Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny
2008
munkahelyi
csranaliacutezis
Keacuteszuumllt az Euroacutepai Unioacute taacutemogataacutesaacuteval
wwwklahu
munkahelyi csr analiacutezis
Szerkesztette Heacutera Gaacutebor eacutes dr Kun Attila PhD
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny aacuteltal kidolgozott jelzőrendszer segiacutetseacutegeacutevel aacutetfogoacute keacutepet kaphatunk arroacutel hogy a vaacutellalatok mennyiben műkoumldnek felelős munkaadoacutekeacutent Mik azok a teruumlletek amelyek peacuteldamu-tatoacuteak eacutes mik azok amelyek fejleszteacutesre szorulnak Ez az eszkoumlz objektiacutev eacutes szubjektiacutev informaacutecioacutek oumls-szegyűjteacuteseacutere egyaraacutent alkalmas A szaacutemszerű adatok mellett olyan sajaacutetsaacutegokra is raacutemutat amelyek leacutetfontossaacuteguacute informaacutecioacuteval szolgaacutelnak ahhoz hogy a vaacutellalat gyakorlata valoacuteban felelősseacute eacutes hosszuacute taacutevon sikeresseacute vaacutelhasson
Az eszkoumlz alkalmazaacutesaacutehoz sok sikert kiacutevaacuten a Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny
Budapest 2008 oktoacuteber
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
bevezetotilde
az analiacutezis fő ceacuteljai
E rendszer fő kuumlldeteacutese hogy komplex megkoumlzeliacuteteacutesben mineacutel aacutetfogoacutebban minus szelektaacutelt szempontrend-szer menteacuten minus aacutetvilaacutegiacutetsa eacutes minősiacutetse az erre nyitott bdquofelelősrdquo vagy legalaacutebbis bdquofelelősseacutegrerdquo toumlrekvő ceacutegek (munkaacuteltatoacutek) munkahelyi CSR-gyakorlataacutetAzon uumlzleti szervezeteket ceacutelozza e rendszer melyek oumlnkeacutentes alapon nyitottan szeretneacutenek őszinte eacutes hiteles keacutepet helyzeteacuterteacutekeleacutest kapni oumlnmagukroacutel mint munkaacuteltatoacutekroacutel
a rendszer fő elvei
Foacutekuszaacuteltsaacuteg A CSR vilaacutegaacuten beluumll csak a belső CSR munkahelyi dimenzioacuteira foacutekuszaacutel aacutem arra aacutetfogoacutean meacutelyen
Komplexitaacutes szubjektiacutev eacutes objektiacutev vizsgaacutelati szempontok oumltvoumlzeacutese uumltkoumlzteteacutese egymaacutesra vetiacuteteacutese10 horizontaacutelis munkauumlgyi foacutekuszteacutema komplexitaacutesaszocioloacutegiai eacutes munkajogi megkoumlzeliacuteteacutes oumltvoumlzeacutesee rendszer toumlbb eacutes maacutes mint akaacuter egy munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacutegi teszt akaacuter egy munkajogi audit itt a komplex munkaacuteltatoacutei minőseacutegen van a hangsuacutely
Hiteles vizsgaacutelat ndash hatoacutesaacutegi keacutenyszer neacutelkuumll Alapelv hogy a vizsgaacutelatot fuumlggetlen civil szakeacutertői csoport veacutegzi Termeacuteszetesen nem hatoacutesaacuteg va-gyunk nem szankcionaacutelunk de hitelesseacutegre toumlrekszuumlnk eacutes tuumlkroumlt mutatunk
Oumlnbevallaacutes minus szerződeacuteses megalapozaacutessal Az oumlnbevallaacuteson alapuloacute vizsgaacutelatot szerződeacuteskoumlteacutes előzi meg melyben minus toumlbbek koumlzoumltt minus a felmeacutereacutest veacutegzők vaacutellaljaacutek a szakmai fuumlggetlenseacuteget hitelesseacuteget eacutes a birtokukba keruumllt adatok biztonsaacutegaacutet miacuteg az eacuterintett ceacuteg vaacutellalja hogy biztosiacutetja a teljes koumlrű aacutetvilaacutegiacutetaacutes lehetőseacutegeacutet (okiratokba nyilvaacuten-tartaacutesokba valoacute betekinteacutest megfigyeleacutes eacutes vizsgaacutelat lehetőseacutegeacutet kompetens felelősoumlk hiteles vaacutela-szait a kutatoacutek keacuterdeacuteseire egyuumlttműkoumldeacutest stb)
Tuumlkroumlt mutatunk minus nem pedig veacutedelmet adunk Leszoumlgezendő hogy a vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen kialakiacutetott eacuterteacutekeleacutes egy korrekt minus eacutes ebből adoacute-doacutean nem felteacutetlenuumll csak bdquotetszetősrdquo minus oumlnkeacutepet kiacutevaacuten adni a ceacuteg munkahelyi CSR-gyakorlataacuteroacutel Maacutesfelől meacuteg a legpozitiacutevabb visszajelzeacutes sem nyuacutejt (eacutes nem is nyuacutejthat) semmifeacutele veacutedelmet egyedi hatoacutesaacutegi biacuteroacutesaacutegi stb eljaacuteraacutesok tekinteteacuteben
a rendszer fő előnyei
Hiteles oumlneacuterteacutekeleacutest szolgaacuteltat a felelős attitűdre toumlrekvő vaacutellalatnakA szakeacutertői csapat aacuteltal elkeacutesziacutetett eredmeacutenyekre tovaacutebbi szolgaacuteltataacuteskeacutent eacutepuumllhet raacute a komplex tanaacutecsadaacutes oktataacutes eacutes treacuteningA rendszer hosszabb taacutevon hozzaacutejaacuterul a felelős munkaacuteltataacutesi kultuacutera elterjeszteacuteseacutehez
a vizsgaacutelat mechanizmusa
A CSR analiacutezis komplexitaacutesaacutet az alkalmazott moacutedszerek a felkeresett ceacutelcsoportok eacutes adatforraacutesok soksziacutenűseacutege adja meg Az alaacutebbi oumlsszefoglaloacute taacuteblaacutezatban azt mutatjuk be hogy (1) kiket (2) milyen moacutedszer segiacutetseacutegeacutevel (3) milyen keacuterdeacuteskoumlroumlk kapcsaacuten tervezuumlnk megkeresni
bullbullbullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutev blokk objektiacutev blokk
koumlzponti stakeholder-koumlroumlk
munkavaacutellaloacutekMoacutedszer reacuteszletes keacuterdőiacutevTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
vezetők munkaacuteltatoacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezető-vel eacutes (ha van) a CSR-felelősselTeacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-kon-cepcioacute
bdquoegyeacutebrdquo stakeholderek
volt munkavaacutellaloacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti part-nerek munkavaacutellaloacutei
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
munkaadoacutei szervezetMoacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkelTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
bull
bull
bull
bull
bull
CSR felelős Moacutedszer elsősorban strukturaacutelt interjuacute ahol le-hetseacuteges kutataacutes eacutesvagy okiratelemzeacutesTeacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei va-lamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
munkauumlgyi munkajogi felelős Moacutedszer(ek) szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes
koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacutesz-letes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacute-lyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquoope-ratiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)okiratelemzeacutes dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacute-se (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerző-deacutes munkaszerződeacutesek stb)nyilvaacutentartaacutesokba betekinteacutes munkauumlgyi rendszer aacutetvilaacutegiacutetaacutesaa szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek uumltkoumlz-teteacutese a teacutenyekkelbdquonegatiacutevrdquo tesztbdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
bull
bull
Ahol erre lehetőseacuteg van az adatfelveacutetel soraacuten az alaacutebbi tiacutez munkauumlgyi foacutekuszteacutemaacutet tervezzuumlk koumlrbejaacuterni
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacutegmunkaidő ndash pihenőidőbeacuterezeacutesjuttataacutesokmunkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacutegkeacutepzeacutes tanulmaacutenyokadatveacutedelem adatbiztonsaacutegmunkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviseletkommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen egy olyan tudaacutesbaacutezis joumln leacutetre amely alapjaacuten a vizsgaacutelt szervezet felelősseacutegvaacutellalaacutesaacutenak minden oldalaacuteroacutel visszajelzeacutes adhatoacute A visszajelzeacutes kutatoacutei beszaacutemoloacute formaacutejaacute-ban toumlrteacutenik meg amelynek oumlsszeaacutelliacutetaacutesa soraacuten a szaacutemszerűsiacutethető adatokra ugyanuacutegy taacutemaszkodunk mint a kutatoacutei interjuacutek megfigyeleacutesek eacutes dokumentumelemzeacutesek tapasztalataira
12345678910
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
tartalom a keacuterdőiacutevhez
szubjektiacutev blokk
munkavaacutellaloacutek 7Diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg 7Munkaidő ndash pihenőidő 8Beacuterezeacutes 10Juttataacutesok 11Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg 12Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok 13Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg 15Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet 16Kommunikaacutecioacute partnerseacuteg 16bdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute 18
vezetők munkaacuteltatoacutek 21
volt munkavaacutellaloacutek 23
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek 25
munkaadoacutei szervezet 27
objektiacutev blokk
csr-felelős 29
munkauumlgyi munkajogi felelős 32
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutevblokk
munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer keacuterdőiacutev a vaacutellalat oumlsszes munkataacutersaacuteval Papiacuteralapuacute keacuterdőiacutev mellett digitaacutelis interneten eleacuter-hető keacuterdeacutessor is alkalmazhatoacuteTeacutemakoumlr tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
1 Szenvedett Oumln maacuter haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutest valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nem-zeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt munkahelyeacuten
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre igen miatt
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
12 Ha igen sikeruumllt erre a probleacutemaacutera koumlzoumls megoldaacutest talaacutelniuk
igen nem
2 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutetően vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek Oumlnnel valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
3 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek Oumlnre valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
4 Tudomaacutesa van arroacutel hogy munkahelyeacuten valakit haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tu-lajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt
nincs erről tudomaacutesomigen miatt
5 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutető-en vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek valamelyik munkataacutersaacuteval annak valamilyen tulajdonsaacute-ga miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
6 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek valamelyik munkataacutersaacutera annak valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
munkaidő ndash pihenőidő
1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre
11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera
igen nem nem tudom
12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera
igen nem
4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem
5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
munkahelyi csr analiacutezis
Szerkesztette Heacutera Gaacutebor eacutes dr Kun Attila PhD
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny aacuteltal kidolgozott jelzőrendszer segiacutetseacutegeacutevel aacutetfogoacute keacutepet kaphatunk arroacutel hogy a vaacutellalatok mennyiben műkoumldnek felelős munkaadoacutekeacutent Mik azok a teruumlletek amelyek peacuteldamu-tatoacuteak eacutes mik azok amelyek fejleszteacutesre szorulnak Ez az eszkoumlz objektiacutev eacutes szubjektiacutev informaacutecioacutek oumls-szegyűjteacuteseacutere egyaraacutent alkalmas A szaacutemszerű adatok mellett olyan sajaacutetsaacutegokra is raacutemutat amelyek leacutetfontossaacuteguacute informaacutecioacuteval szolgaacutelnak ahhoz hogy a vaacutellalat gyakorlata valoacuteban felelősseacute eacutes hosszuacute taacutevon sikeresseacute vaacutelhasson
Az eszkoumlz alkalmazaacutesaacutehoz sok sikert kiacutevaacuten a Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny
Budapest 2008 oktoacuteber
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
bevezetotilde
az analiacutezis fő ceacuteljai
E rendszer fő kuumlldeteacutese hogy komplex megkoumlzeliacuteteacutesben mineacutel aacutetfogoacutebban minus szelektaacutelt szempontrend-szer menteacuten minus aacutetvilaacutegiacutetsa eacutes minősiacutetse az erre nyitott bdquofelelősrdquo vagy legalaacutebbis bdquofelelősseacutegrerdquo toumlrekvő ceacutegek (munkaacuteltatoacutek) munkahelyi CSR-gyakorlataacutetAzon uumlzleti szervezeteket ceacutelozza e rendszer melyek oumlnkeacutentes alapon nyitottan szeretneacutenek őszinte eacutes hiteles keacutepet helyzeteacuterteacutekeleacutest kapni oumlnmagukroacutel mint munkaacuteltatoacutekroacutel
a rendszer fő elvei
Foacutekuszaacuteltsaacuteg A CSR vilaacutegaacuten beluumll csak a belső CSR munkahelyi dimenzioacuteira foacutekuszaacutel aacutem arra aacutetfogoacutean meacutelyen
Komplexitaacutes szubjektiacutev eacutes objektiacutev vizsgaacutelati szempontok oumltvoumlzeacutese uumltkoumlzteteacutese egymaacutesra vetiacuteteacutese10 horizontaacutelis munkauumlgyi foacutekuszteacutema komplexitaacutesaszocioloacutegiai eacutes munkajogi megkoumlzeliacuteteacutes oumltvoumlzeacutesee rendszer toumlbb eacutes maacutes mint akaacuter egy munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacutegi teszt akaacuter egy munkajogi audit itt a komplex munkaacuteltatoacutei minőseacutegen van a hangsuacutely
Hiteles vizsgaacutelat ndash hatoacutesaacutegi keacutenyszer neacutelkuumll Alapelv hogy a vizsgaacutelatot fuumlggetlen civil szakeacutertői csoport veacutegzi Termeacuteszetesen nem hatoacutesaacuteg va-gyunk nem szankcionaacutelunk de hitelesseacutegre toumlrekszuumlnk eacutes tuumlkroumlt mutatunk
Oumlnbevallaacutes minus szerződeacuteses megalapozaacutessal Az oumlnbevallaacuteson alapuloacute vizsgaacutelatot szerződeacuteskoumlteacutes előzi meg melyben minus toumlbbek koumlzoumltt minus a felmeacutereacutest veacutegzők vaacutellaljaacutek a szakmai fuumlggetlenseacuteget hitelesseacuteget eacutes a birtokukba keruumllt adatok biztonsaacutegaacutet miacuteg az eacuterintett ceacuteg vaacutellalja hogy biztosiacutetja a teljes koumlrű aacutetvilaacutegiacutetaacutes lehetőseacutegeacutet (okiratokba nyilvaacuten-tartaacutesokba valoacute betekinteacutest megfigyeleacutes eacutes vizsgaacutelat lehetőseacutegeacutet kompetens felelősoumlk hiteles vaacutela-szait a kutatoacutek keacuterdeacuteseire egyuumlttműkoumldeacutest stb)
Tuumlkroumlt mutatunk minus nem pedig veacutedelmet adunk Leszoumlgezendő hogy a vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen kialakiacutetott eacuterteacutekeleacutes egy korrekt minus eacutes ebből adoacute-doacutean nem felteacutetlenuumll csak bdquotetszetősrdquo minus oumlnkeacutepet kiacutevaacuten adni a ceacuteg munkahelyi CSR-gyakorlataacuteroacutel Maacutesfelől meacuteg a legpozitiacutevabb visszajelzeacutes sem nyuacutejt (eacutes nem is nyuacutejthat) semmifeacutele veacutedelmet egyedi hatoacutesaacutegi biacuteroacutesaacutegi stb eljaacuteraacutesok tekinteteacuteben
a rendszer fő előnyei
Hiteles oumlneacuterteacutekeleacutest szolgaacuteltat a felelős attitűdre toumlrekvő vaacutellalatnakA szakeacutertői csapat aacuteltal elkeacutesziacutetett eredmeacutenyekre tovaacutebbi szolgaacuteltataacuteskeacutent eacutepuumllhet raacute a komplex tanaacutecsadaacutes oktataacutes eacutes treacuteningA rendszer hosszabb taacutevon hozzaacutejaacuterul a felelős munkaacuteltataacutesi kultuacutera elterjeszteacuteseacutehez
a vizsgaacutelat mechanizmusa
A CSR analiacutezis komplexitaacutesaacutet az alkalmazott moacutedszerek a felkeresett ceacutelcsoportok eacutes adatforraacutesok soksziacutenűseacutege adja meg Az alaacutebbi oumlsszefoglaloacute taacuteblaacutezatban azt mutatjuk be hogy (1) kiket (2) milyen moacutedszer segiacutetseacutegeacutevel (3) milyen keacuterdeacuteskoumlroumlk kapcsaacuten tervezuumlnk megkeresni
bullbullbullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutev blokk objektiacutev blokk
koumlzponti stakeholder-koumlroumlk
munkavaacutellaloacutekMoacutedszer reacuteszletes keacuterdőiacutevTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
vezetők munkaacuteltatoacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezető-vel eacutes (ha van) a CSR-felelősselTeacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-kon-cepcioacute
bdquoegyeacutebrdquo stakeholderek
volt munkavaacutellaloacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti part-nerek munkavaacutellaloacutei
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
munkaadoacutei szervezetMoacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkelTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
bull
bull
bull
bull
bull
CSR felelős Moacutedszer elsősorban strukturaacutelt interjuacute ahol le-hetseacuteges kutataacutes eacutesvagy okiratelemzeacutesTeacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei va-lamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
munkauumlgyi munkajogi felelős Moacutedszer(ek) szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes
koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacutesz-letes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacute-lyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquoope-ratiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)okiratelemzeacutes dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacute-se (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerző-deacutes munkaszerződeacutesek stb)nyilvaacutentartaacutesokba betekinteacutes munkauumlgyi rendszer aacutetvilaacutegiacutetaacutesaa szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek uumltkoumlz-teteacutese a teacutenyekkelbdquonegatiacutevrdquo tesztbdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
bull
bull
Ahol erre lehetőseacuteg van az adatfelveacutetel soraacuten az alaacutebbi tiacutez munkauumlgyi foacutekuszteacutemaacutet tervezzuumlk koumlrbejaacuterni
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacutegmunkaidő ndash pihenőidőbeacuterezeacutesjuttataacutesokmunkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacutegkeacutepzeacutes tanulmaacutenyokadatveacutedelem adatbiztonsaacutegmunkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviseletkommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen egy olyan tudaacutesbaacutezis joumln leacutetre amely alapjaacuten a vizsgaacutelt szervezet felelősseacutegvaacutellalaacutesaacutenak minden oldalaacuteroacutel visszajelzeacutes adhatoacute A visszajelzeacutes kutatoacutei beszaacutemoloacute formaacutejaacute-ban toumlrteacutenik meg amelynek oumlsszeaacutelliacutetaacutesa soraacuten a szaacutemszerűsiacutethető adatokra ugyanuacutegy taacutemaszkodunk mint a kutatoacutei interjuacutek megfigyeleacutesek eacutes dokumentumelemzeacutesek tapasztalataira
12345678910
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
tartalom a keacuterdőiacutevhez
szubjektiacutev blokk
munkavaacutellaloacutek 7Diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg 7Munkaidő ndash pihenőidő 8Beacuterezeacutes 10Juttataacutesok 11Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg 12Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok 13Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg 15Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet 16Kommunikaacutecioacute partnerseacuteg 16bdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute 18
vezetők munkaacuteltatoacutek 21
volt munkavaacutellaloacutek 23
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek 25
munkaadoacutei szervezet 27
objektiacutev blokk
csr-felelős 29
munkauumlgyi munkajogi felelős 32
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutevblokk
munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer keacuterdőiacutev a vaacutellalat oumlsszes munkataacutersaacuteval Papiacuteralapuacute keacuterdőiacutev mellett digitaacutelis interneten eleacuter-hető keacuterdeacutessor is alkalmazhatoacuteTeacutemakoumlr tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
1 Szenvedett Oumln maacuter haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutest valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nem-zeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt munkahelyeacuten
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre igen miatt
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
12 Ha igen sikeruumllt erre a probleacutemaacutera koumlzoumls megoldaacutest talaacutelniuk
igen nem
2 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutetően vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek Oumlnnel valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
3 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek Oumlnre valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
4 Tudomaacutesa van arroacutel hogy munkahelyeacuten valakit haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tu-lajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt
nincs erről tudomaacutesomigen miatt
5 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutető-en vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek valamelyik munkataacutersaacuteval annak valamilyen tulajdonsaacute-ga miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
6 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek valamelyik munkataacutersaacutera annak valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
munkaidő ndash pihenőidő
1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre
11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera
igen nem nem tudom
12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera
igen nem
4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem
5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
bevezetotilde
az analiacutezis fő ceacuteljai
E rendszer fő kuumlldeteacutese hogy komplex megkoumlzeliacuteteacutesben mineacutel aacutetfogoacutebban minus szelektaacutelt szempontrend-szer menteacuten minus aacutetvilaacutegiacutetsa eacutes minősiacutetse az erre nyitott bdquofelelősrdquo vagy legalaacutebbis bdquofelelősseacutegrerdquo toumlrekvő ceacutegek (munkaacuteltatoacutek) munkahelyi CSR-gyakorlataacutetAzon uumlzleti szervezeteket ceacutelozza e rendszer melyek oumlnkeacutentes alapon nyitottan szeretneacutenek őszinte eacutes hiteles keacutepet helyzeteacuterteacutekeleacutest kapni oumlnmagukroacutel mint munkaacuteltatoacutekroacutel
a rendszer fő elvei
Foacutekuszaacuteltsaacuteg A CSR vilaacutegaacuten beluumll csak a belső CSR munkahelyi dimenzioacuteira foacutekuszaacutel aacutem arra aacutetfogoacutean meacutelyen
Komplexitaacutes szubjektiacutev eacutes objektiacutev vizsgaacutelati szempontok oumltvoumlzeacutese uumltkoumlzteteacutese egymaacutesra vetiacuteteacutese10 horizontaacutelis munkauumlgyi foacutekuszteacutema komplexitaacutesaszocioloacutegiai eacutes munkajogi megkoumlzeliacuteteacutes oumltvoumlzeacutesee rendszer toumlbb eacutes maacutes mint akaacuter egy munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacutegi teszt akaacuter egy munkajogi audit itt a komplex munkaacuteltatoacutei minőseacutegen van a hangsuacutely
Hiteles vizsgaacutelat ndash hatoacutesaacutegi keacutenyszer neacutelkuumll Alapelv hogy a vizsgaacutelatot fuumlggetlen civil szakeacutertői csoport veacutegzi Termeacuteszetesen nem hatoacutesaacuteg va-gyunk nem szankcionaacutelunk de hitelesseacutegre toumlrekszuumlnk eacutes tuumlkroumlt mutatunk
Oumlnbevallaacutes minus szerződeacuteses megalapozaacutessal Az oumlnbevallaacuteson alapuloacute vizsgaacutelatot szerződeacuteskoumlteacutes előzi meg melyben minus toumlbbek koumlzoumltt minus a felmeacutereacutest veacutegzők vaacutellaljaacutek a szakmai fuumlggetlenseacuteget hitelesseacuteget eacutes a birtokukba keruumllt adatok biztonsaacutegaacutet miacuteg az eacuterintett ceacuteg vaacutellalja hogy biztosiacutetja a teljes koumlrű aacutetvilaacutegiacutetaacutes lehetőseacutegeacutet (okiratokba nyilvaacuten-tartaacutesokba valoacute betekinteacutest megfigyeleacutes eacutes vizsgaacutelat lehetőseacutegeacutet kompetens felelősoumlk hiteles vaacutela-szait a kutatoacutek keacuterdeacuteseire egyuumlttműkoumldeacutest stb)
Tuumlkroumlt mutatunk minus nem pedig veacutedelmet adunk Leszoumlgezendő hogy a vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen kialakiacutetott eacuterteacutekeleacutes egy korrekt minus eacutes ebből adoacute-doacutean nem felteacutetlenuumll csak bdquotetszetősrdquo minus oumlnkeacutepet kiacutevaacuten adni a ceacuteg munkahelyi CSR-gyakorlataacuteroacutel Maacutesfelől meacuteg a legpozitiacutevabb visszajelzeacutes sem nyuacutejt (eacutes nem is nyuacutejthat) semmifeacutele veacutedelmet egyedi hatoacutesaacutegi biacuteroacutesaacutegi stb eljaacuteraacutesok tekinteteacuteben
a rendszer fő előnyei
Hiteles oumlneacuterteacutekeleacutest szolgaacuteltat a felelős attitűdre toumlrekvő vaacutellalatnakA szakeacutertői csapat aacuteltal elkeacutesziacutetett eredmeacutenyekre tovaacutebbi szolgaacuteltataacuteskeacutent eacutepuumllhet raacute a komplex tanaacutecsadaacutes oktataacutes eacutes treacuteningA rendszer hosszabb taacutevon hozzaacutejaacuterul a felelős munkaacuteltataacutesi kultuacutera elterjeszteacuteseacutehez
a vizsgaacutelat mechanizmusa
A CSR analiacutezis komplexitaacutesaacutet az alkalmazott moacutedszerek a felkeresett ceacutelcsoportok eacutes adatforraacutesok soksziacutenűseacutege adja meg Az alaacutebbi oumlsszefoglaloacute taacuteblaacutezatban azt mutatjuk be hogy (1) kiket (2) milyen moacutedszer segiacutetseacutegeacutevel (3) milyen keacuterdeacuteskoumlroumlk kapcsaacuten tervezuumlnk megkeresni
bullbullbullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutev blokk objektiacutev blokk
koumlzponti stakeholder-koumlroumlk
munkavaacutellaloacutekMoacutedszer reacuteszletes keacuterdőiacutevTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
vezetők munkaacuteltatoacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezető-vel eacutes (ha van) a CSR-felelősselTeacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-kon-cepcioacute
bdquoegyeacutebrdquo stakeholderek
volt munkavaacutellaloacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti part-nerek munkavaacutellaloacutei
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
munkaadoacutei szervezetMoacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkelTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
bull
bull
bull
bull
bull
CSR felelős Moacutedszer elsősorban strukturaacutelt interjuacute ahol le-hetseacuteges kutataacutes eacutesvagy okiratelemzeacutesTeacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei va-lamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
munkauumlgyi munkajogi felelős Moacutedszer(ek) szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes
koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacutesz-letes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacute-lyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquoope-ratiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)okiratelemzeacutes dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacute-se (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerző-deacutes munkaszerződeacutesek stb)nyilvaacutentartaacutesokba betekinteacutes munkauumlgyi rendszer aacutetvilaacutegiacutetaacutesaa szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek uumltkoumlz-teteacutese a teacutenyekkelbdquonegatiacutevrdquo tesztbdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
bull
bull
Ahol erre lehetőseacuteg van az adatfelveacutetel soraacuten az alaacutebbi tiacutez munkauumlgyi foacutekuszteacutemaacutet tervezzuumlk koumlrbejaacuterni
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacutegmunkaidő ndash pihenőidőbeacuterezeacutesjuttataacutesokmunkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacutegkeacutepzeacutes tanulmaacutenyokadatveacutedelem adatbiztonsaacutegmunkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviseletkommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen egy olyan tudaacutesbaacutezis joumln leacutetre amely alapjaacuten a vizsgaacutelt szervezet felelősseacutegvaacutellalaacutesaacutenak minden oldalaacuteroacutel visszajelzeacutes adhatoacute A visszajelzeacutes kutatoacutei beszaacutemoloacute formaacutejaacute-ban toumlrteacutenik meg amelynek oumlsszeaacutelliacutetaacutesa soraacuten a szaacutemszerűsiacutethető adatokra ugyanuacutegy taacutemaszkodunk mint a kutatoacutei interjuacutek megfigyeleacutesek eacutes dokumentumelemzeacutesek tapasztalataira
12345678910
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
tartalom a keacuterdőiacutevhez
szubjektiacutev blokk
munkavaacutellaloacutek 7Diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg 7Munkaidő ndash pihenőidő 8Beacuterezeacutes 10Juttataacutesok 11Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg 12Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok 13Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg 15Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet 16Kommunikaacutecioacute partnerseacuteg 16bdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute 18
vezetők munkaacuteltatoacutek 21
volt munkavaacutellaloacutek 23
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek 25
munkaadoacutei szervezet 27
objektiacutev blokk
csr-felelős 29
munkauumlgyi munkajogi felelős 32
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutevblokk
munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer keacuterdőiacutev a vaacutellalat oumlsszes munkataacutersaacuteval Papiacuteralapuacute keacuterdőiacutev mellett digitaacutelis interneten eleacuter-hető keacuterdeacutessor is alkalmazhatoacuteTeacutemakoumlr tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
1 Szenvedett Oumln maacuter haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutest valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nem-zeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt munkahelyeacuten
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre igen miatt
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
12 Ha igen sikeruumllt erre a probleacutemaacutera koumlzoumls megoldaacutest talaacutelniuk
igen nem
2 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutetően vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek Oumlnnel valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
3 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek Oumlnre valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
4 Tudomaacutesa van arroacutel hogy munkahelyeacuten valakit haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tu-lajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt
nincs erről tudomaacutesomigen miatt
5 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutető-en vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek valamelyik munkataacutersaacuteval annak valamilyen tulajdonsaacute-ga miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
6 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek valamelyik munkataacutersaacutera annak valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
munkaidő ndash pihenőidő
1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre
11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera
igen nem nem tudom
12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera
igen nem
4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem
5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutev blokk objektiacutev blokk
koumlzponti stakeholder-koumlroumlk
munkavaacutellaloacutekMoacutedszer reacuteszletes keacuterdőiacutevTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
vezetők munkaacuteltatoacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezető-vel eacutes (ha van) a CSR-felelősselTeacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-kon-cepcioacute
bdquoegyeacutebrdquo stakeholderek
volt munkavaacutellaloacutekMoacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti part-nerek munkavaacutellaloacutei
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacuteTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
munkaadoacutei szervezetMoacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkelTeacutemakoumlr laacutesd keacutesőbb a foacutekuszteacutemaacuteknaacutel
bull
bull
bull
bull
bull
CSR felelős Moacutedszer elsősorban strukturaacutelt interjuacute ahol le-hetseacuteges kutataacutes eacutesvagy okiratelemzeacutesTeacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei va-lamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
munkauumlgyi munkajogi felelős Moacutedszer(ek) szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes
koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacutesz-letes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacute-lyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquoope-ratiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)okiratelemzeacutes dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacute-se (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerző-deacutes munkaszerződeacutesek stb)nyilvaacutentartaacutesokba betekinteacutes munkauumlgyi rendszer aacutetvilaacutegiacutetaacutesaa szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek uumltkoumlz-teteacutese a teacutenyekkelbdquonegatiacutevrdquo tesztbdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
bull
bull
Ahol erre lehetőseacuteg van az adatfelveacutetel soraacuten az alaacutebbi tiacutez munkauumlgyi foacutekuszteacutemaacutet tervezzuumlk koumlrbejaacuterni
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacutegmunkaidő ndash pihenőidőbeacuterezeacutesjuttataacutesokmunkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacutegkeacutepzeacutes tanulmaacutenyokadatveacutedelem adatbiztonsaacutegmunkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviseletkommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A vizsgaacutelat eredmeacutenyekeacuteppen egy olyan tudaacutesbaacutezis joumln leacutetre amely alapjaacuten a vizsgaacutelt szervezet felelősseacutegvaacutellalaacutesaacutenak minden oldalaacuteroacutel visszajelzeacutes adhatoacute A visszajelzeacutes kutatoacutei beszaacutemoloacute formaacutejaacute-ban toumlrteacutenik meg amelynek oumlsszeaacutelliacutetaacutesa soraacuten a szaacutemszerűsiacutethető adatokra ugyanuacutegy taacutemaszkodunk mint a kutatoacutei interjuacutek megfigyeleacutesek eacutes dokumentumelemzeacutesek tapasztalataira
12345678910
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
tartalom a keacuterdőiacutevhez
szubjektiacutev blokk
munkavaacutellaloacutek 7Diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg 7Munkaidő ndash pihenőidő 8Beacuterezeacutes 10Juttataacutesok 11Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg 12Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok 13Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg 15Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet 16Kommunikaacutecioacute partnerseacuteg 16bdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute 18
vezetők munkaacuteltatoacutek 21
volt munkavaacutellaloacutek 23
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek 25
munkaadoacutei szervezet 27
objektiacutev blokk
csr-felelős 29
munkauumlgyi munkajogi felelős 32
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutevblokk
munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer keacuterdőiacutev a vaacutellalat oumlsszes munkataacutersaacuteval Papiacuteralapuacute keacuterdőiacutev mellett digitaacutelis interneten eleacuter-hető keacuterdeacutessor is alkalmazhatoacuteTeacutemakoumlr tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
1 Szenvedett Oumln maacuter haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutest valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nem-zeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt munkahelyeacuten
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre igen miatt
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
12 Ha igen sikeruumllt erre a probleacutemaacutera koumlzoumls megoldaacutest talaacutelniuk
igen nem
2 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutetően vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek Oumlnnel valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
3 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek Oumlnre valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
4 Tudomaacutesa van arroacutel hogy munkahelyeacuten valakit haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tu-lajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt
nincs erről tudomaacutesomigen miatt
5 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutető-en vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek valamelyik munkataacutersaacuteval annak valamilyen tulajdonsaacute-ga miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
6 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek valamelyik munkataacutersaacutera annak valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
munkaidő ndash pihenőidő
1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre
11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera
igen nem nem tudom
12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera
igen nem
4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem
5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
tartalom a keacuterdőiacutevhez
szubjektiacutev blokk
munkavaacutellaloacutek 7Diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg 7Munkaidő ndash pihenőidő 8Beacuterezeacutes 10Juttataacutesok 11Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg 12Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok 13Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg 15Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet 16Kommunikaacutecioacute partnerseacuteg 16bdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute 18
vezetők munkaacuteltatoacutek 21
volt munkavaacutellaloacutek 23
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek 25
munkaadoacutei szervezet 27
objektiacutev blokk
csr-felelős 29
munkauumlgyi munkajogi felelős 32
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutevblokk
munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer keacuterdőiacutev a vaacutellalat oumlsszes munkataacutersaacuteval Papiacuteralapuacute keacuterdőiacutev mellett digitaacutelis interneten eleacuter-hető keacuterdeacutessor is alkalmazhatoacuteTeacutemakoumlr tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
1 Szenvedett Oumln maacuter haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutest valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nem-zeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt munkahelyeacuten
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre igen miatt
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
12 Ha igen sikeruumllt erre a probleacutemaacutera koumlzoumls megoldaacutest talaacutelniuk
igen nem
2 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutetően vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek Oumlnnel valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
3 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek Oumlnre valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
4 Tudomaacutesa van arroacutel hogy munkahelyeacuten valakit haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tu-lajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt
nincs erről tudomaacutesomigen miatt
5 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutető-en vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek valamelyik munkataacutersaacuteval annak valamilyen tulajdonsaacute-ga miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
6 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek valamelyik munkataacutersaacutera annak valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
munkaidő ndash pihenőidő
1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre
11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera
igen nem nem tudom
12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera
igen nem
4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem
5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
szubjektiacutevblokk
munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer keacuterdőiacutev a vaacutellalat oumlsszes munkataacutersaacuteval Papiacuteralapuacute keacuterdőiacutev mellett digitaacutelis interneten eleacuter-hető keacuterdeacutessor is alkalmazhatoacuteTeacutemakoumlr tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
1 Szenvedett Oumln maacuter haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutest valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nem-zeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt munkahelyeacuten
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre igen miatt
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
12 Ha igen sikeruumllt erre a probleacutemaacutera koumlzoumls megoldaacutest talaacutelniuk
igen nem
2 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutetően vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek Oumlnnel valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
3 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek Oumlnre valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
4 Tudomaacutesa van arroacutel hogy munkahelyeacuten valakit haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tu-lajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt
nincs erről tudomaacutesomigen miatt
5 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutetően ellenseacutegesen megalaacutezoacutean megszeacutegyeniacutető-en vagy eacuteppen taacutemadoacutean viselkedtek valamelyik munkataacutersaacuteval annak valamilyen tulajdonsaacute-ga miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
6 Előfordult maacuter hogy munkahelyeacuten megfeacutelemliacutető ellenseacuteges megalaacutezoacute megszeacutegyeniacutető vagy eacutep-pen taacutemadoacute megjegyzeacuteseket tettek valamelyik munkataacutersaacutera annak valamilyen tulajdonsaacutega miatt
soha ritkaacuten gyakran szinte mindig
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
munkaidő ndash pihenőidő
1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre
11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera
igen nem nem tudom
12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera
igen nem
4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem
5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
7 Kapott Oumln munkahelyeacuten kuumlloumlnoumlsebb odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondoskodaacutest azeacutert merthellip (Toumlbb vaacutelaszt is megjeloumllhet)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
munkaidő ndash pihenőidő
1 Előfordult maacuter hogy bdquotuacuteloacuteraacutezniardquo kellett (munkaidő-beosztaacutesaacutetoacutel elteacuterően illetve munkaidőkere-teacuten feluumll)
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 4 keacuterdeacutesre
11 Ha igen valamilyen kompenzaacutecioacutet (bdquocsuacutesztataacutesrdquo toumlbbletdiacutejazaacutes minimum 50-os beacuterpoacutetleacutek formaacutejaacuteban stb) biztosiacutetottak az Oumln szaacutemaacutera
igen nem nem tudom
12 Ha igen figyelembe vetteacutekveszik a tuacuteloacutera meghataacuterozaacutesaacutenaacutel az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeit
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
2 Mit gondol munkaacuteltatoacuteja valoacuteban csak bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt esetbenrdquo rendel el rendkiacutevuumlli munka-veacutegzeacutest (pl tuacuteloacuteraacutet)
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem nem tudom
3 Előfordult maacuter hogy az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (pl tuacuteloacutera) veszeacutelyeztette testi eacutepseacutegeacutet egeacuteszseacutegeacutet illetőleg koumlruumllmeacutenyeire tekintettel araacutenytalan terhet jelentett az Oumln szaacutemaacutera
igen nem
4 Igazodik a munkaideje az Oumln szemeacutelyes igeacutenyeihez csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeihez
teljes meacuterteacutekben reacuteszben nem
5 A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
igen biztosiacutetottaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacuten biztosiacutetottszinte sohasem biztosiacutetottnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
6 Ha munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte sohamunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
7 A fenti munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e az Oumln munkaidejeacutebe
igennem (azaz ennyivel toumlbbet vagyok a munkahelyemen plnapi 8 oacutera 20 percet)csak ritkaacutenmunkaidőm nem haladja meg a 6 oacuteraacutet emiatt nincs is legalaacutebb 20 perces munkakoumlzi szuumlnetemnem tudoknem kiacutevaacutenok erre a keacuterdeacutesre vaacutelaszolni
8 Biztosiacutetott az Oumln szaacutemaacutera a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
9 Munkahelyeacuten mindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudja Oumln venni betegszabadsaacutegaacutet
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
10 Ha a munkaidő-beosztaacutesa megvaacuteltozik akkor munkaacuteltatoacuteja koumlzli ezt Oumlnnel legalaacutebb heacutet nappal koraacutebban legalaacutebb egy heacutetre előre
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
11a Előfordul hogy az Oumln napi munkaideje toumlbb mint 12 oacutera (beleszaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
11b Előfordul hogy az Oumln heti munkaideje minus a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban minus toumlbb mint 48 oacutera (bele-szaacutemiacutetva az esetleges uumlgyelet eacutes az elrendelt rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes időtartamaacutet is)
igenaz esetek toumlbbseacutegeacuteben igencsak ritkaacutenszinte soharaacutem ez a keacuterdeacutes nem vonatkozik mert keacuteszenleacuteti jellegű munkakoumlrű vagyok
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 10
12 Munkaacuteltatoacuteja a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet az Oumln előzetes meghallgataacutesa tuumlkreacuteben hataacute-rozza meg
nem csak a munkaacuteltatoacute doumlnt roacutelaigen figyelembe veszi igeacutenyeimet
13 A szabadsaacutegaacutenak kiadaacutesaacutenak időpontjaacutet koumlzlik Oumlnnel legkeacutesőbb a szabadsaacuteg kezdete előtt egy hoacutenappal
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
14 Biztosiacutetott az hogy Oumln az alapszabadsaacutegaacutenak egynegyedeacutet ndash a munkaviszony első haacuterom hoacute-napjaacutet kiveacuteve ndash a sajaacutet keacutereacuteseacutenek megfelelő időpontban vegye ki
igen nem
15 Jellemzően kiadjaacutek az Oumln szabadsaacutegaacutet az esedeacutekesseacutegeacutenek eacuteveacuteben
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
16 Előfordult-e valaha hogy munkaacuteltatoacuteja peacutenzben vaacuteltotta meg (vagy kiacutevaacutenta megvaacuteltani) az Oumln szabadsaacutegaacutet a munkaviszony fennaacutellaacutesa alatt
igen nem
beacuterezeacutes
1 Előfordult maacuter hogy joumlvedelme folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok voltak
igenmilyen gyakran szinte mindig gyakran ritkaacutennem
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzek megfelelő joumlvedelmet kapok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Uacutegy eacuterzem hogy a ceacutegen beluumll egyenlő eacuterteacutekű munkaacutet veacutegző emberek egyenlő beacutert kapnak
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Ha a munkaacuteltatoacute az ő műkoumldeacutesi koumlreacuteben felmeruumllt okboacutel nem tud munkaacutet biztosiacutetani az emiatt kiesett munkaidőre is jaacuter a szemeacutelyi alapbeacuterem
igen rarr szinte mindig gyakran ritkaacutennemnem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 11
4 A munkabeacuteremből valoacute levonaacutesra csak jogszabaacutely veacutegrehajthatoacute hataacuterozat vagy hozzaacutejaacuterulaacute-som alapjaacuten keruumll sor azaz a munkaacuteltatoacutem oumlnkeacutenyesen nem eszkoumlzoumll levonaacutesokat (pl bdquobuumlnteteacutes-keacutentrdquo)
igen nem nem tudom
juttataacutesok
1 Igeacutenybe tud venni Oumln munkahelyeacuten valamilyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a koumlvetkező Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg keacuterdeacutesblokkra
igen toumlbb beacuteren kiacutevuumlli juttataacutest oumltvoumlző cafeteria rendszer kereteacuten beluumlligen eacutetkezeacutesi utalvaacutenytigen uumlduumlleacutesi csekketigen internet taacutemogataacutestigen iskolakezdeacutesi taacutemogataacutestigen oumlnkeacutentes egeacuteszseacutegnyugdiacutejpeacutenztaacuteri hozzaacutejaacuterulaacutestegyeacuteb eacutespedig
2 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
21 Szaacutemomra aacutetlaacutethatoacute hogy fizeteacutesemen feluumll milyen beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokra vagyok jogosult
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
22 Ezek a juttataacutesok a szemeacutelyes igeacutenyeimet kieleacutegiacutetik
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
23 Rugalmasan tudok vaacutelogatni a beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesok koumlzoumltt igeacutenyeimnek megfelelően
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
24 Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaim meacuterteacutekeacutevel eleacutegedett vagyok
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 A beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaimhellip (Egy vaacutelasz lehetseacuteges)
szaacutemomra teljes meacuterteacutekben jogosultsaacutegot jelentenek (pl szerződeacutesbe van foglalva)bdquotoumlbbeacute-keveacutesbeacuterdquo jogosultsaacutegot jelentenekegyaacuteltalaacuten nem jelentenek jogosultsaacutegot azokat a munkaacuteltatoacutem bdquokeacutenye-kedve szerintrdquoad-hoc moacutedon adja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 12
4 A Munka Toumlrveacutenykoumlnyve szerint a bdquomunkaacuteltatoacute taacutemogathatja a munkavaacutellaloacutek kulturaacutelis joacuteleacuteti egeacuteszseacuteguumlgyi szuumlkseacutegleteinek kieleacutegiacuteteacuteseacutet eacuteletkoumlruumllmeacutenyeik javiacutetaacutesaacutetrdquo Az eacuten munkaacuteltatoacutem en-nek az elvaacuteraacutesnak meglaacutetaacutesom szerintemhellip
teljes meacuterteacutekben megfelel reacuteszben megfelel egyaacuteltalaacuten nem felel meg
munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 Munkaveacutegzeacutesemhez minden eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetott
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 A munkafolyamatok joacutel meg vannak szervezve
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
14 Tudaacutesomnak eacutes felkeacuteszuumlltseacutegemnek megfelelő munkaacutet veacutegzek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Sokszor a kapkodaacutes miatt nincs lehetőseacutegem a minőseacutegi munkaveacutegzeacutesre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalatot foglalkoztatja az egeacuteszseacutegem megőrzeacutese
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Munkaacutem veszeacutelyezteti egeacuteszseacutegemet testi eacutepseacutegemet
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az alaacutebbi keacutet keacuterdeacutesre csak akkor vaacutelaszoljon ha irodai munkaacutet veacutegez Ha nem keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
18 Oacuteraacutenkeacutent 10 perc mindig biztosiacutetott szaacutemomra annak eacuterdekeacuteben hogy megszakiacutetsam folya-matosan keacutepernyő előtt veacutegzett munkaacutemat
igen az esetek toumlbbseacutegeacuteben igen csak ritkaacuten szinte soha
19 A keacutepernyő előtti napi teacutenyleges munkaveacutegzeacutesem a 6 oacuteraacutet nem haladja meg
sohasem haladja meg aacuteltalaacuteban meghaladjaaacuteltalaacuteban nem haladja meg mindig meghaladja
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 13
2 Eacuterezte valaha uacutegy hogy munkaacuteltatoacuteja anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon kiacutevaacutenja kompen-zaacutelni az eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyokat
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja (pl megfelelő utasiacutetaacutesokkal taacutejeacutekoztataacutessal oktataacutessal) hogy ismerhes-sem az egeacuteszseacuteget nem veszeacutelyeztető eacutes biztonsaacutegos munkaveacutegzeacutes reaacutem vonatkozoacute elmeacuteleti eacutes gyakorlati szabaacutelyait
igen nem
4 Biztosiacutetott-e az Oumln munkahelyeacuten
bull megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez igen nembull a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlz-koumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes me-legedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
bull a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg igen nembull a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter igen nembull a munkahely megfelelő termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges meg- vilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
bull hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztethetik a munkaveacuteg-zeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
bull egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)
igen nem
bull az hogy csak olyan munkaacuteval biacuteznak meg amelynek el-laacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmas eacutes felkeacuteszuumllt vagyok
igen nem
5 Oumln szerint mennyiben igazak munkaacuteltatoacutejaacutera az alaacutebbi aacutelliacutetaacutesok
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
51 Munkaacuteltatoacutem teljes felelősseacuteggel megtesz minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedelme eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
52 Uacutegy eacuterzem hogy nem eacuterhet(ne) haacutetraacuteny a munkabiztonsaacutegmunkaegeacuteszseacuteguumlgy uumlgyeacuteben toumlrteacutenő felleacutepeacutesemeacutert illetve a munkaacuteltatoacute veacutelt mulasztaacutesa miatt joacutehiszeműen tett bejelen-teacutesemeacutert
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
11 Eacuterzem azt hogy a vaacutellalat kellő figyelmet fordiacutet a tovaacutebbkeacutepzeacutesemre
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
12 A vaacutellalat aacuteltal biztosiacutetott tovaacutebbkeacutepzeacuteseket joacute sziacutenvonaluacutenak tartom
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
13 A tovaacutebbkeacutepzeacutesek soraacuten tanultakat joacutel tudom hasznosiacutetani a munkaacutemban
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
14 Munkaacuteltatoacutem nem taacutemaszt irreaacutelis elvaacuteraacutesokat tovaacutebbkeacutepzeacutesem szakmai fejlődeacutesem tekin-teteacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
15 Eacuterzem azt hogy munkakoumlroumlmben folyamatos a szakmai fejlődeacutes előreleacutepeacutes lehetőseacutege
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
16 Munkaacuteltatoacutem lehetőveacute teszi hogy toumlbb teruumlleten toumlbb oldalroacutel is kiproacutebaacutelhassam magam
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasznaacutelunk nincs ilyen tovaacutebbkeacutepzeacutes
2 Van moacuted a munkaacuteltatoacutenaacutel tanulmaacutenyi szerződeacutes koumlteacuteseacutere vagy uacutegy eacuterzem hogy erre lenne moacuted ha meacuteg szeretneacutek munkaacutem mellett tovaacutebbtanulni
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
3 Ha a munkaacuteltatoacutem koumltelezett engem baacutermilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre mindig kieső munka-beacuterem eacutes a koumlltseacutegek teljes megteacuteriacuteteacutese mellett tette ezt
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Munkaacuteltatoacutem nem koumltelez engem semmilyen keacutepzeacutesre tovaacutebbkeacutepzeacutesre ha ez szemeacutelyi vagy csa-laacutedi koumlruumllmeacutenyeimre tekintettel reaacutem araacutenytalanul seacuterelmes
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
5 A munkaacuteltatoacute igyekszik uacutegy megszervezni a koumltelező keacutepzeacuteseket treacuteningeket stb hogy azok mun-kaidőbe essenek ne pedig az eacuten pihenőidőmre
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
6 Amennyiben munkaacutem mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt veszek (pl levelező felsőoktataacutesi keacutepzeacutesben) a munkaacuteltatoacutem biztosiacutetja a szuumlkseacuteges szabadidőt (pl koumltelező foglalkozaacutesokra vizs-gaacutenkeacutent a vizsga napjaacutet is beszaacutemiacutetva neacutegy munkanap szabadidőt)
igen nem nem veszek reacuteszt ilyen keacutepzeacutesben
7 A munkaacuteltatoacute a dolgozoacutek teljes koumlre szaacutemaacutera biztosiacutetja a keacutepzeacutesekről valoacute taacutejeacutekozoacutedaacutes lehetőseacute-geacutet eacutes az azokhoz valoacute egyenlő hozzaacutefeacutereacutest
igen nem
adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
1 Volt maacuter arra peacutelda hogy a munkahelyeacuten Oumlnről nyilvaacutentartott adatokhoz maacutes is hozzaacutefeacutert volna
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 2 keacuterdeacutesre
11 Ha igen ezt a probleacutemaacutet volt lehetőseacutege koumlzvetiacuteteni a vezetőseacuteg feleacute
igen nem
2 Megiacuteteacuteleacutesem szerint ha a munkaacuteltatoacutem szemeacutelyes adatokat keacuter tőlem mindig biztosiacutetott
bull az adatszolgaacuteltataacutesom oumlnkeacutentesseacutege igen nembull az adatkezeleacutes ceacutelhoz koumltoumlttseacutege (tehaacutet nem oumlnceacuteluacutean keacuter adatot munkaacuteltatoacutem)
igen nem
3 Munkaacuteltatoacutem csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacuteseacutet keacuterte tőlem illetve velem szemben csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmazott amely szemeacutelyiseacutegi jogaimat nem seacuter-ti eacutes a munkaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
4 Előfordult-e hogy munkaacuteltatoacuteja a munkahelyen kameraacutes megfigyelőrendszert alkalmazott
igen de az eacutelet eacutes testi eacutepseacuteg koumlzvetlen eacutes teacutenyleges veszeacutelye miattigen de megalapozott vagyonveacutedelmi ceacutel eacuterdekeacutebenigen de az főkeacutepp a munkavaacutellaloacutek munkaveacutegzeacuteseacutet viselkedeacuteseacutet hivatott megfigyelninem
5 Előfordult maacuter valaha hogy munkaacuteltatoacuteja betekintett magaacutenceacuteluacute e-mailjeibe az Oumln előzetes hoz-zaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
1 Tudomaacutesa szerint műkoumldik Oumlnoumlkneacutel eacuterdekkeacutepviseleti szerv
igen szakszervezetigen uumlzemi tanaacutecsigen uumlzemi megbiacutezottnincs informaacutecioacutem erről a keacuterdeacutesrőlnem
11 Oumln szerint szuumlkseacuteg lenne-e valamifeacutele munkahelyi szintű eacuterdekkeacutepviseletre
igen nem
2 Jelezteacutek valaha Oumln feleacute vagy eacutereztetteacutek Oumlnnel hogy szakszervezetbe nem szabad beleacutepnie
igen nem
3 Eacuterzi-e azt hogy baacutermilyen moacutedon haacutetraacutenyos helyzetbe van (vagy keruumllne) amiatt ha Oumln szak-szervezeti tag (vagy az lenne)
igen nem
4 A munkaacuteltatoacute biztosiacutetja a munkavaacutellaloacutek illetve munkaveacutedelmi keacutepviselők reacuteszeacutere a lehetőseacuteget hogy reacuteszt vehessenek az egeacuteszseacutegre eacutes biztonsaacutegra vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei inteacutezkedeacutes kellő idő-ben toumlrteacutenő előzetes megvitataacutesaacuteban
igen nem
kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
1 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutesekkel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
11 A koumlzvetlen felettesem rendszeresen ad visszajelzeacutest a munkaacutemroacutel teljesiacutetmeacutenyemről
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
12 Tudom hogy kit keressek meg akkor ha a munkaveacutegzeacutesemmel kapcsolatban probleacutemaacutem meruumllt fel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
13 Lehetőseacutegem van a koumlzvetlen feletteseimmel szemben kritikaacutet gyakorolni aneacutelkuumll hogy feacutel-nem kellene a negatiacutev koumlvetkezmeacutenyektől
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
14 Munkaacutemban szaacutemiacutethatok a kolleacutegaacuteimra
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
15 Biacutezom az vaacutellalat vezetőseacutegeacuteben
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
16 Ismerem a vaacutellalat teveacutekenyseacutegeacutenek alapelveit
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
17 Tudok azonosulni ezekkel az elvekkel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
18 Uacutegy eacuterzem hasznos munkaacutet veacutegzek a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
19 Munkahelyemen oldott a leacutegkoumlr
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
20 Munkaacutem fontos amit elismernek a vaacutellalatnaacutel
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Jogviszonyom fennaacutellaacutesa alatt a munkaacuteltatoacutem megfelelő taacutejeacutekoztataacutessal biztosiacutetja hogy az alaacuteb-bi keacuterdeacutesekről naprakeacutesz informaacutecioacutekkal rendelkezzem
bull arroacutel hogy mely szerv vagy szemeacutely gya-korolja a munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt
igen nem nem tudom
bull az iraacutenyadoacute munkarendről igen nem nem tudombull a munkabeacuter szemeacutelyi alapbeacuteren feluumlli egyeacuteb elemeiről
igen nem nem tudom
bull a beacuterfizeteacutes napjaacuteroacutel igen nem nem tudombull a rendes szabadsaacuteg meacuterteacutekeacutenek szaacutemiacutetaacutesi moacutedjaacuteroacutel eacutes kiadaacutesaacutenak szabaacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutera eacutes a munkavaacutellaloacutera iraacuteny-adoacute felmondaacutesi idő megaacutellapiacutetaacutesaacutenak sza-baacutelyairoacutel
igen nem nem tudom
bull arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute kollektiacutev szerző-deacutes hataacutelya alaacute tartozik-e
igen nem nem tudom
bull a munkaacuteltatoacutenaacutel keacutepviselettel rendelkező szakszervezet megnevezeacuteseacuteről illetőleg arroacutel hogy a munkaacuteltatoacutenaacutel műkoumldik-e uumlzemi tanaacutecs (koumlzponti uumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezott)
igen nem nem tudom
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
bull a konkreacutet munkakoumlri feladatokroacutel igen nem nem tudombull minden olyan teacutenyről koumlruumllmeacutenyről illető-leg ennek vaacuteltozaacutesaacuteroacutel amely a jogok gya-korlaacutesa eacutes a koumltelezettseacutegek teljesiacuteteacutese szem-pontjaacuteboacutel jelentős
igen nem nem tudom
bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
1 Milyen jogviszonyban foglalkoztatja Oumlnt munkaacuteltatoacuteja
munkaviszonyban (Munka Toumlrveacutenykoumlnyve)koumlzalkalmazottikoumlztisztviselőipolgaacuteri jogi jogviszony (megbiacutezaacutes vaacutellalkozoacutei szerződeacutes)nem tudomegyeacuteb
Ha Oumlnt nem munkaviszonyban foglalkoztatjaacutek a tovaacutebbi keacuterdeacutesekre ne vaacutelaszoljon
2 Van iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutese
igen nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre nem tudom ebben az esetben keacuterem ugorjon a 5 keacuterdeacutesre
3 Mennyire eacutert egyet az alaacutebbi kijelenteacutessel
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
31 Uacutegy eacuterzem hogy a munkaszerződeacutesem nem egy bdquodiktaacutetumrdquo volt hanem annak felteacutetelei-nek megtaacutergyalaacutesaacuteban magam is partnerkeacutent vehettem reacuteszt
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Munkaszerződeacutese milyen időtartamra szoacutel
hataacuterozatlan ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesrehataacuterozott
5 Tisztaacuteban van hataacuterozott idejű munkaviszonyaacutenak időtartamaacuteval vaacuterhatoacute időtartamaacuteval
igen nem
6 Előfordult maacuter az hogy jelenlegi munkaacuteltatoacutejaacuteval toumlbbszoumlr koumltoumltteacutek vagy hosszabbiacutetottaacutek meg az Oumln hataacuterozott idejű munkaszerződeacuteseacutet
nem ebben az esetben keacuterem ugorjon a 7 keacuterdeacutesreigen
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 1
61 Oumln szerint a munkaacuteltatoacutenak fűződoumltt ahhoz jogos eacuterdeke hogy erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra sor keruumlljoumln
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
62 Oumln szerint uacutegy keruumllt sor erre az ismeacutetelt megkoumlteacutesre vagy meghosszabbiacutetaacutesra hogy az Oumln jogos munkavaacutellaloacutei eacuterdekei csorbultak
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokkiacutevaacutenok vaacutelaszolni
7 Munkaidőmhellip teljes munkaidős ebben az esetben keacuterem ugorjon a 8 keacuterdeacutesre
reacuteszmunkaidős
71 A munkaviszony alapjaacuten minden munkaidő meacuterteacutekeacutevel oumlsszefuumlggő juttataacutes tekinteteacuteben legalaacutebb az időaraacutenyossaacuteg elveacutet alkalmazza a munkaadoacutem
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
72 Reacuteszmunkaidőskeacutent nem eacuterzem magam haacutetraacutenyosabban megkuumlloumlnboumlztetve a teljes mun-kaidős kolleacutegaacuteimhoz keacutepest
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
8 Keruumllt-e sor valaha a munkaszerződeacuteseacuteben foglaltaknak egyoldaluacute munkaacuteltatoacutei moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutegy hogy ahhoz Oumln nem jaacuterult hozzaacute iacuteraacutesos moacutedosiacutetaacutessal
igen nem
9 Oumln szerint biztosiacutetott az hogy az Oumln keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatkozatait (pl utasiacutetaacutes)
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
10 Munkaacuteltatoacuteja preciacutezen tartja nyilvaacuten az Oumln munkaidejeacutevel kapcsolatos adatokat
igen nem a keacuterdeacutesre nem tudokakarok vaacutelaszolni
11 Munkabeacuteremről mindig kapok reacuteszletes egyeacutertelmű iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutest
igen nem
Veacuteguumll arra vagyunk kiacutevaacutencsiak hogy oumlsszesseacutegeacuteben hogyan eacuterteacutekeli munkahelyeacutet Keacuterem az alaacutebbi neacutegy kijelenteacutest olvassa el eacutes eacuterteacutekelje azokat a maacuter megszokott moacutedon egy skaacutelaacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 20
Oumlsszesseacutegeacuteben szeretek itt dolgozni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Ajaacutenlanaacutem ezt a munkahelyet ismerősoumlmnek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Oumlsszesseacutegeacuteben korrekt munkaacuteltatoacutenak tartom a vaacutellalatot
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Az aacutellaacutesomat biztosnak eacuterzem a munkahelyemen
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 21
vezetők munkaacuteltatoacutek Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute vaacutellalati felsővezetővel eacutes (ha van) a CSR-felelőssel Teacutemakoumlr eacuterteacutekek ideaacutek ceacutelok elvek CSR-koncepcioacute
aacuteltalaacuteban a csr-roacutel
Az Oumln szaacutemaacutera mit takar az a fogalom hogy bdquovaacutellalati taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesrdquo Oumlnnek leginkaacutebb mit jelent
Felsorlaacutes oumlneacuterteacutek (etikai elv)strateacutegiauumlzletbdquoszuumlkseacuteges pluszrdquo raacuteadaacuteskoumltelezettseacuteg (moraacutelis jogi)keacutenyszer
Mitől lesz egy vaacutellalat CSR moacutedon műkoumldő
Milyen előnyeihaacutetraacutenyai vannak ennek a felelősseacutegvaacutellalaacutesnak Mi motivaacutelhat egy uumlzleti szervezetet arra hogy a CSR teruumlleteacuten aktiacutev legyen Oumlsszeegyeztethető a CSR a profitmaximalizaacutelaacutessal Hogyan Mi a neheacutez ebben
Veacutelemeacutenye szerint szuumlkseacuteges az hogy egy vaacutellalat a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutes teruumlleteacuten aktiacutev legyen Mieacutert Kinek hoz ezzel hasznot
Milyen a taacutersadalmi koumlrnyezet Magyarorszaacutegon Mennyire ismert a CSR fogalom Magyarorszaacutegon Mennyire műkoumldnek CSR moacutedon a hazai ceacutegek Milyen vaacuteltozaacutes figyelhető meg ezen a teacuteren az elmuacutelt eacutevekben Milyen vaacuteltozaacutesra szaacutemiacutet a joumlvőben
csr az adott ceacutegneacutel
Van az Oumln ceacutegeacutenek uumlzletpolitikaacuteja uumlzletfilozoacutefiaacuteja Mi az Meseacuteljen roacutela A vaacutellalati kultuacuteraacutenak milyen alapelvei eacuterteacutekei vannak Oumlnoumlkneacutel
MuacuteltVannak valamilyen hagyomaacutenyai (eacuterteacutekek műkoumldeacutesi mechanizmusok) a felelősseacutegteljes műkouml-deacutesnek reacutegebbről Vagy a CSR teljesen uacutej kihiacutevaacutes
JelenKiket tekint a vaacutellalat eacuterintettjeinek (ki hat a vaacutellalatra kire hat a vaacutellalat ndash stakeholderek) Van valamilyen kialakiacutetott strateacutegia ami a felelősseacutegteljes műkoumldeacutessel kapcsolatban fogalmazoacute-dott meg
Ha igenMilyen elemei (eacuterteacutekek koncepcioacute feladatvaacutellalaacutes ceacutelok) vannak annak Sorolja felKi alakiacutetotta ki ezt a strateacutegiaacutet Hogyan toumlrteacutent meg a munkataacutersak bevonaacutesa Hogyan toumlrteacutent meg a strateacutegia kommunikaacutelaacutesaMilyen volt a fogadtataacutesaHol volt a legnagyobb ellenaacutellaacutes MieacutertHol fogadtaacutek kifejezetten pozitiacutevan Vajon mieacutertVan lehetőseacuteg a strateacutegia feluumllvizsgaacutelataacutera moacutedosiacutetaacutesaacutera uacutejiacutetaacutesaacutera Hogyan eacuterteacutekeli mennyire sikeruumllt joacutel ez a strateacutegia
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 22
A vaacutellalat napi szintű műkoumldeacuteseacutet mennyire hatotta aacutet ez a strateacutegiaHa nem
Felbukkant maacuter valaha az igeacuteny egy ilyen strateacutegia kialakiacutetaacutesaacuteraHa igen
MikorKinek a reacuteszeacuteről Mi toumlrteacutent hogy ez a strateacutegia meacutegse lett kialakiacutetva
Ha nemMieacutert nem meruumllt fel Oumln szerint az igeacuteny ilyen jellegű strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutera
JoumlvőHol tartanak most Mennyire laacutetja sikeresnek a vaacutellalat CSR műkoumldeacuteseacutet Milyen feladatok vannak meacuteg előttuumlk Min lehetne meacuteg javiacutetani Milyen neheacutezseacutegek fenyegetik a CSR fenntartaacutesaacutet elterjeszteacuteseacutetMilyen (kuumllső belső) elvaacuteraacutesokkal kihiacutevaacutesokkal talaacutelkozik a ceacuteg a CSR teruumlleteacuten Kinek a reacuteszeacuteről (civilek fogyasztoacutek aacutellam munkavaacutellaloacutek stb)Mit gondol a jelenlegi taacutersadalmigazdasaacutegiszabaacutelyozaacutesi koumlrnyezetről Mennyire taacutemogatjagaacutetolja ez a felelős vaacutellalati műkoumldeacutest
bullbullbullbullbullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 23
volt munkavaacutellaloacutek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A volt munkavaacutellaloacute felkereseacuteseacuteben az adatveacutedelmi szempontokat hangsuacute-lyozottan figyelembe vesszuumlk A munkaacuteltatoacuten keresztuumll toumlrteacutenhet meg a kapcsolatfelveacutetel csak abban az esetben ha a munkaacuteltatoacute megkereseacutese utaacuten a volt munkavaacutellaloacute ebbe beleegyezik A kapcsolatfel-veacutetel soraacuten arra toumlrekszuumlnk hogy a munkaacuteltatoacutei szervezet feleacutepiacuteteacuteseacutet eacutes a munkavaacutellaloacutek soksziacutenűseacutegeacutet tuumlkroumlző vaacutelaszadoacutei sokasaacuteghoz jussunk el
Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt
Hogyan keruumllt a ceacuteghez mennyi ideig eacutes mit dolgozott Milyen feladatai voltak Melyik osztaacutelyonszervezeti egyseacutegben dolgozott Ki volt a koumlzvetlen eacutes a koumlzvetett felettese Voltak olyan munkataacutersai akik az ő beosztottai voltak
Konkreacutetan hogyan telt egy munkanapja Hova ment dolgozni Haacutenyra Mit csinaacutelt egy tipikus napon Kikkel dolgozott egyuumltt Haacutenykor ebeacutedelt eacutes hol Meddig maradt benn a munkahelyeacuten Munkaacutejaacutet el tudta veacutegezni a munkaidő alatt
(Ezt igen reacuteszletesen veacutegig kell venni joacute esetben a 10 dimenzioacute menteacuten feltett keacuterdeacutesekre itt maacuter vaacutelaszt kapunk)
a ceacutegről
AacuteltalaacutebanSzeretett ott dolgozni Mieacutert Mennyire laacutetja most korrektnekfelelősnek a volt munkaadoacutejaacutet A toumlbbiek hogyan veacutelekedtek ezekről a keacuterdeacutesekről Maacutesnak ajaacutenlanaacute ezt a munkahelyet Mieacutert
Koumlzelebb a CSR-hozA keacuterdezőnek beszeacutelnie kell roumlviden arroacutel hogy mi az a CSR (nem a kizsaacutekmaacutenyolaacutesa a koumlrnyezetnek belső erőforraacutesnak hanem hosszuacute taacutevon valoacute gondolkodaacutes taacutersadalmi koumlzegbe helyezeacutese a vaacutellalat-nak stb) Persze mindezt veacutegtelenuumll eacuterthető heacutetkoumlznapi nyelven (a CSR szoacutet nem is kell kiejteni) egy-szerű eacuterthető peacuteldaacutekat bemutatva
Ez utaacuten a reacutegi munkahelyeacuteről el lehet mondani hogy bdquofelelősseacuteget vaacutellaloacute ceacutegrdquo Mieacutert igen mieacutert nem
Hogyan eacuterteacutekeli a(z)1 diszkriminaacutecioacutet
Eacuterezte uacutegy hogy valamilyen tulajdonsaacutega miatt haacutetraacutenyos megkuumlloumlnboumlzteteacutesben volt reacuteszeVagy valaki maacutesnak
munkaidőtAacuteltalaacuteban haacuteny oacuteraacutet dolgozott egy nap Eacutes egy heacutetenElőfordult hogy tuacuteloacuteraacuteznia kellett Milyen gyakran Kompenzaacuteltak ezeacutert valahogy
bullbullbullbullbull
bullbullbullbullbullbullbull
bullbullbullbull
bull
1
2
1 Ezt a keacuterdeacutessort a munkavaacutellaloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell lekeacuterdezni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Munkaideje igazodott a szemeacutelyes igeacutenyeihezMennyi napi pihenőidőt biztosiacutetottak aacuteltalaacuteban Mennyi időt (munkakoumlzi szuumlnet) biztosiacutetottak Oumlnnek ebeacutedszuumlnetre A szabadsaacuteg kiadaacutesa hogyan toumlrteacutent
juttataacutesokat Voltak beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesaiMik voltak azokEleacutegedett volt azokkal
beacuterezeacutest A joumlvedelmeacutet mindig időben folyoacutesiacutetottaacutek Azeacutert a munkaacuteeacutert amit veacutegzett megiacuteteacuteleacutese szerint elegendő joumlvedelmet kapott Oumln szerint mennyiben eacuterveacutenyesuumllt a ceacutegneacutel az bdquoegyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacutertrdquo elve
munkafelteacuteteleket Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgozott Volt olyan teacutenyező ami a munkaveacutegzeacuteseacutet zavarta Volt olyan teacutenyező ami a testi eacutepseacutegeacutere veszeacutelyes volt
keacutepzeacuteseket Valamilyen tovaacutebbkeacutepzeacutesen reacuteszt tudott venni Milyenen A ceacuteg vajon elegendő figyelmet fordiacutetott a tovaacutebbkeacutepzeacuteseacutereTaacutemogatta azt
adatveacutedelmet Volt arra peacutelda hogy az Oumln hozzaacutejaacuterulaacutesa neacutelkuumll maacutes is hozzaacutefeacutert volna az adataihoz Előfordult hogy valamilyen zavaroacute a szemeacutelyiseacutegi jogait seacutertő megfigyeleacutest alkalmazott a mun-kaadoacuteja (peacuteldaacuteul kameraacutes megfigyelő rendszer e-mail ellenőrzeacutes)
munkauumlgyi kapcsolatokat Volt naacuteluk szakszervezetuumlzemi tanaacutecsuumlzemi megbiacutezott Mit tud a szakszervezetrőluumlzemi tanaacutecsroacuteluumlzemi megbiacutezottroacutel mi volt a feladata Reacuteszt vett ilyen jellegű munkaacuteban Oumln szerint a munkaacuteltatoacute hogyan viszonyulviszonyulna a munkavaacutellaloacutek kollektiacutev eacuterdekeacuterveacutenye-siacuteteacutesi toumlrekveacuteseihez
vaacutellalaton beluumlli kommunikaacutecioacutet Mennyire informaacuteltaacutek a ceacuteg eacutes a munkaveacutegzeacuteseacutevel kapcsolatos keacuterdeacutesekről Ha probleacutemaacuteja volt tudta hogy kit kell megkeresnie Kapott a munkaacutejaacuteroacutel rendszeres visszajelzeacutest
szerződeacutesi kultuacuteraacutet adminisztraacutecioacutet Mennyire tekinti Oumln koraacutebbi foglalkoztataacutesaacutet stabilnak Az Oumlnnel koumltoumltt szerződeacutest inkaacutebb bdquodiktaacutetumnakrdquo tekinti vagy koumllcsoumlnoumls alku eredmeacutenyeacutenekA munkaidő nyilvaacutentartaacutesaacutet korrekten preciacutezen vezetteacutekKapott rendszeresen iacuteraacutesbeli munkabeacuter elszaacutemolaacutest
bullbullbullbull
3
4
5
6
7
8
9
10
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
rendszeres strateacutegiai beszaacutelliacutetoacutek uumlzleti partnerek
Moacutedszer strukturaacutelt interjuacute A munkaacuteltatoacute aacuteltal rendelkezeacutesuumlnkre bocsaacutetott aacutetfogoacute lista alapjaacuten repre-zentativitaacutesi szempontokat figyelembe veacuteve keruumll sor a vaacutelaszadoacutei sokasaacuteg meghataacuterozaacutesaacuteraTeacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
felvezeteacutes ndash a muacutelt az előzmeacutenyek
Milyen teveacutekenyseacuteget veacutegez a beszaacutelliacutetoacuteuumlzleti partner ahol dolgozik Mi a feladata a beszaacutelliacutetoacutenakuumlzleti partnernek Hogyan keruumlltek kapcsolatba a vizsgaacutelt ceacuteggel Milyen kapcsolatban vanvolt a vizsgaacutelt ceacuteggelSzemeacutely szerint kivelkikkel vanvolt kapcsolatbanMikor mennyi időn keresztuumll
a vizsgaacutelt ceacutegről
KapcsolatMilyennek laacutetja a kapcsolatukat Probleacutemamentes probleacutemaacutes Tudna meseacutelni konkreacutet peacuteldaacutet ami joacutel raacutevilaacutegiacutet az egyuumlttműkoumldeacutesuumlk jellemzőire A keacutet ceacuteg partnerseacutegeacutenek voltak olyan koumlzoumls alapelvei alapeacuterteacutekei amelyek koumlthetők a felelős-seacutegvaacutellalaacutes teacutemakoumlreacutehez A partner ceacuteg az Oumln vaacutellalataacuteval szemben megfogalmazotteacuterveacutenyesiacutetett baacutermifeacutele a taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacuteshoz koumlthető konkreacutet elvaacuteraacutesokatA szerződeacutes-koumlteacutesmegrendeleacutes soraacuten korrekt moacutedon taacutergyalt Oumlnnel a vizsgaacutelt ceacuteg keacutepviselője Korrekt felteacuteteleket taacutemasztottajaacutenlatott tettMegaacutellapodaacutesaikhoz tartotta magaacutet a vizsgaacutelt ceacutegMikor nem Meseacuteljen roacutelaA kifizeteacutesekneacutel tartotta magaacutet a hataacuteridőkhoumlz a vizsgaacutelt ceacuteg Oumln szerint felelős korrekt ceacuteg (volt) a partnere
Hogyan laacutetjaMilyen munkavaacutellaloacutenak lenni a vizsgaacutelt ceacutegneacutelMieacutert joacuteMieacutert rosszAjaacutenlanaacute ezt a munkahelyet ismerőseacutenek baraacutetjaacutenakMieacutert igenMieacutert nem
A ceacuteg beluumllrőlEzt a keacuterdeacutessort csak akkor kell lekeacuterdezni ha az interjuacutealany joacutel ismeri a vizsgaacutelt ceacuteg belső műkoumldeacuteseacutet
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy valakit haacutetraacutenyosan kuumlloumlnboumlztettek meg a vizsgaacutelt ceacutegneacutel
A tuacuteloacuteraacutek illetve azok preciacutez elszaacutemolaacutesa tudomaacutesa szerint mennyire jellemzik a vizsgaacutelt ceacutegetBiztosiacutetja a ceacuteg munkavaacutellaloacuteinak a heti keacutet pihenőnapot
Tudomaacutesa szerint a piaci joumlvedelemhez keacutepest mekkora beacutert tud biztosiacutetani a vizsgaacutelt ceacuteg munka-vaacutellaloacuteinakTudomaacutesa volt arroacutel hogy a munkataacutersak joumlvedelmeacutenek folyoacutesiacutetaacutesaacuteban fennakadaacutesok lettek volna
Beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesokat igeacutenybe tudnak venni a vizsgaacutelt ceacuteg dolgozoacuteiMit tud ezekről a juttataacutesokroacutel
Milyen munkakoumlruumllmeacutenyek koumlzoumltt dolgoznak a vizsgaacutelt ceacuteg munkavaacutellaloacuteiTalaacutelkozott Oumln egeacuteszseacutegre testi eacutepseacutegre veszeacutelyes munkakoumlruumllmeacutenyekkel
Tudomaacutesa szerint biztosiacutet tovaacutebbkeacutepzeacuteseket a vizsgaacutelt ceacuteg az ott dolgozoacutek szaacutemaacutera Milyeneket
bullbullbullbullbullbull
bullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
Tudomaacutesaacutera jutott olyan eset hogy a vizsgaacutelt ceacuteg munkataacutersainak adataihoz illeteacutektelen hozzaacutefeacutert volna Arroacutel hogy kameraacutes megfigyelőrendszert eacutepiacutetettek kiArroacutel hogy valamelyik ott dolgozoacute magaacutenjellegű e-mailjeacutebe illeteacutektelen betekinteacutest nyert volna
Tudomaacutesa szerint a vizsgaacutelt ceacutegneacutel van eacuterdekkeacutepviseleti szervMit tud ennek a szervnek a műkoumldeacuteseacuteről
Megiacuteteacuteleacutese szerint mennyire oldott a leacutegkoumlr a vizsgaacutelt szervezetneacutelMennyire laacutetott bele Oumln abba hogy a munkataacutersak koumlzoumltti kommunikaacutecioacute milyen voltTudna erről meseacutelni
Tudomaacutesa szerint iacuteraacutesbeli munkaszerződeacutessel dolgoznak a munkavaacutellaloacutek a vizsgaacutelt ceacutegneacutelTud arroacutel valamit hogy ezek a szerződeacutesek hataacuterozott vagy hataacuterozatlan időre szoacutelnak
bull
bullbull
bullbull
bullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
munkaadoacutei szervezet
Moacutedszer koumltoumltt szempontsor alapjaacuten kutatoacutei helysziacuteni reacutesztvevői megfigyeleacutes szocioloacutegiai moacutedszerekkel Teacutemakoumlr aacuteltalaacutenos veacutelemeacutenyek oumlsszegyűjteacutese utaacuten lehetőseacuteg szerint a tiacutez foacutekuszteacutema menteacuten
bdquo1rdquo bdquoegyaacuteltalaacuten nem eacutertek egyetrdquo bdquo5rdquo bdquoteljes meacuterteacutekben egyeteacutertekrdquo
1 Az eacutepuumllet koumlrnyeacuteke mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
2 Az eacutepuumllet beluumll mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
3 Az irodahelyiseacutegek mennyire rendezettek tisztaacutek
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
4 Az eacutetkező mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
5 A melleacutekhelyiseacuteg mennyire rendezett tiszta
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
6 Az irodahelyiseacutegekben biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy szemeacutelyes taacutergyaikat el tudjaacutek helyezni
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
7 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera hogy sajaacutet eacutetelt hozzanak eacutes taacuteroljanak munkahelyuumlkoumln
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
8 Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera olyan helyiseacuteg ahol nyugodtan uumllve el tudjaacutek fogyasztani ebeacutedjuumlket
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9a Biztosiacutetott a munkataacutersak szaacutemaacutera a sajaacutet geacutepjaacuterművel toumlrteacutenő parkolaacutes
1 2 3 4 5 nincs vaacutelasz
9b Ezeacutert a munkataacutersaknak fizetniuumlk kell
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 2
10 Biztosiacutetott a munkahelyenhellip
101 megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutez
igen nem
102 a munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteg-uumlgyi eacutetkezeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacuteg
igen nem
103 a munka jellegeacutenek megfelelő rend tisztasaacuteg
igen nem
104 a biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuter
igen nem
105 a munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesa
igen nem
106 hogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacute-lyeztetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutet
igen nem
107 egeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema
igen nem
11 A munkataacutersak meacuteg a munkahelyen vannak munkaidőn tuacutel
igen nem
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu
objektiacutevblokk
2
csr-felelős
Moacutedszer Elsődlegesen koumltoumltt interjuacute a ceacuteg CSR-felelőseacutevel (ha van egyeacutebkeacutent erre kijeloumllt HR PR)Ahol eleacuterhető lehetseacuteges
kutataacutes vizsgaacutelat (pl a ceacuteg internetes CSR-arculata stb)okiratelemzeacutes (dokumentumok adatok bekeacutereacutese aacutetvizsgaacutelaacutesa)
Teacutemakoumlr CSR-teljesiacutetmeacuteny eacutes arculat teacutenyei valamint vaacutellalati munkaacuteltatoacutei kultuacutera
feltaacuterandoacute teacutemaacutek szempontsor
CSR-strateacutegiaVan-e a ceacutegnek valamifeacutele CSR-strateacutegiaacuteja (konkreacutetumok)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mely CSR-teacutemaacutek aacutellnak a ceacuteghez legkoumlzelebb (lista)Szaacutemszerűsiacutethető az hogy eacutevi mekkora oumlsszeget szaacutennak CSR-programokraAraacutenya az oumlsszes beveacutetelhez kiadaacuteshozMi a ceacuteg CSR-politikaacutejaacutenak fő oka Van-e belső CSR-keacutepzeacutes Felelős management-rendszerKuumllső audit CSR-aacutetvilaacutegiacutetaacutes CSR-tanaacutecsadaacutesVan-e a ceacutegneacutel CSR-felelős Milyen poziacutecioacutebanMikeacuteppen biztosiacutetott a ceacutegen beluumll a CSR uumlgyeacutenek kiegyensuacutelyozott aacutetfogoacute kezeleacutese a kuumlloumlnboumlző reacuteszlegek (pl HR PR vezetőseacuteg stb) koumlzoumltti koordinaacutecioacute
Stakeholder-dialoacutegusAlkalmaz-e vagy alkalmazott-e valaha a ceacuteg uacuten stakeholder-dialoacutegust azaz az eacuterintettek (pl mun-kavaacutellaloacutek fogyasztoacutek helyi koumlzoumlsseacuteg) szeacuteleskoumlrű bevonaacutesaacuten nyugvoacute konstruktiacutev paacuterbeszeacutedetMikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Ez a dialoacutegus jaacutetszott valamilyen szerepet a CSR-strateacutegia kialakiacutetaacutesaacutebanKiket tekint stakeholdernek a vaacutellalat (rangsor)Mely teacutemaacutekban laacutetja laacutetnaacute szuumlkseacutegesnek lehetseacutegesnek e paacuterbeszeacutedet
CSR-jelenteacutesVan-e nyilvaacutenossaacutegra hozott CSR fenntarthatoacutesaacutegi szociaacutelis jelenteacutese a vaacutellalatnak
Ha igenMioacutetaMilyen rendszeresseacuteggelAacutetvizsgaacutelaacutes
Hogyan feacuterhető hozzaacute (nyilvaacutenossaacuteg eacutes a dolgozoacutek szaacutemaacutera)Van-e hitelesiacutetve minősiacutetveAlkalmaz-e a ceacuteg valamilyen standardot a jelenteacutesre (pl GRI) Tervez-eMely teacutemaacutekat fed le (tripple bottom line)Mely teacutemaacutekat fed le a jelenteacutes a munkahelyi dimenzioacutekboacutel Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Etikai koacutedex bdquocodes of conductrdquo (viselkedeacutesi koacutedex)Van-e a ceacutegnek etikai koacutedexe (vagy hasonloacute inteacutezmeacutenye) Milyen formaacuteban
Ha nincsMiben laacutetja ennek fő okait
Milyen munkavaacutellaloacutei elvaacuteraacutesokat (koumltelezettseacutegeket) illetve milyen munkavaacutellaloacutei lehetőseacutegeket (jogokat) tartalmaz ezRendszeresiacutet-e a ceacuteg valamifeacutele etikai eljaacuteraacutest etikai bizottsaacutegot panaszeljaacuteraacutest belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszertMikeacuteppen biztosiacutetott a deklaraacutelt etikai elvek eacuterveacutenyesuumlleacutese
bullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbullbull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 30
Felelős beszaacutelliacutetoacutei uumlzletviteli alapelvekAlkalmaz-e a ceacuteg valamifeacutele etikus felelős bdquosupply chain managementrdquo technikaacutet elvaacuterja-e a beszaacutelliacutetoacutektoacutel partnerektől valamifeacutele etikus felelős uumlzletviteli alapelvek tiszteletben tartaacutesaacutetVan-e a ceacutegnek valamifeacutele felelős etikus beszerzeacutesi politikaacuteja
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Mindez csak ajaacutenlaacuteskeacutent elvkeacutent fogalmazoacutedik meg avagy peacuteldaacuteul reacutesze a beszaacutelliacutetoacutei szerződeacutesnekLeacutetezik e valamifeacutele monitoring e tekintetben
CSR-standardokKeruumllt-e a ceacuteg eddig kapcsolatba baacutermilyen nemzetkoumlzi CSR-standarddal (pl ISO SA8000 GRI OECD Guidelines Global Compact ILO TD stb) Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Keruumllt-e a ceacuteg valaha kapcsolatba SRI-vel (Taacutersadalmilag Felelős Befekteteacutes)
CSR-diacutejak bdquoversenyekrdquoReacuteszt vett-e a ceacuteg valaha valamifeacutele CSR-szempontuacute bdquoversenyenrdquo(pl csalaacutedbaraacutet munkahely leg-jobb munkahely befogadoacute munkahely stb)
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Tervezi-eKapott-e maacuter a ceacuteg baacutermifeacutele CSR-diacutejat
Felelős HRAlkalmaz-e a ceacuteg baacutermifeacutele felelős etikus HR-menedzsment technikaacutet motivaacutecioacutes eszkoumlzt
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
Taacutemogatjaacutek-e a dolgozoacutek oumlnkeacutentes munkaacutejaacutet (EVP)MikeacutentAlkalmaznak-e felelős bdquocsapateacutepiacuteteacutestrdquo treacuteningetAlkalmaz-e a ceacuteg munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg felmeacutereacutest
Felelős PRA ceacuteg reklaacutemjaiban hirdeteacuteseiben kuumllső kommunikaacutecioacutejaacuteban toborzaacutesi strateacutegiaacutejaacuteban kap-e vala-milyen hangot a ceacuteg felelős imaacutezsa Mikeacutent
Ha nemMiben laacutetja ennek fő okait
CSR-koumlzeacuteletReacuteszt vesz-e a ceacuteg CSR-vonatkozaacutesuacute rendezveacutenyeken tapasztalatcsereacuteken konferenciaacutekon foacuteru-mokon illetve legjobb CSR-gyakorlatok megosztaacutesaacuteban (best practice sharing)
Ha nemmiben laacutetja ennek fő okait
Tagja-e a ceacuteg valamifeacutele CSR-szervezetnek szoumlvetseacutegnekKeruumllt-e kapcsolatba a ceacuteg valaha az emberi jogok munkavaacutellaloacutei jogok (pl eseacutelyegyenlőseacuteg) tereacuten aktiacutev civil szervezettel Mikeacutent (pl bojkott kritika egyuumlttműkoumldeacutes treacutening stb)
Horizontaacutelis szempontA fentiekben taacutergyalt tiacutez CSR politikaacuteban teruumlleten mennyire szerepelnek hangsuacutelyos helyen az alaacutebbi teacutemakoumlroumlk Mikeacutent
Antidiszkriminaacutecioacute Munkaidő ndash pihenőidő Beacuterezeacutes Juttataacutesok Munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg Keacutepzeacutes tanulmaacutenyok Adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
bull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bullbullbullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
1234567
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 31
Munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet Kommunikaacutecioacute partnerseacutegbdquoSzerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
EgyeacutebMilyen egyeacuteb konkreacutet CSR-politikaacutekat kezdemeacutenyezeacuteseket emliacutetene ceacutege reacuteszeacuteről
8910
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 32
munkauumlgyi munkajogi felelős
Moacutedszer szeacuteleskoumlrű teacutenygyűjteacutes teacutenyfeltaacuteraacutes toumlbb moacutedszer oumltvoumlzeacuteseacutevel Ezt a szempontsort a munkavaacutel-laloacutei veacutelemeacutenyek eacutes a kutatoacutei megfigyeleacutes utaacuten kell vizsgaacutelni A maacutes adatforraacutesokboacutel szaacutermazoacute informaacutecioacute a keacuterdeacutesek tovaacutebbi pontosiacutetaacutesaacutet eredmeacutenyezheti iacutegy a kritikus pontokat jobban fel fogjuk tudni taacuterni
A szubjektiacutev tesztek eredmeacutenyeinek figyelembeveacuteteleacutevel koumltoumltt hiteles bdquooumlnbevallaacutesrardquo eacutepiacutető reacuteszle-tes munkajogi foacutekuszuacute vizsgaacutelat meacutelyinterjuacute a ceacuteg munkauumlgyi munkajogi felelőseacutevel felelőseivel (azzal aki bdquooperatiacutevrdquo jelleggel napi szinten felel a ceacutegen beluumll e keacuterdeacutesekeacutert eacutes reacuteszleteiben ismeri azokat ndash HR-es munkajogaacutesz munkauumlgyi uumlgyinteacutező stb)Okiratelemzeacutes vonatkozoacute dokumentaacutecioacutek aacutettekinteacutese (szabaacutelyzatok ha van kollektiacutev szerződeacutes munkaszerződeacutesek stb) minus klasszikus munkajogi audit moacutedszereiNyilvaacutentartaacutesokba (pl munkaidő-nyilvaacutentartaacutes) betekinteacutes munkauumlgyi rendszer foacutekuszaacutelt aacutetvilaacutegiacute-taacutesa helysziacuteni megfigyeleacutesbdquoNegatiacutevrdquo teszt bdquopozitiacutevrdquo kezdemeacutenyezeacutesek
Teacutemakoumlr objektiacutev vizsgaacutelat segiacutetseacutegeacutevel bdquojogirdquo (munkajogi) megfelelőseacutegi szűrő
1 diszkriminaacutecioacute-mentesseacuteg eseacutelyegyenlőseacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacuteraacutes (Egyenlő Baacutenaacutesmoacuted Hatoacutesaacuteg-EBH Orszaacutegos Munkaveacutedelmi eacutes Munkauumlgyi Feluumlgyelőseacuteg-OMMF) az egyenlő baacutenaacutesmoacuted koumlvetelmeacutenyeacutenek megseacuterteacuteseacutevel kapcsolatban
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Van-e munkaacuteltatoacutenak baacutermifeacutele tudomaacutesa arroacutel hogy a munkahelyen valakit haacutetraacutenyos megkuuml-loumlnboumlzteteacutes eacutert valamilyen tulajdonsaacutega (pl kora neme nemzeti hovatartozaacutesa csalaacutedi aacutellapota stb) miatt (vagy meruumllt-e fel valaha ilyen jellegű panasz gyanuacute)
Ha igenA probleacutemaacutek felteacuterkeacutepezeacutese kielemzeacutese
Van-e a munkavaacutellaloacuteknak baacutermifeacutele lehetőseacutege ceacutegen beluumll a vezetőseacuteg feleacute koumlzvetiacuteteni az eset-leges munkahelyi diszkriminaacutecioacutet
Ha igen Az eljaacuteraacutes reacuteszletes kielemzeacuteseAz elmuacutelt 3 eacutev ilyen bdquobelsőrdquo panaszainak uumlgyeinek aacutettekinteacutese
Van valamilyen rendszeruumlkinteacutezmeacutenyuumlkeszkoumlzuumlk a jelzett diszkriminaacutecioacute probleacutemaacutejaacutenak kezeleacuteseacutereVan-e a ceacutegnek eseacutelyegyenlőseacutegi terve
Ha igenOumlnkeacutentes alapon vagy jogszabaacutelyi koumltelezeacutes miattAz eseacutelyegyenlőseacutegi terv alapos aacutetvizsgaacutelaacutesa gyakorlati műkoumldeacuteseacutenek aacutettekinteacutese
Ha nincsVan-e a ceacutegnek baacutermifeacutele egyeacuteb formalizaacutelt eseacutelyegyenlőseacutegi (diszkriminaacutecioacute-mentesseacutegi di-verzitaacutes-menedzsment stb) politikaacuteja programja
Biztosiacutet-e a ceacuteg a munkahelyen baacutermifeacutele kuumlloumlnoumlsebb eacutesszerű odafigyeleacutest taacutemogataacutest gondos-kodaacutest azeacutert mert a munkavaacutellaloacutehellip (Toumlbb vaacutelasz is megjeloumllhető)
paacutelyakezdőnyugdiacutej előtt aacutelloacute idősebbkisgyermeket nevelőmegvaacuteltozott munkakeacutepesseacutegűnemzeti etnikai kisebbseacuteghez tartozikegyeacuteb ok miatt
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 33
2 munkaidő ndash pihenőidő
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes a munkaidő pihenőidő szabaacutelyainak megseacuterteacuteseacutevel oumlsszefuumlggeacutesben
Ha igenReacuteszletes bemutataacutes vonatkozoacute okiratok (pl jogerős koumlzigazgataacutesi illetve biacuteroacutesaacutegi hataacuterozat) aacutetvizsgaacutelaacutesa tiacutepusprobleacutemaacutek azonosiacutetaacutesa
Az uacuten munkajogi rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes (bdquotuacuteloacuterardquo) ceacuteges gyakorlataacutenak felteacuterkeacutepezeacutese a vonatkozoacute munkajogi rendelkezeacutesek betartaacutesaacutenak foka Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
bdquoAacutetlagos mennyiseacutegrdquo Rendkiacutevuumlli munkaveacutegzeacutes aacutetlagos eacuteves oacuteraszaacutema a munkavaacutellaloacutek araacutenyaacutebanbdquoEllenteacutetelezeacutesrdquo elszaacutemolaacutes gyakorlata (beacuterpoacutetleacutek bdquocsuacutesztataacutesrdquo stb)bdquoNyilvaacutentartaacutesrdquo precizitaacutes hitelesseacuteg naprakeacuteszseacuteg stb felteacuterkeacutepezeacutese bdquoElrendeleacutesrdquo gyakorlata (jellemző elrendeleacutesi okok minus bdquokuumlloumlnoumlsen indokolt-erdquo elrendeleacutes moacutedja) Beleszoacutelaacutes minus munkavaacutellaloacutei igeacutenyeket figyelembe veszik-e nem jelent-e bdquoaraacutenytalan terhetrdquoToumlrveacutenyi korlaacutetok betartaacutesa
A pihenőidőkre vonatkozoacute főbb munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataMunkakoumlzi szuumlnet
KuumlloumlnoumlsenHa munkaveacutegzeacuteseacutenek időtartama a 6 oacuteraacutet meghaladja rendelkezeacuteseacutere aacutell legalaacutebb 20 perc (legfeljebb 1 oacutera) egybefuumlggő munkakoumlzi szuumlnet (pl ebeacutedidő)A munkakoumlzi szuumlnet beszaacutemiacutet-e a munkaidőbe
Napi pihenőidő Kuumlloumlnoumlsen
A napi munka befejezeacutese eacutes a maacutesnapi munkakezdeacutes koumlzoumltt biztosiacutetott-e a főszabaacutely szerinti minimum 11 oacuteraacutes egybefuumlggő pihenőidő
Heti pihenőnapok pihenőidőKuumlloumlnoumlsen
Biztosiacutetott-e a heti keacutet pihenőnap (vagy munkaidőkeret eseteacuten a munkaidőkeret aacutetlagaacuteban legalaacutebb heti 48 oacutera pihenőidő)
A betegszabadsaacutegra vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata KuumlloumlnoumlsenMindenfeacutele neheacutezseacuteg neacutelkuumll ki tudjaacutek-e venni a munkavaacutellaloacutek a betegszabadsaacutegukat
A munkaidő-beosztaacutesaacutera vonatkozoacute szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A munkaidő-beosztaacutes koumlzleacuteseacutenek gyakorlataA munkaidő-beosztaacutes szerinti munkaidő-limitek betartaacutesa
A szabadsaacutegra eacutes a szabadsaacuteg kiadaacutesaacutera vonatkozoacute munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
A szabadsaacuteg kiadaacutesaacutenak kiveacuteteleacutenek szabaacutelyai (hataacuteridők bdquorendelkezeacutesi negyedrdquo stb)Az esedeacutekesseacuteg eacuteveacuteben valoacute kiadaacutesi koumltelezettseacuteg megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelataA peacutenzbeli megvaacuteltaacutes tilalmaacutenak vizsgaacutelata
3 juttataacutesok
A munkaacuteltatoacute beacuteren kiacutevuumlli juttataacutesi rendszereacutenek politikaacutejaacutenak teacutenyszerű megvizsgaacutelaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmel
Juttataacutesok koumlre rendszere szabaacutelyaiJuttataacutesok aacutetlaacutethatoacutesaacutegaJuttataacutesok szemeacutelyre szabottsaacutegaJuttataacutesok rugalmassaacutegaJuttataacutesok meacuterteacuteke
bull
bullbullbullbullbullbull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbullbull
bullbullbullbullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
Juttataacutesok jogalapja (szabaacutelyzat szerződeacutes diszkrecionaacutelis doumlnteacutes stb)Juttataacutesok diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege kiegyensuacutelyozottsaacutega
4 beacuterezeacutes
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per munkabeacuterrel kapcso-latos uumlgyben A ceacuteg beacutersziacutenvonalainak aacutettekinteacutese oumlsszehasonliacutetoacute elemzeacutese (pl orszaacutegos aacutetlagjoumlvedelmek tuumlk-reacuteben)
A munkabeacuterre eacutes annak veacutedelmeacutere vonatkozoacute egyes munkajogi szabaacutelyok megtartaacutesaacutenak vizsgaacutelata Toumlbbek koumlzoumltt vizsgaacutelatra keruumll
Beacuterfizeteacutes rendszeresseacutegeBeacuterezeacutesi elvek figyelembe veacutetele (kuumlloumlnoumlsen egyenlő eacuterteacutekű munkaacuteeacutert egyenlő beacuter elve)Aacutellaacutesidő szabaacutelyainak megtartaacutesaA munkabeacuterből valoacute levonaacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa
5 munkakoumlruumllmeacutenyek munkahelyi egeacuteszseacuteg eacutes biztonsaacuteg
Volt-e a ceacuteg vonatkozaacutesaacuteban az elmuacutelt 3 eacutevben folyamatban munkauumlgyi per vagy hatoacutesaacutegi eljaacute-raacutes munkabiztonsaacutegi keacuterdeacutesekkel oumlsszefuumlggeacutesben
E koumlrben kuumlloumlnoumlsen vizsgaacutelatra keruumllBejelentett munkabalesetek uumlzemi balesetek szaacutemaFeluumlgyeleti eljaacuteraacutes munkaveacutedelmi uumlgyben munkaveacutedelmi biacutersaacutegKaacuterteacuteriacuteteacutesi per munkahelyi baleset egeacuteszseacutegkaacuterosodaacutes kapcsaacuten
A vonatkozoacute aacuteltalaacutenos munkaacuteltatoacutei gyakorlatok teacutenyszerű aacutettekinteacutese kieacuterteacutekeleacutese kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutemaacutek szempontok menteacuten
Eszkoumlzbeli eacutes technikai haacutetteacuter biztosiacutetaacutesaA munkafolyamatok megszervezeacuteseA munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges taacutejeacutekoztataacutes iraacutenyiacutetaacutes Munkahelyi egeacuteszseacuteg-megőrzeacutesi politikaKockaacutezateacuterteacutekeleacutesA keacutepernyő előtti munkaveacutegzeacutes szabaacutelyainak megtartaacutesa (irodai alkalmazottak vonatkozaacutesaacuteban)Az esetlegesen eleacutegtelen munkahelyi biztonsaacutegi eacutes egeacuteszseacutegi viszonyok anyagi juttataacutesokkal vagy egyeacuteb moacutedon toumlrteacutenő kompenzaacutelaacutesaacutenak tilalmaacutera vonatkozoacute rendelkezeacutesek megtartaacutesaMunkaveacutedelmi oktataacutes taacutejeacutekoztataacutes
Specifikus keacuterdeacutesekkeacutent toumlbbek koumlzoumltt megvizsgaacutelaacutesra keruumll (a szubjektiacutev tesztek feacutenyeacuteben) hogy bizto-siacutetott-e a munkahelyen
Megfelelő mennyiseacutegű minőseacutegű ivoacuteviacutezA munkahely eacutes a munka jellegeacutenek megfelelően az oumlltoumlzkoumldeacutesi tisztaacutelkodaacutesi egeacuteszseacuteguumlgyi eacutetke-zeacutesi piheneacutesi eacutes melegedeacutesi lehetőseacutegA munka jellegeacutenek megfelelően rend tisztasaacutegA biztonsaacutegos munkaveacutegzeacuteshez szuumlkseacuteges mozgaacutesteacuterA munkahely termeacuteszetes eacutes mesterseacuteges megfelelő megvilaacutegiacutetaacutesaHogy a zajhataacutesok eacutes a rezgeacutesek a por eacutes vegyi anyagok valamint a sugaacuterzaacutesok nem veszeacutelyeztet-hetik a munkaveacutegzeacutes biztonsaacutegaacutetEgeacuteszseacuteget nem kaacuterosiacutetoacute levegő eacutes kliacutema (pl megfelelő paacuteratartalom hőmeacuterseacuteklet)Az hogy csak olyan munkaacuteval biacutezzaacutek meg a munkavaacutellaloacutekat amelynek ellaacutetaacutesaacutera egeacuteszseacutegileg alkalmasak eacutes felkeacuteszuumlltek
Objektiacutev teacutenyeken alapuloacute oumlsszkeacutep megfigyelői kialakiacutetaacutesa arroacutel hogy a munkaacuteltatoacute mennyiben tesz meg teljes felelősseacuteggel minden szuumlkseacuteges inteacutezkedeacutest a munkavaacutellaloacutek biztonsaacutega eacutes egeacuteszseacutegveacutedel-me eacuterdekeacuteben illetve annak javiacutetaacutesaacuteeacutert
bullbull
bull
bull
bullbullbullbull
bull
bullbullbullbullbullbullbull
bull
bullbull
bullbullbullbull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
6 keacutepzeacutes tanulmaacutenyok
A munkaacuteltatoacute keacutepzeacutesi politikaacutejaacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesa kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi szempontokra figyelemmelA keacutepzeacutesi politika jellege rendszere kimunkaacuteltsaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek sziacutenvonala minőseacutegeA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek ceacutelzottsaacutega hasznosiacutethatoacutesaacutegaA biztosiacutetott vaacutellalati keacutepzeacutesek araacutenyossaacutega mennyiseacutegeTanulmaacutenyi szerződeacutesek szaacutema araacutenya vonatkozoacute ceacuteges hozzaacuteaacutellaacutes esetleges kapcsoloacutedoacute jogvi-taacutek az elmuacutelt 3 eacutevbőlA koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek munkajogi szabaacutelyainak megtartaacutesa (kieső munkabeacuterek eacutes a koumlltseacute-gek teljes megteacuteriacuteteacutese koumltelezeacutes mellőzeacutese a munkavaacutellaloacutera valoacute araacutenytalanul seacuterelmes jelleg eseteacuteben figyelemmel a munkavaacutellaloacute szemeacutelyi vagy csalaacutedi koumlruumllmeacutenyeimre)A koumltelező tovaacutebbkeacutepzeacutesek treacuteningek időziacuteteacutese (pl munkaidőbe esnek-e avagy sem)A munkajogi tanulmaacutenyi szabadidők szabaacutelyainak megtartaacutesa a munka mellett iskolai rendszerű keacutepzeacutesben is reacuteszt vevő munkavaacutellaloacutek viszonylataacuteban Taacutejeacutekoztataacutes a keacutepzeacutesekről taacutemogataacutesokroacutel a keacutepzeacutesek biztosiacutetaacutesaacutenak diszkriminaacutecioacute-mentesseacutege
7 adatveacutedelem adatbiztonsaacuteg
Volt-e a ceacutegneacutel az utoacutebbi 3 eacutevben gond baacutermifeacutele adatveacutedelmi a munkavaacutellaloacutek szemeacutelyiseacutegi jogait eacuterintő keacuterdeacutesben (pl per ombudsmani panasz belső vita bdquobotraacutenyrdquo stb)Mikeacutent biztosiacutetott a ceacutegneacutel
A munkavaacutellaloacutek informaacutecioacutes oumlnrendelkezeacutesi jogaAz adatok ceacutelhoz koumltoumltt felhasznaacutelaacutesaAz hogy a munkaacuteltatoacute csak olyan nyilatkozat megteacuteteleacutet vagy adatlap kitoumllteacutese keacuteri illetve csak olyan alkalmassaacutegi vizsgaacutelatot alkalmaz amely szemeacutelyiseacutegi jogokat nem seacutert eacutes a mun-kaviszony szempontjaacuteboacutel leacutenyeges taacutejeacutekoztataacutest nyuacutejthat
A vonatkozoacute munkaacuteltatoacutei politikaacutek gyakorlatok jogszerűseacutegi aacutettekinteacutese a koumlvetkező jellemző teacutemaacutekbanEsetleges kameraacutes megfigyelőrendszerek E-mail-rendszerek esetleges megfigyeleacutese Szemeacutelyiseacutegtesztek
8 munkauumlgyi kapcsolatok eacuterdekkeacutepviselet
Műkoumldik-e a munkaacuteltatoacutenaacutel SzakszervezetUumlzemi tanaacutecs uumlzemi megbiacutezottMunkaveacutedelmi keacutepviselet
Mieacutert mieacutert nem (okok feltaacuteraacutesa)Ha van szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecs
Interjuacute a keacutepviselettel rendelkező szakszervezetek vezetőivel illetve az uumlzemi tanaacutecs elnoumlkeacutevel uumlzemi megbiacutezottal (jogok lehetőseacutegek hataacutesfok munkaacuteltatoacutei attitűd stb)a munkaacuteltatoacute attitűdjeinek vizsgaacutelata
Van-e eacuterveacutenyben leacutevő kollektiacutev szerződeacutes a munkaacuteltatoacutenaacutelHa van
Alapos aacutettekinteacutes kieacuterteacutekeleacutesVolt-e az elmuacutelt 3 eacutevben kollektiacutev munkauumlgyi vita sztraacutejk a munkaacuteltatoacutenaacutel
Ha volt Alapos elemzeacutes
A munkaacuteltatoacute eacuterdekkeacutepviseletekkel kapcsolatos attitűdjeacutenek felteacuterkeacutepezeacutese
Ha nincs szakszervezet illetve uumlzemi tanaacutecsmikeacuteppen biztosiacutetott a munkavaacutellaloacutei koumlzoumlsseacuteg eacuterdekeinek eacuterveacutenyesiacuteteacutese leacuteteznek-e esetleg al-ternatiacutev megoldaacutesok gyakorlatok a munkavaacutellaloacutek koumlzoumlsseacutegeacutenek informaacutelaacutesaacutera a veluumlk valoacute konzultaacutecioacutera a munkavaacutellaloacutei participaacutecioacutera
bullbullbullbullbull
bull
bullbull
bull
bull
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
9 kommunikaacutecioacute partnerseacuteg
Kuumlloumlnoumlsen az alaacutebbi teacutenyszerű szempontokra figyelemmel aacutetvilaacutegiacutetaacutesra keruumll hogy a ceacutegen beluumll mi-lyen moacutedoacuten eacutes milyen hateacutekonysaacuteggal valoacutesul meg a vezetőseacuteg eacutes a munkavaacutellaloacutek koumlzoumltti kommuni-kaacutecioacutes partnerseacuteg
Mikeacutent eacutes milyen formaacuteban (pl KSZ SZMSZ) vannak lefektetve a ceacutegen beluumlli bdquofuumlggelmirdquo szervezeti viszonyokMennyire aacutetlaacutethatoacute e rendszer a munkavaacutellaloacutek szaacutemaacuteraVilaacutegos-e mikor kihez kell lehet fordulniukMikeacutent biztosiacutetja a munkaacuteltatoacute az egyes munkakoumlroumlkbe tartozoacute konkreacutet feladatok pontos ismereteacutet leiacuteraacutesaacutetMikeacutent koumlzlik (pl munkaszerződeacutes SZMSZ) a munkavaacutellaloacutekkal hogy ki gyakorol munkaacuteltatoacutei jogkoumlrt utasiacutetaacutesi jogkoumlrt Mindig vilaacutegos ez szaacutemukra a napi munkaveacutegzeacutes soraacutenA Munka Toumlrveacutenykoumlnyve 76 sect (7)-(8) bekezdeacuteseacuteben (tovaacutebbaacute 76A-B sect) foglalt taacutejeacutekoztataacutesi koumlte-lezettseacutegeacutet mikeacutent foganatosiacutetja adminisztraacutelja a munkaacuteltatoacuteMilyen eszkoumlzei leacuteteznek a ceacutegneacutel a belső kommunikaacutecioacutenak (pl intranet belső uacutejsaacuteg faliuacutejsaacuteg bdquoeacutertekezletekrdquo)Milyen inteacutezmeacutenyesiacutetett moacutedon szerezhetnek tudomaacutest a munkavaacutellaloacutek az őket eacuterintő fontos ceacuteges informaacutecioacutekroacutelA munkavaacutellaloacutekat eacuterintő szabaacutelyzatok belső bdquokoacutedexekrdquo (pl műkoumldeacutesi alapelvek KSZ SZMSZ eti-kai koacutedex dress code stb) mikeacutent feacuterhetőek hozzaacute (pl munkaszerződeacuteses bdquoelfogadaacutesrdquo koumlzzeacuteteacutetel egyeacuteni peacuteldaacutenyok stb)Leacutetezik-e baacutermifeacutele rendszeres teljesiacutetmeacutenyeacuterteacutekeleacutes Ha igen milyen formaacuteban Mikeacutent kapnak ennek eredmeacutenyeiről visszajelzeacutest a munkavaacutellaloacutekLeacutetezik-e baacutermifeacutele belső elismereacutesi-rendszer (pl bdquokituumlnteteacutesrdquo diacutej stb)Van-e baacutermifeacutele moacuted arra hogy a munkavaacutellaloacutek esetleg kritikaacutet gyakoroljanak feletteseikkel szem-ben illetve panaszt tegyenek bizonyos probleacutemaacutek miatt (pl belső visszaeacuteleacutes-jelenteacutesi rendszer anonim panaszvonal stb)Leacutetezik-e a ceacutegneacutel rendszeres munkavaacutellaloacutei eleacutegedettseacuteg-meacutereacutes Ha igen mikeacutentMilyen informaacutelis kommunikaacutecioacutes eszkoumlzoumlk leacuteteznek a ceacutegneacutel (pl ceacuteges kiraacutendulaacutesok vaacutellalati ese-meacutenyek programok stb)
10 bdquoszerződeacutesi kultuacuterardquo adminisztraacutecioacute
A ceacuteg aacuteltalaacutenos tipikus munkaszerződeacutes-koumlteacutesi gyakorlataacutenak folyamataacutenak megismereacutese aacutetvilaacutegiacutetaacute-sa (lehetőleg konkreacutet peacuteldaacutek lekoumlveteacuteseacuten keresztuumll)
Mikeacutent zajlik a toborzaacutesi paacutelyaacuteztataacutesi eacutes kivaacutelasztaacutesi eljaacuteraacutes aacuteltalaacuteban hogyan zajlik a munkaszerző-deacutes megkoumlteacuteseacutenek folyamata (lehetőleg aacutellaacuteshirdeteacutesek aacutetvizsgaacutelaacutesa megfigyelői reacuteszveacutetel aacutellaacute-sinterjuacutekon alkalmazott tesztek adatlapok nyilatkozatok aacutetvizsgaacutelaacutesa)Mennyiben standardizaacuteltak (bdquodiktaacuteltakrdquo) a munkaszerződeacutesek illetve mennyire van moacuted a felek alkujaacutera a szerződeacutesek bdquoszemeacutelyre szabaacutesaacuterardquoA ceacuteg meacutereteacutenek szerződeacutesi gyakorlataacutenak fuumlggveacutenyeacuteben munkaszerződeacutesek bizonyos meacuteretű min-taacutejaacutenak aacutettekinteacutese illetve munkaszerződeacutesi mintaacutek aacutettekinteacutese roumlgziacutetett szempontsor menteacuten
Kuumlloumlnboumlző foglalkoztataacutesi formaacutek illetve munkaszerződeacutes-tiacutepusok araacutenyaacutenak hasznaacutelataacutenak vizsgaacutela-ta kuumlloumlnoumlsen
Munkaviszonyegyeacuteb jogviszonyok bdquobelsősrdquobdquokuumllsősrdquo araacutenyHataacuterozatlanhataacuterozott idős munkaviszonyok araacutenya
Hataacuterozott idejű munkaszerződeacutesek ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl gyakorisaacutegaraacuteny jellemző okok tartamok hosszabbiacutetaacutes gyakorlata hataacuterozatlan iraacutenyaacuteba valoacute bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo diszkriminaacutecioacute tilalma stb)
Teljes munkaidőreacuteszmunkaidős araacutenyReacuteszmunkaidős jogviszonyok ceacuteges gyakorlataacutenak aacutettekinteacutese (pl jellemző szemeacutelyi koumlr diszk-riminaacutecioacute tilalma időaraacutenyossaacuteg elve a beacuterezeacutesben bdquoaacutetjaacuterhatoacutesaacutegrdquo stb)
Tipikusatipikus (pl taacutevmunka munkaerő-koumllcsoumlnzeacutes) jogviszonyok
Munkaszerződeacutes-moacutedosiacutetaacutesok gyakorlataacutenak aacutetvilaacutegiacutetaacutesaA munkaviszony-megszuumlnteteacutesek gyakorlataacutenak vizsgaacutelata neacutehaacuteny kivaacutelasztott szempont menteacuten
bull
bullbullbull
bull
bull
bull
bull
bull
bull
bullbull
bullbull
bull
bull
bull
bullbull
bull
bull
bullbull
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny 1052 Bp Vaacuteci u 9 III1 411 09 40 06 30 337 64 99 klaklahu wwwklahu 3
(pl fluktuaacutecioacute jellemző megszuumlnteteacutesi forma elmuacutelt 3 eacutev esetleges taacutergybani perei jogvitaacutei admi-nisztraacutecioacute)Biztosiacutetja-e a munkaacuteltatoacute hogy a munkavaacutellaloacute keacutereacuteseacutere a munkaacuteltatoacute iacuteraacutesba foglalja jognyilatko-zatait (pl utasiacutetaacutes) A munkaidő-nyilvaacutentartaacutes vezeteacuteseacutenek gyakorlata (aacutetvilaacutegiacutetaacutes roumlgziacutetett szempontrendszer men-teacuten)A munkabeacuterek iacuteraacutesbeli elszaacutemolaacutesaacutenak gyakorlataA munkauumlgyi adminisztraacutecioacutet veacutegző reacuteszleg munkaacutejaacutenak aacutettekinteacutese (pl eleacuterhetőseacuteg naprakeacutesz-seacuteg kapacitaacutes kompetencia stb)
bull
bull
bullbull
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten
A jelzőrendszerrel kapcsolatos keacuterdeacuteseit megjegyzeacuteseit javaslatait sziacutevesen vaacuterjuk az alaacutebbi ciacutemre klaklahu
A Kurt Lewin Alapiacutetvaacuteny fuumlggetlen koumlzhasznuacute civil szervezet mely 1995 oacuteta a tolerancia eacutes demokraacute-cia fejleszteacuteseacuten dolgozik kutataacutes oktataacutes eacutes meacutedia teruumlleteacuten Az elmuacutelt eacutevekben foacutekuszunkba keruumllt a vaacutellalatok taacutersadalmi felelősseacutegvaacutellalaacutesa iacutegy jelenleg toumlbb hazai nagy- eacutes kisvaacutellalatnak nyuacutejtunk szolgaacuteltataacutesokat a belső eacutes kuumllső felmeacutereacutesek valamint strateacutegiatervezeacutes eacutes taacutemogataacutespolitika tereacuten