PENGARUH MOTIVASI TERHADAP
PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN BAGIAN
PRODUKSI PADA PT OMYA INDONESIA PLANT
PACIRAN
SKRIPSI
Untuk Memenuhi Salah Satu Persyaratan Mencapai Derajat Gelar Sarjana Ekonomi
Oleh:
Habib Anshori
07.610.113
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
JURUSAN MANAJEMEN
2011
SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERIA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT OMYA INDONESIA PLANT PACIRAN
oleh :
Habib Anshori07610113
Diterima dan disetujuipada tanggal 19 Agustu s 2011
Pembimbing I, Pembimbing II,
urhasanah, M.Si.
Ketua Jurusary
Dra. Aniek Rumi
in Malik, M.Si. Dra. Aniek Ru ati, M.M.
LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI
PENGARUH MOTIVASI TERHADAPPRODUKTIVITAS KERIA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
PADA PT OMYA INDONESIA PLANT PACIRAN
Yang disiapkan dan disusun oleh:
Nama : Habib AnshoriNIM : 076101'1,3
Jurusan : Manajemen
Telah dipertahankan di depan penguji pada tanggal 19 Agustus 2011 dandinyatakan telah memenuhi syarat untuk diterima sebagai kelengkapan gunamemperoleh gelar Sarjana Ekonomi pada Universitas Muhammadiyah Malang.
Susunan Tim Penguji:
Penguji I
Penguji II
Penguji III
Penguji IV
Dra. Sandra Irawati, M.M.
Dra. Titiek Ambarwati, M.M.
Dra. Siti Nurhasanah, M.Si.
Dra. Aniek Rumijati, M.M.
Ketua Jurusan,Itas Ekonomi,
din Malik, M.Si. Dra. Aniek Ru
SURAT KETERANGAN
No. 08 1/O my t[P ersN l20tl
tangan di bawah ini pimpinan PT Omya Indonesia
PT OMYA INDONESIA
Plant Paciran, menerangkanYang bertanda
bahwa:
Nama
NIM
Semester
Pendidikan
Fakultas
Jurusan
Habib Anshori
076101 13
VIII
Universitas Muhammadiyah Malan g
Ekonomi
Manajemen
Telah melakukan riset atau pengambilan
penyusunan skripsi sebagai tugas akhir.
data di PT Omya Indonesia Plant Paciran untuk
Demikian surat keterangan ini di buat dengan sebenar-benantya untuk bisa di pergunakan
sebagaiman mestinya
Paciran, 04 Agustus 2011
Heod Olfice & Focl,ory
J. Rq'q Kn.20Sroboyo - tvloioaqb.
Focbry ll
J[ lioya hcfon Kn. 76,3,
nepl€senlolive Sobs Otfi cc. Kornpbk fioxy Mos Blok D'l No. 33
Jl. KH. l-kq/im Ashori-JokorkFhdonesbPtsEs : 6A - 21 - 6& 4ffi. 6% 4617 -
---liiv:-\Ser+rrri 2,
UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH MALANG
FAKUTTAS EKOF{OMIMANruEMEN -AKUNTANSI . EKONOMI PEMBANGUNAN . D3 MANAJEMEN KEUANGAN DAN PERBANKAN
(TERAKREDITASD
Jl. Raya Tlogomas 246 Telp. 0341- 464318 Psw. 21 1-215 Fax. 0341-460435 Malang 65144
Website: http://ekonomi.umm. ac. id E-mail : fe@umm. ac. id
BERITA ACARA UJIAN SKRIPSI/TUGAS AKHIR
Panitia Ujian Tugas Akhir/Skripsi Program Sarjana (S1) Fakultas Ekonomi UniversitasMuhammadiyah Malang pada :
Hari lTanggal : Jum'at, 19 Agustus 2011
Tempat : FAKULTAS EKONOMT
Telah mengadakan Ujian Tugas Akhir/Skripsi atas nama mahasiswa :
Nama : HabibAnshoriNo. lnduk : 07610113Program Studi : MANAJEMENJudul Skripsi : Pengaruh Kompensasi terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Produksi pada PT. Omya lndonesiaPlant Paciran
Dengan susunan penguji sebagai berikut:
,F".1-_- Nama Dosen Penguji Tangan, J. Dra. Sandra lrawati, M,M.I
i 2. I Dra. Titik Ambarwati, M.M.
3. ; Dra. Siti Nurhasanah, M.Si.
to._ i 1':I:I R'mijati, M'M
Nirai rata-rata , TD LVt)Dinyatakan
Katagori
Mengetahui
a.n. Dekan FE-UMM,Pembantu Dekan l,
Dra. Sandra lrawati , *.*.f
Lulus / f,Hffigs"")Layak / Tidak Layak *)
Untuk dipublikasikan dan dimuat Web UMM
Malang, 19 Agustus 2011
Ketua Tim Penguji,
Ket: *) Colet yang tidak perlu
Dra. Sandra lrawati, M.M.
"PENGARUTI MOTIYASI TERHADAP
PRODUKTTWTAS KERJA KARYAWAII BAGIAN
PRODUKSI PADA PT OMYA INDONESIA PLANT
PACIRAN"
Oleh:
Habib Anshori
07.610.113
Diterima daa disahkanPadatanggal .....
Pembimbing I Pembimbiag II
Dra, M.Si)ru
lAniek Rrrrniinti flre IVf ]M \\' ^.- ---
SURAT PER}I-YATAAT\
Yang bertanda tangan di bawah ini:
Nama
Nim
Jurusan
Fakultas
Habib Anshori
076101113
Manajemen
Ekonomi den Bisnis
UNWERSITAS MUHAMMADIYA}I MALANG
Malang, 22 Agustus 20l l
Dengan ini menyatakan dengan sebenar-benarnya bahwa:4. Tugas Akhir Dengan Judul:
PENGARUH MOTTVASI TERHADAP PRODUKTTVITAS KER,AKARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA PT OMYA INDONESIAPLANT PACIRAN adalah hasil karya saya dan dalam naskah tugas akhir initidak terdapat karya ilmiah yang penrah diajukan oleh orang lain untukmemperoleh gelar akademik di suatu perguruan tinggi, dan ticlak terdapatkarya atau pendapat yang pemah ditulis atau diterbitkan oleh orang lain, baiksebagian maupun keseluruhan" kecuali yang secara tertulis aititip a*u*naskah ini disebutkan dalarn sumber kutipan dan daftar pustakaApabila ternyata di dalam tugas akhir ini dapat dibuktikan terdapat gnsur-unsur PLAGIASI saya bersedia TUGAS AKHIR INI DIGUGURKAN danGELAR AKADEMIK YANG TELAH SAYA PEROLEH DIBATALKAN.serta diproses sesuai dengan ketentuan hukum yang berlaku.Tugas akhir ini dapat dijadikan sumber pustaka yang morupakan I{AKBEBAS ROYALTI NON EKLUSIF.
Dengan pernyataan ini saya buat dengan sebenar-benarnya gnhrk digunakansebagaimana mestinya.
5.
Habib Anshori
MOTTO
Kepuasan terletak pada usaha,
bukan pada hasil. Usaha
dengan keras adalah
kemenangan yang hirarki
Terdapat faedah luar biasa dalam
mengalami beberapa kegagalan
awal dalam kehidupan
ii
KATA PENGANTAR
Puji syukur kehadirat Allah SWT atas limpahan rahmat dan karunia-Nya
sehingga penulis dapat menyusun skripsi ini dengan judul “Pengaruh Motivasi
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Bagian Produksi pada PT.Omya
Indonesia Plant Paciran”.
Penulis menyadari bahwa sepenuhnya didalam penyusunan skripsi ini
masih jauh dari sempurna, hal ini semata-mata karena terbatasnya pengalaman
dan pengetahuan dari penulis. Oleh karena itu saran dan kritik yang bersifat
membangun dari semua pihak sangat penulis harapkan.
Penyusunan skripsi ini merupakan salah satu syarat dalam upaya untuk
memperoleh gelar Sarjana Ekonomi di Universitas Muhammadiyah Malang.
Dalam kesempatan ini pula penulis tidak lupa mengucapkan terima kasih yang
sebesar-besarnya kepada yang terhormat:
1. Kedua orang tua tersayang serta keluarga besarku di Lamongan untuk
dorongan moril dan materil.
2. Dr. Nazaruddin Malik, Msi, selaku dekan Fakultas Ekonomi Universitas
Muhammadiyah Malang.
3. Dra. Aniek Rumijati, M.M, selaku kepala jurusan Fakultas Ekonomi
Universitas Muhammadiyah Malang.
4. Dra. Aniek Rumijati, M.M selaku dosen pembimbing I yang dengan penuh
kesabaran dan keikhlasannya telah membimbing dan memberikan saran-saran
yang berguna dalam penyusunan skripsi ini.
ii
5. Dra. Siti Nurhasanah, M.Si selaku dosen pembimbing II yang dengan
sabar dan ikhlas telah membimbing dan memberikan saran-saran yang
berguna dalam penyusunan skripsi ini.
6. Albert, Plant Manager. PT.Omya Idonesia Plant Paciran yang telah
memberikan kesempatan kepada penulis untuk melakukan penelitian.
7. Teman-teman manajemen kelas C 2007, Deni, Andan, Mia, Lulus, Bayu,
Ali, semuanya yang tidak bisa aku tulis satu per satu terima kasih support
nya.
8. Semua pihak yang membantu dan tidak dapat penulis sebutkan satu per
satu. Semoga allah SWT memberi kelancaran bagi kehidupan kita semua.
Amin.
Malang, Agustus 2011
Penulis,
Habib Anshori
iii
DAFTAR ISI
ABSTRAKSI…………………………………………………………… i
KATA PENGANTAR………………………………………………… ii
DAFTAR ISI………………………………………………………….. iii
DAFTAR GAMBAR…………………………………………………. iv
DAFTAR TABEL…………………………………………………….. v
DAFTAR LAMPIRAN………………………………………………. vi
I. PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Masalah…………………………………… 1
B. Perumusan Masalah……………………………………….. 5
C. Batasan Masalah…………………………………………... 6
D. Tujuan dan Kegunaan Penelitian
1. Tujuan Penelitian……………………………………… 6
2. Kegunaan Penelitian
a. Bagi Perusahaan…………………………………… 7
b. Bagi Pihak Lain…………………………………… 7
iii
II. TINJUAN PUSTAKA DAN HIPOTESIS
A. Landasan Penelitian Dahulu………………………………. 8
B. Landasan Teori
1. Pengertian Motivasi…………………………………… 11
2. Teori Motivasi………………………………………… 11
3. Tujuan Pemberian Motivasi…………………………... 16
4. Proses Motivasi……………………………………….. 17
5. Metode Motivasi……………………………………… 18
6. Pengertian Produktivitas Kerja……………………….. 19
7. Faktor-faktor yang Mempengaruhi Produktivitas Kerja… 21
8. Indicator Produktivitas Kerja Karyawan…………….. 21
9. Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja…… 22
C. Kerangka Pikir……………………………………………. 23
D. Hipotesis………………………………………………….. 24
III. METODE PENELITIAN
A. Lokasi Penelitian…………………………………………… 26
B. Jenis Penelitian……………………………………………... 26
C. Data dan Sumber Data……………………………………... 26
a. Data Primer…………………………………………….. 26
b. Data Sekunder…………………………………………. 27
D. Tehnik Pengumpulan Data…………………………………. 27
E. Populasi dan Sampel……………………………………….. 27
iii
a. Populasi………………………………………………... 27
b. Sampel…………………………………………………. 28
F. Variabel dan Definisi Operasional Variabel……………….. 29
G. Pengukuran Variabel……………………………………….. 32
H. Pengujian Instrumen……………………………………….. 33
1. Uji Validitas…………………………………………... 33
2. Uji Reabilitas………………………………………….. 34
I. Tehnik Analisis Data………………………………………. 35
1. Rentang Skala ………………………………………… 35
2. Regresi Linier Berganda………………………………. 36
3. Uji Statistik……………………………………………. 36
a. Uji F………………………………………………. 37
b. Uji t……………………………………………….. 38
IV. HASIL PENELITIAN
A. Hasil Penelitian……………………………………………… 40
1. Sejarah Singkat Perusahaan……………………………... 40
2. Lokasi Penelitian………………………………………… 41
3. Struktur Organisasi……………………………………… 43
4. Personalia………………………………………………... 48
5. Siklus Produksi………………………………………….. 52
B. Gambaran Karakteristik Responden………………………… 54
1. Usia Responden…………………………………………. 55
iii
2. Jenis Kelamin Responden……………………………….. 56
3. Masa Kerja………………………………………………. 56
4. Status……………………………………………………. 57
5. Jumlah Tanggungan……………………………………... 58
6. Tingkat Pendidikan……………………………………… 59
7. Penghasilan atau Pendapatan……………………………. 60
C. Uji Instrumen
1. Uji Validitas……………………………………………… 61
2. Uji Reabilitas……………………………………………... 62
D. Hasil Analisis Data
1. Hasil Analisis Rentang Skala…………………………….. 63
2. Hasil Analisis Regresi Berganda………………………… 73
3. Hasil Analisis Uji F……………………………………… 77
4. Hasil Analisis Uji t………………………………………. 78
5. Pembahasan Hasil Penelitian…………………………… 79
V. KESIMPULAN DAN SARAN
A. Kesimpulan…………………………………………………. 83
B. Saran………………………………………………………... 84
DAFTAR PUSTAKA…………………………………………………..
LAMPIRAN…………………………………………………………….
vi
DAFTAR LAMPIRAN
1. Kuisoner ---------------------------------------------------------------
2. Skor Hasil Penelitian -------------------------------------------------
3. Distribusi Frequensi --------------------------------------------------
4. Hasil Uji Validitas ----------------------------------------------------
5. Hasil Regresi Linier Berganda --------------------------------------
v
DAFTAR TABEL
1. Produk yang Dihasilkan Perusahaan…………………………… 4
2. Perbedaan Penelitian Terdahulu dengan Penelitian Sekarang…. 10
3. Berdasarkan bagian produksi…………………………………... 29
4. Rentang Skala Motivasi dan Produktivitas Kerja……………… 36
5. Jumlah Tenaga Kerja Berdasarkan Jabatan……………………. 48
6. Tingkat Pendidikan Tenaga Kerja……………………………… 49
7. Responden Berdasarkan Usia………………………………….. 55
8. Responden Berdasarkan Jenis Kelamin………………………... 56
9. Responden Berdasarkan Masa Kerja…………………………... 57
10. Responden Berdasarkan Status………………………………... 58
11. Responden Berdasarkan Jumlah Tanggungan Keluarga………. 59
12. Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir………………… 60
13. Responden Berdasarkan Penghasilan………………………….. 60
14. Uji Validitas Motivasi…………………………………………. 62
15. Hasil Uji Reliabilitas…………………………………………… 63
16. Variabel Kebutuhan Akan Keberadaan……………………….. 64
17. Variabel Kebutuhan Berhubungan…………………………….. 67
18. Variabel Kebutuhan Pertumbuhan…………………………….. 70
19. Variabel Produktivitas Kerja………………………………….. 72
20. Hasil Analisis Regresi Berganda……………………………… 74
21. Perbandingan Antara Nilai thitung dengan ttabel………………... 79
DAFTAR PUSTAKA
Amirullah, dan Hanafi Rindyah. Pengantar Manajemen. Cetakan Pertama.
Yogyakarta: Graha Ilmu, 2002.
Atmosoeprapto, Kisdarto. Produktivitas Aktualisasi Budaya Perusahaan:
Mewujudkan Organisasi yang Efektif dan Efisien Melalui SDM Berdaya.
Jakarta: penerbit PT. Gramedia,2000
Arikunto, Suharsimi. Prosedur Penelitian, Jakarta: P.T. Rineka Cipta, 2002.
Flippo, B. Edwin. Manajemen Personalia. Jilid II. Jakarta: Penerbit Erlangga Jakarta,
2001.
Hasibuan, S.P. Malayu. Manajemen Sumber Daya Manusia. Cetakan kesembilan.
Jakarta: Penerbit Fakultas Ekonomi, 2001.
_________ . Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit
Fakultas Ekonomi, 2005.
Handoko T. Hani. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia. Yogyakarta:
BPFE, 1993.
Mangkunegara, Anwar Prabu. Manajemen Sumber Daya Perusahaan. Jakarta:
Penerbit P.T. Remaja Rosdakarya, 2001.
Manullang, M. manajemen Personalia. Cetakan ketujuh belas. Jakarta: P.T.
Yudhistira, 2002.
Robbins, P., Stephen. Organitation Behavior; Tenth Edition. Diterjemahkan oleh
Molan Bunyamin. Jakarta: PT. Macanjaya Cemerlang, 2007.
Sedarmayanti. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: C.V. Mandar Maju,
2001.
___________. Tata Kerja dan Produktivitas Kerja. Bandung: C.V. Mandar Maju,
2009.
Sugiyono. Metode Penilitian Bisni. Bandung: Penerbit Alfabeta, 2002.
Thoha, Miftah. Prilaku Organisasi (Konsep Dasar dan Aplikasinya). Edisi Tujuh
Belas. Jakarta: P.T. Rajagrafindo Persada, 2007.
Umar, Husain. Riset Sumber Daya Manusia. Jakarta: Panerbit P.T. Bumi Aksara,
2001.
Widayat, Metode Penelitian Pemasaran. Edisi Pertama. Malang: Penerbit UMM
Press, 2004.
Yuniarsih, Tjutju dan Suwatno. Manajemen Sumber Daya Manusia. Bandung: C.V.
Alfabeta, 2008.
Wachid, Abdul. Pengaruh Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Produksi pada PT. Intech Indah Mulya Sidoarjo, 2002.
Ahmadi, Firman. Pengaruh Pengaruh Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan Bagian Produksi pada Perusahaan Tegel Karya Abdi
Malang,2008.