VIGILANCIADatos del personal evaluadoI. FuncionesIndicadoresValoracin12345Verificar y registrar los bienes, mobiliarios, materiales, equipos, espacios y ambientes.Verifica las condiciones y el estado de los bienes, materiales, equipos, espacios y ambientes de la I. E., y lo reportar al trabajador del siguiente turno.Controlar y registrar el movimiento de materiales, herramientas, equipos y bienes de la I. E.Registra la salida o el ingreso y el traslado de materiales, herramientas, equipos y bienes de la I. E.Efectuar la identificacin de las personas en el ingreso y en el interior de la I. E.Identifica y permite el ingreso de personas a la I. E., registrando datos personales, hora de ingreso, lugar de destino y salida de la I. E.Elaborar un reporte de las condiciones e incidentes ocurridos en la I. E.Monitorea de manera permanente los ambientes de la I. E., registrando y reportando las incidencias que se suscitan durante su horario de trabajo.Detectar y prevenir actos de violencia o transgresin, cuidando la integridad de las personas y del local escolar.Realiza acciones de prevencin de actos de violencia o trasgresin en el interior de la I. E.Interviene oportuna y adecuadamente ante actos de violencia y trasgresin, ejecutando protocolos de seguridad.Informa y acompaa al director para realizar las acciones que correspondan en caso de robos, hurtos u otros delitos infringidos en la I. E.Puntaje parcial: I. Funciones00000Subtotal: I. Funciones00II. Competencia: sentido de responsabilidadValoracinIndicadores conductuales12345Realiza sus actividades con empeo y dedicacin, cumpliendo con los plazos establecidos.Cumple las tareas asignadas sin supervisin constante.Es puntual, est a disposicin en su puesto de trabajo a la hora que le corresponde.Puntaje parcial: II. Competencia: sentido de responsabilidad00000Subtotal: II. Competencia: sentido de responsabilidad00III. Competencia: proactividadValoracinIndicadores conductuales12345Ejecuta sus tareas de manera permanente; frente a problemas, no se detiene, sino que busca soluciones inmediatas.Cuando culmina sus tareas, adelanta otras o utiliza su tiempo disponible en actividades productivas. Hace ms de lo que se le pide.Acepta las tareas encomendadas con buena disposicin y las realiza esforzndose por superar las expectativas.Puntaje parcial: III. Competencia: proactividad00000Subtotal: III. Competencia: proactividad00IV. Competencia: actitud de servicioValoracinIndicadores conductuales12345Presta inters a las necesidades de los usuarios mostrndose solcito con aquellas que guardan relacin con sus funciones y con las que pueda orientar para su atencin.Muestra identificacin con la institucin educativa realizando sus funciones con entusiasmo.Realiza preguntas y solicita informacin para asegurarse de haber comprendido adecuadamente y realizar sus labores con mayor eficiencia.Puntaje parcial: IV. Competencia: actitud de servicio00000Subtotal: IV. Competencia: actitud de servicio00tems de evaluacinPuntaje (%)Subtotal: I. Funciones0.0Subtotal: II. Competencia: sentido de responsabilidad0.0Subtotal: III. Competencia: proactividad0.0Subtotal: IV. Competencia: actitud de servicio0.0TOTAL0.0

.. ..... Apellido paterno Apellido materno Nombres N.o de DNI.. Institucin educativaDatos del personal a evaluarFICHA DE EVALUACIN DE DESEMPEO LABORALpara el personal de vigilanciaPara realizar la valoracin del desempeo del personal, lea con detenimiento las funciones, competencias e indicadores.De manera objetiva, asigne a cada indicador la valoracin que considere adecuada, escribiendo una X en el casillero que corresponda.Recuerde que, en la escala, cada valoracin corresponde a un nivel, como a continuacin se detalla: DEFICIENTE : raramente realiza las tareas y obligaciones inherentes a su puesto.REGULAR : frecuentemente presenta dificultades en el desempeo.BUENO : se desempea de acuerdo a lo esperado.MUY BUENO : se desempea por encima de lo esperado.EXCELENTE : constantemente supera de manera excepcional el desempeo esperado en el puesto.InstruccionesResultados porcentualesSello y firmaFirma del evaluador........................................, .................. de .................................... de 201 ..........De 0 a 33 %No se recomienda la ampliacin de su contrato.Resultado de la evaluacinDe 34 a 67 %Se recomienda la ampliacin de su contrato con observacin y compromiso de actualizacin o capacitacin personal o desde la I. E.Se recomienda la ampliacin de su contrato.De 68 a 100 %