Jouni Röksä, koulutus- ja tutkimuspäällikkö
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA:
Projektimainen toiminta työnhaussa
ti 20.9.2016 klo 9-10
www.tyonhakuveturi.fi@Tyonhakuveturi
#Työnhakuveturi
#Työnhakuboosteri
Tiivistelmä
Projektimainen toiminta työnhaussa
Sisältö:
• työttömyyden pitkittyessä?
• Millainen on tehokas työnhaun prosessi?
• Työnhaun prosessin vaiheet ja niiden tehostaminen.Laadun parantaminen työnhaun pitkittyessä.
• Työvälineitä projektimaiseen toimintaan.
• Johdanto: Mikä on projekti?
• Miten työnhaku yleensä tehdään ja mitkä ovat sen tyypillisimmät virheet?
• Miksi sähläämme ja miten sähläys lisääntyy
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.2
Työnhakuveturi
Kahdeksan akavalaista liittoa mukana:
Suomen Ekonomit ry
Tekniikan akateemiset TEK ry
Helsingin insinöörit HI ry
Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA ry
Tradenomiliitto TRAL ry
Yhteiskunta-alan korkeakoulutetut YKA ry
Yksityisalojen esimiehet ja asiantuntijat YTY ry
Luonnontieteiden akateemisten liitto LAL ry
19.10.2016 319.10.201619.10.2016 3
Mikä on projektin tavoite?
”Työnhakuprojektin toteutuksen tavoitteena on löytää itselle sopiva työpaikka.”
”Projektimaisen toiminta nostaa työnhaun laatua jokaisessa työnhaun vaiheessa.”
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.4
Mikä projekti on
2016
• Projektin tehtävänä on tunnistaa tarve/tavoite (uusi työpaikka) ja toteuttaa projekti tämän tarpeen toteuttamiseksi. Mikäli toteutus ei onnistu, toteutusprojektia muutetaan oppien mukaan tehokkaammaksi, jotta tavoite saavutetaan.
• TARVE –> TOTEUTUS -> KEHITYS
Tarve Toteu-
tus
Kehi-
tys
Jatko-
toteu-
tus
Kehitys
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.5
Projektimainen toiminta työnhaussa
Sisältö:
• Johdanto: Mikä on projekti?
• Miten työnhaku yleensä tehdään ja mitkä ovat sen tyypillisimmät virheet?
• Miksi sähläämme ja miten sähläys lisääntyy työttömyyden pitkittyessä?
• Millainen on tehokas työnhaun prosessi?
• Työnhaun prosessin vaiheet ja niiden tehostaminen.Laadun parantaminen työnhaun pitkittyessä.
• Työvälineitä projektimaiseen toimintaan.
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.6
• Oman työuran polku (lähde: Jouni Röksä: urasuunnittelu)
Hakemisen taso: oma arvioTyöpaikan hakemisen taso eri vaiheissa
Avoimettyöpaikat
Ennenhaas-tattelua
Haas-tattelunro 1
Haku+CV
4
5
6
7
8
9
10
10+
Haas-tattelunro 2
Testit Koeaikatai ensaa paikkaa
Jälki-hoito
Juuriennen
Teotjaana-lyysi
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.7
Työpaikoista
on näkyvissä
aina alle 2/3
Taantumassa
piilohaku vain
kasvaa
Työntekijä,
joka valitsee
alimmat, on
autoilija, joka
ajaa vain 1-2
vaihteella!
Yrityksen rekrytointitapa
Sisäinen haku
Piilossa haku, verkostot
Head hunterit
Rekrytoinnin
konsultit,
vuokrausyritykset
Netti-
ilmoitukset
Lehti-
ilmoitukset
Sinun
fokuksesi?
Avoimet10-30%
kaikista
90 – 70%
paikoista
Pienin
kilpailu
Vaikein
haku
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.8
Projektin virheet työnhaun alussa
• Haun alku on tehoton
(”sapattikuukaudet”)
• Haet vain piilotyöpaikkoja
• Pilaat parhaat kontaktisi
heikoilla hakupapereilla
• Ketjutat haun (”lähes varma
työpaikka”) äänestämällä
”väärää hevosta”
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.9
Projektin virheet työnhaun alussa
• Hakupaperien kuntoon laitto vie yleensä 2-4 kuukautta, mutta voi olla pielessä vielä 1-2 vuoden jälkeenkin!
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.
Hakupaperit 2-4
Hakemus, yksilöinti
CV, suomi, englanti
Hakuprosessin opettelu
Täsmä- ja suorahaku 3-12 kk
Projektin toteutus projektidokumenttiin
Jatkuva laadun parantaminen
3-12 kk jatkuva seuranta ja aktivointi
Työpaikka
Menestyminen koeajalla (riski kasvaa työttömyyden kasvaessa)
Oman aseman vakiinnuttaminen tiimi- ja työtaidoin
10
Projektimainen toiminta työnhaussa
Sisältö:
• Johdanto: Mikä on projekti?
• Miten työnhaku yleensä tehdään ja mitkä ovat sen tyypillisimmät virheet?
• Miksi sähläämme ja miten sähläys lisääntyy työttömyyden pitkittyessä?
• Millainen on tehokas työnhaun prosessi?
• Työnhaun prosessin vaiheet ja niiden tehostaminen.Laadun parantaminen työnhaun pitkittyessä.
• Työvälineitä projektimaiseen toimintaan.
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.11
• Aika syö nopeasti ”työmarkkinakunnon”
Työttömyys ja työnhakukunto
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.
100%
1 kk95%
2 kk90%
3 kk 85%
4 kk 80%
5 kk70%
6 kk40%
7 kk30%
8 kk 20%
kk10%
10 kk8%
11 kk
5%
12 kk
1%
24 kk
0,1%
35 kk
12
Työnhakuveturi.fi
Ilmoittaudu työnhakuboosteriin ja
10-kertaistat työllistymismahdollisuutesi
Näin ruokit ennakkoluuloja…
• Listaa omia vahvuuksiasi
Toimi:- Ajattelet vika vain yrityksessä tai
et kerro mitään
- Ylipaino
- Ei opiskelua
- Et ota ikääsi esille
- Et viesti mitään sitoutumisestasi
- En listaa muutosvalmiuttani
- Korostan, että opin töissä
- Et tunne kriisikäyrää – etkä
sen vaaroja haastattelussa
- Kirjoitat horoskooppihakemuksia
- Et vie kilpailua osaamiseen, vaan
kilpailet työelämän yleistaidoilla
- Pidät kiinni 2 vuoden takaisesta
palkasta, vaikka olisit ollut koko
ajan työttömänä
- Haet vain avoimia paikkoja
- Et kerro työasenteestasi
- Parturi, suihku, silitysrauta..
unohtuivat
Toimi:- Joku syy irtisanomisen taustalla
- On aikaa kuntoilla
- Hakee vain töitä ei riitä
- Ikä on ongelma
- Osaatko sitoutua
- Onkohan muutosvastarintaa
- Ei osaa enää tehdä töitä
- Onkohan käynyt asian itsensä
kanssa läpi
- Onkohan kiinnostunut meistä
- Osaako asioita
- Ei todenna tekemisiä
- Palkka yli taustaan nähden
- Haluaako meille
- Kestääköhän kunto
- Eikö tajua, mitä on siisti pukeu-
tuminen?
Näin ruokitEnnakkoluulo
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.2016 13
Projektin virheet työnhaun pitkittyessä
• Hakuprojektin laatu heikkenee, koska hakuprosessissa tulee jatkuvasti turpaan
• Rakastutaan omaan tapaan toimia (hakuprosessia ei kehitetä, vaikka nähdään, ettei oma tapa tuo tulosta)
• Ammutaan kaikkea, mikä liikkuu (määrä korvaa laadun)
• Ei hyödynnetä oman liiton työnhaku- ja uraneuvontaa
• Ei osallistuta Työnhakuboosterinpienrynmään (nostaisi työllistymisen tehoa 10-100x verrattuna vain itse toimien)
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.14
Projektimainen toiminta työnhaussa
Sisältö:
• Johdanto: Mikä on projekti?
• Miten työnhaku yleensä tehdään ja mitkä ovat sen tyypillisimmät virheet?
• Miksi sähläämme ja miten sähläys lisääntyy työttömyyden pitkittyessä?
• Millainen on tehokas työnhaun prosessi?
• Työnhaun prosessin vaiheet ja niiden tehostaminen.Laadun parantaminen työnhaun pitkittyessä.
• Työvälineitä projektimaiseen toimintaan.
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.15
• Oman työuran polku (lähde: Jouni Röksä: urasuunnittelu)
Hakemisen taso: oma arvioTyöpaikan hakemisen taso eri vaiheissa
Avoimettyöpaikat
Ennenhaas-tattelua
Haas-tattelunro 1
Haku+CV
4
5
6
7
8
9
10
10+
Haas-tattelunro 2
Testit Koeaikatai ensaa paikkaa
Jälki-hoito
Juuriennen
Teotjaana-lyysi
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.16
Jos työnhakusi laatutaso on
tyydyttävä (hakemus, cv,
hakuprosessin laatu), et saa töitä,
vaikka olisit töissä! Nosta laatu
kiitettäväksi.
Projektimainen toiminta työnhaussa
2016
Mikä muuttuu?
• Työnhaun jokaista vaihetta valmistellaan
• Jokainen vaihe analysoidaan ja tehdään parannuksia
• Jokaisessa vaiheessa tähdätään kiitettävään laatuun
• Jokainen hakemus ja CV toteutetaan yksilöitynä
• Painopiste on täsmähaussa ja piilotyöpaikoissa
• Hyväksytään, että haku on taktinen laji, joka vaatii osaamista
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.17
Projektimainen toiminta työnhaussa
Sisältö:
• Johdanto: Mikä on projekti?
• Miten työnhaku yleensä tehdään ja mitkä ovat sen tyypillisimmät virheet?
• Miksi sähläämme ja miten sähläys lisääntyy työttömyyden pitkittyessä?
• Millainen on tehokas työnhaun prosessi?
• Työnhaun prosessin vaiheet ja niiden tehostaminen.Laadun parantaminen työnhaun pitkittyessä.
• Työvälineitä projektimaiseen toimintaan.
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.18
Muutokset: haun kohde
2016
Mikä muuttuu?
• Valmistele kaikki vaiheet, ennen kuin käynnistät täsmä- ja suorahaun
• Sitoudu 3-12 kk projektiin
• Seuraa projektia päivittäin, viikoittain ja kuukausittain
• Kirjaa kaikki toimenpiteet, myös opit ja virheet
• Tee toimenpidelista per suorahakutoimisto ja per yritys johon haet suoraan täsmähakuna
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.19
Otat käyttöön kaikki kanavat
◦ Suorahaun yrityksiin
◦ Rekrytointipalvelut
◦ Head Hunterit
◦ Omat verkostosi ja verkon mahdollisuudet
◦ Ja tärkein työvälineesi on OSAAMISKANSIO
Kesto 3-12 kuukautta
◦ Jonka aikana nostat kuntoa (liikuntamäärä yli 15 h/vko)
aktiiviliikkujan tasolle
◦ Jonka aikana saavutat normaalipainon
◦ Jonka aikana pidät joka päivä osaamispäiväkirjaa
◦ Jonka aikana sinusta tulee ”taistelija”
Täsmä- ja suorahaun pelisäännöt
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.20
• Hae kauppalehti.fi top 2000 yrityksen lista
• Hae Talouselmän TOP500 yritystä (kirjasto, netti), erityisesti haastajat
• Ota Asiakastiedon aarre.fi palvelusta yritysten tulokset tai
toimialakatsaukset
• Ota toimialan järjestö (Tukkukappojen liitto, Elintarviketeollisuuden liitto
jne.) ja tee lista 20 – 50 yrityksestä ja katso tulokset (ja listaa kasvajat)
• Ota Kauppalehden Maakunnan kasvajat
• Ota Perheyritysten liiton jäsenrekisteri
• Yritysten kunto löytyy myös googlella, hakusanat yrityksen nimi tulos ja
taso talouselama.fi, fonecta.com, kauppalehti.fi
• Intellia.fi!
Näin löydät kasvuyritykset
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.21
• nopea ja tehokas kirjautuminen palveluihin, tavoitetaso minimi 5
toimistoa päivässä
• jatkuva omaan profiilin sidottu hälytys-/vahti-palvelun käyttö kaikissa
palveluissa (ellei mahdollista, päivittäinen seuranta)
• jatkuva työpaikkoihin haku eli haun aktivointi (palvelusi passivoituu
ilman tätä toimenpidettä)
• mikäli työpaikkaan liittyen annetaan lisätietoa, kysyt sitä säännöllisesti
• palautteen ottaminen testeistä sekä niiden kirjaaminen osaksi omaa
osaamiskansion työkirjaa
• hyvää valmistelua hakuyrityksiin heti kun aktivoit niihin hakemisen
• hyvää valmistelua haastatteluun (esim. MPS:n lista OTTY ry:n sivuilta);
videoharjoittelua haastattelua varten
Suorahaku rekrytoimitoihin
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.2016 22
• täytät haun yrityksen sivuille
• aktivoit hakua tunnistamalla osaamisalueesi henkilön, hr-henkilön sekä johdon edustajan
• pyri tapaamiseen ennen kaikkea johdon tai osaamisalueen henkilön kanssa
• jätä hänelle suorahaun osaamiskansio tai sen tiivistelmä, pidä haku aktiivisena minimissään 6 kuukautta, muista tähdätä myös sijaisuuksiin!
• jos saat työpaikan muualta, ilmoita siitä kaikkiin niihin yrityksiin, joihin teit suorahaun
Haku yritykseen, täsmähaku
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.2016 23
• Kirjaa tähän hakuprosesseissa onnistumiset ja kehittämisideat. Samaa virhettä ei kannata toistaa, hyvä idea kannattaa monistaa. Muista, että sinun kannattaa olla kiinnostunut myös siitä, miksi jäit rannalle.
•• Yhteenvedot hakuprosessista 1
• Hakuprosessi 1, mikä työpaikka:
• Mikä onnistui:
• Mitä kehittäisin:
• Muista nämä:
• Kontakti, joihin olit yhteydessä:
Täsmä- ja suorahaun opit
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.2016 24
• Oman liittosi työnhakupalvelu
• Mercuri Urval
• Personnel
• MPS
• Monster (edelliset kolme käyttävät myös tätä)
• Eilakaisla
• Manpower
• sekä valintasi mukaan 5 – 20 muuhun suorahakuyritykseen
• Oletko jo tehnyt? Kokemuksia?
Suorahakutoimistot
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.2016 25
• Kirjaa tähän haastattelujen onnistumiset ja kehittämisideat. Tärkeää on tehdä heti haastattelujen jälkeen mahdollisimman tarkka musitio tapahtuneesta.
– Miten avaus meni
– Mitä kysyttiin, mitä vastasit, mitä jäi kertomatta
– Haastattelun kulku alusta loppuun
– Miten loppu meni, mitä jatkosta sovittiin
– Kiititkö ja miten täydensit osaamistasi
Haastattelujen opit
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.2016 26
Projektimainen toiminta työnhaussa
Sisältö:
• Johdanto: Mikä on projekti?
• Miten työnhaku yleensä tehdään ja mitkä ovat sen tyypillisimmät virheet?
• Miksi sähläämme ja miten sähläys lisääntyy työttömyyden pitkittyessä?
• Millainen on tehokas työnhaun prosessi?
• Työnhaun prosessin vaiheet ja niiden tehostaminen.Laadun parantaminen työnhaun pitkittyessä.
• Työvälineitä projektimaiseen toimintaan.
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.27
Suorahaun projektisuunnitelma
• 1 Valmistelevat toimet• Suohakuun tarvittavat elementit ovat:
• Hyvin tehdyt hakupaperit eli hakusivu ja ansioluettelo
• Osaamiskansion ”omaversio” eli työpaperi, jolla selkiytät kuvaasi itsestäsi, nykytilanteesta, työpaikkatoiveista sekä koulutuksen ja työkokemukseen kautta hankitusta osaamisesta
• Osaamiskansio
• Verkon tietolähteet sopivien rekrytointi- ja suorahakutoimistojen sekä kasvuyritysten löytämiseksi
• 1.1 Materiaalit työnhakuun– Hyvin tehdyt hakupaperit eli hakusivu ja ansioluettelo
– Osaamiskansion ”omaversio” eli työpaperi, jolla selkiytät kuvaasi itsestäsi, nykytilanteesta, työpaikkatoiveista sekä koulutuksen ja työkokemukseen kautta hankitusta osaamisesta
– Osaamiskansio/portfolio
– Verkon tietolähteet sopivien rekrytointi- ja suorahakutoimistojen sekä kasvuyritysten löytämiseksi
– Verkkotestit (Belbinin tiimiroolitesti, Mayer Bricks, Peili, DICS, Via Groupin Ihmisosaaja onnistuu
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.28
Suorahaun projektisuunnitelma
• 2 Suorahaun stepit
• Suorahaku sisältää useita steppejä, jotka pitää tehdä.
• 2.1 Haku kasvuyrityksiin
• Suorahaku kasvuyrityksiin on keskeinen keino tavoittaa piilotyöpaikat. • 2.1.1 Yrityskohtaisten hakujen toimenpiteet
• Seuraat hakuja yrityskohtaisesti päivä-, viikko- ja kk-tasoilla
• 2.2 Rekisteröidy suorahakuyrityksiin
• Suorahakuyritykset ovat keskeinen keino löytää vähemmän kilpaillut hyvät työpaikat.
• 2.2.1 Suorahaun toimenpiteet
• Kun kirjaudut suorahakutoimiston hakijaksi ja seuraat kaikkia toimia päivä-, viikko- ja kk-tasoilla
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.29
Yrityskontaktoinnin seuranta
• Tehtävänäsi on löytää noin 40 sellaista yritystä, jossa osaamisellesi on käyttöä. Muista, älä unohda pk-yrityksiä (50-500-työllistäviä). TOP500-yrityksistä pienimmät työllistävät yli 500 henkilöä. Jos ammut niihin, myös kaikki muut ampuvat niihin. Hajota hakuasi!
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.30
Suorahakutoimistojen seuranta
• Toista hakudokumentti kuukausittain per suorahakutoimisto.
• Voit käytätä haluamaasi raportointitapaa, kunhan se on hyvä ja tiedät missä menet
• Toimenpiteet ovat mm. cv:n jättäminen, soitto, haun aktivointi, työpaikkojen arviointi (kenelle-osa), muistutus edelleen kiinnostuksesta, testien palautteiden läpikäynti, suorahakukansioin vienti jne.
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.31
Oma verkosto osana työnhakua
• 4 Omat verkostot kuntoon
• Jokainen maailman ihminen on 7 stepin päästä sinusta. Jokaisella aktiivisella ihmisellä on verkosto, jonka toinen steppi yltää yli 500 yritykseen.
•
• 4.1 Minun verkostoni on laajempi kuin tiedän
• Sukulaiset, entiset työkaverit, asiakkaat, yhteistyökumppanit, urheilukaverit,…
• 4.2 Omat sähköiset verkostot
• Listaa seuraavaksi omat sähköiset verkostot ja niiden kontaktit
• Lähde: Jouni Röksä, MMA: Tehosta työnhakua -valmennus
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.32
Hakuprosessin sudenkuopat
Mikä on tärkein steppi ylittää? Mikä vaikein?
Haastattelu 1-2
Karsinta 1-2-3
Uusi työntekijä
Piilossa Julkinen
Haastattelu Testi
100/10
10/1-44/1(2)
Muutokset: projektin toteutus
2016
Mikä muuttuu?
• Yksi dokumentti, jolla seuraat kaikkia toimiasi (työnhaun projektisuunnitelma) hakutapahtumista haastattelujen kautta testeihin ja valintoihin
• Jokaisesta hausta seuranta
• Haastatteluista referaatti
(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.34
Työpaikan haun top 10 virhettä
• 1) Hakija ei osaa kuvata
hakusivussa sitä, mitä
työpaikkailmoituksessa
haetaan
• 2) Hakijan hakupaperit
sisältävät selkeitä virheitä (1
menee, 2 ärsyttää, 3 ja olet
ulkona); varsinkin
englanninkieliset
• 3) Hakija laiminlyö haun
seurannan (pelkää ”kaupan
kysymistä”)
• 4) Hakija ei näytä asennetta
työpaikkaa hakiessaan (miksi
minä)
• 5) Hakija hakee liian yleisillä hakupaperilla ja CV:llä
• 6) Hakija on oman yrityksen slangin orja (ongelma erityisesti Nokian hakijoilla)
• 7) Hakija ei räätälöi CV:tä
• 8) Hakija ei käytä lisäelementtejä ensimmäisen kynnyksen läpäisemiseksi (nopeus, aktiivisuus, portfolio, valitsijaryhmän selvittäminen ja heille viestintä)
• 9) Hakija ei valmistele kunnolla haastattelutilaisuuteen
• 10) Hakija puhuu liikaa ja kuuntelee liian vähän
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki
oikeudet pidätetään.35
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.
Oman hakuprosessin arvio
• Seuraan kaikkia hakuun liittyviä toimia
• Keskitän haun täsmä- ja piilotyöpaikkoihin
• Kerään jatkuvasti potentiaalisa kontakteja
• Ansioluetteloni on kunnossa
• Haen yksilöllisin hakupaperein
• Valmistelen haastatteluja kirjallisesti ja videoiden
• Kirjaan haastattelujen opit tarkasti
• Kiitän aina haastattelujen jälkeen
• Olen oikealla tavalla aktiinen haun eri vaiheissa
• Jos jään rannalle, selvitän kuka sai paikan
• Kirjaan joka arkipäivä tarkasti tekemäni
• Opiskelen dokumentoiden uutta
++ + 0 -
36
Kymmenen keinoa helpottaa
unelmauran toteutumista
• Verkostot hyötykäyttöön
• Ansioluottelo kuntoon
• Aktiivinen itsestä huolehtiminen
• Projektisuunnitelma urasta ja elämästä
• Tietotekniset ja SoMe-taidot kuntoon
• Osaamiskansio ja urasuunnitelma
• Muutu nopeammin kuin ympäristö
• Lisää itsetuntemustasi
• Löydä konkarin valtit!
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.37
Verkostoidu – voit vain voittaa!
• Jouni Röksä• FM, VPD, JET
• Koulutus- ja tutkimuspäällikkö
• Myynnin ja markkinoinnin ammattilaiset MMA
• Asemamiehenkatu 2 (9 krs.), 00521 Helsinki
• PL 11, 00521 Helsinki
• Puh. 020 122 4404
• Sähköposti [email protected]
”Elämä on suora lähetys, josta emme saa uusintalähetystä”
@JouniRoksa (#huippumyyjä #minäbrändi)
https://fi.linkedin.com/in/jouniroksa
2016(c) Jouni Röksä, MMA. Kaikki oikeudet
pidätetään.3819.10.2016 3819.10.201619.10.2016 38