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Persönlichkeitssysteme
Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik
Wintersemester 2009
Dipl. Psych. Romy John
Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert Scharfenort
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Persönlichkeitssysteme
1. Einführung
2. Objektive Persönlichkeitstests
3. Persönlichkeitsfragebogen
3.1. FPI
3.2. NEO-PI-R
4. Gruppenarbeit
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Persönlichkeitssysteme
Definition von Persönlichkeit uneinheitlich:
- Relative Konstanz
- Komplexer Persönlichkeitsaufbau
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Persönlichkeitssysteme
Anwendungsbereiche:
- Klinik
- Schullaufbahn-, Studienberatung
- Auswahlverfahren in Unternehmen
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Persönlichkeitssysteme
„Objektive Persönlichkeitstests“
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PersönlichkeitssystemeKennzeichen Objektiver Persönlichkeitstests
ist die multimodale Herangehensweise:
- Testmethoden aus Leistungsbereich
- Verfahren zur Verhaltensbeobachtung
- Skalen zur Selbstbeschreibung
- Teilweise psychophysiologische Messmethoden
Cattell (1948) → Q-, T-, L-Daten
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Persönlichkeitssysteme
„Objektive Persönlichkeitstests versuchen persönliche Stilmerkmale aus dem
beobachtbaren Verhalten bei bestimmten (Leistungs-)Anforderungen zu erschließen, wobei die Registrierung der Art und Weise
der Problembearbeitung der Computer übernimmt.“
(Kubinger, 2006)
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Persönlichkeitssysteme
1. Beispiel:
Arbeitshaltungen (Kubinger & Ebenhöh, 1996)
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Persönlichkeitssysteme
1. Beispiel:
Arbeitshaltungen (Kubinger & Ebenhöh, 1996)
2. Beispiel:
Repressor - Sensitizer Test (Kubinger, noch nicht veröffentlicht)
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Persönlichkeitssysteme
Sonderform: Implizite Assoziationstests
http://projectimplicit.net/
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Persönlichkeitssysteme
ICH ANDERE
Schüchtern Nicht-Schüchtern
Positiv Negativ
Angst Gelassenheit
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Persönlichkeitssysteme
IAT:
+ instruierte Verfälschung nur zu geringem Maße möglich
+ interne Konsistenz = gut
+ Verhaltensprädiktion besser als bei indirekten Verfahren
- Restest-Reliabilität .60
- relativ hoher Situationseinfluss
- Was messen IATs? Assoziierte Strukturen oder doch eher exekutive Kontrollprozesse (Aufgabenwechselkosten)?
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Persönlichkeitssysteme
Objektive Persönlichkeitstests:
- (wenig ökonomisch)
- theoretische Konstrukte wie die BIG 5 können nicht abgebildet werden, bzw. die OPs liegen nicht auf der Ebene von Konstrukten
- Erfassung von „Persönlichkeitsstil“ statt „Persönlichkeit“
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Persönlichkeitssysteme
Objektive Persönlichkeitstests:
+ keine Augenscheinvalidität, dadurch geringere Verfälschbarkeit !
+ hohe Auswertungs-, Erhebungs- und Erfassungsobjektivität
+ Erfassung einer Vielzahl von Informationen über Persönlichkeit die der Person nicht einmal selbst bewusst sein müssen
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Das Freiburger
Persönlichkeitsinventar
Jochen Fahrenberg, Rainer Hampel und Herbert Selg
![Page 24: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/24.jpg)
Idee
- Evaluation von Psychotherapie und
Reha-Maßnahmen
- Untersuchung von Belastungs- und Beanspruchungsprozessen
- Aggressivität und Prosozialität
![Page 25: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/25.jpg)
Idee
- Verzicht auf Angst/Zwang sowie Copingpositionen als auch Kontrollüberzeugungen
- Fragebögen schon vorhanden
![Page 26: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/26.jpg)
Idee
- Autoren bestimmten 10 Faktoren
- diese seinen sowohl in der praktischen Diagnostik als auch in der Forschung relevant
- Eysencks Dimension „Extraversion“ und „Emotionalität“
![Page 27: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/27.jpg)
FPI - Entstehung
- Entstehung durch theoretisches Interesse der Autoren
- Konstrukte Aufgrund von Erfahrung
- Faktoren-/Item- und Clusteranalysen nur um Skalenentwürfe zu verbessern
![Page 28: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/28.jpg)
FPI - Entstehung
- psychometrischer Test
- 1.Version 1970 bestehend aus 4 Bögen
FPI-G (Langfassung), FPI-A und FPI-B (parallele Habfassungen) und FPI (K)
- N = 630 (Eichstichprobe 1965-69)
![Page 29: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/29.jpg)
FPI – Entstehung
- Zusatz: N = 300 Männer
N = 350 „Junge“ Männer
N = 175 „Junge“ Frauen
![Page 30: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/30.jpg)
FPI-R
FPI-R = 138 Items
Item 1 wird nicht ausgewertet(„Ich habe die Anweisungen gelesen und bin bereit,
jeden Satz offen zu beantwortet“)
10 Hauptskalen je 12 Items
2 Zusatzskalen je 14 Items
FPI-R E aus 6 Standarditems und 8 zusätzlichen
FPI-R N aus 5 Standarditems und 9 zusätzlichen
18 Items sind negativ gepolt
![Page 31: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/31.jpg)
Skalen
1. Lebenszufriedenheit
2. Soziale Orientierung
3. Leistungsorientierung
4. Gehemmtheit
5. Erregbarkeit
6. Aggressivität
7. Beanspruchung
8. Körperliche Beschwerden
9. Gesundheitssorgen
10. Offenheit
11. Extraversion
12. Emotionalität
![Page 32: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/32.jpg)
Lebenszufriedenheit
Lebenszufrieden, gute Laune, zuversichtlich
vs.
Unzufrieden, bedrückt, negative Lebensinstellung
![Page 33: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/33.jpg)
(3) „Ich habe (hatte) einen Beruf, der mich voll befriedigt“
(23)“Ich lebe mit mir selber in Frieden und ohne innere Konflikte“
![Page 34: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/34.jpg)
• hohe Werte:
– gute Ehe– Beruf befriedigt– rückblickend nichts
anders machen– positive Zukunft
=> gelassenes Selbstvertrauen, gute Laune
• niedrige Werte:– Unzufrieden (Partner,
Beruf, usw.)– fühlen sich nicht
verwirklicht– Grübeln viel
=> bedrückte, unglückliche Stimmung
![Page 35: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/35.jpg)
Soziale Orientierung
sozial verantwortlich, hilfsbereit, mitmenschlich
vs.
Eigenverantwortung in Notlagen betonend, selbstbezogen, unsolidarisch
![Page 36: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/36.jpg)
(-22) “Ich bin der Ansicht, die Menschen in den Entwicklungsländern sollten sich zuerst
einmal selber helfen“
(80) “Ich bekomme häufig ein schlechtes Gewissen, wenn ich sehe wie schlecht es anderen Menschen geht“
![Page 37: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/37.jpg)
Leistungsorientierung
Leistungsorientiert, aktiv, schnellhandelnd, ehrgeizig - konkurrierend
vs.
wenig leistungsorientiert oder energisch, wenig ehrgeizig - konkurrierend
![Page 38: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/38.jpg)
(13) „Meine Bekannten halten mich für einen energischen Menschen“
(61) “Die beruflichen Aufgaben sind mir oft wichtiger als viel Freizeit oder interessante Hobbies“
![Page 39: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/39.jpg)
Gehemmtheit
Gehemmt, unsicher, kontaktscheu
vs.
ungzwungen, selbstsicher, kontaktbereit
![Page 40: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/40.jpg)
(-4) “Ich habe fast immer eine schlagfertige Antwort parat“
(97) “Ich erröte leicht“
![Page 41: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/41.jpg)
Erregbarkeit
erregbar, empfindlich, unbeherrscht
vs.
ruhi, gelassen, selbstbeherrscht
![Page 42: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/42.jpg)
(- 52) “Auch wenn es eher viel zu tun gibt, lasse ich mich nicht hetzen“
(115) “Oft rege ich mich zu rasch über jemanden auf“
![Page 43: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/43.jpg)
Aggressivität
aggressives Verhalten, spontan und reaktiv, sich durchsetzend
vs.
wenig aggressiv, kontrolliert, zurückhaltend
![Page 44: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/44.jpg)
(90) “Wenn ich wirklich wütend erde, bin ich in der Lage, jemandem eine runterzuhauen“
(132) “Lieber zum Äußersten gehen als feige sein“
![Page 45: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/45.jpg)
Beanspruchung
Angespannt, überfordert, sich oft „im Stress“ fühlend
vs.
wenig beansprucht, nicht überfordert, belastbar
![Page 46: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/46.jpg)
Körperliche Beschwerden
viele Beschwerden, psychosomatisch gestört
vs.
wenige Beschwerden, psychosomatisch nicht gestört
![Page 47: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/47.jpg)
Gesundheitssorgen
Furcht vor Erkrankungen, gesundheitsbewußt, sich schonend
vs.
wenig Gesundheitssorgen, gesundheitlich unbekümmert, robust
![Page 48: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/48.jpg)
Offenheit
offenes Zugeben kleiner Schwächen und alltäglicher Normverletzungen, ungeniert,
unkonventionell
vs.
an Umgangsnormen orientiert, auf guten Eindruck bedacht, mangelnde Selbstkritik,
verschlossen
![Page 49: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/49.jpg)
Offenheit
Besonderheiten: stark altersabhängig
Offenheit = Persönlichkeitsmerkmal oder Antworttendenz?
ACHTUNG!
Bei niedrigen Werten Problem derInterpretierbarkeit des Fragebogens!
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Extraversion
extravertiert, gesellig, impulsiv, unternehmenslustig
vs.
introvertiert, zurückhaltend, überlegt, ernst
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Emotionalität
Emotional labil, empfindlich, ängstlich, viele Probleme und körperliche Beschwerden
vs.
emotional stabil, gelassen, selbstvertrauend, lebenszufrieden
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Durchführung
Einzeltestung 10 - 30 Min.
„Überlegen Sie bitte nicht erst, welche Antwort vielleicht den „besten Eindruck“ machen könnte, sondern antworten Sie so, wie es für Sie persönlich gilt....“
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Auswertung
Rohwerte -> Normtabelle -> Standardwert -> Abtragen in Auswertungdbogen
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Auswertung
Kritische Differenz zweier Testwerte:
1 4.1 7 3.9
2 4.2 8 3.9
3 4.1 9 4.0
4 4.1 10 4.2
5 4.1 E 4.4
6 4.1 N 4.4
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Normen
Repräsentativerhebung 1982 N = 2035
Zusammen mit dem Institut für Demoskopie Allensbach (dadurch repräsentativ)
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Objektivität
- Auswertungs- und Durchführungsobjektivität gegeben
- Interpretationsobjektivität nur bei geschulten Diplompsychologen gegeben
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Reliabilität
„Stabilität“ r = 0.8 (nach 2 Wochen)
r = 0.5 (nach 20 Jahren)
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Zusammenfassung
- Nicht an „Big Five“ orientiert
- Umfangreiche Normstichprobe die nach wie vor aktualisiert wird
- Erfahrung bei Interpretation notwendig
- Kritische Betrachtung der Ergebnisse erforderlich
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NEO-PI-R
- Costa und McCrae (1992)
- Dt. Version: Ostendorf und Angleitner
- Erfassung von Persönlichkeits-merkmalen
- Form S und F
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NEO-PI-R
- 5 Persönlichkeitsbereiche, 30 Facetten
- 48 Items pro Dimension
- 8 Items pro Facette
- 240 Items (Kurzform: 60 Items)
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NEO-PI-R
- Operationalisierung des Five-Factor-Models (FFM)
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NEO-PI-R
- Operationalisierung des Five-Factor-Models (FFM)
- Neurotizismus
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NEO-PI-R
- Operationalisierung des Five-Factor-Models (FFM)
- Neurotizismus- Extraversion
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NEO-PI-R
- Operationalisierung des Five-Factor-Models (FFM)
- Neurotizismus- Extraversion- Offenheit
![Page 65: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/65.jpg)
NEO-PI-R
- Operationalisierung des Five-Factor-Models (FFM)
- Neurotizismus- Extraversion- Offenheit- Verträglichkeit
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NEO-PI-R
- Operationalisierung des Five-Factor-Models (FFM)
- Neurotizismus- Extraversion- Offenheit- Verträglichkeit- Gewissenhaftigkeit
![Page 67: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/67.jpg)
NEO-PI-R
Neurotizismus
N1: Ängstlichkeit
N2: Reizbarkeit
N3: Depression
N4: Soziale Befangenheit
N5: Impulsivität
N6: Verletzlichkeit
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NEO-PI-R
Beispiel zu N1 (Ängstlichkeit):
„Ich bin leicht zu erschrecken“
Beispiel zu N4 (Soz. Befangenheit):
„Ich bin selten verlegen, wenn ich unter anderen Leuten bin“
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NEO-PI-R
Verträglichkeit
A1: Vertrauen
A2: Freimütigkeit
A3: Altruismus
A4: Entgegenkommen
A5: Bescheidenheit
A6: Gutherzigkeit
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NEO-PI-R
Beispiel zu A3 (Altruismus):
„Manche Leute halten mich für selbstsüchtig und selbstgefällig“
Beispiel zu A5 (Bescheidenheit):
„Ich bemühe mich, bescheiden zu sein“
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NEO-PI-R
Gewissenhaftigkeit
C1: Kompetenz
C2: Ordnungsliebe
C3: Pflichtbewusstsein
C4: Leistungsstreben
C5: Selbstdisziplin
C6: Besonnenheit
![Page 72: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/72.jpg)
NEO-PI-R
Beispiel zu C1 (Kompetenz):
„Ich halte mich auf dem Laufenden
und treffe gewöhnlich intelligente Entscheidungen“
Beispiel zu C4 (Leistungsstreben):
„Ich arbeite hart, um meine Ziele zu erreichen“
![Page 73: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/73.jpg)
Durchführung
![Page 74: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/74.jpg)
NEO-PI-R
Extraversion
E1: Herzlichkeit
E2: Geselligkeit
E3: Durchsetzungsfähigkeit
E4: Aktivität
E5: Erlebnissuche
E6: Positive Emotionen
![Page 75: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/75.jpg)
NEO-PI-R
Offenheit für Erfahrungen
O1: Offenheit für Fantasie
O2: Offenheit für Ästhetik
O3: Offenheit für Gefühle
O4: Offenheit für Handlungen
O5: Offenheit für Ideen
O6: Offenheit für Werte- und Normen
![Page 76: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/76.jpg)
Normierung
- Nichtklinische: 11724
- Klinische: 279
- Deutschsprachige Länder
- Mehrere Teilstichproben
![Page 77: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/77.jpg)
Normierung
Form S: 16 bis 20, 21 bis 24, 25 bis 29 30 bis 49 Jahre und 50+
Form F: 16 bis 29 und 30+
![Page 78: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/78.jpg)
Gütekriterien
Objektivität und Reliabilität
Ausführungs- und Durchführungsobj.
Interraterreliabilität: ~ 0.5
Interne Konsistenz: 0.9 (Dimensionen)
0.53 - 0.85 (Facetten)
![Page 79: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/79.jpg)
Gütekriterien
Reliabilität:
Retestreliabilität: .9 (Dimensionen)
.48 - .91 (Facetten)
Validität:
Übereinstimmung S und F: ~ 0.5
Übereinstimmung mit anderen Fragebögen (GT, TPF, ...)
![Page 80: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/80.jpg)
Gütekriterien
Validität:
Kongruenz der deutschen und amerikanischen Form bei .96 - .98 (Dimensionen).
![Page 81: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/81.jpg)
Kritik
- Zugehörigkeit von Item zu Dimension teilweise sehr offensichtlich
- Dadurch leicht manipulierbar (Personalauswahl!)
- Manche Items fragwürdig
- Interpretation der Testentwickler teilweise sehr wertend
![Page 82: Persönlichkeitssysteme Seminar Leistungs- und Persönlichkeitsdiagnostik Wintersemester 2009 Dipl. Psych. Romy John Anna Gerlicher, Thomas Pfeffer und Robert](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062417/55204d6149795902118b4c5f/html5/thumbnails/82.jpg)
Zusammenfassung
Obj. Persönlichkeitstests- Indirekte Messung- Kaum verfälschbar- Erfassungsobjektivität
Persönlichkeitsfragebogen- direkte Messung- Verfälschbarkeit- Kogn.Verzerrungen
durch Abruf von Erinnerungen
- Sehr ökonomisch- theoriengeleitet