i
PENGARUH PROGRAM K3 (KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA)
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Studi Kasus pada PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta
SKRIPSI
Diajukan untuk Memenuhi Salah Satu Syarat
Memperoleh Gelar Sarjana Ekonomi
Program StudiManajemen
Oleh:
Renaldo Andreyanto
NIM: 122214076
PROGRAM STUDI MANAJEMEN JURUSAN MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMI
UNIVERSITAS SANATA DHARMA
YOGYAKARTA
2018
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
iv
HALAMAN MOTTO DAN PERSEMBAHAN
Hari ini adalah kesempatan, hari esok adalah
harapan. Jangan menyesali yang telah berlalu,
terus belajar menjadi lebih baik.
Skripsi ini kupersembahkan bagi:
Bapak Sugiyanto dan Ibu Suwartini
Mas Desta beserta Keluarganya
Mas Ido beserta Keluarganya
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
vii
KATA PENGANTAR
Segala puji dan syukur penulis panjatkan ke hadirat Tuhan Yang Maha
Esa, karena berkat limpahan rahmat dan karunia-Nya sehingga skripsi dengan
judul “Pengaruh Program K3 (Kesehatan dan Keselamatan Kerja) Terhadap
Produktivitas Kerja Karyawan Studi Kasus Pada PT. Telkom Kandatel Bantul”
dapat terselesaikan. Penulisan skripsi ini dilaksanakan untuk memenuhi sebagian
persyaratan guna memperoleh gelar Sarjana Ekonomi Program Studi Manajemen
Fakultas Ekonomi Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
Penulis menyadari bahwa terselesaikannya skripsi ini bukan semata-mata
merupakan usaha penulis sendiri, namun juga dikarenakan adanya bantuan,
dorongan, bimbingan, serta doa dari berbagai pihak. Untuk itu perkenankanlah
penulis mengucapkan terima kasih kepada:
1. Drs. Johanes Eka Priyatma, MSc, PhD selaku Rektor Universitas Sanata
Dharma Yogyakarta.
2. Albertus Yudi Yuniarto, S.E., M.B.A selaku Dekan Fakultas Ekonomi
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
3. Dr. Lukas Purwoto, M.Si. selaku Ketua Program Studi Manajemen
Universitas Sanata Dharma Yogyakarta.
4. Dra. Diah Utari Bertha Rivieda, M.Si. selaku Dosen Pembimbing I yang
telah bersedia meluangkan waktu, tenaga dan pikiran untuk memberikan
bimbingannya, masukan dan kritik, dengan penuh perhatian dan kesabaran
sehingga skripsi ini dapat terselesaikan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
ix
DAFTAR ISI
Halaman
HALAMAM JUDUL ...................................................................................... i
HALAMAN PENSETUJUAN PEMBIMBING ............................................. ii
HALAMAN PERSEMBAHAN ..................................................................... iv
HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN KARYA TULIS ........................ v
HALAMAN PERNYATAAN PUBLIKASI KARYA TULIS …………….. . vi
HALAMAN KATA PENGANTAR ............................................................... vii
HALAMAN DAFTAR ISI ............................................................................. ix
HALAMAN DAFTAR TABEL ..................................................................... xii
HALAMAN DAFTAR GAMBAR ................................................................. xiii
HALAMAN DAFTAR LAMPIRAN ............................................................. xiv
HALAMAN ABSTRAK ................................................................................. xv
BAB I PENDAHULUAN .............................................................................. 1
A. Latar Belakang Maslah ..................................................................... 1
B. Rumusan Masalah ............................................................................. 7
C. Batasan Masalah ............................................................................... 8
D. Tujuan Penelitian .............................................................................. 8
E. Manfaat Penelitian ............................................................................ 9
BAB II KAJIAN PUSTAKA ........................................................................ 10
A. Landasan Teori................................................................................... 10
B. Penelitian Sebelumya ........................................................................ 29
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
x
C. Kerangka Konseptual Penelitian ....................................................... 33
D. Hipotesis ........................................................................................... 33
BAB III METODE PENELITIAN .............................................................. 35
A. Jenis Penelitian .................................................................................. 35
B. Subjek dan Objek Penelitian ............................................................. 36
C. Waktu dan Lokasi Penelitian ............................................................ 36
D. Variabel Penelitian ............................................................................. 37
E. Definisi Operasional ........................................................................... 39
F. Populasi dan Sampel ......................................................................... 42
G. Teknik Pengambilan Sampel.............................................................. 42
H. Sumber Data ....................................................................................... 42
I. Teknik Pengumpulan Data .................................................................. 43
J. Teknik Pengujian Intrumen ................................................................ 44
K. Teknik Analisis Data .......................................................................... 47
BAB IV GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN ......................... 52
A. Sejarah PT Telekomunikasi Indonesia .............................................. 52
B. Logo, Arti Logo dan Tagline PT. Telkom Indonesia ......................... 59
C. Visi dan Misi PT. Telkom Indonesia Tbk ......................................... 61
D. Struktur Organisasi Perusahaan ......................................................... 61
BAB V ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN ..................................... 69
A. Analisis Data Kualitatif ..................................................................... 69
B. Uji Instrumen Penelitian .................................................................... 78
C. Analisis Data Kuantitatif .................................................................... 82
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xi
BAB VI KESIMPULAN SARAN DAN KETERBATASAN .................... 94
A. Kesimpulan ....................................................................................... 94
B. Keterbatasan Penelitian ...................................................................... 95
C. Saran .................................................................................................. 96
DAFTAR PUSTAKA
LAMPIRAN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xii
DAFTAR TABEL
Tabel Judul Halaman
IV.1 Wilayah Pelayanan PT. Telkom ................................................... 58
V.1 Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ................. 69
V.2 Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ................................. 70
V.3 Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan ......... 71
V.4 Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan ........... 72
V.5 Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja ...................... 73
V.6 Persentase Distribusi Jawaban Responden Mengenai Kesehatan
Kerja ............................................................................................. 74
V.7 Persentase Distribusi Jawaban Responden Mengenai
Keselamatan Kerja ....................................................................... 76
V.8 Persentase Distribusi Jawaban Responden Mengenai
Produktivitas Kerja ....................................................................... 77
V.9 Hasil Uji Validitas Variabel Kesehatan Kerja .............................. 79
V.10 Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan Kerja .......................... 80
V.11 Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja ......................... 81
V.12 Hasil Uji Reliabilitas .................................................................... 82
V.13 Hasil Uji Regresi Linear Berganda .............................................. 83
V.14 Hasil Uji F .................................................................................... 88
V.15 Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2) ........................................... 90
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xiii
DAFTAR GAMBAR
Gambar Judul Halaman
II.1 Kerangka Konseptual Penelitian .................................................. 33
IV.1 Logo PT. Telkom ......................................................................... 59
IV.2 Struktur Organisasi Pusat PT. Telkom Indonesia, Tbk ................ 63
IV.3 Struktur Organisasi PT. Telkom Kandatel Bantul ....................... 64
V.1 Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin ...... 70
V.2 Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Usia ..................... 71
V.3 Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat
Pendidikan .................................................................................... 72
V.4 Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan 73
V.5 Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja .......... 74
V.6 Kurva Penerimaan Dan Penolakan Berdasarkan t Tabel ................. 86
V.7 Kurva Penerimaan dan Penolakan Berdasarkan t Tabel .................. 87
V.8 Kurva Penerimaan dan Penolakan Berdasarkan FTabel ................. 89
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xiv
DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman
Lampiran 1 Kuesioner ............................................................................... 100
Lampiran 2 Tabulasi Pernyataan Responden ........................................... 103
Lampiran 3 Deskripsi Responden ............................................................. 109
Lampiran 4 Deskripsi Pernyataan Responden .......................................... 114
Lampiran 5 Hasil Kuesioner ..................................................................... 125
Lampiran 6 Validitas dan Reliabilitas ...................................................... 134
Lampiran 7 Regresi ................................................................................... 137
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xv
ABSTRAK
PENGARUH PROGRAM K3 (KESEHATAN DAN
KESELAMATAN KERJA)
TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN
Studi Kasus pada PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta
Renaldo Andreyanto
Universitas Sanata Dharma
Yogyakarta
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kesehatan kerja dan
keselamatan kerja terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom Kandatel
Bantul, Yogyakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang
berjumlah 47 orang. Tenik pengambilan data dengan kuesioner. Analisis data
menggunakan menggunakan analisis regresi berganda. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kesehatan kerja dan keselamatan kerja baik secara parsial
maupun simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas
karyawan di PT. Telkom kandatel bantul, Yogyakarta.
Kata kunci: kesehatan kerja, keselamatan kerja, produktivitas kerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
xvi
ABSTRACT
THE INFLUENCE OF K3 (HEALTH AND WORK SAFETY) PROGRAMS
ON EMPLOYEES’ WORK PRODUCTIVITY
A Case Study at PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta
Renaldo Andreyanto
University of Sanata Dharma
Yogyakarta
The aim of this study is to determine the influence of occupational health
and work safety programs on the productivity of employees at PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta. The population of this study consist of all
employees of PT. Telkom Kandatel Bantul, totaling 47 people. A questionnaire is
used to collect the data of this study. To analyze the data it is used the multiple
regression analysis technique. The result of this study shows that work health and
work safety both partially and simultaneously have a positive and significant
effect on the employees’ productivity at PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta.
Key words: occupational health, work safety, work productivity
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
1
BAB I
PENDAHULUAN
A. Latar Belakang Penelitian
Suatu negara atau industri dapat dikatakan mengalami kemajuan jika
ia dapat mengurangi pengorbanan sumber daya, untuk menghasilkan produk
yang lebih besar dengan mutu yang lebih baik. Tenaga kerja justru memegang
peranan utama dalam usaha pengadaan barang dan jasa, sebab pada
hakekatnya produksi dan teknologi adalah hasil karya tenaga kerja juga.
Kecerobohan akibat kelengahan baik disengaja maupun tidak terhadap
keselamatan kerja dapat merugikan tenaga kerja maupun perusahaan, berupa
kerugian harta benda, cacat dan kematian, kehilangan waktu kerja,
terlambatnya proses produksi dan kerugian-kerugian lain baik langsung
maupun tidak langsung serta dikenakanya sanksi pidana yang sesuai
peraturan pidana yang berlaku. Dengan adanya akibat-akibat tersebut maka
implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3) berpengaruh terhadap
produktivitas tenaga kerja.
Keselamatan dan keamanan kerja mempunyai banyak pengaruh
terhadap faktor kecelakaan, karyawan harus mematuhi standar K3 agar tidak
terjadi hal-hal yang negatif bagi diri karyawan. Terjadinya kecelakaan banyak
dikarenakan oleh penyakit yang diderita karyawan tanpa sepengetahuan
pengawas K3, seharusnya pengawasan terhadap kondisi fisik di terapkan saat
memasuki ruang kerja agar mendeteksi secara dini kesehatan pekerja saat
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
2
akan memulai pekerjaanya. Keselamatan dan kesehatan kerja perlu
diperhatikan dalam lingkungan kerja, karena kesehatan merupakan keadaan
atau situasi sehat seseorang baik jasmani maupun rohani sedangkan
keselamatan kerja suatu keadaan dimana para pekerja terjamin keselamatan
pada saat bekerja baik itu dalam menggunakan mesin, pesawat, alat kerja,
proses pengolahan juga tempat kerja dan lingkungannya juga terjamin.
Apabila para pekerja dalam kondisi sehat jasmani maupun rohani dan
didukung oleh sarana dan prasarana yang terjamin keselamatannya maka
produktivitas kerja akan dapat ditingkatkan. Masalah kesehatan adalah suatu
masalah yang kompleks, yang saling berkaitan dengan masalah-masalah lain
di luar kesehatan itu sendiri. Banyak faktor yang mempengaruhi kesehatan,
baik kesehatan individu maupun kesehatan masyarakat, antara lain:
keturunan, lingkungan, perilaku, dan pelayanan kesehatan.
ILO (International Labour Organzation), sebagai salah satu badan
PBB yang fokus pada masalah Pekerja di seluruh dunia, menyebutkan 6 fakta
seputar Keselamatan & Kesehatan Kerja (K3) yang harus sama sama kita
perhatikan.
1. ILO memperkirakan bahwa tiap tahun sekitar 24 juta orang meninggal
karena kecelakaan dan penyakit di lingkungan kerja termasuk
didalamnya 360.000 kecelakaan fatal dan diperkirakan 1,95 juta
disebabkan oleh penyakit fatal yang timbul di ligkungan kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
3
2. Hal tersebut berarti bahwa pada akhir tahun hampir 1 juta pekerja akan
mengalami kecelakaan kerja dan sekitar 5.500 pekerja meninggal akibat
kecelakaan atau penyakit di lingkungan kerja
3. Dalam sudut pandang ekonomi, 4% atau senilai USD 1,25 Trilyun dari
Global Gross Domestic Product (GDP) dialokasikan utuk biaya dari
kehilangan waktu kerja akibat kecelakaan dan penyakit di lingkungan
kerja, kompensasi untuk para pekerja, terhentinya produksi, dan biaya
biaya pengobatan pekerja.
4. Potensi bahaya kecelakaan kerja diperkirakan menyebabkan 651.000
angka kematian, terutama di Negara Negara berkembang. Bahkan angka
tersebut mungkin dapat lebih besar lagi jika sistem pelaporan dan
notifikasinya lebih baik.
5. Data dari sejumlah negara-negara industri menunjukkan bahwa para
pekerja konstruksi memiliki potensi meninggal akibat kecelakaan kerja 3
sampai 4 kali lebih besar.
6. Penyakit paru paru yang terjangkit pada para pekerja di perusahaan
minyak dan gas, pertambangan, dan perusahaan perusahaan sejenis,
sebagai akibat paparan asbestos, batu bara dan silica, masih menjadi
perhatian di negara negara maju dan berkembang. Bahkan kematian
akibat kecelakaan kerja dari paparan Asbestos saja sudah mencapai
angka 100.000 dan selalu bertambah setiap tahunnya
(https://www.ilo.org).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
4
Sedangkan BPJS mencatat sepanjang tahun 2017 terdapat kasus
kecelakaan kerja sebanyak 123.000. ((https://finance.detik.com/moneter/d-
3853101/angka-kecelakaan-kerja-ri-meningkat-ke-123-ribu-kasus-di-2017)
Sumber Daya Manusia dengan tingkat produktivitas yang maksimal
sangat dibutuhkan untuk mencapai tujuan perusahaan dan produktivitas
menjadi salah satu sorotan utama ketika sebuah perusahaan mengalami
kemunduran. Produktivitas merupakan indikator utama bagi kemajuan sebuah
perusahaan, sehingga peningkatan produktivitas pada semua bagian sistem
merupakan suatu cara untuk meningkatkan laju pertumbuhan ekonomi
perusahaan tersebut.
Pelaksanaan program K3 disamping memberikan perlindungan
terhadap kecelakaan kerja dan mencegah kerugian yang besar bagi perusahan,
juga akan meningkatkan produktivitas karyawan dalam bekerja. Karyawan
akan merasa diperhatikan oleh perusahaan, sehingga sebagai imbalannya
mereka pun akan bekerja dengan lebih baik.
Nining Wahyuni, Bambang Suyadi dan Wiwin Hartanto (2018)
melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Keselamatan dan Kesehatan
Kerja (K3) terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Kutai Timber
Indonesia (Studi Kasus Pada PT. Kutai Timber Indonesia Kota Probolinggo).
Hasil penelitian menyimpulkan bahwa “keselamatan dan kesehatan kerja
(K3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada PT.
Kutai Timber Indonesia”. Hal ini dapat dibuktikan dari nilai R-Square sebesar
67,9%.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
5
Penelitian yang dilakukan oleh Andri Saputra mengenai Pengaruh
Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan pada PT. Buran
Nusa Respati di Kecamatan Anggana Kabupaten Kukar. Hasil penelitian
menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan dari variabel X
(keselamatan kerja) terhadap variabel Y (produktivitas kerja karyawan) di PT.
Buran Nusa Respati, Kecamatan Anggana, Kabupaten Kutai Kartanegara. Hal
tersebut dikarenakan thitung lebih besar daripada ttabel (7,640 > 1,992). Maka,
hipotesis yang diterima adalah Hipotesis Alternatif (Ha).
Prasetyo Harvy Budihardjo, Victor P.K Lengkong dan Lucky O.H.
Dotulong melakukan penelitian dengan judul Pengaruh Keselamatan Kerja,
Kesehatan Kerja, dan Lingkungan Kerja Terhadap Produktivitas Karyawan
pada PT. Air Manado. Dengan hasil penelitian Berdasarkan hasil pengujian
hipotesis, variabel bebas (pengaruh keselamatan kerja, kesehatan kerja dan
lingkungan kerja) secara simultan memiliki pengaruh terhadap variabel
dependen (produktivitas kerja). Kemudian hasil uji t untuk variabel
Keselamatan kerja adalah dan Lingkungan kerja adalah dimana X1 dan X3
tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel Produktivitas karyawan.
Untuk variabel Kesehatan kerja adalah berpengaruh signifikan terhadap
variabel Produktivitas karyawan yang berarti H2 diterima. Uji F yaitu
Keselamatan kerja, Kesehatan kerja, dan Lingkungan kerja berpengaruh
terhadap Produktivitas karyawan. Berdasarkan Adjusted R Square sebesar
0,475 atau 47,5% berarti Produktivitas karyawan dapat dijelaskan oleh
Keselamatan kerja, Kesehatan kerja, dan Lingkungan kerja karyawan sebesar
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
6
47.5% sedangkan sisanya sebesar 52.5% dijelaskan oleh faktor–faktor lain
tidak dalam penelitian ini.
Memperhatikan hal tersebut, maka pengaruh program Keselamatan
dan Kesehatan Kerja (K3) karyawan terhadap produktivitas kerja karyawan
menjadi penting untuk dikaji, karena kedua faktor tersebut dapat
memengaruhi produktivitas perusahaan dalam tujuannya mencapai visi dan
misi perusahaan.
PT. Telkom Kandatel Bantul merupakan kantor yang dibawahi oleh
kantor wilayah Telkom daerah Yogyakarta. PT. Telekomunikasi Indonesia
atau biasa disebut juga PT. Telkom merupakan salah satu provider
telekomunikasi terbesar di Indonesia yang bergerak dalam bidang
telekomunikasi. Layanan telekomunikasi Telkom telah menjangkau beragam
segmen pasar mulai dari pelanggan individu sampai dengan Usaha Kecil
Menengah (UKM) serta perusahaan. Salah satu produk yang ditawarkan oleh
Telkom adalah Indihome. Indihome merupakan layanan dari Telkom yang
terdiri dari Internet on Fiber atau High Speed Internet (Internet Cepat), Phone
(Telepon Rumah) dan Interactive TV (UseeTV Cable).
Dalam dunia teknologi informasi sangat berkembang pesat dalam
menciptakan persaingan yang sangat tajam begitu juga dengan PT. Telkom
Kandatel Bantul. Dengan begitu PT. Telkom Indonesia semakin gencar
melakukan penambahan jaringan, begitu juga dengan PT. Telkom Kandatel
Bantul. Dengan banyaknya penambahan jaringan maka semakin banyak juga
kerja yang dilakukan oleh PT. Telkom Kandatel Bantul.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
7
PT. Telkom Kandatel Bantul memiliki 3 bagian pekerjaan yaitu Fiber
Zone Operation, Deployment, dan Maintenance. Dimana semua bagian
pekerjaan tersebut adalah pekerjaan lapangan yaitu bagian Maintenance
memiliki tugas yang berhubungan dengan ketinggian dan rawan terjadi
kecelakaan seperti melakukan pengecekan gangguan, pemeliharaan, dan
pemasangan pada jaringan FTTH (Fiber to The Home) dan bagian Fiber Zone
Operation yang memiliki sub bagian Teknik Consumer Service (CS) yang
bertugas untuk memasarkan produk Telkom seperti Indihome, WiFi ID, dan
lainnya. Maka jenis kecelakaan kerja yang akan timbul yaitu terjatuh dari
ketinggian, tersengat listrik, terluka benda–benda tajam, dan kecelakaan lalu
lintas.
Berdasarkan latar belakang di atas, maka dilakukan penelitian
dengan judul “Pengaruh Program K3 (Kesehatan dan Keselamatan
Kerja) Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta”
B. Rumusan Masalah
Berdasarkan latara belakang yang telah dijelaskan di atas maka
rumusan masalah penelitian ini yakni:
1. Apakah Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta?
2. Apakah Keselamatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta?
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
8
3. Apakah Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta?
C. Batasan Masalah
Agar masalah dalam penelitian ini tidak melebar dari pokok
permasalahan maka masalah hanya dibatasi pada kesehatan dan keselamatan
kerja (K3) dan pengaruhnya terhadap produktivitas karyawan PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta.
D. Tujuan Penelitian
Berdasarkan rumusan masalah diatas maka dapat diketahui tujuan
penelitian ini adalah:
1. Untuk mengetahui pengaruh Kesehatan Kerja terhadap produktivitas kerja
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta.
2. Untuk mengetahui pengaruh Keselamatan Kerja terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta.
3. Untuk mengetahui pengaruh Kesehatan dan Keselamatan Kerja terhadap
produktivitas kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
9
D. Manfaat Penelitian
Hasil penelitian ini diharapkan bermanfaat bagi:
1. Bagi Tempat Kerja
Dalam rangka pengembangan ilmu pengetahuan dan untuk
penelitian selanjutnya, hasil dari penelitian ini diharapkan dapat
memberikan sumbangan pengetahuan mengenai pelaksanaan
keselamatan dan kesehatan kerja (K3) pada tempat kerja.
2. Bagi Karyawan
Hasil penelitian ini diharapkan dapat memberikan pengetahuan
kepada karyawan tentang pentingnya pelaksanaan keselamatan dan
kesehatan kerja (k3) pada tempat kerja.
3. Bagi Penulis
Penelitian ini diharapkan dapat menambah wawasan ilmu
pengetahuan dengan terjun langsung ke lapangan dan memberikan
pengalaman belajar yang menumbuhkan kemampuan dan keterampilan
meneliti serta pengetahuan yang lebih mendalam terutama pada bidang
yang dikaji.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
10
BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
A. Landasan Teori
1. Manajemen Sumber Daya Manusia
Berbagai istilah yang dipakai untuk menunjukkan manajemen
sumber daya manusia antara lain: manajemen sumber daya manusia,
manajemen sumber daya insani, manajemen personalia, manajemen
kepegawaiaan, manajemen perburuhan, manajemen tenaga kerja,
administrasi personalia (kepegawaian), dan hubungan industrial.
Manajemen sumber daya manusia merupakan salah satu bidang
dari manajemen umum yang meliputi segi-segi perencanaan,
pengorganisasian, pelaksanaan dan pengendalian. Proses ini terdapat
dalam fungsi atau bidang produksi, pemasaran, keuangan maupun
kepegawaian. Karena sumber daya manusia dianggap semakin penting
peranannya dalam pencapaian tujuan, maka berbagai pengalaman dan
hasil penelitian dalam bidang sumber daya manusia (SDM) dikumpulkan
secara sistematis dalam apa yang disebut dengan Manajemen sumber
daya manusia.
Pengertian manajemen sumber daya manusia menurut beberapa
ahli, diantaranya ialah Dessler (2003:2), manajemen sumber daya
manusia adalah kebijakan dan cara-cara yang dipraktekan dan
berhubungan dengan pemberdayaan manusia atau aspek-aspek SDM dari
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
11
sebuah posisi manajemen termasuk perekrutan, seleksi, pelatihan,
penghargaan dan penilaian. Sedangkan menurut Hasibuan (2007),
Manajemen sumber daya manusia adalah ilmu dan seni mengatur
hubungan dan peranan tenaga kerja, agar efektif dan efisien membantu
terujudnya tujuan. Menurut Handoko (2001), Manajemen sumber daya
manusia adalah penarikan, seleksi, pengembangan, pemeliharaan, dan
penggunaan sumber daya manusia untuk mencapai baik tujuan-tujuan
individu maupun organisasi.
Dari berbagai definisi para ahli manajemen sumber daya manusia
diatas dapat disimpulkan bahwa manajemen sumber daya manusia adalah
suatu proses yang dilakukan oleh atasan untuk memperoleh,
mempertahankan, dan mengembangkan tenaga kerja, baik dari segi
kualitas maupun kuantitas agar tenaga kerja dapat didayagunakan secara
efektif dan efisien guna mencapai tujuan perusahaan. Fokus sumber daya
manusia adalah masalah tenaga kerja manusia, yang diatur menurut
perpaduan fungsi manajemen dengan fungsi operasional SDM
diantaranya planning, organizing, actuating, dan controlling, dalam
melaksanakan kegiatan recruitmen, development, maintenance,
integration, separation agar efektif dan efisien dalam mewujudkan tujuan
perusahaan, karyawan, dan masyarakat.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
12
2 Kesehatan dan Keselamatan Kerja
a. Kesehatan Kerja
Program kesehatan kerja merupakan hal yang sangat penting
dan perlu diperhatikan oleh pihak pengusaha. Karena dengan adanya
program kesehatan kerja yang baik akan memberikan keuntungan
bagi para karyawan secara material, karena karyawan akan lebih
jarang absen, bekerja dengan lingkungan yang lebih menyenangkan,
sehingga secara keseluruhan karyawan akan mampu untuk bekerja
lebih lama. Kesehatan mengacu pada kebebasan dari penyakit fisik
maupun emosional (Mondy, 2008:82), sedangkan menurut Malthis
dan Jackson (2002:245) menyatakan bahwa kesehatan merujuk pada
kondisi umum fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum, dan
menurut Swasto (2011:107) kesehatan kerja menyangkut kesehatan
fisik dan mental. Kesehatan mencakup seluruh aspek kehidupan
manusia termasuk lingkungan kerja. Dari berbagai teori di atas dapat
disimpulkan bahwa kesehatan mengacu pada kebebasan dari
penyakit fisik, mental dan stabilitas emosi secara umum.
Terdapat beberapa teknik baku yang dapat digunakan dalam
pemeliharaan kesehatan pekerja. Ini meliputi pengambilan keputusan
pencegahan penyakit, yang memberikan sarana-sarana untuk
mencegah pekerja berkontak dengan substansi-substansi berbahaya,
dan memastikan bahwa jika para pekerja terluka, cederanya dirawat
dengan benar (Ridley, 2008;131).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
13
Pekerja yang tidak sehat dapat meningkatkan pengeluaran
perusahaan. Dengan meningkatkan kesehatan pegawainya,
perusahaan dapat mengurangi pengeluaran tersebut dan
meningkatkan keuntungan mereka. Penyakit akibat kerja dapat
menimbulkan kerugian bagi pihak pekerja maupun perusahaan,
antara lain: (Jackson, Schuler & Werner, 2011; 297)
1) Produktivitas saat bekerja menurun karena penyakit
2) Gangguan produksi karena ketidakhadiran dan tingkat keluar
masuk pegawai
3) Tingkat asuransi yang meningkat
Menurut Robert L. Mathis (2002), masalah kesehatan
karyawan sangat beragam dan kadang tidak tampak. Penyakit
ini dapat berkisar mulai dari penyakit ringan seperti flu
hingga penyakit yang serius yang berkaitan dengan
pekerjaannya. Beberapa karyawan memiliki masalah kesehatan
emosional, lainnya memiliki masalah obat-obatan dan minuman
keras. Beberapa persoalan kesehatan ini kronis, lainnya hanya
sementara. Akan tetapi, semua penyakit tersebut dapat
mempengaruhi operasi perusahaan dan produktivitas individual
karyawan. Tinjauan pada beberapa masalah kesehatan yang
umum di tempat kerja adalah seperti berikut:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
14
1) Merokok di tempat kerja
Sejumlah peraturan negara dan daerah telah dikeluarkan
yang mengatur masalah merokok di tempat kerja dan tempat
umum. Dikeluarkannya peraturan ini dipandang secara positif
oleh para pengusaha, karena membebaskan para pengusaha dari
kewajiban untuk mengeluarkan peraturan ini. Akan tetapi, tidak
seperti legislatif negara, banyak sidang pengadilan yang enggan
atau ragu untuk menyelesaikan persoalan tentang merokok di
tempat kerja. Pengadilan secara jelas lebih memilih secara
damai bukannya melarang atau mendukung hak karyawan untuk
merokok. Sebagai hasil penelitian kesehatan, keluhan para
karyawan yang tidak merokok dan beberapa peraturan negara
bagian, banyak pengusaha yang menetapkan kebijakan dilarang
merokok diseluruh tempat kerja. Meskipun para karyawan
cenderung protes pada awalnya ketika larangan merokok
diresmikan, namun mereka tampaknya tidak sulit menyesuaikan
diri pada akhirnya, dan mungkin akan berhenti merokok atau
mengurangi jumlah rokok yang mereka gunakan setiap hari
kerja.
2) Stres
Tekanan dari kehidupan modern, ditambah juga dengan
tuntutan pekerjaan, dapat menyebabkan ketidakseimbangan
emosi yang akhirnya disebut sebagai ”stres”. Akan tetapi, tidak
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
15
seluruh stres itu tidak menyenangkan. Pada kenyataannya,
terdapat bukti bahwa orang-orang memerlukan sejumlah
stimulasi tertentu, dan bahwa monoton itu dapat membawa
persoalan juga, sama halnya dengan kelebihan kerja. Istilah stres
biasanya merujuk pada stres yang berlebihan. Beberapa
penelitian mengindikasikan bahwa beberapa orang
menggunakan alkohol atau obat-oabatan sebagai cara membantu
mengurangi stres. Sedangkan menurut Gary Dessler (1997) stres
adalah kelesuan merupakan masalah kesehatan yang potensial
lainnya di tempat kerja. Upaya mengurangi stres dalam
pekerjaan antara lain meliputi hal-hal seperti meninggalkan
pekerjaan sebentar, mendelegasikan pekerjaan dan menyusun
suatu “daftar kekhawatiran”.
Yuli (2005:211), yang dikutip oleh Prasetyo Harvy
Budihardjo et al (2017) menyatakan kesehatan kerja menunjukkan
pada kondisi yang bebas dari gangguan fisik, mental, emosi atau rasa
sakit yang disebabkan oleh lingkungan kerja.
b. Keselamatan Kerja
Perlindungan tenaga kerja meliputi beberapa aspek dan salah
satunya yaitu perlindungan keselamatan, perlindungan tersebut
bermaksud agar tenaga kerja secara aman melakukan kerjaannya
sehari-hari untuk meningkatkan produksi dan produktivitas. Tenaga
kerja harus memperoleh perlindungan dari berbagai permasalahan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
16
disekitarnya dan pada dirinya yang dapat menimpa atau mengganggu
dirinya serta pelaksanaan pekerjaannya.
Robert L. Mathis dan John H. Jackson (2002;245)
mendefinisikan keselamatan kerja menunjuk pada perlindungan
kesejahteraan fisik dengan tujuan mencegah terjadinya kecelakaan
atau cedera yang terkait dengan pekerjaan. Program keselamatan
yang dirancang dan dikelola dengan baik dapat memberikan
keuntungan yaitu mengurangi kecelakaan dan biaya-biaya terkait,
seperti kompensasi para pekerja dan denda. Keselamatan (safety)
mencakup perlindungan karyawan dari cedera yang disebabkan
oleh kecelakaan yang berkaitan dengan pekerjaan (Mondy, 2008:82),
sedangkan menurut Malthis dan Jackson (2002: 245) keselamatan
merujuk pada perlindungan terhadap kesejahteraan fisik seseorang
terhadap cedera yang terkait dengan pekerjaan dan menurut Swasto
(2011: 107) mengatakan bahwa keselamatan kerja menyangkut
segenap proses perlindungan tenaga kerja terhadap kemungkinan
adanya bahaya yang timbul dalam lingkungan pekerjaan. Dari
berbagai teori di atas dapat disimpulkan bahwa keselamatan kerja
mencakup perlindungan karyawan dari kemungkinan bahaya yang
terjadi di lingkungan kerja meliputi perlindungan dari kecelakaan
dan cedera akibat suatu pekerjaan.
Menurut Mathis dan Jackson (2002), program manajemen
keselamatan kerja yang efektif adalah:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
17
1) Komitmen dan tanggung jawab perusahaan
Inti manajemen keselamatan kerja adalah komitmen
perusahaan dan usaha-usaha keselamatan kerja yang
komperhensif. Usaha ini sebaiknya dikoordinasikan dari tingkat
manajemen paling tinggi untuk melibatkan seluruh anggota
perusahaan. Begitu komitmen dibuat untuk adanya keselamatan
kerja, usaha-usaha perencanaan harus dikoordinasikan dengan
tugas-tugas yang diberikan oleh para atasan, manajer, spesialis
keselamatan kerja dan spesialis sumber daya manusia.
2) Kebijakan dan disiplin keselamatan kerja
Mendesain kebijakan dan peraturan keselamatan kerja
serta mendisiplinkan pelaku pelangaran, merupakan komponen
penting usaha-usaha keselamatan kerja. Dukungan yang sering
terhadap perlunya perilaku kerja yang aman dan memberikan
umpan balik terhadap praktik-praktik keselamatan kerja yang
positif, juga sangat penting dalam meningkatkan keselamatan
para pekerja.
3) Komunikasi dan pelatihan keselamatan kerja
Satu cara untuk mendorong keselamatan kerja karyawan
adalah dengan melibatkan seluruh karyawan disetiap
kesempatan dalam sesi pelatihan tentang keselamatan kerja dan
dalam pertemuan-pertemuan komite, dimana pertemuan ini juga
diadakan secara rutin. Sebagai tambahan dalam keselamatan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
18
kerja, komunikasi yang terus-menerus dalam membangun
kesadaran keselamatan kerja juga penting.
4) Komite keselamatan kerja
Para pekerja sering kali dilibatkan dalam perencanaan
keselamatan kerja melalui komite keselamatan kerja, kadangkala
terdiri dari para pekerja yang berasal dari berbagai tingkat
jabatan dan departemen. Komite keselamatan kerja biasanya
secara reguler memiliki jadwal meeting, memiliki tanggung
jawab spesifik untuk mengadakan tinjauan keselamatan kerja,
dan membuat rekomendasi dalam perubahan-perubahan yang
diperlukan untuk menghindari kecelakaan kerja dimasa
mendatang.
5) Inspeksi, penyelidikan kecelakaan kerja, dan pelatihan
Pada saat terjadi kecelakaan, maka harus diselidiki oleh
komite keselamatan kerja perusahaan atau oleh koordinator
keselamatan kerja. Dalam menyelidiki lokasi kecelakaan, adalah
penting untuk menetapkan kondisi fisik dan lingkungan yang
turut menyumbang terjadinya kecelakaan itu. Selain itu
penyelidikan dengan wawancara terhadap karyawan yang
mengalami kecelakaan, dengan atasan langsungnya, dan para
saksi kecelakaan itu.
Dalam penyelidikan kecelakaan kerja ada kaitan eratnya
dengan penelitian, untuk menetapkan cara-cara mencegah
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
19
terjadinya kecelakaan. Kemudian rekomendasi harus dibuat
tentang bagaimana kecelakaan tersebut dapat dicegah, dan
perubahan-perubahan apa yang diperlukan untuk mencegah
kecelakaan yang sama. Mengidentifikasikan sebab-sebab
kecelakaan terjadi sangat berguna, namun mengambil langkah-
langkah dalam mencegah kecelakaan yang sama juga sangat
penting.
6) Evaluasi terhadap usaha-usaha keselamatan kerja
Perusahaan harus mengawasi dan mengevaluasi usaha-
usaha keselamatan kerjanya. Sama seperti catatan akuntansi
perusahaan yang diaudit, usaha-usaha keselamatan kerja
perusahaan juga harus diaudit secara periodik. Analisis ini harus
dirancang untuk mengukur kemajuan dalam manajemen
keselamatan kerja.
Menurut Gary Dessler (1997), ada tiga alasan perlunya
program-program keselamatan kerja:
1) Moral
Para manajer melakukan upaya pencegahan kecelakaan,
dan atas dasar kemanusiaan. Mereka melakukan hal ini untuk
meringankan penderitaan karyawan yang mengalami kecelakaan
dan keluarganya.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
20
2) Hukum
Terdapat berbagai peraturan perundang-undang yang
mengatur tentang keselamatan kerja dan hukuman terdapat
pihak-pihak yang membangkan ditetapkan cukup berat.
Berdasarkan peraturan perundang-undangan itu, perusahaan
dapat dikenakan denda dan para supervisor dapat ditahan
apabila ternyata bertanggungjawab atas kecelakaan fatal.
Manajer yang terbukti bersalah dikenakan hukuman penjara
selama lima tahun dengan masa percobaan sepuluh tahun.
3) Ekonomi
Biaya yang harus ditanggung oleh perusahaan akan
cukup meskipun kecelakaan yang terjadi sangat tinggi ataupun
kecelakaan yang terjadi kecil. Asuransi kompensasi karyawan
ditunjukkan untuk memberi ganti rugi kepada pegawai yang
mengalami kecelakaan. Asuransi ini tidak meliputi biaya
langsung dan tidak langsung lainnya yang dikaitkan dengan
kecelakaan.
Menurut Dessler (1997), terdapat tiga penyebab kecelakaan
yang utama yaitu sebagai berikut:
1) Kemungkinan terjadinya kecelakaan
Seperti berjalan di samping jendela kaca tepat pada saat
seseorang melempar bola pada jendela tersebut, memiliki andil
yang besar bagi timbulnya kecelakan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
21
2) Kondisi yang tidak aman, meliputi:
a) Peralatan yang tidak diamankan dengan baik.
b) Peralatan yang rusak.
c) Pengaturan atau prosedur yang berbahaya di sekitar mesin-
mesin atau peralatan.
d) Gudang yang tidak aman: terlalu sesak atau banyaknya
jumlah barang yang tersimpan di dalam gudang sehingga
terjadi kemacetan pada arus barang.
e) Penerangan yang tidak baik (menyilaukan, gelap).
f) Ventilasi yang tidak baik (pengaturan udara tidak baik atau
sumber udara kotor).
3) Tindakan yang tidak aman dari pihak pegawai, meliputi:
a) Tidak mengamankan peralatan.
b) Tidak menggunakan pakaian pelindung atau peralatan
perlindungan.
c) Membuang benda sembarangan.
d) Bekerja dengan kecepatan yang tidak aman (apakah terlalu
cepat atau terlalu lambat menyebabkan tidak berfungsinya
alat pengaman dengan memindahkan).
e) Menggunakan peralatan yang tidak aman atau dengan
ceroboh.
f) Menggunakan prosedur yang tidak aman dalam memuat,
menempatkan, mencampur dan mengkombinasi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
22
g) Mengambil posisi yang tidak aman di bawah beban yang
tergantung.
h) Mengangkat barang dengan ceroboh, mengganggu/
menggoda, bertengkar, bermain-main dan sebagainya
Mangkunegara (2011:161) dalam Prasetyo Harvy Budihardjo et
al (2017), menyatakan keselamatan kerja menunjukkan pada kondisi
yang aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian di
tempat kerja, yang bertalian dengan mesin, pesawat, alat kerja, bahan dan
proses pengolahannya, landasan tempat kerja dan lingkungannya serta
cara-cara melakukan pekerjaan.
3. Produktivitas Kerja
a. Pengertian Produktivitas Kerja
Produktivitas merupakan suatu aspek yang penting bagi
perusahaan karena apabila tenaga kerja dalam perusahaan
mempunyai kerja yang tinggi, maka perusahaan akan memperoleh
keuntungan dan hidup perusahaan akan terjamin (Gomes, 2003;
159). Menurut Teguh dan Rosidah (2003; 199) produktivitas dapat
diartikan sebagai kemampuan seperangkat sumber-sumber ekonomi
untuk menghasilkan sesuatu atau perbandingan antara pengorbanan
(Input) dengan penghasilan (Output) yang tidak terlepas dengan
efisiensi dan efektivitas. Menurut Timpe (2002; 130) yang
dimaksud dengan produktivitas ialah terdapatnya korelasi terbalik
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
23
antara masukan dan pengeluaran. Artinya, suatu sistem dapat
dikatakan produktif apabila masukan yang diproses semakin sedikit
untuk menghasilkan pengeluaran yang semakin besar. Ravianto
(1990; 2) menyatakan bahwa produktivitas sebagai efisiensi dari
pengembangan sumber daya untuk menghasilkan keluaran. Lebih
lanjut dapat dikatakan bahwa produktivitas merupakan rasio yang
berhubungan dengan keluaran (output) terhadap satu atau lebih dari
keluaran tersebut. Lebih spesifik, produktivitas adalah volume
barang dan jasa yang sebenarnya digunakan secara fisik pula.
Produktivitas menurut Cascio (2003; 25) adalah ukuran dari
output hasil berupa barang dan jasa relatif terhadap input-input
tenaga kerja, bahan baku dan peralatan. Klingner & Nanbaldian
dalam Gomes (2003; 160) menyatakan bahwa produktivitas
merupakan fungsi perkalian dari usaha pegawai (effort), yang
didukung dengan motivasi yang tinggi, dengan kemampuan pegawai
(ability).
Dari pengertian diatas maka dapat dikatakan bahwa
produktivitas kerja adalah penggunaan sumber daya manusia,
keterampilan, teknologi dan manajemen untuk memperbaiki
kehidupan agar menjadi lebih baik dari hari sebelumnya. Seorang
karyawan dapat dikatakan produktif apabila ia mampu menghasilkan
jumlah produk yang lebih banyak dibandingkan dengan karyawan
lain dalam waktu yang sama (Hameed dan Amjad, 2009; 3)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
24
Mengingat pentingnya peranan manusia dalam suatu
perusahaan, yang apabila salah memanfaatkan tenaga kerja manusia
tersebut akan dapat menimbulkan masalah yang sangat rumit, yang
justru bisa menghancurkan tujuan perusahaan yang bersangkutan.
Untuk itu, tenaga kerja manusia sangat perlu mendapatkan perhatian
yang khusus karena pemakaian tenaga kerja manusia secara efektif
merupakan kunci dari peningkatan produktivitas (Ardana, et.al;
269).
b. Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
Faktor-faktor yang mempengaruh produktivitas kerja
menurut Anoraga (1997; 22) yaitu: motivasi, pendidikan, disiplin
kerja, gizi dan kesehatan, tingkat penghasilan/upah, lingkungan dan
iklim kerja, teknologi, sarana produksi, jaminan sosial, manajemen
dan kesempatan berprestasi.
Menurut Simanjutak (1985; 30) faktor yang mempengaruhi
produktivitas kerja karyawan perusahaan dapat digolongkan pada
dua kelompok, yaitu:
1) Yang menyangkut kualitas dan kemampuan fisik karyawan yang
meliputi: tingkat pendidikan, latihan, motivasi kerja, etos kerja,
mental dan kemampuan fisik karyawan.
2) Sarana pendukung, meliputi:
a) Lingkungan kerja, meliputi: produksi, sarana dan peralatan
produksi, tingkat keselamatan dan kesejahteraan kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
25
b) Kesejahteraan karyawan, meliputi: manajemen dan
hubungan industri.
Tinggi rendahnya produktivitas kerja seseorang juga
dipengaruhi oleh beberapa faktor, diantaranya seperti dikemukakan
oleh Simanjutak (1985; 30) menyatakan bahwa produktivitas kerja
dipengaruhi oleh faktor kualitas kerja dan kemampuan karyawan
serta sarana pendukung dalam perusahaan. Kualitas kerja juga harus
diperhatikan dalam menilai produktivitas tenaga kerja. Sebab
sekalipun dalam segi waktu tugas yang dibebankan kepada pekerja
atau perusahaan itu tercapai, kalau mutu kerjanya tidak baik, maka
produktivitas kerja itu tidak bermakna. Dari berbagai pendapat di
atas dapat disimpulkan kondisi utama karyawan yang semakin
penting dan menentukan tingkat produktivitas karyawan yaitu:
pendidikan dan pelatihan, motivasi, disiplin, ketrampilan, tingkat
penghasilan, lingkungan dan iklim kerja, penguasaan peralatan.
Dengan harapan agar karyawan semakin gairah dan mempunyai
semangat dalam bekerja dan akhirnya dapat mempertinggi mutu
pekerjaan, meningkatkan produksi dan produktivitas kerja.
Produktivitas tenaga kerja dipengaruhi oleh berbagai faktor
salah satunya adalah tingkat pemenuhan kebutuhan akan rasa aman,
keselamatan (safety) dan kesehatan yang diberikan perusahaan
kepada karyawannya. Peningkatan produktivitas tidak akan tercapai
jika dalam proses kerjanya terjadi kecelakaan atau kerusakan yang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
26
dapat mengakibatkan kualitas menurun dan kapasitas produksi tidak
tercapai (Shikdar & Sawaqed; 564). Oleh sebab itu keselamatan dan
kesehatan kerja berperan penting dalam menjamin keamanan dalam
proses produksi, sehingga produktivitas kerja karyawan dapat
tercapai (Ridley, 2008; 57).
c. Pengukuran produktivitas kerja
Menurut Sedarmayanti (2004; 24) mengemukakan aspek-
aspek produktivitas kerja karyawan, terdiri atas:
1) Efektivitas
Seberapa baik (besar) dihasilkan keluaran dan masukan
sumber daya yang ada, dengan kata lain seberapa efektif sumber
daya yang ada digunakan untuk menghasilkan keluaran yang
optimal. Efektivitas berfokus pada keluaran.
2) Efisiensi
Seberapa hemat masukan sumber daya yang digunakan
untuk menghasilkan keluaran yang ditentukan. Efisiensi
berfokus pada masukan.
Faktor-faktor yang mempengaruhi produktivitas kerja
karyawan menurut Flippo (2003; 179), yaitu:
1) Kualitas kerja
Merupakan tingkat dimana hasil akhir yang dicapai
mendekati sempurna dalam arti memenuhi tujuan yang
diharapkan oleh perusahaan/ organisasi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
27
2) Kuantitas kerja
Merupakan jumlah yang dihasilkan yang dinyatakan
dalam istilah sejumlah unit kerja atau aktivitas yang dihasilkan.
3) Sikap kerja
Merupakan hal-hal yang berkaitan dengan sikap yang
menunjukkan seberapa jauh tanggung jawab terhadap
pelaksanaan pekerjaan, serta tingkat kemampuan seseorang
untuk bekerja sama dengan orang lain dalam menyelesaikan
tugas- tugasnya.
Alat ukur produktivitas yang digunakan dalam penelitian ini
adalah mengacu pada teori Hameed dan Amjad (2009; 5).
Menurutnya faktor-faktor yang digunakan dalam pengukuran
produktivitas kerja meliputi:
1) Kuantitas kerja adalah merupakan suatu hasil yang dicapai oleh
karyawan dalam jumlah tertentu dengan perbandingan standar
yang ada atau ditetapkan oleh perusahaan.
2) Kualitas kerja adalah merupakan suatu standar hasil yang
berkaitan dengan mutu dari suatu produk yang dihasilkan
karyawan. Dalam hal ini merupakan suatu kemampuan
karyawan dalam menyelesaikan pekerjaannya secara teknis
dengan perbandingan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
3) Ketepatan waktu merupakan tingkat suatu aktivitas diselesaikan
pada awal waktu yang dinyatakan, dilihat dari sudut koordinasi
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
28
dengan hasil output waktu diukur dari persepsi karyawan
terhadap suatu aktivitas yang diselesaikan diawal waktu sampai
menjadi output.
Pengukuran produktivitas kerja ini mempunyai peranan
penting untuk mengetahui produktivitas kerja dari para karyawan
sehingga dapat diketahui sejauh mana produktivitas yang dapat
dicapai oleh karyawan. Selain itu pengukuran produktivitas juga
dapat digunakan sebagai pedoman bagi para manajer untuk
meningkatkan produktivitas kerja sesuai dengan apa yang
diharapkan perusahaan.
d. Manfaat dari penilaian produktivitas kerja
Menurut Vincent (1998; 23) terdapat beberapa manfaat
pengukuran produktivitas dalam suatu organisasi perusahaan antara
lain:
1) Perusahaan dapat menilai efisiensi konversi sumber dayanya.
2) Perencanaan sumber-sumber daya akan menjadi lebih efektif
dan efisien melalui pengukuran produktivitas baik dalam
perencanaan jangka pendek maupun jangka panjang.
3) Tujuan ekonomis dan non ekonomis dari perusahaan dapat
diorganisasikan kembali dengan cara memberikan prioritas
tertentu yang dipandang dari sudut produktivitas.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
29
4) Perencanaan target tingkat produktivitas dimasa datang dapat
dimodifikasi kembali berdasarkan informasi pengukuran tingkat
produktivitas sekarang.
5) Strategi untuk meningkatkan produktivitas perusahaan dapat
ditetapkan berdasarkan tingkat kesenjangan produktivitas yang
ada ditingkat produktivitas yang direncanakan dan tingkat
produktivitas yang diukur.
6) Pengukuran produktivitas perusahan akan menjadi informasi
yang bermanfaat dalam membandingkan tingkat produktivitas
diantara organisasi perusahaan dalam industri sejenis serta
bermanfaat pula untuk informasi produktivitas industri pada
skala nasional maupun global.
7) Pengukuran produktivitas akan menciptakan tindakan kompetitif
berupa upaya- upaya peningkatan produktivitas terus menerus
“Continuous Productivity Improvement”.
B. Penelitian Sebelumnya
Beberapa penelitian yang telah dilakukan guna mendukung
penelitian ini adalah Amalia Magfirah W dengan judul Pengaruh Kesehatan
dan Keselamatan Kerja Terhadap Produtivitas Karyawan pada CV. Rachmat
di Makassar (2017). Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis
pengaruh implementasi keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
produktivitas karyawan. Produktivitas karyawan dalam sebuah perusahaan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
30
dipengaruhi oleh beberapa faktor, salah satunya adalah keselamatan dan
kesehatan kerja (K3). Tujuan dari penerapan keselamatan dan kesehatan kerja
adalah untuk menciptkan lingkungan kerja yang aman, nyaman dan sehat.
Jenis penelitian ini adalah penelitian kausal yang digunakan untuk
mendeskripsikan sebab dan akibat dari variabel yang diteliti. Penelitian ini
menetapkan sampel 77 responden yang ditentukan melalui rumus Slovin.
Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang diukur dengan skala
likert dan analisis data menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi
linear berganda. Hasil dari penelitian ini terkait implementasi keselamatan
dan kesehatan kerja di lingkungan kantor pusat CV. Rachmat Kota Makassar
adalah baik. Produktivitas karyawan tinggi, ada pengaruh yang signifikan
pada keselamatan kerja dan pengaruh yang tidak signifikan pada kesehatan
kerja. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu 1. Hasil penelitian menunjukkan
bahwa variabel keselamatan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan
terhadap produktivitas karyawan (Y) CV. Rahmat Kota Makassar. 2. Hasil
penelitian menunjukkan bahwa variabel kesehatan kerja (X1) berpengaruh
pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap produktivitas karyawan (Y)
CV. Rahmat Kota Makassar. 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel
keselamatan kerja (X1) memiliki pengaruh dominan terhadap produktivitas
karyawan (Y). Saran yang dikemukakan oleh peneliti adalah (1) Melihat
adanya pengaruh Implementasi Keselamatan dan Kesehatan Kerja (K3)
terhadap produktivitas karyawan, maka penting bagi manajemen kantor pusat
CV. Rahmat Makassar untuk meningkatkan penerapan mengenai K3 sehingga
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
31
produktivitas karyawan akan semakin meningkat. (2) Keselamatan kerja
merupakan variabel yang paling berpengaruh, oleh karena itu untuk
mewujudkan keselamatan kerja yang lebih baik sebaiknya CV. Rahmat
Makassar dapat meningkatkan program-program, kebijakan maupun fasilitas-
fasilitas mengenai keselamatan kerja, sehingga produktivitas karyawan akan
semakin tinggi pula.
Andi Adam Saputra Pengaruh Program Kesehatan dan Keselamatan
Kerja K3 Terhadap Produktivitas Kerja pada PT. PLN (Persero) Cabang
Pinrang (2017). Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui Apakah
program kesehatan dan keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (persero) Cabang Pinrang dan
seberapa besar pengaruh program Keselamatan dan kesehatan kerja terhadap
Produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (persero) Cabang Pinrang.
Penelitian ini metode penelitian yang digunakan yakni metode kuantitatif
melalui dengan observasi, mengumpulkan data sekunder dan primer serta
melakukan penyebaran kuesioner kepada semua karyawan yang berstatus
sebagai karyawan tetap pada PT. PLN (persero) Cabang Pinrang. Jumlah
sampel (responden) pada penelitian ini sebanyak 85 orang responden.
Membuktikan penelitian ini penulis menggunakan analisis regresi linier
berganda dan uji hipotesis dengan bantuan Software SPSS 21.0 for windows.
Selanjutnya melakukan pengujian uji F dan Uji T, sedangkan untuk pengujian
validitas instrument penelitian menggunakan uji validitas, uji reliabilitas serta
uji normalitas. Sedangkan hasil pengujian koefisien regresi secara simultan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
32
menunjukkan bahwa variabel (X1) dan (X2) secara bersama-sama
berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas karyawan.
Selanjutnya pada pengujian koefisien regresi secara persial menujukkan
bahwa variabel (X1) dan (X2) berpengaruh secara positif dan signifikan
terhadap produktivitas karyawan. Kesimpulan pada penelitian ini yaitu (1)
Kesehatan kerja sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Produktivitas kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Pinrang. (2)
Keselamatan kerja sangat berpengaruh positif dan signifikan terhadap
Produktivitas kerja Karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Pinrang. (3)
Program Keselamatan dan kesehatan kerja K3 yang telah dilaksanakan dalam
perusahaan sangat berpengaruh Positif dan signifikan terhadap Produktivitas
kerja karyawan pada PT. PLN (Persero) Cabang Pinrang.
Widya Rendhi Pangarso dengan judul Pengaruh Kesehatan Dan
Keselamatan Kerja Untuk Produktivitas Kerja (Study kasus : CV. Rigen
Sarana Mukti Karanganyar, Surakarta) (2014). penelitian ini bertujuan untuk
mencari pengaruh kesehatan dan keselamatan kerja untuk produktivitas kerja.
Metode dalam penelitian menggunakan ANOVA. Data diperoleh dari hasil
observasi, wawancara, literatur, dan kuisioner. Kemudian dilakukan
pengolahan dengan menggunakan SPSS. Hasil dari penelitian diperoleh nilai
F kesehatan kerja 4,660, keselamatan kerja 10,531, variabel fasilitas 17,751,
dan variabel lingkungan 6,216 > 2,668. Nilai korelasi paling besar adalah
variabel fasilitas yaitu 0,924 artinya variabel fasilitas berpengaruh paling
besar terhadap produktivitas kerja.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
33
C. Kerangka Konseptual Penelitian
: Pengaruh secara parsial
: Pengaruh secara simultan
Gambar II.1
Kerangka Konseptual Penelitian
D. Hipotesis Penelitian
Sugiyono (2013: 96) menyatakan bahwa hipotesis merupakan jawaban
sementara terhadap rumusan masalah penelitian, dimana rumusan masalah
dinyatakan dalam bentuk kalimat pertanyaan.
Dari beberapa penelitian yang telah dilakukan ditemukan diantaranya
Nining Wahyuni et. al (2018) memngatakan bahwa keselamatan dan
kesehatan kerja (K3) berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja
karyawan baik secara parsial maupun simultan.
Prasetyo Harvy Budihardjo et. al (2014) dalam penelitiannya
menyimpulkan bahwa kesehatan dan keselamatan kerja secara simultan
KESEHATAN KERJA
KESELAMATAN
KERJA
PRODUKTIVITAS
KERJA
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
34
berpengaruh signifkan terhadap produktivitas karyawan dan secara parsial
hanya kesehatan kerja yang mempunyai pengaruh sigfikan terhadap
produktivitas kerja karyawan.
Demikian juga dengan Andri Saputra (2014) mengatakan bahwa
keselamatan kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja.
Maka dengan demikian dalam penelitian ini penulis mengajukan
hipotesis yaitu:
1. Diduga Kesehatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta.
2. Diduga Keselamatan Kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas
kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta.
3. Diduga Kesehatan dan Keselamatan Kerja berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
35
BAB III
METODE PENELITIAN
A. Jenis Penelitian
Metode penelitian yang digunakan penulis adalah metode survey.
Menurut Sugiyono (2013:11) pengertian metode penelitan survey adalah:
“Penelitian yang dilakukan dengan menggunakan angket sebagai alat
penelitian yang dilakukan pada populasi besar maupun kecil, tetapi data yang
dipelajari adalah data dari sampel yang diambil dari populasi tersebut,
sehingga ditemukan kejadian relatif, distribusi, dan hubungan antar variabel,
sosiologis maupun psikologis”
Sedangkan menurut tingkat eksplanasinya (tingkat kejelasan)
menggunakan metode penelitian asosiatif. Penelitian asosiatif merupakan
penelitian yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh ataupun juga hubungan
antara dua variabel atau lebih. Penelitian ini mempunyai tingkatan tertinggi
dibandingkan dengan diskriptif dan komparatif karena dengan penelitian ini
dapat dibangun suatu teori yang dapat berfungsi unguk menjelaskan,
meramalkan dan mengontrol suatu gejala. Sugiyono (2003: 11).
Dan menurut jenis data dan analisinya menggunakan metode
penelitian kuantitatif. Penelitian kuantitatif, adalah penelitian dengan
memperoleh data yang berbentuk angka atau data kualitatif yang diangkakan.
Sugiyono, (2003:14).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
36
B. Subjek dan Objek Penelitian
1. Subjek penelitian
Subjek penelitian menurut Suharsimi Arikonto (2016: 26)
memberi batasan subjek penelitian sebagai benda, hal atau orang tempat
data untuk variabel penelitian melekat, dan yang dipermasalahkan.
Dalam sebuah penelitian, subjek penelitian mempunyai peran yang
sangat strategis karena pada subjek penelitian, itulah data tentang
variabel yang penelitian amati.
Subjek dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta.
2. Objek Penelitian
Objek penelitian merupakan permasalahan yang diteliti. Menurut
Sugiyono (2012) objek penelitian adalah suatu atribut dari orang, obyek
atau kegiatan yang mempunyai variasi tertentu yang ditetapkan oleh
peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik kesimpulannya.
Dalam penelitian ini yang menjadi objek penelitian adalah
kesehatan, keselamatan kerja, dan produktivitas kerja karyawan di PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta.
C. Waktu dan Lokasi Penelitian
Waktu penelitian dilaksanakan pada awal bulan Oktober 2018 sampai
selesai diperoleh data, dan lokasi penelitian dilakukan di PT. Telkom
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
37
Kandatel Bantul, Yogyakarta, Jl. Dr. Wahidin Sudirohusodo No. 37,
Karangbayam, Bantul, Kec. Bantul, Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta.
D. Variabel Penelitian
Menurut Sugiyono (2004), variabel penelitian adalah suatu atribut
atau sifat atau nilai dari orang, objek atau kegiatan yang mempunyai variasi
tertentu yang ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan ditarik
kesimpulannya. Variabel yang digunakan dalam penelitian dapat
diklasifikasikan menjadi variabel dependen, yaitu variabel yang menjadi
pusat perhatian peneliti, dan variabel independen, yaitu variabel yang
mempengaruhi variabel dependen (Ferdinand, 2006)
1. Identifikasi Variabel
a. Variabel Independen
Variabel independen menurut Sugiyono (2008) adalah
variabel yang mempengaruhi atau yang menjadi sebab perubahannya
atau timbulnya variabel dependen (terikat). Variabel Variabel bebas
(independent variable) yang dilambangkan dengan (X) adalah
variabel yang mempengaruhi variabel dependen, baik pengaruh
positif maupun pengaruh negatif (Ferdinand, 2006). Adapun variabel
independen dalam penelitian ini adalah kesehatan kerja (X1) dan
keselamatan kerja (X2).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
38
b. Variabel Dependen
Variabel dependen menurut Sugiyono (2008) adalah variabel
yang dipengaruhi atau yang menjadi akibat, karena adanya variabel
bebas. Variabel dependen dilambangkan dengan Y. Variabel
dependen dalam penelitian ini adalah produktivitas kerja (Y).
2. Definisi Variabel
a. Keselamatan Kerja (X1)
Menurut Mangkunegara (2011:161) dalam Prasetyo Harvy
Budihardjo et al (2017); Keselamatan Kerja, adalah kondisi yang
aman atau selamat dari penderitaan, kerusakan atau kerugian di
tempat kerja.
b. Kesehatan Kerja (X2)
Menurut Manullang (1990:89) dalam Prasetyo Harvy
Budihardjo et al (2017); Kesehatan kerja merupakan bagian dari
ilmu kesehatan bertujuan supaya tenaga kerja mendapat keadaan
kesehatan yang sempurna, baik secara fisik, mental, dan sosial
sehingga karyawan dapat bekerja lebih optimal.
c. Produktivitas (Y)
Simanjuntak (2003:36) dalam Prasetyo Harvy Budihardjo et
al (2017);
“Produktivitas, adalah perbandingan antara hasil yang dicapai
dengan keseluruhan sumber daya yang terdiri dari beberapa faktor
seperti tanah, gedung, mesin, peralatan, sumber daya manusia yang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
39
merupakan sasaran strategis karena peningkatan produktivitas
tergantung pada kemampuan tenaga manusia.
3. Pengukuran Variabel
Skala pengukuran yang digunakan dalam pada kuesioner adalah
skala likert. Menurut Sugiyono (2012:93) skala Likert: “Digunakan untuk
mengukur sikap, pendapat, dan persepsi seseorang atau sekelompok
orang tentang fenomena sosial”.
Dalam menjawab skala likert ini, responden hanya memberi
tanda, misalnya checklist atau tanda silang pada jawaban yang dipilih
sesuai pernyataan. Kuesioner yang telah diisi responden perlu dilakukan
penyekoran. Berikut ini bobot penilaian pada skala Likert.
(a) Sangat Setuju (SS) skor 5
(b) Setuju (S) skor 4
(c) Netral (N) skor 3
(d) Tidak Setuju (TS) skor 2
(e) Sangat Tidak Setuju (STS) skor 1
E. Definisi Operasional
Menurut Sugiyono (2012: 31), definisi operasional adalah penentuan
konstrak atau sifat yang akan dipelajari sehingga menjadi variabel yang dapat
diukur. Definisi operasional menjelaskan cara tertentu yang digunakan untuk
meneliti dan mengoperasikan konstrak, sehingga memungkinkan bagi peneliti
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
40
yang lain untuk melakukan replikasi pengukuran dengan cara yang sama atau
mengembangkan cara pengukuran konstrak yang lebih baik.
1. Kesehatan Kerja
Kesehatan kerja merupakan bagian dari ilmu kesehatan bertujuan
supaya tenaga kerja mendapat keadaan kesehatan yang sempurna, baik
secara fisik, mental, dan sosial sehingga karyawan dapat bekerja lebih
optimal, Manullang (1990:89). Indikator-indikator Kesehatan kerja
menurut Manullang, (2008 :87). Sebagai berikut:
a. Sarana kesehatan tenaga kerja
b. Lingkungan kerja secara medis
c. Pemeliharaan kesehatan tenaga kerja
d. Penyakit umum yang mungkin diderita semua orang
e. Penyakit akibat kerja
2. Keselamatan Kerja
Keselamatan Kerja, adalah kondisi yang aman atau selamat dari
penderitaan, kerusakkan atau kerugian di tempat kerja, Mangkunegara
(2011:161). Indikator-indikator Keselamatan kerja menurut Sedarmayati
2009: 118). Sebagai berikut:
a. Faktor lingkungan kerja
b. Faktor manusia
c. Faktor alat dan mesin
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
41
3. Produktivitas Kerja
Produktivitas, adalah perbandingan antara hasil yang dicapai
dengan keseluruhan sumber daya yang terdiri dari beberapa faktor seperti
tanah, gedung, mesin, peralatan, sumber daya manusia yang merupakan
sasaran strategis karena peningkatan produktivitas tergantung pada
kemampuan tenaga manusia, Simanjuntak (2003:36). Indikator-indikator
Produktivitas menurut Sadarmayanti, (2007). Sebagai berikut:
a. Sikap kerja
b. Tingkat ketrampilan
c. Hubungan antara lingkungan kerja
d. Efesiensi tenaga kerja
e. Manajemen produktivitas
f. Tingkat penghasilan
g. Sarana produksi
F. Populasi dan Sampel
1. Populasi
Populasi dalam penelitian merupakan merupakan wilayah yang
ingin diteliti oleh peneliti. Seperti menurut Sugiyono (2011 : 80)
“Populasi adalah wilayah generalisasi yang terdiri atas
obyek/subyek yang mempunyai kualitas dan karakteristik tertentu yang
ditetapkan oleh peneliti untuk dipelajari dan kemudian ditarik
kesimpulanya”.
Dalam penelitian ini yang merupakan populasi adalah seluruh
seluruh karyawan PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta sebanyak 47
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
42
orang yang terdiri dari petugas lapangan sebanyak 40 orang dan 7 orang
merupakan staff kantor.
2. Sampel
Sampel merupakan bagian dari populasi yang ingin diteliti oleh
peneliti. Menurut Sugiyono (2011:81) “Sampel adalah bagian dari jumlah
dan karakteristik yang dimiliki oleh populasi tersebut”.
Dalam penelitian ini berhubung populasi berjumlah kecil maka
peneliti mengambil seluruh anggota populasi untuk dijadikan sampel
sebanyak 47 responden.
G. Teknik Pengambilan Sampel
Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah total
sampling. Total sampling adalah teknik pengambilan sampel dimana jumlah
sampel sama dengan populasi (Sugiyono, 2011). Alasan mengambil total
sampling karena menurut Sugiyono (2011) jumlah populasi yang kurang dari
100, seluruh populasi dijadikan sampel penelitian semuanya.
H. Sumber Data
Jenis data yang digunakan peneliti dalam penelitian adalah data
primer dan data sekunder.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
43
1. Data Primer
Merupakan data yang diperoleh secara langsung dari objek yang
diteliti. Menurut Sugiyono (2012: 137) yang menyatakan bahwa:
“Sumber primer adalah sumber data yang langsung memberikan data
kepada pengumpul data”.
Data primer diperoleh dari kuesioner yang dilakukan.
2. Data Sekunder
Pengertian dari data sekunder menurut Sugiyono (2012:137)
adalah ”Sumber data yang tidak langsung memberikan data kepada
pengumpul data, misalnya lewat orang lain atau lewat dokumen”.
Data sekunder antara lain disajikan dalam bentuk data-data,
dokumen, tabel-tabel mengenai topik penelitian. Data ini merupakan data
yang berhubungan secara langsung dengan penelitian yang dilaksanakan.
I. Teknik Pengumpulan Data
Dalam penelitian ini, teknik pengumpulan data yang dipakai
penulis adalah Kuesioner (angket). Menurut Sugiyono (2013: 137)
Kuesioner (angket) merupakan teknik pengumpulan data yang
dilakukan dengan cara memberi seperangkat pertanyaan atau
pernyataan tertulis kepada responden untuk dijawabnya.
Tipe pertanyaan dalam angket yang penulis buat adalah tipe
tertutup dan terbuka. Pertanyaan tertutup membantu responden
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
44
menjawab dengan cepat karena jawabannya sudah terdapat dalam
angket, sedangkan untuk pertanyaan terbuka bertujuan untuk
memberikan kebebasan responden untuk menjawab.
J. Teknik Pengujian Intrumen
Instrumen penelitian adalah alat untuk mengukur nilai variabel yang
diteliti guna memperoleh data pendukung dalam melakukan suatu penelitian.
Jumlah instrumen yang akan digunakan untuk penelitian tergantung pada
jumlah variabel yang akan diteliti. Instrumen penelitian yang lazim digunakan
dalam penelitian adalah beberapa daftar pertanyaan kuesioner yang diberikan
kepada masing-masing responden yang menjadi sampel dalam penelitian.
Instrumen penelitian dalam metode kuesioner hendaknya disusun
berdasarkan indikator-indikator yang telah dijabarkan dalam tabel
operasionalisasi variabel sehingga masing-masing pertanyaan yang akan
diajukan kepada setiap responden dapat terukur. Instrumen Penelitian
menurut Sugiyono (2015 : 156) adalah:
“Instrumen penelitian adalah merupakan alat ukur seperti tes,
kuesioner, pedoman wawancara dan pedoman observasi yang digunakan
peneliti untuk mengumpulkan data dalam suatu penelitian.”
Dalam operasional variabel peneliti menggunakan skala ordinal. Skala
ordinal digunakan untuk memberikan informasi nilai pada jawaban. Setiap
variabel penelitian diukur dengan menggunakan instrumen pengukur dalam
bentuk kuesioner berskala ordinal yang memenuhi pernyataan-pernyataan tipe
Skala Likert yaitu skor 1 sampai dengan 5.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
45
Pengujian instrumen yang dilakukan dalam penelitian ini yaitu uji
validitas dan uji reliabilitas dengan menggunakan jumlah responden sebanyak
47 orang.
1. Uji Validitas
Pengertian validitas menurut Sugiyono (2010:267) adalah:
“Derajat ketetapan antara data yang terjadi pada objek penelitian
dengan data yang dapat dilaporkan oleh penelitian. Dengan demikian
data yang valid adalah data “yang tidak berbeda” antara data yang
dilaporkan oleh peneliti dengan data yang sesungguhnya terjadi pada
objek penelitain.”
Instrumen yang digunakan dalam penelitian perlu diuji validitas
dan reliabilitas. Uji validitas menyatakan bahwa instrument yang
digunakan untuk mendapatkan data dalam penelitian dapat digunakan
atau tidak.
Untuk mengetahui apakah kusioner yang kita buat untuk
responden mampu mengukur variabel X (hubungan antara kesehatan dan
keselamatan kerja) mempengaruhi Variabel Y (produktivitas kerja
karyawan). Digunakan rumus Product Moment menurut Sugiyono
(2009:356) sebagai berikut:
𝑟𝑥𝑦 =𝑛∑𝑥𝑦−(∑𝑥)(∑𝑥𝑦)
√(𝑛∑𝑥2−(∑𝑥)2)(∑𝑦2−(∑𝑦)2)
Dimana:
Rxy = koefisien korelasi (r-hitung)
∑𝑥 = Skor variabel independen
∑𝑦 = Skor variabel dependen
∑𝑥𝑦 = Hasil kali skor butir dengan skor total n
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
46
n = Jumlah responden
Besranya rxy dapat dihitung menggunakan korelasi dengan taraf
signifikan (α) = 5%. Jika rxy lebih besar dari r table maka kuesioner yang
digunakan sebagai alat ukur dapat dikatakan valid/sahih.
2. Uji Reliabilitas
Uji reliabilitas menurut Sugiyono (2010:354) dilakukan untuk
mengetahui seberapa jauh hasil pengukuran tetap konsisten apabila
dilakukan pengukuran dua kali atau lebih terhadap gejala yang sama
dengan menggunakan alat pengukur sama. Uji reliabilitas dilakukan
untuk mengetahui apakah alat ukur yang dirancang dalam bentuk
kuesioner dapat diandalkan, suatu alat ukur dapat diandalkan jika alat
ukur tersebut digunakan berulangkali akan memberikan hasil yang relatif
sama (tidak berbeda jauh). Untuk melihat andal tidaknya suatu alat ukur
digunakan pendekatan secara statistika, yaitu melalui koefisien
reliabilitas dan apabila koefisien reliabilitasnya lebih besar dari 0.60
maka secara keseluruhan pernyataan tersebut dinyatakan andal (reliabel).
Uji reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan
menggunakan rumus Alpha Cornbach dalam Arikunto (2002:171) yaitu:
r11 =
2
1
2
1)1(
b
k
k
Dimana:
r 11 = Reliabilitas instrumen
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
47
k = Banyaknya pertanyaan
Σσb2 = Jumlah varians butir
σ12 = Varians total
Uji reliabilitas ini dihitung dengan cara mengkorelasikan skor
item satu dengan skor item yang lain kemudian hasilnya
dibandingkan dengan nilai kritis pada tingkat signifikan 0,05. Jika
koefisien korelasi lebih besar dari nilai kritis, maka alat ukur tersebut
dikatakan reliabel.
K. Teknik Analisis Data
Data yang diperoleh akan dianalisis secara deskriptif kuantitatif.
Analisis kuantitatif digunakan untuk mengetahui tingkat produktivitas kerja
karyawan, kesehatan kerja dan keselamatan kerja. Adapun pengolahan data
tersebut digunakan dengan bantuan software excel dan software SPSS.
Analisis data kuantitatif yang digunakan yaitu sebagai berikut:
1. Analisis Deskriptif Kualitatif dan Skala Likert
a. Analisis Deskriptif
Analisis deskriptif kualitatif adalah analisis data dengan cara
menggambarkan data yang telah terkumpul. Analisis deskriptif
kualitatif dilakukan untuk mengetahui karakteristik responden
berdasarkan jenis kelamin, usia, tingkat pendidikan, status
pernikahan dan masa kerja dengan cara tabulasi hasil kuesioner
secara manual. (Sugiyono, 2010)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
48
2. Analisis Regresi Linear Berganda
Metode analisis yang digunakan adalah model regresi linier
berganda. Menurut Sugiyono (2014:277) bahwa:
“Analisis regresi linier berganda bermaksud meramalkan bagaimana
keadaan (naik turunnya) variabel dependen (kriterium), bila dua atau
lebih variabel independen sebagai faktor prediktor dimanipulasi (dinaik
turunkan nilainya). Jadi analisis regresi berganda akan dilakukan bila
jumlah variabel independennya minimal 2”.
Y = a + blX1 + b2X2
Dimana:
Y = Produktivitas Kerja
a = Koefisien konstanta
b = Koefisien regresi
X1 = Kesehatan kerja
X2 = keselamatan kerja
Untuk mengetahui hipotesis yang diajukan bermakna atau tidak maka
digunakan perhitungan uji statistik, sebagai berikut:
2. Uji Signifikansi Individual (uji t)
Uji signifikansi individual (uji t) merupakan pengujian koefisien
regresi secara individual yang dilakukan untuk mengetahui variabel-
variabel bebas secara bertahap yang berpengaruh signifikan atau nyata
terhadap variabel terikat (Sudjana, 2001: 325). Digunakan statistik uji t
dengan rumus:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
49
𝑡 = √𝑛−2
1−𝑟2
(sumber Sugiyono 2010;230)
Hasil pengujian uji t kemudian dibandingkan dengan ttabel yang
diperoleh dengan menggunakan tingkat signifikan (α) dan derajat
kebebasan n-2. Hipotesis yang telah ditetapkan tersebut akan diuji
berdasarkan daerah penerimaan dan daerah penolakan yang ditetapkan
sebagai berikut:
Jika thitung > ttabel, maka Ho ditolak atau Ha diterima
Jika thitung < ttabel, maka Ho diterima atau Ha ditolak
Penetapan Hipotesis Nol (Ho) dan Hipotesis alternatif (Ha)
sebagai berikut:
- Ho : ρ = 0 tidak terdapat pengaruh signifikan variabel
independen terhadap variabel dependen.
- Ha : ρ ≠ 0 terdapat pengaruh signifikan variabel independen
terhadap variabel dependen.
3. Uji F
Uji F digunakan untuk melihat apakah variabel independen secara
bersama-sama (serentak) mempunyai pengaruh terhadap variabel
dependen.
Bentuk pengujiannya:
Ho : Tidak terdapat pengaruh signifikan variabel independen
terhadap variabel dependen.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
50
Ha : Terdapat pengaruh signifikan variabel independen terhadap
variabel dependen.
Hipotesis kemudian diuji untuk mengetahui diterima atau ditolak
hipotesisnya. Pengujian hipotesis ditunjukkan untuk menguji ada
tidaknya pengaruh dari variabel bebas secara keseluruhan terhadap
variabel independen.
Pengujian hipotesis dengan menggunakan uji F atau yang biasa
disebut dengan Analysis of varian (Anova). Pengujian Anova atau uji F
bisa dilakukan dengan dua cara yaitu melihat tingkat signifikan atau
dengan membandingkan Fhitung dengan Ftabel.
Pengujian dengan tingkat signifikan pada tabel Anova < α = 0,05
maka Ho ditolak (berpengaruh), sementara sebaliknya apabila tingkat
signifikan pada tabel Anova >α = 0,05, maka Ho diterima (tidak
berpengaruh).
Pengujian hipotesis menurut Sugiyono (2014:252) dapat
digunakan rumus signifikan korelasi ganda sebagai berikut:
𝐹ℎ =𝑅2/𝐾
(1 − 𝑅2)/(𝑛 − 𝑘 − 1)
Keterangan :
Fh = Fhitung yang akan dibandingkan dengan Htabel
R = Koefisien korelasi berganda
K = Jumlah variabel independen
N = Jumlah sampel
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
51
Selanjutnya nilai Fhitung dibandingkan dengan Ftabel pada α = 5%,
df1 = k1, df2 = n-(k+1), dengan ketentuan sebagai berikut:
a) - Jika Fhitung ≥ Ftabel maka Ho ditolak (ada pengaruh signifikan)
- Jika Fhitung < Ftabel maka Ho diterima (tidak ada pengaruh
signifikan)
b) Berdasarkan signifkansi, kriterianya adalah:
- Jika signifkansi > 0.05 maka Ho diterima
- Jika signifkansi < 0.05 maka Ho ditolak
4. Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi (R2) dimaksudkan untuk mengetahui
tingkat ketepatan yang paling baik dalam analisa regresi, hal ini
ditunjukkan oleh besarnya koefisien determinasi (R2) antara 0 (nol)
sampai dengan 1 (satu). Jika koefisien determinasi nol berarti variabel
independen sama sekali tidak berpengaruh terhadap variabel dependen.
Apabila koefisien determinasi semakin mendekati satu, maka dapat
dikatakan bahwa variabel independen berpengaruh terhadap variabel
dependen. Karena variabel independen pada penelitian ini lebih dari 2,
maka koefisien determinasi yang digunakan adalah Adjusted R Square
(Imam Ghozali, 2005). Dari koefisien determinasi (R2) ini dapat
diperoleh suatu nilai untuk mengukur besarnya sumbangan dari beberapa
variabel X terhadap variasi naik turunnya variabel Y yang biasanya
dinyatakan dalam persentase.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
52
BAB IV
GAMBARAN UMUM SUBJEK PENELITIAN
A. Sejarah PT Telekomunikasi Indonesia
PT.Telekomunikasi Indonesia, Tbk (Telkom) merupakan perusahaan
penyelenggara informasi dan telekomunikasi (infoComm) serta penyedia jasa
dan jaringan telekomunikasi secara lengkap (full service and network
provider) yang tersebar di Indonesia. Telkom (yang selanjutnya disebut juga
perseroan atau perusahaan) menyediakan jasa telepon tidak bergerak kabel
(fixed Wireline), jasa telepon tidak bergerak nirkabel (fixed wireless), jasa
telepon bergerak (Cellular), data dan internet dan network dan interkoneksi
baik langsung maupun melalui perusahaan asosiasi.
Keberadaannya pertama kali pada tahun 1882 dimasa pemerintahan
kolonial Belanda, dengan nama Post en telegraph Dienst sebuah perusahaan
public penyedia layanan pos telegraph. Pada tahun 1960, statusnya diubah
menjadi jawatan yang mengatur layanan pos dan telekomunikasi yang diberi
nama Jawatan Pos,Telegraph dan Telepon (Post Telegraph en Telephone
Dienst/PTT) yang berpusat di Bandung dengan alamat Jl.Japati No. 1
Bandung 40133.
Pada tahun 1961, jasa pos dan telekomunikasi tersebut setatusnya
berubah menjadi perusahaan pemerintah pertama dengan tujuan menjaga jasa
pos dan telekomunikasi, dimana mulai terbentuk pada tahun 1970 secara
nasional. Berdasarkan Peraturan Pemerintah tahun No.29 dan No.30
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
53
tahun1965, pemerintah memisahkan jasa pos dengan telekomunikasi pada
tahun 1965 ke dalam 2 (dua) perusahaan milik Negara, yaitu Perusahaan
Negara Pos dan Giro, dan Perusahaan Negara Telekomunikasi.
Perluasan gerak Perusahaan Negara Telekomunikasi ditambah dengan
ditetapkannya Peraturan Pemerintah No.44 tahun 1969 dan No. 45 tahun
1969 tentang bentuk-bentuk Perusahaan Negara yang mengubah Perusahaan
Negara Telkomunikasi menjadi bentuk Perusahaan Umum (Perum).
Perubahan status ini ditetapkan pada tanggal 28 april 1970 dengan
ditetapkannya Peraturan Pemerintah No.36 tahun 1974. Status Perusahaan
Negara Telekomunikasi diubah menjadi (Perumtel) yang disempurnakan lagi
dengan Peraturan Pemerintah No. 21 tahun 1984.
Pada akhirnya tahun 1980, pemerintah mengambil kebijakan dengan
membeli seluruh saham PT. Indosat, sebuah perusahaan swasta yang
didirikan dalam rangka penanaman modal asing yang kemudian diubah
statusnya menjadi suatu Badan Hukum Milik Negara (BUMN) berbentuk
Persero. Penyertaan modal Negara Republik Indonesia dalam PT. Indosat
tersebut dituangkan dalam Peraturan Pemerintah No. 52 tahun 1980.
Selanjutnya untuk lebih meningkatkan pelayanan jasa Telekomunikasi untuk
umum, maka dengan Peraturan Pemerintah No.53 tahun 1980 diadakan
perubahan atas Peraturan Pemerintah No. 36 tahun 1974 yakni dengan
menetapkan Perumtel sebagai badan usaha yang diberi wewenang untuk
menyelenggarakan telekomunikasi dalam negeri dan PT.Indosat sebagai
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
54
badah usaha yang diberi wewenang menyelenggarakan telekomunikasi luar
negeri.
Pada tanggal 24 September 1991, pemerintah mengubah Perumtel
yang semula merupakan perusahaan umum menjadi perusahaan Negara yaitu
Perusahaan Perseorangan (Persero) PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk.
Disingkat Telkom yang didirikan berdasarkan Akte Notaris Imas Fatimah, SH
No. 128 dengan tujuan utama perusahaan yaitu memberikan layanan untuk
masyarakat umum. Perubahan status ini berdasarkan peraturan pemerintah
No. 25 tahun 1991 Penawaran umum perdana saham Telkom (Initial Public
Offering/IPO) dilakukan pada tanggal 14 November 1995, sejak saat itu
saham Telkom tercatat dan diperdagangkan di Bursa Efek Jakarta (BEJ),
Bursa Efek Surabaya (BES), New York Stock Exchange (NYSE) dan London
Stock Exchange (LSE), saham Telkom juga diperdagangkan di Tokyo Stock
Exchange tanpa pencatatan Public Offering Without Listing (POWL).
Berdasarkan undang-undang No. 36/1999, yang mengatur tentang jasa
layanan telekomunikasi, dimana terjadi perubahan pasar, dari semula pasar
monopoli (dahulu Telkom) kini menjadi non monopoli /pasar bebas (pasar
persaingan sempurna). Hal tersebut membuat Telkom sebagai Incumbent
(Operator dominan/operator penyelenggara jaringan telekomunikasi pertama
kali) tidak lagi menguasai pasar sepenuhnya, melainkan harus mampu
bersaing dengan operator penyelnggara jasa telekomunikasi lainnya di
Indonesia, dan mempersiapkan diri menghadapi operator asing yang akan
masuk. Selain adanya perubahan sifat pasar, setiap penyelenggara jaringan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
55
telekomunikasi juga dituntut untuk dapat memberikan layanan yang terbaik
bagi konsumen jasa telekomunikasi (berdasarkan Undang-Undang No.
8/1999 tentang perlindungan konsumen).
Pada tahun 2001 PT. Telekomomunikasi Indonesia membeli 35%
saham PT. Telkomsel dari PT. Indosat sebagai bagian dari implementasi
retrukturisasi industri jasa telekomunikasi di Indonesia, yang ditandai dengan
penghapusan kepemilikan bersama dan kepemilikan silang antara PT. Telkom
dengan PT. Indosat. Dengan Transaksi ini Telkom menguasai 72,72% saham
PT. Telkomsel. Telkom membeli 90.32 saham PT. Dayamitra dan
mengkonsolidasikan laporan keuangan PT. Dayamitra ke Pada tahun 2002
Telkom membeli seluruh saham PT. Pramindo melalui 3 tahap, yaitu 30%
saham pada saat ditandatanganinya perjanjian jual beli pada tanggal 15
Agustus 2002, 15% pada tanggal 30 September 2003 dan sisanya 55% saham
pada tanggal 31 Desember 2004. Telkom menjual 12,72% saham PT.
Telkomsel kepada PT. Singapore Telecom, dan dengan demikian Telkom
memilik 60% saham PT. Telkomsel. sejak Agustus 2002 terjadi duapoli
penyelenggaraan telekomunikasi lokal.
Memasuki tahun 2003, Telkom menjadi FNSP (Full Network and
Service Provider), dan juga mulai digelar kompetisi dengan format duopoly
(PT. Telkom versus PT. Indosat). Semula layanan yang disajikan hanya
POTS (Plain Ordinary Telephone Service), dan sekarang lebih dititik
beratkan pada pengembangan PMM (Phone, Mobile, and Multimedia).
Saham Telkom per 31 Desember 2006 dimiliki oleh pemerintah Indonesia
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
56
(51,19%) dan pemegang saham politik (48,81%), yang terdiri dari investor
asing (45,54%) dan Investor local (3,27%). Sementara itu harga saham
Telkom di Bursa Efek Jakarta selama tahun 2006 telah menigkat sebesar
71,2% dari Rp5.900,- menjadi Rp10.000,- Kapitalisasi pasar saham Telkom
pada akhir 2006 sebesar USD 22,6 Miliar. Dengan pencapaian dan pengakuan
yang diperoleh Telkom, penguasaan pasar untuk setiap portofolio bisnisnya,
kuatnya kinerja keuangan, serta potensi pertumbuhan dimasa mendatang, saat
ini Telkom menjadi Korporasi terbaik Indonesia.
Pada tahun1974, PN Telekomunikasi dibagi menjadi dua perusahaan
milik Negara, yaitu Perusahaan Umum telekomunikasi (Perumtel) dan yang
dalam laporan keuangan Telkom . bergerak sebagai penyedia layanan
telekomunikasi domestic dan internasional serta PT. Industri Telekomunikasi
Indonesia (PT. Inti) yang bergerak sebagai pembuat perangkat
telekomunikasi. Pada tahun 1980, bisnis telekomunikasi internasional diambil
alih oleh PT. Indonesian Satellite Corporation (Indosat) yang baru saja
dibentuk saat itu.
Sebelum tahun 1995, operasi bisnis Telkom dibagi kedalam dua belas
wilayah operasi, yang dikenal sebagai wilayah telekomunikasi atau witel.
Setiap witel bertanggung jawab penuh atas seluruh aspek bisnis di wilayah
masing-masing, mulai dari penyedia layanan telepon hingga manajemen dan
keamanan properti.
Sepanjang tahun 2008, berbagai penghargaan dan sertifikasi telah
diterima oleh Telkom, baik dari dalam maupun dari luar negeri antara lain,
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
57
sertifikasi ISO 9001:2000 dan ISO 9004:2000 untuk Divisi Enterprise Service
dari TUV Rheinland Internasional Indonesia; Penghargaan Sistem Kesehatan
dan Keselamatan Kerja (SMK3) dan kecelakaan nihil 2008 dari Wakil
Presiden RI; The Best Corporate Image Category dalam ajang Most Admired
Companies. Awards ke 8 dari Frontier Consulting Group; Juara Umum 2007
Annual Report Award dari menteri keuangan RI; Juara Umum Anugerah
Media Humas 2008 dari Bakorhumas; CIO of The Year 2008 dalam Hitachi
Data System IT Inspiration awards; dan penghargaan CEO dan perusahaan
Idaman dari majalah Warta Ekonomi.
PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk merupakan penyelenggara bisnis
T.I.M.E (Telecommunication , Information, Media, and Edutaiment) yang
terbesar di Indonesia. Selama ini Telkom telah mengalami berbagai
transformasi agar dapat mengikuti perkembangan zaman dan dapat diminati
masyarakat. Transformasi terakhir sekaligus yang disebut dengan New
Telkom Indonesia adalah tranformasi dalam bisnis, transformasi infrastruktur,
transformasi, system dan model opera kepada pihak eksternal bersamaan dan
transformasi sumber daya manusia. Transpormasi tersebut resmi diluncurkan
kepada pihak eksternal bersamaan dengan New Corporate Identity Telkom
pada tanggal 23 Oktober 2009, pada hari ulang tahun Telkom yang ke 153.
Adapun 7 Divisi Regional tersebut meliputi:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
58
Tabel IV.1
Wilayah Pelayanan PT. Telkom
No. DIVRE Wilayah
1. Divisi Regional I meliputi wilayah Sumatra
2. Divisi Regional II meliputi wilayah DKI Jakarta
3. Divisi Regional III meliputi wilayah Jawa Barat
4. Divisi Regional IV meliputi wilayah Jawa Tengah dan Daerah
Istimewa Yogyakarta
5. Divisi Regional V meliputi wilayah Jawa Timur
6. Divisi Regional VI meliputi wilayah Kalimantan
7. Divisi Regional II meliputi wilayah Bali dan Kawasan
Indonesia Timur
Sumber: PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (2017)
Dari ketujuh Divre tersebut, Divre IV (Jawa Tengah dan DIY)
membawahi 5 Wilayah Telkom (WITEL), yaitu:
1. Witel Salatiga
2. Witel Yogyakarta
2. Witel Solo
3. Witel Kudus
4. Witel Purwokerto
5. Witel Pekalongan
Dari Witel Yogyakarta membawahi Kantor Daerah Pelayanan
Telekomunikasi (KANDATEL), yaitu:
1. Kandatel Bantul
2. Kandatel Sleman
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
59
Kandatel Bantul dibagi menjadi Kantor Cabang Pelayanan
Telekomunikasi (KANCATEL), yaitu:
1. Kancatel Wates
2. Kancatel Wonosari
B. Logo, Arti Logo dan Tagline PT. Telkom Indonesia
1. Logo Telkom
Sebuah logo akan menjadi suatu Brand Images dimana dari suatu
perusahaan. Sudah banyak perusahaan-perusahaan yang melakukan
transformasi visi dan misi melalui logo contohnya Pertamina dan
Telkom.Logo juga bersifat persepsi kuat terhadap perusahaan. Logo
Telkom Indonesia dapat dilihat pada Gambar IV.1:
Gambar IV.1
Logo PT. Telkom
2. Arti Logo
a. Expertise: Lingkaran sebagai simbol dari kelengkapan produk dan
layanan dalam portofolio bisnis baru Telkom yaitu TIME
(Telecommunication, Information, Media & Edutainment).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
60
b. Empowering: Tangan yang meraih ke luar. Simbol ini mencerminkan
pertumbuhan dan ekspansi ke luar.
c. Assured: Jemari tangan. Simbol ini memaknai sebuah kecermatan,
perhatian, serta kepercayaan dan hubungan yang erat.
d. Progressive: Kombinasi tangan dan lingkaran. Simbol dari matahari
terbit yang maknanya adalah perubahan dan awal yang baru.
e. Heart: Telapak tangan yang mencerminkan kehidupan untuk
menggapai masa depan.
f. Warna Merah melambangkan keberanian, energi, cinta, ulet yang
mencerminkan spirit Telkom untuk selalu optimis dan berani dalam
menghadapi segala tantangan.
g. Warna putih melambangkan kesucian, kedamaian, cahaya, bersatu
yang mencerminkan spirit Telkom untuk memberikan yang terbaik
bagi bangsa.
h. Warna hitam melambangkan kemauan keras
i. Warna abu melambangkan teknologi. Perubahan warna pada logo
baru lebih mencerminkan Indonesia dan semangat nasionalisme.
3. Tagline
Tag line The World In Your Hand Telkom dengan Life Confident
ditakdirkan untuk mengubah “beban dunia” yang merasa dibebani
dengan mempermudah orang untuk memahaminya, untuk belajar, dan
untuk memiliki suara didalamya. Memungkinkan orang untuk berbuat
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
61
lebih banyak, dan memberikan dunia ke tangan mereka.Sebuah pesan
sederhana kepada orang-orang, bahwa dunia adalah milik mereka.
Melalui tag line The World In Your Hand diharapkan Telkom dapat
memberikan sebuah pengalaman baru yang berbeda dari sebelumnya
kepada stakeholders. Pengalaman baru tersebut adalah layanan yang
lebih baik dari operator manapun yang pernah mereka kenal dan rasakan,
serta layanan yang akan membangkitkan sebuah pengalaman yang benar-
benar baru.
C. Visi dan Misi PT. Telkom Indonesia Tbk
PT. Telkom Indonesia memiliki visi yaitu “To become a leading
Telecommunication, Information, Media, Edutainment and Services
(“TIMES”) player in the region”.
PT. Telkom Indonesia mempunyai misi yaitu:
1. Menyediakan layanan “more for less” TIMES.
2. Menjadi model pengelolaan korporasi terbaik di Indonesia.
D. Struktur Organisasi Perusahaan
Telkom telah mencanangkan sebuah grand strategy menuju
sustainable competitive growth dengan sasaran sebagai berikut:
1. Pertumbuhan organik yang akan dicapai dengan penguatan bisnis inti
melalui fokus pada strategi segmentasi pelanggan yaitu layanan
konsumer, layanan enterprise, dan layanan wholesale dan internasional,
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
62
yang didukung oleh 10 juta sambungan POTS dan 5 juta sambungan
Speedy.
2. Pertumbuhan inorganik yang akan dicapai melalui strategi related
diversification berupa pengembangan bisnis baru, pengelolaan
portofolio strategis, serta membangun sinergi dengan entitas group.
Dalam rangka implementasi yang efektif dari strategi-strategi tersebut
di atas, dipandang perlu adanya beberapa hal sebagai berikut:
1. Direktur yang fokus menangani segmen layanan wholesale dan
internasional
2. Direktur yang fokus menangani pengembangan portofolio bisnis.
3. Mekanisme atau model parenting yang mampu membangun sinergi
antara Entitas Anak dengan Induk Perusahaan maupun antar-Entitas
Untuk itu, pada tahun 2012 Telkom telah melakukan beberapa
perubahan menyangkut pembagian tugas dan wewenang Direksi, sebagai
berikut:
1. Mengalihkan tugas dan wewenang penanganan bisnis di
segmenwholesale dan internasional, dari semula di bawah Direktur
Enterprise & Wholesale (“EWS”) menjadi di bawah Direktur
Compliance & Risk Management (“CRM”). Dengan demikian Direktur
EWS dapat lebih fokus pada pengembangan segmen bisnis enterprise.
2. Menambah tugas dan wewenang Direktur CRM untuk menangani
segmen bisnis wholesale dan internasional, selain tugas dan
wewenangnya sebagai Direktur CRM.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
63
3. Menyesuaikan tugas dan wewenang Direktur IT, Solution & Strategic
Portfolio (“ITSSP”) agar lebih fokus pada upaya inovasi dan
pengembangan portofolio bisnis, dengan mengalihkan sebagian aktivitas
Direktorat ITSSP, khususnya yang terkait dengan pengelolaan dan
pendayagunaan IT dan tarif, menjadi di bawah Direktorat Network &
Solution (“NWS”).
4. Menambah tugas dan wewenang Direktur NWS untuk menangani
pengelolaan dan pendayagunaan IT serta service operation &
management, untuk mendukung upaya pengembangan bisnis yang sudah
berjalan (established).
Gambar IV. 2
Struktur Organisasi Pusat PT. Telkom Indonesia, Tbk
Dirut Utama Group Dirut
Telkomsel
Dirut
Telin
Dirut
TelkomMitra
Dirut
Telkom Intra
Dirut
Dirut
Dirut
Dirut
Dirut
Dirut
Dirut
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
64
E. Struktur Organisasi PT. Telkom Kandatel Bantul
Sumber: PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (2017)
Gambar IV.3
Struktur Organisasi PT. Telkom Kandatel Bantul
Rincian tugas dari masing-masing personil pada struktur organisasi
adalah;
1. Kepala Kandatel
Adalah kepala kantor pelayanan daerah Telkom bertanggung
jawab penuh atas seluruh kegiatan yang berjalan.
a. Tugas pokok kandatel adalah memastikan efektivitas implementasi
strategi dan sistem pelayanan pelanggan (customer service) di plasa
Telkom.
Kepala Kandatel Bantul
Asisten Manajer dan
Customer Care
Asisten Manajer
Support
Asisten Manajer
Operation dan
Maintenance
Supervisor
Plaza Wates
Supervisor
Plaza bantul
Supervisor
Plaza
Gunungkidul
Customer
Servis Plaza
Supervisor Site
Operation
Senior Technician
Acces Network
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
65
b. Kandatel diberi kewenangan untuk membuat peraturan kerja pada
plasa Telkom dan memberikan penugasan pada karyawan.
2. Asisten Manajer dan Customer Care
a. Memastikan tugas-tugas kritis yang berkaitan dengan pekerjaannya
diuraikan dan diklasifikasikan secara tepat untuk menyusun prioritas
pekerjaan yang sesuai dengan sumber daya yang dikendalikannya.
b. Memastikan pemutakhiran data dan informasi tentang pelanggan
(termasuk pemberkasan dokumen) dilaksanakan secara konsisten
untuk menyajikan data dan profil pelanggan yang akurat dan aktual.
c. Memastikan kebijakan dan strategi penyelenggaraan layanan
pelanggan (customer service) diimplementasikan dan dikendalikan
untuk menjamin penyelenggaraan pelayanan melalui titik
layanan/plasa memenuhi standard mutu pelayanan dan memiliki
keunggulan daya.
e. Memastikan kinerja pelayanan dan usage product dievaluasi secara
periodik untuk mengidentifikasi dan menulai gap (kesenjangan)
aspek-aspek layanan yang memerlukan pengembangan sesuai
dengan kepentingan pasar (pelanggan), teknologi dan bisnis.
3. Asisten Manajer Support
Tugasnya yaitu memastikan dukungan operasional terhadap
pengelolaan support administrasi di Kandatel Bantul dan mission
statement officer administration support yaitu memastikan kegiatan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
66
administrasi yang meliputi surat menyurat dan dokumentasi sub bagian di
Kandatel Metro terlaksana dengan baik.
4. Asisten Manajer Operation dan Maintenance
Tugasnya adalah yaitu bertanggung jawab awas atas kordinasi
dan arahan kepada karyawan bawahannya dalam menjalankan
aktivitasnya.
Membawahi Supervisor Site Operation yang bertugas ntuk
menyelenggarakan proses panggilan untuk bagian gangguan.
Dan Senior Technician Acces Network bertugas untuk melakukan
pengecekan dan penanganan gangguan di lapangan. Selain itu juga
melakukan penarikan kabel ke rumah pelanggan apabila ada pemasangan
baru. Penarikan Kabel ini dilakukan mulai dari Rumak Kabel (RK)
terdekat dengan pelanggan yang melakukan pemasangan baru. Untuk
penarikan kabel ini dilakukan mulai dari RK, lalu jaringan dikirimkan
menggunakan kabel sekunder yang ditanam di tanah dan akan
tersambung ke kotak DP (distribution Point). Setelah dari DP lalu
melakukan penarikan kabel menggunakan kabel DW (Drop Wire) untuk
menyambungkan ke rumah pelanggan. Apabila kabel DW sudah ditarik
dari kotak DP petugas lapangan akan melakukan pemasangan splitter
yang berfungsi untuk mengubah sinyal suara maupun data. Juga
Bertanggung jawab untuk menyelenggarakan proses panggilan
a. Pemeliharaan kabel primer dan sekunder tembaga.
b. Penanggulangan gangguan kabel primer dan sekunder.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
67
c. Pembenahan jaringan.
5. Supervisor Plaza
Supervisor Plaza bertugas terhadap kelangsungan pelayanan PT.
Telkom di wilayahnya dalam hali ini Plaza Bantul, Wates dan
Gunungkidul.
6. Customer Servis Plaza
Customer Servis Plaza bertugas
a. Tugas Pokok adalah memastikan pemberian layanan yang
berorientasi kepada peningkatan kepuasan dan loyalitas pelanggan /
calon pelanggan yang datang langsung ke Plaza Telkom sesuai
dengan standar yang ditetapkan oleh perusahaan.
b. Bertanggung jawab melapor kepada Supervisor Plaza dan
bertanggung jawab terhadap seluruh proses pelayanan kepada
Personal Customer (PC) yang datang ke Plaza Telkom dan
memastikan agar pelayanan yang diberikan sesuai dengan standar
serta kebutuhan dan keinginan pelanggan.
c. Kewenangan yaitu: Memastikan bahwa pelanggan dan calon
pelanggan yang datang ke Plaza Telkom mendapatkan layanan yang
baik sesuai standart layanan yang ditentukan dalam Instruksi Kerja
(Buku Panduan). Memastikan pelanggan maupun calon pelanggan
yang datang ke Plasa Telkom memperoleh jaminan kepastian atas
layanan yang diberikan. Memastikan bahwa pelanggan atau calon
pelanggan memperoleh informasi yang akurat mengenai produk dak
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
68
layanan Telkom sesuai dengan kebutuhan pelanggan. Memastikan
pelanggan mengerti dan memahami isi kontrak serta menandatangani
dokumen kontrak berlangganan. Memastikan bahwa pembayaran
restitusi kepada pelanggan telah sesuai dengan jumlah yang
disetujui. Memastikan bahwa semua unag tunai yang diterima dari
pelanggan adalah uang asli, masih berlaku, jumlah benar dan
menyimpannya dengan baik dan aman.
d. Dalam menjalankan peranannya, berinteraksi dengan, Manager,
Asisstant Manager, SPV Plasa, Officer Service. Dalam menjalankan
tugasnya dibantu oleh beberapa posisi yang diantaranya adalah
Officer Service yang membantu CSR bila ada kesulitan dalam
penanganan pelanggan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
69
BAB V
ANALISIS DATA DAN PEMBAHASAN
A. Analisis Deskriptif Kualitatif
1. Karakteristik Responden
Analisis deskripsi responden pada penelitian ini dinyatakan
dengan kategori golongan atau sifat untuk membantu penganalisaan
secara kuantitatif yang termuat dalam data karakteristik responden.
Adapun data selengkapnya sebagai berikut:
a. Karekteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
arekteristik responden berdasarkan jenis kelamin dapat dilihat
pada tabel V.1 berikut:
Tabel V.1
Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Laki-laki 41 87.2 87.2 87.2
Perempuan 6 12.8 12.8 100.0
Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2017
Dari Tabel V.1 di atas menunjukkan bahwa responden laki-
laki sebanyak 41 orang (87.2%) dan perempuan sebanyak 6 orang
(12.8%). Jumlah tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan
di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta adalah laki-laki
(87.2%).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
70
Gambar V.1
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
b. Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Karakteristik responden berdasarkan Usia dapat dilihat pada
tabel V.2 berikut:
Tabel V.2
Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
Usia
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid <30 tahun 27 57.4 57.4 57.4
30-40 tahun 12 25.5 25.5 83.0
41-50 tahun 8 17.0 17.0 100.0
Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.2 di atas menunjukkan bahwa responden
dengan usia <30 tahun sebanyak 27 orang (57.4%), usia 30-40 tahun
sebanyak 12 orang (25.5%), dan 41-50 tahun sebanyak 8 orang
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
71
(17%). Jumlah tersebut menunjukkan bahwa karyawan di PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta berusia <30 tahun (57.4%).
Gambar V.2
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Usia
c. Karakteristik responden berdasarkan Tingkat Pendidikan
Karakteristik responden berdasarkan pendidikan dapat dilihat
pada tabel V.3 berikut:
Tabel V.3
Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
Pendidikan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid SLTA 29 61.7 61.7 61.7
Diploma 8 17.0 17.0 78.7
Sarjana 10 21.3 21.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.3 di atas menunjukkan bahwa responden yang
berpendidikan SLTA sebanyak 29 orang (61.7%), Diploma sebanyak
8 orang (17%) dan Sarjana sebanyak 10 orang (21.3%). Jumlah
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
72
tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta berpendidikan SLTA (61.7%).
Gambar V.3
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Tingkat Pendidikan
d. Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Karakteristik responden berdasarkan Status Pernikahan dapat
dilihat pada tabel V.4 berikut:
Tabel V.4
Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
Status Pernikahan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid Menikah 18 38.3 38.3 38.3
Lajang 29 61.7 61.7 100.0
Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.4 di atas menunjukkan bahwa responden yang
sudah menikah sebanyak 18 orang (38.3%) dan lajang sebanyak 29
orang (61.7%). Jumlah tersebut menunjukkan bahwa mayoritas
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
73
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta sudah
menikah (38.3%).
Gambar V.4
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Status Pernikahan
e. Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Karakteristik responden berdasarkan masa kerja dapat dilihat
pada tabel V.5 berikut:
Tabel V.5
Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
Masa Kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative Percent
Valid <3 tahun 13 27.7 27.7 27.7
3-5 tahun 30 63.8 63.8 91.5
5-10 tahun 4 8.5 8.5 100.0
Total 47 100.0 100.0
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari Tabel V.5 di atas menunjukkan bahwa responden
dengan masa kerja <3 tahun sebanyak 13 orang (27.7%), 3-5 tahun
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
74
sebanyak 30 orang (63.8%), dan 5-10 tahun sebanyak 4 orang
(8.5%). Jumlah tersebut menunjukkan bahwa mayoritas karyawan di
PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta mempunyai masa kerja 3-
5 tahun (63.8%).
Gambar V.5
Grafik Karakteristik Responden Berdasarkan Masa Kerja
2. Deskripsi Variabel Kesehatan Kerja
Tabel V.6
Persentase Distribusi Jawaban Responden
Mengenai Kesehatan Kerja
No. Pernyataan STS
%
TS
%
N
%
S
%
SS
%
Total
%
1
Perusahaan menyediakan obat-
obatan untuk pertolongan pertama
apabila terjadi kecelakaan
8.51 27.7 10.6 27.7 25.5 100
2 Tempat kerja bersih dan terhindar
dari bau tidak sedap 0 8.51 6.38 44.7 40.4 100
3 Lingkungan kerja di perusahaan
tidak mengganggu pekerjaan saya 0 8.51 6.38 36.2 48.9 100
4 Ada pemeriksaan kesehatan secara
rutin terhadap semua karyawan 6.38 21.3 21.3 25.5 25.5 100
5
Saya selalu mengikuti
pemeriksaan kesehatan secara
berkala yang di lakukan oleh
8.51 27.7 10.6 27.7 25.5 100
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
75
perusahaan
6 Perusahaan mengadakan kegiatan
olah raga dan rekreasi secara rutin 0 10.6 8.51 51.1 29.8 100
7 Perusahaan memberikan istirahat
yang cukup bagi karyawan 0 2.13 10.6 51.1 36.2 100
8
Perusahaan memberikan
kemudahan izin kepada karyawan
yang sedang sakit
2.13 0 14.9 46.8 36.2 100
9 Perusahaan memberikan pelayanan
kesehatan bagi karyawan 2.13 2.13 12.8 40.4 42.6 100
10
Perusahaan melakukan
pemeriksaan kesehatan terhadap
karyawan secara berkala
0 6.38 17 51.1 25.5 100
11
Perusahaan memberikan jaminan
pengobatan yang baik kepada
karyawan
0 2.13 6.38 48.9 42.6 100
12 Perusahaan memberikan asuransi
kesehatan kepada karyawan 4.3 0 8.5 31.9 55.3 100
Total % 2.7 9.8 11.2 40.2 36.2 100
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Tabel V.6 menunjukkan bahwa pada variabel kesehatan kerja
mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 40.2% . Dan peryataan
yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. 12, hal ini dapat dilihat
dengan mayoritas responden pada pernyataan no. 12 menjawab “sangat
setuju” sebesar 55.3 %. Hal ini menunjukkan bahwa indikator “penyakit
akibat kerja” berpengaruh terhadap produktivitas kerja karyawan,
dimana perusahaan harus mampu memberikan jaminan kesehatan yang
baik dari penyakit yang diderita akibat pekerjaan.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
76
3. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Keselamatan Kerja
Tabel V. 7
Persentase Distribusi Jawaban Responden
Mengenai Keselamatan Kerja
No. Pernyataan STS
%
TS
%
N
%
S
%
SS
%
Total
%
1 Semua bagian dari peralatan yang
berbahaya telah diberi suatu tanda 8.51 6.38 12.8 51.1 21.3 100
2
Peralatan yang berbahaya di beri
tanda-tanda dengan sangat jelas
dan mudah di mengerti
0 8.51 27.7 29.8 34 100
3
Perusahaan memberikan perlakuan
yang adil terhadap semua
karyawan
0 8.51 10.6 44.7 36.2 100
4
Perlakuan yang adil dapat
membuat hubungan yang baik
antara karyawan dengan
perusahaan
2.13 6.38 17 55.3 19.1 100
5 Perusahaan memberikan asuransi
kecelakaan kerja kepada karyawan 2.13 2.13 19.1 38.3 38.3 100
6
Asuransi kecelakaan kerja dapat
memberikan rasa aman terhadap
saya saat bekerja
2.13 6.38 4.26 53.2 34 100
7 Perusahaan memberikan pelatihan
keselamatan kerja 0 0 12.8 36.2 51.1 100
8
Perusahaan menyediakan alat
pelindung standar kerja seperti
helm, kaca mata, sabuk pengaman
untuk memanjat, sepatu boots,
sarung tangan, masker (alat
pelindung diri) yang dapat
melindungi saya dari kecelakaan
kerja
0 0 17 46.8 36.2 100
Total % 1.9 4.8 15.2 44.4 33.8 100
Sumber: Data Primer Diolah 2018
Tabel V.7 menunjukkan bahwa pada variabel keselamatan
kerja mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 44.4%. Dan
peryataan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. 7, hal ini
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
77
dapat dilihat dengan mayoritas responden pada pernyataan no. 7
menjawab “sangat setuju” sebesar 51.1%. Hal ini menunjukan
bahwa indikator “faktor alat dan mesin” berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan, dimana perusahaan harus mampu
memberikan jaminan keselamatan yang baik dengan memberikan
pelatihan keselamatan kerja.
3. Distribusi Jawaban Responden Mengenai Produktivitas Kerja
Tabel V.8
Persentase Distribusi Jawaban Responden
Mengenai Produktivitas Kerja
No. Pernyataan STS
%
TS
%
N
%
S
%
SS
%
Total
%
1
Saya telah mengetahui tugas dan
tanggung jawab anda masing-
masing sehingga dapat bekerja
dengan baik
0 6.38 19.1 53.2 21.3 100
2
Setiap menyelesaikan suatu
pekerjaan, saya selalu mengecek
kembali pekerjaan anda untuk
mengetahui tingkat kesalahan yang
mungkin terjadi
0 6.38 14.9 42.6 36.2 100
3
Tugas yang diberikan kepada saya
sudah sesuai dengan kemampuan
dan keinginan saya
0 4.26 14.9 42.6 38.3 100
4
Keterampilan dan kemampuan
yang saya miliki membantu saya
menyelesaikan tugas saya
0 4.3 12.4 42.6 39.8 100
5 Saya mampu bekerja sama dengan
karyawan lain 0 8.51 2.13 38.3 51.1 100
6
Saya bersedia membantu teman
yang kesulitan menyelesaikan
tugasnya
0 10.6 2.13 38.3 48.9 100
7
Saya mampu menyelesaikan
pekerjaan yang diberikan sesuai
dengan waktu yang telah
ditetapkan
0 8.51 4.26 34 53.2 100
8 Setiap tugas atau pekerjaan yang
saya lakukan mempunyai standar 0 0 8.51 46.8 44.7 100
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
78
dan target yang telah ditetapkan
9 Saya bekerja berdasarkan target
yang ditetapkan oleh atasan 0 14.9 14.9 46.8 23.4 100
10
Tingkat kehadiran saya
mempengaruhi pencapaian target
yang telah ditetapkan
0 4.26 17 48.9 29.8 100
11 Penghasilan yang saya terima
cukup layak dan baik 4.3 10.6 14.9 31.9 38.3 100
12
Penghasilan yang saya terima
sesuai dengan pekerjaan dan
tanggung jawab saya
4.3 15 23.4 29.8 27.7 100
Total % 0.7 8 13.1 41 37.2 100
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Tabel V.8 menunjukan bahwa pada variabel produktivitas
kerja mayoritas responden manjawab “setuju” sebesar 41%. Dan
peryataan yang paling berpengaruh adalah pertanyaan no. , hal ini
dapat dilihat dengan mayoritas responden pada pernyataan no. 7
menjawab “sangat setuju” sebesar 53.2%. Hal ini menunjukan
bahwa indikator “efisiensi tenaga kerja” berpengaruh terhadap
produktivitas kerja karyawan, dimana karyawan mampu
memaksimalkan hasil kerjanya.
B. Uji Instrumen Penelitian
Uji instrumen digunakan untuk menguji instrumen apakah layak
digunakan untuk menghimpun data atau tidak. Uji tersebut meliputi:
1. Uji Validitas
Pengujian validitas dilakukan berdasarkan analisis item yaitu
mengkorelasikan skor setiap item dengan skor variabel (hasil
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
79
penjumlahan seluruh skor item pernyataan). Pada penelitian ini uji
valitidas yang digunakan adalah korelasi Product moment dari Pearson.
Suatu skala pengukuran dikatakan valid bila ia melakukan apa yang
seharusnya dilakukan dan mengukur apa yang seharusnya diukur. Bila
skala pengukuran tidak valid maka ia tidak bermanfaat bagi peneliti
karena tidak mengukur apa yang seharusnya diukur atau melakukan apa
yang seharusnya dilakukan.
Uji instrumen yang dilakukan dalam penelitian ini ditujukan pada
47 responden dengan taraf signifikansi 5%, dengan n=47, df = n-2, atau
dalam kasus ini df = 47-2 = 45 dan α = 0,05 maka didapat rtabel = 0.2876.
Hasil pengujian validitas yang dilakukan dengan bantuan program
SPSS for windows versi 16.0 adalah sebagai berikut:
Tabel V.9
Hasil Uji Validitas Variabel Kesehatan Kerja
Variabel Item Pertanyaan R - Hitung R - Tabel Kriteria
Kesehatan
Kerja
Item 1 0.673 0.2876 Valid
Item 2 0.538 0.2876 Valid
Item 3 0.522 0.2876 Valid
Item 4 0.528 0.2876 Valid
Item 5 0.673 0.2876 Valid
Item 6 0.665 0.2876 Valid
Item 7 0.365 0.2876 Valid
Item 8 0.371 0.2876 Valid
Item 9 0.419 0.2876 Valid
Item 10 0.404 0.2876 Valid
Item 11 0.468 0.2876 Valid
Item 12 0.520 0.2876 Valid
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
80
Seperti terlihat pada Tabel V.9 bahwa bila koefisien korelasi sama
dengan koefisien korelasi kritis (rtabel = 0.2876), maka butir instrumen
dinyatakan valid. Dari hasil uji validitas tersebut ternyata koefisien
korelasi dari semua butir pernyataan memiliki nilai rhitung di atas (rtabel =
0.2876), sehingga semua butir instrumen pernyataan dikatakan valid.
Tabel V.10
Hasil Uji Validitas Variabel Keselamatan Kerja
Variabel Item Pertanyaan R - Hitung R – Tabel Kriteria
Keselamatan
Kerja
Item 1 0.300 0.2876 Valid
Item 2 0.558 0.2876 Valid
Item 3 0.633 0.2876 Valid
Item 4 0.567 0.2876 Valid
Item 5 0.544 0.2876 Valid
Item 6 0.538 0.2876 Valid
Item 7 0.308 0.2876 Valid
Item 8 0.456 0.2876 Valid
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Seperti terlihat pada Tabel V.10 bahwa bila koefisien korelasi
sama dengan koefisien korelasi kritis (rtabel = 0.2876), maka butir
instrumen dinyatakan valid. Dari hasil uji validitas tersebut ternyata
koefisien korelasi dari semua butir pernyataan memiliki nilai rhitung di atas
(rtabel = 0.2876), sehingga semua butir instrumen pernyataan dikatakan
valid.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
81
Tabel V.11
Hasil Uji Validitas Variabel Produktivitas Kerja
Variabel Item Pertanyaan R - Hitung R - Tabel Kriteria
Produktivitas
Kerja
Item 1 0.674 0.2876 Valid
Item 2 0.646 0.2876 Valid
Item 3 0.349 0.2876 Valid
Item 4 0.290 0.2876 Valid
Item 5 0.673 0.2876 Valid
Item 6 0.528 0.2876 Valid
Item 7 0.644 0.2876 Valid
Item 8 0.591 0.2876 Valid
Item 9 0.624 0.2876 Valid
Item 10 0.515 0.2876 Valid
Item 11 0.690 0.2876 Valid
Item 12 0.537 0.2876 Valid
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Seperti terlihat pada Tabel V.11 bahwa bila koefisien korelasi
sama dengan koefisien korelasi kritis (rtabel = 0.2876), maka butir
instrumen dinyatakan valid. Dari hasil uji validitas tersebut ternyata
koefisien korelasi dari semua butir pernyataan memiliki nilai rhitung di atas
(rtabel = 0.2876), sehingga semua butir instrumen pernyataan dikatakan
valid.
2. Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas dalam penelitian ini dilakukan dengan
menghitung besarnya nilai Cronbach’s Alpha dari masing-masing
variabel yang diuji. Apabila nilai Cronbach’s Alpha lebih besar dari 0,60,
maka kuesioner sebagai alat pengukur dinyatakan reliabel. Jika nilai
Cronbach’s Alpha lebih kecil dari 0,60, maka kuesioner sebagai alat
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
82
pengukur dinyatakan tidak reliabel. Hasil uji reliabilitas dapat dilihat
pada Tabel V.12 berikut ini:
Tabel V.12
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel N Of
Item
Cronbach
Alfa
Alfa
Standar Kriteria
Kesehatan Kerja (X1) 12 0.845 0.60 Reliabel
Keselamatan Kerja (X2) 8 0.778 0.60 Reliabel
Produktivitas Kerja (Y) 12 0.871 0.60 Reliabel
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Berdasarkan ringkasan hasil uji reliabilitas seperti yang
terangkum dalam Tabel V.12, dapat diketahui bahwa nilai koefisien
Cronbach’s Alpha pada masing-masing variabel nilainya lebih besar dari
0,60, maka semua butir pernyataan dalam variabel penelitian adalah handal,
sehingga butir-butir pernyataan dalam variabel penelitian dapat digunakan
dalam penelitian ini.
C. Analisis Data Kuantitatif
1. Analisis Regresi Linier Berganda
Regresi linier berganda digunakan untuk menguji pengaruh lebih
dari satu variabel independen terhadap variabel dependen. Analisis ini
digunakan untuk meramalkan nilai variabel dependen, dengan variabel
independen yang lebih dari satu (minimal dua), sehingga analisis regresi
linier berganda sering disebut juga analisis multivariate, karena variabel
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
83
yang mempengaruhi naik turunnya variabel dependen lebih dari satu
variabel independen. Adapun persamaannya adalah sebagai berikut :
Y= a + b1X1 + b2X2
Dimana :
Y : Estimasi Variabel Dependen
a : Nilai Konstanta
b1 : Koefisien Regresi dari Kesehatan Kerja
b2 : Koefisien Regresi dari Keselamatan Kerja
Setelah dilakukan pengujian dengan menggunakan bantuan
komputer pada program SPSS Windows versi 16.0 diperoleh hasil yang
tercantum dalam tabel berikut :
Tabel V.13
Hasil Uji Regresi Linear Berganda
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients Standardized Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 8.865 5.571 1.591 .119
Kesehatan Kerja .452 .123 .463 3.671 .001
Keselamatan Kerja .566 .197 .363 2.881 .006
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari hasil analisis tersebut diperoleh persamaan regresi linier
berganda secara umum adalah sebagai berikut:
Y= 8,865 + 0,452X1 + 0,566X2
Pada persamaan di atas menunjukkan adanya pengaruh variabel
independen yaitu kesehatan kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2)
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
84
terhadap variabel dependen yaitu produktivitas karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
2. Pengujian Hipotesis
a. Uji t (parsial)
Pengujian ini bertujuan untuk mengetahui ada tidaknya
pengaruh variabel kesehatan kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2)
secara parsial terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y). Untuk melakukan pengujian ini
digunakan uji t. Dengan membandingkan nilai thitung dengan nilai
ttabel, jika memiliki nilai thitung> nilai ttabel maka dinyatakan variabel
kesehatan kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2) secara parsial
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y). Dan sebaliknya jika nilai
thitung< nilai ttabel maka dinyatakan variabel kesehatan kerja (X1) dan
keselamatan kerja (X2) secara parsial tidak berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta (Y).
1) Kesehatan Kerja (X1)
a) Hipotesis
H0 : 1=0: artinya kesehatan kerja (X1) tidak
berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas karyawan di
PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
85
Ha : 1 0: artinya kesehatan kerja (X1) berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
b) ttabel
Dengan menggunakan tingkat α 5% dan derajat
kebebasan (dk) = n-3 (dimana n=47) maka 47-3=44. Karena
menggunakan uji 2 arah, maka α/2 (5%/2) = 2,5% dan
diperoleh t tabel (44;2,5%) sebesar 2.015
c) thitung = 3.671
d) Pengambilan Keputusan
Berdasarkan hasil analisis diperoleh thitung sebesar
3.671 dengan signifikansi sebesar 0,001. Dari hasil uji
tersebut thitung lebih besar dari ttabel yaitu 3.671 > 2.015 maka
H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa kesehatan
kerja (X1) berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
Berikut ini adalah gambar kurva penerimaan dan
penolakan berdasarkan ttabel:
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
86
Gambar V.6
Kurva Penerimaan Dan Penolakan Berdasarkan t Tabel
2) Keselamatan kerja (X2)
a) Hipotesis
H0 : 2= 0: artinya keselamatan kerja (X2) tidak
berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas karyawan di
PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
Ha : 2 0: artinya keselamatan kerja (X2)
berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas karyawan di
PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
b) ttabel
Dengan menggunakan tingkat α 5% dan derajat
kebebasan (dk) = n-3 (dimana n=47) maka 47-3=44. Karena
menggunakan uji 2 arah, maka α/2 (5%/2) = 2,5% dan
diperoleh ttabel (44;2,5%) sebesar 2.015.
c) thitung = 2.881
H0 Ditolak H0 Diterima H0 Ditolak
-2.015 2.015 3.671
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
87
d) Pengambilan Keputusan
Berdasarkan hasil analisis diperoleh t hitung sebesar
2.881 dengan signifikansi sebesar 0.006. Dari hasil uji
tersebut thitung lebih besar dari ttabel yaitu 2.881 > 2.015 maka
H0 ditolak. Sehingga dapat disimpulkan bahwa keselamatan
kerja (X2) berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
Berikut ini adalah gambar kurva penerimaan dan
penolakan berdasarkan ttabel:
Gambar V.7
Kurva Penerimaan dan Penolakan Berdasarkan t Tabel
2. Uji F ( Simultan)
Uji F digunakan untuk mengetahui seberapa jauh variabel
independen secara simultan (bersama-sama) mempengaruhi variabel
dependen. Uji F yaitu dengan membandingkan Fhitung yang dihasilkan
oleh regresi linier berganda dengan Ftabel. Adapun hasil uji F dalam
penelitian ini dapat dilihat pada Tabel V.14 yaitu:
H0 Ditolak H0 Diterima H0 Ditolak
-2.015 2.015 2.881
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
88
Tabel V.14
Hasil Uji F
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1258.477 2 629.239 26.485 .000a
Residual 1045.352 44 23.758
Total 2303.830 46
a. Predictors: (Constant), Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja
b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Langkah-langkah pengujiannya adalah sebagai berikut:
a) Menentukan Hipotesis
H0: 1,2 = 0. Artinya kesehatan kerja (X1) dan keselamatan
kerja (X2) tidak berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
Ha: 1,2 0. Artinya kesehatan kerja (X1) dan keselamatan
kerja (X2) berpengaruh siginifikan terhadap produktivitas karyawan
di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
b) Taraf signifikansi menggunakan = 5%.
c) Menentukan nilai Ftabel
Nilai Ftabel diperoleh dari derajat kebebasan yang terdiri dari
numerator = ∑k = 2 dan denominator (df) = n-k-1 atau 47-2-1= 44 (n
adalah jumlah sampel dan k adalah jumlah variabel independen),
sehingga Ftabel = 3.21.
d) Pengambilan Keputusan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
89
- Jika Fhitung> Ftabel, maka H0 ditolak, artinya kesehatan kerja (X1)
dan keselamatan kerja (X2) secara simultan berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
- Jika Fhitung< Ftabel maka H0 diterima artinya kesehatan kerja (X1)
dan keselamatan kerja (X2) secara simultan tidak berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
e) Pengambilan Keputusan
Dapat diketahui bahwa Fhitung (26.485) > Ftabel (3.21) dengan
signifikansi sebesar 0.000 jadi H0 ditolak dan Ha diterima, berarti
keselamatan kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2) secara signifikan
berpengaruh terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom
Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
Berikut ini adalah gambar kurva penerimaan dan penolakan
berdasarkan Ftabel:
Gambar V.8
Kurva Penerimaan dan Penolakan Berdasarkan FTabel
Ho ditolak H0 Diterima H0 Ditolak
3,076 35, 3.21 26.485
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
90
3. Koefisien Determinasi
Koefisien determinasi (R2) digunakan untuk mengetahui seberapa
besar prosentase sumbangan pengaruh variabel independen secara
serentak terhadap variabel dependen.
Berikut ini adalah hasil uji koefisien determinasi (R2) yang dapat
dilihat pada Tabel V.15:
Tabel V.15
Hasil Uji Koefisien Determinasi (R2)
Model Summary
Model R R Square Adjusted R
Square Std. Error of the
Estimate
1 .739a .546 .526 4.874
a. Predictors: (Constant), Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja
Sumber: Data Primer Diolah, 2018
Dari hasil pengujian di atas diperoleh nilai koefisien deteminasi
(R Square) sebesar 0.526. Jadi sumbangan pengaruh dari variabel
kesehatan kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2) terhadap produktivitas
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y) sebesar
52.6%, sedangkan sisanya (100%-52.6%=47.4%) dipengaruhi oleh faktor
lain yang tidak diteliti.
D. Pembahasan
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh program
kesehatan kerja dan keselamatan kerja terhadap produktivitas karyawan PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
91
Variabel kesehatan kerja menunjukkan bahwa item yang memiliki
nilai paling baik adalah pada indikator “penyakit akibat kerja” pada
pernyataan item no. 12. Namun secara umum indikator kesehatan kerja
seperti sarana kesehatan tenaga kerja, lingkungan kerja secara medis,
pemeliharaan kesehatan tenaga kerja, penyakit umum yang mungkin diderita
semua orang dan penyakit akibat kerja sudah berjalan dengan baik dan sesuai
dengan yang diinginkan. Sehingga indikator tersebut mampu mempengaruhi
tingkat produktivitas karyawan.
Pada variabel produktivitas kerja karyawan item yang paling
berpengaruh yaitu pada indikator “efisiensi tenaga kerja” pada item
pernyataan responden no. 7. Item lainnya pada indikator faktor lingkungan
kerja, faktor manusia dan faktor alat dan mesin sudah berjalan dengan baik
sehingga mampu mempengaruhi produktivitas kerja.
Pada variabel produktivitas kerja item yang paling baik terhadap
produktivitas kerja adalah pada indikator “faktor alat dan mesin” pada item
pernyataan no. 7. Namun secara umum produktivitas kerja karyawan sudah
berjalan dengan baik.
Pengaruh Kesehatan Kerja Terhadap Produktivitas karyawan PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta. Menurut Swasto (2011: 107)
kesehatan kerja menyangkut kesehatan fisik dan mental.Hasil penelitian
menunjukkan bahwa kesehatan kerja berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas karyawan PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta. Indikator
sarana kesehatan tenaga kerja, lingkungan kerja secara medis, pemeliharaan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
92
kesehatan tenaga kerja, penyakit umum yang mungkin diderita semua orang,
dan penyakit akibat kerja mampu memberikan pengaruh yang baik bagi
karyawan PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta. Hal ini
merupakan keuntungan bagi PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta,
pengaruh kesehatan kerja yang tinggi berdampak pada produktivitas yang
tinggi pula bagi karyawannya, sehingga diperlukan upaya untuk
mempertahankan dan mengembangkan dan apabila mungkin meningkatkan
sehingga produktivitas juga akan semakin meningkat pula.
Pengaruh Keselamatan Kerja Terhadap Produktivitas karyawan PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta. Menurut Swasto (2011: 107)
keselamatan kerja menyangkut segenap proses perlindungan tenaga kerja
terhadap kemungkinan adanya bahaya yang timbul dalam lingkungan
pekerjaan.
Hasil penelitian menunjukkan bahwa keselamatan kerja berpengaruh
signifikan terhadap produktivitas karyawan PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta. Indikator-indikator yang meliputi faktor lingkungan kerja, faktor
manusia, dan faktor alat dan mesin mampu memberikan pengaruh positif
terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta. Variabel keselamatan kerja mampu memberikan sumbangan
pengaruh yang positif terhadap produktivitas karyawan. Dengan adanya
kondisi ini perlu bagi PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta untuk
mempertahankan pengaruh variabel keselamatan kerja juga hendaknya
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
93
dilakukan perbaikan pada keselamatan kerja karyawan agar semakin
meningkat.
Pengaruh Kesehatan Kerja dan Keselamatan Kerja secara Bersama
Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kesehatan kerja dan
keselamatan kerja secara bersama berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta. Secara
bersama variabel kesehatan kerja dan keselamatan kerja mampu memberikan
sumbangan pengaruh yang tinggi terhadap produktivitas karyawan PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta.
Kondisi ini sangat menguntungkan bagi PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta karena variabel kesehatan kerja dan keselamatan kerja secara
bersama mampu memberikan sumbangan pengaruh yang positif dan besar
terhadap produktivitas karyawan. Produktivitas karyawan yang tinggi akan
memberikan dampak yang yang baik bagi PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
94
BAB VI
KESIMPULUAN, SARAN DAN KETERBATASAN
A. Kesimpulan
1. Berdasarkan hasil penelitian pada BAB V maka diperoleh persamaan
regresi linier berganda sebagai berikut:
Y= 8.865 + 0.452X1 + 0.566X2
Artinya apabila kesehatan kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2) tidak ada
atau nol maka produktivitas karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta (Y) adalah 8.865. Koefisien kesehatan kerja (X1) sebesar
0.452 dan keselamatan kerja (X2) sebesar 0.566 artinya bahwa variabel
independen tersebut mempunyai pengaruh positif terhadap produktivitas
karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y), dimana
setiap adanya kenaikan variabel independen, variabel dependen
produktivitas karyawan (Y) akan semakin meningkat pula.
2. Pada uji t atau uji parsial didapat nilai t hitung untuk variabel kesehatan
kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2) berpengaruh signifikan terhadap
produktivitas karywan di PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y).
Hipotesis pertama diduga kesehatan kerja berpengaruh signifikan
terhadap produktivitas kerja karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta terbukti dan hipotesis kedua diduga keselamatan kerja
berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di PT.
Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta terbukti.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
95
3. Pada uji F atau uji simultan didapat nilai F hitung lebih besar dari F tabel
jadi dapat disimpulkan bahwa secara simultan variabel kesehatan kerja
(X1) dan keselamatan kerja (X2) secara simultan berpengaruh siginifikan
terhadap produktivitas karyawan di PT. Telkom Kandatel Bantul,
Yogyakarta (Y). Hipotesisi ketiga diduga kesehatan dan keselamatan
kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan di
PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta terbukti.
4. Nilai koefien determinasi (R2) yang dihasilkan adalah 0.526. Hal ini
berarti sebesar 52.6 persen perubahan variabel produktivitas karyawan di
PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta (Y) dapat dijelaskan oleh
perubahan variabel kesehtan kerja (X1) dan keselamatan kerja (X2)
sedangkan sisanya sebesar 47.4 persen dijelaskan oleh variabel lain yang
tidak terdapat dalam penelitian ini.
B. Keterbatasan Penelitian
Di dalam melakukan penelitian ini penulis mengalami beberapa
keterbatasan diantaranya adalah;
1. Faktor Peneliti
Penulis menyadari kemampuan penulis dalam melakukan
penelitian belum maksimal, serta kurangnya pengalaman penulis,
sehingga kesimpulan yang didapat hanya terbatas pada perolehan data.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
96
2. Faktor Responden
Dalam penelitian ini penulis tidak dapat memastikan kebenaran
data yang diperoleh dari responden, karena data diperoleh dengan
membagikan kuesioner kepada responden sehingga kemungkinan dalam
memberikan jawaban kurang maksimum karena ketidaksungguhan
responden dalam mengisi kuesioner.
C. Saran
Berdasarkan hasil pembahasan dan kesimpulan yang diperoleh, maka
diajukan saran bagi PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta, hendaknya
mampu mempertahankan dan meningkatkan pelaksanaan indikator variabel
kesehatan dan keselamatan kerja sehingga produktivitas kerja bisa menjadi
lebih baik lagi.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
97
DAFTAR PUSTAKA
A.A. Anwar Prabu Mangkunegara, 2011. Manajemen Sumber Daya Manusia
Perusahaan. Bandung: Rosda
Ambar Teguh Sulistiyani dan Rosidah, 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia,
Graha Ilmu: Yogyakarta.
Amina Hameed and Shehla Amjad, 2009. Journal of Public Affairs
Administration & Management.
Andri Saputra, 2014. eJournal Ilmu Pemerintahan, 2014, 2 (3) : 3059-3069 ISSN
2338-3651, ejournal.ip.fisip-unmul.ac.id.
Ardana et al, 2012. Manajemen Sumber Daya Manusia, Yogyakarta: Penerbit PT.
Graha Ilmu.
Arikunto, Suharsimi. 2006. Metodelogi penelitian. Yogyakarta: Bina Aksara
Arikunto, Suharsimi, 2002. Prosedur Penelitian Suatu Pendekatan Praktek.
Jakarta. PT. Rineka Cipta
Bambang Swasto 2011, Manajemen Sumber Daya Manusia, Malang, UB Press.
Cascio, Wayne F. 2003. Managing Human Resources. Colorado: Mc Graw–Hill.
Dale, Timpe, 2002. Seri Manajemen Sumber Daya Manusia Kinerja, cetakan
kelima, Jakarta : PT Elex Media Komputindo.
Dessler, Gary., 2003, Manajemen Sumber Daya Manusia. Jilid I. Edisi 10.
Penerbit PT Indeks: Jakarta.
Drs. H. Malayu, S.P. Hasibuan, 2007. Manajemen Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Cetakan 9. PT. Bumi Aksara.
Ferdinand, Augusty. 2006. Metode Penelitian Manajemen: Pedoman Penelitian
untuk skripsi, Tesis dan Disertai Ilmu Manajemen. Semarang:
Universitas Diponegoro.
Flippo, B. Edwin, 2003, Manajemen Personalia, yang dialih bahasakan oleh
Achmad S. Ruky, Jakarta Erlangga
Gaspersz Vincent, 1998. Production Planning and Inventory Control. PT. Sun.
Jakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
98
Ghozali, Imam. 2005. Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program SPSS.
Badan Penerbit Universitas Diponegoro. Semarang.
Handoko, T. Hani. 2001. Manajemen Personalia dan Sumber Daya Manusia.
Yogyakarta: BPFE Yogyakarta.
Jackson, Schuler, Werner, 2011, Pengelolaan Sumber Daya Manusia 2, edisi
kesepuluh, terjemahan. Jakarta : Salemba Empat.
Klingner, Donald E & John Nalbandian, 1985, Public Personel Management:
Contects and Strategies, Prentice-Hall, Inc., Englewood Cliffs, New
Jersey.
L. Mathis, Robert – H. Jackson, John., 2011. Human Resource Management (edisi
10). Jakarta: Salemba Empat.
Mathis Robert, Jackson John. 2002. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta:
Salemba empat.
M. Manulang, 1990. Dasar-Dasar Manajemen, Jakarta: Galia Indonesia.
Mondy R Wayne, 2008. Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Erlangga.
Nining Wahyuni et al, 2018. Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, Ilmu Ekonomi, dan
Ilmu Sosial ISSN 1907-9990 E-ISSN 2548-7175. Volume 12 Nomor 1
tahun 2018.
Sedarmayanti, 2007. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja. Bandung:
CV Mandar Maju.
Sedarmayanti. 2009. Sumber Daya Manusia dan Produktivitas Kerja, Bandung:
Penerbit Mandar Maju.
Pandji Anoraga, S.E, M.M, 1997, Manajemen Bisnis, Jakarta, PT Rineka Cipta.
Payaman, J. Simanjuntak, 1985. Pengantar Ekonomi Sumber Daya Manusia.
Jakarta: Penerbit FE UI.
Prasetyo Harvy Budihardjo et. al, 2017. Jurnal EMBA Vol. 5 No. 3 September
2017, Hal. 4145-4154, ISSN 2303-1174.
Simanjuntak, Payaman J, 2003, Produktivitas Kerja Pengertian dan Ruang
Lingkupnya, Prisma, Jakarta.
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
99
Shikdar Ashraf & Naseem M. Sawaqed, 2004. Ergonomic and Occupational
health and safety in the oil industry: a managers response. Journal
Industrial Engineering.
Sudjana, 2001. Metode & Teknik Pembelajaran Partisipatif . Bandung: Falah
Production.
Sugiyono, 2004. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta.
Sugiyono, 2008. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta.
Sugiyono, 2012. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta.
Sugiyono, 2013. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta.
Sugiyono, 2014. Metode Penelitian Kunatitatif Kualitatif dan R&D. Bandung
Alfabeta.
Ravianto, J. 1985. Produktivitas dan Mutu Kehidupan. Lembaga Sarana Informasi
Usaha dan Produktivitas. Jakarta.
Ridley, John. 2008. Ikhtisar Kesehatan & Keselamatan Kerja Edisi Ketiga.
Jakarta: Erlangga.
https://www.ilo.org
https://finance.detik.com/moneter/d-3853101/angka-kecelakaan-kerja-ri-
meningkat-ke-123-ribu-kasus-di-2017
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
LAMPIRAN
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
100
Lampiran 1
Kepada Yth :
Bapak/Ibu/Saudara
Responden
Di Tempat
Saya saat ini sedang melakukan penelitian dengan judul: “Pengaruh
Program K3 (Kesehatan Dan Keselamatan Kerja) Terhadap Produktivitas Kerja
Karyawan”. Studi Kasus pada PT. Telkom Kandatel Bantul, Yogyakarta
Untuk itu dalam kesempatan ini, Saya mohon kesediaan
Bapak/Ibu/Saudara untuk membantu saya mengisi kuesioner ini. Apapun
pendapat dan informasi yang Bapak/Ibu/Saudara berikan, SAYA AKAN JAMIN
KERAHASIAANNYA dan ini semata-mata untuk kepentingan penelitian.
Saya sangat menghargai pengorbanan waktu dan sumbangan pemikiran
Bapak/Ibu/Saudara untuk mengisi kuesioner ini. Oleh karena itu, Saya sangat
mengucapkan banyak terima kasih, semoga bantuan dan amal baik
Bapak/Ibu/Saudara sekalian mendapat imbalan dari Tuhan Yang Maha Esa
Hormat saya,
Renaldo Andreyanto
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
101
KUESIONER
No. Pernyataan STS TS N S SS
X1 (Kesehatan Kerja)
1. Perusahaan menyediakan obat-obatan
untuk pertolongan pertama apabila terjadi
kecelakaan
2. Tempat kerja bersih dan terhindar dari bau
tidak sedap
3. Lingkungan kerja di perusahaan tidak
menggganggu pekerjaan saya
4. Ada pemeriksaan kesehatan secara rutin
terhadap semua karyawan
5. Saya selalu mengikuti pemeriksaan
kesehatan secara berkala yang di lakukan
oleh perusahaan
6. Perusahaan mengadakan kegiatan olah
raga dan rekreasi secara rutin
7. Perusahaan memberikan istirahat yang
cukup bagi karyawan
8. Perusahaan memberikan kemudahan izin
kepada karyawan yang sedang sakit
9. Perusahaan memberikan pelayanan
kesehatan bagi karyawan
10. Perusahaan melakukan pemeriksaan
kesehatan terhadap karyawan secara
berkala
11. Perusahaan memberikan jaminan
pengobatan yang baik kepada karyawan
12. Perusahaan memberikan asuransi
kesehatan kepada karyawan
X2 (Keselamatan Kerja)
1. Semua bagian dari peralatan yang
berbahaya telah diberi suatu tanda
2. Peralatan yang berbahaya di beri tanda-
tanda dengan sangat jelas dan mudah di
mengerti
3. Perusahaan memberikan perlakuan yang
adil terhadap semua karyawan
4. Perlakuan yang adil dapat membuat
hubungan yang baik antara karyawan
dengan perusahaan
5. Perusahaan memberikan asuransi
kecelakaan kerja kepada karyawan
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
102
6. Asuransi kecelakaan kerja dapat
memberikan rasa aman terhadap saya saat
bekerja
7. Perusahaan memberikan pelatihan
keselamatan kerja
8. Perusahaan menyediakan alat pelindung
standar kerja seperti helm, kaca mata,
sabuk pengaman untuk memanjat, sepatu
boots, sarung tangan, masker (alat
pelindung diri) yang dapat melindungi
saya dari kecelakaan kerja
Y (Produktivitas Kerja Karyawan)
1. Saya telah mengetahui tugas dan tanggung
jawab anda masing-masing sehingga dapat
bekerja dengan baik
2. Setiap menyelesaikan suatu pekerjaan,
saya selalu mengecek kembali pekerjaan
anda untuk mengetahui tingkat kesalahan
yang mungkin terjadi
3. Tugas yang diberikan kepada saya sudah
sesuai dengan kemampuan dan keinginan
saya
4. Keterampilan dan kemampuan yang saya
miliki membantu saya menyelesaikan
tugas saya
5. Saya mampu bekerja sama dengan
karyawan lain
6. Saya bersedia membantu teman yang
kesulitan menyelesaikan tugasnya
7. Saya mampu menyelesaikan pekerjaan
yang diberikan sesuai dengan waktu yang
telah ditetapkan
8. Setiap tugas atau pekerjaan yang saya
lakukan mempunyai standar dan target
yang telah ditetapkan
9. Saya bekerja berdasarkan target yang
ditetapkan oleh atasan
10. Tingkat kehadiran saya mempengaruhi
pencapaian target yang telah ditetapkan
11. Penghasilan yang saya terima cukup layak
dan baik
12. Penghasilan yang saya terima sesuai
dengan pekerjaan dan tanggung jawab saya
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
103
Lampiran 2
TABULASI PERNYATAAN RESPONDEN
No. Resp.
X1 (Kesehatan Kerja)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5
2 1 3 4 1 1 4 3 4 4 3 4 4
3 5 4 4 3 5 4 4 4 5 4 5 5
4 2 5 5 3 2 4 5 5 5 4 5 5
5 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 4 4
6 2 4 5 2 2 4 5 5 5 5 5 5
7 4 5 5 5 4 5 4 4 3 3 5 5
8 2 4 4 2 2 4 3 3 4 4 4 3
9 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5
10 3 4 4 2 3 4 4 4 5 5 4 4
11 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5
12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
13 2 2 2 2 2 5 5 5 5 5 5 5
14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
15 4 5 3 3 4 5 5 5 4 4 4 5
16 2 4 4 4 2 2 4 3 4 4 4 3
17 3 5 5 5 3 5 4 4 3 4 3 5
18 2 4 5 2 2 4 5 5 5 5 3 5
19 2 2 2 2 2 2 4 4 4 3 4 4
20 2 5 5 3 2 4 5 5 4 5 4 4
21 5 4 4 3 5 4 4 4 5 4 5 5
22 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5
23 1 3 4 1 1 4 3 4 4 3 4 4
24 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 4 3
25 3 5 5 4 3 3 4 5 4 5 4 5
26 4 5 3 5 4 4 3 3 4 4 4 1
27 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 4
28 3 4 4 3 3 3 4 3 2 2 3 3
29 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4
30 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4
31 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5
32 4 4 5 5 4 5 4 3 5 5 5 4
33 3 5 4 4 3 5 5 5 5 4 5 5
34 5 4 4 2 5 5 4 5 5 5 5 4
35 1 5 4 3 1 2 5 1 1 5 2 1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
104
36 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4
37 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5
38 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5
39 2 4 5 3 2 3 4 5 3 4 4 5
40 5 5 5 5 5 5 4 3 5 4 4 5
41 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5
42 1 3 4 1 1 4 3 4 4 3 4 4
43 5 4 4 3 5 4 4 4 5 4 5 5
44 2 5 5 3 2 4 5 5 5 4 5 5
45 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 4 4
46 2 4 5 2 2 4 5 5 5 5 5 5
47 4 5 5 5 4 5 4 4 3 3 5 5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
105
No. Resp.
X2 (Keselamatan Kerja)
1 2 3 4 5 6 7 8
1 1 4 5 4 3 4 5 4
2 4 3 4 4 4 5 4 4
3 4 3 4 3 4 4 5 3
4 5 4 5 4 5 5 5 5
5 2 2 2 2 4 4 4 4
6 4 5 5 4 5 4 5 5
7 4 5 5 4 3 4 3 3
8 4 3 4 4 4 3 4 4
9 4 4 4 3 4 5 5 4
10 4 2 3 4 4 2 5 4
11 4 4 5 4 5 4 5 5
12 4 4 4 4 4 4 4 4
13 5 5 5 5 5 5 5 5
14 3 5 5 5 5 5 5 5
15 1 5 3 5 5 4 4 3
16 3 4 3 4 4 3 4 4
17 4 5 5 4 3 4 3 5
18 4 5 5 4 5 5 5 3
19 2 2 2 2 4 4 4 4
20 5 4 5 5 5 5 4 4
21 4 3 4 3 4 4 5 3
22 1 4 5 4 3 4 5 4
23 4 3 4 4 4 5 4 4
24 3 3 2 3 3 4 4 4
25 5 4 4 4 3 4 5 5
26 4 3 4 4 5 5 3 4
27 4 4 4 4 4 4 4 5
28 3 3 3 1 2 1 3 3
29 4 4 4 4 4 4 4 4
30 5 5 4 4 5 4 4 5
31 5 5 4 3 4 4 5 5
32 5 3 4 3 5 5 5 5
33 5 5 5 5 5 5 5 4
34 3 5 5 5 5 5 4 5
35 5 3 3 5 1 2 3 4
36 4 5 4 5 5 4 5 4
37 4 5 4 4 5 5 4 5
38 4 5 4 5 4 5 5 5
39 4 4 4 3 3 2 5 4
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
106
40 3 3 4 4 5 4 5 5
41 1 4 5 4 3 4 5 4
42 4 3 4 4 4 5 4 4
43 4 3 4 3 4 4 5 3
44 5 4 5 4 5 5 5 5
45 2 2 2 2 4 4 4 4
46 4 5 5 4 5 4 5 5
47 4 5 5 4 3 4 3 3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
107
No. Resp.
Y (Produktivitas Kerja)
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12
1 4 5 5 4 5 5 5 4 4 4 4 4
2 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3
3 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 3
4 4 4 4 3 3 3 3 4 3 3 3 3
5 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2
6 3 5 5 5 5 5 5 5 2 3 2 1
7 5 3 3 3 5 5 5 4 4 4 5 5
8 4 5 4 4 5 5 5 5 4 5 5 5
9 3 5 5 4 5 4 5 5 5 4 4 4
10 5 5 4 4 4 5 4 5 4 5 4 5
11 5 4 4 4 5 5 5 5 5 5 5 4
12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 4 4
13 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
15 4 3 4 4 4 4 5 4 2 4 4 3
16 4 4 3 3 4 5 5 5 5 4 5 5
17 3 5 3 3 5 5 5 4 4 4 5 5
18 3 3 3 3 5 5 5 5 2 2 3 2
19 3 3 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2
20 4 5 2 4 5 5 5 4 3 3 3 3
21 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 3
22 4 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4
23 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3
24 3 4 5 5 3 3 3 4 4 2 1 5
25 4 4 5 5 5 5 5 4 3 4 4 4
26 4 3 3 3 5 5 4 4 3 4 4 4
27 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3 2
28 2 2 2 2 2 2 2 3 3 3 3 3
29 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
30 5 4 4 4 5 4 4 4 5 5 5 5
31 4 4 4 4 4 4 4 4 5 4 5 5
32 5 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 4
33 4 4 5 5 5 5 4 5 4 4 4 4
34 4 5 5 5 5 2 5 5 5 5 5 5
35 5 4 4 2 4 4 3 5 5 3 1 2
36 4 4 4 4 4 4 5 5 5 4 4 5
37 5 4 5 5 4 4 5 4 5 5 5 4
38 4 4 5 3 5 5 4 5 4 5 5 4
39 3 4 3 3 4 4 5 5 3 4 3 2
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
108
40 3 3 4 3 5 5 5 5 4 5 5 4
41 4 5 5 3 5 5 5 4 4 4 4 4
42 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 3
43 4 5 5 5 4 4 4 5 4 5 5 3
44 4 4 4 5 5 5 5 4 3 3 3 3
45 2 2 4 4 2 2 2 3 2 4 2 2
46 3 5 5 4 5 5 5 5 2 3 2 1
47 5 3 3 3 5 5 5 4 4 4 5 5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
109
Lampiran 3
DESKRIPSI RESPONDEN
Jenis Kelamin
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Laki-laki 41 87.2 87.2 87.2
Perempuan 6 12.8 12.8 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
110
Usia
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <30 tahun 27 57.4 57.4 57.4
30-40 tahun 12 25.5 25.5 83.0
41-50 tahun 8 17.0 17.0 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
111
Pendidikan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid SLTA 29 61.7 61.7 61.7
Diploma 8 17.0 17.0 78.7
Sarjana 10 21.3 21.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
112
Status Pernikahan
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Menikah 18 38.3 38.3 38.3
Lajang 29 61.7 61.7 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
113
Masa Kerja
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid <3 tahun 13 27.7 27.7 27.7
3-5 tahun 30 63.8 63.8 91.5
5-10 tahun 4 8.5 8.5 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
114
Lampiran 4
DESKRIPSI PERNYATAAN RESPONDEN
Kesehatan Kerja 1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Tidak Setuju 13 27.7 27.7 36.2
Netral 5 10.6 10.6 46.8
Setuju 13 27.7 27.7 74.5
Sangat Setuju 12 25.5 25.5 100.0
Total 47 100.0 100.0
Kesehatan Kerja 2
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Netral 3 6.4 6.4 14.9
Setuju 21 44.7 44.7 59.6
Sangat Setuju 19 40.4 40.4 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
115
Kesehatan Kerja 3
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Netral 3 6.4 6.4 14.9
Setuju 17 36.2 36.2 51.1
Sangat Setuju 23 48.9 48.9 100.0
Total 47 100.0 100.0
Kesehatan Kerja 4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 3 6.4 6.4 6.4
Tidak Setuju 10 21.3 21.3 27.7
Netral 10 21.3 21.3 48.9
Setuju 12 25.5 25.5 74.5
Sangat Setuju 12 25.5 25.5 100.0
Total 47 100.0 100.0
Kesehatan Kerja 5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Tidak Setuju 13 27.7 27.7 36.2
Netral 5 10.6 10.6 46.8
Setuju 13 27.7 27.7 74.5
Sangat Setuju 12 25.5 25.5 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
116
Kesehatan Kerja 6
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 5 10.6 10.6 10.6
Netral 4 8.5 8.5 19.1
Setuju 24 51.1 51.1 70.2
Sangat Setuju 14 29.8 29.8 100.0
Total 47 100.0 100.0
Kesehatan Kerja 7
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 1 2.1 2.1 2.1
Netral 5 10.6 10.6 12.8
Setuju 24 51.1 51.1 63.8
Sangat Setuju 17 36.2 36.2 100.0
Total 47 100.0 100.0
Kesehatan Kerja 8
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.1 2.1 2.1
Netral 7 14.9 14.9 17.0
Setuju 22 46.8 46.8 63.8
Sangat Setuju 17 36.2 36.2 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
117
Kesehatan Kerja 9
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.1 2.1 2.1
Tidak Setuju 1 2.1 2.1 4.3
Netral 6 12.8 12.8 17.0
Setuju 19 40.4 40.4 57.4
Sangat Setuju 20 42.6 42.6 100.0
Total 47 100.0 100.0
Kesehatan Kerja 10
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 3 6.4 6.4 6.4
Netral 8 17.0 17.0 23.4
Setuju 24 51.1 51.1 74.5
Sangat Setuju 12 25.5 25.5 100.0
Total 47 100.0 100.0
Kesehatan Kerja 11
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 1 2.1 2.1 2.1
Netral 3 6.4 6.4 8.5
Setuju 23 48.9 48.9 57.4
Sangat Setuju 20 42.6 42.6 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
118
Kesehatan Kerja 12
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 2 4.3 4.3 4.3
Netral 4 8.5 8.5 12.8
Setuju 15 31.9 31.9 44.7
Sangat Setuju 26 55.3 55.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
Keselamatan Kerja 1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Tidak Setuju 3 6.4 6.4 14.9
Netral 6 12.8 12.8 27.7
Setuju 24 51.1 51.1 78.7
Sangat Setuju 10 21.3 21.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
Keselamatan Kerja 2
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Netral 13 27.7 27.7 36.2
Setuju 14 29.8 29.8 66.0
Sangat Setuju 16 34.0 34.0 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
119
Keselamatan Kerja 3
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Netral 5 10.6 10.6 19.1
Setuju 21 44.7 44.7 63.8
Sangat Setuju 17 36.2 36.2 100.0
Total 47 100.0 100.0
Keselamatan Kerja 4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.1 2.1 2.1
Tidak Setuju 3 6.4 6.4 8.5
Netral 8 17.0 17.0 25.5
Setuju 26 55.3 55.3 80.9
Sangat Setuju 9 19.1 19.1 100.0
Total 47 100.0 100.0
Keselamatan Kerja 5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.1 2.1 2.1
Tidak Setuju 1 2.1 2.1 4.3
Netral 9 19.1 19.1 23.4
Setuju 18 38.3 38.3 61.7
Sangat Setuju 18 38.3 38.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
120
Keselamatan Kerja 6
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 1 2.1 2.1 2.1
Tidak Setuju 3 6.4 6.4 8.5
Netral 2 4.3 4.3 12.8
Setuju 25 53.2 53.2 66.0
Sangat Setuju 16 34.0 34.0 100.0
Total 47 100.0 100.0
Keselamatan Kerja 7
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Netral 6 12.8 12.8 12.8
Setuju 17 36.2 36.2 48.9
Sangat Setuju 24 51.1 51.1 100.0
Total 47 100.0 100.0
Keselamatan Kerja 8
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Netral 8 17.0 17.0 17.0
Setuju 22 46.8 46.8 63.8
Sangat Setuju 17 36.2 36.2 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
121
Produktivitas Kerja 1
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 3 6.4 6.4 6.4
Netral 9 19.1 19.1 25.5
Setuju 25 53.2 53.2 78.7
Sangat Setuju 10 21.3 21.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 2
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 3 6.4 6.4 6.4
Netral 7 14.9 14.9 21.3
Setuju 20 42.6 42.6 63.8
Sangat Setuju 17 36.2 36.2 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 3
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 2 4.3 4.3 4.3
Netral 7 14.9 14.9 19.1
Setuju 20 42.6 42.6 61.7
Sangat Setuju 18 38.3 38.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
122
Produktivitas Kerja 4
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 2 4.3 4.3 4.3
Netral 11 23.4 23.4 27.7
Setuju 20 42.6 42.6 70.2
Sangat Setuju 14 29.8 29.8 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 5
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Netral 1 2.1 2.1 10.6
Setuju 18 38.3 38.3 48.9
Sangat Setuju 24 51.1 51.1 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 6
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 5 10.6 10.6 10.6
Netral 1 2.1 2.1 12.8
Setuju 18 38.3 38.3 51.1
Sangat Setuju 23 48.9 48.9 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
123
Produktivitas Kerja 7
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 4 8.5 8.5 8.5
Netral 2 4.3 4.3 12.8
Setuju 16 34.0 34.0 46.8
Sangat Setuju 25 53.2 53.2 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 8
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Netral 4 8.5 8.5 8.5
Setuju 22 46.8 46.8 55.3
Sangat Setuju 21 44.7 44.7 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 9
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 7 14.9 14.9 14.9
Netral 7 14.9 14.9 29.8
Setuju 22 46.8 46.8 76.6
Sangat Setuju 11 23.4 23.4 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
124
Produktivitas Kerja 10
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Tidak Setuju 2 4.3 4.3 4.3
Netral 8 17.0 17.0 21.3
Setuju 23 48.9 48.9 70.2
Sangat Setuju 14 29.8 29.8 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 11
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 2 4.3 4.3 4.3
Tidak Setuju 5 10.6 10.6 14.9
Netral 7 14.9 14.9 29.8
Setuju 15 31.9 31.9 61.7
Sangat Setuju 18 38.3 38.3 100.0
Total 47 100.0 100.0
Produktivitas Kerja 12
Frequency Percent Valid Percent
Cumulative
Percent
Valid Sangat Tidak Setuju 2 4.3 4.3 4.3
Tidak Setuju 7 14.9 14.9 19.1
Netral 11 23.4 23.4 42.6
Setuju 14 29.8 29.8 72.3
Sangat Setuju 13 27.7 27.7 100.0
Total 47 100.0 100.0
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
125
Responden Q 1
Q 2
Q 3
Q 4
Q 5
Q 6
Q 7
Q 8
Q 9
Q 10
Q 11
Q 12
Responden 1 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5
Responden 2 1 3 4 1 1 4 3 4 4 3 4 4
Responden 3 5 4 4 3 5 4 4 4 5 4 5 5
Responden 4 2 5 5 3 2 4 5 5 5 4 5 5
Responden 5 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 4 4
Responden 6 2 4 5 2 2 4 5 5 5 5 5 5
Responden 7 4 5 5 5 4 5 4 4 3 3 5 5
Responden 8 2 4 4 2 2 4 3 3 4 4 4 3
Responden 9 4 4 5 5 4 5 4 5 5 5 5 5
Responden 10 3 4 4 2 3 4 4 4 5 5 4 4
Responden 11 4 4 4 4 4 5 5 4 5 4 5 5
Responden 12 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4 4
Responden 13 2 2 2 2 2 5 5 5 5 5 5 5
Responden 14 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5 5
Responden 15 4 5 3 3 4 5 5 5 4 4 4 5
Responden 16 2 4 4 4 2 2 4 3 4 4 4 3
Responden 17 3 5 5 5 3 5 4 4 3 4 3 5
Responden 18 2 4 5 2 2 4 5 5 5 5 3 5
Responden 19 2 2 2 2 2 2 4 4 4 3 4 4
Responden 20 2 5 5 3 2 4 5 5 4 5 4 4
Responden 21 5 4 4 3 5 4 4 4 5 4 5 5
Responden 22 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5
Responden 23 1 3 4 1 1 4 3 4 4 3 4 4
Lampiran 5
HASIL KUESIONER KESEHATAN KERJA
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
126
Responden 24 4 4 4 4 4 3 2 3 3 3 4 3
Responden 25 3 5 5 4 3 3 4 5 4 5 4 5
Responden 26 4 5 3 5 4 4 3 3 4 4 4 1
Responden 27 4 4 3 4 4 4 4 4 3 3 5 4
Responden 28 3 4 4 3 3 3 4 3 2 2 3 3
Responden 29 5 5 5 5 5 5 5 5 4 4 4 4
Responden 30 4 5 5 5 4 4 4 5 5 4 5 4
Responden 31 5 5 5 5 5 4 4 4 4 4 4 5
Responden 32 4 4 5 5 4 5 4 3 5 5 5 4
Responden 33 3 5 4 4 3 5 5 5 5 4 5 5
Responden 34 5 4 4 2 5 5 4 5 5 5 5 4
Responden 35 1 5 4 3 1 2 5 1 1 5 2 1
Responden 36 5 4 5 5 5 4 4 4 5 4 4 4
Responden 37 4 4 5 4 4 5 5 4 5 4 5 5
Responden 38 4 4 4 4 4 4 4 5 4 4 5 5
Responden 39 2 4 5 3 2 3 4 5 3 4 4 5
Responden 40 5 5 5 5 5 5 4 3 5 4 4 5
Responden 41 5 5 5 4 5 4 5 4 4 4 4 5
Responden 42 1 3 4 1 1 4 3 4 4 3 4 4
Responden 43 5 4 4 3 5 4 4 4 5 4 5 5
Responden 44 2 5 5 3 2 4 5 5 5 4 5 5
Responden 45 2 2 2 2 2 2 4 4 4 2 4 4
Responden 46 2 4 5 2 2 4 5 5 5 5 5 5
Responden 47 4 % 5 % 5 % 5 % 4 % 5 % 4 % 4 % 3 % 3 % 5 % 5 %
Sangat Setuju 12 25.5 19 40.4 23 48.9 12 25.5 12 25.5 14 29.8 17 36.2 17 36.2 20 42.6 12 25.5 20 42.6 26 55.3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
127
Setuju 13 27.7 21 44.7 17 36.2 12 25.5 13 27.7 24 51.1 24 51.1 22 46.8 19 40.4 24 51.1 23 48.9 15 31.9
Netral 5 10.6 3 6.38 3 6.38 10 21.3 5 10.6 4 8.51 5 10.6 7 14.9 6 12.8 8 17 3 6.38 4 8.5
Tidak Setuju 13 27.7 4 8.51 4 8.51 10 21.3 13 27.7 5 10.6 1 2.13 0 0 1 2.13 3 6.38 1 2.13 0 0
Sangat Tidak Setuju 4 8.51 0 0 0 0 3 6.38 4 8.51 0 0 0 0 1 2.13 1 2.13 0 0 0 0 2 4.3
Jumlah 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
128
HASIL KUESIONER KESELAMATAN KERJA
Responden Q1
Q2
Q3
Q4
Q5
Q6
Q7
Q8
Responden 1 1 4 5 4 3 4 5 4
Responden 2 4 3 4 4 4 5 4 4
Responden 3 4 3 4 5 4 4 5 3
Responden 4 5 4 5 3 5 5 5 5
Responden 5 2 2 2 4 4 4 4 4
Responden 6 4 5 5 5 5 4 5 5
Responden 7 4 5 5 3 3 4 3 3
Responden 8 4 3 4 4 4 3 4 4
Responden 9 4 4 4 4 4 5 5 4
Responden 10 4 2 3 4 4 2 5 4
Responden 11 4 4 5 4 5 4 5 5
Responden 12 4 4 4 4 4 4 4 4
Responden 13 5 5 5 5 5 5 5 5
Responden 14 3 5 5 5 5 5 5 5
Responden 15 1 5 3 4 5 4 4 3
Responden 16 3 4 3 3 4 3 4 4
Responden 17 4 5 5 3 3 4 3 5
Responden 18 4 5 5 3 5 5 5 3
Responden 19 2 2 2 4 4 4 4 4
Responden 20 5 4 5 4 5 5 4 4
Responden 21 4 3 4 5 4 4 5 3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
129
Responden 22 1 4 5 5 3 4 5 4
Responden 23 4 3 4 4 4 5 4 4
Responden 24 3 3 2 5 3 4 4 4
Responden 25 5 4 4 5 3 4 5 5
Responden 26 4 3 4 3 5 5 3 4
Responden 27 4 4 4 4 4 4 4 5
Responden 28 3 3 3 2 2 1 3 3
Responden 29 4 4 4 4 4 4 4 4
Responden 30 5 5 4 4 5 4 4 5
Responden 31 5 5 4 4 4 4 5 5
Responden 32 5 3 4 5 5 5 5 5
Responden 33 5 5 5 5 5 5 5 4
Responden 34 3 5 5 5 5 5 4 5
Responden 35 5 3 3 2 1 2 3 4
Responden 36 4 5 4 4 5 4 5 4
Responden 37 4 5 4 5 5 5 4 5
Responden 38 4 5 4 3 4 5 5 5
Responden 39 4 4 4 3 3 2 5 4
Responden 40 3 3 4 3 5 4 5 5
Responden 41 1 4 5 3 3 4 5 4
Responden 42 4 3 4 4 4 5 4 4
Responden 43 4 3 4 5 4 4 5 3
Responden 44 5 4 5 5 5 5 5 5
Responden 45 2 2 2 4 4 4 4 4
Responden 46 4 5 5 4 5 4 5 5
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
130
Responden 47 4 % 5 % 5 % 3 % 3 % 4 % 3 % 3 %
Sangat Setuju 10 21.3 16 34 17 36.2 9 19.1 18 38.3 16 34 24 51.1 17 36.2
Setuju 24 51.1 14 29.8 21 44.7 26 55.3 18 38.3 25 53.2 17 36.2 22 46.8
Netral 6 12.8 13 27.7 5 10.6 8 17 9 19.1 2 4.26 6 12.8 8 17
Tidak Setuju 3 6.38 4 8.51 4 8.51 3 6.38 1 2.13 3 6.38 0 0 0 0
Sangat Tidak Setuju 4 8.51 0 0 0 0 1 2.13 1 2.13 1 2.13 0 0 0 0
Jumlah 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
131
HASIL KUESIONER PRODUKTIVITAS KERJA
Responden Q1 Q2 Q3
Q4
Q5
Q6
Q7
Q8
Q9
Q10
Q11
Q12
Responden 1 4
5
5
3
5
5
5
4
4
4
4
4
Responden 2 4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
Responden 3 4
5
5
5
4
4
4
5
4
5
5
3
Responden 4 4
4
4
5
5
5
5
4
3
3
3
3
Responden 5 2
2
4
4
2
2
2
3
2
4
2
2
Responden 6 3
5
5
5
5
5
5
5
2
3
2
1
Responden 7 5
3
3
3
5
5
5
4
4
4
5
5
Responden 8 4
5
4
4
5
5
5
5
4
5
5
5
Responden 9 3
5
5
4
5
4
5
5
5
4
4
4
Responden 10 5
5
4
4
4
5
4
5
4
5
4
5
Responden 11 5
4
4
4
5
5
5
5
5
5
5
4
Responden 12 4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
4
4
Responden 13 5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Responden 14 5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
5
Responden 15 4
3
4
4
4
4
5
4
2
4
4
3
Responden 16 4
4
3
3
4
5
5
5
5
4
5
5
Responden 17 3
5
3
3
5
5
5
4
4
4
5
5
Responden 18 3
3
3
3
5
5
5
5
2
2
3
2
Responden 19 3
3
4
4
2
2
2
3
2
4
2
2
Responden 20 4
5
2
4
5
5
5
4
3
3
3
3
Responden 21 4
5
5
5
4
4
4
5
4
5
5
3
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
132
Responden 22 4
5
5
5
5
5
5
4
4
4
4
4
Responden 23 4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
Responden 24 3
4
5
5
3
3
3
4
4
2
1
5
Responden 25 4
4
5
5
5
5
5
4
3
4
4
4
Responden 26 4
3
3
3
5
5
4
4
3
4
4
4
Responden 27 4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
2
Responden 28 2
2
2
2
2
2
2
3
3
3
3
3
Responden 29 4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
Responden 30 5
4
4
4
5
4
4
4
5
5
5
5
Responden 31 4
4
4
4
4
4
4
4
5
4
5
5
Responden 32 5
5
5
5
4
4
4
5
4
5
5
4
Responden 33 4
4
5
5
5
5
4
5
4
4
4
4
Responden 34 4
5
5
5
5
2
5
5
5
5
5
5
Responden 35 5
4
4
2
4
4
3
5
5
3
1
2
Responden 36 4
4
4
4
4
4
5
5
5
4
4
5
Responden 37 5
4
5
5
4
4
5
4
5
5
5
4
Responden 38 4
4
5
3
5
5
4
5
4
5
5
4
Responden 39 3
4
3
2
4
4
5
5
3
4
3
2
Responden 40 3
3
4
3
5
5
5
5
4
5
5
4
Responden 41 4
5
5
3
5
5
5
4
4
4
4
4
Responden 42 4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
4
3
Responden 43 4
5
5
5
4
4
4
5
4
5
5
3
Responden 44 4
4
4
5
5
5
5
4
3
3
3
3
Responden 45 2
2
4
4
2
2
2
3
2
4
2
2
Responden 46 3
5
5
5
5
5
5
5
2
3
2
1
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
133
Responden 47 5 % 3 % 3 % 3 % 5 % 5 % 5 % 4 % 4 % 4 % 5 % 5 %
Sangat Setuju 10 21.3 17 36.2 18 38.3 14 39.8 24 51.1 23 48.9 25 53.2 21 44.7 11 23.4 14 29.8 18 38.3 13 27.7
Setuju 25 53.2 20 42.6 20 42.6 20 42.6 18 38.3 18 38.3 16 34 22 46.8 22 46.8 23 48.9 15 31.9 14 29.8
Netral 9 19.1 7 14.9 7 14.9 11 12.4 1 2.13 1 2.13 2 4.26 4 8.51 7 14.9 8 17 7 14.9 11 23.4
Tidak Setuju 3 6.38 3 6.38 2 4.26 2 4.3 4 8.51 5 10.6 4 8.51 0 0 7 14.9 2 4.26 5 10.6 7 15
Sangat Tidak Setuju 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 2 4.3 2 4.3
Jumlah 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100 47 100
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
100
Lampiran 6
VALIDITAS DAN RELIABILITAS
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.845 12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Kesehatan Kerja 1 44.36 39.279 .673 .819
Kesehatan Kerja 2 43.53 45.298 .538 .831
Kesehatan Kerja 3 43.45 45.253 .522 .832
Kesehatan Kerja 4 44.28 42.291 .528 .833
Kesehatan Kerja 5 44.36 39.279 .673 .819
Kesehatan Kerja 6 43.70 43.735 .665 .822
Kesehatan Kerja 7 43.49 48.386 .365 .842
Kesehatan Kerja 8 43.55 47.600 .371 .842
Kesehatan Kerja 9 43.51 46.603 .419 .839
Kesehatan Kerja 10 43.74 47.238 .404 .840
Kesehatan Kerja 11 43.38 47.589 .468 .837
Kesehatan Kerja 12 43.36 44.932 .520 .832
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
135
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.778 8
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Keselamatan Kerja 1 28.57 16.554 .300 .794
Keselamatan Kerja 2 28.38 15.372 .558 .740
Keselamatan Kerja 3 28.19 15.332 .633 .728
Keselamatan Kerja 4 28.45 15.818 .567 .739
Keselamatan Kerja 5 28.19 15.767 .544 .743
Keselamatan Kerja 6 28.17 15.883 .538 .744
Keselamatan Kerja 7 27.89 18.271 .308 .778
Keselamatan Kerja 8 28.09 17.427 .456 .759
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
136
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
.871 12
Item-Total Statistics
Scale Mean if
Item Deleted
Scale Variance if
Item Deleted
Corrected Item-
Total Correlation
Cronbach's
Alpha if Item
Deleted
Produktivitas Kerja 1 44.81 42.289 .674 .854
Produktivitas Kerja 2 44.62 41.937 .646 .855
Produktivitas Kerja 3 44.55 45.470 .349 .872
Produktivitas Kerja 4 44.72 46.031 .290 .876
Produktivitas Kerja 5 44.38 41.589 .673 .854
Produktivitas Kerja 6 44.45 42.687 .528 .863
Produktivitas Kerja 7 44.38 41.676 .644 .855
Produktivitas Kerja 8 44.34 44.621 .591 .861
Produktivitas Kerja 9 44.91 41.297 .624 .856
Produktivitas Kerja 10 44.66 43.925 .515 .863
Produktivitas Kerja 11 44.81 38.723 .690 .852
Produktivitas Kerja 12 45.09 40.688 .537 .864
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI
137
Lampiran 7
REGRESI
Model Summary
Model R R Square
Adjusted R
Square
Std. Error of the
Estimate
1 .739a .546 .526 4.874
a. Predictors: (Constant), Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja
ANOVAb
Model Sum of Squares df Mean Square F Sig.
1 Regression 1258.477 2 629.239 26.485 .000a
Residual 1045.352 44 23.758
Total 2303.830 46
a. Predictors: (Constant), Keselamatan Kerja, Kesehatan Kerja
b. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
Coefficientsa
Model
Unstandardized Coefficients
Standardized
Coefficients
t Sig. B Std. Error Beta
1 (Constant) 8.865 5.571 1.591 .119
Kesehatan Kerja .452 .123 .463 3.671 .001
Keselamatan Kerja .566 .197 .363 2.881 .006
a. Dependent Variable: Produktivitas Kerja
PLAGIAT MERUPAKAN TINDAKAN TIDAK TERPUJI