Non vivere est bonum,sed bene vivere.
(Seneca)Tempus fugit
Raffaele CredidioHR Operations &
Planning Mgr
Work - Life Balance Work - Life Balance
Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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si vive per lavorare
o
si lavora per vivere
si vive per lavorare
o
si lavora per vivere
Secondo voi………..Secondo voi………..
Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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Chi vive per lavorare… quali soddisfazioni trova nel lavoro? Sono
tutte? C’è qualcosa di appagante che non fa parte della vita
lavorativa?
Chi lavora per vivere crede che il lavoro possa essere un mezzo
per raggiungere il benessere. Ma è così? Vogliamo elencare quali
sono questi bisogni? Queste aspettative?
Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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E se escludessimo entrambe le espressioni di
“vivere per lavorare” che “lavorare per vivere”?
Non e’ il caso di parlare di …
Lavorare vivendo o vivere lavorando?
Chiaramente, è importante non creare una netta distinzione
tra vita lavorativa e vita privata…
L’una non esclude l’altra!
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Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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Si può quindi lavorare in due modi:Si può quindi lavorare in due modi:
creare opportunità per vivere bene in azienda
ridurre il tempo da dedicare alle “incombenze” fuori dal lavoro attraverso una serie di servizi offerti dall’azienda durante l’orario di lavoro
Quindi…
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Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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DEFINIZIONE
Work-Life Balance è una linea di
ricerca che studia, evidenzia e
propone alle organizzazioni soluzioni
e strumenti per favorire il benessere
degli individui che lavorano al loro
interno
Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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In Europa la work life balance è stata introdotta
recentemente
La sua nascita risale alla fine degli anni ‘70
negli Stati dove oggi rappresenta una realtà
radicata nella
cultura aziendale.
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Perchè un’azienda dovrebbe essere interessata a proporre e
sostenere programmi volti al benessere dei propri dipendenti?
Oltre ad essere un obiettivo di carattere etico e
sociale … c’è qualche “ritorno” per l’azienda?
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retention nell’era dell’impresa della conoscenza (tempo non denaro)
motivazione e quindi maggiore produttività (uomini non macchine)
maggiore capacità organizzativa dei dipendentimiglioramento dell’immagine aziendale e quindi
maggiore attrattivitàNo stress e quindi maggiore qualità
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Retention nell’era dell’impresa della conoscenzaRetention nell’era dell’impresa della conoscenza
Perchè l’azienda dovrebbe favorire iniziative di
work-life balance?
Politiche di compensation
innovative
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Avete mai sentito parlare di Total Reward System?Avete mai sentito parlare di Total Reward System?
è un nuovo modo di concepire il sistema
retributivo aziendale che affianca
componenti intangibili a quelli tradizionali,
allo scopo di attirare e motivare le persone al
di là della sola retribuzione. Il Worklife
balance ne e’ parte integrante…
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Una mia classificazione … … Una mia classificazione … …
Attività che:
A) creano opportunità per vivere bene in azienda:
Company Wellness activities
B) riducono il tempo da dedicare alle “incombenze” fuori dal
lavoro attraverso una serie di servizi offerti dall’azienda
durante l’orario di lavoro:
Life Services
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Life services
Servizi volti ad aumentare la flessibilità oraria
Gestione flessibile dell’orario di lavoro
Banca ore
Part time
Elasticità dell’orario di lavoro in ingresso e uscita
Job sharing
Turnazioni particolari
Piani ferie adattati alle esigenze del lavoratore
… … … … …
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Life services
Asilo nido e servizi di baby sittings
Servizi maggiordomo (lavanderia, pagamenti,…)
Sportelli bancari all’interno dell’azienda
Servizio postale
Check-up medici in fabbrica, programmi sanitari
Professionisti a servizio dei dipendenti (Avvocato,
Commercialista, Broker assicurativo…)
Telelavoro
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Life sevices
Alcune di queste attività assumono ancor piú valore
e importanza se teniamo conto del crescente
numero di donne in azienda; pur avendo maggiori
capacità, sono spesso costrette a rinunciare alla
carriera per incompatibilità tra tempo lavorativo e
vita privata….
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Company wellness activities
• Strutture sportive – centri polifunzionali
• Centri benessere in azienda, cura della
persona
• Mensa aziendale
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Company wellness activities
Agenzie viaggio
Organizzazione di feste
per i dipendenti
Organizzazione dei
punti
di ristoro (es: bar)
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Company wellness activities
Definizione di corsi per praticare
il proprio hobby
(patchwork, ceramica, ballo,…)
Biblioteca
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Palestra
Centro fitness
Campo di basket
Campo da calcetto
Campo di pallavolo
Campo da tennis
Centro feste per dipendenti
Cos’è il centro polifunzionale?
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L’importanza dell’attività fisicaL’importanza dell’attività fisica
Porta indiscutibilmente tutta una serie di benefici:
al fisico:
sono statisticamente meno probabili
i problemi di salute
alla mente:
ci si accetta di piu’…
si e’ piu’ sicuri di se’….
Ma non solo!
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L’importanza dell’attività fisicaL’importanza dell’attività fisica
Praticare uno sport porta a:
Definire uno o piú obiettivi
Definire come raggiungere l’obiettivo: tabelle di
allenamento
Essere consapevole delle proprie risorse
Stilare programmi di recupero in caso di problemi
Definire un indice di misura per verificare lo stato di
avanzamento verso l’obiettivo
Il gioco di squadra
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L’importanza dell’attivita’ fisicaL’importanza dell’attivita’ fisica
Queste capacità sono tutte FONDAMENTALI per la
riuscita di un buon progetto in azienda.
In azienda si dice che nella definizione degli
obiettivi bisogna ricordarsi di introdurre il
concetto di SMART
S=specific
M=measurable
A=attainable, reachable
R=realistic
T=timely
Ma non è proprio quanto visto prima?
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Programma Maternità
Micron ha deciso di riconoscere alle lavoratrici neo-
mamme la possibilità di godere di un periodo di
ferie continuato, a partire dal termine del periodo di
aspettativa facoltativa e fino al compimento di un
anno di età del bambino
Alcuni esempi aziendaliAlcuni esempi aziendali
Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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Rendering centro polifunzionale
Alcune idee per la mensa: introduzione
menu solo frutta, organizzazione ad isole,
…
Prevenzione: il caso dell’health center
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Altri esempi aziendaliAltri esempi aziendali
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Il Work/Life Balance serve in sintesi a:
Aumentare la employee satisfaction contenendo i costi
Ridurre il turnover e favorire la retention dei migliori talenti
Ridurre l'assenteismo
Aumentare l'immagine di qualificato datore di lavoro verso l'esterno
Favorire il reclutamento delle posizioni chiave e dei migliori neolaureati
Benefici per l’aziendaBenefici per l’azienda
Non vivere est bonum,sed bene vivere.
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Il work life balance è un tema di grande
attualità: non passa giorno che quotidiani e
riviste specializzate non si soffermino
sull’argomento, indicando nuove “ricette” che
dovrebbero consentire alle organizzazioni di
approcciarlo con successo.
Che cos’e` il Work Life BalanceChe cos’e` il Work Life Balance
Non vivere est bonum,sed bene vivere.
(Seneca)Tempus fugit
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È importante sottolineare come il supporto del
management, un buon clima organizzativo e il
sostegno dei responsabili siano determinanti
per il successo delle iniziative di WLB.
Il successo delle attivita` di work life balance
Il successo delle attivita` di work life balance