PERAN LKS BIPARTIT DALAM KESIAPAN
PEKERJA MENGIKUTI UJI KOMPETENSI
Disampaikan Dalam Pembinaan “Peningkatan Peran dan Fungsi LKS Bipartit di Perusahaan”
Hotel Pondok Sari 1, Tawang Mangu, Kab. Karanganyar
Kamis, 12 September 2019
Oleh :
TEGA JATMIKA
LKS TRIPARTIT KOTA SALATIGA
Landasan :
UU 13 Tahun 2003 Ps. 103,
- Mempekerjakan 50 orang / lebih
- Fungsi Forkom dan Konsultasi mengenahi Hal Ketenagakerjaan di
Perusahaan
LKS Bipartit :
Permenakertrans No. 32 Tahun 2008 Ps. 2 & 3
Tujuan untuk menciptakan hubungan industrial yang harmonis,
dinamis, dan berkeadilan di perusahaan
Fungsi sebagai forum komunikasi dan konsultasi antara pengusaha
dengan wakil serikat pekerja/serikat buruh dan/atau wakil
pekerja/buruh dalam rangka pengembangan hubungan industrial
untuk kelangsungan hidup, pertumbuhan, dan perkembangan
perusahaan, termasuk kesejahteraan pekerja / buruh.
Permenakertrans No. 32 Tahun 2008 Ps. 4
LKS Bipartit mempunyai tugas :
a. Melakukan pertemuan secara periodik dan/atau sewaktu-waktu
apabila diperlukan.
b. Mengkomunikasikan kebijakan pengusaha dan aspirasi
pekerja/buruh dalam rangka mencegah terjadinya permasalahan
hubungan industrial di perusahaan.
c. Menyampaikan saran, pertimbangan, dan pendapat kepada
pengusaha, pekerja/buruh dan/atau serikat pekerja/serikat buruh
dalam rangka penetapan dan pelaksanaan kebijakan perusahaan.
Materi pembahasan dalam pertemuan LKS diantaranya
1. Mencegah terjadinya Permasalahan HI
2. Kelangsungan & Pertumbuhan perusahaan serta
kesejateraan pekerja.
a. Memelihara dan Meningkatkan kondisi yang lebih baik
ditempat kerja.
b. Menciptakan Iklim Kondusif di tempat kerja kearah yg
lebih baik.
c. Melakukan kegiatan yang mengarah pada peningkatan
disiplin dan motivasi Kerja.
3. Pembinaan SDM dengan mendorong peningkatan
kualitas mengacu pada Standart Kompetensi ( SKKNI ).
Lanjutan.....
ad.1 PERTEMUAN LKS BIPARTIT
□ Kompetensi Kerja : Kemampuan kerja setiap Individu yang
mencakup aspek Pengetahuan, Ketrampilan, dan Sikap Kerja
yang sesuai dengan standart yang ditetapkan
UU 13 Tahun 2003, Pasal 1 angka 10
Permenaker No. 307 Tahun 2014
□ Penetapan SKKNI kategori Jasa Profesional, Ilmiah, dan
Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor Pusat dan Konsultasi
Manajemen bidang MSDM.
SE Menaker No. M/ 5 /HK.04.00/VII/ 2014
□ Pemberlakuan Wajib Sertifikasi Kompetensi Terhadap
Jabatan Bidang Manajemen Sumber Daya Manusia
Kepmen 228/2019....
KOMPONEN KOMPETENSI
• KNOWLEDGE :
Kemampuan memahami, menganalisa dan
mengintegrasikan fakta dan informasi yang
berkaitan dengan aspek teknis pekerjaan.
• SKILL :
Kemampuan melaksanakan tugas sesuai
dengan prosedur dan kinerja yang ditetapkan
secara akurat, konsisten dan ekonomis
• ATTITUDE :
Kemampuan untuk menampilkan sikap dan
tingkah laku yang impresif terhadap orang
lain/pelanggan, dalam melaksanakan
tugasnya.
KUALIFIKASI SDM HUBUNGAN
INDUSTRIAL
LEVEL
KKNI
Pengembangan
Kelembagaan
Hubungan
Industrial
Pengembangan
Syarat Kerja dan
Pencegahan
Diskriminasi
Pengembangan
Pengupahan dan
Jamsostek
Pencegahan dan
Penyelesaian
Perselisihan HI
Ahli HI
(St.7) 3 UK 1 UK 3 UK - UK
Analis
HI
(St.6)
5 UK
5 UK 6 UK 5 UK
Analis
HI
(St.5)
6 UK
3 UK 1 UK 2 UK
Analis
HI
(St.4)
1 UK 1 UK 2 UK 2 UK
SPESIALIS
Kepmenakertrans
No.346/2014 No.346/2014 SPESIALIS
SPESIALIS SPESIALIS
7
21
12
6
MEDIASI
P H I
PK-PP-
PKB
Klaster
Y
Klaster
X
Klaster
Z
SKEMA SERTIFIKASI KLASTER KOMPETENSI HI
No KLASTER UNTUK PENGUSAHA No KLASTER UNTUK PEMBINA No KLASTER UNTUK PEKERJA
1 PEMBUATAN PERJANJIAN KERJA 1 PENGELOLAAN KELEMBAGAAN HI 1 PENGELOLAAN ORGANISASI PEKERJA
a Membuat Perjanjian Kerja a Melakukan Verifikasi Keanggotaan
SP/SB
a Membentuk Organisasi Pekerja
b Membuat Peraturan Perusahaan b Mengelola LKS Tripartit b Mengelola Organisasi Pekerja
c Membuat Perjanjian Kerja Bersama 2 PEMBIMBINGAN PEMBUATAN PK C Melakukan Verifikasi Keagt SP/SB
2 PEYUSUNAN SISTEM PENGUPAHAN a Membimbing Pembuatan PK d Mengelola LKS Bipartit
a Menyusun Struktur & Skala Upah b Membimbing Pembuatan PP
b Menyusun Sistem Penentuan Upah c Membimbing Pembuatan PKB KLASTER UTK PENGUSAHA DAN PEKERJA
c Menyusun Sistem Tunjagan & Benefit d Membimbing Penyerahan Sebagian
Pelaksanan Pekerjaan
1 PENGUATAN KERJASAMA BIPARTIT
3 PENYELESAIAN PERMASALAHAN
HUBUNGAN KERJA
3 MEDIASI PERSELISIHAN HI a Mengelola LKS Bipartit
4 PENANGANAN PERSELISIHAN HI
a Menangani Keluh Kesah Pekerja a Melakukan Deteksi Dini Kerawanan HI b Membuat Perjanjian Kerja Bersama
b Melaksanakan Tindakan Disiplin
Pekerja
b Menyelesaiakan Perselisihan HI c Menyelesaikan Perselisihan HI
c Melaksanakan Proses Pemutusan
Hubungan Kerja
c Memfasilitasi Penangan Mogok Kerja
d Menyelesaikan Perselisihan H I Note: Klaster warna kuning > sudah ada lisesnsi dari BNSP. Warna hijau dan biru
> dalam proses pengajuan lisesnsi ke BNSP
Membuat Perjanjian Kerja
Membuat Peraturan Persusahaan,
Membuat Perjanjian Kerja Bersama
PKB
PK PP
KLASTER KOMPETENSI PERJANJIAN KERJA
KODE UNIT : N.784000.016.02
JUDUL UNIT : Membuat Perjanjian Kerja
DESKRIPSI
UNIT
: Unit kompetensi ini mendeskripsikan
kemampuan yang harus dimiliki
seseorang dalam melakukan pekerjaan
yang didasari pengetahuan,
keterampilan dan sikap dalam
melakukan persiapan, menyusun draft
dan mencatatkan pada dinas yang
bertanggung jawab dibidang
ketenagakerjaan.
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
1. Melakukan persiapan
pembuatan perjanjian
kerja
1. Rencana pembuatan Perjanjian kerja disusun
2. Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan
pembuatan Perjanjian Kerja diidentifikasi
3. Materi perjanjian kerja yang berkaitan dengan hak dan
kewajiban pekerja dan pengusaha diinventarisir
2. Menyusun draft
perjanjian kerja
1. Jenis perjanjian kerja yang akan dibuat ditentukan atas
dasar jenis dan sifat pekerjaannya
2. Draft perjanjian kerja disusun secara sistimatis sesuai
ketentuan yang berlaku
2. Mencatatkan perjanjian
kerja waktu tertentu
1. Perjanjian kerja disepakati
2. Perjanjian kerja waktu tertentu (PKWT) dicatatkan pada
Dinas yang bertanggungjawab di bidang ketenagakerjaan
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA
KETERANGAN
A. Pendidikan Terakhir S1 Psikologi
B. Sertifikat Pelatihan Bimtek Sertifikasi HI
C. SK Pimpinan Perusahaan SK Pengangkatan Jabatan Jobdis Kabag Personalia
D. Sertifikat Pelatihan lain HIP ( Hubungan Indistrial Pancasila ) E. Anggota Dewan
Pengupahan Kota Anggota Tripartit Kota
DATA PRIBADI PESERTA
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
1. Dokumen Penyusunan dan Pembuatan PK
1. SK Pengangkatan Jabatan 2. Jobdis Kabag Personalia 3. Form Permintaan Tenaga Kerja 4. Form Surat Panggilan Kerja 5. Daftar Inventarisasi Peraturan terkait PK 6. Daftar Inventarisasi Jenis pekerjaan 7. Peraturan Kerja Hak dan kewajiban
pekerja, Tata tertib, Kewajiban dan Larangan
2. Peraturan Perundang-undangan yang terkait PK
2.1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2.2 Kepmenaker No. 100 Tahun 2004 tentang Ketentuan Pelaksanaan PKWT 2.3 SK Gubernur Jateng tentang tentang UMK Kab. / Kota Jateng
1. Melakukan persiapan pembuatan perjanjian kerja
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
3. Perjanjian Kerja 3.1 Draft Perjanjian Kerja Waktu Tertentu
( PKWT )
3.2 Draft Perjanjian Kerja Waktu Tidak
Tertentu ( PKWTT )
3.3 Perjanjian Kerja ditanda tangani
3.4 Daftar hadir penandatanganan PK
2. Menyusun draft perjanjian kerja
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
4. Berkas Pencatatan PKWT
4.1 Surat permohonan Pencatatan PKWT
4.2 Daftar Nama Pekerja PKWT
4.3 Bukti pencatatan PKWT
3. Mencatatkan perjanjian kerja waktu tertentu
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
1. Melakukan persiapan
pembuatan Peraturan
Perusahaan
1. Rencana pembuatan Peraturan Perusahaan disusun
2. Peraturan perundang-undangan yang terkait dengan pembuatan Peraturan Perusahaan diidentifikasi
3. Materi peraturan perusahaan yang berkaitan dengan syarat-syarat kerja dan hak serta kewajiban di perusahaan diinventarisir.
2. Menyusun draft perarturan
perusahaan
1. Draft peraturan perusahaan disusun sesuai dengan tatacara pembuatan peraturan perusahaaan
2. Wakil pekerja yang akan dimintai saran dan pertimbangan ditentukan;
3. Draft peraturan perusahaan disempurnakan;
3. Mengurus pengesahan
peraturan perusahaan
1. Naskah peraturan perusahaan disampaikan kepada instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan sesuai yurisdiksinya
2. Peraturan perusahaan disesuaikan dengan hasil koreksian dari instansi yang bertanggung jawab dibidang ketenagakerjaan.
4. Mensosialisasikan
peraturan perusahaan
kepada semua pekerja
1. Rencana sosialisasi perusahaan disusun
2. Naskah Peraturan Perusahaan dibagikan kepada seluruh pekerja
3. Materi peraturan perusahaan dijelaskan kepada pekerja.
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA
KETERANGAN
A. Pendidikan Terakhir S1 Psikologi
B. Sertifikat Pelatihan Bimtek Sertifikasi HI
C. SK Pimpinan Perusahaan SK Pengangkatan Jabatan Jobdis Kabag Personalia
D. Sertifikat Pelatihan lain HIP ( Hubungan Indistrial Pancasila ) E. Anggota Dewan
Pengupahan Kota Anggota Tripartit Kota
DATA PRIBADI PESERTA
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
1. Dokumen Penyusunan dan Pembuatan PP
1.1 SK Pengangkatan Jabatan 1.2 Jobdis Kabag Personalia 1.3 SK Tim Penyusun PP 1.4 Surat Tugas
1.3 Jadwal untuk membahas dan menyusun PP 1.4 Daftar inventarisasi peraturan terkait dengan PP 1.5 Peraturan Perusahaan lama / sebelumnya 1.6 SK Pengurus Serikat Pekerja
2. Peraturan Perundang-undangan yang terkait PK
2.1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2.2 UU No. 21 Th. 2000 tentang Serikat Pekerja / Serikat Buruh 2.3 Permenaker No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Penegsahan PP Serta Pembuatan dan Pendaftaran PKB.
1. Melakukan persiapan pembuatan perjanjian kerja
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
3. Peraturan Perusahaan 3.1 Draft Peraturan Perusahaan
3.2 Daftar Hadir Pembahasan PP
3.3 Surat Permohonan Saran ke Serikat Pekerja
3.4 Surat tanggapan dan Saran dari Serikat
Pekerja
3.5 Peraturan Perusahaan ditandatangani
2. Menyusun draft Peraturan Perusahaan
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
4. Berkas Pengesahan Peraturan Perusahaan
4.1 Surat Permohonan Pengesahan PP
4.2 Surat Pernyataan dari Serikat Pekerja
4.3 Surat Pengesahan PP dari Disnaker
3. Mengurus Pengesahan Peraturan Perusahaan
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
5. Berkas Sosialisasi
Peraturan Perusahaan
5.1 Undangan Sosialisasi
5.2 Daftar Hadir Sosialisasi
5.3 Materi Sosialisasi
4. Mensosialisasikan peraturan perusahaan
ELEMEN KOMPETENSI KRITERIA UNJUK KERJA
1. Mengadakan persiapan
pembuatan Perjanjian
Kerja Bersama (PKB).
1. Rencana pembuatan PKB disusun.
2. Peraturan perundangan yang berkaitan dengan
PKB diidentifikasi.
3. Serikat pekerja sebagai pihak ditetapkan.
4. Materi yang akan diatur dalam PKB
diinventarisir.
5. Draft PKB disusun.
2. Melakukan persiapan
Perundingan
1. Tim perunding kedua belah pihak dibentuk.
2. Tata tertib perundingan disepakati.
3. Draft PKB yang akan dirundingkan ditentukan.
3. Melakukan perundingan pembuatan PKB.
1. Proses perundingan PKB dilaksanakan.
2. Naskah PKB ditanda tangani oleh kedua belah pihak.
3. Naskah PKB didaftarkan.
4. Melakukan sosialisasi PKB kepada para pihak.
1. Rencana sosialisasi dibuat
2. Isi PKB dijelaskan kepada para pihak
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA
KETERANGAN
A. Pendidikan Terakhir S1 Psikologi
B. Sertifikat Pelatihan Bimtek Sertifikasi HI
C. SK SP, SK Pimpinan Perusahaan
SK Pengurus SP SK Pengangkatan Jabatan Jobdis Kabag Personalia
D. Sertifikat Pelatihan lain HIP ( Hubungan Indistrial Pancasila ) E. Anggota Dewan
Pengupahan Kota Anggota Tripartit Kota
DATA PRIBADI PESERTA
No. DAFTAR PORTOFOLIO PESERTA
KETERANGAN
1. Dokumen Penyusunan dan Pembuatan PKB
1.1 SK Pengangkatan Jabatan 1.2 SK Pengurus SP / SK Tim Perunding 1.3 Jobdis Kabag Personalia 1.4 Surat Pengajuan dari Serikat Pekerja 1.5 Surat Tanggapan dari Perusahaan 1.6 Verifikasi Keanggotaan dari Disnaker 1.7 Pengajuan Tim Berunding dari SP 1.8 Draft Usulan dari Serikat Pekerja 1.9 PKB Lama
2. Peraturan Perundang-undangan yang terkait PKB
2.1 UU No. 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan 2.2 UU No. 21 Th. 2000 tentang Serikat Pekerja /
Serikat Buruh 2.3 Permenaker No. 28 Tahun 2014 Tentang Tata Cara Pembuatan dan Penegsahan PP Serta Pembuatan dan Pendaftaran PKB. 2.4 Permenaker N. 1 Tahun 2017 tentang Struktur dan Skala Upah
1. Melakukan persiapan pembuatan PKB
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
3. Dokumen Persiapan Perundingan PKB
3.1 SK Tim Berunding kedua belah pihak 3.2 Tata Tertib Perundingan 3.3 Draft PKB yang akan dirundingkan
4. Dokumen Perundingan PKB 4.1 Daftar Hadir Perundingan PKB
4.2 Notulen hasil Perundingan PKB 4.3 Penandatangan PKB
2. Melakukan Perundingan Pembuatan PKB
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
5. Berkas Pendaftaran
PKB 1. Surat Pendaftaran PKB
2. Surat bukti pendaftaran PKB dari
Disnaker
3. Mengurus Pendaftaran Perjanjian Kerja Bersama
No. DAFTAR PORTOFOLIO
PESERTA KETERANGAN
6. Berkas Sosialisasi PKB 6.1 Undangan Sosialisasi PKB
6.2 Daftar Hadir Sosialisasi
6.3 Tanda Terima PKB
6.4 Materi Sosialisasi PKB
4. Mensosialisasikan Perjanjian Kerja Bersama