Download - Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School
![Page 1: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/1.jpg)
İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİMİ
![Page 2: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/2.jpg)
Univerist.com.tr
Personel Seçim Süreci
Personel Seçiminde
PsikodramaÖn Seçim Kararı
Başvuru Kabulü
Mülakat Türleri Testler
Sağlık Kontrolüİşe Alım Kararı
PERSONEL SEÇİM SÜRECİ
![Page 3: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/3.jpg)
Univerist.com.tr
Personel Seçim Süreci
İŞE KABUL KARARI
BAŞVURU KABULÜ ÖN ELEME TESTLER GÖRÜŞME
(MÜLAKAT)
REFERANSLARÖN SEÇİM KARARI
SAĞLIK KONTROLÜ
Şimdi hepsini sırayla inceleyelim…
![Page 4: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/4.jpg)
Univerist.com.tr
Başvuru Kabulü
Adaylar, şartlara uygun olarak ve yazılı olarak posta yoluyla işletmedeki göreve talip olabilirler. Bu yolla istekte bulunan adayların verdikleri bilgiye göre iş şartlarına uygun olup olmadığı saptanır.
Aday başvuruda ücret gibi ön şartlar koymuşsa bunun karşılanma olanağı saptanır. Adayın tecrübesinin işin gereklerine uygun olup olmadığı belirlenir. Uygunsa başvuru kabul edilir, aksi halde adayın evrakları iade edilmek üzere saklanır.
![Page 5: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/5.jpg)
Univerist.com.tr
Ön Eleme
Başvuru formu doldurulduktan sonra sıra ön görüşmeye gelir. Genellikle insan kaynakları departmanında çalışan bir yetkili tarafından yapılan 15 dakikayı geçmeyen kısa görüşmelerdir.
Öncelikle yetkili tarafından başvuru formuna ad, adres, deneyim, eğitim gibi bilgilerin yazılıp yazılmadığı kontrol edilir, sonra da iş hakkında bilgi verilip adayın görüşleri alınabilir.
Ön görüşme sırasında işin gerektirdiği fiziksel özellikler varsa bunlar belirlenme imkanı bulunur. Görüşme sonrasında işin niteliklerine uygun olmayanlar elenir.
![Page 6: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/6.jpg)
Univerist.com.tr
Testler
Adayın , yetenek , kişilik vb. bireysel özelliklerini belirlemeye yarayan geçerlilik ve güvenilirliği önceden saptanmış, standardize edilmiş ölçme araçlarıdır.
![Page 7: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/7.jpg)
Univerist.com.tr
Testlerde Bulunması Gereken Önemli Özellikler
İş Analizi İle Bağlantı Kurmak
Standardizasyon
Güvenilirlik
Geçerlilik
Homojenlik
Kullanım ve Yorum
Testlerde bulunması gereken özelliklerin açıklamalarını görmek için butonların üzerlerini
tıklayınız..
![Page 8: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/8.jpg)
Univerist.com.tr
Test Türleri
Kişilik Testleri
Zekâ Testleri
Dikkat Testleri
Hafıza Testleri
Zihinsel Yetenek Testleri
Bedensel Yetenek Testleri
İlgi Testleri
Yaratıcılık Testleri
Yönetim Beceri Testleri
Başarı Testleri
Uyuşturucu ve Alkol Testleri
![Page 9: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/9.jpg)
Univerist.com.tr
Kişilik Testleri
İşe başvuran adayların, kişilik açısından işe uygunluğunu araştırmak amacıyla kullanılmaktadır.
Örneğin, objektif kişilik testlerinde testi alanlardan kendi durumlarını en iyi şekilde betimleyen ifadeleri işaretlemeleri istenir.
![Page 10: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/10.jpg)
Univerist.com.tr
Zeka Testleri
Zekâ testleri bu konuda çalışan psikologlar tarafından geliştirilen ve günümüzün iş hayatında fazlalıkla kullanılan testlerdir.
Testlerin amacı, kişilerin genel zekâ durumlarını tespit etmektir.
![Page 11: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/11.jpg)
Univerist.com.tr
Dikkat Testleri
Dikkat testi işin özelliğine göre değerlendirilir. Örneğin; bir muhasebeci, sürücü, kalite kontrol elemanları için dikkatin büyük önemi vardır.
Bu tür testlerde oluşturulan maddelerin iş içeriği ile ilgili paralel olmasına dikkat edilmelidir.
![Page 12: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/12.jpg)
Univerist.com.tr
HafızaTestleri
İş gereklerine göre akılda tutabilme yeteneği önemli olan işlerde kullanılır.
Örneğin, bir sekreter için hafıza özelliği önem taşır ve işe alımlarda bu özellik ölçülmelidir.
![Page 13: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/13.jpg)
Univerist.com.tr
Zihinsel Yetenek Testleri
Bireyin zihinsel gücünü ölçmeyi amaçlayan testlerdir.
Zihinsel yeteneklerde işlem yapma hızı, kavrama, ayrıntıları görme, analiz yapma gibi özellikler vardır.
![Page 14: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/14.jpg)
Univerist.com.tr
Bedensel Yetenek Testleri
Bu test türü ile adayın beden gücünün işe uygunluğu ölçülür.
Polis , sporcu , asker gibi bedensel güç gerektiren mesleklerde uygulanır.
![Page 15: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/15.jpg)
Univerist.com.tr
İlgi Testleri
Kişinin ilgi alanını saptamak ve içerik olarak farklı değerleri ölçmek üzere soru çizelgeleri dizayn edilir. Böylelikle kişinin eğitim ve kariyeri konusunda güçlü bulgular elde edilir.
Bireyin hangi tür bilgi ve eylemlerin öncelikle ilgisini çektiğini açığa çıkarmak için kullanılmaktadır.
![Page 16: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/16.jpg)
Univerist.com.tr
Yaratıcılık Testleri
Kişinin hayal gücünü, orijinal düşüncesini, yeni olanakları ve ilişkileri görebilme düzeyini ölçme amacı ile hazırlanan testlerdir.
Genelde web tasarım , grafik tasarım , mimarlık , desen tasarım gibi mesleklerde uygulanan test türüdür.
![Page 17: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/17.jpg)
Univerist.com.tr
Yönetim Beceri Testi
Adayların yöneticilikle ilgili bilgi ve beceri düzeylerinin ölçülmesine yönelik testlerin uygulandığı test türüdür.
Adayların kritik durumlarda hızlı ve doğru karar verebilme , kriz çözme gibi becerileri ölçülür.
![Page 18: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/18.jpg)
Univerist.com.tr
Başarı Testleri
Bu test türü sözlü , yazılı yada uygulamalı olabilir.
Başka bir deyişle başarı testleri adayın iyi bildiğini iddia ettiği işlerde başarı derecesini ölçer.
Başarı testleriyle işgören adaylarının sahip oldukları bilgi ve beceri düzeyleri ölçülür.
![Page 19: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/19.jpg)
Univerist.com.tr
Uyuşturucu ve Alkol Testleri
Bu tür testlerin özel yaşama tecavüz olduğu konusunda tartışmalar söz konusudur.
Ülkemizde pek sık rastlanmayan fakat bazı gelişmiş ülkelerde uygulanan bir test türüdür.
![Page 20: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/20.jpg)
Univerist.com.tr
Mülakat
Mülakat , belirli bir amaca yönelik olarak iki taraf arasında yapılan iki tarafın da birbirini tanımasına imkan veren planlı , kurallı konuşmadır.
Eleman Seçiminde Mülakat :
Adayla yüz yüze , planlı ve programlı yada sohbet ve tartışma havasında yapılan bu görüşmede adayın özel ve meslek yaşamı hakkında bilgi toplanır.
Eleman seçiminde kullanılan en yaygın yöntem mülakattır.
Adayla karşı karşıya konuşmak , onun düşünceleri irdelemek bu yolla sadece söylediklerinden değil söylerken kullandığı beden dilinden de edinilen bilgiyi değerlendirmek önemlidir.
Aday hakkında ne kadar çok bilgi elde edilirse , daha sonraki analiz ve kararı kolaylaştıracak bilgilere sahip olunması o kadar mümkün olur.
![Page 21: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/21.jpg)
Univerist.com.tr
Mülakat Türleri
Birebir Görüşme
Sıralı Görüşme
Grup Görüşmesi
Telefon Görüşmesi
Çalışma Arkadaşları Grubu
Stres Mülakatları
Mülakat türlerinin açıklamalarını görmek için butonların üzerlerini tıklayınız..
![Page 22: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/22.jpg)
Univerist.com.tr
Referanslar
Personel adayları ile yapılan görüşmelerden sonra, bu süreçte başarılı olmuş adayların referans araştırmasının yapılması seçim sürecinin bir diğer aşamasını oluşturur.
İşe alınması düşünülen adayları tanıyanlarından soruşturulması yapılır.
Adayın işe uygunluğu, yazılı ve sözlü biçimde hakkında bilgi verebilecek kişilerden soruşturulur.
Önemli olan aday hakkında objektif bilgileri elde edebilmektir.
Dikkat edilmesi gereken bir husus da referansı veren kişinin ön yargılı olabilmesidir. Bu yüzden referans araştırması sonucunda bir hata oluştuysa aday acele bir kararla elenmemelidir.
![Page 23: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/23.jpg)
Univerist.com.tr
Personel Seçiminde Psikodrama
Psikodrama teknik ve ilkelerini kullanarak, spontan ortamlar yaratıp, adayların yaratıcılıklarını ortaya koymalarını sağlayan personel seçim sürecidir.
Psikodrama gerçeğin aksiyonla yeniden keşfedilmesidir.
![Page 24: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/24.jpg)
Univerist.com.tr
Ön Seçim Kararı
Personel seçim sürecinin bu aşamasında, buraya gelene kadar en başarılı olmuş adaylar arasından ön seçim yapılır. Ancak bu personel seçimine ilişkin son kararı temsil etmez.
Bu kararın daha isabetli olmasını sağlamak için adayı yönetecek olan ilk amirin de görüşü alınır. Çünkü ilk amir, işi teknik olarak daha iyi bilmektedir ve işe alınacak kişinin çalışmasından, başarısından bizzat sorumlu tutulacaktır.
![Page 25: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/25.jpg)
Univerist.com.tr
Sağlık Kontrolü
Bu aşamada aday personelin sağlık durumunun işin gerekleri ile uyumlu olup olmadığı belirlenmektedir.
Bu amaçla işletmede çalışan hekimler ya da diğer sağlık kurumları tarafından sağlık muayenesinden geçirilerek ilgili işte çalışabilmek için gerekli sağlık koşullarını taşıdıklarını gösteren sağlık raporu almaktadırlar.
![Page 26: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/26.jpg)
Univerist.com.tr
İşe Kabul Kararı
Personel seçiminin son safhası adayın işe kabulü, bu amaçla dosya evraklarının tamamlanması ve kabulün işletme içinde duyurulmasıdır.
Böylece işe kimlerin alınacağına ilişkin olarak bu aşamada kesin karar verilir.
![Page 27: Personel Seçim Süreci - İnsan Kaynakları Yönetimi Sunum e-Micro MBA /Univerist Business School](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052116/588a3b021a28abc6168b643d/html5/thumbnails/27.jpg)
Univerist.com.tr
TEŞEKKÜRLER..