PEDOMAN BENTURAN KEPENTINGAN BPJS KETENAGAKERJAAN
Definisi Benturan Kepentingan
Situasi dimana Direksi dan karyawan BPJS Ketenagakerjaan mendahulukan kepentingan pribadi, keluarga, kelompok maupun pihak lainnya di atas kepentingan BPJS Ketenagakerjaan yang berpotensi atau menimbulkan kerugian.
Pedoman
Benturan Kepentingan
PEDOMAN BENTURAN KEPENTINGAN
Kebijakan Umum BPJS TK
Direksi
Daftar dan Dokumen
Kepemilikan Badan Usaha
Karyawan
Penunjukkan PPS
Pengungkapan Benturan Kepentingan
Kebijakan Umum Benturan Kepentingan
KEBIJAKAN UMUM BPJS Ketenagakerjaan
Komitmen untuk menghindari
Insan BPJS Ketenagakerjaan
Potensi/Benturan Kepentingan
Dilarang Mengundang
Dilarang Memberi Persetujuan
Dilarang Melakukan Pembahasan
Menyusun Kepemilikan Badan Usaha
Ketika diminta Memberi Pendapat
ke BPJS Ketenagakerjaan
Termasuk untuk Konsultan
Pernyataan Tidak Memiliki Benturan kepentingan
Pakta Integritas Tindakan Transaksional
Kepemilikan Badan Usaha
A. Kepemilikan Badan Usaha Sendiri Nama : ............. Jabatan : Direktur …………. Prosentase Kepemilikan : .............
NO NAMA BADAN USAHA
JUMLAH MODAL
YANG DIMILIKI (RP)
PROSENTASE KEPEMILIKAN MODAL
TANGGAL PENYERAHAN MODAL
B. Saham yang Dimiliki oleh Keluarga
NO NAMA PEMEGANG
SAHAM
HUBUNGAN DENGAN
PEJABAT YBS
NAMA SAHAM/PERUSAHAAN
PROSENTASE DIBANDING JUMLAH
SAHAM YANG BEREDAR
Dalam rangka memenuhi peraturan perundang-undangan dan tata kelola yang baik, Direksi BPJS Ketenagakerjaan dengan ini menyatakan hal-hal sebagai berikut : 1. Melaksanakan Rencana Kerja dan Anggaran Tahunan (RKAT) Tahun ........., Direksi telah
mengambil tindakan transaksional yaitu ................................. yang memerlukan persetujuan Dewan Pengawas.
2. Tindakan transaksional tersebut telah disetujui oleh Direksi sesuai Risalah Rapat Direksi Nomor : ........... tanggal ........ tentang ...............
3. Direksi tidak memiliki potensi benturan kepentingan atas pengambilan keputusan terhadap tindakan transaksional.
Demikian Pakta Integritas Tindakan Transaksional Direksi, dan dapat dipertanggungjawabkan kebenaran formal dan materialnya.
Tanda tangan, Direksi
Pakta Integritas Tindakan Traksaksional
1) Larangan bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan
Memiliki hubungan keluarga s/d derajat ke 3, antar anggota
Direksi , anggota Direksi dg Dewas
Memiliki bisnis yg memiliki kaitan dg Program Jaminan
Sosial
Merangkap Jabatan sbg:
- Anggota Parpol - Pengurus org masy/sosial/LSM terkait dg
Prog Jaminan Sosial - Pejabat struktural dan fungsional pada
lembaga pemerintahan - Pejabat di Badan Usaha dan Badan Hukum
lainnya
LARANGAN
2) Larangan bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan
Membuat Keputusan
mengandung unsur Benturan
Kepentingan
Mendirikan/memiliki Badan Usaha yg terkait
dg Program Jaminan Sosial
Menyalahgunakan
dan /atau menggelapkan aset BPJS dan/atau Dana
Jaminan Sosial
LARANGAN
Mekanisme bagi anggota Direksi Kaitannya dengan Benturan Kepentingan
1. Anggota Direksi tidak berwenang mewakili BPJS Ketenagakerjaan apabila :
a. terjadi perkara di depan Pengadilan antara BPJS Ketenagakerjaan dengan anggota Direksi yang bersangkutan; atau
b. anggota Direksi yang bersangkutan mempunyai benturan kepentingan dengan BPJSKetenagakerjaan.
2. Dalam hal terdapat keadaan sebagaimana dimaksud pada ayat (1) Pasal ini, yang berhak mewakili BPJS Ketenagakerjaan adalah:
a. anggota Direksi lainnya yang tidak mempunyai benturan kepentingan dengan BPJS Ketenagakerjaan yang ditunjuk oleh anggota Direksi lain yang tidak mempunyai benturan kepentingan.
1) Larangan Bagi Karyawan
Melakukan perbuatan tercela yaitu melakukan perbuatan yang merendahkan martabat karyawan dan BPJS Ketenagakerjaan
Memiliki bisnis yg memiliki kaitan dg Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
Merangkap jabatan sebagai anggota parpol, pengurus org masy/org sosial/LSM yang terkait dengan program Jaminan Sosial, pejabat struktural dan fungsional pada lembaga pemerintahan, pejabat di badan usaha dan badan hukum lainnya;
Membuat keputusan yang mengandung unsur Benturan Kepentingan
2) Larangan Bagi Karyawan
Menjadi anggota Parpol dan/atau Caleg
Mendirikan/memiliki badan usaha yg memiliki kaitan dg Program Jaminan Sosial Ketenagakerjaan
Pejabat Struktural yang menjalankan fungsi SDM, Keuangan, Humas, Kepatuhan dan Hukum, Pengawas Internal, Sekretaris Badan serta Kakanwil, Kakacab tidak dapat menjadi Pengurus Serikat Pekerja;
Sanksi administratif sesuai PKB
Penunjukkan Pejabat Pengganti Sementara
Direksi Kanwil Kacab
Dilarang dirangkap
Direktur Utama dg Direktur Investasi
Dilarang dirangkap
Dilarang dirangkap
Direktur Utama dg Direktur Keuangan
Direktur Keuangan dg Direktur Investasi
Direktur Keuangan dg Direktur Umum SDM
Kakanwil dengan
Kepala Keu Wilayah
Kepala Keu Wilayah dengan
Kepala Umum SDM Wilayah
Kakacab dg Kabid Keuangan
Kabid Keuangan dg Kabid Pelayanan
Kabid Keuangan dg Kabid Umum SDM
Tembusan: Direktur Umum SDM
Tembusan: KHK
Pengungkapan Benturan Kepentingan
Pengungkapan Benturan Kepentingan
Surat Pernyataan/Risalah Rapat, yang berisi: Informasi nama pihak yang memiliki benturan kepentingan Masalah pokok Dasar pertimbangan pengambilan keputusan
Disampaikan kepada
Karyawan Kepala Unit Kerja
Direksi Dewan Pengawas