Moniosaaja -valmennusKuntoutuspalveluohjaus
Urasuunnitteluohjaus
Työterveyshuollon yhteistyöpäivä 8.9.2010
Elina Sipponen
2
Työelämän muutokset ja kehittyminen merkitsevät työntekijöille ajanmukaisen osaamisen ja uuden oppimisen vaatimusta. Elinikäinen oppiminen on työssä suoriutumisen ehto. Työn pyörteessä ja työuran loppupuolella taitojen päivittäminen ja uusiminen voi tuntua ylimääräiseltä ja liian suurelta haasteelta. Tällöin työntekijä voi joutua tilanteeseen, jossa osaamiseen liittyvät kysymykset vaikeuttavat työssä jaksamista ja heikentävät työssä jatkamisen mahdollisuuksia.
Moniosaaja -valmennustyöelämäosaamisen tueksi
3
TYÖELÄMÄOSAAMINEN OSANA ORGANISAATION OSAAMISTA
Osaamisympyrä: Green 1999, Hätönen 2004
4
- luovuus ja innovatiivisuus- teknologinen osaaminen- käden taidot- verkosto-osaaminen, viestintä- monipuoliset vuorovaikutus- ja sosiaaliset taidot- monikulttuurisuuden ymmärtäminen- liiketoimintaosaaminen- johtamistaidot, ikäjohtaminen- ammatillinen itsensä kehittämishalu / muutosvalmius - oma-aloitteisuus, itsenäinen työote, päätöksentekokyky, analyyttinen ajattelu- elinikäinen oppiminen, oppimaan oppiminen- epävarmuuden, muutoksen ja erilaisuuden kohtaaminen- jne.
OSAAMINEN OSANA TYÖKYKYÄ TULEVAISUUDEN OSAAMISTARPEET JA HAASTEET
5
Eläkkeelle siirtyminenVarhain - Ajallaan – Vapaaehtoinen – Ei-vapaaehtoinen – Osittainen – Kokoaikainen
Työ- ja eläkeasenteetHuonot aiemmat työelämäkokemukset, alhainen työmotivaatio, työtyytymättömyys, työn vähäinen merkitys elämässä, kotona oleva puoliso, vapaa-ajan harrastukset, eläkkeen houkuttelevuus.
Eläke-ajatus
Eläkkeelle siirtymispäätös
Koettu normi siirtyä eläkkeelleIkäeriytynyt yhteiskunta, eläkejärjestelmä, työpaikan ja työmarkkinoiden paine, koettu oikeus eläkkeeseen, käsitys muiden eläkkeelle siirtyneiden tilanteesta.
Sosiodemo-grafiset tekijät
Työtilanteen hallinta
Työn vaatimuksiin nähden heikot koetut resurssit, esim. liian vaikea työ, liiallinen työmäärä, heikot työolosuhteet, vaikutusmahdollisuuksien puute työssä, riittämätön koulutus tai osaaminen, heikentynyt terveys ja työkyky.
Salokangas ym. 2005 Eläkkeelle siirtymisprosessi ja siihen vaikuttavat tekijät.
MONIOSAAJA -VALMENNUS
6
Kohderyhmä
Moniosaaja –valmennus on tarkoitettu ikääntyville työntekijöille (45+) tilanteissa, joissa työelämäosaamisen lisääntyvät vaatimukset vaikeuttavat heidän työssä jaksamistaan ja heikentävät työssä jatkamisen mahdollisuuksia.
Tavoite
Valmennus antaa osallistujille välineitä ja tukea oman osaamisensa päivittämiseen ja kehittämiseen.
Osallistumisen edellytykset
Työntekijällä on atk:n perustaidot ja mahdollisuus käyttää tietokonetta.
7
Toteutus
7 kuukauden valmennusjakso ryhmässä, 10 osallistujaa
Työpaikkayhteistyö (työpaikan ja työntekijän tulevaisuuden osaamistarpeet)
Lähiopiskelupäivät 8 kpl, 6 jaksoa Verkko-oppimisympäristö Työelämän muutosten
kohtaaminenOppimaan oppiminenVuorovaikutustaidotVerkostoituminenKansalaisen ATK-taidot
Välitehtävät verkko-oppimisympäristössä (Moodle)
Henkilökohtainen oppimissuunnitelma
Seuranta
8
Valmennuksen rakenne
Työpaikkayhteístyö
Henkilökohtainen oppimissuunnitelma Olemassa oleva osaaminen
Tavoitteena oleva
osaaminen
Lähi I
Lähi II
Lähi III
Lähi IV
Lähi V
Lähi VI
Oppimisprosessi Verkkotyöskentely
9
Kuntoutuspalveluohjaus
- työkyvyn tukemisen prosessi
- työntekijän, työterveyshuollon ja esimiehen (työpaikan) välinen yhteistyö
- kuntoutuksen asiantuntijan, ulko- puolisen henkilön mukanaolo
- mahdollisimman varhaisessa vaiheessa kuntoutuksen vaihtoehtojen ja yksilöllisten työjärjestelyjen pohdinta ja toteuttaminen
1. Puhelinpalaveri tai tapaaminen
2. Työterveyshuoltoneuvottelu
3. Työpaikkatapaaminen ja
yhteisneuvottelu
Selitykset:
A = asiakas / työntekijä
K = kuntoutusasiantuntija
L = lääkäri
P = psykologi
E = esimies
ttl = työterveyslääkäri
tth = työterveyshoitaja
A K
A K
ttl tth
A K
A K
E ttl
tth
Asiantuntijatiimin konsultaatio kuntoutuslaitoksessa
L P
K
Muistio
Yhteydenotto /Lähete
1. Puhelinpalaveri tai tapaaminen
2. Työterveyshuoltoneuvottelu
3. Työpaikkatapaaminen ja
yhteisneuvottelu
Selitykset:
A = asiakas / työntekijä
K = kuntoutusasiantuntija
L = lääkäri
P = psykologi
E = esimies
ttl = työterveyslääkäri
tth = työterveyshoitaja
A K
A K
ttl tth
A K
A K
E ttl
tth
Asiantuntijatiimin konsultaatio kuntoutuslaitoksessa
L P
K
Muistio
Yhteydenotto /Lähete
10
Urasuunnitteluohjaus
- tukea työuran jatkamiseen
- ammatillinen uudelleensuuntautuminen
- yhdessä työntekijän kanssa, tarvittaessa yhteistyössä työterveyshuollon ja esimiehen (työpaikan) kanssa
- työntekijän oma aktiivisuus tärkeää
- ei ole työnvälitystä eikä korvaa esim. TE-toimiston palveluita
MITEN ?
KOSKA ?
MITÄ HALUAN ?
MITÄ MAHDOLLISUUKSIA ?
MISSÄ ?