![Page 1: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/1.jpg)
pendisiplinansumberdaya manusia
di pt pln (persero)distribusi jateng dan d.i.y
kelompok9
![Page 2: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/2.jpg)
kelompok9
![Page 3: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/3.jpg)
Diakui sebagai perusahaan kelasdunia yang bertumbuh kembang, unggul, dan terpercaya denganbertumpu pada potensi insani.
visi
![Page 4: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/4.jpg)
1. Menjalankan bisnis kelistrikandan bidang lain yang terkait, berorientasi pada kepuasanpelanggan, anggota perusahaandan pemegang saham;
2. Menjadikan tenaga listrik sebagaimedia untuk meningkatkankualitas kehidupan masyarakat;
3. Mengupayakan agar tenaga listrikmenjadi pendorong kegiatanekonomi;
4. Menjalankan kegiatan usahayang berwawasan lingkungan.
misi
![Page 5: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/5.jpg)
Listrik untuk kehidupanyang lebih baik.motto
![Page 6: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/6.jpg)
strukturorganisasiptpln(persero)
![Page 7: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/7.jpg)
unit
![Page 8: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/8.jpg)
unit
![Page 9: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/9.jpg)
unit
![Page 10: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/10.jpg)
PT PLN persero merupakansebuah organisasi besar yang memiliki peraturan-peraturan
mengenai pendisiplinanpegawai yang jelas dan ketat.
pendisiplinandi pln persero
![Page 11: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/11.jpg)
Peraturan disiplin pegawaitercantum pada hitam diatas
putih yang didapat darikesepakatan bersama antara
manajemen PT PLN persero danserikat pekerja yang disebut
dengan Dewan PimpinanDaerah (DPD).
pendisiplinandi pln persero
![Page 12: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/12.jpg)
Dengan berdasar kepada PeraturanKerja Bersama 2010/2012
mengenai Peraturan Disiplin Pegawai,semua pegawai telah
disosialisasikan mengenaiperaturan pendisiplinan tersebut saat
diklat pra jabatan baik secaraumum maupun pembidangansetelah proses rekruitmen.
pendisiplinandi pln persero
![Page 13: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/13.jpg)
Terdapat beberapa klasifikasipelanggaran disiplin dalam PT PLN persero, yaitu pelangarantergolong ringan, sedang, dan
berat.
klasifikasipelanggaran
![Page 14: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/14.jpg)
1. Tidak disiplin masalah waktu;
2. Mangkir atau tidak masukkerja tanpa izin atauketerangan, selama satu hariatau lebih tapi kurang dari lima hari baik secara berturut-turutatau tidak berturut-turut dalamwaktu satu bulan;
klasifikasipelanggaranringan
![Page 15: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/15.jpg)
Sanksi pelanggaran bersifatprogresif, yakni untuk
pelanggaran pertama dankedua diberi peringatan
lisan, kemudian untuk ketigadst. diberi peringatan
tertulis.
sanksipelanggaranringan
![Page 16: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/16.jpg)
1. Menggunakan fasilitas dariperusahaan diluar kepentinganjabatan;
2. mengontrakkan ataumenyewakan fasilitas yang sudah diberikan;
3. tidak melaksanakan tugaskedinasan atau tanggung jawabjabatannya misalkan menolakperintah untuk mutasi jabatan;
4. memasuki tempat-tempatterlarang dan amoral pada jam kerja.
klasifikasipelanggaransedang
![Page 17: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/17.jpg)
1. Tanpa alasan yang sah telahmenyimpan danmengedarkan Narkoba, psikotropika dan zat adiktiflainnya;
2. Melakukan tindakankriminal baik didalammaupun diluar perusahaan;
klasifikasipelanggaranberat
![Page 18: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/18.jpg)
3. Menyalahgunakan pemakaiantenaga, daya, dan atau energilistrik untuk kepentingandiri sendiri dan kepentinganorang lain yang dapatmerugikan perseroan;
4. Dengan sengaja membiarkanbarang atau asset milikperseroan dalam keadaanbahaya yang dapat merugikanperusahaan itu sendiri.
klasifikasipelanggaranberat
![Page 19: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/19.jpg)
mekanisme penentuan sanksipelanggaran berat
![Page 20: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/20.jpg)
photographs
![Page 21: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/21.jpg)
photographs
![Page 22: Pendisiplinan Sumber Daya Manusia di PT PLN distribusi Jateng dan DIY](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022042607/555e4860d8b42ad74a8b4585/html5/thumbnails/22.jpg)
photographs