Hoje vai rolar a festa! Hoje tem churrasco!! Que seu aniversário seja abençoado e comemorado com muita alegria, saúde e felicidade! Forte abraço! Parabéns pelo aniversário!
Ligação para
prevenção do
suicídio se torna
gratuita para
todo País
Parceria entre Ministério da
Saúde e Centro de Valorização
da Vida torna ligação para
prevenção do suicídio gratuita
nos quatro estados que restavam
Norminha Desde o último domingo (1º),
as ligações para o Centro de Va-
lorização da Vida (CVV) que ajuda
na prevenção ao suicídio se tor-
naram gratuitas em todo País. Os
únicos quatro estados que ainda
não tinham o serviço à disposição
gratuitamente eram Bahia, Mara-
nhão, Pará e Paraná, mas eles se
juntaram aos demais a partir de
agora graças a uma parceria com
o Ministério da Saúde.
As ligações para o 188 são
gratuitas a partir de qualquer linha
telefônica fixa ou celular. N
Norminha A partir do dia 16 de julho, to-
das as empresas privadas do país,
incluindo micro e pequenas em-
presas e microempreendedores
individuais (MEIs) que possuam
empregados, deverão utilizar o
Sistema de Escrituração Digital
das Obrigações Fiscais, Previ-
denciárias e Trabalhistas (eSo-
cial). Esse grupo representa 4 mi-
lhões de empregadores e cerca de
30 milhões de trabalhadores. Nes
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 474 – 05/07/2018 - Fim da Página 01/10
Norminha O mundo do trabalho Desde 18/Agosto/2009
Nesta edição: 10 páginas
Cursos em Tupã (SP), Araçatuba (SP); Presidente Prudente (SP) e Dourados (MS)
Os cursos “eSocial e os requisitos da SST” e “PPRA com ênfase no PPP e eSocial” serão realizados nos dias 6, 7 e 8 de agosto em
TUPÃ (SP); nos dias 13, 14 e 15 de agosto em ARAÇATUBA (SP); e nos dias 13, 14 e 15 de setembro em DOURADOS (MS);
PRESIDENTE PRUDENTE (SP) receberá na Unoeste o curso de Higiene Ocupacional com ênfase em perícia nos dias 19, 20 e 21 de
setembro de 2018; e em JAÚ (SP) terá o Curso “PPRA com ênfase no PPP e eSocial” no próximo dia 14 de julho.
Nesta edição tem todas as informações ou acesse esse link: http://www.norminha.net.br/Arquivos/Arquivos/TodosEventos_2018.pdf
o entendimento assegura o res-
peito ao direito adquirido à consi-
deração do tempo de serviço con-
forme a lei vigente à época de sua
prestação.
Com o Pedido de Interpretação
de Lei Federal (Pedilef), apresen-
tado por um trabalhador ao não
concordar com o acórdão da Tur-
ma Recursal de Pernambuco, uma
Atualização em Legislação
Previdenciária será tema de
palestra em Vitória (ES)
Norminha Mesmo que a informação so-
bre o uso de equipamento de pro-
teção individual (EPI) conste no
Perfil Profissiográfico Previden-
ciário (PPP) como sendo eficaz, a
descaracterização não poderá o-
correr nesses casos. Segundo a
Relatora, juíza federal Carmen Eli-
zangela Dias Moreira de Resende,
Faltam apenas
25 dias! Garanta
sua vaga no
11º Congresso
Nacional da
Bioenergia
Norminha O maior Congresso técnico do
setor vai discutir em 2018 temas
como o RenovaBio e seus impac-
tos em toda a cadeia bioenergéti-
ca; a visão da mídia e dos execu-
tivos sobre o setor; melhores prá-
ticas agronômicas; maior eficiên-
cia operacional; diminuição de
custos; e o que há de mais mo-
derno em gestão no agronegócio.
Tudo isso tratado por um bata-
lhão de mais de 240 palestrantes
e moderadores de destaque naci-
onal e internacional!
CLIQUE AQUI, conheça toda a
programação e faça sua inscri-
ção.
O evento será em Araçatuba
(SP) nos dias 1 e 2 de agosto. N
Fundacentro-DF
promove
palestra sobre
saúde do
trabalhador
Tema abordado será "Saúde
do Trabalhador: Perspectivas
e Desafios"
Por Fundacentro/DF
Norminha Em 2018, o Centro Regional
da Fundacentro no Distrito Fede-
ral está realizando um ciclo de pa-
lestras mensais, com o objetivo
de apresentar e discutir temas,
conceitos e soluções relaciona-
dos à gestão em segurança e saú-
de no trabalho, propiciando aos
participantes novas ideias e refle-
xões que contribuam para a me-
lhoria das condições de trabalho.
A terceira palestra ocorrerá no
dia 18 de julho, às 10 horas, no
auditório da Fundacentro-DF.
A palestrante Flávia Nogueira e
Ferreira é servidora do Ministério
da Saúde e abordará o tema “Saú-
de do Trabalhador: Perspectivas e
Desafios”.
Para realizar sua inscrição, cli-
que no link.
N
1º Seminário de
SST CEREST
Batatais X
GSO/2018
Norminha O Grupo de Saúde Ocupacio-
nal da Agroindústria Sucroener-
gética (GSO) e o Cerest irão rea-
lizar o evento na Câmara Munici-
pal de Batatais (SP) (Praça Dr Wa-
shington Luis, 1 – Centro), no dia
27 de julho de 2018, das 8 às 13
horas.
Confirmar presença o quanto
antes (Vagas Limitadas), faça sua
inscrição diretamente no site do
GSO: www.gso.org.br - Dúvidas
ligue para: Mário Márcio ou Joel
(17)3331-9174.
Palestrantes: Gilberto Almazan
(Secretário Geral do Sindicato
dos Metalúrgicos de Osasco e Re-
gião); Eng.º Jonathan Tomaz Ar-
ruda, Sócio Proprietário da Green
Cross e Membro do Conselho
Deliberativo do GSO e Eng.º Má-
rio Márcio - Diretor Presidente
GSO. N
Evento ocorrerá no auditório da
Fundacentro do Espírito Santo
sores, estudantes, pesquisadores
e demais interessados no tema.
A Fundacentro/ES convidou o
médico do trabalho Julius Caesar
Ramalho para proferir a palestra.
Julius Caesar tem especialização
em direito previdenciário e exerce
a função de supervisor médico
pericial do INSS.
Na programação está previsto
que o conteúdo programático
destacará a atualização em auxílio
doença, situações que isentam
carência e auxílio acidente 50%.
Além desses tópicos, o médico
também abordará questões sobre
aposentadoria por invalidez, revi-
são dos benefícios de longa du-
ração e isenção de imposto de
renda.
O chefe técnico substituto da
Fundacentro/ES, Glicemar Antô-
nio Pereira Endlich, coordenará o
evento.
Folder e inscrição.
N
Diretor Responsável: Maioli, WC - Comendador de Honra ao Mérito da SST - Mte 51/09860-8 - Ano 10 - 05 de Julho de 2018 - Nº 474
[email protected] - [email protected] - [email protected] (Gratuito no seu e-mail)
Curso NR-10 em
Araçatuba (SP)
Norminha Voltado para eletricistas, en-
genheiros, Técnicos, estudantes e
professores, o curso será realiza-
do de 07 à 21 de julho (Curso Bá-
sico) e de 07 a 11 de julho (Re-
ciclagem), das 8 às 17 horas (sá-
bados) e das 19 às 23 horas (ter-
ças e quartas).
Informações e inscrições:
VN Consultores, Rua Severino
Cosmo Araújo, 195
WhatsApp 18 99148-2491 ou
Vagas limitadas. N
http://radiosesmt1.agoranoar.com.br
Atividades exercidas até 1998, mesmo com o EPI eficaz,
são consideradas especiais, decide TNU
vez que esta reconheceu como es-
pecial apenas o período até 28 de
abril de 1995, considerando que a
utilização do EPI nos períodos
posteriores foi eficaz.
Diferentemente dos julgados
da Turma Recursal do Rio Grande
do Sul e do Superior Tribunal de
Justiça (STJ), que entendem que
a descaracterização só poderá ser
aplicada para atividades desem-
penhadas a partir de 3 de dezem-
bro de 1998, quando entrou em
vigor a Lei 9.732 - instituindo
mudanças no § 2º do artigo 58 da
Lei 8.213/1991.
N
Processo nº 0501309
27.2015.4.05.8300/PE
Saber Previdenciário
do eSocial para empresas (pri-
meira etapa de implantação) co-
meçou em 8 de janeiro, para as
empresas com faturamento anual
superior a R$ 78 milhões. A ferra-
menta, no entanto, está sendo im-
plantada aos poucos. Quando to-
das as etapas estiverem concluí-
das, os empregadores passarão a
comunicar ao governo, de forma
unificada, todas as informações
relativas aos empregados.
O eSocial Empresas é um novo
eSocial: Sistema começa a entrar em vigor para as empresas
privadas do país em 16 de julho registro, elaborado pelo Governo
Federal, para facilitar a adminis-
tração de informações relativas ao
mundo do trabalho. Por meio des-
se sistema, as empresas terão de
enviar periodicamente, em meio
digital, informações relativas aos
trabalhadores para a plataforma
do eSocial. Na última fase (Janei-
ro/2019), deverão ser enviados os
dados de segurança e saúde do
trabalhador.
N
Por ACS/ Débora Maria Santos
Norminha No dia 13 de julho, das 14h às
17h30, a Fundacentro do Espírito
Santo promove palestra sobre “A-
tualização em Legislação Previ-
denciária”, a ser realizada no au-
ditório no próprio auditório da
instituição situado à rua Cândido
Ramos, nº 30 – Jardim da Penha
– Vitória – ES.
São 90 vagas. A palestra é a-
berta aos trabalhadores, membro
de Comissão Interna de Preven-
ção de Acidentes (CIPA), empre-
gadores, profissionais de segu-
rança e saúde no trabalho, profes-
Em Vitória (ES)
Curso prático
das rotinas
trabalhistas no
eSocial
Norminha O curso será realizado em Vi-
tória (ES), neste próximo sábado,
07 de julho, das 8h30 às 17h30
na Sala da FDV que fica na Rua
Juíz Alexandre Martins, 215, San-
ta Lúcia.
Os facilitadores serão os espe-
cialistas Anderson Salgado Mo-
raes e Eliane Belizário de Souza
Gomes.
Os assuntos a serem tratados
serão: Conceitos e definições; Ca-
dastros iniciais; Aplicação da re-
visão dos CBO’s, cargos, rubri-
cas, FAP e RAT; Qualificação ca-
dastral; Admissão de emprega-
dos; Folha de pagamento; Segu-
rança e Saúde do Trabalho; Che-
ck-list dos procedimentos e tabe-
las; Cartilha de apresentação do
eSocial. Informações 99767-0338N
NORMINHAS MINISTÉRIO
TRABALHO MINISTÉRIO PREVIDÊNCIA
PORTAL NORMINHA
FACEBOOK NORMINHA
ARQUIVOS FUNDACENTRO
INMETRO OIT BRASIL ANAMT ABHO
CBO NRs
CA EPI GOOGLE OBSERVATÓRIO SST
OBSERVATÓRIO VIÁRIO
Revista Digital Semanal
Nessa fase inicial, que se esten-
derá até 31 de agosto, os empre-
gadores deverão enviar apenas
informações referentes à empre-
sa, ou seja, cadastros dos empre-
gadores e tabelas.
A obrigatoriedade da utilização
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Celular de enfermeiro explode no bolso da
calça e provoca queimadura na perna Ocorrência foi em Araçatuba (SP), com o enfermeiro Antônio Carlos da Silva dos Santos, de 30 anos
Senac
Araçatuba lança
10 opções de
cursos na
programação
de férias
Unidade oferece desconto de
30% na mensalidade
Norminha O Senac Araçatuba (SP) está
com inscrições abertas para uma
programação especial de férias
para quem deseja aproveitar o
descanso para desenvolver novas
competências ou se aprofundar
em algum assunto específico. A
unidade está lançando 10 opções
de cursos de curta duração, com
início no mês de julho.
As oportunidades são nas á-
reas de beleza e estética; comuni-
cação e artes; gastronomia; ges-
tão e negócios e saúde e bem-es-
tar.
De acordo com a gerente da
unidade, Marlene dos Santos Ze-
quin, os cursos agregam diferen-
ciais ao currículo e ajudam o pro-
fissional a dar alguns passos à
frente na carreira. “Cursos rápi-
dos podem constar no tópico ati-
vidades complementares no cur-
rículo, agregando novas aptidões
profissionais.”
Descontos e inscrições
Todos os cursos presenciais
do Senac Araçatuba estão com
desconto de 30%, além de vagas
para bolsistas que atendam os
pré-requisitos exigidos, como
possuir renda familiar mensal per
capita de até dois salários míni-
mos. São vantagens para quem
precisa de retorno rápido, já que a
metodologia da instituição priori-
za a formação prática e a educa-
ção para a autonomia, estimu-
lando o empreendedorismo.
http://radiosesmt1.agoranoar.com.br
Os interessados podem confe-
rir a programação completa dos
cursos e fazer as inscrições pelo
Portal Senac:
www.sp.senac.br/aracatuba. O
Senac Araçatuba fica na Avenida
João Arruda Brasil, 500, São Joa-
quim.
N
o consumidor”.
Ainda conforme a Motorola,
caso ocorra um incidente que en-
volva a segurança do usuário, é
importante ter acesso ao aparelho
para realização de análises deta-
lhadas nos laboratórios. “Desde
que a Motorola tomou conheci-
mento do caso em questão, por
meio da imprensa, entrou em
contato com o consumidor para
prestar auxílio e solicitar o smart-
phone para análise.
Após contato com o consumi-
dor, o mesmo informou que não
detém mais o smartphone. Sem a
unidade para análise, é impossí-
vel realizar os testes correspon-
Motorola diz que sem aparelho é impossível
identificar causas
foto: Acervo Pessoal
dentes e coletar as informações
necessárias para investigar o o-
corrido”, completa.
“Pedimos aos nossos usuá-
rios que leiam e sigam os termos
de uso contidos no manual do
usuário e que eles apenas usem
acessórios e equipamentos origi-
nais projetados, fabricados e/ou
aprovados pela Motorola”, finali-
za a nota. N
APPCC, você sabe o que significa?
lhas que podem propiciar a conta-
minação dos mesmos.
Ou seja, a identificação dos
“perigos potenciais” em pontos
específicos do processo possibi-
lita o controle sobre estes pontos
(que passaram a chamar-se “Pon-
tos Críticos de Controle”) passí-
veis de falha. Desta forma, se al-
gum ponto demonstrar algum
desvio, ou que está fora de con-
trole, significa que a segurança do
produto pode estar comprometi-
da.
Assim surgiu o HACCP, ou
APPCC, que objetiva identificar
todos os fatores associados à ma-
téria-prima, ingredientes, insu-
mos e processo com o intuito de
garantir a inocuidade do produto
final até sua chegada ao consu-
midor.
Os sete passos do APPCC/
HACCP definidos em 1989 são:
a. identificação dos perigos de
contaminação e avaliação de sua
severidade;
b. determinação dos PCC’s
(pontos críticos de controle);
c. instituir medidas e estabele-
cer critérios para assegurar o con-
trole do processo/processamento;
d. monitorar os pontos críticos
de controle;
e. estabelecer um sistema de
arquivos e registro de dados;
f. agir corretivamente sempre
que os resultados do monitora-
mento indicarem que os critérios
não estão sendo seguidos;
g. verificar se o sistema está
funcionando como planejado
Seguindo essas regras, seu
produto estará seguro e pronto
para ser consumido.
N
Uma ótima semana a todos e até
a próxima!
Patrícia Milla Gouvêa Dantas
Fontes
http://www.segurancalimentar.com
http://www.nutrinews.com.br
O Educasus é um site criado e
mantida pela Faculdade de Ciên-
cias Médicas da Santa Casa de
São Paulo.
Assista a palestra na íntegra.
ACS
N
Norminha A socióloga da Fundacentro,
Juliana Andrade Oliveira, em pa-
lestra realizada para o Educasus,
fala sobre a opressão de gênero
no trabalho, assédio sexual e as
formas de combater essas ações.
Norminha A Motorola, marca ligada à
empresa Lenovo, citada em repor-
tagem acima, se manifestou sobre
o ocorrido. Segundo nota envia-
da, a prioridade da empresa é a
segurança de seus consumidores.
“Todos os produtos são cuidado-
samente projetados e fabricados
com os mais altos padrões de ex-
celência em qualidade, sendo su-
bmetidos a testes rigorosos para
oferecer ótimo desempenho para
Norminha Na semana passada, diretor de
empresa de tecnologia da Malásia
morreu depois que o celular dele
explodiu enquanto carregava per-
to da cama. Em Araçatuba, interior
de São Paulo, o enfermeiro Antô-
nio Carlos da Silva dos Santos, de
30 anos, vivenciou experiência si-
milar, quanto à explosão.
O celular explodiu no bolso da
calça dele no meio do expediente
de trabalho, na mesma semana.
Ele estava na casa de um paciente
que atende por meio de uma em-
presa de home care (assistência
de saúde domiciliar). O aparelho
que explodiu é um K6 Plus Leno-
vo, que Santos comprou há cerca
de dois anos, em Penápolis.
Neste período, o telefone foi
levado duas vezes para a assis-
tência técnica: por causa de uma
queda e porque estava esquentan-
do. Após o acidente, o enfermeiro
optou por jogar o aparelho fora.
“Eu fiquei com medo da radiação
por causa da bateria, e também já
estava insatisfeito. Não quero
mais nada dessa marca”, diz.
Segundo o enfermeiro, o tele-
fone estava carregando, e quando
a carga ficou completa ele tirou da
tomada e guardou no bolso. Em
seguida foi escovar os dentes e
ouviu um barulho de explosão. Na
sequência, percebeu que saía fu-
maça e correu para a cozinha.
“Quando cheguei na cozinha,
senti que começou a fritar minha
perna, e me dei conta que era o
celular. A sorte que eu estava com
um cinto que era fácil abrir, e abai
Celular após explosão ocorrida
na última semana, em Araçatuba
xei a calça. Os parentes do meu
paciente jogaram água na calça e
levaram pra fora. Foi um susto
termendo, porque o celular estava
funcionando normalmente”, afir-
ma.
O enfermeiro explica que a le-
são foi na derme, camada inter-
mediária da pele, localizada logo
abaixo da epiderme (camada mais
superficial, que está diretamente
em contato com o exterior). “Se
eu estivesse com outro tipo de
cinto, seria uma lesão mais grave,
porque eu não conseguiria ter a-
baixado a calça mais rápido”.
Antônio Carlos dos Santos
conta que não procurou assistên-
cia da empresa Lenovo, para en-
tender o que houve com o apa-
relho nem um médico por causa
da queimadura. Ele diz que os fa-
miliares do paciente que ele as-
siste tinham uma pomada especí-
fica para queimaduras, e decidiu
usar o medicamento por conta
própria. “Como a lesão foi só na
primeira camada, achei que não
tinha necessidade de ir a um der-
matologista, e estou usando a po-
mada até hoje. E está melhoran-
do”.
O enfermeiro acrescenta que
mesmo tendo ido à assistência
duas vezes, o telefone não teve a
bateria trocada. Sobre a queixa de
o aparelho esquentar, ele fala que
isso não acontecia mais nos últi-
mos meses. “Eles disseram que
esquentava porque tinha uma par-
te de metal no telefone”.
“Nós ouvimos falar tantas his-
tórias, que só acontecem com os
outros. Mas, em um piscar de o-
lhos podem acontecer com pes-
soas próximas de nós ou até
mesmo com a gente. E por pouco
não dei esse celular (que explo-
diu) para uma sobrinha. Ainda
bem que não dei”, finaliza.
PERIGO NO BOLSO
Saiba como identificar se o
celular está prestes a explodir:
- Seu telefone está quente que
você mal consegue utilizá-lo? Es-
se é um dos mais clássicos sinais
de superaquecimento das bate-
rias.
- A tela do seu celular está em-
purrada para a frente, como se es-
tivesse mal encaixada no apare-
lho? Isso pode significar que a
bateria do smartphone está in-
chada, e é um problema que pode
levar à explosão do componente.
- Se você usa o telefone nor-
malmente durante o dia, percebe
que ele fica extremamente quente
quando está conectado ao carre-
gador, é melhor ficar ligado. Pode
ser que a bateria não esteja con-
seguindo receber a carga de ener-
gia de forma adequada.
- Se você está desconfiado de
que o telefone apresenta esses ti-
pos de problemas, evite usá-lo a-
té que um profissional especia-
lizado no conserto do gadget (a-
parelho eletrônico portátil) avalie
o caso. É importante também
manter o telefone longe de produ-
tos inflamáveis, para que ele não
cause um incêndio, caso exploda.
No início de junho/2018, o es-
tudante Iago Aguiar Mendes, 16
anos, morreu no Ceará, após so-
frer uma descarga elétrica ao co-
locar o telefone celular para car-
regar em um computador na es-
cola onde estudava. Em março
um comerciante sofreu várias
queimaduras na região dos glú-
teos. N
Folha da Região Araçatuba
Como surgiu a APPCC?
Norminha APPCC é a sigla para “Análise
de Perigos e Pontos Críticos de
Controle”, ou em inglês, HACCP,
Hazard Analysis of Critical Con-
trol Point. Um programa criado
pela Pillsbury Company em 1959
para cumprir as exigências da NA-
SA para o fornecimento de ali-
mentos aos tripulantes de viagens
espaciais.
A NASA tinha as seguintes
preocupações: com alimentos que
produzem migalhas, o que em
uma nave com situação de gravi-
dade zero, pode acabar provocan-
do acidentes e, com o perigo de
intoxicação de algum astronauta
em órbita, o que também poderia
ter complicações graves.
O primeiro problema foi fácil
de resolver apenas com algumas
adaptações no tamanho e embala-
gem dos produtos. Mas quanto ao
problema de contaminação o Dr.
Howard Bauman, da Pillsbury,
constatou que o tradicional méto-
do de amostragem usado pela
qualidade não era suficiente, o
que pôde ser comprovado estatis-
ticamente. Assim, a Pillsbury ten-
tou adaptar vários sistemas de
controle de falhas ao seu proces-
so, até que conseguiram.
O Dr. Bauman e sua equipe da
Pillsbury, conseguiram adaptar o
conceito de “modos de falha”, até
então usado pelos laboratórios
nacionais do exército norte-ame-
ricano.
O que é APPCC?
O método baseia-se na identi-
ficação de pontos do processo de
produção/processamento dos ali-
mentos onde podem ocorrer fa-
Socióloga fala sobre pressão de
gênero no trabalho e assédio sexual
Página 03/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 474 – 05/07/2018
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 474 - 05/07/2018 - Fim da Página 03/10
Foram 12.180 penalidades aplicadas no estado, em 2017, que repre-
sentaram 15,54% de 78.383 desses registros em todo o país neste ano
SP registra mais autuações por falhas na prevenção a
acidentes de trabalho
douro (SP) começa a turma de Ex-
cel 2016 – avançado. São 20 va-
gas disponíveis e as inscrições já
estão abertas.
De curta duração, o curso é
destinado a pessoas com, no mí-
nimo, 16 anos e que tenham co-
nhecimento básico de Windows.
Também é preciso ter concluído o
curso de Excel 2016 Básico ou
possuir conhecimentos equiva-
lentes. Para obter mais informa-
ções sobre a capacitação e fazer
as inscrições, basta acessar o
www.sp.senac.br/bebedouro.
No momento da matrícula, os
alunos ainda aproveitam a cam-
panha do Senac São Paulo que
garante 30% de desconto em to-
dos os cursos livres e técnicos
presenciais. N
Fundacentro/DF
participa de
cerimônia de
posse no
Ministério do
Trabalho
Ministro do Trabalho destacou
a importância do trabalho de
inspeção durante evento
Por ACS/ Fundacentro-DF
Norminha Na terça-feira, 26 de junho, foi
realizada a cerimônia de posse do
Secretário de Inspeção do Traba-
lho, Cláudio Secchin e do Diretor
do Departamento de Segurança e
Saúde no Trabalho, Kleber Pereira
de Araújo e Silva, no auditório do
Ministério do Trabalho.
A Presidente da Fundacentro,
Leonice Alves da Paz, o Diretor
Executivo, Odair de Brito Franco e
o Chefe do Centro Regional do
Distrito Federal, Dionísio Leone
Lamera estiveram presentes na
cerimônia.
Na ocasião, o Ministro do Tra-
balho, Helton Yomura, destacou a
importância do trabalho de inspe-
ção no combate às fraudes e ao
trabalho escravo e infantil, bem
como a importância das ações de
prevenção voltadas à saúde e se-
gurança do trabalhador. N
Todo material para ser
divulgado na Norminha,
necessário se faz enviar
exclusivamente para:
Mais informações:
(18) 99765-2705
Parcerias levam
cursos do Senac
a entidades
sociais de
Votuporanga
Norminha O Senac Votuporanga (SP), a
Casa da Criança e o Lar Celina fe-
charam parceria para oferecer
cursos gratuitos de curta duração,
nas áreas de informática e gestão
e negócios, às pessoas que são
atendidas pelas duas entidades e,
também, à população. As inscri-
ções estão sendo realizadas nas
próprias instituições.
Na Casa da Criança, as vagas
são para Operador de Computa-
dor e as aulas começam em julho.
Já no Lar Celina, as aulas para O-
perador de Computador iniciam
em julho, e as para Auxiliar de Es-
critório, em agosto.
A Casa da Criança e o Lar Ce-
lina são instituições assistenciais
filantrópicas, sem fins lucrativos,
que proporcionam serviços de
convivência, com familiares e co-
munidade, que envolvem valores,
direitos e deveres, e fortalecem
vínculos à população carente. O
Senac Votuporanga, por sua vez,
oferece formação nas áreas de co-
nhecimento com seu modelo edu-
cacional.
De acordo com a assistente
social da Casa da Criança, Rose-
laine de Oliveira da Silva, a par-
ceria com o Senac é de extrema
importância. “Em parceria, bene-
ficiamos e fortalecemos as comu-
nidades próximas – famílias com
menos oportunidades – com for-
mação educacional de qualida-
de”.
Para Eliane Baltazar Godoi, ge-
rente do Senac Votuporanga, a e-
ducação inclusiva faz parte dos
valores do Senac. “Levar educa-
ção, conhecimento e cultura a
quem não tem acesso é um dos
nossos papéis para formarmos
cidadãos competentes”.
As inscrições para os cursos
estão sendo realizadas nas insti-
tuições e os documentos neces-
sários são RG, CPF e Compro-
vante de Escolaridade. N
Norminha São Paulo é o estado que re-
gistra o maior número de casos
de não cumprimento das normas
de segurança e saúde do traba-
lhador. Apresenta 15,54% dos
78.383 verificados pela fiscaliza-
ção do Ministério do Trabalho em
2017. Ou seja, foram 12.180 au-
tuações a 3.329 estabelecimentos
no estado.
Somente nos primeiros quatro
meses de 2018 já foram aplicadas
37.336 multas em todo o país a
9.093 unidades visitadas pela ins peção do trabalho. Já em São Pau
lo foram 5.463 punições por des-
cumprimentos à prevenção de a-
cidentes de trabalho em 1.403 es-
tabelecimentos no mesmo perío-
do.
Em segundo lugar, Minas Ge-
rais teve 10.537 autos aplicados
em 2.147 empresas no ano pas-
sado. Já este ano, foram 4.117
autuações a 791 unidades empre-
sariais. Os dois estados brasilei-
ros são também os que mais ge-
ram postos de trabalho formais no
Brasil, correspondem a 29,78 %
em São Paulo e 10,93% em Mi-
nas Gerais, de todos os vínculos
trabalhistas no território nacional.
Segundo o ministro do Traba-
lho, Helton Yomura, a nova equi-
pe da Secretaria de Inspeção do
Trabalho (SIT) está priorizando a
saúde e segurança do trabalha-
dor. “O foco da nova gestão será
a prevenção, com melhorias das
ações fiscalizatórias nas áreas de
saúde e segurança no trabalho e
investimento em qualificação téc-
nica”, observou.
Das autuações, o não cumpri-
mento de exigências do Progra-
ma de Controle Médico de Saúde
Ocupacional, previsto na Norma
Regulamentadora nº 7, é o caso
mais frequente registrado pela
fiscalização.
A NR-7 estabelece a obrigato-
riedade de elaboração e imple-
mentação do Programa de Con-
trole Médico de Saúde Ocupacio-
nal com o objetivo de promoção e
preservação da saúde dos traba-
lhadores. O programa tem caráter
de prevenção, rastreamento e
diagnóstico precoce dos agravos
à saúde relacionados ao trabalho.
Outros estados que também a-
presentaram número elevado de
autuações em razão de omissão
na prevenção a acidentes de tra-
balho. Em 2017, no Rio Grande do
Sul foram 6.995 multas emitidas;
Rio de Janeiro, 6.617; San-ta Ca-
tarina, 5.384; Paraná, 4.959; Ba-
hia, 3.871; Mato Grosso, 3. 781; e
Goiás, 3.491.
Canpat 2018 - A Campanha
Nacional de Prevenção de Aciden-
tes de Trabalho (Canpat 2018),
lançada abril pelo Ministé-rio do
Trabalho, segue até novembro, e
tem como objetivo chamar aten-
ção para a prevenção a acidentes
e adoecimentos de trabalhadores.
N
Ministério do Trabalho
Assessoria de Imprensa
Joana Dantas
Até mesmo nas rotinas de ca-
sa o Excel ajuda. Para Edson Da-
vid Pereira, também docente do
Senac, fica mais fácil administrar
o orçamento pessoal com o uso
do programa. “Por exemplo, des-
pesas com aluguel, supermerca-
do, farmácia, contas de água e luz
e internet podem ser facilmente
calculadas. O Excel se encarrega
de fazer todas as contas. Com is-
so, é possível detectar logo como
pode cortar despesas e melhorar
as economias”.
Mas, a utilização das fórmulas
e dos cálculos deve ir além do co-
nhecimento intuitivo, principal-
mente para o mundo do trabalho.
Para isso, é preciso investir no a-
primoramento prático e teórico.
Em 11 de agosto, o Senac Bebe-
Conhecimento em planilhas eletrônicas facilita rotinas de trabalho
Norminha Engana-se quem pensa que o
conhecimento em Excel é restrito
aos profissionais da área contábil
ou administrativa. Disponibiliza-
do pela Microsoft, o programa fa-
cilita qualquer rotina de trabalho.
A diversidade de uso da ferra-
menta para controle e organiza-
ção de dados é possível pelas
combinações dos recursos ofere-
cidos, o que permite organizar e
demonstrar resultados relevan-
tes. Por isso, saber utilizar o Ex-
cel em sua máxima de funções
garante vantagem competitiva
nas mais diversas áreas corpora-
tivas.
“Fato é que essa ferramenta é
a mais usada nos ambientes de
trabalho e está presente na maio-
ria das empresas. Por esse moti-
vo, dominar o programa, com há-
bilidades bem desenvolvidas para
manuseá-lo, é de grande impor-
tância para se destacar”, afirma
Rodrigo Gonçalves Santana, do-
cente da área de tecnologia da in-
formação do Senac Bebedouro.
A ferramenta permite elaborar
planilhas para controle de estoque
e vencimento de prazos, fluxo de
caixa, cadastro de clientes e forne-
cedores, entre tantas outras pro-
postas. Rodrigo pontua que, hoje,
independentemente do porte e/ou
tamanho de uma empresa e do ra-
mo de atividade, “ter controle de
dados e informações relevantes
para a gestão e o sucesso do ne-
gócio é fundamental para guiar a
tomada de decisões”.
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Norminha As férias ou o recesso do meio
do ano podem ser usados para in-
vestir na carreira profissional. Pa-
ra quem está à procura de novas
oportunidades, o Senac São José
do Rio Preto (SP) preparou uma
programação especial de cursos
de curta duração, durante o mês
de julho, com objetivo de oferecer
capacitação rápida neste período.
Luis Carlos de Souza, gerente
do Senac São José do Rio Preto,
ressalta que “profissionais e estu-
dantes podem buscar atividades
descontraídas, fora de sua área de
atuação, que contribuirão para o
aumento no repertório pessoal e,
consequentemente, ajudarão a
impulsionar a carreira profissio-
nal”, comenta.
Na unidade, há 35 opções de
formações de curta duração nas
áreas de beleza e estética, eventos
e lazer, gastronomia, gestão e ne-
gócios, hotelaria e turismo, moda,
meio ambiente, segurança e saú-
de no trabalho.
O gerente reforça ainda que o
objetivo dos cursos de férias é re-
ciclar conhecimentos e permitir
que o aluno fortaleça suas habili-
dades pessoais. “Profissionais
que buscam aperfeiçoamento e
estudantes que aproveitam para
adquirir conhecimentos nas férias
são vistos como pessoas de ati-
tude pelas empresas, que sabem
da importância de valorizar essa
disposição.”
Descontos e inscrições
Todos os cursos livres e técni-
cos presenciais estão com des-
conto de 30%, além de vagas para
bolsistas que atendam aos pré-
requisitos exigidos, como possuir
renda familiar mensal per capita
de até dois salários mínimos. São
vantagens para quem precisa de
retorno rápido, já que a método-
logia da instituição prioriza a for-
mação prática e a educação para a
autonomia, estimulando o empre-
endedorismo. N
Cursos nas férias ajudam a impulsionar carreira
Senac São José do Rio Preto (SP) oferece 35 opções de cursos rápidos no mês de julho
Responsabilização penal dos
culpados por acidentes de trabalho
Caderno de
resumos do
Seminário
Internacional
Trabalho
Portuário está
disponível para
leitura
Seminário Internacional
“Trabalho Portuário e
Sindicalismo nos Portos em
Tempos de Crise” ocorreu na
Baixada Santista
Por ACS/ Débora Maria Santos
Norminha Está disponível para leitura o
Caderno de Resumos do Seminá-
rio Internacional “Trabalho Por-
tuário e Sindicalismo nos Portos
em Tempos de Crise”, organizado
pela Fundação Jorge Duprat Fi-
gueiredo de Segurança e Medici-
na do Trabalho (Fundacentro), pe-
la Universidade Federal de São
Paulo (Unifesp) e pela Fundação
Escola de Sociologia Política de
São Paulo (Fespsp), com apoio da
Fundação de Amparo à Pesquisa
do Estado de São Paulo (Fapesp).
O evento ocorreu no auditório
do Sindicato dos Petroleiros – Li-
toral (Sindipetro), em Santos. O
seminário contou com a participa-
ção de pesquisadores, trabalha-
dores, sindicatos, universidades e
instituições do Brasil, Portugal,
Chile, Uruguai, Argentina e Ale-
manha.
Foram três dias de seminário
realizado em abril deste ano, o
qual reuniu especialistas de diver-
sas áreas do conhecimento e sin-
dicalistas do Brasil e de outros
países. N
Norminha Um decreto assinado no dia 28
de junho de 2018 pelo presidente
Michel Temer prevê que os estu-
dantes negros terão reservadas
30% das vagas em processos de
seleção de estágio e na contrata-
ção de jovens aprendizes no ser-
viço público. A medida busca for-
talecer a inserção dos jovens ne-
gros no mercado de trabalho.
De acordo com o Ministério
dos Direitos Humanos, a proposta
é aplicar a mudança na adminis-
tração pública, autarquias, funda-
ções públicas e sociedades de e-
conomia mista controladas pela
União. Na cerimônia de assinatu-
ra do decreto, no Palácio do Pla-
nalto, dirigentes do Banco do Bra-
sil, da Caixa Econômica, da Pe-
trobras e do Banco do Nordeste
assinaram termo de compromisso
da reserva de vagas.
No discurso, o presidente Mi-
chel Temer disse que o decreto
tem fundamental importância para
a inclusão social, um dos pilares
de seu governo. “Estamos dando
mais oportunidades para segmen
to da população que enfrenta co-
nhecido histórico de exclusão,
que é vítima das mais diferentes
formas”, disse. Temer disse ainda
que vai continuar seguindo na li-
nha do diálogo permanente e da
responsabilidade fiscal acompa-
nhados da responsabilidade so-
cial.
Secretário Nacional de Políticas
de Promoção da Igualdade
Racial, Juvenal Araújo José
Cruz/Agência Brasil
O secretário nacional de Políti-
cas de Promoção da Igualdade
Racial, Juvenal Araújo, disse que
o decreto é um incentivo para jo-
vens negros iniciarem a vida pro-
fissional e contribui também para
a redução da desigualdade racial.
“Essa ação, que também é afirma-
tiva, representa muito mais que
uma oportunidade de primeiro
emprego, representa a construção
de uma democracia com justiça
social”, disse.
O ministro da Secretaria de Di-
reitos Humanos, Gustavo Rocha,
lembrou que a cota de 30% es-
tabelecida pelo decreto assinado
hoje é superior à reserva de 20%
das vagas em concursos públicos
federais para negros: “todos sa-
bemos que é muito difícil o início
da vida profissional, principal-
mente para os negros”.
Poderão concorrer às vagas
reservadas, candidatos negros
que se autodeclararem pretos ou
pardos no ato da inscrição para
seleção de estágio, conforme o
quesito cor ou raça utilizado pela
Fundação Instituto Brasileiro de
Geografia e Estatísticas (IBGE).
O reitor da Universidade Zum-
bi dos Palmares, José Vicente,
estima que o decreto pode possi-
bilitar a criação de cerca de 40 mil
vagas para jovens negros em es-
tágios e programas de aprendi-
zagem no setor público federal.
“Eles terão a oportunidade de in-
gressar no primeiro emprego, ter
um rendimento mínimo que per-
mita que ele mantenha seus cus-
tos diários e possa permanecer na
escola, além de fazer treinamen-
tos indispensáveis para dar os
saltos posteriores”, disse.
A reserva de 30% das vagas
em processos de seleção de está-
gio e na contratação de jovens a-
prendizes no serviço público a-
tende a reivindicações do movi-
mento negro nas áreas de edu-
cação, saúde e trabalho rumo à
superação das desigualdades ét-
nico-raciais, de acordo com o Mi-
nistério dos Direitos Humanos.
N
Agência Brasil
Norminha Acidente de trabalho é o que
ocorre pelo exercício do trabalho
a serviço do empregador, provo-
cando lesão corporal ou pertur-
bação funcional que cause a mor-
te ou a perda ou redução, per-
manente ou temporária, da capa-
cidade para o trabalho.
Descuido, falta de equipamen-
tos de segurança e até exaustão
provocam mais de 700 mil aci-
dentes de trabalho por ano no
Brasil (esses são apenas dados
oficiais, porque muitos acidentes
e, especialmente as doenças ocu-
pacionais, não entram nas esta-
tísticas oficiais).
Dados levantados pela Previ-
dência Social e pelo Ministério
do Trabalho revelam a gravidade
do problema, que atinge trabalha-
dores de várias profissões. O Bra-
sil é a quarta nação do mundo
que mais registra acidentes du-
rante atividades laborais, atrás a-
penas de China, Índia e Indoné-
sia. Desde 2012, a economia bra-
sileira já sofreu um impacto de R$
22 bilhões por causa de pessoas
afastadas de suas funções após
sofrerem ferimentos durante o
trabalho. Se fossem incluídos os
casos de acidentes em ocupações
informais, esse número poderia
chegar a R$ 40 bilhões, segundo
os economistas[1].
Além do gasto de cerca de 5%
do PIB brasileiro com os aciden-
tados, as empresas vêm gastando
importantes somas com indeni-
zações e outras despesas decor-
rentes dos acidentes de trabalho.
Por isso, é bom que todos se pre-
ocupem com o grave problema
dos acidentes de trabalho.
Para evitar acidentes de traba-
lho, as empresas são responsá-
veis pela adoção e uso das me-
didas coletivas e individuais de
proteção e segurança da saúde
dos trabalhadores, sendo seu de-
ver, ainda, prestar informações
pormenorizadas sobre os riscos
do trabalho a ser executado pelos
trabalhadores.
É sempre oportuno lembrar
que, na forma da lei, o descum-
primento das normas de seguran-
ça, higiene e medicina do traba-
lho pode levar a acidentes de tra-
balho e caracterizar, ainda, os cri-
mes de homicídio, lesões corpo-
rais ou de perigo comum, previs-
tos respectivamente nos artigos
121, 129 e 132 do Código Penal
brasileiro, por conduta dolosa ou
culposa do empregador ou dos
responsáveis pela segurança dos
trabalhadores.
A lei penal assim estabelece:
Art. 121. Matar alguém: Pena - re-
clusão, de seis a vinte anos.
Art. 129. Ofender a integridade
corporal ou a saúde de outrem:
Pena - detenção, de três meses a
um ano.
Art. 132 - Expor a vida ou a saúde
de outrem a perigo direto e imi-
nente: Pena - detenção, de três
meses a um ano, se o fato não
constitui crime mais grave.
A responsabilidade penal, que
é pessoal (do empregador, do to-
mador de serviços, do preposto,
do membro da Cipa, do engenhei-
ro de segurança etc.), será carac-
terizada não só pelo acidente do
trabalho, quando a ação ou omis-
são decorrer de dolo ou culpa,
mas também pelo descumprimen-
to das normas de segurança, hi-
giene e medicina do trabalho, ex-
pondo-se a risco e perigo a vida
dos trabalhadores, como precei-
tua o Código Penal, o qual esta-
belece no artigo 132 que "expor a
vida ou a saúde de outrem a pe-
rigo direto e iminente: Pena – de-
tenção, de três meses a um ano,
se o fato não constitui crime mais
grave".
A Lei 8.213/1991, no artigo
19, parágrafo 2º, considera como
contravenção penal, punível com
multa, deixar a empresa de cum-
prir as normas de segurança e hi-
giene do trabalho.
É importante ressaltar que na
forma da lei deve ser apurada a
responsabilidade por qualquer a-
cidente do trabalho, para que o
culpado seja punido.
Qualquer pessoa poderá ser
responsabilizada por um acidente
de trabalho ou pela omissão ou a-
ção que coloque em risco a saúde
e vida dos trabalhadores. Pode ser
o dono da empresa, o gerente, o
supervisor ou qualquer pessoa
que teria a obrigação de adotar
medidas para prevenir a ocorrên-
cia de acidentes. Também podem
ser responsabilizadas outras pes-
soas, como engenheiros e técni-
cos de segurança e os membros
da Cipa, inclusive os representan-
tes dos trabalhadores. Aliás, é
bom lembrar que os membros da
Cipa pelos empregados têm esta-
bilidade no emprego não como
proteção meramente individual,
mas como proteção coletiva da-
queles que defendem condições
adequadas de trabalho para os
companheiros trabalhadores.
A Cipa, não esqueçamos, tem
importante papel na prevenção de
acidentes do trabalho. N
Por Raimundo Simão de Melo
Procurador Regional do Trabalho
Aposentado
Jovens negros e pardos terão mais
oportunidade de trabalho
Decreto pode criar cerca de 40 mil vagas para jovens negros
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Meu pai nunca me ajudou, se eu
entrar na justiça ele tem que pagar
pensão desde que nasci?
Não, a resposta a título é não.
do representante quanto do me-
nor, comprovante de endereço, e
os dados do pai (nome completo,
documentos pessoais, profissão,
local de trabalho, e endereço
completo).
Ajuizada a ação e comprovada
a filiação através dos documentos
pessoais, o juiz certamente deferi-
rá uma liminar e já fixará os ali-
mentos provisórios, determinan-
do, após isso, a citação do pai (ou
da mãe) e o cumprimento do pa-
gamento dos alimentos fixados.
Após isso, haverá a instrução
processual que é o momento o-
portuno para as partes apresen-
tarem provas, e logo após a sen-
tença, determinando o valor dos
alimentos definitivos, os quais
poderão ser iguais, maiores ou
menores dos fixados anterior-
mente através da liminar.
Salienta-se que a pensão ali-
mentícia é um direito, e cabe aos
pais e/ou responsáveis represen-
tar os interesses dos filhos en-
quanto menores.
N
O texto incorporou o Projeto de
Lei 7674/17, que inclui a conces-
são de um dia de dispensa por
mês para a trabalhadora que doar
leite materno. Essas folgas pode-
rão ser usufruídas após o término
da licença maternidade, cumulati-
vamente, se a doadora fizer as do-
ações durante essa licença. Para
ter o direito à dispensa, a doação
precisa ser atestada por banco ofi-
cial de leite. N
Norminha “Quem quer dinheiro?”, “você
é da caravana de onde?”. Em rit-
mo de festa, a 26ª edição da Se-
mana Interna de Prevenção de A-
cidentes de Trabalho (Sipat), que
visa a qualidade de vida e bem-
estar do colaborador da Unoeste,
teve início na terça-feira (3) e se-
gue até hoje quinta (5). Na aber-
tura, o convidado foi “Sirvio San-
tos”, ou melhor, o palestrante Ed-
ward Cunha, que falou sobre a
motivação no trabalho de uma
forma divertida, interpretando o
homem do baú.
Coordenador do Seesmt, Paulo
Henrique Teixeira fez a abertura
do evento
Crédito: Gustavo Justino
“Sirvio Santos” Motivação
Promovido pelo Serviço Espe-
cializado em Engenharia de Segu-
rança e Medicina do Trabalho
(SESMT) e pela Comissão Interna
de Prevenção de Acidentes (CI
PA), o evento é voltado aos mais
de 2 mil colaboradores da univer-
sidade e acontece em dois perí-
odos: de manhã no auditório Jas-
min, no campus I e, a tarde no au-
ditório Azaléia, campus II. A cada
dia um tema diferente está sendo
apresentado, são três: a “Motiva-
ção EPI”, “Trabalho em equipe” e
“Depressão e suicídio”.
“A segurança no trabalho é
uma obrigação legal de toda em-
presa. Este ano os temas foram
selecionados pelos próprios fun-
cionários e são assuntos interli-
gados”, comenta Paulo Henrique
Teixeira, coordenador do Seesmt.
Ele explica que o funcionário mo-
tivado tem melhor adesão ao tra-
balho em equipe, o que automa-
ticamente reduz o estresse causa-
do pela função exercida e afasta
as chances de depressão, que, em
muitos casos, leva ao suicídio. “É
importante que o funcionário de-
senvolva a tolerância, o respeito;
não precisa ter afeto por todo
mundo. O objetivo é proporcionar
condições para que o colaborador
consiga dar 120% do seu me-
lhor”, detalha Teixeira.
A Sueli Tartulina Neves da Sil-
va é funcionária do setor de lim-
peza da Unoeste há seis anos, é
de Presidente Bernardes, mas mo
Descontração e humanização marcam 26ª edição da
Sipat da Unoeste em Presidente Prudente (SP)
Interação é marca registrada no evento que contou com público expressivo
Palestra contou com a participação maciça dos funcionários que interagiram
ativamente / Crédito: Gustavo Justin
Ginástica laboral e até a simulação de uma volta na montanha russa foi
divertiu os colaboradores / Crédito: Gustavo Justino
Interação do público é marca registrada no evento que contou com público
expressivo / Crédito: Gustavo Justino
Mariane Caravina ministrou palestra para conscientizar funcionários
sobre os riscos do cigarro à saúde / Crédito: Débora André
ra em Presidente Prudente; se
sente cada vez mais engajada pa-
ra a realização do seu trabalho na
Unoeste e participou ativamente
do evento na manhã da terça-feira
(3). “Me sinto motivada, tenho fa-
cilidade para trabalhar em equi-
pe”, afirma. Ela abre facilmente o
sorriso para falar da palestra do
“Silvio Santos” Edward Cunha.
“Achei muito boa, a gente conse-
guiu se distrair um pouco e a-
prender. Foi muito engraçado”,
pontua Sueli.
Descontração com seriedade
– Além da descontração tradicio-
nal do evento, os brindes também
atraem a atenção dos participan-
tes. Na edição 2018, com o pe-
ríodo de Copa do Mundo, até “Kit
copa” está entre os itens para sor-
teio. Os setores se uniram para o-
ferecer grande parte dos prêmios,
como os bancos produzidos pela
Marcenaria, os quadros pintados
pelos cursos de Artes Visuais, os
vale-refeição e salgados oferta-
dos pelo Restaurante Universitá-
rio e Gastronomia, além de ou-
tros. Só que o evento está só co-
meçando. Na quarta (4), o assun-
to foi trabalho em equipe e, hoje
quinta-feira (5), é a vez do psi-
quiatra Samuel Augusto Ferreira
Aurélio falar sobre depressão e
suicídio. “Não podemos ignorar
assuntos como esse, é muito sé-
rio. A Unoeste tem sim a preocu-
pação de identificar e saber lidar
com estes possíveis casos no
ambiente de trabalho”, alerta o
coordenador Paulo Teixeira.
Tabagismo em pauta – Na
quinta-feira 28 de junho, a Cipa
em parceria com a Medicina do
Trabalho realizou uma palestra
para conscientizar funcionários
sobre o risco que o cigarro pro-
porciona a saúde de quem man-
tém o vício. A médica Mariane
Caravina ministrou palestra abor-
dando a baixa qualidade de vida
do fumante e, para isso, trouxe
números atualizados. Além dela,
a assistente social Valéria Cristi-
na explicou o funcionamento do
programa que a Unoeste desen-
volve para estimular pessoas a
parar de fumar.
N Notícia disponibilizada pela
Assessoria de Imprensa da
Unoeste
Norminha Os alimentos devidos em razão
do parentesco têm por finalidade
suprir as necessidades de sobre-
vivência do filho, dentre elas, ali-
mentação, vestuário, educação,
lazer, dentre outras.
Contudo, a pensão somente se
torna exigível a partir de uma de-
cisão judicial e jamais poderá re-
troagir, ou seja, se a criança está
com 10 (dez) anos e somente ago-
ra seu responsável legal decide
entrar com uma ação de pedido de
alimentos, ela não retroagirá aos
últimos 10 (dez) anos, isto é, a cri-
ança somente receberá dali para
frente, e os anos sem receber não
poderão ser exigidos.
A ação de pedido de alimentos
é bem simples e deverá ser pro-
posta pelo representante legal do
menor ou pelo próprio interessa-
do, se maior de idade. Este deverá
procurar um advogado ou a de-
fensoria pública de sua cidade (se
não tiver condições de arcar com
as custas do advogado) munido
dos documentos pessoais tanto
Norminha A Câmara dos Deputados a-
provou no dia 05 de junho o pro-
jeto de lei que permite à avó ou ao
avô maternos usufruir da licença
paternidade quando o nome do
pai não for declarado no registro
da criança. A matéria segue para
tramitação no Senado.
O PL estabelece que o direito
de licença será usufruído, no pe-
ríodo seguinte ao parto, apenas
pelo avô ou avó que for declarado
acompanhante da mulher que aca-
bou de dar à luz. Pelo texto, o -
acompanhante poderá se ausentar
do trabalho por cinco dias, sem
prejuízo do salário.
Câmara aprova licença-paternidade
para avós
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são os trabalhadores. Mas os em-
pregadores também têm prejuízos
quando o INSS precisa afastar os
empregados das tarefas diárias.
Se somados todos os dias que os
trabalhadores ficaram afastados
das tarefas profissionais em 2017
por causa de alguma doença re-
lacionada a esses dois problemas,
o número chegaria a 2,59 milhões
de dias de trabalho perdidos.
Por isso, a prevenção é a ma-
neira mais eficaz de resolver o
problema. O auditor-fiscal Jefer-
son Seidler explica que o primeiro
passo deve ser uma avaliação er-
gonômica do trabalho e a ade-
quação dos problemas encontra-
dos. Isso é tão importante que foi
criada uma Norma Regulamenta-
dora para tratar especificamente
do tema, a NR- 17.
Além disso, uma avaliação
médica especifica, com inventário
de queixas nos setores de maior
risco, pode identificar precoce-
mente os primeiros casos e alertar
para a necessidade de adequar as
medidas preventivas. “O empre-
gador precisa organizar o trabalho
de tal forma que o trabalhador não
adoeça. E não tem como fazer isso
sem avaliar o ambiente e tomar
medidas que garantam a saúde
dos seus empregados”, explica.N
Ministério Trabalho - Graziela Andreatta
LER/Dort afastaram 22 mil trabalhadores das
atividades profissionais em 2017
Descumprimento do eSocial
gera penalidades
Multas pelo não cumprimento das obrigações previstas em lei serão
aplicadas automaticamente
Problema representa 11,19% de todos os benefícios concedidos
pelo INSS no ano Norminha Julho é o prazo final para que
todas as empresas privadas do
País passem a aderir ao eSocial -
um novo sistema de registro, ela-
borado pelo Governo Federal, que
visa facilitar a administração de
informações relativas aos traba-
lhadores. A obrigatoriedade foi
dividida em cinco fases tendo iní-
cio para grandes empresas no iní-
cio deste ano até englobar as mi-
cro e pequenas empresas e MEIs
que possuam empregado. E como
tudo que é novo, houve dificul-
dade na sua implementação. Por
isso especialistas pedem atenção
para as penalidades previstas em
lei para o descumprimento desta
nova regra.
Segundo Taylan Alves, con-
sultor do Sescap-Ldr (Sindicato
das Empresas de Assessoramen-
to, Perícias, Informações, Pesqui-
sas e de Serviços Contábeis de
Londrina e Região) e especialista
em implantação do eSocial, "os
prazos do novo sistema de regis-
tro são conforme as fases que ca-
da empresa precisou aderir". Por
exemplo, para as empresas do
primeiro grupo que faturaram em
2016 mais de R$ 78 milhões, a
data de entrega de dados do em-
pregador e os eventos da tabela
foram de janeiro a fevereiro e mar-
ço e abril os dados dos empre-
gados. Alves reitera que de maio
em diante a folha de pagamento e
janeiro de 2019 aspectos de saú-
de e segurança do trabalho.
"Não há previsão legal de mul-
ta para a perda desses prazos,
cabendo aos órgãos responsáveis
notificar as empresas para que os
cumpra. Já em relação aos prazos
previstos na legislação trabalhista
todos permanecem inalterados e
os valores conforme suas respec-
tivas disposições legais, a citar,
não realizar a admissão do em-
pregado no prazo, não comunicar
um acidente de trabalho no prazo,
não realizar os exames médicos,
não recolher FGTS no prazo e por
aí vai. A lista é bem extensa", re-
força o especialista.
Dado o tempo decorrido, o
consultor do Sescap-Ldr ressalta
que o empresário já precisa ter
noção das regras e datas referen-
tes ao eSocial como, por exem-
plo, já ter se informado sobre o
status da empresa em relação ao
sistema de registro. No entanto,
para os mais desavisados, Alves
explica que "a melhor forma é
consultar os profissionais res-
ponsáveis por administrar as in-
formações correlacionadas à área
trabalhista (trabalhista, fiscal,
contábil, saúde e segurança do
trabalho, jurídico, tecnologia da
informação), consultar seu conta-
dor.
O consultor alerta que "os pro-
fissionais e o empregador tenham
consciência do tamanho desta
transição que vem acontecendo
na área trabalhista e que todos os
envolvidos passem por uma revi-
são avançada de atualização legal,
conheça os pormenores e já se
adequem ao que prescreve a lei".
N
Contábeis
Folha de Londrina
O auditor-fiscal do Trabalho
Jeferson Seidler explica que em-
bora sejam doenças mais comuns
em trabalhadores que realizam ta-
refas repetitivas e contínuas, que
exigem força, desvio do punho ou
elevação dos braços acima da li-
nha dos ombros, o estresse tam-
bém pode propiciar o surgimento
do problema. “São as situações
que costumamos classificar como
riscos psicossociais, como pres-
são excessiva por metas, metas
inalcançáveis, rigor exacerbado
no controle das tarefas, pressão
das chefias, chegando até a assé-
dio moral em alguns casos”, pon-
dera.
Essas situações têm sido fre-
quentemente associadas ao traba-
lho em bancos, supermercados,
frigoríficos, telemarketing e cozi-
nhas (restaurantes, catering) e nas
indústrias eletroeletrônica, de veí-
culos, têxtil e calçadista. Em ter-
mos de taxas – proporção de ca-
sos em relação aos expostos aos
riscos -, destaca-se a fabricação
de aparelhos de recepção, repro-
dução, gravação e amplificação de
áudio e vídeo. Nessa área foram
registrados, em 2017, aproxima-
damente 14 casos de afastamento
por mil trabalhadores.
Prevenção
Os principais prejudicados
com as ocorrências de LER/Dort
Norminha Tarefas repetitivas que exigem
força ou um ritmo de trabalho a-
celerado, somadas a posturas
inadequadas e ao estresse, são o
ambiente propício para o surgi-
mento dos problemas de saúde
conhecidos como LER/Dort – Le-
são por Esforço Repetitivo e Dis-
túrbio Osteomuscular Relaciona-
do ao Trabalho. Segundo dados
preliminares do Instituto Nacional
de Seguridade Social (INSS), em
2017 foram concedidos 22.029
benefícios acidentários a traba-
lhadores que precisaram ficar
mais de 15 dias afastados do tra-
balho por causa de algum tipo de
doença relacionada à LER/Dort. O
número representa 11,19% de to-
dos os benefícios concedidos.
As doenças relacionadas à
LER/Dort são caracterizadas pelo
desgaste de estruturas do sistema
músculo-esquelético que atingem
várias categorias profissionais.
Geralmente são provocadas por
movimentos contínuos com so-
brecarga dos nervos, músculos e
tendões. Das 20 principais causas
de afastamento das atividades pro
fissionais por adoecimento no
trabalho em 2017, três se enqua-
dram nessa denominação: lesões
no ombro, sinovite (inflamação
em uma articulação) e tenossino-
vite (inflamação ou infecção na
bainha que cobre o tendão) e mo-
noneuropatias dos membros su-
periores (lesão no nervo perifé-
rico).
Nessa última, a mais comum é
a doença conhecida como Sín-
drome do Túnel do Carpo, re-
sultante da compressão interna
do nervo mediano na altura do
punho, problema comum em
pessoas que fazem movimentos
repetitivos em alta velocidade ou
associados à força como digitar,
tocar instrumentos musicais, tor-
cer roupas, picar alimentos em
cozinhas industriais etc.
Doenças atacam trabalhado-
res que realizam tarefas repetiti-
vas e contínuas com uso da força
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Norminha Só de pensar em sair de casa
no frio já te bate aquela preguiça
de treinar no inverno? Fique tran-
quila, porque você não está sozi-
nha nessa. Aliás, existe uma ex-
plicação fisiológica para isso!
De acordo com Eduardo Netto,
personal trainer e diretor técnico
da Bodytech (SP), as temperatu-
ras mais baixas fazem com que
nossos músculos se contraiam
para reter calor, ocasionando uma
maior dificuldade de movimenta-
ção. Com isso, temos a impres-
são de que precisamos fazer mais
esforço e acabamos nos mexendo
menos por preguiça!
Mas você não vai usar essa in-
formação como desculpa para
passar toda a temporada deitada
no sofá, não é mesmo? Para te a-
judar (e encorajar!) a se exercitar
mesmo nos dias em que os ter-
mômetros estiverem baixos, con-
fira abaixo as perguntas que fize-
mos a Netto para que você treine
com mais segurança e motivação!
Women’s Health Brasil: É ver-
dade que treinar no inverno quei-
ma mais calorias e gordura?
Eduardo Netto: Pelo fato do
corpo precisar manter o equilíbrio
da temperatura corporal, gasta-
mos mais energia do que quando
comparado a temperaturas mais
quentes. Porém, é importante di-
zer que nessa época normalmente
gastamos menos calorias com
atividades físicas, uma vez que o
metabolismo basal diminui e au-
mentamos a ingestão calórica.
WH: Quais são os principais
cuidados para treinar nos dias
mais frios?
EN: A primeira coisa é não dei-
xar se de exercitar. No frio, con-
traímos os músculos para reter
calor, e esse enrijecimento provo-
ca uma dificuldade de movimen-
tação. A impressão de um esforço
maior faz, inconscientemente, a
gente se mexer menos, gerando a
famosa preguiça. É também im-
portante frisar que pelo aumento
da ingesta calórica, temos a ten-
dência de aumento do peso, por-
tanto, não abandone os treinos!
WH: Tem algum horário que
seja melhor?
EN: Não, mas é indicado evitar
os períodos com temperatura
muito baixa para treinos outdoor.
Caso ainda sim esse seja o único
horário que tem para treinar, se
agasalhe para evitar problemas
como hipotermia. Se você puder
optar pelos períodos mais quen-
tes, o ideal é treinar quando esti-
Sou aposentado. Posso fazer uma revisão do valor que recebo?
estiver sol, porque o calor dos
raios ajuda a estimular os mús-
culos ao exercício físico.
WH: O tempo seco prejudica o
treino de alguma forma?
EN: Ele pode prejudicar o qua-
dro respiratório, principalmente
de quem costuma se exercitar ao
ar livre. Para evitar esse proble-
ma, é importante sempre manter
uma boa hidratação com bastante
água antes, durante e depois do
treino.
WH: Tem alguma roupa espe-
cífica para exercícios no inverno?
EN: Roupas aumentam a bar-
reira de isolamento e são o ele-
que o trabalhador teve 2 ou mais
empregos ao mesmo tempo, tam-
bém nos casos em que o traba-
lhador prestou serviço militar o-
brigatório, esse tempo deve ser
contado como tempo de contri-
buição para efeito de aposenta-
doria. Outra possibilidade de revi-
são da aposentadoria ocorre
quando o trabalhador recebeu au-
xílio-doença em algum momento
da vida e o INSS por algum mo-
tivo não levou em consideração o
período como tempo de contri-
buição.
Para finalizar, cabe ressaltar
que desde o ano de 1988, mesmo
ano da Constituição Federal, a a-
posentadoria não é mais conce-
dida em números de salários mí-
nimos, isto quer dizer que o se-
gurado do INSS não recebe mais
2 ou 4 salários mínimos (por e-
xemplo), desde o citado ano que,
ao se aposentar, o segurado rece-
be então um valor fechado (R$
1.400,00), o qual tem seu reajuste
por índices diferenciados dos ín-
dices que reajustam o salário mí-
nimo, fato que gera um desgaste
do valor e infelizmente não existe
possibilidade de reajustar a apo-
sentadoria nesse sentido. Portan-
to, o INSS costuma errar bastante
na concessão das aposentadorias
e, em muitos casos, caberá algum
tipo de revisão.
N
Guilherme Teles – Advogado,
Especialista em Previdência, Sócio-
fundador do Escritório Guilherme Teles
Advocacia Previdenciária Especializada,
localizado na cidade de Estância/SE.
WH: Então o aquecimento pre-
cisa ser maior?
EN: Sem duvida alguma o tem-
po dedicado ao aquecimento deve
ser aumentado. O corpo precisa
de um processo mais elaborado e
de cuidados adicionais para que o
exercício seja feito de forma segu-
ra e confortável. Como a transição
do repouso para o exercício é um
processo lento e ainda mais difi-
cultado durante o frio, o aqueci-
mento requer maiores cuidados
sob baixas temperaturas. N
TERRA
Por ACS/ Débora Maria Santos
Norminha A Fundacentro do Espírito San-
to e parceiros convidam para o “II
Congresso Espírito-Santense de
Segurança e Saúde no Trabalho”
que será realizado nos dias 28 a
30 de agosto de 2018, das 8h30
às 18h.
O evento ocorrerá na Escola
Superior de Ciência da Santa Ca-
sa de Misericórdia de Vitória (E-
mescam), situada à avenida Nos-
sa Senhora da Penha, nº 2.190 –
Bela Vista – Vitória – Espírito
Santo – ES.
O intuito é promover a troca de
experiências e informações nos
campos de Segurança e saúde no
Trabalho (SST), no estado do Es-
pírito Santo, entre os empregado-
res, trabalhadores e instituições
públicas. Bem como, divulgar e
debater conhecimentos, práticas e
ações produzidas a nível local, a
partir das experiências advindas
do cotidiano em ambientes e pro-
cessos de trabalho e de pesqui-
sas.
O Congresso tem como função
agregar a visão tripartite com re-
gimento interno aprovado pelas
partes, tendo como metodologia a
organização por Comissão Exe-
cutiva como representantes de
Instituições Públicas, Emprega- dos e Empregadores, sob a coor-
denação da chefia da Fundacentro
do Espírito Santo.
O chefe da Fundacentro/ES, E-
merson Jose Almeida da Fonseca,
comenta que é fundamental pro-
mover um congresso que reunirá
especialistas e trabalhos em prol
da saúde e segurança dos traba-
lhadores e trabalhadoras.
“Consolida a proposta inicial
de realização de um evento com
calendário permanente a cada
dois anos, o qual fomenta e dis-
cute práticas e ações sobre segu-
rança e saúde nos trabalhos de-
senvolvidos no Espírito Santo”,
salienta.
Sob coordenação técnica do
servidor Marlos da Matta Agos-
tini, da Fundacentro/ES, o evento
é aberto aos trabalhadores, mem-
bros de Comissão Interna de Pre-
venção de Acidentes (Cipa), em-
pregadores, profissionais de se-
gurança e saúde no trabalho, pro-
fessores, estudantes, pesquisa-
dores e demais profissionais com
interesse nos temas.
A programação completa está
disponível no FOLDER.
Inscrição para o congresso.
Informações a respeito do
Congresso podem ser obtidas pe-
lo telefone: (27) 3315-0040 – ra-
mal 207, ou por e-mail:
N
Norminha Será mesmo que os aposen-
tados que recebem o seu benefí-
cio pelo INSS podem fazer uma
revisão do valor que recebem? O
Aposentado que recebia 4 salá-
rios mínimos quando se aposen-
tou e atualmente recebe apenas 2
salários mínimos pode rever is-
so?
Muitas são as perguntas reali-
zadas pelas pessoas que já estão
aposentadas pelo INSS e que
sempre se questionam sobre a
possibilidade de revisar, isto é, de
verificar a possibilidade de au-
mentar o valor da aposentadoria,
um verdadeiro sonho para muitos
aposentados. A boa notícia é que
o INSS comete muitos erros
quando concede as aposenta-
dorias no Brasil, pois a base de
dados do órgão previdenciário é o
CNIS (Cadastro Nacional de In-
formações Sociais), documento
que nem sempre condiz com a re-
alidade presente na carteira de tra
balho ou mesmo nos carnês de
recolhimentos que são pagos
mês a mês.
Sendo assim, é importante
que aquelas pessoas que estão
muito próximas da data de requi-
sição da aposentadoria procurem
um profissional especialista na á-
rea previdenciária para analisar
previamente a documentação, e-
vitando maiores prejuízos. Toda-
via, após a concessão da apo-
sentadoria, nada impede que, di-
ante de maiores dúvidas, o apo-
sentado pode tranquilamente
procurar um advogado especia-
lista na área para que o mesmo
verifique detalhadamente a carta
de concessão, que é o documento
que o INSS envia quando uma
pessoa passa a receber uma apo-
sentadoria ou outros benefícios
previdenciários.
Importante deixar claro que o
aposentado não pode perder o
prazo para que revise a sua apo-
sentadoria, isto é, 10 anos, prazo
que começa a contar do primeiro
dia do mês seguinte ao recebi-
mento do primeiro benefício pago
pelo INSS, prazo que muitas ve-
zes é contado de forma equivo-
cada pelo próprio INSS.
Afinal, quais são as revisões
possíveis para os aposentados do
INSS?
Existem diversas revisões pos-
síveis de se fazer quando o as-
sunto é aposentadoria do INSS,
mas todas elas dependem de uma
análise prévia de um advogado
especialista na área para verificar
a viabilidade de se pedir ou não
uma revisão. Existem as chama-
das revisões de cálculos, nestas o
advogado detecta que o INSS er-
rou no tempo total de contribuição
do segurado ou mesmo no valor
que foi concedido, pois nesses
casos não foi considerado corre-
tamente o salário que o trabalha-
dor recebeu ao longo da vida, ain-
da há a possibilidade daquela
pessoa que num dado momento
da vida ganhou um processo tra-
balhista, no qual o juiz reconhe-
ceu o vínculo de trabalho e naque-
les casos onde o juiz reconheceu
o valor recebido “por fora’’, mas
que o INSS nunca teve conheci-
mento desse processo trabalhista.
Diversos fatores levam o INSS
a errar o calculo de tempo de con-
tribuição no momento da conces-
são das aposentadorias: trabalha-
dor que tem tempo de atividade
rural e que não foi reconhecido;
trabalhadores que exerceram ati-
vidade expostos a agentes noci-
vos (contagem de tempo deve ser
diferenciada, pois cada ano de tra-
balho, nessas circunstâncias, se
ganha 4 meses), para aqueles tra-
balhadores que tinham contato
com agentes biológicos (profissi-
onais da saúde, por exemplo), a-
gentes químicos (frentistas de
postos de combustíveis, por e-
xemplo) e agentes físicos (profis-
sionais de fábricas que trabalham
onde há muito ruído), tudo com a
comprovação do documento cha-
mado PPP (Perfil Profissiográfico
Previdenciário).
Há ainda outras possibilidades
de revisão do benefício da apo-
sentadoria, são aqueles casos em
Treinar no inverno: 7 informações importantes para se exercitar no frio
mento mais importante no desem-
penho e conforto durante o treino.
Contudo, blusas emborrachadas e
impermeáveis, como as jaquetas
de nylon, devem ser evitadas pois
não permitem a transpiração e não
absorvem calor, o que aumenta a
temperatura corporal e provoca
mal-estar.
Outro fator importante é man-
ter as mãos e os pés quentes. Isso
porque o frio provoca o desvio do
sangue para os tecidos mais ex-
postos. Com isso, caso as extre-
midades não estejam protegidas,
corremos o risco de não manter-
mos o centro do corpo e os órgãos
internos protegidos.
WH: Estamos mais propensos
a sofrer lesões no inverno?
EN: Não existem evidencias ci-
entificas que comprovem estática-
mente essa maior incidência de
lesões. Porém, para evitar qual-
quer tipo de problema, é impor-
tante ter uma preparação previa
para o exercício físico. O corpo em
repouso leva mais tempo para a-
tingir a temperatura ideal para a
atividade física, por isso o aque-
cimento e muito importante.
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Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 474 - 05/07/2018 - Fim da Página 08/10
Norminha O juiz Roniclay Alves de Mo-
rais, em auxílio ao Núcleo de A-
poio às Comarcas (Nacom), jul-
gou procedente o pedido de um
cidadão de Palmas para converter
o benefício do auxílio-doença em
aposentaria por invalidez. A deci-
são foi proferida na segunda-feira
(18/06).
Consta na inicial que o eletri-
cista Claudean Torres de Alencar
sofreu um acidente de trabalho
em 2013 e passou a receber o au-
xílio-doença. O benefício foi inter-
rompido em maio de 2014, mas o
requerente não conseguiu retor-
nar às atividades laborais por
sentir fortes dores.
Ao julgar o caso, o magistrado
considerou os laudos médicos
que compravam a incapacidade
laboral do autor da ação. Quando
do acidente o requerente desem- penhava a função de eletricista e o
perito descartou veementemente a
possibilidade de o autor desem-
penhar funções que dependam de
emprego de esforço físico, ou
seja, é evidente que o autor não
possui condições de retornar a
mesma atividade laboral (...). Tor-
na-se evidente que a capacidade
para o trabalho que o autor exer-
cia foi drasticamente findada,
des-tacou.
Para o juiz, o autor faz jus ao
recebimento de aposentadoria por
invalidez e condenou o INSS ao
pagamento do benefício a partir
do dia imediato ao da cessação do
auxílio doença, sendo que as par-
celas anteriores devem ser pagas
de uma só vez, com juros e cor-
reção monetária. N
Colaborou Rosinaldo Ramos
Fonte: Tribunal de Justiça do
Estado de Tocantins / Revista
Síntese
ção do stresse mental e a manu-
tenção de um nível mais elevado
de endorfinas.
2. Visão melhorada
Mesmo que os olhos possam
parecer a última coisa relacionada
com as pernas, caminhar também
beneficia realmente a saúde vi-
sual. Pode até ajudar a combater
o glaucoma, aliviando a pressão
ocular.
3. Prevenção de doenças
cardíacas
De acordo com a American
Heart Association, andar não é
menos eficaz do que correr quan-
do se trata de prevenir doenças
relacionadas com o coração ou
derrames. Esta atividade ajuda a
Método da Árvore de Causas
investiga as múltiplas razões de
acidentes do trabalho
ponsabilidade, segurança intrín-
seca, acaso, fatalidade e livre ar-
bítrio, visando à desconstrução
conceitual do paradigma do ato
inseguro versus condição insegu-
ra como explicação para os aci-
dentes de trabalho.
“Nos dias atuais ainda perdu-
ram conceitos atrasados em rela-
ção à análise de acidentes do tra-
balho. Não é raro encontrar rela-
tórios que após uma série de
considerações terminam por re-
cair no surrado binômio ato inse-
guro X condição insegura, abor-
tando a possibilidade de, através
da investigação, chegar às causas
reais do acidente e assim propi-
ciar a concepção de medidas pre-
ventivas eficazes”, explica Leoni-
das.
Os alunos puderam conhecer
os fundamentos do método da ár-
vore de causas e aplicá-los a partir
de exercícios de análise de aci-
dentes em grupo. A aplicação
consiste na coleta, organização e
classificação das informações re-
lativas ao acidente de trabalho e
todos os seus antecedentes para a
construção da árvore, que possi-
bilita o estabelecimento de rela-
ções lógicas entre fatos e suas re-
presentações gráficas. Tudo isso é
fruto de análise, mapeando-se os
focos de riscos e a atividade. Ain-
da se definem as medidas de pre-
venção, com a identificação, sele-
ção, implantação e acompanha-
mento das mesmas.
O curso, realizado em maio, te-
ve a coordenação do Serviço de
Ações Educativa da Fundacentro e
do tecnologista Leonidas Pandag-
gis, que atuou como docente e co-
ordenador técnico.
Saiba mais
Acesse a dissertação de mês-
trado “Uma Leitura da Árvore de
Causas no Atendimento da De-
manda do Poder Judiciário: um
Fluxograma de Antecedentes”, de-
fendida por Leonidas Pandaggis,
na Escola Politécnica da Univer-
sidade de São Paulo – USP. N
Norminha Já dizia Hipócrates: “Andar é o
melhor remédio para um ho-
mem?” Nós iríamos mais além, a-
firmando que caminhar, combina-
do com um bom sono e uma dieta
saudável pode ajudá-lo a evitar
completamente vários problemas
de saúde. Tão pouco quanto 15-
30 minutos de caminhada todos
os dias podem melhorar drasti-
camente não apenas a aparência
geral de uma pessoa, mas tam-
bém a saúde.
Nós, ficámos surpresos ao
descobrir que a boa e velha cami-
nhada é uma prática única que
pode beneficiar significativamen-
te todo o corpo e a mente. É grátis,
fácil e requer pouco esforço.
1. Alterações cerebrais positivas
Exercícios aeróbicos de baixo
impacto, como caminhar, previ-
nem a demência precoce, redu-
zem o risco de doença de Alzhei-
mer e melhoram a saúde mental
em geral. Sem mencionar a redu-
10 coisas que acontecem com seu corpo se você caminhar todos os dias
evitar problemas cardíacos, bai-
xando os níveis de pressão arte-
rial e o colesterol, bem como a
melhorar a circulação sanguínea.
4. Volume pulmonar superior
Andar a pé é um exercício ae-
róbico que aumenta o fluxo de o-
xigênio na corrente sanguínea e
ajuda a treinar os seus pulmões,
além de eliminar toxinas e resí-
duos. Por causa da melhor e mais
profunda respiração, alguns sin-
tomas associados à doença pul-
monar também podem ser alivia-
dos.
5. Efeitos benéficos no pâncreas
Pode ser difícil acreditar, mas
caminhar acaba sendo uma ferra-
menta muito mais eficaz na pre-
venção da diabetes do que a cor-
rida. Esta pesquisa mostra que
um grupo de “caminhantes” de-
monstrou melhora na tolerância à
glicose quase 6 vezes maior (ou
seja, quão bem o açúcar no san-
gue é absorvido pelas células) do
que o de um grupo de “corre-
dores”, durante um período expe-
rimental de 6 meses.
6. Melhor digestão
30 minutos de caminhada to-
dos os dias podem não só dimi-
nuir o risco de câncer de cólon no
futuro, como também ajudar a
melhorar a nossa digestão, aju-
dando a regimentar nossos movi-
mentos intestinais.
7. músculos tonificados
A tonificação muscular e a
perda de peso (em casos de pes-
soas com excesso de peso) tam-
bém podem ser alcançados atra-
vés da caminhada. A prática de
andar 10.000 passos por dia pode
ser considerada como um exercí-
cio real numa academia/ginásio,
especialmente se você fizer al-
guns intervalos entre a caminha-
da ou caminhar em subidas. Além
disso, é de baixo impacto e não
há tempo de recuperação, o que
significa que não há músculos
doloridos.
8. ossos e articulações mais
resistentes
A caminhada pode proporcio-
nar mais mobilidade articular, e-
vitar a perda de massa óssea e até
ajuda a reduzir o risco de fraturas.
A Arthritis Foundation recomenda
caminhar moderadamente pelo
menos 30 minutos por dia numa
base regular para reduzir a dor
nas articulações.
9. Alívio da dor nas costas
Caminhar pode ser um verda-
deiro salva-vidas para aqueles
que experimentam dores nas cos-
tas durante exercícios mais desa-
fiadores de alto impacto. Como é
uma atividade de baixo impacto,
não causará mais dor ou descon-
forto, como correr, por exemplo.
Caminhar contribui para uma me-
lhor circulação sanguínea nas es-
truturas da coluna vertebral e me-
lhora a postura e a flexibilidade,
que é vital para uma coluna sau-
dável.
10. Uma mente mais calma e sã
Se a caminhada melhora os
sintomas de depressão em paci-
entes com transtornos depressi-
vos maiores, imagine como aju-
daria a sentirmos-nos menos de-
primidos ou esgotados. Um pas-
seio alegre com um amigo ou um
ente querido só irá ajudar você a
ser uma pessoa mais feliz e a me-
lhorar o seu humor! N
Bastante Interessante
Focos de riscos podem ser
eliminados e ainda permite o
estabelecimento de medidas
preventivas
Por ACS/ Cristiane Reimberg
Norminha O método da Árvore de Causas
possibilita a investigação e análi-
se de acidentes, olhando para a
empresa como um sistema funci-
onal com múltiplos elementos. “O
acidente de trabalho, dessa ma-
neira, deve ser apreendido como a
materialização de uma disfunção
ou anomalia do sistema”, explica
o engenheiro de minas e de segu-
rança, Leonidas Pandaggis, tec-
nologista da Fundacentro. A apli-
cação dele permite discriminar as
múltiplas causas do acidente e
eliminar os focos de riscos. As-
sim, pode ser um instrumento de
prevenção, para que outros casos
não ocorram.
Profissionais da área de Segu-
rança e Saúde no Trabalho se
reuniram na Fundacentro, em São
Paulo, para conhecer essa méto-
dologia no curso “O Método da
Árvore de Causas na Investigação
e Análise de Acidentes do Traba-
lho”. Os participantes elogiaram a
didática do docente e a estrutura
do curso. “O Professor Leonidas é
um técnico e filósofo excepcional,
com um vasto repertório, conhe-
cimento e experiência, que é cla-
ramente perceptível na aula”, afir-
mou um dos participantes.
O docente discutiu o papel e a
inserção da investigação e análise
dos acidentes de trabalho nos sis-
temas de gestão da SST nas orga-
nizações. Também apresentou as
principais concepções causais do
acidente de trabalho e as defini-
ções mais usuais. Outros concei- tos discutidos foram culpa, res-
Após acidente de trabalho, cidadão
ganha na Justiça direito à
aposentadoria
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Os estudos iniciais apontam
que a produção do biometano em
Franca será capaz de abastecer
200 veículos leves. As estimativas
iniciais apontam que o retorno do
investimento levará cerca de 7 a-
nos. Mas a economia que será fei-
ta com a substituição da gasolina
por biometano não é o maior be-
nefício do projeto. Segundo o CI
Biogás (Centro Internacional de
Energias Renováveis–Biogás), o
biometano pode reduzir em até
90% as emissões de poluentes
em comparação com a gasolina.
Seu uso previne, ainda, o lança-
mento de metano e CO2 na at-
mosfera, responsáveis pelo aque-
cimento global.
Com a frota movida a biometa-
no, será possível medir precisa-
mente aspectos que hoje estão no
campo das projeções, como a re-
dução das emissões de gases de
efeito estufa com o uso deste bio-
combustível e o desempenho do
motor em relação aos demais ti-
pos de combustíveis.
Não é a primeira vez que a As-
besp testa a utilização do biome-
tano como combustível para a fro-
ta. A primeira experiência foi feita
no final da década de 1980, mas o
combustível não se mostrou viá-
vel devido às limitações tecnoló-
gicas do processo de beneficia-
mento do biogás, assim como da
adaptação dos motores dos veícu-
los.
N
SABESP
outro dia, me senti do mesmo la-
do do patrão e por isso comecei
falando sobre empatia.
Em um destes sábados fui tro-
car o óleo do carro e o vendedor
me explicou que os pneus esta-
vam com os sulcos com profun-
didade inferior a 1,6mm e com is-
so eu poderia ter algum acidente
(me ensinou até a fazer o teste
com uma moeda de um real, se
colocar a moeda no sulco e não
for possível ver a parte dourada,
tudo bem).
Porém, qual foi minha reação
imediata, percebi que visualmente
o pneu não estava careca e que ia
sair caro trocar os dois pneus in-
dicados e já estava resolvido a
não trocar os calvos pneus, mas
esperando o mecânico trocar o ó-
leo, percebi que eu estava agindo
igual ao empresário que acredita
que apesar da especificação téc-
nica dizer que já está no momento
da manutenção, ainda tem como
aguentar mais um pouco, devido
Empatia ou Quase não troco o pneu
ao custo ser elevado.
Depois lembrei de quantas ve-
zes, até em aula, já havia feito crí-
ticas a este modo de pensar e
principalmente de agir. Não estou
justificando as ações dos empre-
sários, mas senti na pele os moti-
vos que levam a determinada a-
ção.
Porém, não se preocupe, fi-
quei com a carteira vazia, mas tro-
quei os pneus e lógico, vou conti-
nuar procurando argumentos para
tentar convencer o patrão a inves-
tir no meu setor, porém agora
consigo entender um pouco me-
lhor como funciona a sua cabeça,
pois já vivi a mesma situação. N
Autor: *Mário Sobral Júnior –
Engenheiro de Segurança do
Trabalho
Leia mais no Segurito 142.
11 dicas sobre Treinamentos
eficientes
Sabesp abastecer carros em Franca (SP) com os gases do
tratamento de esgoto
Residentes de
Medicina do
Trabalho têm
condições
especiais de
Associação
Norminha Para estimular a associação
dos residentes de Medicina do
Trabalho, a ANAMT irá fornecer
condições especiais de associa-
ção. Para os que estiverem no
primeiro ano de residência, o re-
sidente pagará 25% do valor da
anuidade e, no segundo ano,
35%. Para aqueles que estiverem
no primeiro ano Egresso da Re-
sidência Médica, o valor a ser pa-
go é de 50% da anuidade. Após
esse período, será cobrado o pre-
ço total.
Para mais informações, entre
em contato com a Secretaria da
ANAMT pelo telefone (11) 3251-
0849 ou pelo e-mail
nio com o Instituto para desen-
volver o projeto de inovação. Na
primeira etapa, os técnicos das
duas instituições se debruçaram
sobre números e dados para a
concepção do projeto.
Era preciso detalhar desde as-
pectos operacionais, como volu-
me de biogás, concentração de
gases, nível de impurezas, até e-
conômicos, como o retorno espe-
rado dos investimentos. Ques-
tões regulatórias também foram
analisadas, com consultas à
Companhia Ambiental do Estado
de São Paulo (Cetesb) e à Agên-
cia Nacional do Petróleo, Gás Na-
tural e Biocombustíveis (ANP).
A segunda etapa foi a prepa-
ração da estrutura operacional. Os
equipamentos doados pelo
instituto de pesquisa alemão che-
garam a Franca em janeiro do ano
passado. As obras civis e elétri-
cas para que o sistema todo entre
em operação estão prontas. Parte
da frota de veículos – 19 carros –
já foi adaptada para rodar com o
biometano.
Com o sistema em operação,
começa uma fase de análise do
desempenho técnico e econômico
do projeto. Ou seja, é hora de con-
ferir se as projeções se matéria-
lizam como o esperado e coletar
dados para os ajustes finos do uso
da tecnologia.
Norminha O Grupo de Força-Tarefa da
Superintendência Regional do
Trabalho de Minas Gerais (SRT-
MG), formado por auditores-fis-
cais que atuam nas áreas de le-
gislação trabalhista e segurança e
saúde no trabalho, constatou gra-
ves irregularidades trabalhistas
em uma usina de cana-de-açúcar
localizada no município de Frutal,
na região do Triângulo Mineiro,
em Minas Gerais, distante 620 Km
de Belo Horizonte. Concluída no
fim de junho, a ação fiscal alcan-
çou 2.604 trabalhadores e resul-
Força-tarefa flagra irregularidades
em usina no Triângulo Mineiro
tou na lavratura de 112 autos de
infração. Os auditores também
flagraram condições inadequadas
de saúde nas frentes de trabalho
de corte e no carregamento e
transporte da cana. A ação contou
com a participação da Policia Ro-
doviária Federal.
De acordo com o relatório da
ação fiscal, a violação de vários
direitos dos trabalhadores são
evidentes: excesso de jornada,
ausência de concessão de perío-
dos de descansos regulares e de
intervalos entre jornadas, entre
outras. N Ministério Trabalho
Norminha Dar treinamentos é uma das
tarefas mais importantes na área
de Segurança do Trabalho.
E é importante montar uma a-
presentação bem didática e dinâ-
mica para o treinamento não ficar
cansativo e conseguir bons resul-
tados.
Então, segue pra você 11 dicas
sobre o que fazer ou não fazer:
1. Utilize recursos áudio vi-
suais para chamar a atenção. Isso
é importante pra ajudar a manter a
atenção das pessoas e não deixar
o clima cansativo.
2. Procure destacar palavras-
chave, em negrito. Isso ajuda a
seguir a linha de raciocínio de
maneira mais rápida, antes mes-
mo de concluir a frase.
3. Utilize analogias pra desta-
car situações importantes. Plane-
je algumas com antecedência, e
dê exemplos reais. Use ilustra-
ções sobre o tema, mas não abu-
se.
4. Vídeos que demonstrem o
tema abordado são bem vindos
como exemplos. Assim como os
textos, devem ser breves (no má-
ximo, 5 minutos).
5. Utilize apresentações vi-
suais e, caso sejam feitas em Po-
wer Point, escolha um estilo de
slides com cores suaves, pra não
cansar ou dificultar a leitura. Uma
boa dica pra economizar até 90%
do tempo gasto na preparação
dos treinamentos, é o Pendrive
Treinamentos de SST Prontos.
todos que estiverem presen-
tes, olho no olho. Além de de-
monstrar segurança, isso gera
empatia.
7. Faça com que os partici-
pantes atuem ativamente, que
participem. Encontre formas de
motivá-los, crie situações que e-
les possam interagir.
8. Ao usar tecnologia nos trei-
namentos, lembre-se que tudo
pode dar errado. Então, verifique
TUDO antes das apresentações, e
tenha também um plano B. Afinal
de contas, somos prevencionis-
tas, certo?
9. Se ainda não tiver muita ex-
periência ministrando treinamen-
tos, e tiver insegurança em falar
em público, aquela conhecida
técnica de treinar olhando no es-
pelho funciona bem.
10. Evite gafes: gírias, manei-
rismos, palavrões, pleonasmos.
Mantenha um diálogo de bom ní-
vel, mas não abuse de palavras
técnicas - principalmente se não
são de domínio do seu público.
11. Se não der pra responder
perguntas durante as apresenta-
ções, sempre faça isso ao final
delas. Sempre abra espaço pros
participantes colocarem suas
questões.
Dica extra: seja você mesmo.
Você fica mais a vontade, se ex-
pressa melhor, e todos percebem
que estão diante de uma pessoa
segura e verdadeira! N
Abraços e bons treinamentos,
André Chaves
Norminha A Sabesp começou em abril de
2018 a usar o biogás gerado no
tratamento do esgoto para movi-
mentar a frota de veículos da em-
presa em Franca (SP). Atualmen-
te, não se tem conhecimento de
outro projeto desta magnitude pa-
ra produção de biometano para u-
so veicular, gerado a partir do tra-
tamento de biogás resultante do
tratamento de esgotos na América
Latina.
O investimento total no projeto
é de R$ 7,4 milhões e foi feito pela
Sabesp em parceria com o Insti-
tuto Fraunhofer IGB, da Alema-
nha. O Instituto fez a doação de e-
quipamentos de armazenamento,
beneficiamento e compressão de
biogás para a Sabesp, presta as-
sistência técnica e acompanha a
fase de pesquisas. À Sabesp cou-
be a realização das obras para a
instalação do equipamento, da li-
nha de biogás, do sistema elétrico
e a adaptação dos veículos para o
biometano, além do pagamento
de taxas, licenças e impostos.
Por *Mário Sobral
Norminha Vou começar este texto com a
definição da palavra empatia. Se
formos atrás de algum dicionário,
encontraremos o seguinte: capa-
cidade de se identificar com outra
pessoa, de sentir o que ela sente.
Mas você deve estar se per-
guntando por que eu estou fa-
lando sobre esta palavra. Pois
bem, vou responder que foi por-
que eu fui trocar o óleo do carro.
Sei que pode estar parecendo
conversa de bêbado ou de doido,
mas você já vai entender a razão
desta aparente incoerência.
Eu sempre comento sobre a
necessidade das empresas inves-
tirem em Segurança do Trabalho
e de como esta falta de investi-
mento pode trazer consequências
para os trabalhadores e para as
empresas, no entanto, sei o quan-
to é difícil conseguir convencer
alguns patrões e nunca entendia o
motivo desta dificuldade, porém,
No processo, o biogás gerado
no tratamento do esgoto passa
por um sistema de remoção das
impurezas, umidade e aumento
da concentração de metano. O re-
sultado é um combustível, o bio-
metano, que será usado no lugar
na gasolina, do álcool e do GNV
(gás natural veicular). A Estação
de Tratamento de Esgotos - ETE
trata em média 500 litros por se-
gundo e produz em torno de
2.500 Nm³ de biogás por dia, su-
ficiente para substituir 1.500 li-
tros de gasolina comum diaria-
mente.
O projeto
Durou pouco mais de dois a-
nos a preparação para fazer com
que o biometano chegue até os
carros da Sabesp. O projeto co-
meçou em outubro de 2015,
quando a companhia fez o convê-
Frota de veículos da Sabesp em Franca adaptados para
abastecimento com biometano
Página 10/10 - Norminha - DESDE 18/08/2009 - ANO 10 - Nº 474 - 05/07/2018
te da República, apenas em casos
de relevância ou urgência. Dife-
rente das demais, essa lei entra
em vigor imediatamente, antes
mesmo de ser colocada em vota-
ção, onde são submetidas a voto
o mais rápido possível. Devem ser
votadas dentro de 60 dias, para
que se decida se a medida deve
ser convertida em lei ou não.
Sempre em pauta no Legisla-
tivo temos as Emendas à Cons-
tituição.
Você já ouviu falar em PEC?
PEC significa Proposta de Emen-
da à Constituição, e também pode
ser considerada como um projeto
de lei.
É por meio das PEC’s que se
pode realizar alterações na Cons-
tituição Federal. Justamente por
isso, as PEC’s recebem maior a-
tenção e um tratamento um tanto
diferenciado dos demais projetos.
Um bom exemplo é a própria pro-
posta de emenda, que não pode
partir de qualquer pessoa. Quem
pode propor: a) um terço dos
membros da Câmara ou do Sena-
do; b) o Presidente da República;
c) mais da metade das Assem-
bleias Legislativas dos estados.
A PEC também se diferencia
pela forma de aprovação. Enquan-
to a Lei Ordinária é aprovada por
maioria simples e a Lei Comple-
mentar por maioria absoluta, a E-
menda à Constituição só é apro-
vada por maioria qualificada, isto
é, três quintos dos membros da
casa legislativa. Além disso, a vo-
tação para a aprovação das emen-
das passa por dois turnos. Outra
característica importante é que a-
pós a sua aprovação ela não pre-
cisa ser submetida ao presidente
para sanção ou veto.
E o que são Decretos Legisla-
tivos?
Os Decretos Legislativos se
prestam a situações em que a de-
cisão depende única e exclusiva-
mente do Congresso Nacional
(Câmara dos Deputados e Senado
Federal). Esses casos podem ser
tratados, acordos, convenções, a-
tos internacionais e autorizações
ao Presidente da República.
Resoluções só para questões
internas das Casas Legislativas.N
Igor Cesar Sampaio
Trabalhadora que não avisou ao empregador que
estava grávida tem rejeitado o direito à estabilidade
Quais são os tipos de leis que
existem no Brasil?
Leis Ordinárias, Leis Complementares, Medidas Provisórias, Emendas
à Constituição, Decretos Legislativos e Resoluções. Você sabe qual é a
diferença entre elas?
O patrão pode exigir que suas
empregadas trabalhem maquiadas?
Norminha A maquiagem é um elemento que influi na apresentação pessoal, e,
muitas vezes, é essencial para o sucesso do negócio, por exemplo, ven-
da de produtos de beleza.
O entendimento é que o patrão, quando exigir o uso de maquiagem,
deverá ressarcir tais gastos, de modo que a maquiagem será conside-
rada como um item do uniforme. N Willian Prates, advogado trabalhista
ção Federal várias exigências de
leis complementares para regula-
mentar determinada matéria. Dife-
rentemente das Leis Ordinárias,
esse tipo de lei possui matéria re-
servada (porque é previsto no tex-
to constitucional) e é aprovado
por maioria absoluta. Isto é, se na
casa temos 513 parlamentares,
para que seja aprovado é preciso
257 votos favoráveis.
Outro tipo de lei muito comum
é a Medida Provisória.
As medidas provisórias só po-
dem ser elaboradas pelo Presiden
Direitos Reservados - www.norminha.net.br - TM&M Ltda. - 07843347 - Norminha 474 – 05/07/2018 - Fim da Página 10/10
Norminha Uma trabalhadora demitida
quando estava grávida teve rejei-
tado o reconhecimento do direito
à estabilidade no emprego e, por
conseguinte, o pedido de que em-
presa fosse condenada a lhe pa-
gar indenização e a lhe entregar as
guias do seguro-desemprego. A
ex-auxiliar de limpeza foi dispen-
sada sem justa causa no início de
maio de 2016 e somente em se-
tembro daquele ano descobriu
que estava grávida desde o mês
de abril, ou seja, antes de perder
o emprego. Ao ajuizar a recla-
mação na Justiça do Trabalho em
novembro de 2017, mais de um
ano depois da confirmação da
gravidez, ela afirmou que não sa-
bia de seus direitos por isso de-
morou para acionar a empresa ju-
dicialmente.
Em sua defesa, a antiga em-
pregadora disse que também não
sabia que a trabalhadora estava
grávida quando a dispensou e que
tampouco foi informada poste-
riormente. Afirmou ainda que a
vaga permanecia à disposição da
ex-empregada. No entanto, ao ser
questionada em audiência realiza-
da na 5ª Vara do Trabalho de Cui-
abá, a ex-auxiliar de limpeza disse
que não tinha interesse em reto- mar o emprego. Ao decidir o caso,
a juíza Eleonora Lacerda lembrou
que a Constituição Federal asse-
gura à gestante estabilidade no
emprego, desde a concepção até
cinco meses após o parto. Essa
proteção, destacou a magistrada,
tem objetivo de proporcionar à
mãe condições de se manter e de
manter o recém-nascido em seu
início de vida. Mas com o tempo,
a jurisprudência passou a admitir
o pagamento de uma indenização
substitutiva quando o direito ao
emprego está comprometido ou a
volta ao trabalho seja desacon-
selhável.
A indenização, no entanto, não
é uma questão de escolha sim-
plesmente, sendo que o direito da
gestante é ao emprego e não à
monetização de sua garantia, ex-
plicou a juíza, enfatizando que a
conversão dessa garantia em in-
denização somente deve ser feita
quando houver impossibilidade
de reintegração, devidamente a- nalisada por um juiz. Por óbvio
que o direito não pode conduzir
ao absurdo de conferir à gestante
o direito potestativo de escolher
entre o direito ao trabalho e a in-
denização sem trabalho. Tal hipó-
tese submeteria o empregador ao
livre alvedrio da ex-empregada,
que poderia optar por receber sem
prestar serviço, ressaltou.
Conforme salientou a juíza, ao
tomar conhecimento de que esta-
va grávida, a trabalhadora não co-
municou seu empregador, de mo- do a permitir que este pudesse
cumprir o seu encargo constitu-
cional. Com seu comportamento
omissivo, a autora inviabilizou o
exercício de seu próprio direito,
qual seja: o trabalho, afirmou. A
magistrada ponderou ainda que o
Direito não pode conferir uma si-
tuação mais vantajosa à pessoa
que, por sua culpa exclusiva, vio-
lou o direito de outrem, impe-
dindo-o de cumprir sua obriga-
ção. Seria, pois, contrário a todos
os ditames da razoabilidade exigir
que o empregador tivesse de ligar
toda semana para sua ex-empre-
gada, inquirindo se ela está grá-
vida. De outro lado, à ex-empre-
gada, ao descobrir que está ges-
tante, bastaria uma singela comu-
nicação a seu ex-empregador, in-
formando-o sobre a gravidez e
solicitando o retorno, explicou.
Por fim, concluiu que a condu-
ta da trabalhadora constitui um a-
buso de direito, conforme prevê o
artigo 187 do Código Civil, já que
sua omissão impediu que seu
empregador a reintegrasse e pu-
desse se valer da prestação de
seus serviços. Expirado o prazo,
buscou somente a indenização.
Essa ideia fica ainda mais evi-
dente quando a autora, ao ser in-
formada durante a audiência de
que seu emprego estaria disponí-
vel, negou-se a retornar ao tra-
balho. Como fundamento para
sua negativa, afirmou tratar-se de
questão pessoal.
Por todos esses fundamentos,
julgou improcedentes os pedidos
do processo que tinham como ba-
se o reconhecimento da estabili-
dade gestacional. N
Fonte: Tribunal Regional do
Trabalho da 23ª Região - PJe
0001240-52.2017.5.23.0005
Márcio Balduchi
Contador e Professor
Norminha Este artigo tem a pretensão de
ser o mais sucinto possível a res-
peito dos tipos de leis que se a-
presentam no ordenamento jurí-
dico brasileiro.
Para começar, temos a Lei Or-
dinária.
Ordinário significa aquilo que
é conforme ao costume, que é co-
mum; regular. Isso resume bem o
que seria esse tipo de lei, pois é a
norma mais frequente no proces-
so legislativo. É considerada um
ato normativo primário. Tanto a
Lei Complementar quando a Lei
Ordinária tem função de comple-
mentação, no entanto, diferente-
mente da Lei Complementar, a Lei
Ordinária não foi prevista na
Constituição, portanto se trata de
matéria que não foi tratada no tex-
to constitucional (matéria resi-
dual).
As Leis Ordinárias são discuti-
das e aprovadas tanto na Câmara
como no Senado Federal, e ne-
cessitam de maioria simples para
aprovação. Após a provação, pre-
cisam passar pela sanção ou veto
do Presidente da República.
MAIORIA SIMPLES: Diz-se
maioria simples quando refere-se
aos presentes na sessão. Se dos
513 deputados eleitos, somente
400 estiverem presentes na ses-
são, considerar-se-á aprovado o
projeto de lei se obtiver metade
dos votos favoráveis + um, isto é,
201.
Agora, Lei Complementar.
Como já foi mencionado ante-
riormente e o próprio nome de-
monstra, a Lei Complementar tem
como finalidade complementar o
texto constitucional. É um tipo lei
que aparece por exigência da
Constituição. Há pela Constitui-