1
Magyar Tudományos Akadémia Kísérleti Orvostudományi Kutatóintézet
MUNKAVÉDELMI SZABÁLYZAT
Budapest 2009
2
BEVEZETİ RÉSZ Az MTA Kísérleti Orvostudományi Kutatóintézet (továbbiakban Intézet) Munkavédelmi
Szabályzatának (továbbiakban MvSz) alapját a munkavédelemrıl megalkotott 1993. évi
XCIII. Törvény képezi, mely az alkotmányban foglalt elvek alapján szabályozza az állam, a
munkáltatók és munkavállalók feladatait, jogait és kötelezettségeit.
A Törvény célja: szabályozza az egészséget nem veszélyeztetı, biztonságos munkavégzés
személyi, tárgyi és szervezeti feltételeit, a munkát végzık egészségének megóvása érdekében,
megelızve ezzel a munkabaleseteket és a foglalkozási megbetegedéseket.
A Törvény hatálya: kiterjed minden szervezett munkavégzésre, függetlenül attól, hogy az
milyen szervezeti vagy tulajdoni formában mőködik.
A munkavédelem alapszabályait a Törvény, a részletes szabályokat jogszabályok, biztonsági
szabályzatok, szabványok, intézeti utasítások tartalmazzák.
A biztonságos, az egészséget nem veszélyeztetı munkavégzésre vonatkozó követelmények
megvalósításának módját a vonatkozó rendelkezések figyelembevételével a munkáltató
határozza meg.
A biztonságos munkavégzésre vonatkozó szabályok megtartását a felügyeleti szervek segítik
és ellenırzik. Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fıfelügyelıség (továbbiakban
OMMF) Állami Népegészségügyi és Tisztiorvosi Szolgálat (továbbiakban ÁNTSZ).
A munkavédelem ágazati feladatait a tevékenység szerint illetékes miniszter látja el.
A Törvény biztosítja az érdekegyeztetést, a munkavállalók munkavédelmi érdekvédelmét,
meghatározva a munkavédelmi képviselık jogait és kötelezettségeit.
3
A SZABÁLYZAT HATÁLYA
Területi hatálya kiterjed:
az Intézet által üzemeltetett létesítményekre, valamennyi szervezeti egységre.
Személyi hatálya kiterjed:
az Intézetnél közalkalmazotti, munkavégzésre irányuló egyéb jogviszonyban álló
munkavállalókra, egyéb ügyfelekre (vállalkozók, kivitelezık, vendégek, bérlık, stb.),
továbbá hallgatói jogviszonyra, valamint az Intézetben szerzıdés alapján munkát
végzı más gazdálkodó szervezet munkavállalóira, amennyiben az a szerzıdésben
rögzítésre került.
Idıbeli hatálya:
A közzététel napján lép hatályba és visszavonásig érvényes. Ezzel egyidejőleg
hatályát veszti a korábban kiadott MvSz.
Az MvSz végrehajtásának, megszegésének jogi felelıssége:
Az MvSz munkáltatói utasításnak minısül, megszegése munkajogi, szabálysértési,
büntetıjogi következményt vonhat maga után.
Amennyiben az MvSz-ben elıírtak végrehajtásának elmulasztása anyagi, személyi,
vagyoni kárt, illetıleg veszélyeztetést eredményez, úgy a munkáltatói kártérítési
felelısségre vonásra is sor kerülhet a munkavállalóval szemben.
Súlyos mulasztás esetén az Intézetet sújtó munkavédelmi bírság kiszabásának is helye
lehet.
A szabályzat elıírásaitól eltérni, csak az ügyvezetı igazgató elızetes, írásos
engedélye alapján szabad.
4
I. FEJEZET
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK
A MUNKÁLTATÓK ÉS MUNKAVÁLLALÓK KÖTELESSÉGEI ÉS JOGAI
KÖTELESSÉGEK:
Munkáltató – Intézet – kötelességei:
- a biztonságos, egészséget nem veszélyeztetı munkavégzéshez a személyi, tárgyi
feltételek biztosítása,
• a munkabiztonsági szaktevékenység ellátására megfelelı képesítéssel rendelkezı
személy, személyek biztosítása,
• a szükséges utasítások kellı idıben történı megadása a munkavállalók részére,
• a munkakörülmények rendszeres ellenırzése (meg kell gyızıdni a vonatkozó
munkavédelmi rendelkezések maradéktalan végrehajtásáról)
• a munkavállalók részére a munkavégzéshez szükséges biztonságos munkaeszközök
biztosítása,
• új technológia bevezetése elıtt az egészségre és biztonságra kiható következményekrıl
a munkavállaló, hallgató tájékoztatása,
• biztonságos munkavégzést veszélyeztetı körülmény fennállása esetén haladéktalan
kivizsgálás és a szükséges intézkedések megtétele, közvetlen veszély esetén a
munkavégzés leállítása,
• munkabalesetek és foglalkozási megbetegedések esetén a rendeletekben meghatározott
intézkedések megtétele,
• a munkavégzéshez szükséges védıeszközök biztosítása, szükség szerinti pótlása,
• a munkavállalók, hallgatók munkavédelmi oktatása,
• munkavállalók elızetes, idıszakos, soron kívüli és záró munkaköri alkalmassági
vizsgálatának biztosítása (foglalkozás-egészségügyi szolgálat mőködtetése)
• gépek, berendezések idıszakos biztonsági felülvizsgálatának munkabiztonsági
szakértıi engedéllyel rendelkezı szakemberekkel történı elvégeztetése, az ehhez
szükséges pénzfedezet biztosítása.
5
Munkavállaló kötelességei:
A munkavállaló csak biztonságos munkavégzésre alkalmas, alkoholtól, gyógyszertıl,
narkotikumtól nem befolyásoltan, kipihent, egészséges állapotban, a munka végzésére
vonatkozó szabályok megtartásával végezhet munkát.
Így köteles:
• a munkavégzéshez biztosított munkaeszköz biztonságos állapotáról a tıle elvárható
módon meggyızıdni, azt rendeltetésének megfelelıen, az utasításban elıírtak szerint
használni, a meghatározott karbantartási feladatokat elvégezni,
• az egyéni védıfelszerelést (védıeszköz, védıruha) rendeltetésének megfelelıen
használni, tisztításáról a tıle elvárható módon gondoskodni,
• a munkavégzéshez az egészséget, testi épséget nem veszélyeztetı ruházatot viselni,
• munkaterületén a fegyelmet, rendet, tisztaságot megtartani,
• a munkája biztonságos elvégzéséhez szükséges ismereteket elsajátítani és azokat a
munkavégzés során alkalmazni,
• a részére elıírt munkaköri alkalmassági orvosi – meghatározott körben
pályaalkalmassági – vizsgálaton részt venni,
• a munkavégzés közben észlelt veszélyt, üzemzavart, rendellenességet tıle elvárható
mértékben megszüntetni, vagy felettesétıl erre intézkedést kérni,
• balesetet, sérülést, rosszullétet azonnal jelenteni felettesének.
JOGOK:
A munkavállaló jogai:
A munkavállaló jogosult megkövetelni a munkáltatójától:
• a biztonságos, egészséget nem veszélyeztetı munkavégzés személyi, tárgyi
feltételeinek biztosítását,
• a munkavédelmi szabályokban elıírt védıintézkedések megvalósítását,
• a biztonságos munkavégzéshez szükséges ismeretek rendelkezésre bocsátását, a
betanuláshoz szükséges idı, illetve a betanulás feltételeinek biztosítását.
• a munkavállaló jogosult megtagadni a munkavégzést, ha azzal életét, egészségét vagy
testi épségét súlyosan veszélyeztetné.
6
A munkáltató jogai:
Az egészséges, biztonságos munkavégzés feltételeinek biztosítása mellett jogosult
megkövetelni az elıírások teljes körő betartását, szabálysértés esetén jogszerően
eljárni.
II. FEJEZET
MUNKAVÉDELMI ÜGYREND, FELADATOK
• Az Intézet egyszemélyi felelıs vezetıje az igazgató, • Az Intézet munkavédelméért felelıs vezetıje (átruházott jogkörrel) az ügyvezetı
igazgató • A munkavédelem szakmai felelıse az Intézet munkavédelmi vezetıje, • A szervezeti egység, osztály munkavédelméért a kinevezett (megbízott) vezetı
felelıs, • A szervezeti egységeknél, osztályokon a konkrét munkavédelmi feladatokat a vezetı
által kijelölt munkavédelmi megbízott végzi az intézeti munkavédelmi vezetı koordinálásával.
Munkavédelmi feladatok
Az MvSz az Intézetre háruló feladatokat, azok megvalósításához szükséges hatáskört és
felelısséget az alábbiakban rögzíti.
1. Igazgató feladatai:
Az igazgató a munkavédelemrıl szóló 1993. évi, XCIII. sz. Törvény értelmében egy
személyben felelıs az Intézetben :
• az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkakörülmények
megszervezéséért és fenntartásáért, az ehhez szükséges személyi, tárgyi és
anyagi feltételek biztosításáért;
• felelıs a munkavédelmi rendelkezések betartatásáért.
Az igazgató a fenti feladatok megvalósítását – felelısségének meghagyása mellett - döntési
és ellenırzési jogkörét fenntartva, az ügyvezetı igazgató jogkörébe utalja.
2. Ügyvezetı Igazgató feladatai:
7
• A munkavédelmi feladatok ellátására szervezetet hoz létre, munkavédelmi vezetıt
foglalkoztat, (Az 5/1993.(XII.26.) MüM r. és az azt módosító 16/2004.(IV.19.)
FMM.r. alapján, az Intézet az - I./C. Veszélyességi Osztályba - tartozik, és az ehhez
rendelt feltételeknek kell eleget tennie)
• Közvetlenül felügyeli és irányítja a munkavédelemért felelıs intézeti munkavédelmi
vezetı munkáját,
• Elkészítteti és kiadja a munkavédelemmel összefüggı szabályzatokat, utasításokat,
ellenırzi és ellenırizteti az elıírások betartását,
• Elısegíti a balesetek megelızését, kivizsgálását
• A munkahelyi biztonságra kiható szabálytalanságok megszüntetésérıl azonnal
intézkedik,
• Részt vesz súlyos munkabalesetek kivizsgálásában, jelentési kötelezettségének eleget
tesz,
• Évente egy alkalommal munkavédelmi szemlét tart a munkavédelmi vezetı
részvételével,
• Gondoskodik arról, hogy az Intézetben a munkavállalók egészségét és biztonságát
veszélyeztetı kockázatok értékelése megvalósuljon, és az értékelés alapján olyan
megelızı intézkedéseket kezdeményez, amelyek biztosítják az egészséget nem
veszélyeztetı és biztonságos munkakörülményeket.
• A munkavédelmi vezetı kezdeményezésére eleget tesz döntési, engedélyezési és
jelentési kötelezettségének.
3. Munkakörükkel összefüggésben munkavédelmi feladatokat is ellátó vezetık –
osztályvezetık, csoportvezetık, munkairányítók - feladatai
• Az általuk irányított és felügyelt szakterületen figyelemmel kísérik és megkövetelik
a biztonsági elıírások teljesítését,
• A veszélyek elkerülése érdekében munkatársaikkal ismertetik a munkakörrel
összefüggı kockázatokat és a kockázatok elleni védelem módozatait,
• A munkahely kialakításánál, a munkaeszközök és a munkafolyamat megválasztásánál
figyelemmel kell lenniük a munkavégzés káros hatásának csökkentésére, az emberi
tényezıre és a munkaidı beosztásra,
• Felelısek a kollektív mőszaki védelem és az egyéni védelem biztosításáért,
8
• Feladatuk az egységes és átfogó megelızési stratégia kialakítása, amely kiterjed a
munkafolyamatra, technológiára, munkaszervezésre, munkafeltételekre és a
munkakörnyezeti tényezık hatására,
• Az osztályokon a tudományos kutatómunka vagy a laboratóriumi technológia
változása esetén, az alkalmazott munkaeszközök megválasztása és a módosult
munkafolyamatban jelen lévı kockázatok csökkentése érdekében, a szükséges
intézkedések megtétele (pl.veszélyes anyag helyettesítése veszélytelennel vagy
kevésbé veszélyessel), valamint a felsıbb intézkedések kezdeményezése a
jogkörüket vagy gazdálkodási korlátjukat meghaladó esetekben,
• Felelısek az irányításuk alatt álló szervezeti egység munkavédelmi helyzetéért,
gondoskodnak arról, hogy az Intézet és a szervezeti egység munkavédelemmel
összefüggı szabályzatának elıírásait valamennyi beosztott munkatársuk megismerje
és betartsa.
E feladatok ellátásában az általuk kijelölt munkavédelmi megbízott, és az Intézeti
munkavédelmi vezetı segíti.
• Felelısek azért, hogy az irányításuk alatt álló szervezeti egységben csak olyan
munkatárs dolgozhat, aki a munkaköréhez elıírt szakmai ismeretekkel rendelkezik,
oktatásban részesült, az elıírt orvosi vizsgálatokon megfelelt, és biztonságos
munkavégzésre alkalmas állapotban van.
• Biztosítják az egészséget nem veszélyeztetı, biztonságos munkavégzés tárgyi
feltételeit (helyiség, gép, berendezés, anyag, munka- és védıeszközök stb.), a
technológiai utasítások elkészítését, a rendeltetésszerő használatot, a vonatkozó
elıírások maradéktalan betartását. Az elıírások megsértıivel szemben
hatáskörükben intézkednek.
• Közvetlen veszély esetén felfüggeszthetik a munkavégzést.
4. Intézeti munkavédelmi vezetı
• A munkavédelem szakmai felelıse. Munkáját az ügyvezetı igazgató közvetlen
irányítása alatt végzi.
• Közremőködik az egészséget nem veszélyeztetı és biztonságos munkavégzés
megteremtésének és fenntartásának megvalósításában,
• Ellátja a munkabiztonsági szaktevékenységnek minısülı feladatokat, úgy mint:
� egyéni védıeszközök juttatási rendjének meghatározása, szabályozása,
9
� súlyos munkabalesetek kivizsgálása, jelentési kötelezettségek ellátása
� veszélyes gépek munkavédelmi szempontú vizsgálata, üzembe helyezés,
� kockázatértékelés évenkénti felülvizsgálata
• Joga van az Intézet területén munkát végzı saját és külsı vállalati munkavállalók
munkavégzésének ellenırzéséhez. Ennek során:
� szabálytalanság esetén joga és kötelessége a szabályos munkavégzés
érdekében intézkedni, illetve intézkedést kezdeményezni,
� közvetlen baleset esetén jogában áll a tevékenység felfüggesztése az
ügyvezetı igazgató egyidejő tájékoztatása mellett,
� egyéb súlyos szabálytalanság esetén az ügyvezetı igazgató
jóváhagyásával feljegyzésben hívja fel az illetékes figyelmét az
elıírások betartására
• Az általa elkészített Oktatási tematika, Általános munkavédelmi ismereteket
tartalmazó Munkavédelmi Oktatási segédlet (1.sz melléklet) alapján új belépık
részére elızetes elméleti munkavédelmi oktatást tart, az Oktatási Naplóban (1/a.
sz. melléklet) hitelt érdemlıen dokumentálja. Szükség szerint részt vesz az
osztályok éves ismétlı oktatásában.
• Nyilvántartásba vesz minden munkabalesetet (2. sz. melléklet), függetlenül attól,
hogy annak milyen következménye volt,
• Részt vesz a munkabalesetek kivizsgálásában,
• Súlyos munkabaleset esetén azonnal értesíti az Intézet igazgatóját, az ügyvezetı
igazgatót, az Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fıfelügyelıségnek
(továbbiakban: OMMF-nek) jelentést tesz, közremőködik a helyszíni állapotok
rögzítésében
• Minden baleseti táppénzes következménnyel járó balesetnél meghallgatási,
kivizsgálási jegyzıkönyvet készít (3.sz.melléklet), a szakorvosi vizsgálati
eredmény másolatát (ha volt), valamint ha szükséges, a tanúk nyilatkozatát
mellékeli a hivatalos Munkabaleseti Jegyzıkönyvhöz (3. sz. melléklet);
• A munkabaleseti jegyzıkönyveket (1-1 pld) a tárgyhónapot követı hónap 8-áig
megküldi az OMMF illetékes felügyelıségének, valamint az Egészségbiztosítási
Pénztár illetékes területi ügyintézıjének 2 pld), továbbá a munkahelynek és a
sérült részére (1-1 pld). A sérült részére kárigénye bejelentéséhez Felhívás
10
kárigény bejelentésre címő formanyomtatványt és tájékoztatót a kártípusok
értelmezésérıl mellékel.(4.sz.melléklet)
• Részt vesz az üzembe helyezési eljárásokon, a munkavédelmi szemléken,
• Munkavédelmi szabálytalanság észlelése esetén intézkedést kezdeményez a
munkahely vezetıjénél, vagy súlyosabb esetben az ügyvezetı igazgatónál,
• Szervezi az éves munkavédelmi szemlét, az éves ismétlı munkavédelmi
oktatásokat és elvégzi az utóellenırzéseket,
• Javaslatot tesz az MVSZ módosításra, kiadására,
• Figyelemmel kíséri a jogszabályok és elıírások változásait, intézkedik, hogy azok
az Intézet területén is érvényre jussanak.
• Együttmőködik a Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat (továbbiakban: FESZ)
orvosával, az osztályok vezetıivel és munkatársaival, a külsı hatósággal, segíti
munkájukat.
Munkavédelmi megbízott:
• A szervezeti egység vezetıje által kijelölt, írásban megbízott munkatárs, akinek
feladata az osztályon figyelemmel kísérni a munkavédelmi elıírások teljesítését,
• kapcsolatot tart az intézeti munkavédelmi vezetıvel,
• Végzi a munkatársak munkavédelmi oktatását, az oktatás megtörténtét Munkavédelmi
Oktatási Naplóban dokumentálja,
• Vezeti az orvosi vizsgálatra kötelezettek nyilvántartását, felhívja a figyelmet a
következı vizsgálat esedékességére,
• Ellátja a balesettel kapcsolatos teendıket:
� a sérült ellátásáról való gondoskodás (elsısegély, orvosi ellátás)
� a baleset körülményeinek rögzítése (Baleseti Nyilvántartási Naplóban 2.sz.
melléklet.)
� értesíti a munkahelyi vezetıt és a munkavédelmi vezetıt.
• Részt vesz a munkavédelmi vezetı által tartott helyszíni szemlén, elısegíti a
hiányosságok felszámolását,
• Ellenırzi az anyagok, gépek, berendezések elıírásszerő használatát,
• Figyelemmel kíséri a munkatársak biztonságos munkavégzését, az egyéni
védıeszközök megfelelıségét, rendeltetésszerő használatát,
• Hiányosság, rendellenesség esetén munkahelyi vezetıje és a munkavédelmi vezetı
véleményét, segítségét kéri.
11
5. Mőszaki osztályvezetı feladatai:
• A létesítmény üzemeltetése során elsırendő feladata a mőszaki biztonság
megteremtése és biztosíttatása.
• A mőszaki rendeletekben, szabályzatokban, szabványokban elıírt
munkabiztonsági követelményeket alkalmaznia kell a feladatainak ellátása
közben.
• Gondoskodik az idıszakos biztonsági felülvizsgálatok megtartásáról és a
megállapított hibák kijavításáról.
• A karbantartási éves tervekben külön fejezetben kezeli a munkakörülmények
javítását, a munkabiztonságra ható mőszaki intézkedéseket, a balesetveszélyes
körülmények felszámolását.
• Gondoskodik arról, hogy a Portán állandóan rendelkezésre álljon olyan utasítás,
melyben rögzítve van: a közmővek elzárásának helye és módja, a mőszaki hibák
bejelentésének szervezési utasítása és gáz-víz-áram-főtés rendellenes kimaradása
esetén mely osztályok tevékenysége kerülhet veszélybe, illetve ehhez milyen
védelmi mőszaki intézkedések szükségesek.
• Minden munkavédelmi szemlén részt vesz.
• Elıkészíti a munkavédelmi üzembe helyezési eljárásra kötelezett mőszaki
berendezések, gépek mőszaki átadását és az üzembe helyezési eljárást.
• Részt vesz azon munkabalesetek kivizsgálásában, melyben gép, mőszaki
berendezés okozta a balesetet.
• Gondoskodik a biztonsági vizsgálatok jegyzıkönyveinek elkészítésérıl,
elkészíttetésérıl, valamint a gépkönyvek, kezelési utasítások, gépek
megfelelıségi tanúsítványainak biztosításáról. Mindezek dokumentumait
naprakész állapotban tartja, illetve tartatja.
• felelıs azért, hogy a külsı cégek foglalkoztatására kötött szerzıdésben
rögzítésre kerüljenek a munkavédelmi jellegő feladatok és ezirányú felelısségi
köröket.
6. Vezetı beosztásúak általános felelıssége:
• Munkával csak olyan munkavállalót bízhat meg, aki az adott munkakör ellátásához
szükséges szakképzettséggel rendelkezik, az elızetes munkaköri alkalmassági orvosi
12
vizsgálaton az adott munkakör ellátására alkalmasnak bizonyult, munkára képes
állapotú, és részére megadott minden olyan szükséges információt, mely képessé teszi
a biztonságos munkavégzés ellátására.
• Felügyelet nélkül csak az foglalkoztatható, aki elızetes munkavédelmi oktatásban
részesült.
• Minden új munkatárssal gyakorlati oktatás keretében meg kell ismertetni a helyi
rendet, szabályokat és a munkakörrel összefüggı veszélyeket, kockázatokat
(anyagkezelés, tárolás, gépkezelés, hulladékok kezelése, tőzvédelem stb.).
• A veszélyes gépek- berendezések kezelési utasítását állandóan a helyszínen kell tartani
és a kezelık rendelkezésére bocsátani.
o Ha a munkafolyamat, a munkavégzı egészségét, testi épségét fokozottan
veszélyezteti, részére technológai utasítást kell készíteni, amelyben részletesen
szabályozni kell az egészség, testi épség védelmét és a biztonságot érintı
szabályokat. Ezen szabályokat a munka megkezdése elıtt a munkatárssal
ismertetni kell, aki a tudomásul vételt aláírásával igazolja.
• Minden év – november 25-ig - éves ismétlı munkavédelmi oktatást kell tartani az
irányítása alá tartozó munkatársak részére. Oktatást tarthat: munkahelyi vezetı,
munkavédelmi megbízott, intézeti munkavédelmi vezetı .
• Minden olyan munkahelyen, ahol a munkához egyéni védıeszközt kell biztosítani, (a
használótól függetlenül), a vezetı is köteles idıszakosan ellenırizni a védıeszközök
állapotát és gondoskodni a cserérıl.
• A veszélyek- és ártalmak munkahelyi meghatározását, elsısorban az adott osztály
vezetıje határozza meg.
• Az osztályvezetı részt vesz a területén tartott munkavédelmi üzembe helyezési
eljáráson.
• Az egészség, testi épség biztosítása a munkáltató feladata, melynek képviselıje
minden esetben a munkahely közvetlen vezetıje.
Nem az Intézet alkalmazásában állók felelıssége:
• Az Intézetet bármely célból felkeresı személy köteles a helyi elıírásoknak
megfelelni. Az elıírások betartatásáért az a munkavállaló is felelıs, akit a
„vendég” akár hivatalos, akár magáncélból felkeres.
13
• Az Intézet területén mőködı társaságokkal kötött szerzıdéseknek tartalmaznia kell
az ıket érintı munkavédelmi szabályokat.
• Intézetünkbe más intézménybıl ideiglenesen kirendelt munkavállalóra az
egészségügyi alkalmassági vizsgálat és az elızetes elméleti munkavédelmi oktatás
kivételével ugyanazok a jogok és kötelezettségek vonatkoznak, mint a saját
dolgozóra.
III. FEJEZET
AZ ALKALMAZÁS, FOGLALKOZTATÁS MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEI
Munkavállaló csak olyan munkára és akkor alkalmazható, ha:
• foglalkoztatása az egészségét, testi épségét, illetıleg fiatalkorú egészséges
• fejlıdését károsan nem befolyásolja,
• foglalkoztatása az utódaira veszélyt nem jelent,
• mások egészségét, testi épségét nem veszélyezteti.
• a szakmai, egészségügyi, munkavédelmi követelményeknek megfelel.
Munkavállaló szakmai alkalmassága:
A munkavállaló alkalmazása elıtt meg kell gyızıdni arról, hogy rendelkezik-e az elıírt
szakképzettséggel. Ez a felvételi javaslatot kezdeményezı vezetı és a munkaügyi vezetı
együttes kötelessége. A munkavállalót önálló munkavégzéssel csak akkor szabad megbízni, ha
munkairányítója meggyızıdött arról, hogy az új munkatárs a szakmai és helyi ismereteket
kellı jártassággal, biztonságosan tudja alkalmazni az adott technológia, anyag, gép, eszköz,
helyiség használata során.
Szakképzettséghez nem kötött veszélyes tevékenységet csak az a munkavállaló végezhet, akit
erre betanítottak, a betanítás eredményességét (szükséges ismeret, készség, jártasság)
ellenırizték, s mindezt jegyzıkönyvben rögzítették.
Munkavállaló egészségügyi alkalmassága
Az Intézet csak olyan munkavállalót foglalkoztathat, akit a munkaköri alkalmassági orvosi
vizsgálat erre alkalmasnak talál. E vizsgálatokat az Intézet Foglalkozás-egészségügyi
Szolgálatának orvosa végzi.
Az Intézetnél 14 éven aluli személy semmilyen címen nem foglalkoztatható.
14
Szünidei foglalkoztatás keretében 18 éven aluli diákok:
- kézbesítı,
- irodai kisegítı,
- adminisztratív munkakörben,
- illetve fiúk 16-18 év között könnyő fizikai munkakörben foglalkoztathatók.
A nem tudományos kutatómunkát folytató hallgatók, szünidıs diákok laboratóriumban
és az állatházakban nem foglalkoztathatók. Ezen helyiségekbe belépésük tilos.
A munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálat
Célja: annak elbírálása, hogy a munkavállaló a:
• munkavégzésbıl és munkakörnyezetbıl eredı megterhelés által okozott igénybevétele
egészségét, testi épségét ne veszélyeztesse,
• esetleges idült betegsége, fogyatékossága nem idézhet-e elı baleseti veszélyt,
• szenved-e olyan betegségben, amely miatt rendszeres foglalkozás-egészségügyi
ellenırzést igényel,
• külföldi munkavégzés esetén egészségi szempontból alkalmas-e az adott országban a
megjelölt munkakör ellátására.
Az egészségügyi megfelelıségrıl elızetes és - külön jogszabályban meghatározott
munkakörben – idıszakos, soron kívüli és záró orvosi vizsgálat alapján kell dönteni . Ezen
vizsgálatokat az Intézet Foglalkozás-egészségügyi Szolgálat (továbbiakban: FESZ) orvosa
végzi.
Elızetes munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges:
• munkaviszony létesítésekor (minden munkavállalóra vonatkozóan,
munkakörtıl függetlenül)
• munkakör, munkahely megváltoztatása elıtt, ha a korábbinál nagyobb vagy
eltérı jellegő megterhelésnek lesz kitéve.
Elızetes orvosi vizsgálat menete:
1. Az új munkavállaló a Munkaügyi Osztályon megkapja a Munkaköri alkalmassági orvosi
vizsgálatra utalás címő formanyomtatványt (5. sz. melléklet) és ezzel visszamegy a
munkahelyi vezetıjéhez.
15
2. A szervezeti egység vezetıjének a formanyomtatvány elsı oldalát értelemszerően ki
kell tölteni. A kitöltött okmányt átadja a munkavállalónak, aki felkeresi az Intézet
FESZ orvosát.
3. Az orvos elvégzi a szükséges vizsgálatokat, és az alkalmassági véleményt írásban
közli.
4. A munkavállaló az orvos írásos véleményét átadja a munkaügyi vezetınek, aki felelıs
azért, hogy csak olyan munkavállalót alkalmazhatnak, akit az orvosi vélemény
alkalmasnak minısített.
Nem alkalmazható, aki az orvosi vizsgálaton nem vesz részt, vagy orvosi vélemény
alapján a munkakör betöltésére alkalmatlannak bizonyul.
Idıszakos munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges:
a munkaviszony fennállása alatt a munkaköri alkalmasság újbóli elbírálása céljából, ha
a munkavállaló egészségét a munkakörülményekbıl adódóan veszély fenyegeti. A
vizsgálatok gyakoriságát, a felsorolt munkaköröket a 6. sz. melléklet tartalmazza. Az
orvos ettıl eltérı gyakoriságot megállapíthat.
Idıszakos orvosi vizsgálat menete:
1. A vizsgálatra kötelezettek szervezeti egységen belüli értesítése, (munkavédelmi
megbízott feladata)
2. A beutaló (5/a.sz.melléklet) kitöltése (munkavédelmi megbízott vagy a munkavállaló
feladata)
3. A vizsgálat pontos idejét és rendjét az orvos a szervezeti egység megkeresésére
állapítja meg.
4. Az orvos az idıszakos orvosi vizsgálat megtörténtét és eredményét, valamint a
következı vizsgálat idejét nyomtatványon közli az érintett szervezeti egységgel.
5. Az igazolásokat a munkahelyen nyilván kell tartani (munkavédelmi megbízott
feladata)
Soron kívüli munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálat szükséges:
• ha a vezetı a munkavállalónál egészségügyi rendellenességet tapasztal,
• ha a munkavállaló ilyen panasszal jelentkezik,
• ha az egészségi állapot változása feltehetıen alkalmatlanná teszi feladatai
további biztonságos ellátására,
16
• munkahelyi okokra visszavezethetı rosszullét esetén.
További foglalkoztatásáról az orvosi vélemény alapján kell dönteni, egészségi állapotának
megfelelı munkakörbe kell áthelyezni, ill. foglalkoztatását meg kell szüntetni, amennyiben
alkalmatlan a megjelölt munkakör betöltésére.
A vizsgálat menetét illetıen az eljárás azonos az idıszakos vizsgálatnál elıírtakkal.
Záró vizsgálatra kell küldeni a munkavállalót:
• külön jogszabályban szereplı emberi rákkeltı hatású anyagok tízéves, (8.sz.melléklet)
• benzol, ionizáló sugárzás négyéves expozícióját követıen a tevékenység, ill.
munkaviszony megszőnésekor,
• idült foglalkozási betegség veszélyével járó munkavégzés, munkakörnyezet esetén a
foglalkozás megszőnésekor,
• külföldi munkavégzés esetén a munkavállaló végleges hazatérését követıen.
Záró vizsgálatot kezdeményezni köteles:
• szervezeti egység vezetıje,
• munkaügyi vezetı
Munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatok nyilvántartása
Az elızetes és idıszakos munkaköri alkalmassági orvosi vizsgálatokról a
munkahelyen nyilvántartást kell vezetni. A szervezeti egység vezetıje által kijelölt, a
nyilvántartásért felelıs személy – munkavédelmi megbízott- feladata az elızı vizsgálat
érvényességi ideje alatt felhívni a munkavállaló figyelmét az idıszakos orvosi vizsgálat
esedékességére.
A munkavállaló köteles határidın belül vizsgálatra jelentkezni, az orvosi véleményrıl
szóló visszaigazolást a munkahelyen leadni.
Nık és fiatalkorúak alkalmassági feltételei
− Nı és fiatalkorú nem foglalkoztatható olyan munkakörben, ill. munkakörülmények
között, amelyben a munkavégzés egészségét, testi épségét, a fiatalkorú testi épségét
károsan befolyásolhatja, vagy az utódokra fokozott veszélyt jelent.
− Terhes nı esetében a foglalkoztatási tilalom a 7. sz. mellékletben szereplı
valamennyi munkakörre, munkakörülményre kiterjed.
17
− A tilalmi jegyzékben szereplı munkakörben foglalkoztatott nı köteles a terhességét
bejelenteni és a terhességgondozási könyvet (szakorvosi igazolást) bemutatni.
Különös védelmet igénylık köre, védıoltások
Különös védelmet igényelnek a
- nık (terhességük idıszaka alatt),
- - fiatalkorúak (18 év alattiak)
- öregségi nyugdíjkorhatár felettiek.
A sérülékeny csoportok tagjai számára tiltott megterheléseket a 7. sz. melléklet
tartalmazza.
A védıoltásokra kötelezettek körét a - 18/1998.(VI.3.) NM r. és az Országos
Epidemiológiai Központ (OEK- 1999/1 Eü. Közlöny)-ben kiadott módszertani levele alapján
kell meghatározni.
Az Intézetnél az alábbi ártalmak elleni védıoltások fordulhatnak elı:
− humán testnedvekkel, váladékokkal kapcsolatba kerülık - hepatitis B
− szennyvízzel, emberi ürülékkel kapcsolatba kerülık - hastífusz
A védıoltást a munkavállaló számára térítésmentesen kell biztosítani. A védıoltásokról
nyilvántartást kell vezetni.
Munkavédelmi oktatás
A munkavállalót munkavédelmi oktatásban kell részesíteni annak érdekében, hogy a
foglalkoztatás teljes idıtartama alatt rendelkezzék az egészséget nem veszélyeztetı és
biztonságos munkavégzés ismereteivel.
Munkavédelmi oktatásban kell részesíteni a munkavállalót:
- elızetesen és általánosan a munkaviszony létesítésekor, ( Munkavédelmi
oktatási segédlet 1.sz.melléklet) és az MvSz vonatkozó fejezetei);
- évente (ismétlı) a fizikai munkavállalókat, a laboratóriumi dolgozókat;
- soron kívül rendkívüli esetben, ha súlyos munkabaleset történt, vagy ha az
igazgató elrendeli.
18
Gyakorlati oktatást az új belépı részére minden esetben kell tartani, és a továbbiakban
ha a munka veszélyessége indokolja, vagy új gép, berendezés kerül a munkavállaló
használatába.
Az oktatásokról naplót kell vezetni, melyben rögzíteni kell az oktatás idıpontját, az
oktatott anyag rövid tartalmát (vagy arra utalást), és az oktatottal alá kell íratni.
(Munkavédelmi Oktatási Naplóval minden osztálynak rendelkeznie kell).
A liftbıl kiszabadítóknak munkavédelmi vizsgát kell tenni, melyet külsı meghívott
liftszakértı útján kell lebonyolítani. A vizsgáról való igazolást a szakértı adja.
Elızetes oktatás szükséges:
• munkaviszony létesítésekor,
• új és veszélyes technológia bevezetése elıtt,
• hat hónapot meghaladó távollét után a munka felvétele elıtt.
Az oktatás elméleti és gyakorlati részbıl áll.
Elméleti oktatás:
Az elméleti oktatást a munkavállaló munkába állása elıtt a munkavédelmi vezetı tartja.
Akadályoztatás esetén a munkavállaló a Munkaügyi Osztályon megkapja az oktatási anyagot,
átolvasás után írásos nyilatkozatot ad annak igazolására, hogy az anyagot megértette és
alkalmazni tudja.
Gyakorlati oktatás:
Célja: a helyi sajátosságok ismertetése, bemutatása, begyakoroltatása.
A gyakorlati oktatást azon az osztályon kell megtartani ahol a munkavállalót
foglalkoztatják. Az oktatás megtartásáért a szakmai vezetı illetve a munkavédelmi
megbízott felelıs.
A magyar nyelven kommunikálni nem képes személyt a szakmai vezetı köteles mind az
elméleti, mind a gyakorlati tudnivalókra kioktatni, az általa értett nyelven.
Az oktatás javasolt témái:
• intézet , mozgási körzet bemutatása,
• helyi elıírások ismertetése,
• szakmai feladat ismertetése,
• anyagok, eszközök, berendezések használati szabályai,(alkalmazás, tárolás, tennivalók
rendellenesség esetén)
• tisztálkodási, fertıtlenítési lehetıségek és kötelezettségek,
19
• étkezési lehetıség és tilalom,
• dohányzási lehetıség és tilalom,
• biztonsági eszközök helye és elıírásszerő használata (áramtalanító, gázelzáró,
elsısegélynyújtó hely, tőzoltó készülék, menekülési út stb.)
• tennivalók gázszivárgás esetén,
• tennivalók a munka befejezésekor.
Ismétlı oktatás:
A munkavállalókat évenként egyszer, legkésıbb november 25-ig ismeretfelújító oktatásban
kell részesíteni. Ezen oktatás az ismeretek felfrissítésén kívül terjedjen ki az elızı oktatás óta
bekövetkezett változásokra, a munkavédelmi felszerelések és eszközök kezelésére, a helyi
tapasztalatokra. Oktatást tarthat:
• munkahelyi vezetı,
• munkavédelmi megbízott,
• intézeti munkavédelmi vezetı
Az ismétlıdı munkavédelmi oktatás megtartásáért a közvetlen munkahelyi vezetı felelıs.
Az oktatást munkaidıben kell megtartani a munkatársak hiánytalan részvételével. Az oktatás
megtörténtét a Munkavédelmi Oktatási Naplóban kell dokumentálni.
IV. FEJEZET
A MUNKAHELYEKRE ÉS A MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ
RENDELKEZÉSEK
Általános szabályok
a./ A dolgozók kötelesek a munkahelyükön biztonságos munkavégzésre képes állapotban
megjelenni és munkát végezni. A munkavállalót csak olyan munkával szabad megbízni,
amelyek végzéséhez a szükséges szakmai, munkavédelmi ismereteket elsajátította és a
munkavégzés során alkalmazni tudja.
b./ Munkát csak biztonságos mőszaki állapotú géppel, berendezéssel, munkaeszközzel
szabad végezni, ill. végeztetni.
20
c./ Ahol vegyi anyagok elıállítása és felhasználása folyik, továbbá a fokozottan veszélyes
és nagyfokú figyelmet igénylı munkálatokat gyógyszertıl befolyásoltan megkezdeni, végezni
tilos.
d./ Szállítás, rakodás, valamint mozgó gépek, géprészek közelében végzett munkák esetén
a munkavállalónak, hallgatónak győrőt, karkötıt, nyakláncot viselni tilos, továbbá a lobogó
hosszú hajat be kell kötni.
e./ A kutató, kísérleti munka során alkalmazott anyagok és eljárások munkaegészségügyi
hatásait a munka megkezdése elıtt tisztázni kell. A várható veszélyekre, az ellenük való
védelemre a munkában résztvevıket fel kell készíteni. Az említett munkák biztonságáért a
kijelölt témafelelıs felel. A kiadott munkától eltérıen kísérletet a témavezetı engedélye
nélkül végezni tilos.
f./ A munkahelyeken rendet, tisztaságot kell tartani, a felesleges eszközöket a
munkaterületrıl el kell távolítani.
g./ Szállítani csak a szállítandó anyag tulajdonságainak megfelelı, arra alkalmas
eszközzel szabad úgy, hogy az sem a szállítást végzıket, sem másokat ne veszélyeztessen.
h./ Anyagokat tulajdonságaik (fizikai, kémiai, biológiai, stb.) figyelembevételével kell
raktározni, tárolni úgy, hogy a tároló állványokat szállítóeszközzel biztonságosan meg
lehessen közelíteni. Állványt csak megengedett teherbírásra szabad igénybe venni. A
maximális terhelhetıséget az állványon fel kell tüntetni.
i./ Közlekedési, menekülési utakat, villamos berendezések kapcsoló tereit (kapcsolóit,
biztosító tábláit, elosztószekrényeit) a tőzoltó-felszereléseket hozzáférhetıen szabadon kell
hagyni, még átmenetileg sem szabad eltorlaszolni.
j./ A munkaterülethez tartozó nyitott teret, közlekedési utat, járdát téli idıszakban csúszás
mentesíteni kell.
k./ Villamos mőködtetéső készülék javítását csak azzal megbízott villamos szakember
végezheti.
l./ Vegyipari tevékenységet csak az elıírt ruházatban szabad végezni. A védı-, a
munkaruha zsebébe tilos bármilyen vegyi anyagot tenni, tartani.
m./ Bırön át felszívódó, mérgezést, fertızést okozó vegyi anyagokkal nem
foglalkoztatható az a dolgozó, akinek a testén nyílt seb van.
n./ Vegyi mővelet céljára használt edényeket tilos evés, ivás vagy mosdás céljára
használni. Étkezésre szolgáló edényzetet tilos vegyi mővelethez felhasználni. Vegyszert
tartalmazó edényen, üvegen fel kell tüntetni annak tartalmát.
21
p./ Mérgezı hatású anyagot méregszekrényben kell tárolni oly módon, hogy illetéktelen
személy ne férhessen hozzá. Élelmiszerrel együtt mérgezı hatású anyag nem tárolható.
r./ Építési munkahely határain idegeneknek belépést tiltó táblát kell elhelyezni. Olyan
területen, ahol az építési munkahely mellett rendszeres közlekedés folyik, a munkahelyet
korláttal el kell keríteni.
s./ Mőködı munkahelyen (laboratórium, mőhely, oktató terem, iroda, stb.) végzett
építési, karbantartási, javítási munkák során a helyi viszonyok figyelembevételével kell a
munkát megszervezni.
t./ Az Intézet egész területén dohányozni csak az arra kijelölt helyeken szabad.
u./ Munkavégzés közben győrő, nyaklánc, karkötı, óra nem viselhetı, ha a munka:
- forgó-mozgó géprészek közelében,
- forgácsolás, darabolás,
- gépszerelés, javítás,
- kézi- és gépi anyagmozgatás, szállítás, rakodás közben történik.
ü./ A munkavállaló megtagadhatja az olyan utasítást, mellyel bőncselekményt követ el,
vagy életveszélyes helyzetet teremthet.
Az Intézet területén kívüli munkavégzésre vonatkozó rendelkezések
Az Intézet érdekében az Intézet területén kívül végzett tevékenység esetén a munkával
összefüggı munkavédelmi követelményeket, beleértve az MvSz. vonatkozó elıírásait is, be
kell tartani.
Ha az Intézet területén kívüli munkavégzésre szerzıdéses megállapodás alapján kerül
sor, a szerzıdésben rögzíteni kell:
- a munkaterület elhatárolásának módját,
- a munkavégzés irányítási, ellenırzési kötelezettségét,
- a munkavédelmi oktatás megtartásának kötelezettségét,
- az egyéni védıeszköz biztosításának módját,
- a munkahely biztonságos állapotának fenntartását,
- baleset bejelentésének, kivizsgálásának kötelezettségét, a szükséges
intézkedések megtételét,
- elsısegély-nyújtás biztosítását.
22
Amennyiben az adott munkát két vagy több munkavállaló végzi, a munkát elrendelı
vezetı köteles a munka irányításával egy munkavállalót megbízni és azt a többi munkavállaló
tudomására hozni. A munkavezetı felelıs a szerzıdésben foglaltak betartásáért.
Külsı gazdálkodó szervezet munkavégzése az Intézet területén
A munkavégzésre vonatkozó szerzıdésben rögzíteni kell a munkavédelmi
követelményeket is.
A munkakezdés elıtt koordinációs bejárást kell tartani, melyben a külsı cég tudomására
kell hozni mindazt a veszélyhelyzetet, mely a munkavégzés környezetében feltalálható, és
mind azt a tiltást, mely a munkavégzés környezetében mőködı osztályok laboratóriumaiban
folyó tevékenység biztonságát veszélyezteti.
Mőködı (nem kiürített), laboratóriumban bármilyen munkát külsısök által végezni csak
a laborvezetı vagy az osztályvezetı tudtával lehet.
Az alábbi munkahelyekre csak az oda beosztottak és az ellenırzésre jogosultak
léphetnek be:
Különösen veszélyes környezet:
- állatház, állati mőtık
- GLP laboratóriumok
- ”A” és ”B” tőzveszélyességi osztályba sorolt laboratóriumok
- sugárveszélyes laboratóriumok
- vegyszerraktárak.
Látogatók veszélyes osztályokra csak kísérettel léphetnek be !
Biztonsági okokból idegenek elıl elzárt terület:
- kazánház, hıközpont
- villamos fıkapcsoló terek,
- karbantartó mőhelyek
- raktárak,
- gázmérı helyiség
- lift gépház
- állati tetemek hőtıterei
- veszélyes hulladék átmeneti tároló.
A bejárati ajtóra IDEGENEKNEK BELÉPNI TILOS! feliratú táblát kell elhelyezni.
Tilos egyedül munkát végezni:
23
- villamos kezelıhelyiségben,
- villanyszerelıi munkakörben feszültség alatt végzett munkáknál,
- vegyi laboratóriumban,
- vegyszerraktárakban,
- veszélyes körülmények között végzett hegesztésnél,
- veszélyes gépi berendezések javításánál, karbantartásánál.
Fent felsorolt munkakörben csak szakképesítéssel rendelkezı és a munka végzésére
kioktatott munkavállaló végezhet munkát. (A segítıként munkát végzıt is ki kell oktatni.)
Mérgezı hatású anyaggal való munkavégzés
Mérgezı hatású anyaggal – amely a munkavállaló testi épségére, egészségére
veszéllyel járhat – csak szakképzett és gyakorlattal rendelkezı munkavállaló dolgozhat.
A munkahelynek rendelkeznie kell az ÁNTSZ (Állami Népegészségügyi és
Tisztiorvosi Szolgálat) által kiadott tevékenységi engedéllyel.
Az osztályvezetı feladata a méregfelelıs kijelölése, aki a mérgezı hatású anyagokról
méregkönyvi nyilvántartást vezet.
A mérgek tárolására kulccsal zárható méregszekrényt kell biztosítani.
V. FEJEZET
A MUNKAVÉDELMI ELJÁRÁSOK RENDJE
Létesítés szabályai
Új munkahely létesítésénél, meglévı jelentıs átalakításánál, felújításánál, a
munkavédelemmel összefüggı jogszabályok és kötelezı mőszaki elıírások megtartása a
létesítésben közremőködık feladata.
Mőködı laboratóriumok vagy bármely más munkahely felújításánál, az üzemeltetésért
felelıs vezetı a mőszaki osztályvezetıvel közösen, mőszaki bejáráson köteles elızetesen
egyeztetni az ott folyó szakmai tevékenység követelményeit és képviselni a szakterületét.
(létszám, tevékenység, technológia, biztonság, szellızés, világítás, főtés, anyagtárolás,
munkatér, ergonómia stb.)
Üzembe helyezés vagy használatba vétel
Munkavédelmi üzembe helyezés az a munkavédelmi eljárás, amelynek során az
üzemeltetı meggyızıdik arról, hogy az adott épület, munkahely, technológiai berendezés,
24
gép, munkaeszköz a munkavédelmi követelményeket kielégíti, és az üzemeltetését írásban
elrendeli.
A veszélyes munkahelyek, gépek, berendezések, munkaeszközök technológiák üzembe-
helyezését, használatba vételét megelızıen munkavédelmi üzembe-helyezést kell tartani és az
üzembe-helyezést írásban elrendelni.
Veszélyes: az a létesítmény, munkaeszköz, munkafolyamat, technológia, amelynél a
munkavállalók egészsége, testi épsége megfelelı védelem hiányában súlyos károsító
hatásnak lehet kitéve.
Üzembe helyezési engedélyhez kötött munkaeszközök felsorolását a 9. sz. melléklet
tartalmazza.
Az üzembe helyezési engedélyezésnél a munkavédelmi feltételek megítéléséhez
szükséges méréseket, mőszeres vizsgálatokat (érintésvédelmi, zaj, világítás, főtés, szellızés,
levegıszennyezés, sugárvédelmi mérés) a létesítés kivitelezıjének kell engedélyeztetni, ezek
eredményérıl jegyzıkönyvet készíteni.
Ha elıírás szerint szükséges, be kell szerezni a szakhatóság engedélyét (beruházói,
tervezıi feladat.)
Gép, berendezés üzembe helyezését megelızıen vizsgálni kell a telepítés
körülményeit, üzemeltetési dokumentációt, munkavédelmi megfelelıséget tanúsító igazolást,
hatósági engedélyhez kötött berendezéseknél a hatósági engedély meglétét (pl.: lift, kazán,
nyomástartó edény, stb.).
Az üzembe-helyezési vizsgálathoz biztosítani kell a:
- tervdokumentációt
- üzemeltetési dokumentációt (magyar nyelvő mőszaki leírás, gépkönyv, kezelési,
karbantartási utasítás, megfelelıséget bizonyító irat.)
- tervezıi, kivitelezıi (szakáganként – gépész, elektromos, építési)
nyilatkozatokat
- mérési jegyzıkönyveket
- szakhatósági engedélyeket.
Az üzembe-helyezési eljáráson részt vesz:
- ügyvezetı igazgató
- mőszaki vezetı
- kivitelezı
- külsı szakértı (ha szükséges)
25
- munkavédelmi szakember
Az üzembe-helyezési, használatbavételi eljárásról jegyzıkönyvet kell készíteni
(iratminta: 10. sz. melléklet). Az engedélyt az üzemeltetésért felelıs vezetı adja meg.
Nem kell üzembe-helyezési eljárást lefolytatni a beépítésre nem kerülı munkaeszköz,
gép, mőszer, berendezés esetében, ha alkalmasságát megfelelıségi tanúsítvány igazolja.
Megfelelıségi tanúsítvány:
Csak olyan gépet lehet üzembe-helyezni, ami rendelkezik megfelelıségi
nyilatkozattal, illetve megfelelıségi tanúsítvánnyal. Ez igazolja, hogy a gép megfelel a
biztonsági követelményeknek. Régi gépeknél ennek felelt meg a „Munkavédelmi minısítı
bizonyítvány”
Egyéb üzemeltetési feladatok:
- a létesítményhez, munkaeszközökhöz - éves Karbantartási Tervet kell
készíteni;
- azokra a gépekre, ahol a javítás/karbantartás baleseti veszélyt, vagy egészségi
ártalmat okozhat - Karbantartási Utasítást kell kiadni,
- azokra a technológiákra, melyek veszélyesek vagy szigorítottak a fertızıdés
vagy a sugárveszély miatt - Technológiai Utasítást kell kidolgozni,
- minden géphez - Kezelési Utasítás szükséges.
Az utasításokat vagy a beszerzéskor, vagy a használat során kell biztosítani, illetve
utólag elkészíteni. Kidolgozásában az Intézet szakemberei közösen vesznek részt .
Kéziszerszámok ellenırzése:
A dolgozó köteles a kéziszerszámokat használatbavétel elıtt biztonságtechnikai
szempontból ellenırizni.
Villamos kéziszerszámokat évenként szerelıi ellenırzéssel kell felülvizsgálni. Az
ellenırzéseket villanyszerelı vagy ennél magasabb villamos szakképesítéső szakember
végezheti.
Az ellenırzésrıl naplót kell vezetni, amely tartalmazza
- a vizsgálat helyét, idıpontját
- a kéziszerszám megnevezését, típusát, gyári vagy leltári számát
26
- a vizsgálat eredményét.
Idıszakos biztonsági felülvizsgálatok
A gépek, berendezések idıszakos biztonsági felülvizsgálatát csak szakirányú
munkabiztonsági szakértıi engedéllyel rendelkezı személy végezheti.
A berendezések megnevezését, a vizsgálatok gyakoriságát a 11. sz. melléklet
tartalmazza.
Újraindítás: az olyan – munkavédelmi szempontból korábban üzembe helyezett –
munkaeszköz, technológia újbóli üzembe-helyezése, amely mőszaki okokból
egybefüggıen 30 napot meghaladóan nem használtak, vagy amelyen teljes
szétszereléssel együtt járó javítási munkafolyamatot végeztek.
Újraindítás feltételei
Veszélyes gépeken, berendezéseken 30 napot meghaladó üzemszünet, továbbá
áttelepítés után a mőszaki biztonsági felülvizsgálatot szakirányú munkabiztonsági szakértıi
engedéllyel rendelkezı szakemberrel el kell végeztetni. A felülvizsgálat elvégeztetéséért a
szervezeti egység vezetıje felelıs, aki az üzembe helyezést engedélyezi.
Munkavédelmi ellenırzések rendje
Minden szervezeti egység vezetıje személyesen vagy megbízottja által köteles
rendszeresen ellenırizni, hogy a munkakörülmények megfelelnek-e a biztonsági
követelményeknek.
Évente egy alkalommal intézeti szintő munkavédelmi ellenırzés kapcsán az Intézet
munkavédelmi állapotáról, hiányosságairól készül felmérés.
Részt vesznek:
- ügyvezetı igazgató
- mőszaki osztályvezetı
- munkavédelmi vezetı
- foglalkozás-egészségügyi orvos
- tőzvédelmi vezetı
Az ellenırzés szempontjai
- munkavédelmi oktatás – oktatási napló vezetése
- orvosi vizsgálatok – igazolások
27
- munkabalesetek, jegyzıkönyvek, sérülési napló
- munkahelyek, munkakörülmények
- gépek, berendezések biztonságos üzemeltetésének feltételei
- védıfelszerelések
- szociális helyiségek
- anyagtárolás, raktározás
Az ellenırzés megállapításairól jegyzıkönyvet kell készíteni, a szükséges intézkedések
meghatározásával a hiányosságok megszüntetésére, határidı és felelıs megjelöléssel.
VI. FEJEZET
EGYÉNI VÉDİFELSZERELÉS JUTTATÁSA
(védıeszköz, védıruha, védıital, védıkenıcs )
Védıeszközök
Azon munkakörökben (12. sz. melléklet), munkahelyeken, ahol a munkavállalók,
hallgatók egészségét, testi épségét, biztonságát valamilyen ártalom, károsító hatás
befolyásolja, ennek csökkentésére, kiküszöbölésére, valamint a munkabalesetek és
foglalkozási megbetegedések megelızésére védıfelszerelést (védıruhát, védıeszközt) kell a
szervezeti egység vezetıjének biztosítani, valamint használatát ellenırizni.
Az egyéni védıeszközök juttatási rendjét külön szabályzat tartalmazza. (12.sz.melléklet)
Védıital
Az alábbiakban megjelölt munkakörülmények között dolgozók térítés nélküli védıital
juttatására jogosultak:
� a szabadban dolgozók, ha a napi középhımérséklet - a Meteorológiai
Intézet szerint – a +4 oC-ot nem haladja meg;
� olyan zárt munkahelyen dolgozók, ahol a hımérséklet a +10 oC-ot nem
haladja meg a munkavállalók részére melegítı italként meleg (+50 oC),
cukrozott teát kell szolgáltatni. Cukorbetegek részére cukrozatlan teát
és megfelelı édesítıszert kell biztosítani;
28
� ha a munkahelyi hımérséklet (zárttéri és szabadtéri munkahelyeken) a
24 oC-ot meghaladja, a munkavállalók részére igény szerint, de
legalább félóránként 14-16 oC hımérséklető ivóvizet kell biztosítani a
folyadékveszteség pótlására. Ivóvíz helyett adható azonos
hımérséklető, ízesített alkoholmentes ital is.
A védıitalt a jogosultak részére a munkahelyi vezetınek természetben kell biztosítani,
az pénzben nem váltható meg.
Tisztálkodó szerek, bırvédı készítmények juttatása
Azokban a laboratóriumokban, ahol fennáll a fertızıdés veszélye, a munkavállalók
részére korlátlan használati lehetıséggel biztosítani kell az alkalmas kézfertıtlenítı folyadék
használatát, lehetıleg önadagolós készülékbıl.
Higiénés okokból – munkakörtıl függetlenül - minden munkavállaló részére
biztosítani kell 3. db kéztörlıt. A közös használatú szociális helyiségben (mosdó, WC) WC
papír, folyékony szappan, kézszárítási lehetıség folyamatos biztosításáról, valamint a
kéztörlık mosatásáról a Gondnokságnak. kell gondoskodnia.
Azon munkakörökben, ahol a munkavégzés jelentıs kézszennyezıdéssel jár, a
munkavállalók részére, igény szerint, a szükséges mennyiségő kéztisztítószereket, valamint
bırápoló krémet biztosítani kell. Ezek biztosításáról a munkahelyi vezetı gondoskodik.
VII. FEJEZET
MUNKABALESETEK BEJELENTÉSE, KIVIZSGÁLÁSA
ÉS NYILVÁNTARTÁSA
Munkabaleset fogalma
A törvény értelmében munkabaleset az a baleset, amely a munkavállalót szervezett
munkavégzés során, vagy azzal összefüggésben érte, függetlenül annak helyétıl,
idıpontjától és a sérült közrehatásának mértékétıl.
A munkabalesetet szenvedett munkavállalót a kiesett munkanapok idejére az
átlagkeresete illeti meg.
29
A munkabaleset fogalomkörébe vonja a törvény azokat a baleseteket is, amelyek a
sérült fegyelmezetlensége miatt (pl. rendbontás, játék, feketefuvar, ittasság) munkaidıben,
munkavégzés közben következett be, de ezek üzemi baleseti ellátásra nem, a kiesett
munkanapok vonatkozásában pedig csak táppénzre jogosítanak.
Nem tartoznak a munkabalesetek fogalmi körébe az úti balesetek: ezen baleseteket a
törvény az Egészségbiztosítási Pénztár hatáskörébe utalta. Az úti balesetekkel szükséges
teendık intézése az Intézetben az TB ügyintézı feladata.
Fontosabb teendık munkabaleset esetén
Minden munkabalesetet a sérült, vagy a balesetet észlelı munkatársa köteles azonnal
jelenteni a közvetlen munkahelyi vezetıjének, akinek feladata:
- gondoskodni a sérült(ek) helyi elsısegélynyújtásáról, orvosi ellátásáról, a
hozzátartozójának értesítésérıl;
- gondoskodni a baleseti helyszín biztosításáról, lehetıség szerint változatlanul
hagyásáról a kivizsgálásig;
- értesíteni a munkavédelmi vezetıt
- az esetet a Munkabaleseti Nyilvántartási Naplóba bevezetni
Az a körülmény, hogy a baleset azonnali jelentését elmulasztották, vagy az esetnek
szemtanúja nem volt, a munkabaleset megállapítását nem zárja ki.
Minden munkabalesetet – a munkanapkieséssel nem járót is – Munkabaleseti
Nyilvántartási Naplóba be kell jegyezni!
Abban az esetben, ha az Intézetet felkeresı vendéget éri baleset, azt is rögzíteni kell a
Naplóban azon a helyen ahol történt. A sérülést észlelı (bejegyzı) felelıs az értesítésekért, a
bejegyzések valódiságáért. Az esetleges késıbbi viták elkerülése érdekében a sérülttel alá
kell íratni a naplót. A szükséges orvosi ellátásról gondoskodni kell.
Súlyos munkabaleset, amely:
- a sérült halálát,
- valamely érzékszerv, érzékelı-képesség jelentıs mértékő károsodását,
- orvosi vélemény szerint életveszélyes sérülést, egészségkárosodást,
- csonkulást, hüvelykujj, kéz, láb két vagy több ujjának elvesztését, (ennél
súlyosabb sérülést),
- beszélıképesség elvesztését vagy feltőnı torzulást, bénulást, ill. elmezavart
okozott,
30
- reprodukciós képesség elvesztését, illetve jelentıs mértékő károsodását,
meddıség kialakulását okozta.
Halálos munkabaleset az a baleset is, amelynek bekövetkezésétıl számított egy éven napon
belül a sérült, az orvosi szakvélemény szerint, a balesettel összefüggésben életét vesztette.
Súlyos munkabaleset esetén a helyszínen levı vezetı köteles azonnal értesíteni a
• Mentıket (104)
• Rendırséget (107)
• Igazgatót, Ügyvezetı Igazgatót
Az igazgató vagy megbízottja köteles az eseményt telefonon, faxon vagy
személyesen azonnal jelenteni a rendelkezésre álló adatok közlésével, az
Országos Munkavédelmi és Munkaügyi Fıfelügyelıség (továbbiakban
OMMF) Fıvárosi vagy a területileg illetékes megyei Felügyelıségének.
Jelentés tartalma:
- a bejelentı neve, munkaköre,
- a baleset idıpontja
- a baleset helyszíne,
- a sérültek száma,
- a sérülés természete,
- a már megtett intézkedések.
A jelentést írásban meg kell ismételni a baleset kivizsgálásának megállapításaival, 24
órán belül.
Ha a súlyos eseményt villamos áram vagy kazán, gázpalack, nyomástartó edény
robbanása okozta, az értesítést az ÁLLAMI ENERGETIKAI ÉS
ENERGIABIZTONSÁGI FELÜGYELETNEK IS meg kell küldeni.
Munkabalesetek kivizsgálása
Minden történt munkabalesetet ki kell vizsgálni.
A vizsgálat célja:
Feltárni mindazokat a veszélyes körülményeket és cselekedeteket, amelyek a baleset
bekövetkezésében szerepet játszottak (ok-okozati összefüggés megállapítása).
A munkavédelmi vezetı köteles:
• haladéktalanul kivizsgálni minden tudomására jutott balesetet
• a kivizsgálásba –szükség szerint- más szakembereket is bevonni,
31
• a kivizsgálás eredményét megfelelıen rögzíteni,
• a baleset nyilvántartását, jelentését az elıírt módon és határidıre elvégezni,
• a balesettel kapcsolatos iratokat megıriztetni,
• a kivizsgálás tapasztalatai alapján a szükséges intézkedést megtenni.
A munkabaleset kivizsgálása során helyszíni szemlét kell tartani.
Amennyiben a baleset kivizsgálása alapján a baleset nem minısíthetı
munkabalesetnek, errıl – és a jogorvoslati lehetıségrıl – az Intézet munkavédelmi vezetıje a
sérültnek vagy hozzátartozójának értesítést küld.
A vizsgálat alapján a hasonló munkabalesetek megelızése érdekében a szükséges
intézkedéseket azonnal meg kell tenni.
Teendık munkabaleset esetén, ha az külföldi, belföldi kiküldetés során következett be
Külföldi kiküldetés, külszolgálat során bekövetkezett munkabaleseteknél a
bejelentési és nyilvántartási kötelezettségnek a kiküldı magyar munkáltató köteles eleget
tenni. Ezen munkabaleseteket a helyi, adott országra vonatkozó jogrendszer szerint kell
kivizsgálni, illetve a munkáltatók egymás közti szerzıdése kikötheti a magyar jog
alkalmazását.
Belföldi kiküldetéskor bekövetkezett munkabaleset esetén a kivizsgálással,
bejelentéssel és nyilvántartással kapcsolatos kötelezettségek a sérült munkáját közvetlenül
irányító munkáltatót terhelik, de azonnal értesíteni kell a kirendelı munkáltatót a balesetrıl.
Foglalkozási megbetegedés, annak bejelentése
Foglalkozási megbetegedés: a munkavégzés, a foglalkozás gyakorlása közben
bekövetkezett olyan heveny és idült, valamint a foglalkozás gyakorlását követıen
megjelenı vagy kialakuló idült egészségkárosodás (nem baleseti eredető), amely:
a.) a munkavégzéssel kapcsolatos, a munkavégzés , munkafolyamat során elıforduló
fizikai, kémiai, biológiai, pszihoszociális és ergonómiai kóroki tényezıkre
vezethetı vissza, illetve
b.) a munkavállalónak az optimálisnál nagyobb vagy kisebb igénybevételének a
következménye.
32
Körülményeit a munkahely szerinti ÁNTSZ Kerületi Intézete, ill. az Intézet
foglalkozás-egészségügyi szolgálatot ellátó orvosa vizsgálja ki, bevonva az Intézet
munkavédelmi vezetıjét is.
A közegészségügyi szabálytalanságok megszüntetésére az illetékes tisztiorvos
határozatban intézkedik
Elsısegélynyújtás rendje
A szervezeti egységekben a munkavégzés veszélyességét figyelembe véve, az ott
elıfordulható balesetek gyors és szakszerő ellátására elsısegélynyújtó lehetıséget kell
biztosítani.
Az elsısegélynyújtás helyileg szükséges eszközeit a foglalkozás-egészségügyi szolgálat
határozza meg. A szervezeti egység vezetıje által kijelölt elsısegélynyújtók oktatását a
foglalkozás-egészségügyi szolgálat szervezi.
A munkahelyeken szabványos elsısegélynyújtó ládát kell állandóan készenlétben
tartani. Az elsısegélynyújtó láda beszerzésérıl, annak tartalmáról, pótlásáról az
elsısegélynyújtó gondoskodik.
Az elsısegélynyújtó felszerelést a rendeltetéstıl eltérı célra felhasználni nem szabad.
Szükség esetén minden munkavállaló köteles képességeinek megfelelıen elsısegélyt nyújtani.
Kártérítés
A munkavállalók balesetébıl és foglalkozási megbetegedésébıl eredı károk
megtérítésének rendje.
Az Intézet dolgozóját ért munkabaleset esetén a baleset jegyzıkönyvének elkészítését
követıen 15 napon belül, az Intézet munkavédelmi vezetıje köteles a sérültet kárigényének
elıterjesztésére felhívni. A felhívás a 4. sz. melléklet „Felhívás kárigény bejelentésére” c.
formanyomtatvány megküldésével történik.
A sérült a kárigényét a 4. sz. melléklet szerinti formanyomtatvány kitöltésével jelentse
az Intézet munkavédelmi vezetıjének, aki véleményezés után a kárigény jogosságának
elbírálására továbbítja az Intézet jogtanácsosának, valamint az Intézettel szerzıdéses
viszonyban levı biztosító cégnek a balesetei dokumentumokkal együtt.
A jogtanácsos 15 napon belül írásban értesíti a károsultat az igény elfogadásáról vagy
elutasításáról, a jogorvoslati lehetıség megjelölésével.
A kárigény kifizetésérıl a gazdasági vezetı intézkedik, amennyiben az igény
jogossága fennáll.
33
Mentési terv
Az Intézet vezetıje mentési terv elkészítését rendelheti el, amennyiben a helyi
sajátosságokat alapul véve, annak szükségességét indokoltnak tartja.
Mentési terv készítése abban az esetben indokolt, ha rendkívüli, rendellenes
körülmények alakulhatnak ki, vagyis amikor a biztonsági elıírások nem tarthatók be.
Rendkívüli, rendellenes eseményen értendı az a hirtelen fellépı, váratlan, ismert
vagy ismeretlen eredető esemény, amely már azonnal – a keletkezés pillanatában – vagy a
késıbbiek során olyan súlyos lehet, hogy a helyszínen levı dolgozók, kutatók nem tudják a
helyzetet ellenırzés alatt tartani.
Úgy mint pl.:
- a szervezeti egység sajátos technológiájából adódó veszélyt jelentı üzemzavar,
- tőz, robbanás, gázömlés, veszélyes, egészségre ártalmas folyadék ömlése,
fertızés, veszélye, mérgezés, sugárártalom, izotóp inkorporáció közvetlen
lehetısége, kábelrobbanás, áramütés közvetlen veszélye, közlekedési
katasztrófa, épület, berendezés beomlása,
- természeti eredető okok: vízelárasztás, villámcsapás, stb.
A rendkívüli eseményrıl – értelem szerint - értesíteni kell:
- igazgatót, ügyvezetı igazgatót vagy helyettesét;
- tőzoltóságot (105), rendırséget (107), mentıt (104);
- foglalkozás-egészségügyi orvost;
- mőszaki osztályvezetıt;
- biztonsági felügyeleteket.
34
ZÁRÓ RENDELKEZÉSEK
Az Intézet minden munkavállalója, hallgatója köteles egészségének és testi épségének
megóvása érdekében a munkavégzésre vonatkozó biztonsági szabályokat elsajátítani és
betartani.
A Munkavédelmi Szabályzat a kiadás idıpontjában lép hatályba, ezzel egyidejőleg a
korábban kiadott Munkavédelmi Szabályzat hatályát veszti.
Budapest, 2009. augusztus
Dr.Oberfrank Ferenc
ügyvezetı igazgató
35
Munkavédelmi szempontból kiemelt fontosságú internetkapcsolatok:
www.hu.osha.eu.int. Európa Munkahelyi Biztonság és Egészség
www.mhk.hu. Ingyenes hatályos jogszabálygyőjtemény
www.magyarország.hu/ Ingyenes hatályos jogszabályok elektronikus
győjteménye
www.ommf.gov.hu Közvetlenül a minisztériumokhoz, hatóságokhoz,
szervezetekhez lehet jutni. Munkabaleseti jkv,
jogszabályok, területi felügyelıségek
europa.eu.int/eur-lex Eu közösségi jog magyarul is (rendeletek, irányelvek
stb.)
www.mszt.hu. Szabványcímek elérhetıségének lépései
www.mbf.hu Magyar Kereskedelmi Engedélyezési Hivatal
szervezetek, szakterületek
www.antsz.hu Közegészségügy
www.nepszavakonyv.hu Munkavédelmi szakkönyvek, táblák
www.nat.hu Akkreditált szervezetek adatbázisa
• vizsgáló és kalibráló laboratóriumok
• Tanúsító szervezetek
• Ellenırzı szervezetek
• Hitelesítı szervezetek
36
TARTALOMJEGYZÉK
oldal
BEVEZETİ RÉSZ 2.
A SZABÁLYZAT HATÁLYA 3.
I.FEJEZET 4-6.
ÁLTALÁNOS RENDELKEZÉSEK 4
A munkáltatók és munkavállalók kötelességei, jogai
II.FEJEZET 6-13 .
MUNKAVÉDELMI ÜGYREND, FELADATOK Igazgató feladatai Ügyvezetı igazgató feladatai Osztályvezetık, csoportvezetık, munkairányítók feladatai Intézeti munkavédelmi vezetı feladatai Munkavédelmi megbízottak feladatai Mőszaki osztályvezetı feladatai Vezetı beosztásúak általános felelıssége Nem az Intézet alkalmazásában állók felelıssége
III. FEJEZET 13-19. AZ ALKALMAZÁS, FOGLALKOZTATÁS MUNKAVÉDELMI KÖVETELMÉNYEI Munkavállaló alkalmazása Szünidıs diák alkalmazása Munkaköri alkalmasság orvosi vizsgálata
- elızetes - idıszakos - soron kívüli - záró
Nık és fiatalkorúak alkalmazási feltételei, foglalkoztatási korlátok Különös védelmet igénylık köre, védıoltások Munkavédelmi oktatás
- elızetes: elméleti, gyakorlati - ismétlı - soron kívüli
IV. FEJEZET 19-23. A MUNKAHELYEKRE ÉS A MUNKAVÉGZÉSRE VONATKOZÓ RENDELKEZÉSEK Általános szabályok Az Intézet területén kívüli munkavégzésre vonatkozó szabályok Külsı gazdálkodó szervezet munkavégzése az Intézet területén Mérgezı hatású anyaggal való munkavégzés
V. FEJEZET 23-27. A MUNKAVÉDELMI ELJÁRÁSOK RENDJE A létesítés szabályai Üzembe-helyezés , használatba vétel Megfelelıségi tanúsítvány
37
Kéziszerszámok ellenırzése Idıszakos biztonsági felülvizsgálatok Munkavédelmi ellenırzések rendje
VI. FEJEZET 27-28 EGYÉNI VÉDİFELSZERELÉS JUTTATÁSA Egyéni védıeszközök, védıruha Védıital Tisztálkodó szerek Bırvédı készítmények
VII.FEJEZET 28-33 MUNKABALESETEK, BEJELENTÉSE, KIVIZSGÁLÁSA ÉS NYILVÁNTARTÁSA Munkabalesetek eljárási rendje Súlyosnak minısülı balesetek, eljárás súlyos baleset esetén Külföldi, belföldi kiküldetés során történt balesetek esetén szükséges teendık Foglalkozási megbetegedés, bejelentés Balesetekkel összefüggı kártérítés Elsısegélynyújtás rendje Mentési terv ZÁRÓ RENDELKEZÉS 34 Munkavédelmi szempontból kiemelt fontosságú internetkapcsolatok 35
TARTALOMJEGYZÉK 36-37.
MELLÉKLETEK
1. Oktatási segédlet, tematika 1/a. Munkavédelmi Oktatási Napló, munkavédelmi nyilatkozat 2. Munkabaleseti Nyilvántartási Napló 3.Munkabaleseti Jegyzıkönyv, meghallgatási kivizsgálási jkv. 4.Felhívás kárigényre, tájékoztató kártípusok értelmezéséhez 5. Beutalás elızetes, soron kívüli, záró munkaköri alkalmassági vizsgálatra 5/a. Idıszakos orvosi vizsgálatra utalás 6.Idıszakos orvosi vizsgálatok gyakorisága 7.Nık és fiatalkorúak foglalkoztatási korlátai, sérülékeny csoportok 8.Rákkeltı hatású vegyi anyagok 9.Üzembe-helyezési engedélyhez kötött munkaeszközök 10.Iratminta üzembe-helyezési engedélyhez 11.Idıszakos biztonsági felülvizsgálatok 12.Egyéni védıeszközök juttatási rendje 13.Képernyıs munkahelyek 14.Laboratóriumok általános biztonsági elıírásai 15.Elektronmikrószkóp Laboratórium munkavédelmi elıírásai 16.Állatházak biztonsági elıírásai 17.Nem dohányzók védelme