労働市場と教育をつなげる方策について教育 労働市場
Job
Task
Skill
AI
Just in time Education
Education
PerformanceMotivation
HR Tech論点1
論点2
論点1 [事例] 大手企業におけるHR Techの導入
履修履歴 エントリー シート
アセス メント
採用HP アクセスログ 接触経路
インターン シップ
Education Skill Performance Motivation
プログラミング テスト
書類合格
内定
1年後評価
内定辞退
退職
1,000パラメーター
Motivation
Performance
トップリクルーター (Personalized)
実績データ AIによる予測
予測精度 80-95%
論点2 [事例] Just in time Education / 介護職11エビデンスベースド化 コーチングAI1 2 3
Deep Learning
介護費予測
福岡市
12.9 -> 10.7 20% down (n=92)
Citizen
A B C D E
Prediction Coating
…
Good Bad Bad Good Good
✔ ✔
予測に基づく 介入
Care Big Data
Recurrent Neural Network
13.1 -> 10.7 28% down (n=114)
行動心理症状 介護者負担感 PoC結果に対する経営インパクトの見立てPoCのKPI 経営インパクト
介護者負担感Zarit 退職率 採用人数
5,000人
目標20%
目標20%
3年以内退職率60.1%
退職者数3,005人
3年以内退職率48.1%
退職者数2,404人
低下 低下 20%低下
20%低下
採用人数5,000人
採用単価26万円/人
(退職防止 = 601人)
採用費削減1.56億円
採用単価20.8万円/人
20%低下
採用費削減2.6億円
x
採用単価26万円/人
x
合計4.16億円
(導入1ヶ月後) (導入1ヶ月後)
認知症 情報学
静岡大学 竹林教授