Download - PENGORGANISASIAN IRNA.doc
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
1/110
BAB I
PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG
Pelayanan Keperawatan merupakan bagian integral dari seluruh
pelayanan di Rumah Sakit. Pelayanan keperawatan yang diberikan tersebut
haruslah mampu memenuhi kebutuhan dan tuntutan masyarakat akan
pelayanan kesehatan yang professional. Profesionalisme dalam keperawatan
bertujuan untuk menjamin kualitas asuhan keperawatan yang diberikan pada
masyarakat, serta didasarkan pada pemahaman adanya suatu landasan ilmiah
yang spesik dan menjadi dasar pada praktek keperawatan, disertai dengan
adanya kemampuan tenaga keperawatan untuk melaksanakan praktek
keperawatan tersebut dan diterapkan untuk kesejahteraan manusia (Logan,
!!".
Satu hal yang harus kita ketahui bersama bahwa saat ini kebutuhan
masyarakat akan informasi dan hukum sudah mengalami kemajuan.
#asyarakat kita saat ini sudah sedemikian kritis dan telah menyadari tentang
hak$hak yang harus mereka dapatkan pada saat mereka menerima ser%i&e dari
suatu jasa dalam hal ini jasa kesehatan. 'unia profesi kesehatan khususnya
keperawatan juga telah mengalami perkembangan yang &ukup berarti.
Perkembangan profesi keperawatan di ndonesia masih berada pada masa
transisi dari sifatnya %okasional menuju ke arah professional. Profesionalisme
dalam keperawatan menuntut seorang perawat untuk memberikan suatu
pelayanan asuhan keperawatan yang bermutu melainkan juga harusmemenuhi standar keperawatan serta aturan atau ketentuan yang ada.
Profesional yang dimaksud dalam hal ini adalah suatu sikap dan tindakan
yang men&erminkan pemahaman serta kemampuan penerapan dalam praktek
sehari$hari yang berlandaskan pada bidang keilmuan yang spesik, dimana
semua hal tersebut diupayakan untuk ter&iptanya suatu pelayanan yang
berkualitas dan mempunyai akontabilitas terhadap masyarakat. Pelayanan
keperawatan professional pada dasarnya memberi penekanan pada kualitas
dan mutu dari asuhan keperawatan. #utu dari pelayanan keperawatan sangat
1
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
2/110
mempengaruhi kualitas pelayanan kesehatan dan bahkan sering menjadi salah
satu faktor penentu &itra institusi pelayanan di mata masyarakat.
Seorang perawat professional adalah seorang perawat yang
menggambarkan dan menampilkan akti%itas keperawatan sesuai dengan kode
etik profesi dalam berperan sebagai pemberi asuhan (&are gi%er", pengelola,
pendidik serta peneliti dan memiliki &iri yaitu berorientasi pada pelayanan
masyarakat berdasarkan dalam keilmuan dan kode etik professional
keperawatan.
)ntuk men&apai mutu pelayanan keparawatan maka dibuat %isi, misi,
falsafah serta struktur organisasi yang dapat menunjang terhadap peningkatan
kualitas pelayanan keperawatan yang diberikan. Pelaksanaan asuhan
keperawatan terhadap pasien harus berpedoman terhadap %isi, misi, falsafah
dan tujuan yang telah ditetapkan sehingga akan ter&apai kepuasan pelanggan.
#engingat pelayanan keperawatan bersifat kompleks, maka dalam
pemberian pelayanan harus terorganisir dengan baik, oleh karena itu
diperlukan suatu pedoman pengelolaan didalam memberikan pelayanan
keperawatan.
B. TUJUAN UMUM
Sebagai dasar dalam pembuatan kebijakan bagi unit kerja dalam
memberikan pelayanan sesuai dengan tugas pokok dan fungsi Royal Progress
nternational *ospital.
C. TUJUAN KHUSUS
a. #emudahkan bagi pemberi jasa pelayanan keperawatan dalam
memberikan pelayanan yang bermutu dan profesional.
b. Setiap pemberi jasa pelayanan Keperawatan dapat bekerja berdasarkan
+isi, #isi, alsafah dan -ujuan Pelayanan Keperawatan Royal Progress
nternational *ospital.
D. LANDASAN PELAYANAN KEPERAWATAN
Pelayanan keperawatan terselenggara dengan menga&u kepada
/. )ndang 0 )ndang Republik ndonesia 1o. 2 tahun /33 tentang Kesehatan
. Peraturan Pemerintah 1o. 2 tahun /334 tentang tenaga kesehatan
2. Surat Keputusan #enteri Kesehatan R 1o. 352 6 Kes 6 SK 6 + 6 /33 tentangPedoman 7rganisasi Rumah Sakit.
2
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
3/110
8. )ndang 0 )ndang 1omor 5 tahun /333 tentang Perlindungan Konsumen
9. Keputusan #enteri Kesehatan R 1omor /222 tahun /333 tentang Standar
Pelayanan Rumah Sakit
4. Keputusan #enteri Kesehatan R 1omor 824 6 #:1K:S 6 SK 6 + 6 /332
-entang ;erlakunya Standar Pelayanan Rumah Sakit 'an Standar Pelayanan
#edis di Rumah Sakit
S + 6 PP1 6 !!! tentang Kode :tik
Keperawatan ndonesia.
E. KEBIJAKAN PELAYANAN RAWAT INAP
/. Semua pasien rawat harus masuk melalui nstalasi Rawat jalan 6 ?' dan
Registrasi rawat inap.
. Semua pasien yang baru masuk ke ruang perawatan harus diterima,
dibuatkan berkas rekam medis dan dilengkapi pengisian &atatan
medisnya oleh dokter ruangan, perawat dan bidan.
2. 'ata rekam medis pasien selama pasien di Rawat nap menjadi
tanggung jawab perawat dalam kerahasiaannya.
8. Setiap pasien yang di rawat inap harus mempunyai identitas yang sama
dan sesuai dengan identitas diri pada rekam medis pasien.
9. )ntuk memantau kualitas pelayanan asuhan keperawatan maka
dilakukan kegiatan super%isi pelayanan se&ara rutin oleh kepala nstalasi
dan kepala ruang.
4. Semua perawat yang melakukan pelayanan terhadap pasien harus
mendokumentasikan pada lembar rekam medis yang sudah ditentukan.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
4/110
//.Setiap pasien yang akan pindah ke ruangan lain harus diantar oleh
perawat ruangan dengan memakai tempat tidur pasien.
/.Setiap pasien yang akan meninggalkan rumah sakit harus mempunyai
surat ijin pulang dari kasir rawat inap.
/2.Semua data pemeriksaan dan transaksi, seperti sewa 6 alat yang terjadi
selama pasien dirawat harus langsung diinput ke dalam komputer oleh
petugas >'# Rawat nap.
/8.;ila dalam perkembangan penyakitnya ternyata dokter memutuskan
agar pasien menjalankan operasi, maka petugas admission harus
menjelaskan mengenai ketentuan uang muka khusus bagi pasien
dengan operasi. Selanjutnya mempersilahkan keluarga pasien untuk
menyelesaikan administrasi ke bagian kasir Rawat nap untuk
menyelesaikan pembayaran.
/9.Pasien dapat melakukan mutasi berdasarkan, yaitu
a. >tas permintaan sendiri
b. >tas ndikasi #edis
&. >tas Kebijakan dari RS
#aka pasien yang bersangkutan akan dikenakan tarif sesuai dengan tarif
kamar perawatan yang ditempati, ke&uali bagi pasien +K6 7K atau
@)6@@)61@)6P@). ;agi pasien yang setelah 2 hari keluar dari +K67K atau
@)6@@)61@)6P@). @)6@@)61@)6P@) menempati kamar
perawatan yang sama seperti sebelum dilakukan tindakan 6
perawatan di +K67K atau @)6@@)61@)6P@), maka tarif dokter,
sewa 7K.+K, tarif sewa alat, tarif penunjang medisnya sama dengan
kamar perawatan yang ditempatinya.
;agi pasien yang sebelum 2 hari keluar dari +K67K menempati
kamar perawatan yang berbeda dari yang sebelum dilakukan
tindakan 6 perawatan di +K67K maka tarif dokter, sewa 7K6+K, tarif
sewa alat, tarif penunjang medisnya diambil dari tarif yang tertinggi.
/4.'ata transaksi atas semua pemeriksaan harus diinput oleh petugas >'#
rawat inap.
/
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
5/110
inap dan perawat dapat melapor ke jajaran atasannya 6 pada manager
on duty bila diluar jam kerja.
/3.Rujukan pasien untuk pindah rawat 6 menjalani pemeriksaan penunjang
medik yang fasilitasnya tidak dimiliki RP* dijalankan sesuai dengan
prosedur rujukan yang berlaku.
!.;ila terjadi masalah kehilangan barang milik RP* 6 barang pribadi milik
pasien 6 karyawan yang terjadi di ruang perawatan maka perawat
langsung melaporkan pada petugas keamanan dan selanjutnya harus
mengikuti prosedur keamanan.
/.Semua kebutuhan obat dan alat kesehatan sebagai persediaan instalasi
dan resep pasien, di ruang perawatan diatur pengambilannya ke apotik
dan logistik farmasi.
.;ila pasien dipulangkan oleh dokter, maka perawat segera
mempersiapkan kelengkapan &atatan medis pasien.
2.Perawat boleh mempersilahkan pasien untuk menyelesaikan
administrasi rawat inap6pembayaran ke kasir rawat inap setelah petugas
>'# rawat inap 6 kasir 6 bagian keuangan menyatakan kesiapannya.
8.Semua pasien rawat inap yang telah diijinkan pulang oleh dokter baru
diijinkan perawat untuk meninggalkan RP* setelah perawat menerima
kembali formulir pemulangan pasien yang telah di&ap tandapembayaran oleh kasir rawat inap.
9.Setiap keluhan pasien yang diterima perawat harus dikoordinasikan
melalui dokter ruangan dan jajaran diatasnya untuk segera di&arikan
jalan keluar.
4.Perawat diharapkan mengawasi kelengkapan medis setiap pasien serta
menindaklanjuti semua kekurangan pengisiannya terutama oleh dokter
yang merawat.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
6/110
BAB II
GAMBARAN UMUM ROYAL PROGRESS INTERNATIONAL
HOSPITAL
A. Sejarah Royal Prore!! I"#er"a#$o"al Ho!%$#alRumah Sakit #edika ?ria didirikan pada tahun /33!, oleh r. ;ambang
Sumantri. Pada awal pembangunan, bangunan rumah sakit terdiri dari lantai,
berdiri pada tanah seluas 2.89,8 m terletak di Aln. 'anau Sunter )tara, 1irwana
Sunter >sri. Pada tanggal /5 'esember /33/, rumah sakit mulai beroperasi dan
diresmikan oleh #enteri Kesehatan R ;apak >dhiyatma, #P*. Rumah sakit ini
didirikan sebagai sarana pemeliharaan kesehatan bagi warga dan masyarakat
Sunter Paradise khususnya dan Aakarta )tara pada umumnya. Seiring dengan
perubahan waktu dan besarnya harapan serta tuntutan masyarakat terhadap
pelayanan kesehatan, Rumah Sakit #edika ?riamelakukan pengembangan sarana
sik bangunan rumah sakit yaitu membangun gedung yang lebih representatif
yang terdiri dari 5 lantai dengan luas bangunan gustus, Rumah Sakit #edika ?riamenjadi rumah sakit pusat
laktasi dan diresmikan oleh #enteri Kesehatan ;apak dr. >&hmad Sujudi, #P*.-ujuan utama adalah agar bayi$bayi yang baru lahir di Rumah Sakit #edika ?ria
6
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
7/110
memiliki sistem kekebalan tubuh yang prima serta dapat tumbuh dan berkembang
dengan baik yaitu dengan memberikan >S eksklusif sampai dengan usia 4 bulan.
Sebagai wujud nyata dari &inta kasih yang mendalam, pada awal tahun !!9 klinik
#edika ?ria yang terletak di Sunter Permai Raya yang bernama K--B #:'K>
?R>menjadi pusat pelayanan masalah tumbuh kembang anak. Selain sebagai
rumah sakit laktasi, pada tahun !!/ Rumah Sakit #edika ?ria telah
mengembangkan pelayanan kesehatan dengan membuka klinik Pusat 'ialisis.
-ujuan membuka klinik ini adalah untuk memberikan pelayanan bagi pasien$
pasien gagal ginjal dengan biaya yang lebih murah dengan tetap memberikan
pelayanan terbaik.
Pada bulan Auli tahun !!9 Rumah Sakit #edika ?ria kembali melakukan
pengembangan sarana sik bangunan rumah sakit. Sampai sekarang ini luasbangunan rumah sakit telah meningkat menjadi /2.5! m dan berdiri di atas
tanah seluas 9.!8! m. Perluasan bangunan rumah sakit ini dengan sendirinya
menambah kapasitas tempat tidur yang tersedia menjadi !! tempat tidur. Selain
bangunan rumah sakit, sarana penunjang kesehatan lainnya senantiasa terus
ditingkatkan dengan menyediakan alat$alat &anggih.
Selain pengembangan sik bangunan rumah sakit, Rumah Sakit #edika ?ria
juga melakukan pengembangan non$sik yang tujuan utamanya adalah untuk
meningkatkan mutu pelayanan rumah sakit. Salah satu pengembangan yang telah
dilakukan adalah penandatangangan kesepakatan kerja sama dengan akultas
Kedokteran )ni%ersitas ndonesia melalui Bayasan Pengembangan #edik ndonesia
(B>P#:'" dengan 1o. !!/6K6SK6BP#66!!9 tentang keputusan bersama Ketua
Bayasan Pengembangan #edik ndonesia dan 1o. !!26BSP6+6!9 tentang
kerjasama Bayasan #edik ndonesia dan Rumah Sakit #edika ?ria. -ujuan dari
kerja sama ini adalah untuk meningkatkan kemampuan mutu pelayanan medik
serta mewujudkan Rumah Sakit #edika ?ria sebagai rumah sakit pendidikandengan menyediakan lahan bagi staf pengajar K) untuk berkarya. Kerja sama ini
akan meningkatkan pelayanan rumah sakit yaitu dengan menyediakan tenaga$
tenaga profesional.
Pada tanggal / #aret !!< nama Rumah Sakit #edika ?ria berubah menjadi
Royal Progress nternational *ospital (RP*".
7
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
8/110
BAB III
&ISI' MISI' (ALSA(AH' TUJUAN DAN NILAI)NILAI RPIH
A. (ALSA(AH
Memberikan pelayanan secara profesional berlandaskan hati nurani, dengan
selalu berorientasi pada mutu dan keselamatan pasien
B. &ISI ROYAL PROGRESS
+isi Royal Progress adalah meningkatkan kualitas kehidupan lahir
batin manusia se&ara seimbang, beserta lingkungan hidupnya sejalan
dengan waktu.
8
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
9/110
C. MISI ROYAL PROGRESS
#enyelenggarakan pelayanan kesehatan paripurna yang berkualitas
tinggi berstandar international dan berorientasi pada kepuasan
pelanggan.
D. TUJUAN ROYAL PROGRESS
a. -er&apainya pelayanan yang bermutu tinggi yang berorientasi pada
kepuasan pelanggan dan keselamatan pasien.
b. Pelayanan kesehatan Royal Progress terus meningkat dan
berkembang.
&. -er&apainya peningkatan produkti%itas pelayanan Royal Progress.
d. -erbentuknya sumber daya manusia yang memiliki kompetensi tinggi,
memiliki integritas, komitmen yang kuat terhadap organisasi melaluiupaya pendidikan dan pelatihan, serta upaya peningkatan
kesejahteraan yang adil dan manusiawi.
E. NILAI ROYAL PROGRESS
1ilai Royal Progress adalah tuntunan dan pandangan umum orang
yang bekerja di Royal Progress.
1ilai Royal Progress se&ara umum adalah PR7?R:SS yang artinya sebagai
berikut
PRO Pro aktif dalam mewujudkan +isi, #isi dan -ujuan Royal Progress
G ?igih dalam menjunjung tinggi moral, rasa kepemilikan,
kerjasama tim,
profesionalisme,dan kepuasan dan keselamatan pasien
R Ramah tamah dan &inta kasih
E :fektif, esien dan &epat dalam melaksanakan setiap pekerjaan
S Saling asih, asah, asuh dan wangi
S Saling menguntungkan
(. MOTTO
#elayani dengan penuh &inta kasih
G. (ILOSO(I
a. #elayani setiap pasien dan pengantarnya yang berkunjung ke RP*
dengan senyum ramah tanpa memandang status, kaya atau miskin,&antik atau buruk rupa.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
10/110
b. ;erdoa kepada -uhan agar yang sehat tetap sehat dan pasien yang sakit
&epat sembuh, serta ibu yang melahirkan selamat dan sehat baik ibu
dan anaknya.
&. #emeriksa dan mengobati pasien yang sakit se&ara teliti dan tepat guna
agar &epat sembuh dan dengan biaya seekonomis mungkin.
d. #emberi penyuluhan kesehatan se&ara periodik kepada warga
masyarakat melalui seminar agar mereka hidup sehat terhindar dari
berbagai penyakit
e. #enghibur setiap pasien dan keluarganya ketika mereka sedang sakit
atau marah$marah.
f. #emberi pengharapan dan dukungan spiritual, serta membangkitkan
rasa per&aya diri kepada setiap pasien dan keluarganya ketika mereka
sedang ketakutan dan &emas.
g. #emberi pelayanan kesehatan gratis kepada pasien yang terkena
musibah ke&elakaan dan benar$benar miskin materi, miskin keluarga,
dan miskin teman serta tidak memiliki polis asuransi kesehatan yang
menanggungnya.
h. #endorong yang mampu untuk mendharma se&ara gotong royong untuk
menolong yang sakit serta miskin agar menjadi sehat dan sejahtera
i. Selalu memberi maaf kepada setiap orang yang menyinggung perasaankita, sebagaimana kitapun suatu saat mungkin menyinggung perasaan
orang lain dan membutuhkan maaf dari mereka.
j. #engembangkan terus kemampuan kita di segala bidang, kita mampu
merealisasikan keper&ayaan masyarakat kepada kita untuk
menghasilkan pelayanan medis terbaik dan handal dengan biaya efesien
dan harga yang wajar.
k. #enghasilkan laba sebagai penghargaan yang kita terima atas kontribusi
kita kepada masyarakat, dan memperlakukan laba bersih usaha sebagai
sarana (bukan sebagai tujuan akhir" untuk menumbuh kembangkan
terus RP* agar kita mampu mewujudkan terus +isi dan #isi Royal
Progress nternational *ospital.
BAB I&
STRUKTUR ORGANISASI ROYAL PROGRESS INTERNATIONALHOSPITAL
1!
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
11/110
BAB &
11
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
12/110
&ISI' MISI' (ALSA(AH DAN TUJUAN PELAYANAN
KEPERAWATAN
A. (ALSA(AH PELAYANAN KEPERAWATAN
/. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan memandang manusia se&ara
holistik (;io$Psiko$Sosial$Spiritual"
. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan tidak membedakan suku
bangsa dan agama.
2. 'alam melaksanakan pelayanan keperawatan bekerja se&ara -im dengan
melibatkan pasien dan keluarga.
8. 'alam memberikan asuhan keperawatan, perawat menggunakan proses
keperawatan dengan lima tahapan untuk memenuhi kebutuhan kesehatan
pasien 6keluarga.
9. Pendidikan keperawatan berkelanjutan harus dilaksanakan se&ara terus
menerus.
B. &ISI PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH
#enjadikan pelayanan keperawatan profesional dan bermutu yang berorientasi
pada kepuasan pelanggan dalam meningkatkan kualitas lahir batin manusiase&ara seimbang.
C. MISI PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH
/. #emberikan pelayanan keperawatan profesional yang berkualitas
menga&u pada standar asuhan keperawatan dan standar prosedur
operasional keperawatan.
. #eningkatkan profesionalisme S'# Keperawatan melalui pelatihan dan
pendidikan.
2. #emberikan kepuasan pada pelanggan dengan meningkatkan kerjasama
yang baik antar bagian.
D. TUJUAN UMUM PELAYANAN KEPERAWATAN RPIH
#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan pengetahuan,
ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan keperawatan
kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan keperawatan.
12
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
13/110
E. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN INSTALASI RAWAT INAP
*. T+j+a" U,+,
#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan
pengetahuan, ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan
keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan.
-. T+j+a" Kh+!+!
a. #emberikan asuhan keperawatan kepada pasien dengan kasusperawatan penyakit dalam, bedah, dan anak se&ara komprehensif (;io$
Psiko$Sosial dan Spiritual".
b. #eningkatkan pengetahuan pasien melalui pendidikan kesehatan dalam
mempertahankan dan meningkatkan kesehatan.
&. #eningkatkan kualitas perawat rawat inap melalui pendidikan dan
pelatihan untuk meningkatkan mutu pelayanan.
d. #en&iptakan hubungan kerjasama tim didalam memberikan asuhan
keperawatan melalui metode penugasan keperawatan.
(. TUJUAN PELAYANAN KEPERAWATAN DI RUANG KEBIDANAN
*. T+j+a" U,+,
#elaksanakan pelayanan keperawatan profesional berdasarkan
pengetahuan, ketrampilan, sikap yang ter&ermin dalam pemberian asuhan
keperawatan kepada pasien untuk meningkatkan mutu pelayanan
keperawatan. -. T+j+a" Kh+!+!
a. #emberikan pelayanan asuhan maternitas se&ara komprehensif.
b. #eningkatkan pengetahuan pasien melalui pendidikan kesehatan dalam
mempertahankan dan meningkatkan kesehatan.
&. #eningkatkan kualitas bidan melalui pendidikan dan pelatihan untuk
meningkatkan mutu pelayanan.
13
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
14/110
d. #emberikan pertolongan persalinan dengan &ara mempertahankan
tehnik septik dan antiseptik untuk men&egah terjadinya infeksi
nosokomial.
BAB &I
STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT INAP
Struktur 7rganisasi nstalasi Rawat nap menga&u kepada Struktur
7rganisasi Royal Progress nternational *ospital. nstalasi Rawat nap berada
dibawah 'irektur Pelayanan dan pada pelaksanaannya berada dibawah super%isi
#anajer Keperawatan dan Ka. nstalasi Rawat nap. nstalasi Rawat nap dipimpin
oleh seorang Kepala nstalasi yang akan mengkoordinasikan semua kegiatan
pelayanan khususnya keperawatan di nstalasi Rawat nap dengan dibantu oleh 2
(tiga" orang kepala ruang perawatan. Kepala ruang perawatan dalam
pelaksanaan tugas dibantu oleh Ketua -im dan anggota tim.
14
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
15/110
STRUKTUR ORGANISASI BIDANG KEPERAWATANRoyal Progress International Hospital
15
DIREKTUR
ROYAL PROGRESS INTERNASIONAL HOSPITAL
MANAJER
KEPERAWATAN
DIREKTUR PELAYANAN
ASISTEN MANAJERASUHAN KEPERAWATAN
ASISTEN MANAJER
FASILITAS KEPERAWATAN
MANAGER ON DUTY
KEPALA INSTALASI
RAWAT INAP
KEPALA INSTALASI
RAWAT JALAN
ASISTEN MANAJER
SUMBER DAYA MANUSIA
KEPALA INSTALASI
HEMODIALISA
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
16/110
Dir. Pelayanan :
Personalia : ...
Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009
STRUKTUR ORGANISASI INSTALASI RAWAT INAPRoyal Progress International Hospital
Dir. Pelayanan :
16
KEPALA INSTALASI
RAWAT INAP
KEPALA RUANG
RAWAT INAP LT. 2
KEPALA RUANG
RAWAT INAP LT. 3
KEPALA RUANG
RAWAT INAP LT. 5
MANAGER
KEPERAWATAN
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
17/110
Personalia : ...
Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009
STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. -Royal Progress International Hospital
17
Ka.Ru
Wa.Ka.Ru
ADMINISTRASI
IRNA LT. 2
Ka. INSTALASI RAWAT
INAP
PERAWAT
PELAKSANA
PERAWAT
PELAKSANA
PERAWAT
PELAKSANA
TPK TPK TPK
KATIM PAGI KATIM SORE KATIM MALAM
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
18/110
Dir. Pelayanan :
Personalia : ...
Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009
STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. Royal Progress International Hospital
18
KEPALA RUANG
RAWAT INAP LT. 3
ADMINISTRASI
IRNA LT. 3
PERAWAT
PELAKSANA
PERAWAT
PELAKSANA
PERAWAT
PELAKSANA
Ka. INSTALASI RAWAT
INAP
TPK TPK TPK
KATIM PAGI KATIM SORE KATIM MALAM
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
19/110
Dir. Pelayanan :
Personalia : ...
Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009
STRUKTUR ORGANISASI RUANG RAWAT INAP LT. /Royal Progress International Hospital
1
KEPALA RUANG
RAWAT INAP LT. 5
ADMINISTRASI
IRNA LT. 5
PERAWAT
PELAKSANA
PERAWAT
PELAKSANA
PERAWAT
PELAKSANA
TPK TPK TPK
KATIM PAGI KATIM SORE KATIM MALAM
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
20/110
Dir. Pelayanan :
Personalia : ...
Lampiran : SK/DIR/No. ../SK/DIR/../2009
BAB &II
URAIAN JABATAN
*. MANAJER KEPERAWATAN
/. 1>#> A>;>->1 #>1>A:R K:P:R>C>->1
2!
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
21/110
P:1?:R->1
. *>SL K:RA>
2. )R>>1 -)?>S
Seorang tenaga keperawatan yang di beri tanggungjawab dan wewenang dalam mengawasi danmengkoordinasikan kegiatan pelayanankeperawatan pada instalasi rawat inap dan rawat
jalan Royal Progress nternational *ospital./. Ren&ana kerja #anajer Keperawatan. )sulan kebutuhan alat, obat 0 obatan dan tenaga
Keperawatan2. )sulan Pengembangan Staf Keperawatan.8. Kendali pelaksanaan tugas bawahan dan
penggunaan fasilitas keperawatan9.Standar >suhan Keperawatan dan Pelayanan
Keperawatan4. )sulan kebutuhan 6 penempatan tenaga perawat
dan tenaga penunjang keperawatan
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
22/110
6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 7a"%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5
/. #embimbing Ka nstalasi keperawatan untukterlaksananya asuhan keperawatan paripurnadalam mempertahankan dan meningkatkan mutupelayanan keperawatan di RP*.
. #elaksanakan program orientasi bagi perawatbaru yang akan bekerja di nstalasi keperawatanyang berada di wilayah tanggung jawabnya.
2. #elaksanakan rapat kordinasi dengan Ka nstalasidan Karu se&ara berkala atau sewaktu$waktudiperlukan.
8. #endelegasikan tugas kepada >smen 6 Ka nstalasikeperawatan bila berhalangan hadir.
9. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan dan peralatan yang diajukan
oleh Ka nstalasi terkait. *asil analisa tersebutuntuk menyusun peren&anan tahunan 6 semesterkebutuhan tenaga maupun peralatan.
4. ;ekerjasama dengan bagian 'iklat rumah sakituntuk menyelenggarakan kegiatan programpengembangan staf (PK;".
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
23/110
8. #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan peralatan se&ara efektif danesien.
9. #elaksanakan super%isi se&ara berkala 6 sewaktuwaktu ke ruang rawat inap dan rawat jalan agartujuan pelayanan keperawatan yang diinginkandapat ter&apai. Super%isi dapat dilakukan mandiriatau bersama dengan asmen D Ka nstalasi 6 Karu.
4. ;erperan serta dalam melaksanakan penilaianmutu pelayanan 6 asuhan keperawatan.
8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran program pengembangan staf tenaga
keperawatan.. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kebutuhan dan
penempatan tenaga keperawatan.
2. Kebenaran dan ketepatan dalam mengusulkanmutasi tenaga keperawatan.
8. Kebenaran dan ketepatan penempatan kebutuhantenaga keperawatan.
9. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan.
4. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan alat,obat$obatan.
1? /. #emberikan pengarahan dan bimbingan
pelaksanaan tugas keperawatan.. #elakukan penilaian kinerja tenaga keperawatan
(sesuai kebijakan rumah sakit"2. #engkoordinasikan, mengawasi dan
mengendalikan pelaksanaan dan penggunaanperalatan keperawatan.
8. #eminta informasi dan pengarahan kepadaatasan.
9. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang #anagerKeperawatan.
4. #emberi saran dan pertimbangan kepada atasan,khususnya yang berkaitan dengan pelayanankeperawatan.
23
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
24/110
-. ASISTEN MANAJER SDM KEPERAWATAN
/. 1>#> A>;>->1 >SS-:1 #>1>A:R S'# K:P:R>C>->1
P:1?:R->1
. *>SL K:RA>
2. )R>>1 -)?>S
>dalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalammengatur, mengawasi, mengendalikan kegiatanpembinaan mutu S'# Keperawatan padainstalasi rawat inap dan instalasi rawat jalanRS. Royal Progress
/. Ren&ana kerja >sisten #anajer S'#Keperawatan
. Program pengembangan tenaga
keperawatan.2. Peren&anaan pengaturan penempatan dankebutuhan tenaga keperawatan serta kendaliKelan&aran pelaksanaan tugas tenagakeperawatan.
8. *asil Pembinaan mutu dan etika profesi9. Laporan berkala dan laporan khusus >sisten
#anajer S'#
a. Mela0!a"a0a" (+"!$ Pere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5
/. #enyusun program kerja >sisten #anagerS'# Keperawatan.
. #enyusun ren&ana kebutuhan tenagakeperawatan baik jumlah maupun kualikasitenaga keperawatan, koordinasi denga Ka.nstalsi Pelayanan Keperawatan 6 Ka.Ruangan terkait.
2. #enyiapkan usulan penempatan 6 distribusitenaga keperawatan, sesuai kebutuhanpelayanan, berdasarkan usulan ka. nstalasi 6Ka. ruangan terkait.
8. #enyiapkan ren&ana pengembangan staf,sesuai kebutuhan pelayanan, koordinasidengan Ka. nstalasi 6 Ka. ruangan terkait.
9. #enghadiri rapat pertemuan berkala dengan#anajer Keperawatan, Ka. nstalasi danKa.ruangan terkait, untuk kelan&aranpelaksanaan pelayanan keperawatan.
24
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
25/110
6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5
/. #engumpulkan berkas kepegawaian tenagakeperawatan, koordinasi dengan Ka.nstalasi 6 Ka. ruangan rawat inap dan rawat
jalan. ;erkas kepegawaian tersebut disimpanoleh #anager Keperawatan.
. #elaksanakan sebagian tugas danwewenang kepala perawatan ataspersetujuan direktur RP*.
2. #ewakili tugas dan wewenang #anajerKeperawatan atas persetujuan 'irekturPelayanan 6 'irektur RP*, sesuai kebutuhan.
8. #engumpulkan dan menjelaskan kebijakanrumah sakit dalam bidang ketenagaankepada staf perawatan kordinasi dengan Kanstalasi Ka ru.
9. #emberikan pembinaan pengembanganprofesi tenaga keperawatan.
4. #enyusun protap 6 SP7 ketenagaan kordinasidengan Ka nstalasi 6 Karu.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
26/110
9. C:C:1>1? /. #eminta informasi dan pengarahan kepada
atasan.. #emberi petunjuk dan bimbingan dalam
pendayagunaan tenaga keperawatan2. #engkoordinasikan, mengawasi,
mengendalikan dan menilai pendayagunaantenaga keperawatan.
8. #emberi petunjuk dan bimbingan penerapanetika profesi.
9. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang asistenmanager S'# Keperawatan
4. #elakukan penilaian kinerja keperawatan,sesuai kebijakan rumah sakit Royal Progress
4. P:RSB>R>->1 D K)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ Sarjana Keperawatan ( diutamakan "$ Sarjana #uda Keperawatan 6 ' Keperawatan$ Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatan
minimal #inggu (5! Aam".$ Pengalaman memimpin pelayanan minimal
(dua" tahun ( Sarjana Keperawatan "$ Pengalaman sebagai Kepala nstalasi minimal
2 (tiga" $ 9 (lima" tahun, (' Keperawatan"$ antara 29 $ 9! tahun.a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawad. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat diper&aya.f. Sehat jasmani dan rohani.
26
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
27/110
.ASISTEN MANAJER ASUHAN KEPERAWATAN
/. 1>#> A>;>->1 >SS-:1 #>1>?:R >S)*>1 K:P:R>C>->1
P:1?:R->1 >dalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalam mengatur,mengawasi, mengendalikan kegiatan pembinaanmutu >suhan Keperawatan pada nstalasi Rawatnap dan nstalasi Rawat Aalan RS. Royal Progress.
. *>SL K:RA> /. Ren&ana kerja >sisten #anajer >suhan Keperawatan. Ren&ana pemberian asuhan keperawatan sesuai
dengan pola dan jenis pelayanan .2. Pengaturan tenaga keperawatan dan Kelan&aran
pelaksanaan tugas tenaga keperawatan.
8. Program upaya meningkatkan mutu asuhankeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan.
9. )sulan anggaran pelaksanaan pengembangankualitas asuhan keperawatan.
6. Laporan berkala D laporan khusus dalam
pelaksanaan asuhan keperawatan"
2. )R>>1 -)?>S a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5
/. #enyusun program kerja >sisten #anager >suhanKeperawatan.
. #enyusun ren&ana pemberian asuhankeperawatan sesuai dengan pola dan jenispelayanan.
2. #enyiapkan usulan pengembangan 6 pembinaanmutu asuhan keperawatan, sesuai kebutuhanpelayanan koordinasi dengan Ka nstalasiPerawatan dan Ka Ruangan.
8. #enyiapkan program upaya peningkatan mutuasuhan keperawatan
5" #enghadiri rapat pertemuan berkala dengan
#anager Keperawatan, Ka. nstalasi danKa.ruangan terkait, untuk kelan&aran pelaksanaanpelayanan keperawatan.
27
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
28/110
6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 7a"%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5
/. #emberikan bimbingan dalam pembinaanasuhan keperawatan sesuai standar.
. #emberikan bimbingan dalam pembinaanterhadap penerapan Protap 6 SP7 pelayanankeperawatan.
2. #emberikan bimbingan pendokumentasianasuhan keperawatan ( >skep ", sehinggadiperoleh &atatan askep yang akurat dan baru.
8. #elaksanakan sebagian tugas dari #anajerKeperawatan.
9. #ewakili tugas dan wewenang #anagerKeperawatan atas persetujuan 'irekturPelayanan 6 'irektur RS. Royal Progress, sesuaikebutuhan.
4. #engumpulkan dan menjelaskan kebijakanRumah Sakit Royal Progress dalam bidangasuhan keperawatan kepada staf perawatankoordinasi dengan Ka. nstalasi 6 Ka. ruangperawatan terkait.
suhan Keperawatan sesuaikebutuhan pelayanan, koordinasi dengan Ka.nstalasi 6 Ka. ruangan terkait.
2. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"a8a!a"'%e"e"7al$a" 7a" %e"$la$a" 3P4 ,el$%+#$ 5
/. #elaksanakan pengawasan, pengendalianterhadap pemberian asuhan keperawatankordinasi dengan Ka nstalasi 6 Karu.
. #emberikan saran dan masukan sebagai bahanpertimbangan pada atasan.
2. #enganalisa dan mengkaji usulan kebutuhantenaga keperawatan.
8. #elakukan pengawasan, pengendalian, penilaianterhadap penerapan SP7 pelayanan
keperawatan, pemberian asuhan keperawatandan pendokumentasian >skep.9. #elakukan penilaian mutu asuhan keperawatan.4. #enge%aluasi SP7 dan S>K yang ada sesuai
kebutuhan pelayanan keperawatan
28
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
29/110
8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kerja asisten
manajer asuhan keperawatan.. Kebenaran dan ketepatan pelaksanaan tugas
tenaga keperawatan.2. Kebenaran dan ketepatan ren&ana pengembangan
mutu asuhan keperawatan.8. Kebenaran dan ketepatan kebutuhan anggaran
pelaksanaan pengembangan kualitas asuhankeperawatan.
9. Kebenaran dan ketepatan laporan berkala Dlaporan khusus pelaksanaan asuhan keperawatan
9. C:C:1>1? /. #eminta informasi dan pengarahan kepada
atasan.. #emberi pengarahan dan bimbingan dalam
pemberian asuhan keperawatan sesuai standar.2. #engkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan
dan menilai mutu asuhan keperawatan, sesuaikebijakan rumah sakit.
8. #emberi petunjuk dan bimbingan penerapanasuhan keperawatan sesuai Standar >suhanKeperawatan (S>K".
9. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang asisten manager>suhan Keperawatan
4. #elakukan penilaian kinerja keperawatan, sesuaikebijakan rumah sakit Royal Progress
4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
# Sarjana Keperawatan ( diutamakan "
# Sarjana #uda Keperawatan 6 ' Keperawatan
# Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatan
minimal #inggu (5! Aam".
# Pengalaman memimpin pelayanan minimal
(dua" tahun ( Sarjana Keperawatan "
# Pengalaman sebagai kepala ruangan minimal 9
(lima" tahun, (' Keperawatan"
2
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
30/110
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ antara 29 $ 9! tahun.a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa.d. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat diper&aya.f. Sehat jasmani dan rohani.
:. ASISTEN MANAJER (ASILITAS KEPERAWATAN
/. 1>#> A>;>->1 >SS-:1 #>1>?:R >SL->S K:P:R>C>->1
P:1?:R->1 >dalah seorang tenaga keperawatan yang diberitanggung jawab dan wewenang dalammengkoordinasikan, mengawasi, mengendalikan,menilai pendayagunaan dan pemeliharaan fasilitaskeperawatan pada instalasi rawat inap dan instalasirawat jalan RS. Royal Progress
. *>SL K:RA> /. Ren&ana kerja >sisten #anager fasilitas
Keperawatan. )sulan kebutuhan alat, obat 0 obatan dan bahan
fasilitas pelayanan keperawatan2. Pemantauan penggunaan dan pemeliharaan
peralatan keperawatan8. Kendalian pelaksanaan tugas bawahan dalam
penggunaan peralatan keperawatan9. Standar prosedur 6 alur kerja pelayanan
keperawatan4. Laporan pelaksanaan pendayagunaan serta
pemeliharaan peralatan keperawatan
3!
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
31/110
2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4
/. #enyusun program kerja >sisten #anajer fasilitas. #enyiapkan ren&ana kebutuhan peralatan
perawatan baik jumlah maupun kualitas alat,koordinasi dengan Ka. nstalasi 6 Ka. Ruanganterkait
2. #enyiapkan usulan distribusi peralatankeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan
8. #enyusun Protap 6 SP7 pendayagunaan danpemeliharaan peralatan berdasarkan kebijakanrumah sakit Royal Progress
9. #enyiapkan usulan program pelatihan bagitenaga yang akan mengoperasikan alat
4. #enyusun sistim pen&atatan dan pelaporan 6in%entarisasi peralatan keperawatan
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
32/110
8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan ren&ana kebutuhan,
penggunaan dan pemeliharaan peralatankeperawatan
. Kebenaran dan ketepatan usulan kebutuhan obat0 obatan dan Peralatan keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanpendayagunaan serta pemeliharaan peralatankeperawatan
9. C:C:1>1? /. #eminta informasi dan pengarahan kepada
atasan.. #emberi petunjuk dalam pendayagunaan dan
pemeliharaan peralatan keperawatan2. #engkoordinasikan, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan peralatan
8. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang >sisten #anagerfasilitas
9. #elakukan penilaian pendayagunaan peralatanperawatan berdasarkan kebutuhan 6 kondisirumah sakit sesuai kebijakan 'irektur.
4. P:RSB>R>->1DK)>LK>S /. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain 0 Lain
$ Sarjana Keperawatan ( diutamakan " $ Sarjana #uda Keperawatan 6 ' Keperawatan.
$ Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatanminimal #inggu (5! Aam".
$ Pengalaman memimpin pelayanan minimal (dua"tahun ( Sarjana Keperawatan "
$ Pengalaman sebagai Kepala Ruangan keperawatanminimal 9 (lima" tahun, (' Keperawatan"
$ >ntara 29 $ 9! -ahun.
a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer. b. #emiliki kemampuan surat menyurat. &. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa d. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik. e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat diper&aya. f. Sehat jasmani dan rohani.
/. MANAJER ON DUTY
32
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
33/110
/. 1>#> A>;>->1 #>1>A:R 71 ')-B
P:1?:R->1 S'# keperawatan yang telah memenuhi kualikasi,oleh karena itu diberi tanggung jawab danwewenang dalam mengkoordinasikan kegiatanpelayanan RS. Royal Progress diluar jam kerja, sore,malam, dan hari libur.
. *>SL K:RA> 5 /. Laporan *arian kegiatan pelayanan di RP* padasore dan malam hari.
. Kelan&aran pelaksanaan pelayanan RP* padasore dan malam hari.
2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5
#eren&anakan kegiatan super%isi pelayanan RS.
33
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
34/110
6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5
/. #ewakili #anajer Keperawatan pada waktu sore 6malam 6 hari libur
. #emantau dan mengatur 6 mengalokasikan S'#dan peralatan antar ruang rawat .
2. #elaksanakan super%isi dan melakukankunjungan keliling ke unit 0 unit agar tujuanpelayanan yang ingin di&apai tetap terjamin.
8. #emberi bimbingan kepada tenaga perawatandan tenaga lain yg bertugas diruang rawatdalam melaksanakan tugasnya sesuai kebijakanbidang perawatan.
9. #engupayakan kelengkapan peralatankeperawatan dan obat 0 obatan di ruang rawatyang membutuhkannya, khususnya kebutuhan
darurat.4. #engatasi masalah yang timbul terutama yang
berkaitan dengan pelayanan dan kalau perlumelaporkan kepada konsulen.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
35/110
8. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan
pelayanan 6 asuhan keperawatan dan kejadianpenting di rumah sakit.
. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaan tenagakeperawatan pada waktu sore, malam dan harilibur
2. Kebenaran dan ketepatan pendayagunaanperalatan keperawatan
9. C:C:1>1? /. #engatur pendayagunaan S'# perawat dan
lainnya.. #emberi petunjuk dan bimbingan dalam
pelaksanaan pemberian pelayanan kepada S'#keperawatan dan lainnya.
2. #emberi petunjuk dan bimbingan dalampendayagunaan alat.
8. #enampung, menanggulangi dan menyampaikanlaporan kejadian penting6KL; kepadaatasan6dokter jaga.
9. #engatasi masalah yang timbul dalampelaksanaan pelayanan.
4. #enanda tangani surat$surat 6 dokumen yangdiperlukan dalam kaitan dengan pelayanan RS.
4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
# ' Keperawatan 6 ' Kebidanan
# Pelatihan #anajemen Pelayanan Keperawatan
# Sebagai Ka. Ruang perawatan 6 PA Shift minimal tahun
# Sebagai perawat pelaksana minimal 2 (tiga"tahun.
# antara 2! $ 89 tahun.
a. #empunyai kemampuan untuk memimpin,berwibawa.b. #empunyai tanggung jawab dan loyalitas yangtinggi.&. #empunyai hubungan personal yang baik, dapat
membina komunikasi yang terbuka dan dapatmenerima kritik dan saran.
d. Sehat Aasmani dan rohani.
35
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
36/110
;. KEPALA INSTALASI RAWAT INAP
/. 1>#> A>;>->1 K:P>L> 1S->L>S R>C>- 1>P
P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggungjawab dan wewenang dalam mengatur sertamengendalikan kegiatan pelayanan keperawatanpada nstalasi rawat inap Rumah Sakit RoyalProgress.
. *>SL K:RA> /. Ren&ana kerja Kepala nstalasi Rawat nap. )sulan kebutuhan tenaga perawat di nstalasi Rawat
nap.
2. )sulan kebutuhan obat 0 obatan, fasilitas danperalatan keperawatan di instalasi rawat inap.
8. )sulan pemeliharaan fasilitas dan peralatankeperawatan di nstalasi Rawat nap
9. Laporan hasil penggunaan dan pemeliharaanperalatan keperawatan
4. Standar prosedur 6 alur kerja pelayanan keperawatandi nstalasi Rawat nap
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
37/110
2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4,el$%+#$ 5
1" #enyusun Program kerja tahunan Kepalanstalasi Rawat nap
2" #enyusun ren&ana kebutuhan tenagakeperawatan dari segi jumlah maupunkualikasi untuk di ruang rawat inap sesuaikebutuhan, koordinasi dengan Kepala ruanganterkait.
3" #enyusun ren&ana kebutuhan peralatan dari segijumlah maupun jenis D kualitas alat, koordinasidengan kepala ruang.
4" #enyusun program orientasi bagi tenagakeperawatan baru yang akan bekerja di ruangrawat inap koordinasi dengan kepala ruang.
5" #enyusun program pengembangan stafkeperawatan sesuai kebutuhan pelayanan yang
berada diwilayah tanggung jawabnya.6" #enyusun dan mengadakan pertemuan dengan
kepala ruang rawat inap yang berada di wilayahtanggung jawabnya se&ara berkala atausewaktu 0 waktu bila diperlukan.
6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5/. #elaksanakan sebagian tugas yang dilimpahkan
oleh #anajer Keperawatan.. #ewakili tugas D wewenang #anajer
Keperawatan atas persetujuan 'irektur RP*
37
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
38/110
2. #enyampaikan dan menjelaskan kebijaksanaanbidang perawatan pada staf keperawatan yangberada dibawah tanggung jawabnya.
8. #emberi bimbingan kepada kepala ruangrawat inap tentang pelaksanaan pelayanankeperawatan, sesuai kebijakan bidang perawatanyang berlaku.
9. #emberikan bimbingan kepada tenagakeperawatan yang berada dibawah tanggung
jawabnya bekerjasama dengan kepala ruang rawatinap.
4. #engatur penempatan 6 pendistribusiantenaga perawat dan tenaga lain pada ruang rawatinap yang berada diwilayah tanggung jawabnyabersama kepala ruang rawat inap.
7" #enghadiri pertemuan yang diadakan oleh
#anajer Keperawatan 6 'irektur Pelayanan8" #engadakan pertemuan dengan kepala ruang
rawat inap 6 staf keperawatan se&ara berkala atausewaktu 0waktu bila diperlukan.
" #elaksanakan program orientasi kepada tenagakeperawatan baru 6 tenaga lain yang akan bekerjadi ruang rawat inap yang berada di wilayahtanggung jawabnya.
1!" #embuat usulan mutasi tenaga keperawatan dariruang rawat inap.
11" #enerima laporan rutin dan berkala dari kepalaruang rawat inap yang berada di wilayahtanggung jawabnya, tentang S'#, fasilitas,produktitas, mutu dan kejadian penting masing 0masing ruang rawat, selanjutnya menyusunlaporan tersebut untuk diteruskan kepada 'irekturPelayanan melalui #anajer Keperawatan .
12" #enampung dan menanggulangi usul 0 usul sertakeluhan 0 keluhan, baik tentang masalah tenagaperawatan maupun asuhan keperawatan untukdisampikan kepada #anager Keperawatan.
13" #embantu meme&ahkan masalah yang timbul diruang rawat inap yang berada di wilayah
tanggung jawabnya.14" #engupayakan pengadaan peralatan dan obat$obatan sesuai dengan kebutuhan ruang rawat inapyang berada di wilayah tanggung jawabnyaberdasarkan ketentuan6 kebijakan rumah sakit.
15" #emelihara suasana kerja yang harmonis di ruangrawat inap.
16" #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawatinap.
17" #eneliti dan mempertimbangkan suratpermohonan kenaikan jabatan, &uti, pindah,
berhenti, dll dari tenaga keperawatan dan tenagalain yang berada di wilayah tanggung jawabnya.
18" #enyimpan dokumen kegiatan, termasuk data
38
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
39/110
2. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"a8a!a"'%e"e"7al$a" 7a" %e"$la$a" 3P4 ,el$%+#$ 5/. #engendalikan pelaksanaan peraturan 6 tata
tertib, protap6S7P pelayanan keperawatan yangberlaku.
. #engendalikan pendayagunaan peralatan, tenagakeperawatan se&ara efektif dan esien.
2. #elaksanakan kunjungan keliling ( super%isi "se&ara berkala6sewaktu 0 waktu ke ruang rawat,agar tujuan pelayanan keperawatan yangdiinginkan tetap terjamin.
8. #enilai mutu asuhan keperawatan koordinasidengan kepala ruang atau tim pengendalian mutuasuhan keperawatan rumah sakit Royal Progress.
9. #elakukan penilaian kinerja Ka. Ruang rawat inap.
4. #elakukan penilaian kinerja staf keperawatan diruang rawat inap koordinasi dengan kepala ruang.
8. ->1??)1? A>C>; /. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas
tenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di instalasi rawatinap
. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan
2. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&anakebutuhan tenaga keperawatan, obat 0 obatan dan
Peralatan keperawatan di instalasi rawat inap.8. Kebenaran dan ketepatan penggunaan dan
pemeliharaan peralatan keperawatan serta mutuasuhan keperawatan di instalasi rawat inap
9. Kebenaran dan ketepatan pengaturan tenagakeperawatan di instalasi rawat inap.
4. Kebenaran dan ketepatan penerapan S7Ppelayanan Keperawatan di instalasi rawat inap.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
40/110
9. C:C:1>1? /. #emberi petunjuk dan bimbingan dalam
pendayagunaan tenaga, alat dan asuhankeperawatan
. #engkoordinasikan dan mengawasi, mengendalikandan menilai pendayagunaan tenaga keperawatan,peralatan dan mutu asuhan keperawatan di ruangrawat
2. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang Ka.instalasi rawatinap.
8. #enghadiri rapat berkala dengan 'irekturPelayanan, #anager Keperawatan, dan kepalaruangan untuk kelan&aran pelaksanaan pelayanankeperawatan
9. #emberikan bimbingan penerapan :tika Profesi,asuhan keperawatan sesuai S'#.
4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormaL
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain Lain
# Sarjana Keperawatan ( diutamakan "# ' Keperawatan 6 Kebidanan
# Pelatihan #anajemen bangsal 6 Pelayanan
Keperawatan minimal #inggu (5! Aam"
# Sebagai Kepala ruangan minimal $2 tahun (S /Keperawatan"
# Perawat Aaga Shift minimal 2 $ 9 -ahun (' Keperawatan"
$ 2! $ 9! tahun.
a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawad. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat diper&aya.f. Sehat jasmani dan rohani.
7.KEPALA RUANG RAWAT INAP
/. 1>#> A>;>->1 K:P>L> R)>1? R>C>- 1>P
4!
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
41/110
P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggungjawab dan wewenang dalam mengatur danmengendalikan kegiatan pelayanan keperawatan padaruang rawat inap rumah sakit Royal Progress
. *>SL K:RA> /. Ren&ana Kerja Kepala Ruang. )sulan program dan anggaran di unit kerjanya2. )sulan kebutuhan tenaga perawat di unit kerjanya.8. )sulan kebutuhan obat 0 obatan, fasilitas dan
peralatan keperawatan di unit kerjanya.9. )sulan pemeliharaan fasilitas dan peralatan
keperawatan di unit kerjanya4. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian
penggunaan fasilitas peralatan keperawatan di unitkerjanya.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
42/110
2. )R>>1 -)?>S 5 a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4 ,el$%+#$5
/. #eren&anakan dan melaksanakan program kegiatanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.
. #enyusun ren&ana kebutuhan tenaga keperawatandari segi jumlah maupun kualikasi untuk di ruangrawat, koordinasi dengan Ka. nstalasi
2. #eren&anakan kebutuhan tenaga dalam setiap shiftkerja ( pagi, sore, malam, termasuk hari libur ".
6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5/. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatan
pelayanan diruang rawat, melalui kerja samadengan petugas yang ada dan petugas lain yangbertugas diruang rawatnya.
. #enyusun jadwal 6 daftar dinas, libur, &uti tenagakeperawatan dan tenaga lain sesuai dengan
kebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku dirumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan,harian ".
2. #engidentikasi tingkat ketergantungan pasien8. #engatur pembagian tugas perawat dan
mengendalikan asuhan keperawatan.9. #elaksanakan program orientasi kepada tenaga
keperawatan baru 6 tenaga lain yang akan bekerja diruang rawat di bawah tanggung jawabnya.
4. #emberi orientasi kepada pasien6keluarganyameliputi penjelasan tentang peraturan rumahsakit, tata tertib ruang rawat, fasilitas yang ada dan
&ara penggunaannya serta kegiatan rutin sehari$hari
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
43/110
/2. #engelompokkan pasien dan mengaturpenempatannya diruang rawat menurut tingkatkegawatan, infeksi6non infeksi, untuk kelan&aranpemberian asuhan keperawatan.
/8. #emberi moti%asi kepada petugas dalammemelihara kebersihan lingkungan ruang rawat.
/9. #eneliti pengisian formulir sensus harian pasien diruang rawat inap
/4. #eneliti6memeriksa pengisian daftar permintaanmakanan pasien berdasarkan ma&am dan jenismakan pasien
/
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
44/110
/!.#elakukan pengawasan terhadap in%entarisbarang 0 barang, alkes, >-K dan obat yangterdapat di unit kerja yang menjadi tanggung
jawabnya.
//. ;erperan aktif dalam presentasikasus, kegiatan kendali mutu, pengendalianinfeksi nosokomial dan kegiatan ilmiah lainnyadalam rangka meningkatkan mutu pelayanankeperawatan khususnya di unit kerja yangmenjadi tanggung jawabnya.
/. #elakukan tugas 0 tugas lain yangdiberikan oleh pimpinan seperti kepanitiankhusus atau tugas lain untuk kepentinganorganisasi rumah sakit
8. ->1??)1? A>C>;
/. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.
. Kebenaran dan ketepatan usulan ren&anakebutuhan tenaga keperawatan, obat 0 obatan danPeralatan keperawatan di unit kerjanya.
2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan di unit kerjanya
8. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaandi unit kerjanya.
9. Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru di unitkerjanya.
4. Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutuasuhan keperawatan di unit kerjanya.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
45/110
9. C:C:1>1? /. #engatur jadwal dinas perawat. #emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan
tugas kapada staf keperawatan di unit kerjanya.2. #enilai, menegur dan memoti%asi perawat
pelaksana di unit kerjanya.8. #emimpin staf keperawatan untuk melaksanakan
pelayanan keperawatan di unit kerjanya9. #engawasi, mengendalikan dan menilai
pendayagunaan tenaga keperawatan, peralatandan mutu asuhan keperawatan di unit kerjanya
4. #enanda tangani surat dan dokumen yangditetapkan menjadi wewenang Ka. Ruangan.
R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ ' Keperawatan 6 Kebidanan $ Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan
$ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 9 tahun$ Perawat Aaga Shift minimal 8 -ahun
$ 4 $ 89 tahun.
a. #emiliki kemampuan menggunakan komputer.b. #emiliki kemampuan surat menyurat.&. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawad. #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.e. #ampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat diper&aya.f. Sehat jasmani dan rohani.
8. WAKIL KEPALA RUANG RAWAT INAP
/. 1>#> A>;>->1 C>KL K:P>L> R)>1? R>C>- 1>P
P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi tanggung jawabdan wewenang dalam mengatur dan mengendalikankegiatan pelayanan rumah sakit Royal Progress
. *>SL K:RA>
/ )sulan program dan anggaran di unit kerjanya )sulan kebutuhan tenaga perawat di unit kerjanya.2 )sulan kebutuhan obat 0 obatan, fasilitas dan
peralatan keperawatan di unit kerjanya.
45
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
46/110
8 )sulan pemeliharaan fasilitas dan peralatankeperawatan di unit kerjanya
9 Laporan hasil pengawasan dan pengendalianpenggunaan fasilitas peralatan keperawatan di unitkerjanya.
4 Laporan kegiatan harian, migguan, bulanan dantahunan kegiatan pelayanan keperawatan di unitkerjanya.
2. )R>>1 -)?>S a. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %ere"2a"aa" 3P*4 ,el$%+#$ 5
/ #eren&anakan dan melaksanakan program kegiatanpelayanan keperawatan di unit kerjanya.
#embuat usulan ren&ana kebutuhan tenagakeperawatan dari segi jumlah maupun kualikasi untukdi unitnya , koordinasi dengan Ka.ruang
2 #embuat usulan kebutuhan tenaga dalam setiap shiftkerja ( pagi, sore, malam, termasuk hari libur ".
6. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"era0a" 9%ela0!a"aa" 3P-4 ,el$%+#$ 5
/ #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan diruang rawat inap melalui kerja samadengan petugas lain yang bertugas diruang rawatnya.
#embuat usulan jadwal 6 daftar dinas, libur, &utitenaga keperawatan dan tenaga lain sesuai dengankebutuhan pelayanan dan peraturan yang berlaku dirumah sakit Royal Progress ( bulanan, mingguan,harian ".
2 #engidentikasi tingkat ketrgantungan pasien.8 #embuat usulan pengaturan pembagian tugas
perawat dan mengendalikan asuhan keperawatan.9 #elaksanakan program orientasi kepada tenaga
keperawatan baru 6 tenaga lain yang akan bekerja diruang rawat inap di bawah tanggung jawabnya.
4 #emberi pengarahan, membimbing dan moti%asi bagitenaga keperawatan untuk melaksanakan pelayanankeperawatan sesuai ketentuan 6 standar yang berlaku
< #emberi orientasi kepada pasien6keluarganya meliputi penjelasan tentang peraturan rumah sakit, tata tertibruang rawat, fasilitas yang ada dan &ara
penggunaannya serta kegiatan rutin sehari$hari5 #engelompokkan pasien dan mengatur
penempatannya diruang rawat menurut tingkatkegawatan, infeksi6non infeksi, untuk kelan&aranpemberian asuhan keperawatan.
3 #emberikan penyuluhan kesehatan kepadapasien6keluarga sesuai kebutuhan dasar dalam bataswewenangnya.
/! #eneliti pengisian formulir sensus harian pasien diruang rawat inap
// #eneliti6memeriksa pengisian daftar permintaan
makanan pasien berdasarkan ma&am dan jenis makanpasien.
46
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
47/110
/ #eneliti6memeriksa ulang pada saat penyajianmakanan pasien sesuai dengan program dietnya
/2 #enyimpan berkas &atatan medis pasien dalam masaperawatan diruang rawatnya dan selanjutnyamengembalikan berkas tersebut ke bagian #edi&alRe&ord bila pasien keluar6pulang dari ruang rawattersebut
/8 #endampingi %isite dokter dan men&atatinstruksi6program pengobatan, khususnya bila adaperubahan program pengobatan pasien danmenyampaikannya kepada perawat pelaksana untukmelaksanakannya.
/9 #engadakan pertemuan berkala 6 sewaktu 0 waktudengan staf keperawatan dan petugas lain yangbertugas di ruang rawat inap, bila kepala ruang tidakada.
/4 #enyusun permintaan rutin meliputi kebutuhan
peralatan dan obat$obatan dan bahan lain yangdiperlukan di ruang rawat inap sesuai kebutuhan danberdasarkan ketentuan6 kebijakan rumah sakit,koordinasi dengan kepala ruang
/< #engatur dan mengkoordinasikan pemeliharaanperalatan seperti ser%i&e, pembersihan dan uji fungsialat agar selalu dalam keadaan siap pakai.
/5 #emberi moti%asi kepada petugas dalam memeliharakebersihan lingkungan ruang rawat inap.
/3 #eneliti6memeriksa pengisian daftar in%entaris obat,alat yang ada di ruang rawat inap.
! #embantu kepala ruang dalam membuat laporan
harian, bulanan dan tahunan mengenai pelaksanaanpelayanan keperawatan 6 asuhan serta kegiatanlainnya di ruang rawat inap, untuk disampaikankepada atasannya Ka. nstalasi Rawat nap.
2. Mela0!a"a0a" 1+"!$ %e"a8a!a"' %e"e"7al$a"7a" %e"$la$a" 3P4 ,el$%+#$ 5
/ #engendalikan kualitas pelayanan dan pelaporankegiatan pelayanan keperawatan dan kegiatan lain diruang rawat inap se&ara tepat dan benar.
#engendalikan dan menilai pelaksanaan asuhan
keperawatan yang telah ditentukan.2 #enjamin kebijakan, peraturan, standar dan SP7dijalankan di unitnya sesuai dengan ketentuan yangberlaku
8 #enge%aluasi se&ara periodik terhadap standarpelayanan dan SP7 yang berlaku untuk pelayanankeperawatan di unit kerjanya.
9 #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danobat$obatan di unitnya se&ara efektif dan esien.
4 #engawasi dan menilai mutu pelayanan keperawatandi ruang rawat inap sesuai standar yang berlaku.
< #enyelesaikan masalah keperawatan yang terjadidiunit dibawah super%isinya.
47
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
48/110
8. ->1??)1? A>C>;
/ Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugastenaga keperawatan dan kepuasan pelangganterhadap pelayanan keperawatan di unit kerjanya.
Kebenaran dan ketepatan usulan ren&ana kebutuhantenaga keperawatan, obat 0 obatan dan Peralatankeperawatan di unit kerjanya.
2 Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerja tenagakeperawatan di unit kerjanya
8 Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaan diunit kerjanya.
9 Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru di unitkerjanya.
4 Kebenaran dan ketepatan penggunaan danpemeliharaan peralatan keperawatan serta mutu
pelayanan keperawatan di unit kerjanya.< Kebenaran dan ketepatan penerapan SP7 pelayanan
Keperawatan di unit kerjanya.5 Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan
pelayanan keperawatan di unit kerjanya.
9. C:C:1>1?
/ #engatur jadwal dinas perawat di unit kerjanya, bilakepala ruang tidak ada
#emberi petunjuk dan bimbingan pelaksanaan tugaskepada staf keperawatan di unit kerjanya.
2 #enilai, menegur dan memoti%asi perawat pelaksanadi unit kerjanya.
8 #embantu kepala ruang dalam memimpin stafkeperawatan untuk melaksanakan pelayanankeperawatan di unit kerjanya
9 #engawasi, mengendalikan dan menilaipendayagunaan tenaga keperawatan, peralatan danmutu pelayanan keperawatan di unit kerjanya.
4 #enanda tangani surat dan dokumen yang ditetapkanmenjadi wewenang Ka. Ruang, bila ka. ruang tidakada.
< #enghadiri rapat berkala dengan Ka. nstalasi rawatinap untuk kelan&aran pelaksanaan pelayanankeperawatan di unit kerjanya.
4. P:RSB>R>->1 D K)>LK>S
/. Pendidikan ormal ' Keperawatan
. Pendidikan 1on ormal Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan
2. Pengalaman Kerja $ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 9 tahun$ Perawat Aaga Shift minimal 2 -ahun
8. )sia 4 $ 89 tahun.
48
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
49/110
9. Lain$lain / #emiliki kemampuan menggunakan komputer. #emiliki kemampuan surat menyurat.2 #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa8 #ampu untuk mengontrol emosi dengan baik.9 #ampu untuk membina hubungan baik dengan
orang lain dan dapat diper&aya.4 Sehat jasmani dan rohani.
#> A>;>->1 P:1>1??)1? A>C>; S*-
P:1?:R->1 Seorang perawat professional yang diberi wewenangdan
tanggung jawab dalam mengkoordinasikan kegiatan
pelayanan keperawatan dan turut melaksanakanpelayanan keperawatan
pada satu unit ruang perawatan pada shift sore,malam dan
hari libur, bila Karu 6 Cakaru tidak ada.
. *>SL K:RA> /.>danya dokumentasi pemakaian alkes dan obat padajam dinasnya.
.>danya dokumentasi in%entaris alat 0 alat daninstrumen pada jam dinasnya
2.>danya dokumentasi pembagian tugas harianperawat pada jam dinasnya
8.Laporan hasil pengawasan dan pengendaliankegiatan pelayanan keperawatan pada saat jamdinasnya.
9.Laporan hasil pengawasan dan pengendalianpenggunaan fasilitas di unit kerjanya pada jamdinasnya.
4
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
50/110
2. )R>>1 -)?>S /. #enggantikan fungsi kepala ruangan apabila kepalaruangan sedang tidak ditempat.
. #embagi tugas kerja untuk perawat pelaksanaberdasarkan kompetensinya dan tingkatketergantungan pasien.
2. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan pasien diruang rawat inap pada shiftsore, malam dan hari libur pada jam dinasnya.
8. #engontrol kelengkapan pen&atatan dokumentasiasuhan keperawatan pasien pada jam dinasnya.
9. #emberi pengarahan dan moti%asi kepada tenagapelaksana perawatan untuk melaksanakan >suhanKeperawatan sesuai ketentuan 6standar yangberlaku pada shift sore, malam dan hari libur pada
jam dinasnya.4. #engatur, mengontrol dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan agar
selalu dalam keadaan siap pakai pada jam dinasnya.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
51/110
/2. #eneliti pengisian formulir sensus harian pasienpada shift malam.
/8. #emeriksa dan meneliti pengisian daftarpermintaan makanan, berdasarkan ma&am dan
jenis makanan pasien kemudian memeriksa ulangpada saat penyajiannya sesuai dengan diitnyapada shift sore, malam dan hari libur.
/9. #enjaga kerapihan dan kelengkapan data bukuregister dan berkas &atatan medik pada shift sore,malam dan hari libur pada jam dinasnya
/4. ;ersama$sama perawat pelaksana lainnya,melaksanakan >suhan Keperawatan kepada pasiendan pengaturan fasilitas sarana pada shift sore,malam dan hari libur pada jam dinasnya.
/1??)1? A>C>; /. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas
tenaga keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.
. Kebenaran dan ketepatan pemberian asuhankeperawatan
2. Keobyektifan dan kebenaran penilaian kinerjatenaga keperawatan di unit kerjanya
8. Kebenaran dan ketepatan pengaturanketenagaan di unit kerjanya.
9. Kebenaran dan ketepatan penerapan SP7pelayanan Keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.
4. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaan
asuhan keperawatan di unit kerjanya.
51
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
52/110
9. C:C:1>1? /. #emberi usulan kepada kepala ruangan untukpengaturan jadwal dinas perawat di unit kerjanya.
. #engusulkan penambahan fasilitas sarana dantenaga kepada kepala ruang sesuai kondisi ruangrawat inap.
2. #enilai, menegur dan memoti%asi perawatpelaksana di ruang rawat inap pada jam dinasnya.
8. #emimpin staf keperawatan untuk melaksanakanpelayanan keperawatan di unit kerjanya pada jamdinasnya.
9. #engatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhankeperawatan pasien pada jam dinas
4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ ' Keperawatan
$ Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan
$ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 2 $ 9 tahun
$ 4 $ 8! tahun.
a. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa, rajin,
jujur.b. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai
hubungan personal yang baik
d. Sehat jasmani dan rohani.
*=. PEMBIMBING KLINIK KEPERAWATAN > CLINICAL INSTRUCTOR 3CI4
/. 1>#> A>;>->1 P:#;#;#? KL1K K:P:R>C>->1 6 @
P:1?:R->1 5
Seorang tenaga Keperawatan6Kebidanan yang diberi
tugas dan tanggungjawab melaksanakan bimbinganpembelajaran klinik untuk membagi pengalamannyata kepada perawat baru dan lama dan melakukanpengawasan, pengendalian, penilaian dan pembinaanterhadap S'# Keperawatan6Kebidanan yang beradadalam lingkup ruang tugasnya.
52
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
53/110
. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi tentang kondisi kualitas dankuantitas S'# di unit kerjanya.
. >danya dokumentasi usulan pelatihan untuk S'#di unit kerjanya.
2. >danya dokumentasi usulan pengembangan di unitkerjanya.
8. Laporan hasil pengawasan dan pengendalian S'#di unit kerjanya.
9. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan rekruitmenperawat
4. Laporan bulanan dan tahunan kegiatan pelatihankeperawatan
53
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
54/110
2. )R>>1 -)?>S /. ;ersama Kepala Ruangan mengidentikasi kualitasdan kuantitas staf yang dibutuhkan dalampelaksanaan pembagian tugas dalam #etode -imdi ruang kerjanya.
.;ersama Kepala Ruangan menilai kondisi stafkeperawatan6kebidanan dalam kebutuhanpengembangan ilmu pengetahuan yang beradadalam lingkup ruang tugasnya.
2. ;ersama Kepala Ruangan membuat ren&ana kerjapengembangan S'# Keperawatan6Kebidanan(Pendidikan dan Pelatihan".
8. #elakukan bimbingan khusus bagi stafkeperawatan6kebidanan yang berada dalam masaorientasi.
9. #emberi penugasan tertulis 6 tidak tertulis kepadaperawat yang dibimbing yang berkaitan denganmasalah klinik.
4. #engorientasikan perawat baru diunit nya tentangtempat, lingkup kerja, harapan.
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
55/110
9. ->1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan dokumentasi tentangkualitas dan kuantitas S'# di unitnya
. Kebenaran dan ketepatan laporan kegiatanrekruitmen dan kegiatan pelatihan S'# diwilayahtanggung jawabnya.
2. Kebenaran dan ketepatan laporan pengawasandan pengendalian 6 pembimbingan S'# diunitnya.
8. Kelan&aran kegiatan orientasi perawat baru.
4. C:C:1>1? /.#embantu Kepala Ruang dalam melakukanpengawasan, pengendalian dan penilaian terhadapS'# yang berada dalam ruang lingkup tugasnya.
. #emberikan teguran kepada S'# yang melakukanpelanggaran etik6profesi.
2.#embantu Kepala Ruang dalam memberikanbimbingan khusus kepada S'#
Keperawatan6Kebidanan dalam lingkup ruangtugasnya.
8.#embantu Latbang dalam proses rekruitmentenaga perawat.
9. #embantu Latbang dalam proses pelatihan tenagakeperawatan.
R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ ' Keperawatan6Kebidanan
$ Pelatihan Pembimbing Klinik Keperawatan
$ Sebagai perawat pelaksana minimal tahun
$ $ 29 tahun.
#emahami >suhan Keperawatan dan konsepnya
#ampu menjadi mentor dan role model
'apat bekerja sama, komunikasi baik, inisiatif dan
loyal #emiliki kemampuan menggunakan komputer
#emiliki kemampuan surat menyurat
**. KETUA TIM PERAWATAN RAWAT INAP
/. 1>#> A>;>->1 K:-)> -# P:R>C>->1 R>C>- 1>P
P:1?:R->1 Seorang perawat professional yang diberi wewenangdan tanggung jawab dalam mengkoordinasikan asuhan
keperawatan pada sekelompok pasien rawat inap.
55
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
56/110
. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi pelaksanaan asuhankeperawatan pada pasien pada jam dinasnya.
. >danya dokumentasi pembagian tugas hariananggota tim pada jam dinasnya
2. Laporan hasil pengawasan dan pengendalianpelayanan keperawatan pada saat jam dinasnya.
2. )R>>1 -)?>S /. ;ersama kepala ruang 6 PA Shift mengadakan serahterima tugas setiap pergantian dinas.
. #elakukan pembagian tugas atas anggota timnyadengan peren&anaan terhadap pasien yang menjaditanggung jawabnya.
2. #elakukan pembagian kerja dengan anggota timnyasesuai tingkat ketergantungan pasien dan tingkatkompetensi anggota tim.
8. #engkoordinir pekerjaan yang harus dilakukanbersama anggota tim perawatan 6 kesehatan lain.
9. #embuat rin&ian tugas anggota tim meliputipemberian asuhan keperawatan, kerjasama antaranggota tim.
4. #enyusun ren&ana keperawatan pasien yangmenjadi tanggung jawabnya pada jam dinasnya.
suhan Keperawatan kepada pasien
5. #engatur dan mengkoordinasikan seluruh kegiatanpelayanan pasien yang menjadi tanggung jawabnyapada jam dinasnya.
3. #elakukan pertolongan pertama kepada pasiendalam keadaan darurat se&ara tepat dan benar
sesuai dengan kebutuhannya, serta protap yangberlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakanyang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat 6dokter penanggung jawab ruangan.
/!. #endokumentasikan dengan lengkap asuhankeperawatan yang diberikan pada pasien yangmenjadi tanggung jawabnya.
//. #emberi pengarahan dan moti%asi kepada anggotatim untuk melaksanakan >suhan Keperawatansesuai ketentuan 6standar yang berlaku .
/. #engatur, mengontrol dan mengkoordinasikan
pemeliharaan peralatan yang dibutuhkan pasiennyaagar selalu dalam keadaan siap pakai pada jamdinasnya.
56
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
57/110
/2. #elaksanakan program orientasi kepada pasienbaru dan keluarganya meliputi penjelasan tentangperaturan rumah sakit, tata tertib dan fasilitas yangada.
/8. #endampingi dokter selama kunjungan keliling(%isite dokter" dan men&atat ren&ana medik daridokter.
/9. #enyiapkan perlengkapan untuk pasien yang akanpulang, seperti obat 0 obatan, hasil pemeriksaandan surat 0 surat yang diperlukan ( Surat istirahat,resume keperawatan "
/4. #engontrol dan memeriksa ketepatan pemberianasuhan keperawatan dan pemberian obat padapada pasien yang menjadi tanggung jawabnyasesuai ren&ana medik dari dokter.
/1??)1? A>C>; /. Kebenaran dan ketepatan pengaturan ketenagaandan pembagian tugas dalam timnya.
. Kebenaran dan ketepatan penerapan asuhankeperawatan pada pasien yang menjadi tanggung
jawabnya.
2. Kebenaran dan ketepatan pendokumentasianasuhan keperawatan pasien yang menjadi tanggungjawabnya pada jam dinasnya.
8. Kebenaran dan ketepatan laporan pelaksanaanasuhan keperawatan pasien yang menjadi tanggung
jawabnya.
57
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
58/110
9. C:C:1>1? /. #embuat peren&anaan asuhan keperawatan. #embuat penugasan, super%isi dan e%aluasi2. #emimpin anggota tim untuk melaksanakan
asuhan keperawatan pada pasien yang menjaditanggung jawabnya pada jam dinasnya.
8. #engatur ketenagaan, fasilitas sarana dan asuhankeperawatan pasien yang menjadi tanggung
jawabnya pada jam dinasnya.
4. P:RSB>R>->1 D K)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ ' Keperawatan
$ Pelatihan #anajemen bangsal keperawatan
$ Sebagai Perawat Pelaksana minimal 2 $ 9 tahun
$ 4 $ 8! tahun.
a. #emiliki kemampuan memimpin, berwibawa,
rajin, jujur.b. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai
hubungan personal yang baikd. Sehat jasmani dan rohani.
12. ANGGOTA TIM PERAWATAN RAWAT INAP
/. 1>#> A>;>->1 >??7-> -# P:R>C>->1 R>C>- 1>P
P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenanguntuk melaksanakan pelayanan 6 asuhankeperawatan pada pasien di ruang rawat.
. *>SL K:RA> 5/. >danya dokumentasi asuhan
keperawatan pasien yang berada dibawah tanggung
jawabnya .. >danya dokumentasipemakaian obat, alkes, peralatan perawatan danmedis tiap pasien yang berada dibawah tanggung
jawabnya.
58
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
59/110
2. )R>>1 -)?>S 1" #emberikan asuhan keperawatan pada pasien
dibawah tanggung jawabnya.2" ;ekerjasama dengan anggota tim dan antar tim
dalam memberikan asuhan keperawatan padapasien.
3" #elaporkan pada ketua -im tentang asuhankeperawatan yang dilaksanakan dan respon pasien.
4" #endokumentasikan asuhan keperawatan yangdilaksanakan.
5" #emelihara kebersihan ruang rawat danlingkungannya.
6" #enerima pasien baru sesuai prosedur danketentuan yang berlaku.
7" #emelihara peralatan perawatan dan medis agarselalu dalam keadaan siap pakai.
8" #elaksanakan program orientasi kepada pasien
tentang ruangan dan lingkungan, peraturan 6 tatatertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan &arapenggunaannya, serta kegiatan kegiatan rutin sehari0 hari diruangan.
5
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
60/110
" #en&iptakan hubungan kerjasama yang baik denganpasien dan keluarganya.
1!" #elaksanakan pelaayanan keperawatan kepadapasien sesuai dengan kebutuhan, antara lain
#elaksanakan tindakan
pengobatan sesuai dengan program pengobatan #elaksanakan tindakan
keperawatan sesuai dengan ren&ana keperawatan
#emberikan penyuluhan
kesehatan kepada pasien dan keluarganya.11" ;erperan serta melaksanakan latihan 6 mobilisasi
pada pasien agar dapat mandiri12" #elakukan pertolongan pertama kepada pasien
dalam keadaan darurat se&ara tepat dan benarsesuai dengan kebutuhannya, serta protap yangberlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakanyang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat 6
dokter penanggung jawab ruangan.13" #emantau dan menilai kondisi pasien, dilanjutkan
melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasilpemantauan tersebut dan sesuai dengan bataskemampuannya.
14" #en&iptakan dan memelihara suasana kerja yangbaik dengan anggota tim dan antar tim.
15" #engikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh Ka.Ruang 6 Ka. nstalasi rawat inap.
16" #eningkatkan pengetahuan dan ketrampilan dibidang keperawatan, antara lain melalui pertemuan
ilmiah dan pelatihan.17" #elaksanakan serah terima tugas kepada angota tim6 tim shift berikutnya se&ara lisan maupun tertulis,pada saat pergantian dinas.
18" #enyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi a. #elatih pasien menggunakan alat ;antu yang
dibutuhkan, seperti
-ongkat penyangga
Protesa, dll
b. #elatih pasien untuk melaksanakan tindakankeperawatan di rumah, misalnya
#erawat luka
#elatih anggota gerak
&. #enyediakan formulir untuk penyelesaianadministratif, seperti
Surat iEin pulang
Surat keterangan istirahat sakit
Petunjuk diet
Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan
Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
Surat keterangan lunas pembayaran, dll
6!
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
61/110
d. #emberi penyuluhan kesehatan kepada pasiendan keluarganya sesuai dengan keadaan dankebutuhan pasien, mengenai
'iet Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan &ara
penggunaannya
Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah
sakit, puskesmas atau institusi pelayanankesehatan lain.
@ara hidup sehat, seperti pengaturanistirahat, makanan yang bergiEi atau bahanpengganti sesuai dengan &ara keadaan sosialekonomi.
e. #engantar pasien yang akan pulang sampai kepintu ruang rawat
8. ->1??)1? A>C>; 5/. Kelan&aran, ketepatan
waktu pelaksanaan tugas keperawatan dankepuasan pelanggan terhadap pelayanankeperawatan.
. Kebenaran dan ketepatandalam memberikan asuhan keperawatan sesuaistandar
2. Kebenaran dan ketepatandalam mendokumentasikan pelaksanaan asuhan
keperawatan 6 kegiatan lain yang diperlukan.
9. C:C:1>1? 5/. #eminta bantuan dan bimbingan
kepada ketua tim 6 atasan.. #emberikan asuhan keperawatan
kepada pasien 6 keluarga pasien sesuai standaryang telah ditetapkan.
61
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
62/110
4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ ' Keperawatan6Kebidanan
$
$ Sebagai perawat pelaksana minimal / $ tahun
$ 0 2! tahun.
a. #empunyai kemampuan dalam memberikan
asuhan keperawatan kepada pasien denganpengawasan PA Shift.
b. #elaksanakan asuhan keperawatan sesuai S7P&. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai
hubungan personal yang baikd. Rajin, jujur dan loyale. Sehat jasmani dan rohani.
13. PERAWAT PELAKSANA RAWAT INAP
/. 1>#> A>;>->1 P:R>C>- P:L>KS>1> R>C>- 1>P
P:1?:R->1 Seorang tenaga keperawatan yang diberi wewenanguntuk melaksanakan pelayanan 6 asuhankeperawatan di ruang rawat.
. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi asuhan keperawatan di unit
kerjanya pada jam dinasnya..>danya dokumentasi pemakaian obat, alkes,
peralatan perawatan dan medis tiap pasien yangberada dibawah tanggung jawabnya.
62
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
63/110
2. )R>>1 -)?>S /. #emelihara kebersihan ruang rawat dan
lingkungannya.. #enerima pasien baru sesuai prosedur dan
ketentuan yang berlaku.2. #emelihara peralatan perawatan dan medis agar
selalu dalam keadaan siap pakai.8. #elaksanakan program orientasi kepada pasien
tentang ruangan dan lingkungan, peraturan 6 tatatertib yang berlaku, fasilitas yang ada dan &arapenggunaannya, serta kegiatan kegiatan rutinsehari 0 hari diruangan.
9. #en&iptakan hubungan kerjasama yang baikdengan pasien dan keluarganya.
4. #engkaji kebutuhan dan masalah kesehatan pasien,sesuai batas kemampuannya, dengan &ara
#engamati keadaan pasien (tanda %ital,
kesadaran, keadaan mental dan keluhan utama" #elaksanakan anamnesa
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
64/110
//.#elakukan pertolongan pertama kepada pasiendalam keadaan darurat se&ara tepat dan benarsesuai dengan kebutuhannya, serta protap yangberlaku. Selanjutnya segera melaporkan tindakanyang telah dilakukan kepada dokter ruang rawat 6dokter penanggung jawab ruangan.
/ #elaksanakan e%aluasi tindakan keperawatan./2 #emantau dan menilai kondisi pasien, dilanjutkan
melakukan tindakan yang tepat berdasarkan hasilpemantauan tersebut dan sesuai dengan bataskemampuannya.
/8 #en&iptakan dan memelihara hubungan kerjasamayang baik dengan anggota tim kesehatan (dokter,ahli giEi, analis, pekarya kesehatan, pekarya rumahtangga, dan lain 0 lain ".
/9 ;erperan serta dengan anggota tim kesehatandalam membahas kasus dan upaya meningkatkan
mutu asuhan keperawatan./4 #elaksanakan tugas pagi, sore, malam dan hari
libur se&ara bergilir sesuai dengan jadwal dinas./< #en&iptakan dan memelihara suasana kerja yang
baik antar pasien dan keluarganya./5 #engikuti pertemuan berkala yang diadakan oleh
Kepala Ruang Rawat./3 #eningkatkan pengetahuan dan ketrampilan di
bidang keperawatan, antara lain melalui pertemuanilmiah dan pelatihan.
! #elaksanakan sistem pen&atatan dan pelaporanasuhan keperawatan yang tepat dan benar sebagai
dokumentasi sehingga ter&ipta sistem informasirumah sakit yang dapat diper&aya 6 akurat.
/ #elaksanakan serah terima tugas kepada petugaspengganti se&ara lisan maupun tertulis, pada saatpergantian dinas.
#enyiapkan pasien yang akan pulang, meliputi
#elatih pasien menggunakan alat ;antu yang
dibutuhkan, seperti -ongkat penyangga
Protesa, dll
#elatih pasien untuk melaksanakan tindakan
keperawatan di rumah, misalnya #erawat luka
#elatih anggota gerak
#enyediakan formulir untuk penyelesaian
administratif, seperti Surat iEin pulang
Surat keterangan istirahat sakit
Petunjuk diet
Resep obat untuk di rumah, jika diperlukan
Surat rujukan atau pemeriksaan ulang
Surat keterangan lunas pembayaran, dll
64
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
65/110
#emberi penyuluhan kesehatan kepada pasien
dan keluarganya sesuai dengan keadaan dankebutuhan pasien, mengenai
'iet Pengobatan yang perlu dilanjutkan dan &ara
penggunaannya Pentingnya pemeriksaan ulang di rumah
sakit, puskesmas atau institusi pelayanankesehatan lain.
@ara hidup sehat, seperti pengaturan
istirahat, makanan yang bergiEi atau bahanpengganti sesuai dengan &ara keadaansosial ekonomi.
#engantar pasien yang akan pulang sampai ke
pintu ruang rawat
8. ->1??)1? A>C>; 5/. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugas
keperawatan dan kepuasan pelanggan terhadappelayanan keperawatan.
. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikanasuhan keperawatan sesuai standar
2. Kebenaran dan ketepatan dalammendokumentasikan pelaksanaan asuhankeperawatan 6 kegiatan lain yang diperlukan.
9. C:C:1>1? 5/. #eminta informasi dan petunjuk kepada atasan.. #emberikan asuhan keperawatan kepada pasien 6
keluarga pasien sesuai standar yang telahditetapkan.
65
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
66/110
4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain $ Lain
$ ' Keperawatan6Kebidanan
$
$ Sebagai perawat pelaksana minimal / $ tahun
$ 0 2! tahun.
a. #empunyai kemampuan dalam memberikan asuhan
keperawatan kepada pasien dengan pengawasan PAShift.
b. #elaksanakan asuhan keperawatan sesuai S7P&. 'apat bekerjasama dalam tim dan mempunyai
hubungan personal yang baikd. Rajin, jujur dan loyale. Sehat jasmani dan rohani.
*:. BIDAN PELAKSANA RAWAT INAP 9 KAMAR BERSALIN
/. 1>#> A>;>->1 ;'>1 P:L>KS>1> R>C>- 1>P D K>#>R ;:RS>L1
P:1?:R->1 Seorang tenaga bidan yang diberi tanggung jawabdan wewenang untuk melaksanakan pelayanankeperawatan 6 asuhan keperawatan dan asuhan
kebidanan di ruang bersalin dan ruang perawatankebidanan.
. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi asuhan keperawatan dan
asuhan kebidanan di unit kerjanya pada jamdinasnya.
. >danya dokumentasi pemakaian obat,alkes daninstrumen tiap pasien yang berada dibawahtanggung jawabnya.
66
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
67/110
2. )R>>1 -)?>S /. #emba&a laporan dan melaksanakan serah
terima tugas pada saat pergantian dinas se&aratertulis maupun lisan kepada petugas pengganti
. #enyiapkan fasilitas dan lingkungan untukkelan&aran pelayanan dan memudahkan pasiendalam menerima pelayanan
2. #enerima pasien baru obstetri dan gyne&ology8. #elakukan anamnese atau pengkajian, palpasi
dan auskultasi untuk menentukan diagnosakebidanan
9. #enyusun ren&ana asuhan dan tindakankebidanan
4. #elaporkan hasil pengkajian6anamnese pasienkepada dokter kebidanan yang bersangkutan
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
68/110
/S $ Rawat gabung
8. ->1??)1? A>C>; /. Kelan&aran, ketepatan waktu pelaksanaan tugasdan kepuasan pelanggan terhadap pelayanankebidanan di unit kerjanya pada jam dinasnya.
. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikanasuhan keperawatan dan asuhan kebidanan
2. Kebenaran dan ketepatan dalammendokumentasikan pelaksanaan asuhankeperawatan dan asuhan kebidanan.
68
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
69/110
9. C:C:1>1? /. #eminta informasi dan petunjuk kepada atasan.. #emberikan asuhan keperawatan dan asuhan
kebidanan kepada pasien 6 keluarga pasien sesuaistandar yang telah ditetapkan.
4. P:RSB>R>->1 DK)>LK>S
/. Pendidikan ormal
. Pendidikan 1on ormal
2. Pengalaman Kerja
8. )sia
9. Lain 0 Lain
$ ' Kebidanan
$
$ Sebagai ;idan Pelaksana minimal / $ tahun
$ 4 $ 29 tahun.
a. 'apat bekerjasama dalam tim6hubungan personal
yang baik.b. Rajin, jujur, loyal&. Sehat jasmani dan rohani.
*/. PERAWAT > BIDAN PELAKSANA KAMAR BAYI
/. 1>#> A>;>->1 P:R>C>- 6 ;'>1 P:L>KS>1>
P:1?:R->1 -enaga Perawat 6 ;idan yang diberi wewenang dan
ditugaskan di kamar bayi
. *>SL K:RA> /. >danya dokumentasi asuhan keperawatan pasien di
unit kerjanya pada jam dinasnya.
2" >danya dokumentasi pemakaian alkes daninstrumen tiap pasien yang berada dibawah
tanggung jawabnya"
6
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
70/110
2. )R>>1 -)?>S /. #emelihara kebersihan ruang perawatan danlingkungan
. #emelihara peralatan perawatan dan medis agarselalu dalam keadaan siap pakai.
2. kut bertanggung jawab terhadap esiensipenggunaan alat 6 barang rumah sakit ( ruangperawatan perinatologi "
8. #elaksanakan tindakan asepti& dan anti septi&9.#emba&a buku laporan untuk mengetahui
perkembangan bayi4.#enerima bayi baru lahir, sesuai prosedur yang
telah ditetapkan ( berlaku "
-
7/26/2019 PENGORGANISASIAN IRNA.doc
71/110
3. #elaksanakan tindakan keperawatan sesuai dengankebutuhan bayi, antara lain