Download - Nr 01 Ordem de Serviço
NR 01 Disposições Geraiso Estabelece o campo de aplicação de todas as Normas
Regulamentadoras de Segurança e Medicina do Trabalho Urbano,
o Direitos e obrigações do governo, dos empregados e dos trabalhadores no tocante a este tema específico.
o A NR 1 tem a sua existência jurídica assegurada, em nível de
legislação ordinária, nos artigos 154 a 159 da Consolidação das Leis do Trabalho(CLT).
2
NR 01 Disposições GeraisObjetivo:
Instruir quanto ao campo de aplicação das NR’S e direitos e obrigações das partes.
Empregados e Empregadores
3
NR 01 Disposições Gerais
1.1 A observância das Normas Regulamentadoras –NR´S Não desobriga as empresas do cumprimento de outras disposições que, com relação á matéria, sejam incluídas em códigos de obras ou regulamentos sanitários dos estados ou municípios, e outras, oriundas de convenções e acordos coletivos de trabalho.
4
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho – SSST
É um órgão de âmbito nacional que coordena, orienta, controla e supervisiona as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho.
Fiscaliza o cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do Trabalho em todo território nacional.
5
Secretaria de Segurança e Saúde do Trabalho – SSST
Compete ainda a SSST conhecer, em última instância, dos recursos voluntários ou de decisões deferidas pelos Delegados Regionais do Trabalho, em matéria de segurança e saúde do trabalho.
Deferido -significa dar parecer favorável a uma solicitação
de algo
6
SRTE - Superintendência Regional do Trabalho
SRTE - Órgão regional competente para executar as atividades relacionadas com a segurança e medicina do trabalho e ainda a fiscalização do cumprimento dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
Antiga DRT
7
SRTE - Superintendência Regional do TrabalhoCompete a SRTE: oAdotar medidas necessárias á fiel observância dos
preceitos legais e regulamentares sobre medicina do trabalho;
o Impor penalidades cabíveis por descumprimentos dos preceitos legais e regulamentares sobre medicina do trabalho;
oEmbargar obra, interditar estabelecimento, setor de serviço, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho, máquinas e equipamentos;
8
SRTE - Superintendência Regional do Trabalho
oNotificar empresas, estipulando prazos para eliminação e/ou neutralização de insalubridade;
oAtender requisições judiciais para a realização de perícias
sobre segurança e medicina do trabalho nas localidades onde não houver médico do trabalho ou engenheiro de segurança do trabalho registrado no MTE.
9
NR 01 Disposições GeraisPara fins de aplicação das NR´S considera-se:Empregador: a empresa individual ou coletiva, que,
assumindo os riscos da atividade econômica, admite, assalaria e dirige a prestação pessoal de serviços;
Empregado: a pessoa física que presta serviço de natureza não eventual a empregador, sob a dependência deste mediante
10
NR 01 Disposições Gerais
Empresa: o estabelecimento ou conjunto de estabelecimentos, canteiros de obra, frente de trabalho, locais de trabalho e outras, constituindo a organização de que se utiliza o empregador para atingir seus objetivos;
11
Conceitos e Definições
oEstabelecimento
oSetor de serviço
oCanteiro de obra
o Frente de trabalho
o Local de trabalho 12
Conceitos e DefiniçõesPara fins de aplicação das NR´s considera-se:
oEstabelecimento: cada uma das unidades da empresa, funcionando em lugares diferentes.
oSetor de serviço: a menor unidade administrativa ou operacional compreendida no mesmo estabelecimento.
oCanteiro de obra: a área de trabalho fixa e temporária, onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra. 13
NR 01 Disposições Geraiso Frente de trabalho: A área de trabalho móvel e temporária,
onde se desenvolvem operações de apoio e execução à construção, demolição ou reparo de uma obra.
o Local de trabalho: a área onde são executados os trabalhos.
14
Direitos e AtribuiçõesCabe ao empregador :
oCumprir e fazer cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
oElaborar ordens de serviços sobre segurança e saúde no trabalho, dando ciência aos empregados por comunicados, cartazes ou meios eletrônicos.
15
Direitos e AtribuiçõesInformar aos trabalhadores :
a) Os riscos profissionais que possam originar-se nos locais de trabalho;
b) Os meios para prevenir e limitar tais riscos e as medidas adotadas pela empresa;
c) Os resultados dos exames médicos e de exames complementares de diagnósticos aos quais os próprios trabalhadores forem submetidos;
d) Os resultados das avaliações ambientais realizadas nos locais de trabalho.
16
Direitos e Atribuições
o Permitir que representantes dos trabalhadores acompanhem a fiscalização dos preceitos legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho.
oDeterminar os procedimentos que devem ser adotados em caso de acidente ou doença relacionada ao trabalho.
17
Direitos e Atribuições Cabe ao empregado:
o Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e saúde do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo empregador;
o Usar EPI fornecido pelo empregador;
o Submeter-se as exames médicos previstos nas Normas Regulamentadoras – NR;
o Colaborar com a empresa na aplicação das Normas Regulamentadoras – NR.
18
Direitos e Atribuições
Constitui ato faltoso a recusa injustificada do empregado ao cumprimento do disposto no
item anterior.
19
Ato FaltosooO art. 158 da Consolidação das Leis do Trabalho
considera como obrigações dos empregados observar as normas e instruções de Segurança e Medicina do Trabalho e colaborar com a empresa na aplicação dos dispositivos legais pertinentes.
oO parágrafo único do artigo, cuja redação foi dada pela Lei nº. 6514, de 22 de dezembro de 1977, veio introduzir a figura controvertida do ATO FALTOSO.
20
Ato FaltosooComete ato faltoso o empregado que se recusa,
injustificadamente, ao uso dos equipamentos de proteção individual fornecidos pela empresa.
oA obrigatoriedade de o trabalhador usar o EPI que lhe é fornecido pela empresa encontra-se condicionada, assim, a um fator de ordem individual. Entende-se que o ato faltoso não se configura simplesmente pela recusa.
21
Ato Faltosoo Considera-se como recusa legítima e justificada a rejeição de um
EPI danificado ou em péssimo estado de conservação.
o O trabalhador míope pode rejeitar óculos de segurança cujas lentes não se adaptem ao grau de deficiência visual.
o Um calçado de segurança apertado, um protetor auricular que causa irritação
. o Essas e outras causas legitimam a recusa do trabalhador em usar
o EPI e não ensejam a aplicação de qualquer penalidade, dada a inexistência do ato faltoso.
22
Ato FaltosoAdvertência oral;
Advertência escrita;Suspensão sem pagamento;Dispensa por “justa causa”.
23
NR-01 Disposições Gerais
O não cumprimento das disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho acarretará ao empregador a aplicação das penalidades previstas na legislação pertinente.
24