consejo editorial
Ing. Enrique Vivanco L.
José Luis Estrada Floresjefe de redacción
MDH Norma Isela Arroyojefe de informaciónIng. Fernando Quintanajefe editor gráfico
Pablo Rodríguez C.
y creativo
Lic. Víctor Capetillo C.
[email protected]@gporres.com.mx
colaboradores
contenido
José Luis Estrada Flores
MDH Norma Isela ArroyoIng. Fernando Quintana
Editorial · 2
Seguridad ante todo · 5
Capacitación CMU · 7
Tabaquismo · 8 Apoyo Cruz Roja · 10
Fin Ciclo ANSPAC · 11 Recorrido por Fábrica · 15
Miscelánea · 16
Ing. José Jaime Reyes V.
Control de Malezas · 4
noti-porresSanta Clara
año 1 · número 6
mantenimientomayor2012 julio
Ing. Ricardo García Z.
Ing. José Bejar Hdz.Dr. Wilbert EStrada L.Lic. Patricia López M.
Hola… amigos y compañeros para mí es un gusto estar con ustedes a través deeste medio y quiero compartirles como llegue a este lugar y como se fueron dandolos cambios en nuestra fuente de trabajo. Mi ingreso al Ingenio Santa Clara, fue eldía 06 de febrero de 1990, ocupando el puesto de inspector de labores, en estelugar conocí a mi esposa con quien procreamos dos hijos y gracias al trabajo y aldesarrollo laboral que he tenido he logrado superarme profesionalmente, teniendoascensos que se van dando con los resultados.
recordandoun poco el pasado
En aquellos tiempos el Ingenio Santa Clara aun pertenecía al gobierno federal, fueron tiempos muy difícilespues en aquellos años el personal sindicalizado tenía muchos vicios laborales: se presentaban a laborar enestado de ebriedad, consumían drogas en el interior del ingenio, abandonaban su trabajo sin justificación,y como consecuencia de esto el ausentismo era elevado y los tiempos perdidos para el área de personaleran muy altos, los representantes sindicales de aquellos tiempos eran personas muy prepotentes y estabanrenuentes al cambio con quienes se tuvieron problemas que pasaban de lo laboral a lo personal, a los comisionados sindicales no les interesaba si había ausentismo, tiempos perdidos, mayor consumo de combustibles, perdidas, alto índice de la prima de grado de riesgo de trabajo ; que debido a lo anterior los costosestaban elevados, además de que se tenía una plantilla de personal sindicalizado bastante elevada de 549plazas en zafra y 310 plazas en reparación, reduciéndose actualmente la plantilla a 301 trabajadores. En zafray 150 en reparación.
A finales de los 90´s el ingenio paso a la iniciativa privada llegando el grupo Porres bajo la dirección en aqueltiempo de don Jaime Porres Bueno quienes en los primeros años tuvieron que tomar acciones fuertesdesde la supresión de plazas tanto de personal sindicalizado y personal no sindicalizado. En aquellos días sevivieron momentos de incertidumbre donde en ocasiones hasta nos quedamos semanas sin pago por faltade recursos o al saber que nuestra fuente de trabajo estaba por cerrarse por la crisis que se vivía en el país;pero con el cambio de actitud de todos los que laboramos en esta factoría se logro terminar con la mayorparte de los vicios y la problemática que en ese momento existían;es importante resaltar que si fueron tiempos difíciles y de los que ahora podemos ver los resultados positivos, todo esto gracias a los equipos detrabajo que conformaron los Sres.: Pablo Rodríguez C., Gastón Gil V., Jaime Reyes V., Eduardo Rincón, Riquelme, Cano Valverde, Juárez y Badillo. Y no podemos dejar desapercibidos personajes que centraron su
editorial
continua en la pag. siguiente
Actualmente el principal problema se refleja en el campo por la falta de superficie cultivable por la competencia de otros cultivos, teniendo que realizar la dirección inversiones fuertes en la renta de superficie parapoder cumplir con la demanda que la fábrica requiere y a la vez satisfacer las necesidades del mercado porla demanda del producto; hoy podemos presumir una fabrica más limpia con menos condiciones inseguras,donde se han reducido los índices de ausentismo, la prima de grado de riesgo de trabajo, tiempos perdidos,costos de mano de obra, y como consecuencia se ha elevado la productividad y a la vez tenemos una plantillade trabajadores con deseos de superarse y que muestran su sentir con amor propio por la fuente de trabajo;es por esto y de todo lo que se ha vivido nos sentimos orgullosos de laborar en una empresa como lo esahora el Ingenio Santa Clara, y que gracias a dios hemos salido adelante, pues al reducir los costos nuestrasprestaciones se incrementaron y tenemos mejores garantías.
continuación...
editorial
José Bejar HernándezJefe de Relaciones Industriales
forma de pensar y actuar como representantes sindicales como fueron los Sres.:Salvador Gómez M., Sergio Carmona V., Fernando Toscano R., Antonio Cárdenas Z.,Adolfo Gómez N. y actualmente José Villanueva H., fortaleciéndose este trabajocon la firma del convenio de modernización de la industria azucarera donde ahorase puede respirar un clima laboral sano y de trabajo en equipo y sobre todo graciasa la buena administración de Don Otón Porres Bueno, Víctor Capetillo C. y EnriqueVivanco L. Logrando la integración de un equipo fuerte de trabajo que va desde loscañaverales mex., campo, fabrica, administración y la planta envasadora ubicadaen San Sebastián.
Sección
IIng. ricardo garcía zamora
CCaammppoosuperintendente de planeación e investigación
Importancia del Control de Malezas
04JULIO2012
en caña de azúcar
EFECTOS QUE OCASIONANLA COMPETENCIA DE LAS
MALEZAS EN CAÑA:
Mala brotación y amacollamiento.Retraso en el crecimiento y desarrollo.Caña raquítica y cloróticaIncapacidad de cubrir o cerrarcampo.Baja producción de azúcar en laplanta por la reducción del volumen y cantidad de follaje disponible para la asimilación.Mal desarrollo de la caña socaen el siguiente corte.
¿CÓMO CONTROLAR LA MALEZA?
DESHIERBE MANUAL: La escasez y los altos costos de manode obra hacen en la mayoría delos casos que este método seainsuficiente ni práctico.
DESHIERBE MECANICO: Es unmétodo posible pero que aunno representa la solución completa, pues ofrece algunos inconvenientes como:
La maleza no es controlada enel propio surco de la caña deazúcar.El deshierbe es realizado muytarde, cuando el cultivo ya hasufrido los efectos de la competencia.No ofrece una solución duradera y tiene que repetirse continuamente.Puede realizarse únicamenteen suelo seco.Puede llegar a ocasionar lesiones al cultivo especialmente alsistema radicular.
DESHIERBE QUIMICO: El control de las malezas por mediodel uso de herbicidas es hoy endía el método más adelantadoy apropiado en la práctica porlas siguientes razones:
Control preventivo evita desde elprincipio cualquier competenciade las malezas.Control de las malezas en toda lasuperficie y en el surco de la caña.Acción residual que cubre todo elperiodo critico hasta el cierre decampo de la caña.Solución del problema sin afectaren lo mínimo el desarrollo del cultivo y el rendimiento.El control químico de malezas noes solo él más práctico y efectivosino también él más económicoconsiderando la eficiencia de unbuen tratamiento.
Productor de caña exitoso
Campo mal atendido
SecciónSecciónSeguridadSeguridad
SaludSalud&&en el trabajo
José Luis Estrada Flores
COLUMNA
Jefe de Seguridad Industrial
Seguridad ante todo:
Todos hemos oído yaprendido muchas nor
mas de prevención de accidentes desde el primer díaen que empezamos a trabajar en el Ingenio. En cada unade las áreas de producciónhay avisos que nos recuerdan el peligro y de las medidas de precaución quedebemos de observar.
Clavados en las paredes, fijados de las columnas, en lospasamanos, en las escaleraspodemos ver una serie decarteles que nos recuerdandel uso del equipo de protección personal, como el usodel casco, el uso de anteojosde seguridad, de tapones auditivos, de mascarillas, el usode los pasamanos al subir obajar escaleras, la colocaciónde la basura en los recipientes diseñados para ello, etc.
05JULIO2012
Trabaja Correctamente
Regularmente en las reuniones que hemos tenido al inicio de este período deMantenimiento mayor, se hahablado de la importanciaque tiene el ser humanocomo soporte de la familia yde la observancia de la Seguridad Ante Todo teniendo,siempre una actitud positivahacia la prevención de accidentes, haciendo el trabajocorrectamente. Referido altrabajo particular que tienenque realizar cada quien en suárea de trabajo.
Si ustedes saben exactamente lo que deben haceren todo momento, las posibilidades de lesionarse seránmínimas.Y el resultado hasta ahora hasido que vamos adquiriendoconciencia de la necesidadque tenemos de trabajar conmás cuidado para evitarnoslesiones y evitar lesionar anuestros compañeros de trabajo.
El conocer un trabajo en detalle involucra naturalmentemuchas cosas. En primerlugar está la destreza que sedesarrolla cuando se empieza a aprender un oficio.No todo el mundo puedeoperar una máquina correctamente. El operador tuvoque aprender la manera correcta de usar el equipo, fueuna de las primeras cosasque se le exigió cuando solicitó desarrollar el puestoque tiene.
También tuvieron que aprender lo que no podían realizarcon una máquina o equipo.Esto es tan importante comolo que hemos mencionadoantes. Es importante saberque no se puede cargar unagrúa con más de cierto peso.De ahí que a las grúas se lespinte la capacidad máximade carga para que esté a lavista de todos.
SecciónSecciónSeguridadSeguridad
SaludSalud&&en el trabajo
Seguridad ante todo:
Es importante saber que nose puede usar una llave,como si fuera un martillopara clavar clavos, o una navaja como desarmador. Muchas veces los trabajadoresse lesionan porque no se dancuenta lo peligroso que esusar una herramienta paraotra actividad distinta para laque fue diseñada. Algunosse lesionan porque nunca habían visto a nadie lesionarseusando esa herramienta incorrectamente.
Por ejemplo, algunos no sedan cuenta del peligro de esmerilar una pieza en el esmeril o con una pulidora sin usaranteojos de protección, ouna careta protectora facial,a veces dicen “no me voy atardar”, si voy por los lentesal cajón de herramientas mevoy a tardar mas, y desgraciadamente las rebabas tienen una puntería que vadirecto al ojo como si tuvieraun imán que las atrae.
06JULIO2012
Trabaja CorrectamenteNo se dan cuenta a vecesque es peligroso introducirun pedazo de tubo en elmango de una llave parahacer mas fuerza. O quizásse dan cuenta del peligro,pero piensan que lo puedenevitar con facilidad una vezmás, diciendo las otras vecesque lo hice no pasó nada.
Además de saber lo que pueden y lo que no puedenhacer con el equipo y materiales con los que trabajan,además de tener la destrezaque necesitan para realizarsu trabajo, tienen que conocer todos los posibles peligros que encierran lasoperaciones en las que trabajan en el quehacer cotidiano.
Una persona que conocebien su trabajo, sabe los peligros a que esta expuesto ypor lo tanto tiene mucho cuidado de usar siempre elequipo de protección necesario y nunca pone excusas opretextos para no usarlo.
De la forma en que se apreciaesto nos indica que el trabajador que realiza su trabajo correctamente es un trabajadorprecavido. Tiene que serlo.Tiene la destreza y la habilidadnecesarias para usar las herramientas, las máquinas y equipos que necesita para realizarsu trabajo correctamente.
Conoce los peligros que le rodean. Usa los resguardos y laropa protectora que necesitapara evitar esos peligros tantocomo pueda y se protege a simismo contra lesiones en casode que ocurra un accidente.
En este periodo de mantenimiento mayor nos hemos propuesto el lema de “Seguridadante todo”, y queremos hacerparticipes a todo el personalpara que le ganemos la batallaa las lesiones y a los accidentesde trabajo ya que después deun accidente nada es igual.
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SaludSalud&&en el trabajo
Capacitación a la
El pasado 6 de julio delaño en curso, se llevó a
cabo una reunión de Capacitación, con los Integrantesde la Comisión Mixta Unicaen las oficinas de la Superintendencia de Fábrica, el objetivo fué dar a conocer losaspectos básicos de Seguridad e Higiene, en cuanto areglamentación se refierepara una mejor comprensiónde los conceptos de seguridad en el trabajo, accidentesy enfermedades .
En La reunión estuvieronpresentes por la empresa elSr. Pablo Rodríguez Cortina,Gerente de Rel. Ind., Ing.Jaime Reyes Villanueva, Gerente de Fábrica, Ing. HéctorTorres Morales, Suptte. DeElaboración, Ing. FernandoRodríguez Alonso, Superintendente Eléctrico, Ing.Jorge de Jesús UrzúaAbarca, Suptte. De Planeación y Control de Mantto.,Ing. Germán Tecalco Fernández, Suptte. De Mantenimiento, Sr. José Luis EstradaFlores, Jefe de Seguridad industrial, Ing. Fernando Quintana Velázquez, promotorde Seguridad y por la representación sindical el Biol.José Villanueva Herrera, Srio.General, J.Jesús Flores
07JULIO2012
Comisión Mixta ÚnicaGarcía, Srio de Trabajo, JoséTorres Mendoza, Srio. De Organización, y los Sres. Ignacio Zaragoza Pulido, EnriqueTorres Mendoza y JoséRocha Cendejas integrantesde la Comisión Mixta Ùnica.
El Sr. José Luis Estrada Floreshabló de las causas de los accidentes de trabajo (actos ycondiciones inseguras), losfactores, así como las actitudes positivas y negativas decuyo resultado depende laocurrencia o no de los accidentes de trabajo, de lasconsecuencias que ocasionan enmarcadas en la Ley federal del trabajo, tales comoincapacidad temporal, incapacidad permanente parcialo total y la muerte.
Durante el desarrollo de lareunión se habló de la importancia de las buenas relaciones entre los representantesde la empresa y los representantes sindicales, las cualesdeber tener como base aldiálogo, un clima de respetoy armonía entre las partes,para poder llegar al éxito enlas actividades que se realizan, para mejoría de las condiciones generales detrabajo en las instalaciones ylos equipos de la fábrica.
Se hizo mención especial de loscostos que traen consigo losaccidentes de trabajo, principalmente el que se refiere alpago de la prima del seguro deriesgos de trabajo que se haceal Instituto Mexicano del Seguro Social, en donde a mayorgrado de riesgo mayor es elpago de la prima.
Finalmente se estableció elcompromiso de realizar recorridos por los distintos departamentos de la Fábrica conobjeto de detectar actos y condiciones inseguras, así comoescuchar planteamientos y/opeticiones de los trabajadores,sobre fallas o carencias quehayan detectado en sus respectivas áreas, a fin de encontrar las soluciones para unmejor desempeño de sus actividades y encaminado a disminuir al máximo los accidentesde trabajo.
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SaludSalud&&en el trabajo
Dr. Wilbert Estrada Jefe de Medicina Preventiva
tabaquismo
08JULIO2012
Es La Adicción Al Tabaco Provocada Por Uno De Sus Componentes Activos, La Nicotina.
La Nicotina, Que Actúa SobreEl Sistema Nervioso Central. ,Tiene Efectos Antidepresivos.
El Fumador Sufre Una Dependencia Física Y Psicológica QueGenera Un Síndrome De Abstinencia.
Efectos Directos
Sensación Del Placer, EstadoSubjetivo De Excitación Y Euforia, Con Alivio De La Ansiedad .Disminución De Olfato Y DelGusto.Mejoría Del Estado De Vigilia YDel Rendimiento Intelectual,Principalmente Memoria Y Concentración.Anorexígeno y Halitosis. Aumento De La Presión ArterialDe 5 A 10 Hg Y De La Frecuencia Cardíaca Entre 10 Y 20 LatidosPor Minuto.Vasoconstricción Cutánea.Aumento Del Metabolismo De
Los Hidratos De Carbono Y DeLas Grasas.
Relajación Del Músculo Estriado.Aumento De La Actividad Intestinal (Saliva, Diarreas).Aumento De Las SecrecionesBronquiales. Por Estimulación Del SistemaNerioso Central Puede CausarTemblor.Sudoración.
FUMADOR PASIVO:
Personas No Fumadoras QuePueden Verse Expuestos AlEfecto Nocivo Del Tabaco,daños a la salud:
Conjuntivitis.Rinitis E Irritación Faríngea.Asma. Cáncer De Pulmón .Infecciones De Las Vías Respiratorias Altas, Infecciones DelOído Y Neumonía. Enfermedades Cardiovasculares.Riesgo De Reducción Del Crecimiento Pulmonar De Los NiñosHijos De Madres Fumadoras.
Signos de Adicción:
Fumar Más De 20 CigarrillosPor Día.Fuma El Primer Cigarrillo DelDía Dentro De Los 30 MinutosDe Haber Despertado.
Tiene Problemas Para Dejar DeFumar Y Fracasa En Sus Intentos.Tiene Dificultad Para EstablecerY/O Respetar Áreas Libres Del Fumador.Fuma Cuando Está EnfermoFuma Ante Crisis O Eventos Traumáticos, Depresión Y/O OtrosHábitos.
Sindrome de Abstinencia:
Intranquilidad, Ansiedad, Irritabilidad, Nerviosismo. Frustración,Rabia. Tristeza, Melancolía. Dificultad De Concentración, Cansancio, Abulia, Insomnio. IntensoDeseo De Fumar. Aumento DelApetito.
Consecuencias del ConsumoCrónico
Los Alquitranes ResponsableMuertes Por El Cáncer. El Cáncer De Pulmón Es Mas Frecuente De 5 A 20 Veces Mayor EnLos FumadoresCáncer De Laringe: Hasta 84% DeLos Casos .Cáncer De Esófago: Entre 75% Y78% De Los Casos .Cáncer De Vejiga: Entre 40% Y 60%Para Hombres Y 25% A 35% ParaMujeres.Otros Tipos De Cáncer: CánceresDe Boca, Páncreas, Estómago YCuello Del Útero.
SecciónSecciónSeguridadSeguridad
SaludSalud&&en el trabajo
tabaquismo
09JULIO2012
Produce Manchas En Dientes YDedos.Las Úlceras Gástricas Y Duodenales .Las Heridas De La Piel PuedenTardar Más En Sanar Debido AQue La Nicotina Reduce Los Niveles De Vitamina C En El Organismo.Disminución De La Fertilidad.Desórdenes Menstruales. Enfermedad CerebroVascular.
Efectos sobre el Embarazo
Retardo Del Crecimiento Intrauterino.Aborto Espontáneo.Prematurez.Desprendimiento De Placenta YRuptura Prematura De Membranas.Muerte Fetal Y Neonatal.Alteraciones En El Desarrollo Físico Y Mental Del Infante. Asma Y Muerte Súbita En La Infancia.
Tratamiento
Metodos no Farmacológicos
Psicoterapia.Técnicas Generales De Modificación De La Conducta.Procedimientos PsicológicosEspecíficos.Acupuntura.
Farmacológico
Terapia sustitutiva con nicotina(TSN).Chicle de nicotina.Parche de nicotina.Inhalador de nicotina.Spray nasal de nicotina.Pastillas de nicotina.Microtabletas sublingual.
SecciónDesarrollo Desarrollo
humanohumano
apoyo a la Cruz Roja
El grupo ANSPAC hasido un medio para for
talecer las relaciones familiares y sociales, ya que laconvivencia y el encuentroque ahí se cultivan favorece el ambiente de apoyoaltruista a organizacionesexternas que solicitan lacolaboración y cooperación del grupo; tal es elcaso de la Cruz Roja delegación “Los Reyes” quiensolicitó la donación de escritorios y sillas en buenascondiciones para revestirtres consultorios, mismosque fueron gestionadospor el Comité ANSPAC alIngenio Santa Clara a través del Ing. Enrique Vivanco y el Sr. Pablo Rodri
guez Cortina; Gerente deOperaciones y Gerente deRelaciones Industrialesrespectivamente, quienesapoyaron en todo momento la gestión y comoresultado el pasado 19 deMayo se hizo entrega detres escritorios los cualesocuparon su lugar en lasinstalaciones de la CruzRoja para esperar ser utilizados próximamente en lainauguración, fecha enque se dará inicio a la consulta externa. Recibieronlos escritorios el Mvz Martín Farfán en compañía dealgunas damas voluntarias.
Lic. Norma Isela Arroyo García
Coordinador de Desarrollo Humano
10JULIO2012
SecciónDesarrollo Desarrollo
humanohumano
fin de ciclo 2012Finaliza el segundo ciclo
de ANSPAC en la comunidad de Santa Clara, unaño lleno de aprendizajesintelectuales, emocionalesy manuales.
El grupo integrado por35 señoras, de las cuales
17 se hicieron acreedorasde un reconocimiento porparte de ANSPAC NACIONAL por su compromiso yapoyo a la unidad de SantaClara, se ha fortalecido alcompartir y poner en práctica la temática y los valores sugeridos en elprograma.
Gracias a cada una de lasintegrantes por su presencia y participación, el camino recorrido estárindiendo frutos en la vidade cada una de las señoras,ahora para ellas este espacio tiene un significado importante en sus vidas,
ya que les brinda la oportunidad de conocer, conviviry desarrollar habilidadesen un contexto diferenteal de su hogar.El día del cierre se realizóuna retroalimentación obteniendo los comentariossiguientes:
11JULIO2012
SecciónDesarrollo Desarrollo
humanohumano
Recorrido por Fábrica
El Grupo Porres es una empresa que se ha preocupado por la seguridad ybienestar de sus colaboradores, es por ello que el ingenio azucarero “SantaClara” implementa un programa de recorridos por elinterior de la fábrica, loscuales se realizarán de manera quincenal y visitar lasdiferentes áreas con la finalidad de concientizar alos trabajadores sobre losprocesos y se sientanparte de los mismos.
El 17 de julio del año encurso a las 10:30 hrs. selleva a cabo el primer recorrido en Mantenimientocon una asistencia de 37obreros, el cual contó conla presencia del equipo de
trabajo de Recursos Humanos, de los ingenieros Héctor Torres Morales, JulioCésar Espinoza y JorgeMendoza, así como miembros del Comité Sindicalquienes acudieron a lasáreas de Elaboración, Instrumentación, Evaporación y Taller mecánico pararealizar una breve platicacon el personal, en el quelos temas vistos fueronResponsabilidad y uso deEPT. Se logró una retroalimentación y se llegó alacuerdo de reportar con elsupervisor cualquier situación insegura, así mismocomo apoyarse mutuamente con sus compañeros para prevenir riesgosde trabajo.
Es importante mencionarque la seguridad en el trabajo es un tema de todos.Eso es indudable, comotambién es cierto quecuando no se aplica los
Lic. Patricia Maria López Martínez
Trabajadora Social
15JULIO2012
perjudicados son pocos. Espor ello la vital importanciade que cada uno sea responsable de su equipo detrabajo, pues de esta manera podemos contribuircon nuestra seguridad.
Con el cumplimiento responsable a nuestra laborhumana consiste en reconocer y responder a laspropias inquietudes y lasde los demás, así comoasumir las consecuenciasque las omisiones, obras,expresiones y sentimientos generan en la persona,el entorno, la vida de losdemás y los recursos asignados al cargo.
Sección • Cumpleañerosdel Mes
José Luis Treviño Martínez 01Moisés García Flores 01Alfonso Olmos Palafox 02Francisco Espinoza Figueroa 03Hermilo Chávez Barajas 03Rigoberto Guerra González 05Santiago Torres Ávila 07Elías Cacho Maldonado 10Jesús Morales Flores 10Norma Isela Arroyo García 10Martin Alonzo Madrigal 11Armando Toscano Higareda 14Víctor Manuel Torres Zambrano 15Eduardo García Pantoja 16Evangelina Alonso Izarraras 18Francisco Guevara Ibáñez 18José Luis Caraves Viveros 18José Barragán Serafín 23Oswaldo Reyes Morales 24Ricardo García Zamora 30
16JULIO2012
agosto Acrósticos
miscelánea
17JULIO2012Feliz Cumpleaños
Secretario General
El pasado 17 de Julionuestro Secretario Ge
neral Biol. José VillanuevaHerrera estuvo de manteles largos al festejar un añomás de vida, le enviamosun afectuoso abrazo y elrespeto de los que laboramos en el Ingenio SantaClara.
Bienvenida
Damos la más cordialBienvenida a la Traba
jadora Social Lic. PatriciaMaría López Martínezquien se integró el día 16de Julio al Área de Relaciones Industriales.
¿Sabías Qué?
Estos fenómenos secrean cuando los rayos
de luz discurren por capasde aire de distinta densidad. El aire caliente tienemenor densidad ópticaque el aire frío, pero en losdías cálidos se encuentraen las cercanías del suelo. Dicho de una forma mássencilla: la luz pasa primero por la capa superior
de aire frío, alcanza el airecaliente, que en las zonasdesérticas, incluso a grandes alturas, tiene unastemperaturas muy elevadas, y se refleja; si la reflexión es total se provoca elespejismo. En las zonas climáticas templadas también se puede observareste verano este fenómeno. El asfalto negro delas carreteras se puede calentar tanto que el cielo, olos árboles cercanos, se reflejan y parece como si lacarretera estuviera cubierta de agua.
Los Espejimos