ObjetivoLevar ao conhecimento do corpo técnico/
administrativo a regulamentação do plano de carreira pub. DOE de 28/11/2008
• Resolução unesp 70/2008• Portaria unesp de promoção 736/2008• Portaria unesp de mobilidade funcional
737/2008• Portaria unesp CARH 738/2008
O Plano de Carreira foi readequado a fim de Resgatar a possibilidade de mobilidade e Ascensão profissional dos servidores, estabelecendo Perfis Genéricose Agrupamento de funções da mesma natureza em Blocos Funcionais.
Plano de Carreira Resolução unesp 70/2008
Formas de Admissão FUNÇÃO EM CONFIANÇA
exercidas por servidores do Quadro de Pessoal da Unesp
FUNÇÃO DE PROVIMENTO EFETIVO
aprovação em concurso público
FUNÇÃO EM COMISSÃO
exercidas preferencialmente por servidores do Quadro de Pessoal da Unesp
SITUAÇÃO ATUAL SITUAÇÃO NOVA
DENOMINAÇÃO Nível DENOMINAÇÃO Nível
ANALISTA TÉCNICO 15 ANALISTA TÉCNICO 15
ASSESSOR ADMINISTRATIVO I 13 ASSESSOR ADMINISTRATIVO II 10
ASSESSOR ADMINISTRATIVO II 18 ASSESSOR ADMINISTRATIVO III 13
DIRETOR DE SERVICO 21 DIRETOR DE SERVIÇO 21
DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 26 DIRETOR TÉCNICO DE DIVISÃO 26
DIRETOR TÉCNICO DE SERVICO 24 DIRETOR TÉCNICO DE SERVIÇO 24
SECRETÁRIO 8 SECRETÁRIO 8
SECRETÁRIO 8 ASSESSOR ADMINISTRATIVO I 7
SUPERVISOR DE SEÇÃO 13 SUPERVISOR DE SEÇÃO 13
SUPERVISOR DE SETOR 8 SUPERVISOR DE SETOR 8
SUPERVISOR TÉCNICO DE SEÇÃO 16 SUPERVISOR TÉCNICO DE SEÇÃO 16
SUPERVISOR TÉCNICO DE SETOR 15 SUPERVISOR TÉCNICO DE SETOR 15
Função em Confiança
As funções de Analista Técnico e
Secretário não serão providas
na vacância
As funções de Analista Técnico e
Secretário não serão providas
na vacância
Funções Secretário e Assessor
Função Secretário lotada nos Departamentos deEnsino, Divisão Acadêmica e Divisão de Administração Assessor Administrativo I
Função Secretário lotada em outras áreas mesma nomenclatura
Função Assessor Administrativo I lotada nas
Diretorias e Vice-Diretoria
Assessor Administrativo II
9/139/13
21/25
15/19
Auxiliar de Serviços Gerais
PintorPedreiroEncanadorCarpinteiroMarceneiroReparador Geral
Técnico de Manutenção
9/13
15/19
21/25Assistente Operacional III
Assistente Operacional II
Assistente Operacional I
ATIVIDADES OPERACIONAISATIVIDADES OPERACIONAIS
Operador de Máquinas I 15/19
ATIVIDADES OPERACIONAISATIVIDADES OPERACIONAIS
Operador de Máquinas
Operador de MáquinasAgrícolas Operador de Máquinas II
15/19 15/19
21/2521/25
Operador de Máquinas I
Assistente de SuporteAcadêmico IV
Auxiliar de BiotérioAuxiliar de FarmáciaAuxiliar de Laboratório
15/19 15/19
Técnico de Recursos AudiovisuaisTécnico em Serviços FotográficosTécnico em MuseusTécnico de BiotérioTécnico de LaboratórioOperador Equipamentos MédicosAuxiliar Téc Pesquisa Meteorológica
Assistente de SuporteAcadêmico II 21/25
Auxiliar Acadêmico 24/28 Assistente de SuporteAcadêmico III 27/31
Técnico de Apoio Acadêmico 27/31 33/37
Técnico Nível Superior em Pesquisa 36/40 Assistente de SuporteAcadêmico V 39/43
Assistente de SuporteAcadêmico I
Assistente de SuporteAcadêmico IV
21/25
ATIVIDADES DE SUPORTE ACADÊMICOATIVIDADES DE SUPORTE ACADÊMICO
27/31Técnico de Informática
ATIVIDADES DE INFORMÁTICAATIVIDADES DE INFORMÁTICA
18/22 21/25
27/31
27/31 33/37
39/43
Auxiliar de Informática Assistente de Informática I
Assistente de Informática II
Programador Analista de Informática I
Analista de InformáticaAnalista de O&M Analista de Informática II 39/43
27/31Técnico de Informática
Agente de Telefonia e RecepçãoAux Serviços Administrativos
Oficial Administrativo
Assistente AdministrativoAuxiliar de Adm Universitária
Assistente Administrativo I
Assistente Administrativo II
Assistente Administrativo III
12/16
18/22
24/28
12/16
18/22
24/28
ATIVIDADES ADMINISTRATIVASATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Técnico Superior deAdm Universitária 39/43 Assistente Técnico
Administrativo III 39/43
ATIVIDADES ADMINISTRATIVASATIVIDADES ADMINISTRATIVAS
Oficial Adm Universitária 27/31
Analista Técnico 30/34
Assistente TécnicoAdministrativo I 30/34
Assistente Técnico Administrativo 36/40 36/40
Assistente TécnicoAdministrativo II
Técnico de Contabilidade 21/25
Técnico Superior deAdm Universitária 39/43
Assistente TécnicoAdministrativo III 39/43
Promoção - Artigo 5º - Res.70/2008
é a passagem da função autárquica de provimento efetivo,ocupada pelo servidor, para outro padrão observando o que
segue:I - de um grau para o imediatamente superior, dentro do
mesmo nível e da mesma classe em decorrência do desenvolvimento profissional do servidor;
II – de um nível para o imediatamente superior, dentro da amplitude prevista para a classe, quando em decorrência de mudança de nível de escolaridade ou de obtenção de títulos.
Qualificação Profissional• Participação em cursos, congressos, simpósios,
encontros, palestras e outros, quer como ouvinte, apresentando trabalhos ou ministrando cursos e/ou palestras, que forem correlacionadas com a área de atuação do servidor, bem como participação em Órgãos Colegiados Locais, Centrais e respectivas Comissões, Presidente e Vice-Presidente da CIPA, Conselho Gestor do PGSST, Presidente e Vice de Associações e servidores afastados por lei, para atuarem no Sindicato.
Promoção Resultante do Desenvolvimento ProfissionalPromoção 2010
Processamento Anual – 01/04/2010
Condições Necessárias
Interstício mínimo de 3 anos no grau/função: 01/01/2007 a 31/03/2010
Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2007,2008 e 2009
Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/01/2007 a 31/03/2010.
Efeitos Pecuniários a partir de 01/04/2010.
Promoção 2011
Processamento Anual – 01/04/2011
Condições Necessárias
Interstício mínimo de 3 anos no grau/função: 01/01/2007 a 31/03/2011. Apenas para quem não foi
promovido.
Pontuação mínima de 37,5 no ADP, considerando 2008, 2009 e 2010 (Caso o servidor seja não participante do ADP, por exemplo em
2009, poderá utilizar o ADP de 2007 – Não consecutivos)
Qualificação Profissional – pontuação mínima de 4 pontos - obtida de 01/04/2008 a 31/03/2011.
Efeitos Pecuniários a partir de 01/04/2011.
Atribuição dos Pontos:
Pontuação máxima obtida da somatória dos últimos três ADPs: 75 pontos – vai corresponder a 70% da pontuação final.
Pontuação máxima obtida na Qualificação Profissional (QP) nos últimos três anos (participação comissões e cursos): 32,14 pontos – vai corresponder a 30% da pontuação final.
Exemplo 1.
Servidor: Mariana Martins Função: Assistente Administrativo IIINível Médio
150 horas --------- 32,14 pontos112 horas --------- X pontos
112h x 32,14150h
Total = 24 pontos
Participação em órgãos colegiados/Comissões:
Membro Titular Congregação = 1,0
Membro Comissão Assessora = 0,5
Total = 1,5 pontos
Total QP = 24 + 1,5 = 25,5 pontos
carga horária máxima de 150 horas nos últimos três anosMariana - 112h de curso comprovadas
ADP:01/04/2007 a 31/03/2008 = 23,5 pontos
01/04/2008 a 31/03/2009 = 23,5 pontos
01/04/2009 a 31/03/2010 = 23,00 pontos
Total Pontuação ADP = 70 pontos
Totalização da Pontuação:
QP + ADP = 25,5 + 70 = 95,5
Totalização - Art. 15Serão promovidos anualmente, com base no artigo 3 desta portaria, 33,33% (trinta e três e trinta e três por cento) do total dos servidores ativos de cada Unidade Universitária da UNESP, por área, separadamente, como segue:
- Departamentos de Ensino- Diretoria de Atividades Auxiliares- Divisão Técnica Acadêmica + Diretoria + Vice-Diretoria + Biblioteca + Unidade Auxiliar- Administrativa + Serviço Técnico de Informática
Grau de Instrução Formal
A Promoção resultante do grau de instrução formal será efetivada na conclusão de escolaridade superior à exigida para a função.Deve ser requerida pelo servidor ao concluir a escolaridade.Representa 5% - altera o nível.
É o instituto que permite ao servidor ocupante de função de provimento efetivo, mediante avaliação de títulos e provas, a evolução funcional, observado oencarreiramento.
Condicionada a existência de vaga da respectiva função autárquica, respeitado osubquadro e as regras definidas para reposição de função em cada exercício.
• Avaliação de títulos e provas realizada pela VUNESP;
• Ampla divulgação no âmbito UNESP.
Operacionalização
Quem pode participar?
O servidor da Unesp que: Tenha obtido a pontuação mínima de 12,5
pontos no último ADP; Possuir escolaridade compatível com a
exigência da função;Conte com interstício de 05 anos de exercício,
contínuos ou não, na função de provimento efetivo, imediatamente anterior.
Legislação
Resolução Unesp 70/08 – Plano de CarreiraPortaria Unesp 736/08 – PromoçãoPortaria Unesp 737/08 – Mobilidade
FuncionalPortaria Unesp 738/08 – CARH
Serão disponibilizadas no site do RH-FE.
Dúvidas e outros esclarecimentos, por favor encaminhar e-mail para:
[email protected]/subject: plano de carreira