PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN
DI KESATUAN
PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR
(Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur)
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Sebagai Syarat
Mencapai Derajat Sarjana S-1
Disusun Oleh :
RIAN AKBAR FADILAH
1202010032
PROGRAM STUDI MANAJEMEN S-1
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH PURWOKERTO
2016
ii
HALAMAN PERSETUJUAN
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR
(Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur)
SKRIPSI
Disusun Oleh :
RIAN AKBAR FADILAH
1202010032
Diperiksa dan disetujui oleh :
Pembimbing
(Hengky Widhiandono, S.E, M.Si)
NIK 2160204
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
iii
HALAMAN PENGESAHAN
PENGARUH KOMITMEN ORGANISASI, PENGEMBANGAN KARIR
DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI
KESATUAN PEMANGKUAN HUTAN BANYUMAS TIMUR
(Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan Hutan Banyumas Timur)
RIAN AKBAR FADILAH
1202010032
Telah dipertahankan di depan panitia ujian skripsi
Pada hari Kamis, 25 Agustus 2016
SUSUNAN PANITIA UJIAN SKRIPSI
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
iv
SURAT PERNYATAAN KEASLIAN SKRIPSI
Yang bertanda tangan dibawah ini :
Nama : RIAN AKBAR FADILAH
NIM : 1202010032
Program Studi : Manajemen S-1
Fakultas : Ekonomi dan Bisnis
Universitas : Muhammadiyah Purwokerto
Menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa skripsi ini adalah hasil
karya saya dan bukan hasil jiplakan dari hasil karya orang lain.
Demikian pernyataan ini saya nyatakan secara jujur, dan apabila kelak di
kemudian hari terbuka ada unsur penjiplakan, maka saya bersedia
mempertanggungjawabkan sesuai dengan ketentuan yang berlaku.
Purwokerto, 23 Agustus 2016
Yang Menyatakan,
( Rian Akbar Fadilah )
NIM. 1202010032
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
v
MOTTO
MEMANUSIAKANLAH MANUSIA
Berangkat dengan penuh keyakinan. Berjalan dengan penuh keikhlasan.
Istiqomah dalam menghadapi cobaan. Jadilah seperti karang di lautan yang
kuat dihantam ombak dan kerjakanlah hal yang bermanfaat untuk diri sendiri
dan orang lain, karena hidup hanyalah sekali. Ingat hanya pada Allah apapun
dan dimanapun kita berada kepada dialah tempat meminta dan memohon.
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
vi
PERSEMBAHAN
Skripsi ini saya persembahkan untuk:
Ayah dan ibuku tercinta bapak Rosyid Rizaldi S.SOS dan ibu Siti Wahyati
yang senantiasa memberikan kasih sayang, dukungan, kesabaran dan doa
yang tulus dalam setiap langkahku untuk menuju sebuah kesuksesan. Terima
kasihku ucapkan sebagai tanda bakti dan hormat kepadamu.
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
vii
ABSTRAK
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis secara bersama-sama
atau secara parsial pengaruh komitmen organisasi, pengembangan karir dan
lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan kesatuan pemangkuan hutan
banyumas timur. metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah
teknik sampling. Teknik sampling adalah suatu cara mengambil sampel yang
representatif dari populasi (Riduwan, 2013). Teknik sampling yang digunakan
dalam penelitian ini adalah teknik Simple Random Sampling, yaitu cara
pengambilan sampel dari anggota populasi dengan menggunakan acak tanpa
memperhatikan strata (tingkatan) dalam anggota populasi tersebut
Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap yang bekerja di
KPH Banyumas Timur yang berjumlah 206 orang dari keseluruhan karyawan
KPH banyumas timur, diambil 136 responden untuk mewakili KPH tersebut
sebagai sampel penelitian dan quesioner sebagai alat pengumpulan data yang
dibagikan kepada para karyawan KPH banyumas timur. Selanjutnya data hasil
kuesioner di uji validitas dan realiabilitas dengan alat analisis regresi berganda,
menggunakan SPSS 16 for windows
Dalam penelitian digunakan uji F pengaruh variabel komitmen
organisasi, pengembangan karir dan lingkungan kerja secara bersamaan
berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini berarti 62,4%
variabel dependen yaitu kinerja karyawan dapat di jelaskan oleh variabel
independen yaitu komitmen organisasi, pengembangan karir dan lingkungan
kerja, jika dilihat berdasarkan nilai Adjusted R Square. Sedangkan selebihnya
37,6% dijelaskan diluar model penelitian ini. Melalui analisis Uji t secara
parsial Faktor lingkungan klerja memberikan pengaruh paling besar terhadap
kinerja karyawan KPH banyumas timur. Semakin tbaiknya lingkungan kerja
yang di berikan maka akan semakin meningkat pula kinerja karyawan dalam
melakukan tugas di KPH tersebut.
Kata Kunci : Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir, Lingkungan Kerja,
Kinerja Karyawan
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
viii
ABSTRACT
The purpose of this study was to analyze the simultaneous of or partial
effect of organizational commitmen, career development and work environment
on employee performance of Forest Management Unit Banyumas Timur. The
research methods used in this study is a sampling technique. Sampling technique
is a way of taking a representative sample of the population (Riduwan, 2013).
The sampling technique used in this study is ba simple random sampling
technique, which means sampling of members of the population using a random
regardless of strata (levels) in the members of the population.
The population in this study were permanent employees who work in
KPH Banyumas Timur with 206 people of the total employees of KPH Banyumas
Timur, it was taken 136 respondents to represent KPH as samples and
questionnaires distributed of the employess of KPH Banyumas Timur were used
as data collection instruments. Furthermore, the data on the result of the
questionnaire was tested to measure its validity and reliability using multiple
regression analysis, using SPSS 16 for windows.
F test of the effect of organizational commitment variables, career
development and work environment affected simultaneously significant on
employee performance. This means that 62.4% dependent variable of employees
performance can be explained by the independent variable of organizational
commitment, carrer development and work environment, judging by the value of
Adjusted R Square. While the remaining 37.6% is explained out of this research
model. Through the analysis of the t test, partially work environment factor was
the most impact on employee performance in KPH Banyumas Timur. The better
work environment means the better the employees performance in performing
duties at the KPH.
Keywords : Organizational Commitment, Career Development, Working
Environment Employee Performance
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
ix
KATA PENGANTAR
Assalamu’alaikum. Wr. Wb.
Alhamdulillahirrobil’alamiin segala puji syukur kehadirat Allah SWT atas
rahmat dan hidayah-Nya sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini
dengan judul “Pengaruh komitmen Organisasi, Pengembangan Karir Dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan
Hutan Banyumas Timur (Studi pada Karyawan Di Kesatuan Pemangkuan
Hutan Banyumas Timur). Penulisan skripsi ini dimaksudkan untuk memenuhi
persyaratan untuk menyelesaikan studi sarjana S1 di Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Program Studi Manajemen S1 Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
Dalam penyusunan skripsi ini penulis menyadari bahwa keberhasilanya
terlepas dari dukungan berbagai pihak. Oleh karena itu dalam kesempatan ini
penulis ingin mengucapkan terima kasih kepada :
1. Dr. H. Syamsuhadi Irsyad M.H. selaku Rektor Universitas Muhammadiyah
Purwokerto.
2. Akhmad Darmawan, S.E., M.Si., selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
3. Hermin Endratno, S.E., M.Si., selaku Ketua Program Studi Manajemen S1
Universitas Muhammadiyah Purwokerto.
4. Hengky Widhiandono, S.E, M.Si. selaku dosen pembimbing yang telah
meluangkan waktunya untuk membimbing, mengarahkan dan memberi
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
x
masukan sehingga penulis dapat menyelesaikan skripsi ini dengan tepat pada
waktunya.
5. Bapak ibu dosen dan seluruh staf Tata Usaha Fakultas Ekonomi dan Bisnis
yang telah memberikan bekal ilmu pengetahuan selama ini dan segala bantuan
serta fasilitas yang diberikan.
6. Kedua orang tuaku Rosyid Rizaldi S.SOS dan Siti Wahyati yang selalu
memberikat suport luar biasa, yang selalu memberikan do’a, memberikan
dukungan baik moral maupun materiil, nasihat dan motivasi yang tidak
terbatas kepada penulis, sehingga penulis selalu bersemangat dan optimis
menghadapi setiap masalah dalam menyusun skripsi ini.
7. Untuk adiku tercinta Puja Ayu Lestari Terimakasih untuk canda tawa dan
kasih sayangnya
8. Keluarga besar Alm. Kakek Muhidin dan keluarga besar Alm. Kakek Tarju’i
yang selalu memberikat suport luar biasa, yang selalu memberikan do’a,
memberikan dukungan.
9. Untuk perempuan yang ku sayang Dr. Alya Putri Terimakasih untuk canda
tawa dan kasih sayangnya serta selalu memberikan do’a dan dukungan yang
tiada henti.
10. Untuk sahabat-sahabatku KKN Desa Karang Tengah, Kec. Sampang, Kab.
Cilacap Terimakasih atas persahabatan yang luar biasa selama ini.
11. Untuk Aris Suharianto SE, Egi Deliana SE, Muhammad Faris Noveandri, Faiz
Tri Widyarso, Aufa Tri Hidayat dan Edi Gunawan, terimakasih atas segala
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xi
do’a, semangat, motivasi, dan bantuanya selama ini yang sangat luar biasa dan
untuk waktu yang telah diberikan selama ini.
12. Teman-teman seperjuangan Manajemen S-1 2012. Semangat terus dan sukses
selalu untuk kalian semua.
13. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu per satu yang telah
memberikan bantuan dalam menyelesaikan skripsi ini.
Penulis menyadari sepenuhnya bahwa dalam penulisan skripsi ini masih
banyak kekurangan dan kekeliruan. Oleh karena itu penulis mengharapkan
saran dan kritik dari berbagai pihak demi kesempurnaan skripsi ini. Semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi kita semua, Amin.
Penulis
Rian Akbar Fadilah
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xii
DAFTAR ISI
BAB I PENDAHULUAN
1.1.Latar Belakang ...................................................................................... 1
1.2.Rumusan Masalah ................................................................................. 4
1.3.Pembatasan Masalah ............................................................................. 5
1.4.Tujuan Penelitian ................................................................................... 5
1.5.Manfaat Penelitian ................................................................................. 6
BAB II TINJAUAN PUSTAKA
2.1.Komitmen Organisasi ............................................................................ 7
2.1.1.Definisi Komitmen Organisasi .................................................... 7
2.1.2.Dimensi Komitmen Organisasi ................................................... 8
2.1.3.Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Komitmen Organisasi ..... 9
2.1.4.Hubungan Komitmen OrganisasiDan Kinerja .......................... 10
2.1.5.Hasil Penelitian Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja ........ 10
2.2.Pengembangan Karir ........................................................................... 11
2.2.1.Definisi Pengembangan Karir ................................................... 11
2.2.2.Cara Pengembangan Karir ........................................................ 12
2.2.3.Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Pengembangan Karir .... 12
2.2.4.Hubungan Pengembangan Karir Dan Kinerja ........................... 13
2.2.5.Hasil Penelitian Pengembangan Karir Terhadap Kinerja ......... 14
2.3.Lingkungan Kerja ................................................................................ 14
2.3.1.Definisi Lingkungan kerja ......................................................... 14
2.3.2.Jenis Lingkungan Kerja ............................................................. 15
2.3.3.Faktor – Faktor Yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja ......... 16
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xiii
2.3.4.Hubungan LingkunganKerja Dan Kinerja ................................ 18
2.3.5.Hasil Penelitian Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja .............. 18
2.4.Kinerja ................................................................................................. 19
2.4.1.Definisi kinerja .......................................................................... 19
2.4.2.Menilai Kinerja ......................................................................... 20
2.4.3.Faktor – faktor yang Mempengaruhi Kinerja ............................ 21
2.5.Kerangka Pemikiran Teoritis .............................................................. 21
BAB III METODE PENELITIAN DAN ANALISIS DATA
3.1.Metodologi Penelitian ......................................................................... 24
3.1.1 Jenis Penelitian .......................................................................... 24
3.1.2 Objek dan Subjek Penelitian ..................................................... 24
3.1.3 Populasi ..................................................................................... 25
3.1.4 Sampel ....................................................................................... 25
3.1.5 Metode Pengumpulan Data ....................................................... 26
3.1.6 Definisi Operasional Variabel ................................................... 26
3.1.7 Komitmen Organisasi (X1) ....................................................... 26
3.1.8 Pengembangan Karir (X2) ........................................................ 28
3.1.9 Lingkungan Kerja (X3) ............................................................. 29
3.1.10 Variabel Terikat / Dependent Variabel ( Y ) Kinerja
Pegawai ................................................................................. 30
3.2.Teknik Analisis Data ........................................................................... 31
3.2.1 Pengukuran Variabel (Scoring) ................................................. 31
3.2.2 Uji instrumen Data .................................................................... 31
3.3.Analisis dan pembuktian hipotesis ...................................................... 34
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xiv
3.4.Koefisien Determinasi ......................................................................... 40
3.5 Nilai Cut Off ........................................................................................ 41
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum .............................................................................. 42
4.1.1.Sejarah dan dasar Hukum terbentuk.......................................... 42
4.1.2.Visi dan Misi KPH Banyumas Timur ....................................... 42
4.1.3.Deskripsi Pekerjaan ................................................................... 43
4.1.4.Respon Rate............................................................................... 58
4.1.5.Gambaran Umum Responden ................................................... 59
4.1.6.Instrumen Penelitian .................................................................. 62
4.5.Uji Asumsi Klasik ............................................................................... 64
4.5.1 Uji Normalitas ........................................................................... 64
4.5.2 Uji Multikolinearitas ................................................................. 65
4.5.3 Uji Heteroskedastisitas .............................................................. 66
4.6 Metode Analisis Data .......................................................................... 67
4.6.1 Analisis Regresi Linear berganda ............................................. 67
4.6.2 Koefisien Determinasi (R2) ...................................................... 69
4.7 Pengujian Hipotesis ............................................................................. 70
4.7.1 Uji t ............................................................................................ 70
4.7.2 Uji F........................................................................................... 72
4.8 Pembahasan ......................................................................................... 74
4.8.1 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja
Karyawan .............................................................................. 74
4.8.2 Pengaruh pengembangan karir terhadap kinerja karyawan ....... 76
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xv
4.8.3 Pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan ............ 78
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan .......................................................................................... 82
5.2 Saran .................................................................................................... 83
5.2.1.Manajemen KPH Banyumas Timur .......................................... 83
5.2.2.Saran bagi penelitian di masa akan dating ................................ 83
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xvi
DAFTAR TABEL
Tabel 3.1 Indeks Koefisien Reliabilitas (Cronbach Alpha) .................................. 33
Tabel 4.1 Penyebaran Kuesioner.......................................................................... 58
Table 4.2 Deskripsi Responden............................................................................ 59
Tabel 4.3 Uji Validita ........................................................................................... 62
Tabel 4.4 Uji Reliabilitas ..................................................................................... 64
Tabel 4.5 Hasil Uji Normalitas ............................................................................ 65
Tabel 4.6 Hasil Uji Multikolinearitas................................................................... 66
Tabel 4.7 Hasil Uji Heteroskedastisitas ............................................................... 67
Tabel 4.8 Hasil Uji Regresi Linear Berganda ...................................................... 68
Tabel 4.9 Adjusted R^2 Determinasi .................................................................. 69
Tabel 4.10 Hasil Uji F ........................................................................................... 73
Tabel 4.11 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan
Variabel Komitmen Organisasi .......................................................... 75
Tabel 4.12 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan
Variabel Pengembangan karir ............................................................ 77
Tabel 4.13 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan
Variabel Lingkungan kerja ................................................................. 79
Tabel 4.14 Nilai Cut Off Dari Rata-Rata Indikator Pernyataan
Variabel Kinerja Karyawan ................................................................ 81
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xvii
DAFTAR GAMBAR
Gambar 4.1 Struktur Organisasi KPH Banyumas Timur Hipotesis Pertama ........ 42
Gambar 4.2 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Pertama ............................. 71
Gambar 4.3 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Kedua ................................ 71
Gambar 4.4 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Ketiga ............................... 72
Gambar 4.5 Kurva Penolakan/Penerimaan Hipotesis Keempat ............................ 74
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016
xviii
DAFTAR LAMPIRAN
Lampiran 1 Surat Balasan Perusahaan
Lampiran 2 Pengaruh Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir dan
Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja karyawan Kesatuan
Pemangkuan Hutan Banyumas Timur
Lampiran 3 Tabulasi Jawaban Responden Variabel Komitmen Organisasi
Lampiran 4 Deskripsi Responden
Lampiran 5 Data Identitas Responden
Lampiran 6 Prosentase Kuesioner.
Lampiran 7 Rata-Rata Variabel
Lampiran 8 Uji Validitas Variable Komitmen Organisasi, Pengembangan Karir,
Lingkungan Kerja Dan Kinerja Karyawan
Lampiran 9 Uji Reliabilitas Variable X1, X2, X3 Dan Y
Lampiran 10 Uji Asumsi Klasik
Lampiran 11 Analisis Regresi Linear Berganda
Lampiran 12 Analisis Determinasi R Square
Lampiran 13 Uji T
Lampiran 14 Uji F
Lampiran 15 Tititk Presentase Distribusi T
Lampiran 16 Titik Presentase Distribusi F
Pengaruh Komitmen Organisasi…, Rian Akbar Fadilah, Fakultas Ekonomi dan Bisnis UMP, 2016