![Page 1: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/1.jpg)
Yrd.Doç.Dr.Murat KOÇ
Motivasyon; Ödül, Ceza?
![Page 2: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/2.jpg)
Giriş ve Tanıtım
![Page 3: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/3.jpg)
1969 İstanbul
1982 – 1985 Haydarpaşa Lisesi / İSTANBUL
1985 – 1989 Kara Harp Okulu / ANKARA
1989 – 1990 Piyade Okulu / İSTANBUL
1990 – 1991 Jandarma Subay Okulu / Ank.
1990 – 1994 Dicle Üniversitesi Hukuk Fak.
1994 – 1996 Dicle Üniversitesi Sosyal Bilimler
Enstitüsü Kamu Hukuku Bilim
Dalı Yüksek Lisans /
Tez:“Türkiye-Suriye İlişkilerinin
Günümüzdeki Gelişmeler
Işığında Hukuki Boyutu” 3/178
![Page 4: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/4.jpg)
1999 – 2001 Kara Harp Akademisi / İSTANBUL
Tez:”Çıkar Amaçlı Suç
Örgütleriyle Mücadele”
2004 Silahlı Kuvvetler Akademisi / İST.
Tez: “ Türkiye’deki İstihbarat
Yapılanması Nasıl Olmalıdır?”
2009 – 2012 G O P Üniversitesi
İktisadi İdari Bilimler Fakültesi
İşletme Anabilim Dalı, Yönetim
Organizasyon Bilim Dalı
Doktora / TOKAT
Tez: “ Geçici Köy Korucularının İş
tatmini, Tükenmişlikleri ve
Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak
Örneği”4/178
![Page 5: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/5.jpg)
1991 İTALYA-Carabinieri Teşkilatı
Müşahede Heyeti Üyesi
1993 İç Güvenlik Harekatı Kursu-Özel
Kuvvetler Komutanlığı
1997-1998 İstihbarat Okulu / ANKARA
Öğretmen
Ekim 2000 Exercise Arrcade Fusion
Fulda / Hesse / ALMANYA
Bilgisayar destekli uluslararası
NATO tatbikatı oyuncusu
Nisan 2001 Askeri Tetkik Heyeti Üyesi /
İNGİLTERE
2002 Dahili Koşunlar K.lığı Gala Tedris
Merkezi Öğretim Başkanı /
AZERBAYCAN5/178
![Page 6: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/6.jpg)
Ekim 2002 Cumhurbaşkanlığı Özel Temsil
Heyeti Üyesi / SURİYE
Nisan 2004 Askeri Tetkik Heyeti Üyesi /
İNGİLTERE
2004 The United Nations Institute for
Training and Research Programme
of Correspondence Instruction In
Peacekeeping Operations and
Global Terrorism / ULUSLARARASI
EĞİTİM
2004 Turkish PfP Training Center
Combating Terrorism and Illegal
Trafficking Course. Eğitmen / ANK.6/178
![Page 7: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/7.jpg)
2005 Turkish PfP Training Center
The Lectures In Refuges Control
Eğitmen / ANKARA
Ekim 2010 NATO Senior Officer Policy Course
Oberammergau / Bavyera / ALM.
2011-2013 Adana İl j.K.lığı
7/178
![Page 8: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/8.jpg)
Türk Silahlı Kuvvetlerinin stratejik karar üniteleri ile
operasyon ve iç güvenlik birimlerinde 24 yıl yöneticilik.
-Stratejik Yönetim,
-Liderlik,
-Kişisel Gelişim
-Bireysel ve Kurumsal Karar Verme Teknikleri ile
-Hafıza-Öğrenme-İngilizce İlişkisi konusunda çalışmalar,
*Örgütsel davranış,
*Uluslararası yatırımlar,
*Enerji politikaları,
*Global terörizm,
*Politik risk ve Stratejik yönetim üzerine çok sayıda
yayımlanmış makalesi ve röportajları bulunmaktadır.
8/178
![Page 9: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/9.jpg)
Uluslararası akademik çalışmalarda Terör, Ortadoğu,
Suriye ve Kıbrıs stratejisi ile ilgili konularda konferanslar
Hukuk Fakültesinde;
*Kamu Hukuku,
*International Security Law,
İşletme Ana Bilim Dalında;
*Principles of Management,
*Strategic Management, Business Policy,
Psikoloji Ana Bilim Dalında;
Endüstri Psikolojisi
Uluslararası İlişkiler Ana Bilim Dalında; International
Security, The New World Order and Global Terrorism,
Y.Lisans ve Doktora Programlarında;
*Örgütsel Davranış, Çağdaş Yönetim ve Stratejik Yönetim
*İnsan Kaynakları ve Uluslararası Hukukta Çatışma
*Uluslararası Güvenlik Hukuku dersleri 9/178
![Page 10: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/10.jpg)
ADSİAD ve Çukurova Üniversitesi Stratejik Araştırmalar
Merkezi Akademik Danışma Kurulu üyesi,
Adana Barosu Meslek İçi Eğitim ve AB-Uluslararası
İlişkiler Komisyonu Üyesi,
Mobbing ve Askeri konularda Adana Adliyesinin 2015 yılı
Ceza ve Sulh mahkemeleri resmi bilirkişisi, Adana
MOBDER Kurucu üyelerinden
Halen Çağ Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Müdürü,
Çağ Üniversitesi Güney Güvenlik Okulu Kurucusu
Evli ve 2 çocuk babası. İngilizce bilir.
Aslen KARADENİZ’ lidir.10/178
![Page 11: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/11.jpg)
1.350 gr 1.4 Volt
![Page 12: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/12.jpg)
Enerjilerimizi birleştirelim
![Page 13: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/13.jpg)
Nefeslerimizi birleştirelim
Nefeslerimizi sayalım1 Dk’ da kaç nefes alıyorsunuz?
![Page 14: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/14.jpg)
Diğer enerjileri salona davet edelim
İlk alkış : AOSB’yaİKİNCİ alkış: AYA’yaÜçüncü alkış : Size
![Page 15: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/15.jpg)
Şimdi HAZIRIZ !
![Page 16: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/16.jpg)
ÇalışanlarızAileniz vs.
İsteğiniz
Motivasyon
![Page 17: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/17.jpg)
Motivasyon genelde bir detay meselesi olarak kalır
![Page 18: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/18.jpg)
Yoğunluk:İstikamet:Kararlılık:
Motivasyon yönteminizMotivasyon hedefinizHızınız ve Dengeniz
![Page 19: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/19.jpg)
Maskeli Adam
![Page 20: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/20.jpg)
A : İş hayatında en çaresiz kaldığınız bir anı anlatınız
![Page 21: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/21.jpg)
Maskeli Adam : Tepki vermeden, konuşmadan sadece dinleyiniz
Süre: 10 dk
![Page 22: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/22.jpg)
A : Ne hissettiniz?
![Page 23: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/23.jpg)
C : İş hayatında en MUTLU olduğunuz bir anı anlatınız
![Page 24: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/24.jpg)
Maskesiz Adam : Tepki veriniz, soru sorunuz, C nin duygularını
paylaşınızSüre: 10 dk
![Page 25: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/25.jpg)
C : Ne hissettiniz?
![Page 26: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/26.jpg)
Asansör Konuşması
![Page 27: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/27.jpg)
Asansör KonuşmasıC’nin değerlerine uygun olarak;
Açık uçlu sorular sorun cevabı evet ya da hayır olmasın
![Page 28: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/28.jpg)
![Page 29: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/29.jpg)
![Page 30: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/30.jpg)
C’nin değerlerine uygun olarak;
Açık uçlu sorular sorun
cevabı evet ya da hayır olmasın
![Page 31: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/31.jpg)
Her gün işyerinde, evde motive etmek zorunda olduğunuz insanlarla
ancak bu kadar konuşma süreniz olacak
![Page 32: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/32.jpg)
İş hayatınızda olmazsa olmaz dediğiniz şeyleri yazınız
Minimum 6 adet….
![Page 33: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/33.jpg)
10 yıl önce de aynı değerlere mi sahiptiniz?
![Page 34: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/34.jpg)
Motivatörün Yeterlilik Çemberi
Yeteneklerinizi keşfedin
Yetenek çemberinizin içinde kalın
Yetenek çemberinizin nereden geçtiğini bilin
Şansınızı Yetenek çemberiniz dışında denemeyin
S İ Z;
Kontrol Edebileceğiniz şeylere odaklanın
Charlie Munger, 2007
![Page 35: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/35.jpg)
Bilgisayarda en çok hangi tuşu seviyorsunuz?
Peki, en çok hangi tuşu sevmiyorsunuz?
![Page 36: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/36.jpg)
Balon
![Page 37: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/37.jpg)
Balonu yanınızdaki arkadaşınıza tek elinizle veriniz
![Page 38: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/38.jpg)
SadeceDeğerlerinizDeğişiminiz
Duygularınız değil YETENEKLERİNİZ DE FARKLI
![Page 39: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/39.jpg)
Yeterlilik ÇemberiOnlar;
Dalkavuklar
Bol hikaye anlatanlar
Lafazanlar
Dedikoducular
ŞovmenlerHamaset yapanlar
«Onları» nasıl fark edersiniz:-Asla bilmiyorum demezler…..Önemli birer yanıltıcıdırlar. Uzaklaştırın.
![Page 40: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/40.jpg)
![Page 41: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/41.jpg)
BENİ ÖVEN+
BANA BENZEYEN +
BENİM İÇİN ÇALIŞAN
![Page 42: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/42.jpg)
Film
![Page 43: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/43.jpg)
Tanıtım filminden aklınızda kalan ilk şeyi söyleyiniz…
![Page 44: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/44.jpg)
Top
![Page 45: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/45.jpg)
Bu top yerde kaç kere zıplar?
![Page 46: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/46.jpg)
Sizce bu topun ağırlığı ne kadardır?
![Page 47: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/47.jpg)
Algılarınız da farklı ve yönlendirilmeye müsait
![Page 48: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/48.jpg)
A 4
![Page 49: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/49.jpg)
Geçmiş tecrübelerimiz de algılarımızda etkili
0-5 yaş etkisi70 yaşındaki insan 5 yaşındaki çocuk gibi
köpekten korkar
![Page 50: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/50.jpg)
Ödül
![Page 51: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/51.jpg)
Bu ödülü arkadaşınıza veriniz
![Page 52: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/52.jpg)
Duygularımızı ifade edişimiz Motive etmenin temelidir.
Onlar da değişir.
![Page 53: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/53.jpg)
EGO
![Page 54: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/54.jpg)
Egonuz daima size şu üç şeyi söylerSen sahip olduklarınsınSen yaptıklarınsınBen diğer insanların hakkımda düşündükleriyimEGO daima kendini korumak ister, hikayeler uydurur,korktuğunda bağırır mesela…
![Page 55: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/55.jpg)
Peki siz motivasyondan ne anlıyorsunuz?
Durum:
1 hafta süreniz var
![Page 56: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/56.jpg)
Peki siz motivasyondan ne anlıyorsunuz?1 hafta süreniz var
Cezalar
Ödüller
Motivasyon
3-4 Kişilik gruplara ayrılın
-Ceza olarak yapacaklarınız
-Ödül olarak yapacaklarınız
-Motivasyon kapsamındayapacaklarınızıHer kağıda bir şeyolacak şekilde sırasıylayazınız.
![Page 57: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/57.jpg)
6 bin 400 çalışanını tatile götürdü
Çinli zengin bir işadamı şirketlerinde çalışan 6 bin 400 elemanınıFransa'ya tatile götürdü. Sıra dışı tatil için 140 otel, 12 tren kiralandı.Fransa'nın Nice kentinin caddelerinde aynı anda yürüyen 6400 kişiilginç görüntüler oluşturdu.
![Page 58: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/58.jpg)
6 bin 400 çalışanını tatile götürdü
Tiens Group'un patronu 57 yaşındaki Li Jinyuan'ın şirketlerinde 12 binkişinin çalıştığı ve diğer yarısını ise önümüzdeki sene başka bir ülkeyegötüreceği belirtiliyor.
![Page 59: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/59.jpg)
6 bin 400 çalışanını tatile götürdü
Sadece rezervasyonlar için harcanan paranın 13 milyon Euro’yaulaştığı açıklandı.
![Page 60: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/60.jpg)
Yapılması gereken işlere ve AMAÇLARA bağlamak
Olumlu Duygular
Olumsuz Duygular
Zaman ve para açısından YÖNETİLEBİLİR kılmak
Güvenilir, dürüst ve içten bir LİDER olmak ve öyle kalmak
Motivasyon Terazisi
![Page 61: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/61.jpg)
DAHA AKILCI DEĞİL, DAHA DUYGUSAL İŞYERİ
Bir bisikletin üzerinde 10 kişi düşünün: 3′ü pedalları çeviriyor, 5’i çeviriyormuş gibi yapıyor, 2’si frene basıyor. İşte iş dünyasının hali.
![Page 62: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/62.jpg)
Motive Edilememiş Grupların Hazin Sonu: Sosyal Kaytarma
Ringelman etkisi-1913
X 2 ?
![Page 63: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/63.jpg)
Teşvik Hassasiyeti
Teşvik: Her ölü şıçan için 10 Frank
Sonuç: Köylüler sıçan yetiştirmeye başladı.
Teşvik: Her dinazor kemiği için 5 Dolar
Sonuç: Tam kemikleri kırıp para kazandılar.
Teşvik: Hayatta kalanlara ganimet, ölenlere cennet.
Sonuç: Çoğu öldüler.
![Page 64: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/64.jpg)
Pozitif ve Negatif Pekiştirme ve Ceza
![Page 65: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/65.jpg)
![Page 66: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/66.jpg)
![Page 67: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/67.jpg)
![Page 68: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/68.jpg)
![Page 69: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/69.jpg)
![Page 70: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/70.jpg)
![Page 71: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/71.jpg)
![Page 72: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/72.jpg)
![Page 73: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/73.jpg)
MükemmelMotivasyon
İyiMotivasyon
Nötr
Bağlı değil
Muhalif
Düşük bağlılık
Yüksek bağlılık
Düşük Destek
![Page 74: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/74.jpg)
İşin Potansiyel
Motivasyon Değeri(PMD)
=
Yetenek çeşitliliği
GörevinKimliği+ +
GörevinÖnemi
3
GörevinÖzerkliği
X GeribildirimX
HACKMAN - OLDHAM«Her iş motive etmez, işi motive edebilir hale getirmektir sanat »
Yetenek çeşitliliği İş farklı yetenek ve becerileri kullanılmasına imkan veriyor mu?
Görevin Kimliği İşin tamamı ya da bir kısmının tamamlanmasından sorumlu musunuz ?
Görevin Önemi İşin diğer insanların çalışma ya da yaşamları üzerinde etkili mi?
Görevin Özerkliği İş çalışana özgürlük, bağımsızlık, takdir yetkisi veriyor mu?
Geribildirim İş performansla ilgili doğrudan bilgi sağlıyor mu?
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
1 2 3 4 5
![Page 75: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/75.jpg)
Herkes zor şeyleri başarmak ister
Hiç kimse batmak üzere olan gemide bulunmak istemez
![Page 76: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/76.jpg)
Stacy Adams «Örgütsel Adalet» Ne veriyorum? Ne alıyorum?
Ne veriyorum?
Ne alıyorum?
GİRDİ
ÇIKTI
Gayretim
Deneyimim
Eğitimim
Yetkinliğim
Ücret
Zamlar
Tanınma
Saygınlık
Güvenlik
Gurur
Gelişim
Huzur
![Page 77: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/77.jpg)
Stacy Adams «Örgütsel Adalet» Ne veriyorum? Ne alıyorum?
I II
III IV
![Page 78: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/78.jpg)
Eğer eşitsizlik algılanıyorsa : (öfke ile birlikte)
I
II
III
IV
Gayrette azalma
Kendine ait algılarını çarpıtma
« Meğer ne kadar çok çalışıyormuşum ! »
Diğerlerine ait algıları çarpıtma
« Halbuki Ahmet hiç çalışmıyor ! »
Alanı terketme
« Artık bu işyerinden ayrılmalıyım !»
« Çalışsan da bir çalışmasan da!»
![Page 79: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/79.jpg)
![Page 80: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/80.jpg)
1. Çalışanlara büyük resme nasıl katkı sağlayacaklarını gösterin.
2. Adil davranın.
3. İnsanlar çok fazla ve çok az çalışmasınlar.
4. Ortak amaç için çalışan güçlü takımlar oluşturun.
5. Yöneticilerin yetkinliklerinden emin olun.
6. İnsanlara saygı gösterin ve onların benzersiz yeteneklerini
ortaya çıkartın.
6 Altın Kural
![Page 81: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/81.jpg)
Lider;insanların içindeki enerjiyi açığa çıkarandır.
Liderlik ise; bu enerjiyle başkalarını motive ederek güçlü kılmaktır.
![Page 82: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/82.jpg)
Indra Krishnamurthy Nooyi28 Ekim 1955
Chennai, Tamil Nadu, Hindistan
Irene Blecker Rosenfeld3 Mayıs 1953
Westbury, New York, U.S.
![Page 83: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/83.jpg)
Patricia A. Woertz17 Mart 1953
Pittsburgh, Pennsylvania, U.S.
Anne M. Mulcahy21 Ekim 1952
Dolan, United States
![Page 84: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/84.jpg)
Takım çalışmasına yatkınlık
Duygusal zekâ
Empati kabiliyeti
Üç Boyutlu düşünme (multitasking)
Detaylı Düşünme
İletişim yeteneği
2 bin 400 şirketin
performans değerlendirmeleri göz önüne alınarak
hazırlanan raporda ;
Özellikleri Ne ?
![Page 85: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/85.jpg)
Şirketlerin% 26 oranında daha iyi performans gösterdiği
ve % 14 oranında daha fazla büyüme kaydettiği görülüyor.
The Credit Suisse Research Institute
![Page 86: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/86.jpg)
İnsanları algılayın ve doğru karar vermeleri için neyle/neyi kıyaslamaya ihtiyaçları olduğunu belirleyin. Kıyaslama yapmaları için
herkese yeterli bilgi verin. Gereksiz gizlilikten kaçının.
Beyin kıyas yaparak karar verir. Kıyas yapmazsa bocalar.
45 88 89 %80 son iki sayıdan biri seçilmiştir.
![Page 87: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/87.jpg)
İnsanları motive etmek ve doğru ve etkin takımlar kurmak için en büyük duyu organınızı kullanın :
İNSANLARA DOKUNUN….
Birbirine en çok dokunan takımlar:-En çok işbirliği yapan, birbirine bağlanan, hızla motive olan
-Ve en çok kazanan takımlardır.
![Page 88: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/88.jpg)
Unutmayın siz de insansınız ve sizin de içinizde İYİ ve KÖTÜ VAR.
Hangisini beslerseniz o kazanır…..
![Page 89: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/89.jpg)
Empati Kurun
En önemli mesele: Karşımızdakine ne hissettirdiğimizihesaba katmaktır. Bunun için,
Egonuzu Terk Edin, Karşı Tarafın Egosuna Girin….Önce * Karşı tarafla transa geçecek bir nokta bulun:
* Gülümseyin ve gözleyin,* Trans noktalarını ortak noktalara dönüştürün,* Beden dilini kopyalayın, kendinizin ne hissettiğine bakın,* Yanıtları etkin dinleyin, sabırlı olun…* Sizi hep aklında tutmasını sağlayın…..
![Page 90: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/90.jpg)
Noseboyu--------------Plaseboya çevirin
Onlara verdiğiniz ilacın yan etkiler bölümünü söylemeyin….Size verilen ilacın yan etkiler bölümünü okumayın…..
Ne satıyor, Ne veriyor ya da Ne söylüyorsanız;
Karşınızdakine; * Sattığınızdan,* Verdiğinizden,*Söylediğinizden çok daha fazlasını kazandığınıhissettirin
Görselİşitsel
Dokunsal
![Page 91: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/91.jpg)
Kendinize ve Karşınızdakine Toleransınızı Arttırın
Travma yaratmayın….Etiketlemeyin…Bilinçlerde çözülmemişolaylar bırakmayın….
Unutmayın….Bilinçaltı zaman kavramını bilmez…bütün olayları yaşandığı o andaki gibi saklar…
![Page 92: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/92.jpg)
Yanlış anlama ve anlaşılma potansiyelini en aza indirin:
Yanlış anlama potansiyeliE Posta kullanırken….%80
Kısa Mesaj gönderirken….%78
Yazılı notlar ve mektuplarda….%71Telefonda….%53Yüzyüze….%37’ dir.
Bize sanal tecrübe kazandıran TV ve İnternetle oluşan «Protez Hafıza» ile
• Olay• Kişi
• Kavramlarıalgılamaya çalışmayın
Ne düşüneceğinize siz karar verin…
![Page 93: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/93.jpg)
İÇİNDE BULUNDUĞUNUZ SOSYAL DÜNYANIN DEĞİŞTİĞİNİ UNUTMAYIN
![Page 94: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/94.jpg)
![Page 95: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/95.jpg)
![Page 96: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/96.jpg)
İÇİNDE BULUNDUĞUNUZ SOSYAL DÜNYADA YENİBİR KUŞAĞIN VAR OLDUĞUNU UNUTMAYIN
![Page 97: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/97.jpg)
![Page 98: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/98.jpg)
Altı Şapkalı Düşünme Tekniği
Edward De Bono, 1985
![Page 99: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/99.jpg)
Motivasyonda Altı Şapka Düşünce Tekniği
Ne biliyoruz?
Neyi bilmeye ihtiyacımız var?
Ne hissediyorsun, Ne seziyorsun?
Ne avantajımız var?
Ne gibi riskler ve problemler var?
Hangi alternatiflerimiz var?
Büyük resim nedir?
«Hayır!»
«Hayır/Evet, çünkü……..»
«Evet, ve ….»
«Evet, ama…»
![Page 100: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/100.jpg)
Bireysel Gayret
Motivasyon için ödülleri kullanmak
Bireysel gayretimin farkına varılacak mı?
1
Bireysel Performans
2
Bu performans ödüllere ulaşmamı sağlar mı?
Ödüller
3
Bireysel Hedef
Verilen ödül çekici mi?
![Page 101: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/101.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak
![Page 102: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/102.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmakSoru: Projenizi başarıyla sonuçlandırdınız. Nasıl bir ödül tercih ederdiniz?
a. Parasalb. Ücretli tatil iznic. Teşekkür plaketi ve bol alkışd. Daha fazla yetki ve sorumluluke. Genel Müdür ile yemek
Kısa süre içinde 85 kişi tarafından cevaplanan ankettekatılımcıların %44‘ü “Daha fazla yetki ve sorumluluk” dedi.İkinci sırada ise %21 ile parasal ödül yer aldı.
CEVAP
![Page 103: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/103.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmakSoru: Başka ne gibi ödüller ankete dahil edilebilirdi?
a. İstenilen bir üst seviyede eğitim programına katılmakb. Şirket paydaşlığıc. Bilgisayar, cep telefonu, ipad tarzında teknolojik ürüne. İstenilen bir bölümde rotasyon imkanıf. Belirli bir süre boyunca bölüm yöneticiliği yapmak (1-3 gün arası)
CEVAP
![Page 104: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/104.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak
-Programda başarılı olmakiçin kriterler neler?-Hangi periyodda işleyecek?-Kazananı belirlemek içinnasıl çalışılacak,-Bir onay mekanizmasıolacak mı?-En önemlisi, ödül neolacak? Parasal mı, manevimi?
![Page 105: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/105.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak*Herkesin Ödüllendirme ve Takdirprogramlarına katılma (alabilme)hakkı olmalı. Yani ödül programlarıherkesi kucaklamalı.*Hangi davranışların / başarılarıntakdir edileceği işveren ve çalışanarasında net olmalı.*Ulaşılabilir davranışlarödüllendirilmeli.*Yöneticilerin seçtiği, ya daödüllendirmenin kesin ve net birşekilde periyodik olduğu (ayınçalışanı gibi) ödül programlarıgenellikle çalışmaz.
![Page 106: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/106.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak
![Page 107: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/107.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak1. PARASAL ÖDÜLLER:
Parasal ödüller, çalışana nakit, kar ortaklığı veya dahauzun vadeli kapsamda şirket hissesi şeklinde verilenleriiçeriyor. Ancak parasal ödüller çalışanın yüksekperformansının istikrarlı olmasını sağlamıyor. Hatta kimizaman tam tersi etki bile yapabildiği için şirketler parasalödüllere oldukça temkinli yaklaşıyor.
![Page 108: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/108.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak2. ÜCRETLİ İZİN VERİLMESİ:
Çalışana yıllık izin süresi hariç verilen ekstra ücretli izinsürelerini ifade ediyor. Özellikle beklenmedik bir anda,sürpriz şeklinde çalışana verildiğinde çok büyük pozitifetki yaratıyor.
![Page 109: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/109.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak3. ÜRÜN AĞACINDAN ÖDÜL SEÇEBİLME METODU:
Bu metod, kurumun ödül niteliğinde saptadığı alternatifürün ve hizmetler listesinden çalışanın istediğiniseçebilmesini sağlıyor. Örneğin bilgisayar, haftasonutatili, bir akşam yemeği, spor salonuna üyelik, vs)
![Page 110: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/110.jpg)
Motivasyon için ödülleri kullanmak4. EĞİTİM:
Yüksek bütçeli eğitimlere dahil edilmek, gönderilmekşeklinde hayata geçiyor. (Yurtiçi ve dışında dil eğitimi,teknik ve mesleki eğitimler, konferanslar, vs)
![Page 111: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/111.jpg)
Düşünmek
kolaydır,
yapmak zordur.
Dünyada en zor
şey de
düşünüleni
yapmaktır.
GOETHE
![Page 112: Motivasyon; Ödül, Ceza?€¦ · tatmini, Tükenmişlikleri ve Örgütsel Bağlılıkları-Şırnak Örneği” 4/178. 1991 ... Merkezi Akademik DanışmaKurulu üyesi, Adana Barosu](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022071416/611238e3d061de1885406dca/html5/thumbnails/112.jpg)