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Berlin
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Bayern
Baden-Württemberg
Hessen
Rheinland-Pfalz
Saarland
Schleswig-Holstein
Hamburg
Niedersachsen
Bremen
Nordrhein-Westfalen
Thüringen
Sachsen-Anhalt
Sachsen
Berlin
Brandenburg
Mecklenburg-Vorpommern
Bayern
Anzeichen für Fachkräfteengpässe (Vakanzzeit ist über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 300 Arbeitslose je 100 gemeldeten Stellen).
Keine Engpässe (Vakanzzeit ist unter dem Bundesdurchschnitt aller Berufe oder es gibt mehr als 300 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen).
Fachkräftemangel (Vakanzzeit liegt mind. 40% über dem Bundesdurchschnitt aller Berufe und es gibt weniger als 150 Arbeitslose je 100 gemeldete Stellen oder es gibt weniger Arbeitslose als gemeldete Stellen).
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 7
Wie die ZAV konkret vorgeht
Ansprechpartner für den Arbeitgeber ist die Agentur für Arbeit vor Ort.
Die ZAV führt einen Bewerberpool.
Organisation und Durchführung von Rekrutierungsveranstaltungen im Ausland...
o ...in Absprache mit EURES-Partnern,
o ...für und mit deutschen Arbeitgebern,
o ...in Ländern, in denen es für die hiesigen Branchen mit Fachkräftebedarf Bewerberpotentiale gibt,
o ...Möglichkeit der Vorauswahl und des Führens von Bewerberinterviews vor Ort.
Teilnahme an Informations- und Jobbörsen im Ausland (European Job Days)
Unsere Fachkräfte beraten potentielle Bewerber bei der Anerkennung ausländischer Bildungsabschlüsse in Deutschland.
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 8
Fachkräftevermittlung: Ingenieure aus Italien ( Feb 2008)
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 9
Fachkräftevermittlung: Ingenieure aus Italien ( Feb 2008)
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 10
Schwerpunkte 2012
Weitere Verzahnung der Zusammenarbeit innerhalb der BA
Auf- und Ausbau des Beratungsangebots für Arbeitsagenturen in Deutschland und Bewerber aus dem Ausland
Ausbau des Kandidatenpools
Teilnahme an European Job Days
Gezielte Rekrutierungsaktivitäten im Ausland: Ingenieure, Elektro- und Metallfacharbeiter, Ärzte, Krankenpflegepersonal, Kräfte des Hotel- und Gaststättengewerbes, der Landwirtschaft und für Sonderbedarfe (derzeit: LKW-Fahrer und Verpackungshelfer).
Länder: Spanien, Griechenland, Portugal, Italien, Bulgarien, Rumänien, Slowakei u.a.
Weitere Erprobung von Rekrutierungsveranstaltungen in Baden-Württemberg: Projekt spanische Ingenieure für die Region Schwarzwald-Baar-Heuberg
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 11
Bisherige Erfahrungen
Bewerber
Bewerber sind zunehmend
international mobil.
Das Interesse an Deutschland ist
geprägt von guten
Beschäftigungschancen und dem
guten Image als
Technologiestandort.
Deutsche Sprachkenntnisse sind
oft das Hemmnis.
Für Pflegekräfte und Ärzte ist eine
Anerkennung erforderlich.
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Arbeitgeber
...sind zunehmend bereit, zur
Rekrutierung ins Ausland
mitzureisen.
...suchen meist nach dem
„perfekten“ Kandidaten
(Mittelstand).
...wünschen differenzierte
Fachkenntnisse und gute bis sehr
gute Sprachkenntnisse
(Mittelstand)
...sind zunehmend offen für
Bewerber aus dem Ausland und
Deutschkurse zu finanzieren.
(Kliniken / Pflegeeinrichtungen)
Seite 12
Wichtige Aspekte, die Arbeitgeber beachten sollten
Kompromissbereitschaft zeigen: auf hohe Spezialisierung und Branchenerfahrung verzichten.
Junge mobile Absolventen als Trainees einstellen und im Unternehmen spezialisieren.
Im Unternehmen einen Paten benennen.
„Relocation-Service“ und Sprachkurs anbieten
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Seite 13
Internationaler Personalservice Stuttgart
Bahnhofstr. 29
70372 Stuttgart-Bad Cannstatt
Tel.: 0711 - 9 20 32 82
Fax: 0711 - 9 20 32 81
Mail: [email protected]
So erreichen Sie den Internationalen Personalservice Stuttgart der ZAV
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) – Internationaler Personalservice Stuttgart
Bildrahmen (Bild in Masterfolie einfügen)
Zentrale Auslands- und Fachvermittlung (ZAV) Internationaler Personalservice
Ramiro Vera-Fluixá
Internationaler Personalservice Stuttgart
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit.
Informationstag Italien: Fachkräftevermittlung, IHK Hochrhein-Bodensee – Schopfheim, 22.06.2012