Networking na wyciągnięcie myszki
Pracuj z oddali
warsztaty prowadzą: Dagmara Kłębek, Martyna Tarnawska
Plan i opis warsztatów
1. Wstęp (o nas, gra networkingowa)2. Networking:
a. czym jest networking?b. definicja i opisc. metafora
3. Online Networking:a. zaletyb. wykorzystaniec. metodyd. narzędzia
9:00 - 9:10 PRZERWA
Plan i opis warsztatów
4. Praca zdalnaa. definicja i opisb. charakterystyka pracownikac. narzędzia
i. uniwersalne,ii. do zarządzania projektami,iii. do komunikacji
5. Trening Podio i Slack
CZYM NIE JEST NETWORKING?
NIE JEST:- PRACĄ W SIECI- PRACĄ ZDALNĄ- SPAMOWANIE, BYCIE NACHALNYM, NAGABYWANIE- POWIERZCHOWNA WYMIANA WIZYTÓWEK- NIE TYLKO W SIECI- NIE TYLKO DLA PROFESJONALISTÓW
CZYM JEST NETWORKING? - DEFINICJA
Networking to nawiązywanie kontaktów i utrzymanie pozytywnych relacji w celu wymiany informacji oraz wzajemnego wsparcia w sferze zawodowej.
CZYM JEST NETWORKING? - DEFINICJA
“Szukaj przyjaciół, zanim będziesz ich potrzebował”
“Networking to danie szansy przypadkowi”
“Networking to katalizator innowacji”
“Metoda osiągania wartościowych celów”
“Sztuka promowania osiągnięć innych ludzi”
DLACZEGO ONLINE NETWORKING?
★ 24/7★ większa swoboda autoprezentacji★ większy zasięg★ możliwość bardziej precyzyjnego targetowania★ więcej działań mniejszym kosztem★ może doprowadzić do realnego spotkania
WYKORZYSTANIE NETWORKINGU
★ poszukiwanie pracy★ budowanie personal brandingu★ rozwijanie firmy★ wybór drogi zawodowej★ zarządzanie karierą zawodową★ wsparcie emocjonalne
METODY
★ Kontakt bezpośredni: spotkania, imprezy, targi, itp.
★ Kontakt telefoniczny, ★ Konferencje, ★ Listy, notatki
★ Kontakt w przestrzeni online,★ Kontakt mailowy★ Tele- wideokonferencje★ Grupy dyskusyjne, fora internetowe★ Social Media
NETWORKING OFFLINE: NETWORKING ONLINE:
NETWORKING ONLINE: SOCIAL MEDIA
★ Wygoogluj się,★ LinkedIn,★ Facebook,★ Twitter,★ Youtube,★ MySpace,★ Pinterest,★ Blogi, ★ Fora dyskusyjne
PRACA ZDALNA - DEFINICJA
Praca zdalna (telepraca) – forma organizacji pracy polegająca na świadczeniu pracy poza jednostką organizacyjną pracodawcy za pomocą środków komunikacji elektronicznej.
DLA KOGO PRACA ZDALNA?
∎ specjaliści z całego świata∎ młode matki i kobiety w ciąży (?)∎ osoby niepełnosprawne
DLA KOGO PRACA ZDALNA?
∎ wewnętrzna motywacja & samodyscyplina,∎ planowanie i organizacja czasu,∎ umiejętność ustalania priorytetów i konsekwencja∎ podzielność uwagi∎ multitasking
TROCHĘ STATYSTYK
• Ok 75% telepracowników to mężczyźni, a 63% jest w wieku między 30 a 49 lat,
• Liderzy: Niemcy i Wielka Brytania,
• Dla Europy Środkowo-Wschodniej średnia wynosi 5,5%, ale już w Polsce osiąga 8%,
• Outsourcing usług kierowany jest głównie do takich państw jak Chiny, Filipiny, Indie.
• 40% siły roboczej w UE deklaruje chęć przejścia na regularną telepracę,
• 52% chciałoby przepracowywać w domu przynajmniej jeden dzień,
• Liderem telepracy są kraje Azji oraz Australii i Oceanii, w Europie Zachodniej, USA i Japonii średnia liczba telepracowników od lat oscyluje wokół 10 – 13 %
NARZĘDZIA DO ZARZĄDZANIA PROJEKTAMI
∎ Trello,∎ Mural.ly,Mural.l∎ Asana, ∎ BaseCamp,∎ Podio
NARZĘDZIA DO KOMUNIKACJI
∎ Messenger,∎ HipChat,∎ WorkFlow,∎ Slack