”Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät”
1Dazzle Oy
Vesa AuvinenLuovuus- ja tulevaisuusjohtajaDazzle Oy
www.dazzle.fi
<<<<<<
dTulevaisuuden kestävän menestyksen mahdollistaja
d
Miten?- uusi ajattelu ja toimintamallit- osallistaen ja oivalluttaen- systeemisesti- win-win-win toimintatavalla- nopeasti käytäntöön vieden
d
Etsimme uusia menestyskäytäntöjä:- johtamisessa- yhteistyössä- innovoinnissa- strategioissa- liiketoimintamalleissa- yrityksen, organisaation ja yhteisön kokonaisvaltaisessa menestyksessä
1. Maailman murros
3. Dazzle ja palvelumme
2. win-win - winAsiakkaamme
kestävä menestys jajatkuva uudistuminen
3Dazzle Oy
1 1
2 2
3 3
Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu?
Haastattelututkimus – suomalaisten yritysten tulevaisuuden menestystekijät
Start-up ja kasvuyritys”hyperpöhinäättöri”
Tehtävä 1: Mieti mitkä ovatyrityksesi menestystekijät?(jotka ovat tuoneet menestyksen tähän mennessä)
4Dazzle Oy
08.04.23 5
Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu?Maailma muuttuu <=> maailma ei muutu?
1 1
08.04.23 6
www.dazzle.fi
Omituisuuksia, ilmiöitä, trendejä…(2010)
Ympäristö-luonnon varat-vesi-ilmaston muutos-saastuminen
(Uus)Yhteisöllisyys- sosiaalinen media- verkosto- avoin innovaatio- crowd sourcing-”wikinomics”
Yksilöllisyys
Vastuullisuus/etiikka
Paradoksit
Avoimuus
Nopeus/Real-Time
SilenceRetro
Ihminen- tunteet- itsensä toteuttaminen- henkisyys- onnellisuus- terveys
Hitaus
Ikääntyminen
Holistisuus
Kaikki isonee/yhteinäistyminen ja
kaikki pienenee
StressFree
Teknologia- bioteknologia- robotics- nanoteknologia- kommunikaatio - digitalisaatio- internet- virtuaalisuus- etc
Emergenttisyys
Haasteet/Mahdollisuudet
Ekologisuus
Poliittiset muutokset
Web x.0
Maailman kuva
Lightweight- tuotteet- palvelut- organisaatiot
Luovuus
Työn merkitysEnterprise x.0
Informaatio
Globalisaatio
Tiede- kvanttifysiikka- suhteellisuusteoria- kompleksisuusteoria- kosmologia- biologia/genetiikka- neurotieteet
Aitous
Urbanisaatio
Väestön kasvu
Net Generation
Rikollisuus????
????
????
Mistä on kysymys?
#GreatMashup
#Restruct
#Murros
Maatalousaikakausi
Teollinenaikakausi
Uusi aika?Luovuus?Ihmisyys?Tietoinen teknologia?........?
Mihin olemme matkalla?
Aikakausimurros?Epäjatkuvuuskohdat...Valtavat haasteet...Vielä isommat mahdollisuudet...
Aikakausimurros?Epäjatkuvuuskohdat...Valtavat haasteet...Vielä isommat mahdollisuudet...
Informaatio/tietoyhteiskunta...
Renesanssi/Valistus
3P – Platforms, pieces and probabilites
Lähde: Mika Aaltonen -TheThird Lens
Mikään ei muutu?Ihmiset:
- syövät (toistaiseksi)- nukkuvat (toistaiseksi)- käyvät töissä (toistaiseksi)- hankkivat lapsia (toistaiseksi)- kuolevat (toistaiseksi)- …?(…?)
Kaikki muuttuu?Ammatit, roolit, työtehtävät, työ?
Organisoituminen?Johtaminen?
Liiketoiminta(mallit)?Toimialat?
Talouden rakenteet?Yhteiskuntarakenteet?
Valtasuhteet?(Arki)elämä?
Ihminen???????
www.dazzle.fi
Miten menestymme tulevaisuudessa?- mahdollisuudet ja haasteet?
Uusi ajattelu – uudet toimintatavat?Millaisia ovat menestysyritykset?
Voivatko kaikki voittaa?
Maailma muuttuu - aikakausimurros?
Pohdintaa...
Voimmeko luoda tulevaisuuden?
Tuotteet, palvelut, innovaatiot?
www.dazzle.fi
Maailman murros ?
Ympäristö-luonnon varat-vesi-ilmaston muutos-saastuminen
(Uus)Yhteisöllisyys- sosiaalinen media- verkosto- avoin innovaatio- crowd sourcing-”wikinomics”
Yksilöllisyys
Vastuullisuus/etiikka
Paradoksit
Avoimuus
Nopeus
SilenceRetro
Ihminen- tunteet- itsensä toteuttaminen- henkisyys- onnellisuus- terveys
Hitaus
Ikääntyminen
Holistisuus
Kaikki isonee/yhteinäistyminen ja
kaikki pienenee
StressFree
Teknologia- bioteknologia- robotics- nanoteknologia- kommunikaatio - digitalisaatio- internet- virtuaalisuus- etc
Emergenttisyys
Haasteet/Mahdollisuudet
Ekologisuus
Poliittiset muutokset
Web x.0
Maailman kuva
Lightweight- tuotteet- palvelut- organisaatiot
Luovuus
Työn merkitysEnterprise x.0
Informaatio
Globalisaatio
Tiede- kvanttifysiikka- suhteellisuusteoria- kompleksisuusteoria- kosmologia- biologia/genetiikka
Aitous
Urbanisaatio
Väestön kasvu
Net Generation
Rikollisuus
Mahdollisuudet
Maailman murros
Haasteet
Uusi menestys
Uusi toiminta(joskus ennen uutta
ajattelua)
Uusi ajattelu(uudet linssit/silmät)
win-win-win ajattelu
ihmisen – organisaation - yhteiskunnan ja ympäristön positiivinen vuorovaikutus luo kestävän menestyksen kaikille osapuolille.
17
Innovaatiokehä
www.dazzle.fi
win-win-win yritys win-win-win yritys/organisaatio toimii älykkäästi, innovatiivisesti ja verkostoituneesti osana suurempaa kokonaisuutta ja kerää parhaat osaajat, kumppanit, asiakkaat ja sijoittajat, tehden erinomaista taloudellista tulosta.
”Tee bisnestä tee hyvää – hyvää tekemällä teeterinomaista bisnestä”
www.dazzle.fi
win-win-win yritys/organisaatio
visio
arvot
strategia
prosessit
organisaatiokulttuuri
organisaatiorakenne
innovointi
jne...
tuotteet ja palvelut
tulevaisuus
win-win-win identiteetti/brändi
kestävä menestys
Sidosryhmien ja henkilöstönosallistaminen – uudet toimintamallit
Tehtävä 2: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden haasteet ja mahdollisuudet?
20Dazzle Oy
21
2 2 ”Suomen sekä suomalaisten yritysten ja organisaatioiden tulevaisuuden menestystekijät” - haastattelututkimus syksy 2009www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf
Haastattelututkimus teemat
22
1. Muutostekijät ja Suomi
2. Uudenlainen strateginen ajattelu- ja liiketoimintamallit
3. Uudenlainen johtaminen ja organisoituminen
4. Uudenlainen menestys ja hyvinvointi – ihminen, organisaatio/yritys, yhteiskunta ja ympäristö
23
Anne BernerAnssi TuulenmäkiAntero LevänenAntti HautamäkiAri PuheloinenArja LeijalaAsmo KalpalaEija HietanenHeidi HammarstenHeikki TörmiJaakko AsparaJorma PaukkuJ.T BergqvistKaisa Kautto-KoivulaLeif FagernäsMarko Parkkinen
Mika Pantzar Mikael JungnerMikko KosonenPauliina AhokasPekka KillströmPekka LundmarkPirjo StåhleRiitta Nieminen-SundellTapio HuttulaTeemu ArinaTero J KauppinenTommy HellstenTuomas KohilaVeli-Pekka NiitamoPekka SauriAri Rahkonen
www.dazzle.fi
Kiteytys yhdellä lauseella
Nopeasti monimutkaistuva ja muuttuva maailma luo isoja haasteita Suomelle sekä suomalaisille yrityksille ja organisaatiolle avaten samalla ennennäkemättömän määrän uusia mahdollisuuksia, • joita Suomi voi hyödyntää rohkeasti toisin toimimalla, uudella ajattelulla, innovatiivisuudella ja omaa polkua kulkien • uudistaen (hyvinvointi)yhteiskunnan rakenteita näkemyksellisellä poliittisella johtajuudella, mitaten taloudellisten näkökulmien lisäksi vaikkapa ihmisten onnellisuutta – • uudistaen koulutusta, tukien yrittäjyyttä, kehittäen uusia aineettomia palveluliiketoimintamalleja, nopeasti käytäntöön vieden, kokeillen ja pilotoimalla• innostavalla ja visionäärisellä fiilisjohtamisella, yhdistäen tunteen ja järjen ja uudenlaisella poikkitieteellisellä, toimialarajat ja hierarkiat ylittävällä monimuotoisella yhteistyöllä - niin asiakkaiden kuin organisaatioidenkin välillä – • mahdollistaen yksilöllisyyden, yhteisöllisöllisyyden, intohimon ja itsensä toteuttamisen, • luoden nopeita, ketteriä ja uusiutumiskykyisiä toiminta- ja organisoitumismalleja, hakien strategisia innovaatioita, eettisellä, syvempää tarkoitusta hakevilla toimilla – toimien koko maailman hyväksi ja huolehtien koko maailman hyvinvoinnista
25
”Ennen näkemätön määrä muutoksia jotka luovat uudenlaisia tarpeita, ennennäkemätön mahdollisuus tyydyttää näitä tarpeita”
”Yksilöllisyyden ja yhteisöllisyyden yhdistäminen. Rationaalisuuden ja tunnepuolen yhdistäminen”
”Maailmaa ei pysty hallitsemaan järjellä, kokonaisfiilis ja tunne mukana päätöksenteossa”
”Intohimo on oleellinen: ainakin 50 % lopputuloksesta tulee sen kautta”
”Strategia tehdään entistä laajemman porukan kanssa”
”Meidän aivoja, tunteita ja innostusta tulisi voida käyttää paljon enemmän kuin tähän asti – nykyiset mallit sodasta yms., joka ei vastaa ollenkaan nykypäivän tarpeeseen”
”
26
”Johtaminen on suuressa murroksessa – strategiset taidot eivät pelkästään riitä vaan huomioidaan ihminen”
”Johdettavat organisaatiot muuttavat muotoaan, ihmisten johtaminen on muuttumassa uusien sukupolvien myötä innostamiseksi – ”kulttimaiseksi”.
” Meiltä puuttuu asenne, että tehdään kokeiluja”
”Organisaatioilla oltava syvempi tarkoitus, kuin pelkästään rahanteko”
”Hyvinvoinnin käsite määriteltävä uudelleen”
”Paradoksi - tekoälyä kehitetään inhimilliseen suuntaan ja ihmistä kehitetään konemaiseen suuntaan (osana organisaatiota)”
27
”
28
”
29
30
”
Tehtävä 3: Mieti mitkä ovat yrityksesi tulevaisuuden menestystekijät? (millä tästä eteenpäin)
31Dazzle Oy
32
3 3 Start-up ja kasvuyritys ”hyperpöhinäättöri”
Tavoitteena suuret suomalaisetwin-win-win menestystarinat
Tulossa syksyllä 2010 – tule mukaankehittämään, ideoimaan ja pilottiin( lisätietoa [email protected])
33
34
”Älä nyt mene sinne minne kaikki muutkin menee!”
”Tehdään Suomesta win-win- winland”
”Hyperpöhinäättöri”
35
36
Kiitos - ota yhteyttä[email protected]
www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf
Kiitos - ota yhteyttä[email protected]
www.dazzle.fi/tutkimus2009.pdf