Download - OR Spring 9 april 2013
![Page 1: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/1.jpg)
OR Spring9 april 2013
Workshop
Meer invloed dan de WOR:medezeggenschapsconvenant
![Page 2: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/2.jpg)
Presentatie:
Leonie Oude Essink,
Advocaat Arbeidsrecht
![Page 3: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/3.jpg)
Inhoud:
Artikel 32 WOR Uitbreiding bevoegdheden OR
• Lid 1: Verdere bevoegdheden o.b.v. CAO/regeling arbeidsvoorwaarden
• Lid 2: Medezeggenschapsconvenant• Lid 3: CAO/regeling arbeidsvoorwaarden
“overruled”medezeggenschapsconvenant• Lid 4: Proceduremogelijkheden
![Page 4: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/4.jpg)
Artikel 32, lid 1:
Lid 1 luidt als volgt:
“Bij collectieve arbeidsovereenkomst of een regeling van arbeidsvoorwaarden vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan kunnen aan de Ondernemingsraad of aan de Ondernemingsraden van de bij die overeenkomst of die regeling betrokken onderneming of ondernemingen verdere bevoegdheden dan in deze wet genoemd worden toegekend.”
![Page 5: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/5.jpg)
Voorbeelden:
• Artikel 29 CAO Kabel en Telecom• resultaatafhankelijke uitkering
• Artikel 14:1 CAR-UWO
![Page 6: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/6.jpg)
CAO/Regeling arbeidsvoorwaarden
• Check CAO/regeling arbeidsvoorwaarden• CAO
– van toepassing– geen nawerking
![Page 7: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/7.jpg)
Artikel 32, lid 2
Lid 2 luidt als volgt:
“Bij schriftelijke overeenkomst tussen de ondernemer en de Ondernemingsraad kunnen aan de Ondernemingsraad meer bevoegdheden dan de in deze wet genoemde worden toegekend en kunnen aanvullende voorschriften over de toepassing van het bij of krachtens deze wet bepaalde worden gegeven. De Ondernemer zendt een afschrift van de overeenkomst aan de bedrijfscommissie.”
![Page 8: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/8.jpg)
Drie aspecten
1. Schriftelijke overeenkomst2. Afschrift aan bedrijfscommissie3. Inhoud aanvullende afspraken
![Page 9: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/9.jpg)
Ad 1: Schriftelijke overeenkomst
• Schriftelijke overeenkomst• Vastlegging in door alle betrokkenen goedgekeurde notulen• Mondelinge afspraak?
![Page 10: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/10.jpg)
OK 19 januari 2005 (OR/Werkvoorzieningschap Oost-Twente)
“Daarbij is de OR met zoveel woorden toegezegd dat terzake van de organisatorische en personele gevolgen nog een adviesaanvraag zou volgen”
• OK verbindt aan mondelinge afspraak geen conclusies• In casu erkenden OR en ondernemer afspraak• NB: bewijsprobleem rust meestal op OR
![Page 11: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/11.jpg)
Ad 2: Afschrift bedrijfscommissie
• Vormvoorschrift, geen bestaansvoorwaarde
![Page 12: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/12.jpg)
Ad 3: Inhoud aanvullende afspraken
A) Toekennen meer bevoegdhedenB) Geven aanvullende voorschriftenC) Overig?
![Page 13: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/13.jpg)
Ad A: toekennen meer bevoegdheden
Toekennen meer bevoegdheden:
• op vrijwillige basis
• uitbreiding advies-/instemmingsrecht (art. 25/27 WOR)• uitbreiding recht op informatie (art. 31-31c WOR)
![Page 14: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/14.jpg)
Voorbeelden
• Instemmingsrecht t.a.v. autoleasebeleid• Instemmingsrecht i.p.v. adviesrecht• verzwaard adviesrecht
– besluit toetsen aan art. 27 lid 4 WOR (besluit gevergd door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische, bedrijfseconomische of bedrijfssociale reden) i.p.v. art. 26 lid 4 WOR (afweging betrokken belangen in redelijkheid tot besluit had kunnen komen)
![Page 15: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/15.jpg)
Vervolg toekennen meer bevoegdheden
• Nader bepalen bevoegdheden d.m.v. interpretatie-afspraken
![Page 16: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/16.jpg)
Voorbeeld:
• Wanneer sprake is van een belangrijk adviesplichtig besluit bij belangrijke investering (art. 25 WOR)
– NB: WOR minimumregels
![Page 17: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/17.jpg)
Ad B: Geven aanvullende voorschriften
• Praktische invulling van het Medezeggenschapsrecht binnen de eigen onderneming
• Enkele onderwerpen verplicht• Op vrijwillige basis
![Page 18: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/18.jpg)
Voorbeelden
a. afspraken over de gang van zaken bij en rond de overlegvergadering;b. afspraken over onderling beraad en over scholing en vorming;c. afspraken over een jaarbudget van de OR en zijn commissies;d. afspraken over de wijze van toepassing van de WOR;e. contacten OR-bestuur en Raad van Commissarissen.
![Page 19: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/19.jpg)
Ad a: Overlegvergadering
• Verplicht (art. 23a lid 5 WOR):– gang van zaken– wijze en tijdstip bekendmaken agenda– wijze en tijdstip bekendmaken verslag
![Page 20: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/20.jpg)
Ad a: Overlegvergadering
• Verplicht (art. 24 lid 1 WOR):– wijze en tijdstip betrokken OR bij besluitvorming advies-/instemmingsrecht
![Page 21: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/21.jpg)
Ad a: Overlegvergadering
• Vrijwillig– Aantal overlegvergaderingen per jaar– Opstellen en termijn agenda– Voorzitterschap– Secretaris
![Page 22: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/22.jpg)
Ad b: Onderling beraad en scholing en vorming
• Verplicht (art. 18 lid 1 WOR)– aantal uren t.b.v. onderling beraad en overleg
• Verplicht (art. 18 lid 2 WOR)– aantal dagen scholing en vorming
![Page 23: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/23.jpg)
Ad c: Jaarbudget
• Vrijwillig (artikel 22 lid 3 WOR)– “kunnen”– inclusief of exclusief kosten raadplegen deskundigen/voeren procedures– altijd exclusief kosten verplichtingen t.b.v. uitvoering taak (artikel 17
WOR) en recht op onderbreking arbeid en scholing (artikel 18 WOR)
![Page 24: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/24.jpg)
Ad d: Wijze toepassing WOR
• Vrijwillig (artikel 17, lid 1 WOR)– gebruik voorzieningen waarover ondernemer beschikt, voor zover
redelijkerwijs nodig• vergaderruimte, notuleren, kopieerapparaat, telefoon, fax, internet, intranet, e-mail,
etc.
![Page 25: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/25.jpg)
Ad d: Wijze toepassing WOR
• Vrijwillig (artikel 17 WOR)– achterbanberaad
• Vrijwillig– Wijze van informatievoorziening (art. 31-31c WOR)
![Page 26: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/26.jpg)
Ad e: Contacten OR-bestuurder en RvC
• Vrijwillig (art. 24 lid 2 WOR)– aanwezigheid bestuursleden en commissarissen tijdens
overlegvergadering over algemene gang van zaken
• Vrijwillig– Praktische invulling over medezeggenschapsrecht binnen onderneming
![Page 27: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/27.jpg)
Ad e: Contacten OR-bestuurder en RvC:
• Vrijwillig:– informeel vooroverleg met ondernemer– evaluatie samenwerking
• communicatie • aanvragen
![Page 28: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/28.jpg)
Ad C: Overige?
• Artikel 32 WOR: meer bevoegdheden en aanvullende voorschriften
• Andere mogelijkheden?
![Page 29: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/29.jpg)
Andere mogelijkheden:
• Vrijstelling OR-leden normale werkzaamheden• Fusie: medezeggenschapsverhoudingen gedurende en na de
fusie• COR/BOR
![Page 30: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/30.jpg)
Primaire arbeidsvoorwaarden?
• Ja, dat kan• Van belang voor:
– geen CAO– CAO behoeft aanvulling
• Voordelen ondernemer:– werknemer aanvaarden eerder arb.vw.-regeling– arb.vw.-regeling evenwichtiger van inhoud– arb.vw.-regeling eerder redelijk in procedure
• OR kan instemming afhankelijk maken van uitkomst raadpleging achterban
![Page 31: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/31.jpg)
Voorbeelden:
![Page 32: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/32.jpg)
Voorbeelden:
![Page 33: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/33.jpg)
(On)bepaalde tijd
• Bepaalde of onbepaalde tijd• bij niets bepaald onbepaalde tijd
![Page 34: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/34.jpg)
Bepaalde tijd
• Voorbeelden:– arbeidsvoorwaarden– bevoegdheden OR i.v.m. fusie– procedurele afspraken m.b.t. reorganisatie
• Einde van rechtswege na ommekomst termijn• Opzeggen en gevolgen niet tijdige opzegging of stilzwijgende
verlenging
![Page 35: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/35.jpg)
Bepaalde tijd
• Tussentijdse opzegging:– alleen als overeengekomen– onvoorziene omstandigheden
• niet voor rekening opzeggende partij• zo ernstig van aard• maatstaven van R+B instandhouding niet mag worden verwacht
![Page 36: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/36.jpg)
Onbepaalde tijd
• Opzegtermijn• Geen opzegtermijn
– redelijke termijn
![Page 37: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/37.jpg)
Jurisprudentie
Gerechtshof Den Haag 3 november 2006 OR/Gemeente Leiden• Rechtsvraag: opzegging convenant door gemeente Leiden
rechtsgeldig?• Inhoud convenant:
– Extra advies bevoegdheden– verlenen faciliteiten– nader regelen overleg
• Deze inhoud brengt mee:– informeren, consulteren, overleggen
• I.s.m. aard convenant opzeggen zonder voorafgaand overleg
![Page 38: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/38.jpg)
Jurisprudentie
Gerechtshof Den Haag 3 november 2006 OR/Gemeente Leiden
“Bij zwaarwichtige redenen die nopen tot aanpassing, moet overleg plaatsvinden. In dat overleg zullen partijen zich redelijk jegens elkaar moeten opstellen. Alleen indien de OR zich terzake van redelijke voorstellen tot aanpassing van het convenant onredelijk opstelt, zal de gemeente het convenant met inachtneming van een redelijke opzegtermijn geheel of gedeeltelijk kunnen opzeggen.”
![Page 39: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/39.jpg)
Conclusie:
• Eerst overleg• Alleen opzeggen bij onredelijke opstelling• t.a.v. redelijke voorstellen
![Page 40: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/40.jpg)
Onbepaalde tijd
• ongeacht leden OR• ongeacht ondernemer
![Page 41: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/41.jpg)
Voorbeeld
• Convenant arbeidstijdenbeleid
![Page 42: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/42.jpg)
Lid 3
Lid 3 luidt als volgt:
“Indien aan de Ondernemingsraad op grond van dit artikel een adviesrecht of instemmingsrecht is toegekend, is het advies of de instemming van de Ondernemingsraad niet vereist, voor zover de aangelegenheid voor de onderneming reeds inhoudelijk is geregeld in een collectieve arbeidsovereenkomst of in een regeling, vastgesteld door een publiekrechtelijk orgaan.”
![Page 43: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/43.jpg)
Uitleg lid 3:
Verval instemmingsrecht of adviesrecht, indien:
– geregeld in CAO/regeling van arbeidsvoorwaarden– inhoudelijk
• uitputtend / zonder vrije zelfstandige beslissingsruimte ondernemer
![Page 44: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/44.jpg)
Voorbeeld
Bedrijf X werkzaam in kabel- en telecombranche
Convenant: OR instemmingsrecht t.a.v. sociaal plan
Bedrijf X gaat reorganiseren + afspraken maken over sociaal plan
N.B.: artikel 38 CAO Kabel en Telecom
![Page 45: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/45.jpg)
Lid 4
Lid 4 luidt als volgt:
“Indien in de overeenkomst aan de Ondernemingsraad een recht op advies of instemming wordt gegeven over andere voorgenomen besluit dan genoemd in de artikelen 25 onderscheidenlijk 27, zijn de artikelen 26 onderscheidenlijk 27, 4e tot en met 6e lid van overeenkomstige toepassing.”
![Page 46: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/46.jpg)
Procedurele mogelijkheden: adviesrecht
• Besluit overeenkomstig advies uitvoering
• besluit afwijkend advies:– 1 maand opschorting– beroep bij OK
• besluit niet in overeenstemming advies• nadien feiten en omstandigheden bekend
![Page 47: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/47.jpg)
Gronden
• Ondernemer bij afweging betrokken belangen niet in redelijkheid tot zijn besluit kunnen komen
– geen / te laat advies– geen beweegreden / geen gevolgen– afwijking advies onvoldoende gemotiveerd
![Page 48: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/48.jpg)
Procedurele mogelijkheden:instemmingsrecht
• Geen instemming OR• Vervangende goedkeuring kantonrechter
– geen instemming onredelijk– voorgenomen besluit gevergd door zwaarwegende bedrijfsorganisatorische,
bedrijfseconomische of bedrijfssociale redenen
• Zo nee: nietigheid besluit inroepen binnen één maand
![Page 49: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/49.jpg)
Procedurele mogelijkheden:
Mogelijkheden alleen bij advies- of instemmingsrecht o.b.v. medezeggenschapsconvenant, niet i.g.v. vrijwillig verzoek
![Page 50: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/50.jpg)
Procedurele mogelijkheden:
Wat nu als ondernemer verplichtingen voortvloeiend uit convenant niet nakomt?
![Page 51: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/51.jpg)
Algemene geschillenregeling (artikel 36 WOR)
Artikel 36, lid 2 WOR luidt als volgt:
“De Ondernemingsraad en de ondernemer kunnen de kantonrechter verzoeken te bepalen dat de ondernemer onderscheidenlijk de Ondernemingsraad gevolg dient te geven aan hetgeen overigens bij of krachtens deze wet is bepaald, een en ander voor zover dit van de ondernemer onderscheidenlijk de Ondernemingsraad afhangt.”
![Page 52: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/52.jpg)
Algemene geschillenregeling (artikel 36 WOR)
• Eerste schriftelijke bemiddeling en advies Bedrijfscommissie• Daarna binnen 30 dagen naar Kantonrechter
![Page 53: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/53.jpg)
Rechtspraak over nakoming beleidsmatige toezeggingen of afspraken
Meeste uitspraken OK i.h.k.v. art. 26 WOR-procedure
1. Wat is de inhoud van de afspraken?• meest aannemelijke uitleg• niet om letterlijke bewoordingen, maar bedoeling van partijen
![Page 54: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/54.jpg)
Voorbeeld Avebe /OR (2005)
Afspraak:
“Gedurende de uitvoering van een lopend reorganisatieplan worden geen nieuwe voorgenomen besluiten in behandeling genomen, dan nadat daarover met de OR consensus is bereikt.”
![Page 55: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/55.jpg)
Voorbeeld Avebe /OR (2005)
• Avebe:Gaat om nieuwe voorgenomen besluiten i.h.k.v. dat reorganisatieplan
• OR:Nee, gaat om alle nieuwe voorgenomen besluiten
![Page 56: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/56.jpg)
Voorbeeld Avebe /OR (2005)
• OK:Beperking als Avebe stelt, is niet terug te vinden in afspraak, ruimere uitleg OR is dan ook aannemelijk
![Page 57: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/57.jpg)
2. Is sprake van een afspraak waarmee partijen zich inderdaad hebben willen binden?
“Harde” afspraak <--> gezamenlijk uitgangspunt/veronderstelling
![Page 58: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/58.jpg)
Voorbeeld 1
OK 16 juli 1998 OR/ZWN Openbaar Vervoer
• Kerstconvenant i.h.k.v. fusie m.b.t. ”voorzieningenniveau”• ZWN: o.b.v. gewijzigde marktomstandigheden gehouden
afspraken te wijzigen• OK:
– afspraken komt rechtens betekenis toe– belangenafweging praten over aanpassing niet kennelijk onredelijk
![Page 59: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/59.jpg)
Voorbeeld 2
OK 16 juni 1994 OR/DeltaLloyd
• DeltaLloyd sluit i.s.m. afspraken vestiging Maastricht nu afspraken onverenigbaar zijn geworden met bedrijfsbelang
• OK:– Niet gebleken van een zodanig zwaarwegende wijziging van
omstandigheden dat de ondernemer niet aan zijn toezegging verbonden is.
![Page 60: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/60.jpg)
Twee lijnen:
1. Algehele belangenafweging (ZWN Openbaar Vervoer)
2. Uitgangspunt: toezegging (DeltaLloyd)Afwijking mogelijk bij zwaarwegende wijzigingen in omstandigheden die afwijking rechtvaardigen.
![Page 61: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/61.jpg)
Arbeidsvoorwaardenreglement en doorwerking in individuele arbeidsovereenkomst
• Geen rechtstreekse doorwerking in individuele arbeidsovereenkomst
– Individueel afspraken vastleggen• niet praktisch• waarde convenant neemt af
![Page 62: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/62.jpg)
Arbeidsvoorwaardenreglement en doorwerking in individuele arbeidsovereenkomst
Oplossing ?
![Page 63: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/63.jpg)
Bepaling in individuele arbeidsovereenkomst:
• Incorporatiebeding– ook ten aanzien van (toekomstige) wijzigingen
• Eenzijdig wijzigingsbeding– zwaarwichtig belang– vermoeden a.g.v. instemming OR
![Page 64: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/64.jpg)
Voorbeeld
• Loonbetaling bij ziekte • Jaar 1 100%• Jaar 2 80%
• Wijzigt• 6 maanden 100%• 6-12 maanden 90%• jaar 2 75%
• Incorporatiebeding • Eenzijdig wijzigingsbeding• Ingrijpend:
• raadpleeg achterban• leg het goed uit
![Page 65: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/65.jpg)
Tips:
• Check bepalingen CAO/reglement arbeidsvoorwaarden• Maak afspraken omtrent verplichte zaken (WOR)• Maak afspraken over andere relevante zaken• Als sprake is van afspraak, benoem dat ook zo• Zorg voor eenduidige formulering• Uitgebreide considerans in overeenkomst• Denk na over duur afspraken (bepaalde/onbepaalde tijd)• Houd contact met achterban en raadpleeg deze waar nodig
![Page 66: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/66.jpg)
QUIZ
![Page 67: OR Spring 9 april 2013](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062315/56815b2a550346895dc8ed02/html5/thumbnails/67.jpg)
VRAGEN ?