PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM
Jabatan : Kepala Sub Bidang Data dan Informasi Kepegawaian.
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si
Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN,
MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM Penata Muda Tingkat I
NIP. 19770417 200604 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
No SASARAN KEGIATANINDIKATOR KINERJA
KEGIATANTARGET
1 2 3 41 Tersedianya data
kepegawaian yang valid dan sinkron serta terwujudnya pengelolaan aplikasi kepegawaian dan Pengembangan Aplikasi E-Kinerja dan Aplikasi Simpeg
Jumlah data PNS yang sinkron dan valid
4600 Orang
Terkelolanya data pegawai 4600 Orang
Terintegrasinya data kepegawaian dalam apliaksi kepegawaian
1 Aplikasi
Rekonsiliasi Data pepegawaian
Terkelolanya Aplikasi E-Kinerja dan Aplikasi Simpeg
35 Orang
2 Aplikasi
Kegiatan : Anggaran
1. Pembangunan/pengembangan sistem informasi kepegawaian daerah
Rp. 200.477.000,00
Jumlah Rp. 200.477.000,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG DATA DAN INFORMASI KEPEGAWAIAN,
MUHAMMAD THAUFIK KURNIA, S.Kom., MM Penata Muda Tingkat I
NIP. 19770417 200604 1 003
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : NOVI DIRGANTINI, SH., MM
Jabatan : Kepala Sub Bidang Kepangkatan dan Jabatan, Bidang Data,
Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN,
NOVI DIRGANTINI, SH., MM Penata Tingkat I
NIP. 19801126 200212 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
No SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Terpenuhinya penempatan
dalam jabatan sesuai denganstandar kompetensi
Jumlah seleksi Jabatan Tinggi Pratama
9 Kali
Pengangkatan Dalam Jabatan 4 Kali
Jumlah PNS yang di Assesment 1 kali
2 Meningkatnya kualitas dan kuantitas pelayanan administrasi kepegawaian
Jumlah SK KP yang diterbitkan 1000 orang
Jumlah PNS yang Mengikuti Sosialisasi PAK
100 orang
Prosentase penerimaan SK KP tepat waktu dan tepat orang
1000 orang
Kegiatan : Anggaran
1 Penempatan PNS Rp. 638.901.000,00
2 Penataan sistem administrasi kenaikan pangkat otomatis PNS
Rp. 360.171.900,00
Jumlah Rp. 999.072.900,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG KEPANGKATAN DAN JABATAN,
NOVI DIRGANTINI, SH., MM Penata Tingkat I
NIP. 19801126 200212 2 002
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : YUSUF YUDDY EFFENDI, SH
Jabatan : Kepala Sub Bidang Kesejahteraan dan Pensiun, Bidang Data,
Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si
Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan.
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN
YUSUF YUDDY EFFENDI, SHPenata Tingkat I
NIP. 19601028 199503 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN, BIDANG DATA,KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
NoSASARANKEGIATAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Meningkatkan
kualitas pelayanankesejahteraan danadministrasikepegawaian
Jumlah SK KGB yang diterbitkan. 1800 SuratKeputusan
Jumlah Surat cuti yang diterbitkan 900 Surat
Jumlah Administrasi Karpeg/KPE,Kari/Karsu yang diterbitkan
200 Kartu
Jumlah PNS yang mengikuti Pembekalan
60 Orang
Jumlah Senam Kesejahteraan Jasmani yang dilaksanakan
44 Kali
Jumlah SK pensiun yang diterbitkan
160 SuratKeputusan
Jumlah Dokumen Laporan Evaluasi PelaksanaanKegiatan Human Capital Care yang tersusun;
1 Dokumen
Terlaksananya Rapat Penguatan Kapasitas pengelola HCC
1 Kegiatan
Terlaksananya Rapat Evaluasi Awal HCC
1 Kegiatan
Terlaksananya Rakor Evaluasi Akhir HCC
1 Kegiatan
2 Terlaksananyafasilitasi pengirimanasn untuk event olahraga
Terfasilitasinya keikut sertaanASN Kota Cimahi padaPORPEMDA
1 Kegiatan
3 PengembanganKecerdasan mentalspritual ASN Pemerintah
Jumlah pelaksanaan kegiatankeagamaan (Pengajian
15 Kegiatan
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN,
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG KESEJAHTERAAN DAN PENSIUN
YUSUF YUDDY EFFENDI, SHPenata Tingkat I
NIP. 19601028 199503 1 001
Kota CImahi Rutin)
4 Tersedianya fasilitasbantuan hukum bagiASN Pemerintah KotaCimahi
Jumlah fasilitasi Bantuan HukumBagi PNS
1 Kegiatan
Kegiatan Anggaran
1. Pemberian penghargaan bagi PNS yang berprestasi
Rp. 138.246.000,00
2. Peningkatan Kesehjateraan Pegawai Rp. 374.583.000,00
3. Pelayanan Sumber Daya Aparatur (HumanCapital Care)
Rp. 54.553.000,00
4. Penyelenggaraan kompetisi olahraga Rp. 300.000.000,00
5. Peningkatan Pemahaman dan Pengamalan Agama
Rp. 124.935.000,00
6. Fasilitasi Bantuan Hukum bagi Anggota KORPRI dan Penyuluhan Hukum
Rp. 39.305.000,00
7. Penyelesaian Pensiun dan KPP PNS Rp. 23.045.000,00
Jumlah Rp. 1.054.667.000,00
Pihak kedua,
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAERAHKOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd.,M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si
Jabatan : Kepala Bidang Data, Kepangkatan dan Kesejahteraan
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : HARJONO, S.Pd.,M.M.
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Kota Cimahi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihakkedua,
KEPALA BADAN KEPAGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYA MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI
HARJONO,S.Pd,MMPembina TK I
NIP. 19700710 199201 1 001.
Cimahi, November 2017
Pihakpertama,
SEKRETARIS BADAN KEPAGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER
DAYAMANUSIA DAN DAERAHKOTA CIMAHI
Dra. HENI TISHAENI, MPPembina TK I
NIP. 196711291993032005
Pihak kedua,
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAERAHKOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd.,M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAAN
THAUFIK ROBBYANTO, AP., M.Si Pembina
NIP. 19741225 199311 1 001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA BIDANG DATA, KEPANGKATAN DAN KESEJAHTERAANBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA CIMAHI
No SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Meningkatkan Manajemen
Kepegawaian (Merit System)Persentase penempatan asn dalam jabatan sesuai system merit
25 %
2 Meningkatnya Pelayanan Kepegawaian
Persentase terlayaninya administrasi kepegawaian
90 %
3 Meningkatnya Kualitas Data Kepegawaian
1. Persentase data kepegawaian yang tervalidasi
95 %
2. Persentase data kepegawaian yang telah sinkron
100 %
Kegiatan Anggaran
1. Program pembinaan dan pengembangan aparatur
Rp. 1.766.931.900,00
2. Program fasilitasi pindah/purna tugas pns Rp. 300.000.000,00
3. Program pembinaan dan pemasyarakatan olahraga
Rp. 124.935.000,00
4. Program peningkatan system pengawasan internal dan pengendalian pelaksanaan kebijakan KDH
Rp. 39.305.000,00
5. Program peningkatan pemahaman dan pengamalan agama
Rp. 23.045.000,00
Jumlah Rp. 2.254.216.900,00
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN DAN MUTASI, BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN,
BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIADAERAH PEMERINTAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : JAMILA WAEL, SH
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pengadaan dan Mutasi.
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : RD. TINI MARTINI, SH., MM.
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pembinaan dan Pendidikan Pelatihan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN DAN MUTASI
JAMILA WAEL, SH Penata Tingkat I
NIP. 19670217 198903 2 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
SUB BIDANG PENGADAAN DAN MUTASI, BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN
No SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Terpenuhinya
Kebutuhan pegawaiJumlah pns pindah datang yang mengikuti seleksi
80 Orang
Jumlah PNS datang yang diterima dan ditempatkan
80 Orang
Jumlah dokumen bezzeting 1 Dokumen
Jumlah Dokumen Formasi 1 Dokumen
Seleksi ASN 100 Orang
Kegiatan : Anggaran :
1. Seleksi penerimaan calon PNS Rp. 979.120.000,00
2. Pemindahan Tugas PNS Rp. 114.880.000,00
Jumlah Rp. 1.094.000.000,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PENGADAAN DAN MUTASI
JAMILA WAEL, SH Penata Tingkat I
NIP. 19670217 198903 2 007
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN, BIDANG PENGADAAN,PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN, BADAN KEPEGAWAIAN DAN
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAHKOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : RENI HERAWATI, S.IP., MT
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pembinaan dan Disiplin
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : RD. TINI MARTINI, SH., MM.
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pembinaan dan Pendidikan Pelatihan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN,
RENI HERAWATI, S.IP., MT Pembina
NIP. 197107141999012001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN, BIDANG PENGADAAN,PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN
No
SASARANKEGIATAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Terciptanya PNS
Pemkot Cimahiyang disiplin,berkinerja baik.
jumlah PNS yang melakukan tes urine.
500 Orang
Jumlah data LHKPN yang dikirim ke KPK
32 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti sosialisasi LHKPN
75 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti pembinaan peningkatan disiplin pegawai
120 Orang
Jumlah pegawai yang mengajukan proses izin kawin cerai
20 Orang
Jumlah dokumen Rekapitulasi absensi SKPD HUT Kota Cimahi danHUT RI.
2 Kegiatan
Pengelolaan dan Pelaporan E-SKP 12 Bulan
Sosialisasi tentang pemantauan kinerja pegawai
1 Kegiatan
Jumlah waktu pelaksanaan fasilitasi tes kelayakan kesehatan bagi PNS
12 Bulan
Kegiatan Anggaran
1. Proses penanganan kasus-kasus pelanggaran disiplin PNS
Rp. 210.620.000,00
2. Peningkatan Pemantauan Kinerja pada SKPD
Rp. 101.002.000,00
Jumlah Rp. 311.622.000,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PEMBINAAN DAN DISIPLIN,
RENI HERAWATI, S.IP., MT Pembina
NIP. 197107141999012001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR,BIDANG PENGADAAN PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN, BADANKEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH
PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : INDRA FIRMANSYAH BAGJANA, SE., Ak., MM
Jabatan : Kepala Sub Bidang Pendidikan Pelatihan dan Pengembangan Karir
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : RD. TINI MARTINI, SH., MM.
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pembinaan dan Pendidikan Pelatihan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN,
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR,
INDRA FIRMANSYAH BAGJANA, SE., Ak., MMPenata
NIP. 19811209 200501 1 005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR, BIDANG PENGADAAN PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHAN,
BKPSDMD KOTA CIMAHI
NoSASARANKEGIATAN
INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Meningkatnya
Kompetensi Sumber Daya Aparatur
Jumlah PNS yang mengikuti diklat teknis
40 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti diklat Kepemimpinan
49 orang
Jumlah CPNS yang mengikuti prajabatan
8 Orang
Jumlah PNS yang mengikuti pengembangan kompetensi pegawai
40 orang
Jumlah PNS yang dikrim untuk diklat
50 orang
Jumlah produk hukum tentang rencana pembinaan karir
1 Kegiatan
Kegiatan Anggaran 1. Penyusunan rencana pembinaan karir PNS Rp. 78.247.500,00
2. Pemberian bantuan tugas belajar dan ikatan dinas Rp. 331.795.000,00
3. Pendidikan dan pelatihan teknis Rp. 185.542.500,00
4. Pendidikan dan pelatihan prajabatan bagi calon PNS Daerah
Rp. 29.345.000,00
5. Pendidikan dan pelatihan struktural bagi PNS Daerah
Rp. 1.556.366.500,00
6. Kegiatan Fasilitasi Pengembangan Sumber Daya Manusia
Rp. 329.985.222,00
Jumlah Rp. 2.511.281.722,00
Pihak kedua,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN,
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BIDANG PENDIDIKAN, PELATIHAN DAN PENGEMBANGAN KARIR,
INDRA FIRMANSYAH BAGJANA, SE., Ak., MMPenata
NIP. 19811209 200501 1 005
Pihak kedua,
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd., M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
PERJANJIAN KINERJA 2018
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHANBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
DAERAH PEMERINTAH DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : RD. TINI MARTINI, SH., MM.
Jabatan : Kepala Bidang Pengadaan, Pembinaan Dan Pendidikan Pelatihan
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : HARJONO,S.Pd., M.M.
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Pemerintah Daerah Kota Cimahi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd., M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN
PELATIHAN
RD. TINI MARTINI, SH., MMPembina
NIP. 197004011999012001
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA BIDANG PENGADAAN, PEMBINAAN DAN PENDIDIKAN PELATIHANBADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA
KOTA CIMAHI
N
oSASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 41 Meningkatkan
ManajemenKepegawaian
1. Persentase ASN yang tidak kompeten
25 %
2. Persentase pelanggaran disiplin
10 %
3. Persentase Gap tunjangan Kinerja
30 %
4. Persentase penilaian kinerja pegawai (SKP)
76 %
2 MeningkatnyaPelayananKepegawaian
Persentase terlayaninya administrasi kepegawaian
90 %
Program : Anggaran
1. Program pembinaan dan pengembangan aparatur Rp. 1.714.662.500,00
2. Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Rp. 101.002.000,00
3. Program Pendidikan Kedinasan Rp. 185.542.500,00
4. Program peningkatan kapasitas sumberdaya aparatur
Rp. 1.915.696.722,00
Jumlah Rp. 3.916.903.722,00
Pihak kedua,SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI., MPPembina TK I
NIP. 19671129 199303 2 005
Cimahi, Agustus 2018Pihak pertama,
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
Dra. AI HERNA RACHMAWATI., MTPembina
NIP. 19670130 199203 2 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN, BADAN KEPEGAWAIAN DANPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH
KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : Dra. AI HERNA RACHMAWATI, MT
Jabatan : Kepala Sub BagianUmum Dan Kepegawaian
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Dra. HENI TISHAENI, MP
Jabatan : Sekretaris Badan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI., MPPembina TK I
NIP. 19671129 199303 2 005
Cimahi, Agustus 2018Pihak pertama,
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN
Dra. AI HERNA RACHMAWATI., MTPembina
NIP. 19670130 199203 2 006
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DAN KEPEGAWAIAN, BADAN KEPEGAWAIANDAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA CIMAHI
No SASARAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya kelancaran tugas-tugas dan kinerja BKPSDMD
1. Persentase pelayanan Internal BKPSDMD tepat waktu.
100 %
2. Persentase file data kepegawaian BKPSDMD yang lengkap.
100 %
3. Persentase PNS di BKPSDMD yang tidak melanggar disiplin
100 %
4. Persentase tingkat kehadiran pegawai BKPSDMD
90 %
5. Persentase pencatatan barang/aset 100 %
Kegiatan : Anggaran :1. Penyediaan jasa surat menyurat Rp. 10.000.000,002. Penyediaan jasa komunikasi, sumber daya air dan
listrikRp. 42.000.000,00
3. Penyediaan jasa pemeliharaan dan perizinan kendaraan dinas/operasional
Rp. 107.050.000,00
4. Penyediaan jasa administrasi keuangan Rp. 12.000.000,005. Penyediaan jasa kebersihan kantor Rp. 7.212.200,006. Penyediaan jasa perbaikan peralatan kerja Rp. 30.000.000,007. Penyediaan alat tulis kantor Rp. 129.284.500,008. Penyediaan barang cetakan dan penggandaan Rp. 98.610.000,009. Penyediaan peralatan rumah tangga Rp. 5.422.000,00
10. Penyediaan bahan bacaan dan peraturan perundang-undangan
Rp. 12.000.000,00
11. Penyediaan bahan logistik kantor Rp. 11.319.000,0012. Penyediaan makanan dan minuman Rp. 42.000.000,0013. Rapat-rapat kordinasi dan konsultasi keluar
daerahRp. 822.276.148,00
14. Peningkatan Sarana dan Prasarana Aparatur Rp. 136.000.000,0015. Pemeliharaan rutin/berkala kendaraan
dinas/operasionalRp. 191.975.000,00
Jumlah Rp. 0,00
Pihak kedua,
SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI, MPPembina TK I
NIP. 19671129 199303 2 005
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DANKEUANGAN
YOSHI EKA PUTRI LUKMAN, A.KSPenataTk I
NIP. 197307301998032004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGAN, BADAN KEPEGAWAIAN DANPENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAERAH PEMERINTAH DAERAH
KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : YOSHI EKA PUTRI LUKMAN, A.KS
Jabatan : Kepala Sub Bagian Program Dan Keuangan
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : Dra. HENI TISHAENI, MP
Jabatan : Sekretaris Badan
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihak kedua,
SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA
MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI, MPPembina TK I
NIP. 19671129 199303 2 005
Cimahi, Agustus 2018
Pihak pertama,
KEPALA SUB BAGIAN UMUM DANKEPEGAWAIAN
YOSHI EKA PUTRI LUKMAN, A.KSPenataTk I
NIP. 197307301998032004
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
KEPALA SUB BAGIAN PROGRAM DAN KEUANGANBADAN KEPEGAWAIANDAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA KOTA CIMAHI
No SASARAN KEGIATAN INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya akuntabilitaskinerja SKPD
1. Persentase temuanBPK/inspektorat yang ditindaklanjuti
100 %
2. Dokumen perencanaan tepatwaktua. Rencana Kerja 1 dokumenb. Renstra 1 dokumen
3. Dokumen laporan evaluasi kinerjatepat waktu a. Laporan Kinerja Instansi
Pemerintah1 dokumen
b. LPPD 1 dokumenc. LKPJ 1 dokumend. LEKIP 1 dokumene. SOP 1 dokumenf. Buku profil 1 buku
4. Dokumen laporan keuangan tepatwaktua. Dokumen laporan keuangan
semesteran dan tahunan3 dokumen
Kegiatan : Anggaran :
1. Penyusunan laporan capaian kinerja dan ikhtisar reallisasi kinerja SKPD
Rp.
9.800.000,00
2. Penyusunan laporan keuangan semesteran Rp.
29.872.000,00
3. Monitoring, evaluasi dan pelaporan Rp.
136.266.000,00
Jumlah Rp
.
0,00
Pihakkedua,KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd.,M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018Pihakpertama,
SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA DAN DAERAH
KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI., MPPembina TK I
NIP. 196711291993032005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA DAERAH KOTA CIMAHI
Dalam rangka mewujudkan manajemen Pemerintahan yang efektif, transparan, dan
akuntabel serta berorientasi pada hasil, kami yang bertandatangan di bawah ini :
Nama : Dra. HENI TISHAENI., MP
Jabatan : Sekretaris Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Kota Cimahi
Selanjutnya disebut pihak pertama
Nama : HARJONO, S.Pd.,M.M.
Jabatan : Kepala Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya
Manusia Daerah Kota Cimahi
Selaku atasan pihak pertama, selanjutnya disebut pihak kedua
Pihak pertama berjanji akan mewujudkan target kinerja yang seharusnya sesuai
lampiran perjanjian ini, dalam rangka mencapai target kinerja jangka menengah seperti
yang telah ditetapkan dalam dokumen perencanaan. Keberhasilan dan kegagalan
pencapaian target kinerja tersebut menjadi tanggungjawab Kami.
Pihak Kedua akan melakukan supervisi yang diperlukan serta akan melakukan evaluasi
terhadap capaian kinerja dari perjanjian ini dan mengambil tindakan yang diperlukan
dalam rangka pemberian penghargaan dan sanksi.
Pihakkedua,KEPALA BADAN KEPEGAWAIAN
DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN DAERAH KOTA CIMAHI,
HARJONO,S.Pd.,M.M.Pembina Utama Muda
NIP. 19700710 199201 1 001
Cimahi, Agustus 2018Pihakpertama,
SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA DAN DAERAH
KOTA CIMAHI,
Dra. HENI TISHAENI., MPPembina TK I
NIP. 196711291993032005
PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2018
SEKRETARIS BADAN KEPEGAWAIAN DAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYAMANUSIA KOTA CIMAHI
NO SASARAN PROGRAM INDIKATOR KINERJA TARGET
1 2 3 4
1 Meningkatnya kelancarantugas-tugas dan kinerja BKPSDMD
1. Persentase pelayanan BKPSDMDtepat waktu.
100 %
2. Persentase file data kepegawaianBKPSDMD yang lengkap.
100 %
3. Persentase PNS di BKPSDMD yang tidak melanggar disiplin
100 %
4. Persentase tingkat kehadiran pegawai BKPSDMD
100 %
5. Persentase pencatatan barang/aset
100 %
2 Meningkatnya Akuntabilitas Kinerja SKPD (BKPSDMD)
1. Persentase temuanBPK/inspektorat yang ditindaklanjuti
100 %
2. Jumlah dokumen perencanaantepat waktu
2 dokumen
3. Jumlah dokumen laporan evaluasikinerja tepat waktu
6
Dokumen
4. Dokumen laporan keuangan tepatwaktu
3 dokumen
Program : Anggaran
1. Program Pelayanan Administrasi Perkantoran Rp. 1.321.961.148,00
2. Program peningkatan pengembangan sistem pelaporan capaian kinerja dan keuangan
Rp. 175.938.000,00
3. Program peningkatan sarana dan prasarana aparatur Rp. 327.975.000,00
4. Program Peningkatan Kapasitas Sumber Daya Manusia Rp. 107.000.000,00
Jumlah Rp. 00,00