Download - parcul costesti
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 1/39
UNIVERSITATEA TRANSILVANIA DIN BRAŞOVFACULTATEA DE ALIMENTAŢIE ŞI TURISM
MANAGEMENTUL PROIECTELOR
PROIECTAREA PARCULUI MUNICIPAL
COSTE TIȘ
- 2012-
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 2/39
1. PREZENTARE GENERALĂ A ORAĂULUI
COSTEĂTI
1.1. Localizare
Orasul Costesti este situat in sudul Romaniei, la intersec iaţ
paralelei de 44 ̊ 40' latitudine nordic cu meridianul de 24ă ̊ 52'
latitudine estic si la o distanta de 25 de km -sud - de municipiulă
Pitesti, resedinta judetului Arges.
Harta judetului Arges Orasul Costesti apartine Regiunii Sud-Muntenia, alcatuita din sapte judete:
Arges, Calarasi, Dambovita, Giurgiu, Ialomita, Prahova si
Teleorman. Judetul Arges are o suprafata de 6826 km2, reprezentand
19,81% din suprafata Regiunii Sud-Muntenia.
Orasul Costesti este situatpe spatial fostelor sate Baseni, Costesti
si Telesti, incluzand aici si catunele Datcu si Tarlesti. Costesti a devenit
oras la 1iunie 1968, data la care au fost stabilite si limitele saleadministrative teritoriale. Astfel, la sud, Costesti se invecineaza cu
comuna Buzoesti, la est cu comuna Suseni, iar la vest cu comuna
Lunca Corbului. Suprafata totala a teritoriului administrativ al orasului
este de 10 864 ha, ceea ce reprezinta 1,59% din suprafata totala a
judetului Arges si plaseaza orasul Costesti intre localitatile importante
ale acestuia, precum municipiile Pitesti, Campulung-Muscel si Curtea
de Arges si orasele Mioveni, Topoloveni si Stefanesti.
Orasul Costesti este situat pe DN 65 A. De asemenea, este
nod de cale ferata, pentru rutele ce leaga Pitesti de Craiova si
respectiv de Rosiori de Vede.
Teritoriul administrativ al orasului Costesti are in component sa
localitatile Costesti, cu cele doua cartiere Telesti si Zorile, precum si
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 3/39
localitatile Brosteni, Laceni, Parvu Rosu, Podul Brosteni, Smei si Starci,
situate la distante cuprinse intre 5 km (Brosteni) si 10 km (Podul
Brosteni) de oras. In zona de influenta a orasului Costesti intra
teritoriile administrative ale comunelor Suseni, Rociu, Lunca Corbului,
Stolnici, Hirsesti, Albota, Oarja, Negrasi, Mozaceni, Recea, Ungheni,
Stefan cel Mare, Izvoru, Caldararu, Popesti.
1.2. Cadrul natural
a. Relieful
OrasulCostesti se afla in Campia Inalta a Pitestiului, la o
altitudine de 248 m. La nord, orasul se intinde pana in zona de tranzitie
catre Piemontul Cotmeana si include cel mai inalt punct al acesteia,
Dealul Zarzarului (301 m), iar la sud se intindepana la Campia Gavanu-
Burdea.
Din punct de vedere altimetric, formele de relief ale zonei se
desfasoarapetrei planuri: campie (relief slab accidentat strabatut de
vai adanci, cu versante abrubte si erodate), terasa raului Teloerman
(orasulCostesti se situeaza pe partea stanga a terasei raului
Teleorman; o parte a orasului, mai precis cea de la est de satul Parvu
Rosu, se afla pe podul terasei a doua a Argesului) si lunca raului
Teleormanului. Valea acestuia este cea mai importanta vale din intreg
teritoriu, avand o lunca lata de 300-500m si versantul drept foarte
abrupt (cu o panta de 25-35%) si cel stang ceva mai lin (cu o panta de
12-18% si local de 18-25%).
Din punct de vedere al vechimii reliefului pe care este amplasat
orasul Costesti, aceasta este identica cu cea a Campiei Romana, decare este organic legata. Campia Romana s-a format in etape
succesive, de la vest catre est, incepand de la sfarsitul Pleistocenicului,
cand s-au acumulat depozitele aluvio-plviale de provenienta carpatica,
alcatuite din argila, nisipuri si pietrisuri cu structura incrucisata.
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 4/39
Acestea au format asa numitele trepte largi sau „campuri”. Sub
actiunea agentilor externi de mediu, dar si a omului, in unele sectoare
ale localitatii au aparut fenomene de degradare ale terenului,
reprezentate prin torente, surpari, siroire, inmlastinire, eroziune de
suprafata.
b. Hidrografia
Orasul Costesti este strabatut prin partea sa de vest de raul
Teleorman. Acesta izvoraste din zona de dealuri a localitatii Slatioara
de langa Pitesti si aduna toata reteaua hidrografica din zona de
campie. Raul Teleorman face parte din bazinul hidrografic al raului
Vedea, bazinul propriu avand o suprafata de 1400 km2.
2. AMENAJAREA PARCULUI CENTRAL
COSTE TIȘ
Parcul reprezint suprafa a de teren având fondul dominantă ț
constituit din vegeta ie, c ruia i se asociaz dot ri cu caracter utilitar,ţ ă ă ă
de recreere, relaxare și cultural; fiind destinat îndeplinirii a numeroase
func ii printre care şi cele sanitare, recreative, decorative.ţ
Clasificarea parcurilor:
- Rezervatie Stiintifica/Rezervatie Naturala Stricta
- Parc National
- Monument Natural
-Rezervatie de Conservare a Naturii/ Rezervatie NaturalaGospodarita
- Peisaj Protejat
- Rezervatie de Resurse
-.Arie Naturala Biotica/Rezervatie Antropologica
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 5/39
- Arie Gestionata pentru Utilizari Multiple/Arie cu Resurse
Gospodarite
- Rezervatie a Biosferei
-Sit al Patrimoniului Mondial NaturalVegeta ia, componentaţ
principal a spa iilor verzi, constituie un element de baz al mediului,ă ţ ă
integrându-se plenar în peisaj, sit, environnement.
A amenaja un parc, indiferent de întinderea, înseamn aă
disciplina relieful, mobilitatea apei, iregularitatea formelor vegetale,
contrastul suprafe elor str lucitoare şi palide, armonia culorilor florilorţ ă
şi a diferitelor construc ii.ţ
Scopul parcurilor este s amelioreze mediul, s armonizezeă ă
peisajele artificiale cu cele naturale prin interpunerea vegeta iei, înţ
vederea realiz rii ambian ei favorabile desf şur rii multiplelor activit iă ţ ă ă ăţ
sociale.
În perioada actual , ca urmare a dezvolt rii anarhice a oraşelor siă ă
a supraaglomer rii lor, popula ia este nevoit s tr iasc în spa iiă ţ ă ă ă ă ţ
construite, rupte de natur şi, adeseori. Multe din maladiile omuluiă
contemporan, printre care bolile cardiovasculare, hipertensiunea si
nevroza sunt consecin ele frustr rii omului de natur . Cel careţ ă ă proiectează un parc va avea in vedere satifacerea nevoilor de recreere
pentru toate categoriile de varst . Activit ile ce pot fi desfa urate înă ăț ș
cadrul parcului au ca destina ie atât relaxare activ (mersul pe jos, cuț ă
bicicleta, cu rolele, etc.) cât și relaxarea pasivș ( teatru în aer liber,
jocuri interactive de șah, rummy, cșrși, relaxare peisagisticș, etc.). În
scopul stabilirii condi iilor optime, cerute de fiecare activitate şi aţ
amenaj rii corespunz toare a spa iului, am solicitat informa ii de laă ă ţ ț
Consiliul local și am realizat un studiu de piașș în urma cșrora am
identificat nevoile localnicilor. Parcul trebuie astfel proiectate încât ele
sa trezeasc şi s stimuleze la vizitatori senntimentul tr irii.ă ă ă
Pentru alegerea speciilor ce alc tuiesc elementele floristice șiă
arboricole pentru parcuri, plantarea materialului, instalarea, îngrijirea
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 6/39
şi conducerea vegeta ie lemnoase se apeleaz la specialiști peisagișiţ ă
(fiziologia plantelor, dendrologie, floricultur , împ duriri, sivicultur ) .ă ă ă
Parcul este amplasat în oraşul istoric Costeși având o suprafașș
total de 3ha. Parcul este împ r it în sectoare de activitate. De acestă ă ț
parc se vor putea bucura at t localnicii cât și turiștii dornici de ună
moment de relaxare.
Problemele orasului Costesti:
-infrastructura si dotarile unitatilor de invatamant sunt invechite
si nu corespund standardelor legislative in vigoare;
- numar mic de spatii/centre de petrecerea timpului liber pentru
copii si tineri;
- serviciile sociale vizeaza un numar redus de tipuri de grupuri
dezavantajate;
- lipsa unei baze sportive si de agreement care sa cuprinda spatii
de cazare;
-lipsa infrastructurii, spatiilor si dotarilor necesare pentru
desfasurarea corespunzatoare a evenimentelor culturale;
- lipsa de receptivitate a populatiei locale la cerintele pietei, ceea
ce determina decalaje economice intre cerere si oferta.- îmbatranirea populatiei si numarul relative mare al somerilor;
- inexistenta unei statii de transfer pentru deseuri care sa
deserveasca orasul;
- lipsa unui sistem integrat de colectare si depozitare a
deseurilor;
- surpari frecvente pe malurile raului Teleorman, acestea ducand
la degradarea terenului si scoaterea lui din circuitul economic;
- eroziunea solului in anumite zone;
- defrisari necontrolate ale vegetatieiforestiere in anumite zone;
- absentasi/sau stare precaraainfrastructuriiînzonele cu potential
de dezvoltare;
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 7/39
-lipsa serviciilor de specialitate pentru suportul afacerilor (centre
de afaceri, centre de informare si consultanta in afaceri), care sa ofere
facilitate atat firmelor debutante sau inovative, cat si celor existente;
Fig.1 : Diagrama problemelor orașului Costești
I. STABILIREA OBIECTIVELORPROIECTULUI
Insuficien aț locurilor de
relaxare
Infrasturcturaslab
Mijloace derelaxare
Neglijareanevoilor
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 8/39
OFERIREA DE
FACILITATI
SPORTIVE
B A D M I N T O N
T E N I S D E M A S A
OFERIREA DE FACILITATI PTR
PETRECEREA TIMPULUI LIBER
A COPIILOR
AMENAJARE GENERALA ZONA PENTRU RELAXARE
INFRASTRUCTURA PARCULUI
ZONA PENTRU RELAXARE PASIVA
TEATRU IN AER
LIBER
EXPOZITII IN
AERLIBER
AMENAJARE
GENERALA
SPATII VERZI
SAH RUMMY
T R E N U L E T
F I T N E S S
T O P O G A N
L E A G A N
C A L U T I P E A R C U R I
G R O A P A C U N I S I P
B A L A N S O A R
S A L T E L E
G A Z O N
A R B O R I
F L O R I
P A R C U R I
T O A L E T E P U B L I
I N V A R T I T O A R E
P I S T A B I C I C L E T E , R
O L E
F O I S O A R E
PARCUL
S P A T I U D E S T I N A T D I F E R I T E L O R A C T I V I T A T I ( T
A R G ,
C O N C E R T E ,
E T C )
A L E I
C I S M E A
B A Z I N C U F A N T A N A A R T E Z I A
B U T I C U R I
M O B I L I E
R ( B A N C I , L E A G A N E , E
T
C O S U R I D G U N
Fig.2 : Diagrama obiectivelor
II. PLAN DE REALIZARE
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 9/39
1. Structura detaliată:
Suprafa parcului propus pentru amenajare este deţă 40.000mp.
Pentru amenajarea lui vom utiliza:
- 20.000mp gazon;
- 2 toalete;
- 40 b nci;ă
- o fântâna artezian ;ă
- 30 coşuri de depozitare a gunoiului;
- 5 cişmea;
- 5.000mp flori;
- 30 arbori;
- 40 stâlpi de iluminat;
- 50m liniari de gard viu;
- pietriş;
-162 tone;
-6 foișoare;
-alei (la ime-2m);ț
-bazin;-10 leag n;ă
-6 buticuri;
-1 scen ;ă
-15 mese de șah;
-1 teren sport 74mp;
-4 topogane;
-4 leag ne;ă
-4 balansuar.
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 10/39
Fig.3 Schi a parcului ţ
2. Stuctur detaliat orientat pe activit iă ă ă ăț
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 11/39
Activitatea A: Ob inerea autoriza iilor în vederea începeriiţ ţ
lucr rilor de amenajare Ăi colaborare:ă
Autoriza ie de construc ie de la autorit ile locale privindţ ţ ăţ
amenajarea parcului.
Autoriza ie de la SC Electrica SA privind instala ia electric .ţ ţ ă
Autoriza ie de la Compania Apa-Canal 2000 privind amenajareaţ
fântânei si a cişmelei.
Cantina Liceului Teoretic Costești.
Perioada de desf şurareă : prima şi a doua s pt mân din primaă ă ă
lun .ă
Activitatea B: Organizarea echipei manageriale:
Echipa s-a format în urma complet rii unui chestionar careă
ulterior a fost analizat de c tre un specialist, fiecare membru al echipeiă
îndeplinind atribu iile existente în fişa postului (anexa 1).ţ
Membrii echipei proiectului sunt:
- Manager: Doroftei Ana Maria;
- Expert Financiar: Marin Valentin;
- Expert Juridic: Vasile Elena M riuca;ă- Expert Tehnic: Mihalcea Manuela;
- Expert în Comunicare: Oprea Andreea.
La realizarea amenaj rii parcului vor participa elevilor din cadrulă
Liceului Teoretic Costesti, un grup de voluntari. Pe lâng aceştia vaă
veni în ajutor şi un grup de de inu i din penitenciarul Colibași.ţ ţ
Perioada de desf şurareă : a doua şi a treia s pt mân din primaă ă ă
lun .ă
Activitatea C: Lucr rile de instalare a fântânei artezienei, aă
cişmelelor, a bazinului Ăi pregĂtirea terenului pentru
amenajarea parcului:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 12/39
La aceasta activitate vor participa de inu iiţ ţ ai penitenciarului
Colibași în colaborare cu Compania Apa – Canal 2000.
Cur irea terenului const în degajarea terenului de corpuriăţ ă
str ine (strângerea diverselor materiale ca frunze, pietre, r d ciniă ă ă
existente la suprafa a şi cur irea terenului prin s pare cu sapa la h=5-ţ ăţ ă
10cm)
Materialele rezultate se vor tranporta la groapa de gunoi
autorizat .ă
Dup preg tirea terenului prin cur ire şi îndep tare a resturiloră ă ăţ ă
de materiale de construc ie sau vegetale, se va realiza împreun cuţ ă
expertul tehnic tranşarea axelor şi cotelor în concordan cu realit ileţă ăţ
terenului.
Perioada de desf şurareă : a patra s pt mân din prima lun .ă ă ă ă
Activitatea D: Pietruirea aleelor:
Va fi executat cu ajutorul de inu ilor. Piatra se va aduce din râulă ţ ţ
Telorman cu mai multe autobasculante închiriate.
Perioada de desf şurareă : a patra s pt mân din prima lun .ă ă ă ă
Activitatea E: Iluminatul
Se va executa cu ajutorul de inu ilor în colaborare cu SC Electricaţ ţ
SA.
Stâlpii de iluminat au h=3,5m.
Tipul de stâlpi va fi de tip ornamental – h=350cm, coroana
diametrului 130cm, baza diametrului 35cm.
Materialul este din aliaj de aluminiu dur, turnat, necoroziv, finisat
negru antic, cu aspect de fier sablat.
Felinarele au difuzorul realizat din sticl de 4mm, tip Cathedral,ă
utilat cu dulie ceramic .ă
Perioada de desf şurareă : prima s pt mân din a doua lun .ă ă ă ă
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 13/39
Activitatea F: Plantarea florilor, a gardului viu şi a arborilor
Se va realiza cu ajutorul elevilor şi a voluntarilor.
Se vor achizi iona castani cu în ltimea minim de 2-3 m, tulpinţ ă ă ă
dreapt , nedeteriorat , cu sistemul r d cinilor bine dezvoltat şi balotulă ă ă ă
de p mânt întreg/compact, învelit în pânza de sac.ă
Se vor executa gropile de plantare (dimensiuni: minim 2 ori
m rimea balotului de p mânt)- spa iul între balot şi marginea gropii seă ă ţ
umple cu amestecul pentru ameliorarea solului la fel se va proceda şi
pe fundul gropii.
Balotul se aşeaz cu 5-10 cm deasupra nivelului finit, seă
îndeparteaz pânza de sac de la partea superioar , pe jum tate, seă ă ă
umple groapa cu p mântul ameliorat şi se taseaz cu plantatorul.ă ă
Trunchiul nu se îngroap iar coletul nu va fi acoperit cu mai multă
de 5 cm de p mânt.ă
Se va executa la baza arborelui, farfuria de udat, pentru
men inerea apei provenita din udat, ploi, cu dimensiuni între 120-ţ
150cm, în func ie de m rimea arborelui.ţ ă
Dup prima udare, se ancoreaz arborele cu pari fixa i înă ă ţ
p mânt, la distan de balotul de r d cini, parii legându-se între ei şiă ţă ă ă apoi de trunchi, cu protejarea trunchiului.
P mântul rezultat din s parea gropilor se va evacua la groapa deă ă
gunoi.
Ca flori am ales petuniile acestea se vor planta la distan a de 50-ţ
60cm într-un p mânt nu prea umed de gr din .ă ă ă
Petuniile înfloresc frumos şi bogat atunci când sunt cultivate pe
terenuri însorite, afânate, permeabile si îngr şate. Atunci când suntă
plantate este necesar ca p mântul s con in şi turb cu PH adecvat.ă ă ţ ă ă
Perioada de desf şurareă : a doua s pt mân din a doua lun .ă ă ă ă
Activitatea G: Plantarea gazonului:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 14/39
Se va realiza de c treă specialiștii în domeniu:
Terenul va fi sapat la adâncimea de 20-30 cm si apoi nivelat bine
cu grebla, în aşa fel încât, la îns mân are, stratul de deasupra al soluluiă ţ
s fie foarte m run it şi tasat.ă ă ţ
Sem natul gazonului se face prin împr ştiere, cu mâna, folosindă ă
un amestec de 2-3 specii de graminee (ov z).ă
Perioada de desf şurareă : a doua s pt mân din a doua lună ă ă ă
Activitatea H: Amplasarea mobilierului pentru parc:
Acestea vor fi montate de c treă elevi, voluntari şi de inu i.ţ ţ
Tipul de banc stradal este cu sp tar, din lemn european, 4ă ă ă
şipci cu l imea de 12cmxh=4-6cm.ăţDimensiuni maxime: L= 200cm, h şezut= 45cm, h total
banc =80cmă
Lemnul va fi tratat împotriva apei, fungi şi insecte.
Picioarele vor fi din font , tratate şi vopsite (2 straturi deă
vopsea).
Coşurile de gunoi –vor fi amplasate 30 coşuri de depozitare a gunoiului
selectiv.
Aceste obiecte de mobilier urban vor fi realizate din materiale
rezistente la condi iile climatice specifice.ţ
Coşul de gunoi este construit dintr-o structur de bare verticaleă
din platband de o el zincat la cald, pe care se gaseste un mecanismă ţ
de închidere-deschidere cu cheie pentru a permite extragerea
recipientului intern.
Dimensiuni maxime: diametrul= 520/620mm; h= 767/878mm;
capacitate= 75-110 litri.
Pentru acestea se vor utiliza sc ri şi alte ustensile.ă
Perioada de desf şurareă : a treia s pt mân din a doua lun .ă ă ă ă
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 15/39
Activitatea I: Realizarea materialelor publicitare pentru
anun area deschiderii parcului:ţ
Se vor imprima fluturaşi care vor fi distribui i de c tre voluntariţ ă
în tot oraşul.
Perioada de desf şurareă : a patra s pt mân din a doua lun .ă ă ă ă
III. EĂalonarea calendaristicĂ a proiectului
– diagrama GANTT
Iunie Iulie
Activităţi 1 2 3 4 1 2 3 4
Obţinerea
autorizaţiilor Organizarea
echipeimanagerialeInstalareafântânei,
cişmelei i aș bazinului
Turnareaaleilor
Iluminatul
Plantarea
florilor,gardului viu,
arborii
Plantareagazonului
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 16/39
Amplasareamobilierului
Materialele publicitare
Fig.4 Diagrama Gantt
IV. ALOCAREA RESURSELOR PE ACTIVIT IĂȚ
V. BUGETUL PE ACTIVIT I I PE TOTAL PROIECTĂȚ Ș
La elaborarea acestui proiect s-a alocat suma de 10 miloarde,totalul cheltuielilor necesare realizarii acestui proiect fiind de 77502,3miliarde. Structura cheltuielilor necesara acestui proiect esteurmatoarea:
Capitol de buget Bugettotal
RON
Contributiasolicitata
RON
Contributiaorganizati
ei “FORALL”RON
Consumabile(vopsea, pensule,saci menajeri, etc.)
7000 3000 4000
Echipament(grebl , sap , etc.)ă ă 2000 1000
1000
Mobilier pentru parc 2,300.000.000
1,000.000.000
1,300.000.000
Transport 1700 _ 1700
Masa 3000 _ 3000
Flori,arbusti,gardviu,gazon
62000 60000 200
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 17/39
Alte cheltuieli 1800 _ 1800
TOTAL 77502,3 65801 11701,3
VI. ECHIPA PROIECTULUI – ORGANIGRAMA
PROIECTULUI
MANAGER DE
PROIECT
EXPERT CUCOMUNICARE
A
EXPERT JURIDIC
RESPONSABILFINANCIAR
EXPERT TEHNIC
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 18/39
3. CONCLUZII
Construirea parcurilor nu trebuie privita ca un simplu spa iuț
decorativ, ca o expozitie de plante sau ca o “umplutura a spatiilor
goale dintr-un oraș”.
Importan aţ parcurilor este multipl . Prin prezen a lui, vegeta iaă ţ ţ
contribuie la reducerea poluan ilor din natur , influen eaz pozitivţ ă ţ ă
starea de s n tate fizic şi psihic a oamenilor, creeaz cadru adecvată ă ă ă ă
practic rii sportului, turismului şi altor îndeletniciri recreative şi,ă
desebit de important - influen eaz peisajul.ţ ă
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 19/39
ANEXE
Anexa 1
Chestionar
1.Date personale- Nume,prenume:
- Domiciliul:
- Resedinţă:
- Nr.tel.
- Adresă de e-mail:
2.Studii
3.Alte cursuri de formare
4.Angajat/Neangajat
5.Disponibilitate în timpul liber
6.Abilităţi şi competenţe
7.Hobby-uri
8.Experienţă în proiecte
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 20/39
9.Tema de proiect dorită
10.Pe o scară de la 1 la 5 funcţia dorita
- manager proiect
- responsabil jurudic
- responsabil financiar
- expert tehnic
- expert în comunicare şi informare
Anexa 2
FISA DE POST - MANAGER GENERAL
1. Denumirea compartimentului:
CONDUCERE
2. Denumirea postului:
MANAGER GENERAL
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
Consiliului de administratie5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
consilier juridic, director economic, director de vanzari si marketing, director resurse
umane, director tehnic, director logistica, director productie;
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 21/39
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
-cu directorii de departamente (aproba proceduri de organizare si derulare a principalelor
procese la nivel de firma: contractare, vanzari, aprovizionare, etc);
9. Pregatirea si experienta:
- Pregatirea necesara postului de munca:
- de baza: studii superioare de profil economic;
- cursuri speciale: marketing, vanzari, management organizational, management
financiar. operare Pc - Office, Power Point, limba straina;
- Competentele postului de munca:- cunostinte si deprinderi:
1. Cunostinte de management organizational, financiar, vanzari;
2. Cunoasterea in profunzime a pietei locale de afaceri;
3. Cunoasterea legislatiei in domeniu;
4. Cunoasterea unei limbi de circulatie internationala - limba engleza - la un nivel mediu -
avansat (scris, citit, vorbit);
5. stapanirea unor tehnici si instrumente financiar-contabile;- cerinte aptitudinale:
1. nivel de inteligenta generala peste medie (capacitate de sinteza si de analiza, judecata
rapida);
2. aptitudine generala de invatare;
3. aptitudini de comunicare;
4. aptitudini de calcul;
5. aptitudinea de a lucra cu documente;
6. planificare si organizare a operatiilor si activitatilor;
7. abilitati de negociere;
8. acordare si transmitere de informatii;
9. vocabular bogat;
10. atentie selectiva, concentrata si distributiva;
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 22/39
- cerinte comportamentale:
1. capacitati persuasive;
2. capacitate de coordonare;
3. responsabilitate personala;
4. capacitate de planificare si organizare;
5. eficienta personala;
6. spirit de echipa;
7. comportament etic/integritate;
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
- Conditii materiale ale muncii:
- instrumente specifice muncii de birou (imprimanta, fax, copiator, telefon mobil);
- laptop, autoturism de serviciu;
- Sarcini si atributii ale postului de munca:
- Stabileste obiectivele generale ale firmei in concordanta cu strategia elaborata de
consiliul de administratie:
1. Stabileste anual, impreuna cu directorii de departamente, obiectivele generale dedezvoltare;
2. Comunica fiecarui director obiectivele generale si specifice previzionate pentru fiecare
departament si urmareste ca acestea sa fie comunicate personalului din cadrul fiecarui
departament;
3. Monitorizeaza trimestrial/ semestrial/anual gradul de realizare a obiectivelor;
4. Stabileste obiective personale (indicatori de performanta) si pentru top-management in
stricta concordanta cu obiectivele firmei;
- Aproba bugetul de venituri si cheltuieli (BCV) si rectificarile acestuia:
1. Participa la elaborarea anuala a bugetului de venituri si cheltuieli, analizeaza
propunerile inaintate, opereaza corectiile necesare si aproba bugetul final;
2. Aproba sistemul de raportare folosit pentru urmarirea realizarii BVC;
- Identifica oportunitati de afaceri:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 23/39
1. Monitorizeaza piata si identifica tendintele de dezvoltare;
2. Analizeaza oportunitatile/constrangerile de ordin legislativ, financiar, tehnologic si
social din mediul de afaceri al firmei;
3. Identifica modalitati de dezvoltare a serviciilor oferite de firma in concordanta cu
tendintele pietei;
4. Identifica si atrage resursele necesare pentru implementarea noilor idei de afaceri;
- Reprezinta firma in relatiile protocolare cu furnizorii, clientii si alte organizatii cu
impact real/potential asupra rezultatelor firmei:
1. Asigura o buna imagine a firmei pe piata;
2. Identificarea oportunitatilor de investitie si obtinere de profit;
3. Participa la intalniri de afaceri cu furnizori, clienti, organisme financiare si institutii
guvernamentale din tara si din strainatate;4. Dezvolta relatii pozitive cu persoane-cheie in vederea intaririi pozitiei firmei;
- Asigura managementul firmei:
1. Elaborarea proiectului de buget si a proiectului de achizitii tehnologice in vederea
satisfacerii dezideratelor de rentabilitate si competitivitate pe piata ale organizatiei;
2. Reprezinta organizatia in relatiile cu terte persoane fizice sau juridice in conformitate
cu imputernicirea acordata de A.G.A;
3. Negociaza contractul colectiv de munca si contractele individuale de munca,supervizeaza elaborarea si implementarea Regulamentului intern al firmei;
4. Gestionarea si gospodarirea patrimoniului organizatiei in interesul acesteia;
5. Urmarirea indeplinirii conditiilor igienico-sanitare, de protectie a muncii, de prevenire
si stingere a incendiilor, prevazute de reglementarile si normele legislative in vigoare;
6. Preocuparea pentru conservarea si dezvoltarea bazei materiale a organizatiei;
7. Supervizarea aplicarii corecte a codului muncii si a reglementarilor legislative privind
operatiunile financiar-contabile (apelarea la serviciile de consultanta si consiliere ale
consultantului juridic si ale directorului economic);
8. Efectuarea de investigatii periodice cu privire la calitatea muncii prestate in cadrul
organizatiei (avizarea evaluarilor individuale anuale);
9. Controlul si supervizarea activitatii departamentelor de productie, de vanzari si
marketing, economic, tehnic, resurse umane;
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 24/39
10. Urmarirea aplicarii acurate a deciziilor luate si evaluarea efectelor acesteia;
11. Asumarea responsabilitatii pentru deciziile eronate sau nefondate, prin suportarea,
dupa caz, a unor penalitati banesti;
12. Asigurarea implicarii in activitatea organizationala a propriei persoane, cat si a
personalului din subordine prin crearea unui cadru propice dezvoltarii personale si a unui
climat stimulativ al performantelor.
13. Comunica managementului valorile si obiectivele strategice ale firmei;
14. Stabileste obiectivele managerilor din subordine, termenele-limita si modalitatile de
masurare a gradului de realizare a obiectivelor;
15. Aproba procedurile de interes general ale firmei (aprovizionare, vanzare, distributie,
financiare, resurse umane);
16. Participa la elaborarea si implementarea sistemelor de raportare si a sistemului decalitate - ISO 9001;
17. Dezvolta mijloace de motivare a personalului din subordine;
18. Asigura un climat de comunicare si incurajare a initiativei care sa contribuie la
atingerea obiectivelor stabilite;
19. Identifica nevoile de recrutare si participa la selectia, integrarea si dezvoltarea
managementului firmei;
20. Participa la programele de elaborare si actualizare a fiselor de post ale managerilor din subordine;
21. Evalueaza periodic activitatea managerilor din subordine;
22. Negociaza si conciliaza situatiile conflictuale aparute in relatiile interpersonale;
23. Aproba planificarea concediilor de odihna pentru angajatii din subordine;
24. Asigura respectarea normelor interne de functionare de catre personalul din
subordine;
25. Stabileste masuri de eficientizare a activitatii personalului din subordine;
- Asigura reteaua de relatii necesara dezvoltarii activitatii firmei:
1. Evalueaza potentialul furnizorilor si al clientilor;
2. Stabileste posibile cai de colaborare si decide asupra parteneriatelor strategice;
3. Elaboreaza planul de afaceri anual si monitorizeaza incadrarea in parametrii acestuia;
4. Dezvolta relatii pozitive cu personalul firmei in vederea motivarii si a cresterii gradului
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 25/39
de implicare in activitatea firmei;
5. Orice alta sarcina trasata de Consiliul de Administratie in functie de necesitatile
organizationale;
- Autoritatea postului:
1. Decide asupra noilor directii de dezvoltare;
2. Stabileste planurile de vanzari si profit;
3. Aproba BVC general si BVC al fiecarui departament din cadrul firmei;
4. Semneaza documentele de angajare, colaborare si incetare a relatiilor de munca;
5. Semneaza deciziile de modificare a functiei/salariului pentru angajatii firmei - actele
aditionale;
6. Semneaza organigrama si statutul de functiuni al firmei;
7. Semneaza contracte cu furnizorii, clientii si partenerii strategici;8. Aproba Regulamentul Intern si Contractul Colectiv de Munca al societatii;
9. Semneaza statele de plata, rapoartele financiare ale firmei, raportarile statistice sau
solicitarile de investitii din cadrul firmei;
10. Solicita rapoarte de activitate si ia masurile necesare in vederea cresterii eficientei
activitatii firmei;
11. Stabileste prioritatea executarii sarcinilor pentru personalul din subordine;
12. Aproba recompense/penalizari, prelungirea/incetarea activitatii dupa perioada de proba a angajatilor;
13. Aproba/respinge cereri ale personalului din subordine
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 26/39
Anexa 3
FISA DE POST ECONOMIST
1. Denumirea compartimentului:
financiar
2. Denumirea postului:
Economist
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
directorului financiar
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHI
6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 27/39
8. Relatii functionale:
Cu personalul de executie al firmei
9. Pregatirea si experienta:
studii economice superioare
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Are acces la informatii financiare
Utilizeaza echipamentele/consumabilele puse la dispozitie de firma
11. Responsabilitati si sarcini:
1.Asigura procesarea si controlul viramentelor internationale prin electronic banking:
-Actualizeaza si verifica zilnic soldurile în lei si în valuta prin electronic banking;
-Preia zilnic cursurile valutare si le transmite catre departamentele firmei;
-Liciteaza cumpararea de valuta si negociaza cursul de schimb;-Efectueaza platile externe prin electronic banking conform termenelor indicate de
superiorul ierarhic;
-Justifica platile externe la banca;
-Întocmeste pentru conducerea firmei situatii privind evolutia cursului valutar;
-Întocmeste rapoarte zilnice privind nivelul lichiditatilor disponibile.
2.Asigura procesarea viramentelor interne în relatia cu tertii si bugetul statului:
-Efectueaza platile catre furnizorii interni prin electronic banking;-Pregateste documentatia necesara pentru obtinerea de scrisori de garantie bancara;
-Pregateste documentatia pentru deschiderea de conturi bancare;
-Efectueaza platile catre bugetul de stat pentru impozitele si taxele societatii.
Responsabilitatile postului:
Legat de activitatile specifice, raspunde de:
-Întocmirea corecta si la timp a platilor;
-Aplicarea si respectarea regulamentului bancar privind platile în valuta;
-Urmarirea si justificarea la termenele legale a platilor în avans;
-Calitatea raportarilor si a informarilor efectuate si înscrierea lor în termenele stabilite.
Legat de disciplina muncii, raspunde de:
-Îmbunatatirea permanenta a pregatirii sale profesionale si de specialitate;
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 28/39
-Pastrarea confidentialitatii informatiilor si a documentelor legate de firma;
-Utilizarea resurselor existente exclusiv în interesul firmei;
-Respectarea prevederilor normativelor interne si a procedurilor de lucru privitoare la
postul sau;
-Adopta permanent un comportament în masura sa promoveze imaginea si interesele
firmei;
-Se implica în vederea solutionarii situatiilor de criza care afecteaza firma.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
Anexa 4
FISA DE POST JURIST
1. Denumirea compartimentului:
Departamentul juridic
2. Denumirea postului:
Jurist
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
este subordonat Directorului General
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul
7. Drept de semnatura:
Intern:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 29/39
Extern:
8. Relatii functionale:
In baza competentei pe care o are colaboreaza cu toti factorii decizionali pe linie de
serviciu .
9. Pregatirea si experienta:
- Studii superioare juridice (Facultatea de Drept)
- experienta relevanta pe un post similar
- cunoasterea limbii limba engleze
- excelente abilitati de comunicare, putere de concentrare si capacitate de sinteza
- bune cunostinte de operare PC
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul11. Responsabilitati si sarcini:
-Analizeaza si aproba contractele existente intre companie si furnizori/clienti si le
adapteze conform legislatiei comerciale si civile si intereselor companiei reprezentate;
- analizeaza contractele de munca intre companie si angajati si propune solutii pentru
buna desfasurare a activitatii;
- analizeaza si aproba toate documentele furnizate de celelalte departamente si ofera
consultanta juridica cu privire la subiectele expuse;- actualizeaza permanent informatiile referitoare la noile modificari de legislatie si pune
la dispozitie catre persoanele interesate din organizatie noile informatii si implicatii
pentru activitatea acestora;
- solutioneaza problemele aparute in activitatea companiei din punct de vedere legal;
- apeleaza la specialisti din domeniu, in cazul in care problemele aparute sunt mai presus
de cunostintele sale si experienta sa;
- consiliaza managementul cu privire la corectitudinea si modul de realizare a planurilor
si strategiei elaborate de acesta, din punct de vedere legal;
- recruteaza, instruieste, elaboreaza proceduri de lucru si metode de evaluare pentru
persoanele din departament, elaboreaza bugetul aferent.
-verifica si tine evidenta contractelor , precum si debite neachitate ale societatii;
-raspunde de evidenta, corespondenta si arhivarea actelor societatii;
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 30/39
-tine permanent legatura cu agentii economici pentru lichidarea restantelor si a modului,
daca sunt multumiti de activitatea pe care o desfasoara societatea;
-participa la audiente impreuna cu Directorul general.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
Anexa 5
FISA DE POST - MANAGER TEHNIC
1.Denumirea compartimentului:
COMPARTIMENTUL TEHNIC2. Denumirea postului:
MANAGER TEHNIC
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
Director general5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Asistent tehnic7. Drept de semnatura:
Intern:Extern:
. Relatii functionale:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 31/39
- director economic, director marketing si vanzari, director logistica, director resurse
umane, director productie, consilier juridic, asistent manager
9. Pregatirea si experienta:
• Cunostinte si deprinderi:
1. cunostinte tehnice in domeniul constructiilor;
2. cunostinte in domeniul managementului organizational;
• cerinte aptitudinale:
1. nivel de inteligenta: mediu - superior (capacitate de analiza si sinteza, judecata rapida);
• aptitudini speciale:
1. capacitate de a intelege mesajul verbal, scris;
2. memorie dezvoltata, capacitate de retinere a informatiilor;3. usurinta in exprimare;
4. flexibilitate in gandire;
5. deductie logica;
6. orientare spatiala;
7. atentie concentrata si distributiva;
• cerinte comportamentale:
1. rezistenta la sarcini repetitive si stres;2. integrare in colectiv (sociabilitate);
3. mentinerea unei atmosfere colegiale si relatiile de munca (atat cu subordonatii cat si cu
superiorii) - spirit de echipa;
4. promotor al schimbarii - spirit inovator, creativ;
5. responsabilitate personala;
6. echilibru comportamental;
7. cunostinte solide teoretice si practice;
8. comportament etic-moral in cadrul firmei;
9. eficienta profesionala;
10. receptivitate la solicitarile profesionale;
11. abilitati coordonare, planificare si organizare;
• domenii de interes:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 32/39
1. interese practice in domeniul expertizei tehnice in constructii;
• motivatie personala:
1. motivatie crescuta pentru rentabilizarea muncii si dezvoltarea activitatii in
departamentul condus;
2. dorinta de dezvoltare/perfectionare profesionala si ascensiune profesionala;
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
- Sarcini si atributii ale postului de munca:
- coordonarea activitatii departamentului tehnic, acordarea de consultanta si consiliere
tehnica directorului general adjunct in vederea luarii unor decizii eficiente in ceea ce
priveste organizatia;- intocmeste ofertele de pret pentru consultanta tehnica;
- colaboreaza cu directorul general adjunct in vederea organizarii comisiei de receptie a
proiectelor executate si verifica periodic in teren exactitatea datelor din procesele verbale
de receptie;
- asigura intocmirea situatiilor lunare a situatiilor de plata partiale sau definitive, pentru
proiectele executate;
- asigura urmarirea proiectelor executate in ceea ce priveste incadrarea lor in permisele deexecutie (graficul de executie) si clauzelor contractul de executie a proiectului;
- verifica intocmirea corecta a devizelor proiectelor de executie pentru lucrarile
contractate;
- asigura consultanta tehnica in alegerea solutiilor constructive in ceea ce priveste ofertele
finale catre clienti;
- luarea de masuri in domeniul protectiei muncii sub aspectul instruirii personalului si
examinarii asupra cunostintelor acestuia;
- orice alte sarcini trasate de superiorii ierarhici in functie de necesitatile
organizationale/departamentale in limitele de competenta ale postului ocupat;
• in raport cu alte persoane (angajati, subordonati) dar si colaboratori, potentiali
clienti:
1. realizarea prompta a tuturor sarcinilor ce-i revin;
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 33/39
2. finalizarea intr-un timp optim a tuturor proiectelor de executie;
• in raport cu aparatura pe care o utilizeaza:
1. utilizeaza cu responsabilitate aparatura din dotare, fara abuzuri;
• in raport cu produsele muncii:
1. realizarea la standarde de calitate si la termen a obiectivelor stabilite pentru
departamentul tehnic;
• in raport cu securitatea muncii dar si cu regulamentul intern:
1. respecta normele de securitate a muncii, precum si cele de P.S.I., protectia muncii si a
mediului;
2. respecta normele interne stipulate in R.I., Contract Colectiv de Munca, Contract
Individual de Munca, precum si confidentialitatea informatiilor cu care intra in contact si
care sunt esentiale pentru organizatie;3. sunt confidentiale urmatoarele informatii: situatia financiara a organizatiei, structura si
continutul bancii de date;
• privind relatiile cu colegii de munca, subordonati:
1. mentine relatii colegiale si colaboreaza cu ceilalti angajati ai firmei;
2. mentine relatii corecte si impartiale cu subordonatii si da dovada de politete in relatiile
cu clientii;
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 34/39
Anexa 6
FISA DE POST SPECIALIST IN RELATII PUBLICE
1. Denumirea compartimentului:
2. Denumirea postului:
Specialist in relatii publice
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
Consiliului de conducere al institutiei
Se supune deciziilor luate de Departamentul de Relatii Publice al institutiei , dar nu estedirect subordonat acestuia.
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
a) echipa de practicieni formata din studenti voluntari (nu mai mult de 10 persoane
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 35/39
selectionate de specialistul in relatii publice la propunerea profesorilor de Specializare in
relatii publice, Tehnici de argumnetare, Campanii de Relatii Publice, cu aprobarea
consiliului de conducere al institutiei)
b) operatorul calculator si de retea (cu care trebuie sa colaboreze indeaproape la
actualizarea site-ului, si la alte activitati care cer aportul acestuia)
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
8. Relatii functionale:
- cu intreg corpul profesoral, mai ales atunci cand vine vorba despre organizarea
evenimentelor de genul simpozioane, conferinte;
- cu mediul de afaceri;- cu autoritatile publice (pentru a obtine sprijinul acestora);
- stabileste relatii cu alte firme specializate in publicitate, tipografie etc.
9. Pregatirea si experienta:
Studii: superioare de lunga durata, in domeniul stiintelor comunicarii
Vechimea in specialitate minim 2 ani
Alte cerinte specifice:
- masterat in domeniul stintelor comunicarii sau alte domenii apropiate;- limbi straine: cel putin doua limbi straine de circulatie internationala (engleza, franceza
sau germana) in mod obligatoriu una la un nivel avansat;
- operare PC: Ms. Office (foarte bine – in special Word, PowerPoint, Access si Outlook),
Corel Draw (bine), Adobe Photoshop (nivel mediu), Adobe PageMaker (nivel mediu);
- abilitati de comunicare :
- sa vorbeasca corect limba romana;
- sa vorbeasca fluent (sa nu aibe deficiente de vorbire);
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
Sarcinile postului:
A. Manageriale:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 36/39
- gestioneaza imaginea publica a institutiei, mentinand o atitudine favorabila a
publicurilor;
- este ordonator de credite asupra Bugetului de Relatii Publice;
- indeplineste toate activitatile legate de rolul de purtator de cuvant (faciliteaza relatia
conducerii cu mass-media, ofera informatii acesteia ori de cate ori este nevoie, acorda si
retrage acreditarile jurnalistilor);
- mediaza, impreuna cu conducerea institutieieventualele conflicte aparute in interior;
- consiliaza conducerea referitor la aparitiile publice, ori de cate ori este nevoie;
- coordoneaza activitatea de organizare de evenimente, delegand sarcinile echipei de
relatii publice si colaborand indeaproape cu profesorii implicati;
- se ocupa de promovarea institutiei, prin mijloace specifice;
- eleboreaza la inceputul anului Planul Anual de Relatii Publice si ori de cate ori estenevoie propune Consiliului de Conducere al institutiei planuri, evenimente, campanii de
relatii publice;
- evalueaza (informand si conducerea in acest sens) cel putin de doua ori pe an starea de
spirit a studentilor din facultate;
- organizeaza anual Ziua Portilor Deschise la institutia in cauza;
- mentine relatiile cu mediul de afaceri stabilind contacte pentru sponsorizari in cazul
diverselor evenimente;- participa la sedintele decizionale din cadrul departamentului de relatii publice al
institutiei si contribuie la luarea deciziilor la nivel de institutie, reprezentand interesele
institutiei.
B. De executie:
- pune in aplicare toate decizile luate la nivel de institutie;
- realizeaza si actualizeaza anual, sau ori de cate ori este nevoie, pliantul de prezentare al
institutiei si alte documente de prezentare;
- realizeaza si actualizeaza in permanenta bazele de date si, cu ajutorul web-masterului,
actualizeaza site-ul institutieicel putin saptamanal sau ori de cate ori este nevoie;
- realizeaza, cu ajutorul echipei de relatii publice alcatuita din studenti, revista presei si
alte materiale informative destinate comunicarii interne si externe.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 37/39
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii:
Anexa 7
FISA POSTULUI AGENT DE PAZA
1. Denumirea compartimentului:
Paza2. Denumirea postului:
Agent de paza
3. Numele si prenumele salariatului:
NUME SI PRENUME SALARIAT
4. Se subordoneaza:
5. Numele sefului ierarhic:
NUME SI PRENUME SEF IERARHIC
6. Subordoneaza:
Numai daca este cazul
7. Drept de semnatura:
Intern:
Extern:
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 38/39
8. Relatii functionale:
9. Pregatirea si experienta:
Atestat de Agent de paza
Fara antecedente penale (cazierul)
10. Autoritate si libertate organizatorica:
Daca este cazul
11. Responsabilitati si sarcini:
-Pe timpul serviciului este obligat sa poarte echipamentul cu insemnele societatii si
ecusonul.
-Sa nu se prezinte la serviciu sub influenta bauturilor alcolice sau cu aspect neglijent.
-Sa nu consume bauturi alcolice pe perioada executarii serviciului.
-Sa nu pretinda san u primeasca foloase materiale sau banesti necuvenite, sa nu-si creezerelatii in randul salariatilor beneficiarul si sa nu desfasoare activitati care prin natura lor
ar aduce prejudicii morale sau materiale societatii care beneficiaza de serviciile de paza.
-Sa nu intarzie si sa nu absenteze de la serviciu nemotivat sau fara instintarea sau acordul
in prealabl a sefilor ierarhici.
-Sa nu paraseasca postul incrediintat fara aprobarea sefului ierarhic si sa nu abdice din
propria initiativa de la indatoriirile cei revin pe linie de serviciu.
-Sa dea dovada de vigilenta si spirit de raspundere in timpul executarii serviciuluirespectand indatoririle cei revin din legile in vigoare consemnul, general si particular
conform fisei postului intocmit de seful de tura.
Atributii specifice:
-Raspunde in timpul serviciului, de paza obiectivului incredintat sau a postului in care a
fost repartizat.
-Raspunde de paza materialelor, bunurilor si valorilor aflate in raza postului sau fata de
intentii ce au ca scop prejudicierea morala sau materiala a societatii ce beneficeaza de
acese servicii.
-Raspunde de buna functionare si utilizare a echipamentului si mijloacelor de dotare.
-Raporteaza sefilor ierarhici aspectele negative menite sa impiedice buna desfasurare a
serviciului.
7/29/2019 parcul costesti
http://slidepdf.com/reader/full/parcul-costesti 39/39
-Tine in permanent legatura prin mijloacelor de comunicare ( Radio, Telefonic ) cu seful
de tura sau colegii raportand imediat situatiile ivite in postul incredintat.
-Controleaza persoanele suspecte sau pe cele care au vadita intentie si incearca sa aduca
prejudicii materiale societatii.
-Foloseste mijloacele din dotare sau cooperare cu colegii asigura mentinerea climatului
de siguranta si integritatii persoanelor si bunurilor aflate in raza postului.
-Raporteaza imediat orice activitate menita sa prejudicieze prestigiul societatii si incearca
sa ia singur masuri pentru prevenirea unor astfel de fapte sau actiuni.
-Agentii care se vor face vinovati de nerespectarea atributiuniilor de serviciu si societatea
sufera prejudicii morale sau materiale vor suporta rigorile legii.,prin desfacerea
contractului de munca sau deferirea lui organelor de politie sau organelor judecatoresti.
12. Sanctiuni pentru nerespectarea fisei postului sau a anexelor acestora:
Daca este cazul
13. Semnaturi:
14. Data semnarii: