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Neues TarifrechtNeues Tarifrecht
Stand : 12.11.04Stand : 12.11.04
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Was wird verhandelt?Was wird verhandelt?
• Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst:Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II und MTArb samt Sonderregelungen und Eingruppierungsregelungen zu einem einheitlichen Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst
• Verhandlungen sind ein Ergebnis der Tarifrunde 2003
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Wie wird verhandelt?Wie wird verhandelt?
• Bis Mai 2004 in Arbeitsgruppen und Projektgruppen; die Lenkungsgruppe teilt die Teilverhandlungsobjekte den einzelnen Gruppen zu
• Ab Mai 2004 in erweiterter Lenkungsgruppe• Ziel: Verhandlungsende 2004• Neue Eingruppierungsregelungen bis
31.12.2006
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ZwischenergebnisseZwischenergebnisse
• Allgemeiner Teil - Mantel• Probezeit
• Personalakten
• Nebentätigkeit
• Zeugnis
• Versetzung/ Zuweisung/ Abordnung
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ZwischenergebnisseZwischenergebnisse
• Personalgestellung
• Qualifizierung
• Arbeitszeit
• Führung auf Probe
• Führung auf Zeit
• Nebenabreden
• Schweigepflicht
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ZwischenergebnisseZwischenergebnisse
• Annahme von Vergünstigungen(bisher: Belohnung und Geschenke)
• Allgemeine Pflichten (bisher: Gelöbnis)wird gestrichen; der PG Verwaltung bleibt es vorbehalten, für ihren Bereich eine entsprechende Regelung zu treffen
• Direktionsrechtkeine Regelung im TVöD
• Manteltarif für AuszubildendeAbklärungsbedarf mit PG Krankenhäuser
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ZwischenergebnisseZwischenergebnisse
• Besonderer Teil– B 1 Verwaltung
• geringe Änderungen zu den Arbeitszeitregelungen im allg. Teil (zu erwartende Änderungen für diverse Sonderregelungen (z.B. nautische Personal, Hallenwarte, Hausmeister))
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Arbeitszeit HausmeisterInnenArbeitszeit HausmeisterInnen
• Hintergrund: Urteil des EuGHBereitschaftsdienst ist Arbeitszeit
• zugrundeliegende EU-Richtlinie soll verschlechtert werden
• Künftig soll nach dem Willen von Kommission und Ministerrat unterschieden werden zwischen- aktiven Bereitschaftszeiten (in denen gearbeitet wird)- inaktiven Bereitschaftszeiten, in denen der/die Beschäftigten andere Aktivitäten unternehmen kann
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Arbeitszeit HausmeisterInnenArbeitszeit HausmeisterInnen
• Die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit darf 38,5 Stunden nicht überschreiten
• Bereitschaftszeiten dürfen nur angeordnet werden, wenn zu erwarten ist, dass zwar Arbeit anfällt, die Zeiten ohne Arbeitsleistung aber überwiegen.
• Wenn in einem nicht unerheblichem Umfang (Anteil von mindestens 20% bis maximal 49%) Bereitschaftszeiten vorliegen, wird die Bereitschaftszeit mit 50% als Arbeitszeit gewertet (faktorisiert)
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Arbeitszeit HausmeisterInnenArbeitszeit HausmeisterInnen
• Die Summe aus Vollarbeitszeit und Bereitschaftszeiten darf durchschnittlich 48 Stunden nicht überschreiten
• Die Summe aus Vollarbeitszeit und faktorisierter Bereitschaftszeit darf 38,5 Stunden nicht überschreiten.
• Bereitschaftszeiten werden innerhalb von Beginn und ende der regelmäßigen Arbeitszeit nicht gesondert ausgewiesen.
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Arbeitszeit Arbeitszeit - - Grundsätzlich -Grundsätzlich -
• Grundlage: Arbeitszeitregelungen des TV-V (§§ 8-11 TV-V)– Rufbereitschaft und Bereitschaftsdienste
Rahmen der Umsetzung der EU-Richtlinie verhandelt
– Faktorisierung und Höhe der Zuschläge werden im Rahmen Entgelt vereinbart
– Arbeitszeitvolumen ist nicht Gegenstand des Neugestaltungsprozesses
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- Definition Arbeitszeit -- Definition Arbeitszeit -• Arbeitszeit wird für alle um gesetzliche Feiertage
vermindert.
– Neu für Schicht und Wechselschicht!
• Ausgleichszeitraum grds. bis zu einem Jahr
• Bei Wechselschichtarbeit werden die Pausen in die
Arbeitszeit eingerechnet.(Ausnahme: Krankenhäuser)
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Ausgangslage - ArbeitszeitAusgangslage - Arbeitszeit
• In der Projektgruppe A2 in wesentlichen Punkten keine Einigung
• Arbeitgeber fordern für die Arbeitszeit einen TV-V„light“– Regelungen des TV-V sollen in wesentlichen Punkten
verschlechtert werden• Strittige Punkte waren insbesondere
- Arbeitszeitkorridor
– Arbeitszeitkonto– Ausgleichszeitraum für Überstunden– Definition Nachtschicht
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Überstunden -Überstunden -
Zuschlagspflicht, sofern kein Ausgleich bis zum Ende der folgenden Kalenderwoche.
Ausnahme Wechselschicht und SchichtarbeitAusnahme Wechselschicht und Schichtarbeit
Zuschlagpflicht für Arbeitsstunden die– über die regelmäßige wöchentliche Arbeitszeit
hinausgehend im Schichtplan vorgesehen sind und nicht innerhalb des Schichtplans ausgeglichen werden
– über die im Schichtplan vorgesehene tägliche Arbeitszeit hinausgehen
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- Arbeitszeitkonten I -- Arbeitszeitkonten I -• Können durch Dienst- oder Betriebsvereinbarung eingerichtet
werden.
• Müssen bei– Arbeitszeitkorridor
(Bis zu 45 Stunden ohne dass Überstundenzuschläge fällig werden)
– oder Rahmenzeit(Bis zu 12 Stunden zwischen 06.00 und 20.00 Uhr ohne dass Überstundenzuschläge fällig werden) eingeführt werden
• Arbeitgeber und Beschäftigte können Einrichtung von Langzeitkonten unter Beteiligung BR/PR vereinbaren
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- Arbeitszeitkonten II -- Arbeitszeitkonten II -Auf ein Arbeitszeitkonto können gebucht werden:• Zeitguthaben oder –schuld nach Ablauf des
Ausgleichszeitraums• Überstunden• in Zeit umgewandelte Zeitzuschläge • Sonstige Kontingente, sofern über Dienst- oder
Betriebsvereinbarung geregelt• ArbeitnehmerIn entscheidet, welche Zeiten auf Konto
gebucht werden
Arbeitsunfähigkeit beim Zeitausgleich hat keine negativen Auswirkungen auf Arbeitszeitkonto!
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BewertungBewertung • Verbesserungen im Detail zu den Regelungen
des TV-V – z.B. Dienstvereinbarung
• Arbeitsunfähigkeit bei Zeitausgleich aus Konto tariflich geregelt
• Für ArbeiterInnen Verschlechterung bei dem Überstundenbegriff / Ausgleichszeitraum
• Verbesserungen für von Schicht- und Wechselschicht betroffene Beschäftigte
Überprüfung in den B-Gruppen
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EingruppierungEingruppierung
• diskriminierungsfreies Eingruppierungsrecht
• bundeseinheitliche Regelung die auch ohne weitere
Ausgestaltung eingruppierend ist
• Bewährungs-, Zeit- und Tätigkeitsaufstiege entfallen
• 15 Entgeltgruppen
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EingruppierungEingruppierung• Grundsatzeinigung zur Eckeingruppierung
1. Beschäftigte mit Tätigkeiten, die eine abgeschlossene Ausbildung in einem nach dem BBiG anerkannten Ausbildungsberuf mit einer Ausbildungsdauer von mindestens drei Jahren voraussetzen.
(Dem BBiG stehen die entsprechenden Bestimmungen der HandwO gleich. Die Ausbildungsvoraussetzungen gelten durch den erfolgreichen Abschluss der Ersten Prüfung oder des Verwaltungslehrgangs I als erfüllt.) sowie
2. Beschäftigte, die ohne diese Ausbildung aufgrund entsprechender Fähigkeiten diese oder gleichwertige Tätigkeiten ausüben
Protokollerklärung zu Ziffer 1:
Die mindestens zweieinhalbjährigen Ausbildungen nach altem Recht sind gleichgestellt.
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EingruppierungEingruppierung
• Qualifikationsebenen werden
übereinstimmend festgehalten
– Unterhalb der Eckeingruppierung bestehen
weitere Entgeltgruppen
– Fachhochschulabschluss
– Abschluss an einer wissenschaftlichen
Hochschule
![Page 22: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/22.jpg)
EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungen
Entgelt-gruppe
Grundentgelt Entwicklungsstufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
nach 1 Jahr* nach 3 Jahren nach .. Jahren nach .. Jahren nach .. Jahren
15
14
13
12
11
10
9
8
7
6
5
4
3
2
1
Grundsatz:
Jüngere sollen besser bezahlt werden
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EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungen
• Erfahrungs-/Entwicklungsstufen
– Stufe 1 ohne Berufserfahrung
– Stufe 2 mind. 1-jähr. Berufserfahrung
– Stufe 3 mind. 3-jähr. Berufserfahrung
• Arbeitgeber: leistungsabhängige Beschleunigung oder Hemmung der Aufstiege
![Page 24: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/24.jpg)
EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungen
Entgeltgruppen• Eckentgelte
– EG 5 „3-jähr.“ Ausbildung
– EG 9 FH/Bachelor
– EG 13 Hochschule/Master
![Page 25: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/25.jpg)
EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungen
Entgeltgruppen• neue EG 1
– Ausschließlichkeitskatalog
– Stufe 1 1.286 € (7,68 €/Std.)
– Stufe 6 1.440 € (8,60 €/Std.)
1.394 € bez. auf „Lebenserwerb“
![Page 26: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/26.jpg)
EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungen
„Tendenzbeschluss“• Abweichung für von Outsourcing bedrohte
Bereiche:– nur für an-/ungelernte Tätigkeiten der EG 1 - 4– landesbezirklicher Rahmen– „Freischaltung“ durch
Anwendungsvereinbarung– untere Grenze im Rahmen der Spannbreite
der EG 1 (1.286 € - 1.440 €)
![Page 27: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/27.jpg)
EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungen
Überleitung in neue Tabelle
• LG 1/1a und BAT X EG 2 mind. Stufe 2
• LG 4/4 a und BAT VII EG 5• LG 9 und BAT Vb EG 9• BAT II EG 13
![Page 28: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/28.jpg)
EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungen
Leistungsbezahlung
• „Start-Ziel“-Modell
– Beginn 2006
– Volumen 2% anfänglich
– Ziel: 8% ohne zeitl. Vorgabe
• Auszahlungspflicht
![Page 29: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/29.jpg)
EntgeltverhandlungenEntgeltverhandlungenLeistungsbezahlung• keine Variabilität der Tabellen - von daher „on
top“ der zukünftigen Tabellenwerte
• Finanzierung
– aus Lohn-/Vergütungsrunden
– Rückflüsse aus Besitzständen (Ausscheiden)
– strukturelle Veränderungen heutiger Entgeltbestandteile
![Page 30: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/30.jpg)
Tabellenstruktur (Vorschlag der Arbeitgeber)
Entgelt-gruppe
Zuweisung für vorhandenes
Personal
Grundentgelt Entwicklungsstufen
Stufe 1 Stufe 2 Stufe 3 Stufe 4 Stufe 5 Stufe 6
nach 1 Jahr* nach 3 Jahren
nach .. Jah-ren
nach .. Jah-ren
nach .. Jah-ren
15 14 13 II /IIa 2.718 3.020 12 11 10 9 Vb 9 2.025 2.250 8 7 6 5 VII 4 1.638 1.820 4 3 2 1.395 1.550 1 - - 1.286 1.440
![Page 31: Neues Tarifrecht Stand : 12.11.04. Was wird verhandelt? Einheitliches Tarifrecht für den öffentlichen Dienst: Ablösung der Tarifverträge BAT, BMT-G II](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022070310/55204d7349795902118c7815/html5/thumbnails/31.jpg)
Was muss noch geregelt Was muss noch geregelt werden?werden?
• Mantel
Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall
Beendigung von Arbeitsverhältnissen
Notlagen- / Härtefallregelungen
Arbeitsbefreiung/ Urlaub
Regelungen für Auszubildende