Nº 31 - Año XXI - Diciembre 2012/Junio 2013 - Distribución gratuita
Turismo SocialPág. 8 Pág. 16
Pág. 20
PARITARIA
Nueva política salarial AVANCE DE LAS OBRAS
CAMPO DE DEPORTES
PROYECTO DE LA NUEVA SEDE
Seguimos creciendo; en pocos meses comenzaremos a
construir la nueva Sede Gremial del S.O.E.M. que nos
permitirá encarar nuevos proyectos en favor del trabajador
y la familia municipal.
SumarioPublicación oficial del Sindicato de Obreros
y Empleados Municipales
Fundado el 05/11/1970
Personería Gremial Nº 1.829
Sede Gremial:
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Sunchales (Santa Fe)
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Cel: (03493) 15435848
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Página web:
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facebook: soem sunchales
Comisión Directiva
Publicación: Secretaría de Prensa y
Propaganda
Año 21 - Nº 31 - Diciembre 2012 / Junio 2013
DISTRIBUCION GRATUITA
Editor responsable
SINDICATO DE OBREROS Y
EMPLEADOS MUNICIPALESSUNCHALES - SANTA FE
Editorial
Gremiales
Plan de lucha y acuerdo salarial
Aprobación balance 2012
Obras
Campo de Deportes
FESTRAM
FESTRAM
Trabajos en sector vigilanciaCompra de mobiliario y herramientas
Turismo Social
Avance de obras en Salónde Usos Múltiples
Impuesto a las Ganancias
Reunión
Caja de Ayuda
Beneficios
Pág. 4
Pág. 5/6/7
Pág. 8
Pág. 9/14
Pág. 15
Pág. 16
Pág. 19
Pág. 18
Pág. 17
Pág. 20
Pág. 21
Pág. 22
Págs. 24 y 25
Pág. 26
Pág. 23
Mensaje del Secretario General
Importantes acuerdosen comunas
Arreglos y mejoras
Construcción depósito
Asumió el nuevo Consejo Directivo
Nueva sede gremial
Reclamo por Asignaciones Familiares
Trabajos de mantenimiento
De la Junta de Disciplina y ReclamosActividades con inicio ciclo lectivo
La Caja sigue creciendo
Nuevos seguros - Nuevo sistema de compras
EDITORIAL
Afiliado:
Mensaje del Secretario General
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Nuevamente estamos en contacto con Ud. para informar las distin-tas actividades que venimos llevando a cabo desde nuestra organi-zación sindical durante el último semestre.
Hace pocas semanas pusimos a consideración de los trabajadores la memoria y balance del ejercicio2012 el cual fue aprobado por unanimidad. Con gran satisfacción podemos decir que ha sido uno delos mejores ejercicios ya que además de la variada actividad desarrollada a lo largo del año y el creci-miento institucional ha sido un año que nos ha arrojado un resultado altamente positivo en lo que res-pecta a lo económico, lo cual nos permite encarar este 2013 con ambiciosos proyectos: la terminacióndel salón de usos múltiples, como así también distintas obras en el predio del Campo de Deportes y Re-
creación: depósito, quincho, construcción del sector de vigi-lancia, entre otros. Además poder avanzar en el proyecto dela nueva sede gremial que comenzaremos a construir ni bienhabilitemos el SUM.
Pero también desde el punto de vista gremial e institucionalvenimos trabajando intensamente. Por un lado en el marco dela Paritaria Municipal se ha logrado acordar la política sala-rial del sector y desde el punto de vista institucional hemos in-corporado a nuestra zona de actuación a los trabajadores co-munales de Colonia Raquel, sumado a que meses atrás había-mos incluído a los de Colonia Bicha.
Sin dudas que tenemos muchos desafíos por delante, comopor ejemplo el armado de nuestra Mutual Sindical, por eso se-guimos trabajando con las mismas ganas de siempre, con lamisma vocación gremial que nos caracteriza desde el primerdía de gestión; priorizando a los trabajadores y su familia, de-jando de lado intereses personales lo que nos permitirá seguiravanzando desde el punto de vista gremial en beneficio de to-dos, como así también desde lo institucional.
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“IMPORTANTES ACUERDOS EN COMUNAS
DE HUGENTOBLER Y EUSEBIA”
Luego de mantener una reunión con el PresidenteComunal de Eusebia Sergio Sola y el PresidenteComunal de Hugentobler Heraldo Berra se acordóque a partir del segundo semestre de 2013 se abonaa los trabajadores comunales un “complemento deantigüedad” del 1% por año de servicio totalizandocon lo establecido por la Ley 9286 el 2% por año.Sin dudas que se trata de un importante logro gremialpara todos los trabajadores que se agrega a losacuerdos existentes en Sunchales, Tacural y Ataliva,podamos terminar de cristalizar en las comunas
También se llevó a cabo un encuentro entre elPresidente Comunal de Colonia Bicha Adolfo Ferrero yel Secretario General del S.O.E.M. Adrián Bertolini enel cual además de abordarse la actual situación de lostrabajadores comunales, se suscribió el acta-acuerdocorrespondiente mediante el cual los trabajadores
“Acuerdo gremial en Comuna de Colonia Bicha”:
restantes. mientras que continuamos realizando lasgestiones necesarias para acordarlo en el resto denuestras comunas adheridas.Este pedido se viene realizando en el seno de laParitaria Municipal no teniendo hasta el momento unaresolución favorable aunque existen distintos acuerdosde partes que se vienen realizando entre lossindicatos y los Intendentes o Presidentes Comunales.Es importante destacar la buena predisposición de lasautoridades comunales que han demostrado totalpredisposición para arribar a este acuerdo que ojalá
cumplirán una jornada laboral de 7 horas diarias ypercibirán un complemento de horas equivalente al18%. Sin dudas que se trata de un importante acuerdotal cual contamos en Sunchales donde los afiliados severán beneficiados económicamente, como asítambién significa una importante mejora para el ámbitocomunal.
Adrián Bertolini y el Pte. Comunal Adolfo Ferrero
A. Bertolini junto al Presidente Comunal de Eusebia.A. Bertolini y el Presidente Comunal de Hugentobler.
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LA OBRA SOCIAL DE LOS EMPLEADOS DE COMERCIO
“REUNIÓN CON
PRESIDENTE
COMUNAL DE
TACURALES”
El Secretario General Adrián Bertolini acompañado por
el Secretario Gremial Marcelo Bertero mantuvieron
una reunión con el Presidente Comunal de Colonia Ta-
curales Juan C Rollón con quien abordaron la proble-
mática de los trabajadores, como así también de la co-
muna.
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INDUMENTARIA
Adrián Bertolini y el Presidente Comunalde Tacurales Juan C Rollón.
El S.O.E.M. repudió agresión
a una inspectora de tránsito”El Sindicato de Obreros y Empleados Municipalesquiere manifestar su más enérgico repudio ypreocupación ante el hecho sufrido contra unacompañera Inspectora de Tránsito mientras seencontraba realizando sus tareas habituales,oportunidad que fue brutalmente agredida recibiendogolpes y heridas en distintas partes del cuerpo.Ante esta situación manifestamos nuestra
preocupación y la de los trabajadores en general pordistintas situaciones que les toca vivir que en muchasocasiones ponen en riesgo su integridad física,llegando a situaciones extremas como la vividasemanas atrás.Por ello solicitamos a las autoridades municipalespara que se busquen alternativas en beneficio de lostrabajadores, el municipio y la comunidad toda.
Además, se abordó la posibilidad de acordar el pago
del complemento de antigüedad del 1% adicional tota-
lizando así el 2% por año tal cual se abona en Sun-
chales y otras comunas adheridas, resolviéndose lle-
var a cabo una reunión junto a los trabajadores para
buscar alternativas y mejoras que permitan hacer lugar
a nuestro pedido.
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Los trabajadores comunales de Colonia Raquel hanresuelto afiliarse a nuestra organización sindical.
Con gran satisfacción a partir del pasado mes demayo realizamos la atención gremial a quieneshasta el momento no contaban con coberturasindical.
Para ello se llevó a cabo una importante reuniónentre el Secretario General Adrián Bertolini, elSecretario Gremial Marcelo Bertero y lostrabajadores quienes intercambiaron opiniones y seinteriorizaron de la actual situación del sector.
“TRABAJADORES COMUNALES DE
RAQUEL ADHIEREN AL S.O.E.M.”
El Secretario General SOEM junto al PresidenteComunal Realdo Scándalo
El Secretario General del S.O.E.M Adrián Bertolini y elSecretario Gremial Marcelo Bertero mantuvieron unareunión con el Presidente Comunal de Colonia RaquelRealdoScándalo para conocer la actual situación de lacomuna como así también de los trabajadores.Por otro lado se solicitó realizar un acta acuerdo entrela Comuna de Raquel y nuestra organización sindicalpara que se abone el “complemento de antigüedad”equivalente al 1% por año efectivo de trabajototalizando así con lo establecido por nuestro estatutoel 2% por año efectivo de trabajo.El acuerdo tendrá vigencia a partir del 1 de enero de2014 en momentos que se realice la modificación delaño de antigüedad. En pocos días será rubricado elcitado acuerdo que se agrega a distintos municipios ycomunas de la provincia que lo vienen acordando,mientras que en nuestra zona de actuación se hanarribado a acuerdos similares en Sunchales, Tacural,Ataliva, Hugentobler , Eusebia, ahora se suma Raquel
El Secretario General del SOEM junto a lostrabajadores comunales
“Reunión con presidente comunal de Colonia Raquel”y continuamos realizando las gestiones necesariaspara que se agreguen las demás comunas de nuestrazona de actuación.
Con las tradicionales fiestas de fin de año la ComisiónDirectiva realizó la tradicional entrega de bolsonesnavideños a los afiliados al S.O.E.M.
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SALARIAL EN LA PARITARIA MUNICIPAL”
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A comienzos del mes de marzo y
ante la falta de acuerdo en el
ámbito de la Paritaria Municipal se
llevó a cabo un plan de lucha de
carácter provincial llevándose a
cabo un paro de actividades sin
concurrencia de 24 y 48 horas, los
cuales, en nuestro ámbito de
actuación tuvo una adhesión total
del 100%.
Felízmente y luego de varios
encuentros de la Paritaria Municipal
se arribó a un importante acuerdo
el cual otorga una mejora salarial
del 26% pagadero un 16% desde el
pasado mes de marzo y el 10%
restante a partir del mes de julio
próximo garantizándose una
mejora de $ 750 para cada
trabajador sin tener en cuenta salario familiar, presentismo, séptima hora y función administrativa.
La nueva escala salarial vigente en Sunchales es la que a continuación detallamos:
Categ. Marzo-16% Julio-10%
08- 2.354,37 2.557,33
09- 2.516,52 2.733,46
10- 2.619,58 2.845,40
11- 2.773,59 3.012,69
12- 2.913,86 3.165,05
13- 3.100,83 3.368,14
14- 3.334,57 3.622,03
15- 3.638,43 3.952,09
16- 4.199,60 4.561,64
17- 4.316,25 4.688,34
18- 4.549,98 4.942,22
19- 5.913,44 6.423,22
20- 6.131,60 6.660,19
21- 6.515,77 7.077,48
22- 6.786,08 7.371,08
23- 7.230,14 7.853,42
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De acuerdo a las disposiciones vigentes se llevó a
cabo la asamblea general ordinaria, mediante la cual
se puso a consideración la memoria y balance
correspondientes al ejercicio cerrado el 31 de
diciembre de 2012 siendo aprobado por unanimidad.
La misma tuvo lugar el pasado 5 de abril del corriente.
El citado ejercicio fue considerado altamente positivo
por los logros y actividades llevadas a cabo como así
también desde el punto de vista contable y
administrativo ya que el resultado tuvo un importante
saldo favorable.
A continuación ofrecemos un informe de la memoria y
balance del citado ejercicio año 2012 para
conocimiento de todos los afiliados
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Hemos concluido el año 2012 y en momentos de realizar un resú-
men y balance del trabajo llevado a cabo, a pesar de algunas difi-
cultades o del futuro incierto que se avisora, podemos decir que he-
mos obtenido importantes logros desde el punto de vista gremial,
como así también, en lo institucional.
2012, como todo año que empieza un nuevo gobierno, fue de gran
expectativa para todos.
Desde nuestra organización sindical siempre pregonamos por un
diálogo fluido con las autoridades y la participación con algunas de-
cisiones para mejorar las condiciones laborales y por ende la cali-
dad de vida de los municipales. Esto se ha logrado.
Desde el punto de vista gremial pudimos resolver situaciones que
en muchos casos datan de mucho tiempo: blanqueo del “comple-
mento de antigüedad”, blanqueo de la séptima hora, acuerdo para
que se abone el adicional previsto en el artículo 38 de la Ley 9286 a
las categorías superiores, acuerdo para que se abone al personal
administrativo un adicional equivalente al 20% por “función admi-
nistrativa”, la puesta en funcionamiento de la Junta de Disciplina y
Reclamos y el Comité Mixto de Salud y Seguridad en el Trabajo, el
blanqueo de un importante número de trabajadores contratados
que se encontraban sin ningún tipo de cobertura social y previsio-
nal. Es cierto que falta mucho en este aspecto pero hemos tenido
un avance muy importante que pretendemos mejorar en el próxi-
mo ejercicio.
También, hemos pedido a las autoridades municipales para que
los cargos y vacantes se cubran mediante concursos internos e ins-
cripciones, solicitamos que se prioricen y se considere a los hijos
de trabajadores para cubrir vacantes previa evaluación.
Ante el elevado número de contratados y la situación de precariza-
ción y fraude laboral se solicitó suspender las contrataciones has-
ta tanto se realice un relevamiento y/o refuncionalización de áreas
y sectores.
Otro pedido que venimos realizando y ante la falta de definición por
parte de la paritaria y el gobierno provincial para buscar el meca-
nismo para acordar a nivel local una actualización de las asignacio-
nes familiares.
Por otro lado, hemos llevado a cabo durante el año 2012 un sin nú-
mero de actividades en favor de todos.
Con el inicio del ciclo lectivo realizamos la tradicional entrega de
bolsones con útiles escolares para hijos de afiliados que cursen el
ciclo primario y secundario, la entrega sin cargo del certificado bu-
codental o la entrega de vales para la compra de guardapolvos a ba-
jo costo. Sin dudas que con estos beneficios buscamos contribuir
MEMORIA COMISIÓN DIRECTIVA S.O.E.M. EJERCICIO AÑO 2012
económicamente a los trabajadores como así también contribuir a
la educación de nuestros hijos.
Sin dudas que otro logro muy importante para todos fue la actuali-
zación del seguro de vida y sepelio que ofrecemos a nuestros com-
pañeros desde hace muchos años lográndose mejorar el monto ase-
gurado a la suma de $ 50.000 y el subsidio por sepelio a $ 5.000.
La Caja de Ayuda Mutua del S.O.E.M. continuó afianzándose, ya he-
mos logrado incorporar importantes beneficios para los trabajado-
res como por ejemplo podemos citar: plantillas ortopédicas, reinte-
gros en tratamientos de ortodoncia, telefonía celular, turismo (La
Falda y Mendoza), propuesta inmobiliaria e inversión y el obsequio
de una motocicleta.
Sin dudas que este es un ambicioso proyecto desde el punto de vis-
ta social que continuará en constante crecimiento con lo cual los tra-
bajadores recibirán distintos beneficios y servicios.
Recordamos a nuestros afiliados que a los citados beneficios incor-
porados durante 2012 debemos agregar los distintos beneficios
que veníamos ofreciendo: descuento en óptica, en prótesis odonto-
lógicas, subsidio para descartables en caso de cirugía, servicio de
descuento en la compra de medicamentos para trabajadores que se
acogen a la jubilación, préstamo sin cargo de elementos ortopédi-
cos, pasajes en caso de viajes por enfermedad, subsidio por naci-
miento de hijo, subsidio por casamiento, etc.
Otra actividad importante desarrollada durante el año podemos ci-
tar el sorteo de la campaña de contribución solidaria mediante la
cual sorteamos importantes obsequios entre los que podemos re-
saltar la entrega de un automóvil Corsa 0 Km, una motocicleta e im-
portante cantidad de electrodomésticos.
En lo que respecta a la faz institucional hemos desarrollado mu-
chas actividades: reunión con funcionarios del área de mutualida-
des de la provincia, reunión de la Regional Noroeste , el S.O.E.M.
integrará el nuevo Consejo Directivo de la Federación de Sindica-
tos de Trabajadores Municipales de la Provincia de Santa Fe para
el período 2013/2017 a través de nuestro secretario general
Adrián Bertolini.
También durante 2012 hemos incorporado a nuestra zona de actua-
ción a los trabajadores comunales de Colonia Bicha.
Desde el punto de vista deportivo el S.O.E.M. tuvo una meritoria ac-
tuación en bochas ya que logró imponerse en el torneo clasificato-
rio de la Regional Noroeste habiendo clasificado junto al represen-
tante de Ceres para el Torneo Provincial de FESTRAM en la cual
nuestra entidad obtuvo el primer puesto.
En lo que respecta al crecimiento de nuestra entidad en materia de
obras, 2012 ha sido un año intenso y de mucho trabajo.
www. soemsunchales.org.arwww. soemsunchales.org.ar InfoSOEM - 11www. soemsunchales.org.ar
Bala
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Anual
La obra del salón de usos múltiples que estamos construyendo en
nuestro Campo de Deportes y Recreación ha tenido un importantí-
simo avance.
Como recordarán, durante 2011 sufrimos importantes daños pro-
ducto de las inclemencias climáticas que con mucho esfuerzo lo-
gramos reconstruir la estructura y techar, como así también avan-
zar en la construcción a punto de estar en condiciones de habilitar
en los primeros meses de 2013. Revoque, colocación de cerámi-
cas, aberturas internas y externas, cañerías, pozo negro, trabajos
de electricidad, compra de equipos de aires acondicionado, aleros,
etc, fueron algunos trabajos llevados a cabo.
También hemos comenzado a construir el sector de vigilancia y el
cerrado de la cancha de fútbol, reconstrucción de entradas, mante-
nimiento y pintura en todo el predio.
En nuestra sede gremial hemos realizado distintos trabajos de man-
tenimiento como por ejemplo la colocación de portón en el sector
de garaje y tareas de electricidad en toda la sede.
En el pasado mes de noviembre hemos renovado nuestro vehículo
adquiriendo un automóvil VW Suran
2011 Full.
El año 2013 será sin dudas un año muy
importante para nuestra organización
gremial ya que tenemos previsto dar ini-
cio a otro ambicioso proyecto, el de co-
menzar a construir la nueva sede gre-
mial, sin dudas que debemos redoblar
esfuerzo, pero fiel a nuestro estilo y con
el acompañamiento de todos será reali-
dad.
A lo largo de 2012, se continuaron pres-
tando los distintos servicios y beneficios
que se brindan a los trabajadores y su fa-
milia: servicio de proveeduría, turismo,
indumentaria, odontología, descuento
en la compra de medicamentos, enfer-
mería, útiles escolares, bolsón navide-
ño, gestoría del automotor, trámite jubi-
latorio, asesoramiento laboral y legal, se-
guro de vida, subsidio por fallecimiento,
guardapolvos, certificado buco dental,
utilización salón social y campo de de-
portes, etc. Se continúa realizando el tra-
dicional reconocimiento por antigüedad
a los trabajadores que cumplen 25 y 30
años de servicio y afiliados al S.O.E.M.
como así también a aquellos trabajado-
res que se acojen a su jubilación, ade-
más de percibir el reconocimiento eco-
nómico acordado con el municipio de
acuerdo a la antigüedad. Además debe-
mos resaltar el acuerdo de retiro espe-
cial que se han acogido trabajadores que
cuentan con la edad para jubilarse o con
problemas de enfermedad y no pueden
hacerlo por falta de aportes o aquellos
que ya cuentan con 35 años de aportes y
tienen una edad mínima de 55 años, sin
dudas que este es un importante benefi-
cio acordado entre nuestra organización
y la Municipalidad de Sunchales.
Es sabido que hemos cometido errores y faltaron cosas por realizar
y tendremos que buscar la manera de superarnos en el próximo año
de gestión, pero no tengan dudas que hemos puesto todo el esfuer-
zo para seguir creciendo ya sea desde el punto de vista gremial co-
mo asi también en lo social e institucional, pilares fundamentales de
nuestra gestión.
2012 ha sido un año intenso en la vida institucional y gremial del Sin-
dicato de Obreros y Empleados Municipales lo cual nos obliga a re-
doblar esfuerzos en el próximo ejercicio para encontrar una solu-
ción.
Como dirigentes apostamos a nuestras mejores actitudes, a cons-
truir un futuro mejor a partir del crecimiento de nuestro sindicato,
con el compromiso de que juntos trataremos de preservar la cali-
dad de las personas.
Ganar, avanzar o por lo menos no ceder las conquistas y beneficios
ganados, esa es la meta para 2013.
ACTIVO
ACTIVO CORRIENTE
ACTIVO NO CORRIENTE
PASIVO CORRIENTE
Caja
Anticipo a Proveedores
Total del Activo Corriente
(Anexo II)
Acreedores Varios.
Honorarios a Pagar
Para Remodelación Edificio
Anexo "Evolución del Patrimonio Neto"
Disponibilidades
Créditos
Bienes de Uso
Comerciales
Otras
Provisiones
Total del Activo No Corriente
TOTAL DEL ACTIVO
PASIVO
Deudas
Total del Pasivo
PATRIMONIO NETO
Total del Patrimonio Neto
TOTAL DEL PASIVO + PATRIMONIO NETO
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$ 5.100
$ 1.023.310,93
$ 00,00
$ 20.000,00
$ 200.000,00
$ 916.325,18
$ 916.325,18
$ 113.014,25
$ 1.023.310,93
$ 1.136.325,18
$ 220.000,00
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ESTADO DE SITUACIÓN PATRIMONIAL
AL 31 DE DICIEMBRE DE 2012
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10
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7,1
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4
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,18
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5
5.9
46
,71
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.68
0,2
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8
8.6
26
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24
.41
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6
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0,8
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33
.53
8,9
8$
5
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,98
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29
.83
8,7
3$
2
9.8
38
,73
$
4
.59
1,6
0$
25
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7,1
3$
2
.29
5,8
0$
2
2.9
51
,33
$ 5
52
.20
1,5
5$
33
5.6
65
,87
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8
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.86
7,4
2$
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7.8
67
,42
$
8
87
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2
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.59
2,0
0$
4
9.5
92
,00
$
19
.83
6,8
0$
9
.91
8,4
0$
29
.75
5,2
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1
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36
,80
$ 7
43
.50
6,1
7$
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$ 1
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2,2
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$ 1
8.3
35
,08
$ 8
8.5
41
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$ 1
.02
3.3
10
,93
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Bala
nce
AnualVariaciones del Ejercicio:
Causas de las Variaciones
Actividades Operativas:
Pagos a proveedores de servicios
Actividades de Inversión:
Pagos a proveedores de Bienes
Otras Actividades:
Al inicio de Ejercicio
Al cierre del Ejercicio
Disminución
Cobros por prestación de servicios
Por atención a asociados
Por mantenimiento vehículo
Por conservación edificio
Por servicios públicos
Por actividades gremiales
Por Honorarios Profesionales
Por servicios bancarios
Por material de oficina
Flujo neto de efectivo usado en Actividades Operativas
Ingresos Financieros
Por compra de muebles
Por compra materiales Campo de Deportes
Por anticipo compra Vehículo
Flujo neto efectivo por pago a Proveedores
Ingresos por aporte sindical
Flujo neto ingresado por Aporte de Afiliados
1.-
2.-
3.-
DISMINUCION DEL EJERCICIO
Los Estados Contables fueron elaborados de acuerdo a los requerimientos de normas vigentes para Entidades Gremiales.
Las cifras consignadas fueron suministradas por la administración gremial, se expresan en moneda nacional y nominal.
1- DISPONIBILIDADES: El total del rubro representa el disponible al cierre del Ejercicio y asciende a la suma de
$107.914,25 (PESOS CIENTO SIETE MILNOVECIENTOS CATORCE C/25/100).
El Anexo "FLUJO DE FONDOS" que se adjunta, muestra la disminución del saldo de $1.944,18 (PESOS MIL
NOVECIENTOS CUARENTAY CUATRO C/18/100) con relación al cierre del Ejercicio 2011.
2- CREDITOS: La cifra de $5.100 (PESOS CINCO MIL CIEN C/00/00) bajo el concepto de Anticipo a Proveedores, se refie-
re a la seña entregada por firma del boleto de compra venta por cambio de vehículo.
3- BIENES DE USO: Se ha continuado con inversiones de diversos rubros y fundamentalmente las destinadas a la Obra
Campo de Deporte. Al respecto según lo demuestra el Anexo II la cifra destinada a tal fin ascendió a $335.665,87 (PESOS
TRESCIENTOS TREINTA Y CINCO C/87/100). También se incrementó la cuenta Muebles y Utiles en $32.680,20 (PESOS
TREINTAY DOS MIL SEISCIENTOS OCHENTA C/20/100) inversión destinada a la compra de unidades para acondicionar
salones.
4- DEUDAS: Se saldó el monto en concepto de honorarios del Ejercicio anterior y se efectuó la reserva respectiva para can-
celar los correspondientes del presente Ejercicio.
5- PROVISIONES: Cumpliendo con lo resuelto en Comisión Directiva con relación a la remodelación de la sede del gremio,
se dispuso aumentar en la suma de $140.000 (PESOS CIENTO CUARENTAMILC/00/00) la reserva destinada a tal efecto.
6- PATRIMONIO NETO: El Anexo del rubro experimenta un aumento de $203.166,81 (PESOS DOSCIENTOS TRES MIL
CIENTO SESENTAY SEIS C/81/100, importe que surge del Resultado del Ejercicio.
Sunchales, 5 de febrero de 2013.
VALUACIÓN:
NOTAS A LOS ESTADOS CONTABLES
Estado de Flujo de Efectivo
$ 162.419,90
($ 171.679,79)
($ 9.259,89)
$ 3.614,70
($ 373.446,07)
($ 369.831,37)
$ 377.147,08
$ 377.147,08
$ 1.944,18
$ 109.858,43
$ 107.914,25
$ 62.490,67
$ 7.783,07
$ 37.985,27
$ 9.365,84
$ 19.648,46
$ 10.000,00
$ 13.027,05
$ 11.379,43
$ 32.680,20
$ 335.665,87
$ 5.100,00
$ 1.944,18
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Bala
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Anual
ESTADO DE RESULTADOS
CORRESPONDIENTE AL EJERCICIO FINALIZADO EL 31 DE DICIEMBRE DE 2011
IAportes SindicalesComisiones por Convenio.Alquiler SalónIntereses BancariosParticipación Consultorio OdontológicoAlquiler Campo DeporteOtros Ingresos
Aporte a FESTRAMViáticos y MovilidadFranqueo y FletesAgua - Teléfono - Luz - Servicios MunicipalesObsequios a AfiliadosImpresos, Propaganda y DifusiónAtenciones SocialesSeguro Sede SocialRepuestos y ReparacionesHonorarios ProfesionalesGastos BancariosMaterial de OficinaDiarios y RevistasLimpieza Sede SocialMovilizaciones y Reuniones GremialesSeguro AutomóvilMantenimiento VehículoCombustible y LubricantesAmortizacionesPatente VehículoConservación y Remodelación EdificioMantenimiento Campo DeporteDonacionesGastos VariosRESULTADO:
NGRESOS:
TOTAL DE INGRESOS
EGRESOS:
DICTAMEN:
ESTADOS AUDITADOS:
En mi carácter de Contador Público Nacional independiente, matriculado con el Nº 1599, en el ConsejoProfesional de Ciencias Económicas de la Provincia de Santa Fe, informo sobre laAuditoría que he realizado en los EstadosContables del SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DE SUNCHALES, cifras que me fueronsuministradas por la administración de dicha entidad gremial.-
La situación Patrimonial comparativa con el Ejercicio del año 2011 y el 2012 muestra la siguientevariación:
$ 377.147,08$ 63.168,90$ 23.165,00$ 3.614,70$ 71.935,57$ 3.150,43$ 1.000,00$ 543.181,68
($ 340.014,87)$ 203.166,81
$ 2.061,30$ 14.153,08$ 2.826,83$ 9.365,84$ 32.948,89$ 7.392,04$ 2.432,49$ 4.535,00$ 12.720,55$ 20.000,00$ 13.027,05$ 11.379,43$ 404,00$ 7.780,38$ 2.722,85$ 3.289,00$ 3.665,00$ 7.472,27$ 18.335,08$ 829,07$ 147.829,97$ 12.899,75$ 1.445,00$ 500,00
INFORME DEL AUDITOR
Raúl E. BorgninoContador Público Nacional
ALCANCE DE LAAUDITORIA:
DICTAMEN:
El examen de la información contenida en los Estados Contables indicados en el apartadoanterior, están de acuerdo a las normas deAuditoría vigente por las Resoluciones Técnicas de F.A.C.P.C.E.-
En mi opinión los Estados Contables del SINDICATO DE OBREROS Y EMPLEADOS MUNICIPALES DESUNCHALES, reflejan razonablemente su situación PATRIMONIAL, PATRIMONIO NETO y Cuadro de RESULTADOoperativo del Ejercicio.-
La Entidad Gremial, no registra deudas previsionales.-
Las cifras que se consignan están expresadas en moneda nominal conforme a normas vigentes sobre el particular.
Expido el presente dictamen, en la ciudad de Sunchales, a los 5 días del mes de febrero de 2013.-
2012 2011
ACTIVO
PASIVO
PATRIMONIO NETO
$ 783.158,37
$ 60.000,00
$ 713.158,37
$ 1.136.325,18
$ 220.000,00
$ 916.325,18
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“ARREGLOS y
MEJORAS EN
SEDE GREMIAL”
Debido a las roturas
sufridas por las inclemencias del tiempo, se han realizado
distintos trabajos de reparación del mismo.
También se han llevado a cabo tareas de pintura en el
sector del Consultorio Odontológico.
Por otro lado se ha adquirido una importante cantidad de
sillas para ser utilizadas en los distintos acontecimientos
sociales que se llevan a cabo en nuestras instalaciones.
del techo de nuestra sede gremial,
De Inte
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enera
l
Continuando con los distintos trabajos
previstos en el proyecto del Campo de
Deportes se ha construido un depósito
para el sector mantenimiento del
mismo, estando previsto ser utilizado
además en oportunidades de llevarse a
cabo distintos eventos y
acontecimientos como sector de
cantina.
“construcción de depósito”
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También hemos llevado a cabo tareas de mantenimiento general y pintura en todo
el Campo de Deportes y Recreación del S.O.E.M. habiéndose realizado en el sec-
tor vestuarios, quincho, juegos infantiles, asadores, entrada, columnas y farolas,
cancha de fútbol, etc. Lo cual podrán haber apreciado nuestros afiliados ya que
nos permite contar con las instalaciones en óptimas condiciones.
“TRABAJOS DE
MANTENIMIENTO
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“TRABAJOS EN SECTOR VIGILANCIA”
Tambien se realizaron
distintos trabajos de
cañerías e instalación en el
sector de vigilancia, estando
previsto avanzar con esta
importante obra del Campo
de Deportes y Recreación.
Compra de Mobiliario y Herramientas
Con la intención de mejorar el normal funcionamiento de nuestra
organización sindical se han instalado nuevos equipos de computación en
el sector administrativo, además de incorporarse un equipo que fuera
obtenido como premio en el Torneo Provincial de Bochas organizado por
FESTRAM. Recordamos que los representantes de nuestra entidad obtuvieron el primer premio lo cual, además
de los trofeos correspondientes, recibieron un moderno equipo de computación para nuestra entidad gremial.
Se han adquirido una motoguadañadora y se están realizando tareas de reparación de una cortadora Villa que
será destinada para el mantenimiento de nuestro campo de Deportes y Recreación.
De Inte
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FESTRAM CONTARÁ CON
UNA NUEVA SEDE GREMIALA fines de 2012 la
Federación de Sindicatos
de Trabajadores
Municipales de la
Provincia de Santa Fe
adquirió un amplio
inmueble donde en poco
tiempo funcionará su
sede gremial.
Sin dudas que se trata de
un hecho muy importante
en la vida institucional de
FESTRAM ya que las
nuevas instalaciones
permitirán tener mayores
comodidades para su
funcionamiento como así
también contará con
espacios acordes para
encarar nuevos
emprendimientos no sólo
para los trabajadores sino
al servicio de la
comunidad toda.
“FESTRAM reclama por Asignaciones Familiares”Ante la falta de actualización en las asignaciones
familiares, producto de no haberse actualizado en los
últimos años; desde nuestra Federación se vienen
realizando distintas gestiones para que el Gobierno
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EL NUEVOCORRALÓN
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Caños de agua y gas fusionado
Provincial disponga su actualización ya que se
encuentran muy por debajo con los montos que se
vienen abonando a nivel nacional.
Desde nuestra entidad se planteó a las autoridades
locales la necesidad de brindar respuesta inmediata a
los trabajadores en este sentido, solicitándose se
evalúe la posibilidad de arribar a un acuerdo local
para que se abone un complemento a cuenta de lo
que se resuelva en un futuro a nivel provincial.
“ASUMIÓ EL NUEVO CONSEJO
DIRECTIVO DE FESTRAM”
En un sencillo acto desarrollado en la ciudad de
Santa Fe asumió la nueva conducción gremial de
la Federación de Sindicatos de Trabajadores
Municipales de la Provincia de Santa Fe.
Previo a la asunción de las nuevas autoridades se
rindió un sentido homenaje a los compañeros
Néstor Ferraza Secretario General del Sindicato
de Trabajadores Municipales de Rosario y el
dirigente Pablo Vanelli dirigente de Rosario y
miembro de nuestra Federación ante el reciente
fallecimiento.
Se le hizo un reconocimiento al compañero José
María Aressi, directivo desde hace varias décadas,
con motivo de su jubilación.
Posteriormente se puso en funciones a los nuevos
integrantes del Consejo Directivo recibiendo cada
uno el diploma que los acredita.CLAUDIO LEONI
(Secretario General), ANTONIO RATNER
(Secretario Adjunto), JOSE GIMENEZ (Secretario
de Coordinación y Planificación), JUAN MEDINA
(Secretario Gremial e Interior), IGNACIO
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Luis Fasoli 604 - Tel.: 54 - 3492 - 432774 / 501900S2300FNQ RAFAELA (Sta. Fe)e-mail: [email protected] / www/crosssrl. om.arCel.: 15663639
MONZON (Secretario de Organización), MIGUEL
SIMONUTTI (Secretario de Finanzas), FELIPE
BAPTISTA (Secretario de Actas y Administración),
FERNANDO GIAMPIETRO (Secretario de Acción y
Previsión Social), AMERICO BARRIOS (Secretario de
Vivienda Social e Infraestructura), CLAUDIO GOMEZ
(Secretario de Cultura), WALTER BRITOS (Secretario
de Deportes y Turismo), MANUEL RODRIGUEZ
(Secretario de Estudios y Estadísticas), MABEL
BELFIORI (Secretaria de Minoridad, Familia y Medio
Ambiente), HORACIO CHIAPPERO (Secretario de
Capacitación Profesional), DARIO COCCO (Secretario
Desarrollo Local), ANTONIO RUIZ (Secretario
Relaciones Institucionales), FRANCISCO VILLALBA
(Secretario de Relaciones Parlamentarias), STELLA
MARIS CIARELLO (Secretaria de Derechos Humanos
e Internacionales) entre otros cargos que fueron
electos.
El Secretario General Adrián Bertolini continúa
ocupando la Prosecretaría de Prensa y Difusión.
CORRALON BUBIde: Ferrero Adrián, Marcelo y Mirian.
Venta de materiales para la construccióny transporte de cargas en general.
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Con gran éxito desde nuestra organización sindical
durante el pasado mes de enero se realizaron viajes
de turismo social a las Sierras de Córdoba en donde
participó un importante número de trabajadores
municipales junto a sus familias.
Desde hacía mucho tiempo la dirigencia del S.O.E.M.
pretendía brindar este importante servicio recreativo y
de esparcimiento a los trabajadores y su familia.
Sin dudas que este tipo de actividades no hacen más
que afianzar los lazos entre nuestra entidad y la gran
“El S.O.E.M. realizó Turismo Social”familia municipal a través de distintas actividades de
fuerte contenido social que se llevan a cabo.
Por otro lado, se ofrecieron distintas alternativas
turísticas para que el afiliado que quiera trasladarse
por sus propios medios también pueda hacerlo
ofreciéndole el servicio de hotelería con una
financiación accesible para nuestros asociados.
El éxito obtenido nos alienta a continuar ampliando
este nuevo servicio y beneficio que ofrecemos desde
el S.O.E.M. a través de la Caja de Ayuda Mutua.
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“AVANCE DE OBRA EN
SALÓN DE USOS MÚLTIPLES”
Por otro lado a buen ritmo continúan llevándose a
cabo distintos trabajos en el salón de usos múltiples:
se concluyeron los trabajos de plomería y colocación
de cerámicas en sector cocina y baños, además de
colocarse las aberturas internas del lugar.
Con una importante erogación económica se
realizaron las tareas de colocación del cielorraso.
La obra está prevista habilitar a fines de este año
2013.
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Tal como venimos informando en distintas circulares,
queremos poner en conocimiento de todos los
trabajadores la plena vigencia de la Ley de Impuesto a
las Ganancias.
Oportunamente le decíamos que en aquellos lugares
donde aún no se ha hecho efectiva la aplicación de
esta Ley es por exclusivas determinaciones políticas
de las autoridades locales, lo que no impide que de un
mes a otro se ponga en práctica y los trabajadores que
se encuentran alcanzados por esta disposición sufran
un descuento en sus haberes.
Nos parece oportuno recordarles que para determinar
quién debe pagar primeramente debemos considerar
la sumatoria de los montos de todos los ítem que
componen los haberes mensuales: asignación de
categoría, antigüedad, título, suplementos,
adicionales, presentismo, horas extras.
“IMPUESTO
A LAS GANANCIAS”La ley se aplica sobre el sueldo bruto, antes de
hacerle los descuentos de Ley (jubilación, obra social,
sindicato, etc).
Lo único que queda exceptuado de la aplicación de la
Ley son las asignaciones familiares.
Para hacer la liquidación de los montos a pagar según
las determinaciones de la Ley de Impuesto a las
Ganancias, al monto que determina el sueldo bruto se
lo debe de comparar con una tabla que la misma ley
determina, la que entre otras cosas establece los
montos mínimos sobre los cuales se debe aplicar la
Ley.
En la actualidad para los trabajadores solteros el
monto del sueldo bruto debe superar los $ 8360 y
para los trabajadores casados con 2 hijos los
$ 11563.
Es importante saber que todos los trabajadores,
previos a ser sometidos a la aplicación de la referida
Ley, obligatoriamente tienen que llenar un formulario
a título de declaración jurada para que de acuerdo a
sus particularidades pueda ser encuadrada la
correspondiente retención, o en su defecto se los
declare exceptuados.
A título informativo manifestamos que en otras
provincias se vienen realizando grandes operativos
al respecto, por lo que no se descarta que
próximamente se realicen en nuestra provincia.
Juan Manuel ChiapperoABOGADO
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En el marco de una de las reuniones de la Junta deDisciplina y Reclamos, los representantes de nuestraentidad plantearon distintos temas relacionados a laactual situación del municipio como así también a laproblemática de los trabajadores: situación económicay financiera del municipio, actual situación con la caja
“REUNIÓN DE LA JUNTA DEDISCIPLINA Y RECLAMOS”
Con el inicio del ciclo lectivo 2013 la Comisión Directivallevó a cabo la tradicional entregade bolsones escolarespara los hijos de afiliados que cursan desde preescolar aséptimo grado, como así también a los del secundario.Por otro lado se ha realizado la entrega sin cargo de loscertificados buco dental y la apertura de cuentas paraque los trabajadores puedan adquirir guardapolvos a bajocosto Con un gran esfuerzo económico y con unprofundo sentido social desde nuestra organizaciónsindical quisimos realizar nuestroaporte para mejorar laeducación de nuestros hijos.
“ACTIVIDADES CON INICIO CICLO LECTIVO”
de jubilaciones, puesta en marcha del Comité Mixto deSalud y Seguridad en el Trabajo, programa de estudioy capacitación laboral, asignaciones familiares,ampliación planta permanente, contratados, entreotros temas de importancia.
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debiendo abonar ninguna cuota por el servicio
que se brinda.
Se abona subsidio por casamiento de $ 500 al
afiliado que contrae enlace.
Se abona subsidio por nacimiento de hijo de $
200.
Se provee de elementos ortopédicos en calidad
de préstamo sin cargo: muletas, inmovilizador,
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M A T E R I A L E SAv. H. Yrigoyen 1144 - Sunchales (Sta. Fe)
Tel/Fax (03493)-421758 - Cel. (03493) 15661219E-mail: [email protected]
Con el objetivo de generar nuevos canales de comunicacióncon vecinos y vecinas, el Concejo Municipal pone a
disposición su página web: www.concejosunchales.gob.ar
Teniendo en cuenta el acuerdo alcanzado
recientemente con relación a la mejora obtenida en el
seguro de vida y sepelio que ofrecemos a los
trabajadores, en esta oportunidad queremos hacer
extensiva la propuesta para además del trabajador
que puedan contar asegurado a su cónyuge abonando
una pequeña cuota mensual en las mismas
condiciones que nos encontramos los trabajadores, es
decir por la suma de $ 50.000 y un subsidio por
fallecimiento de $ 5.000, siendo la cobertura por
muerte accidental o enfermedad, muerte accidental e
indemnizaciones parciales por accidente, invalidez
total y permanente por accidente.
Por lo tanto los interesados en adherir a este
importante beneficio que ofrecemos desde nuestra
NUEVO SEGURO DE VIDA
Y SEPELIO PARA CÓNYUGES
Beneficios
Ponemos en conocimiento de nuestros afiliados que
el nuevo sistema de compras a través de convenio de
proveeduría con Asociación Mutual Personal Sancor
es el siguiente:
Afiliados de planta permanente: Tope de cuota
mensual $ 600.
Afiliados de planta transitoria: Tope de cuota mensual
$ 400, siendo la financiación máxima hasta 12 meses.
La medida obedece a razones administrativas siendo
esta la única forma posible de continuar con el citado
servicio que ofrecemos a través de nuestra
organización sindical.
organización sindical rogamos dirigirse a nuestra sede
gremial o a los miembros de Comisión Directiva.
Nuevo sistema
de compras
en AMPS
MADERERA
“EL CACHORRO”
de Gabriel A. Mazzucco
Tte. Gral. Richieri 324. Tel (03493) 426064Cel. (03493) 15664785
2322 SUNCHALES - Prov. de Santa Fe
Pocas palabras, hechos concretos
Beneficios, Servicios y Reconocimientos
Bolsón escolar
Bolsón navideño
Obsequio por nacimiento de hijo
Presente por jubilación
Subsidio por casamiento
Telefonía celular
Descuento en compra de medicamentos
Enfermería
Servicio de Odontología propio
Salón de fiestas sin cargo
Utilización campo de deportes s/cargo
Gestoría de automotor
Trámites jubilatorios
Asesoramiento laboral
Asesoramiento legal
Subsidio por sepelio
Seguro de vida
Indumentaria para damas, caballeros y niños
Aporte según ordenanza por jubilación y fallecimiento
Guardapolvos
Clases de apoyo p/hijos de afiliados
Servicio de Proveeduría
Turismo
Reconocimiento por 25 y 30 años de servicio y afiliados
Agasajo Día del Niño
Torneos y eventos deportivos
Caja de Ayuda Mutua
Fiesta Día del Trabajador Municipal
“Seguimos creciendo de cara a la gente, con
un profundo sentido social, a través de un
sindicalismo diferente”