• Nosso Valor: Um movimento de Expansão
• Visão de Multiplicação de Igrejas– Implantação de novas igrejas– Capacitação de novos obreiros e
implantadores de igrejas
Projeto de Capacitação entre as Alianças Bíblicas
• Efésios 4.1111E ele designou alguns para
apóstolos, outros para profetas, outros para evangelistas, e outros para pastores e mestres, 12com o fim de preparar os santos para a obra do ministério, para que o corpo de Cristo seja edificado...
Projeto de Capacitação entre as Alianças Bíblicas
Projeto de Capacitação de Líderes e Obreiros
O AlvoLíder/Obreiro(a)Maduro(a) em
Cristo
Maturidade no:Ser
Formar o caráter
SaberFormar o
conhecimento
FazerFormar habilidade
no ministério
O AlvoLíder/Obreiro(a)
Maduro(a) em Cristo
Filosofia(Como podemos chegar lá)
•Modelo de apre4ndizagem
•Preparação no ministério(não para o ministério)
Projeto de Capacitação entre as Alianças Bíblicas
O AlvoLíder/Obreiro(a)
Maduro(a) em Cristo
Filosofia
O Processo
•Experiência de vida•Estudo da Palavra•Relacionamentos
Trajetória da Flecha
Projeto de Capacitação entre as Alianças Bíblicas
Perfil de um(a) Líder/Obreiro(a)Oito Áreas de Competência
Relacionar-se com:Relacionar-se com: Família
Igreja
Equipe de Líderes
Mundo
Comunicara Palavra
EquiparTreinarCapacitar
go mSer capacitado para:Ser capacitado para:
Deus
Perfil de um(a) Líder/Obreiro(a)Oito Áreas de Competência
Relacionar-se com:Relacionar-se com: Família
Igreja
Equipe de Líderes
Mundo
Comunicara Palavra
EquiparTreinarCapacitar
go mSer capacitado para:Ser capacitado para:
Deus
Como fraternidade de obreiros
temos desenvolvido juntos:
• O perfil a ser alcançado
• Um levantamento de ferramentas usadas dentro
das igrejas
Áreas de Competência1ª Relacionamento com Deus
• Compreensão e vivência da Graça• Projeto pessoal de formação espiritual (proativo)
aprende a se disciplinar• Disciplinas pessoais, passos para maturidade:
(Oração, Meditação, Prestação de contas, Silêncio, Solitude, Jejum, Simplicidade)
• Demonstração de frutos espirituais• Desenvolver convicções bíblicas• Capacidade de discernir “a voz”, a visão de Deus
(direção de Deus)• Crescimento na compreensão de Deus
Áreas de Competência2ª Relacionamento Consigo Mesmo
• Conhecer sua dinâmica de alma (motivações e medos)• Conhecer sua história familiar e viver bem com isso• Experiência de vitória no enfrentamento das fortalezas• Demonstrar abertura para avaliações e críticas, sabendo
lidar com elas• Aberto(a) a aprender• Compreender e ter segurança na sua identidade em Cristo• Compreender a amplitude e as limitações de seu chamado
(compreender sua contribuição única no Reino)• Identificar seus dons espirituais e talentos
Áreas de Competência3ª Relacionamento com Sua Família
• Consciência das dinâmicas em sua família nuclear• Conhecer bem a sua história familiar e lidar bem com
isso• Filhos obedientes• Governar bem sua própria casa• Relacionamentos saudáveis – conjugal e entre pais e
filhos• Lazer com a família• Família como seu ministério prioritário
Áreas de Competência4ª Relacionamento com a Igreja
• Clareza no seu conceito do que a sua igreja deve ser (visão de Deus para a igreja) e doutrina sobre igreja
• Clareza na percepção do que a igreja é (realismo e respeito pelo ritmo da igreja)
• Clareza na percepção do que é a igreja, Corpo de Cristo• Habilidade em como conduzir mudanças• Compreensão e flexibilidade com diferentes estruturas e com
diferentes fases de crescimento de uma igreja• Compromisso de envolvimento de médio a longo prazo com
uma igreja local. A igreja deve sentir que o obreiro está com eles de “corpo e alma”
• Exerce uma liderança não-clerical – sacerdócio universal
Áreas de Competência5ª Relacionamento com Sua Equipe-líderes • Submete-se à autoridade (pessoa ou presbitério) sobre ele(a)• Lidera de modo a promover, apoiar e facilitar o ministério dos
outros• Serve, desenvolve e mentoreia a sua equipe• Facilita as linhas de comunicação• Preocupa-se com a saúde da equipe• Demonstra iniciativa: tem o dever e o direito de tomar a iniciativa• Posiciona-se claramente, não defensivamente• Não é centralizador, mas capacitador (reconhece suas próprias
lacunas e deficiências)• Sabe lidar com conflitos• Sabe levantar e delegar responsabilidade a novos líderes
Áreas de Competência6ª Relacionamento com o Mundo
• Experiência de trabalho secular, apto para assumir trabalho secular
• Experiência em alcançar pessoas para Cristo• Compreensão da “atualidade”• Envolvimento comunitário (faz parte da comunidade
onde está)• Consciência e compromisso social• Discernimento do “endereço espiritual”• Capacidade de compreender e avaliar a cultura (aspectos
positivos e negativos)• Interage de maneira redentora com a cultura• Demonstra capacidade de adaptar-se à cultura
Áreas de Competência7ª Como Pessoa da Palavra
(Comunicar a Palavra)
• Sabe interpretar a Bíblia• Faz ligações entre a Bíblia e problemas atuais
(aplica a Bíblia de maneira relevante)• Capaz de se expressar com clareza• Capaz de conduzir outros no processo de estudo
pessoal ou em grupo • Motivador
Áreas de Competência8ª Equipar, Treinar, Capacitar
• Percebe as necessidades da sua equipe e da igreja• Liderança capacitadora• Visão de multiplicação de lideranças (é descentrali-
zador)• Busca reciclagem/atualização própria• Entende os processos de desenvolvimento
(educador)• Experiência em discipular, treinar líderes e delegar• Conhece e exerce “liderança situacional” (consegue
adaptar seu estilo de liderança às circunstâncias)• Atento a oportunidade e recursos• Sabe aplicar princípios e não reproduzir modelos (é
adaptador).