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Artculo 66.-Para los efectos de las responsabilidades
a que alude este ttulo, se reputarn como servidores
pblicos a los representantes de eleccin popular, alos miembros del Poder Judicial, a los funcionarios y
empleados y, en eneral, a toda persona que
desempe!e un empleo caro o comisin de cualquier
naturale"a en la Administracin Pblica #statal o
$unicipal, as como los servidores del %nstituto
#lectoral y &ribunal #lectoral de &abasco, quienes
sern responsables por actos u omisiones en que
incurran en el desempe!o de sus respectivas
funciones.
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Artculo 6'.-(a (eislatura del #stado, e)pedir la
(ey de *esponsabilidades de los +ervidores
Pblicos y las dems normas conducentes a
sancionar a quienes, teniendo este carcter,incurran en responsabilidad de acuerdo con las
siuientes prevenciones
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%%%.-+e aplicarn sanciones administrativas a losservidores pblicos por aquellos actos y
omisiones que afecten la lealidad, onrade",
lealtad, imparcialidad y eficiencia que deban
observar en el desempe!o de sus empleos,caros o comisiones. (os procedimientos para la
aplicacin de las sanciones mencionadas se
desarrollarn automticamente. o podrn
imponerse dos veces por una sola conducta
sanciones de la misma naturale"a.
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Artculo '/.-(as leyes sobre responsabilidades
administrativas de los servidores pblicos
determinarn sus obliaciones a fin de
salvauardar la lealidad, onrade", lealtad,
imparcialidad y eficiencia en el desempe!o desus funciones, empleos, caros y comisiones0
las sanciones aplicables por los actos u
omisiones en que incurran, as como los
procedimientos y las autoridades paraaplicarlas.
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Artculo 1'.-&odo servidor pblico tendr lassiuientes obliaciones, para salvauardar la
lealidad, onrade", lealtad , imparcialidad y
eficiencia que deben ser observadas en el
desempe!o de su empleo, caro o comisin ycuyo incumplimiento dar luar al
procedimiento y a las sanciones que
correspondan, sin per2uicio de sus
derecos laborales.
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(ealidad
Cualidad de lo que es legal o que est conforme
con lo que la ley establece.
3onrade"
Es respetar y no apropiarse de las
cosas materiales de los dems.
(ealtadFirmeza en los afectos y en las ideas que lleva a
no engaar ni traicionar a los dems.
%mparcialidad
Falta de inclinacin en favor o en contra deuna persona o cosa al obrar o al juzgar un asunto.
#ficiencia
significa: operar de modo que los recursos
sean utilizados de forma ms adecuada.
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%.4umplir con la m)ima diliencia el servicio que
le sea encomendado y abstenerse de cualquier acto
u omisin que cause la suspensin o deficiencia dedico servicio o implique abuso o e2ercicio indebido
de un empleo, caro o comisin0
%%.5ormular y e2ecutar lealmente, en su caso, los
planes, proramas y presupuestos correspondientes
a su competencia y cumplir las (eyes y otras normas
que determinen el mane2o de recursos econmicospblicos0
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%%%.tili"ar los recursos que tenan asinados para el
desempe!o de su empleo, caro o comisin, las
facultades que le sean atribuidas o la informacinreservada a que tena acceso por su funcin,
e)clusivamente para los fines a que estn afectos0
%7. 4ustodiar y cuidar la documentacin e
informacin que por ra"n de su empleo, caro o
comisin, conserve ba2o su custodia o la que tena
acceso, impidiendo o evitando el uso, lasustraccin, la destruccin, el ocultamiento o la
inutili"acin indebida de aquellas.
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7.8bservar buena conducta, en su empleo, caro
o comisin, tratando con respeto, diliencia,
imparcialidad y rectitud a las personas con las que
tena relacin con motivo de este0
7%. 8bservar en la direccin de sus inferiores
2errquicos las debidas relas del trato y
abstenerse de incurrir en aravio, desviacin o
abuso de autoridad0
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7%%.8bservar respeto y subordinacin letimas
con respecto a sus superiores 2errquicos
inmediatos o mediatos, cumpliendo lasdisposiciones que estos dicten en el e2ercicio de
sus atribuciones0
9%%. Abstenerse de autori"ar la seleccin,
contratacin, nombramiento o desinacin de
quien se encuentra inabilitado por resolucin
firme de la autoridad competente para ocupar un
empleo, caro o comisin en el servicio pblico.
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9%%%.#)cusarse de intervenir en cualquier forma enla atencin, tramitacin o resolucin de asuntos en
los que tena inter:s personal, familiar o de
neocios, incluyendo aquellos de los que pueda
resultar aln beneficio para :l, su cnyue o
parientes consanuneos asta el cuarto rado, porafinidad o civiles, o para terceros con los que tena
relaciones profesionales, laborales o de neocios,
o para socios o sociedades de las que el servidor
pblico o las personas antes referidas forman oayan formado parte0
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97. Abstenerse durante el e2ercicio de sus
funciones de solicitar, aceptar o recibir, por si o por
interpsita persona, dinero, ob2etos mediante
ena2enacin a su favor en un precio notoriamente
inferior al bien de que se trate y tena en el
mercado ordinario, o cualquier donacin, empleo,
caro o comisin para si o para las personas a que
se refiere la 5raccin 9%%% y que procedan decualquier persona fsica o moral cuyas actividades
profesionales, comerciales o industriales se
encuentren directamente vinculadas, reuladas o
supervisadas por el servidor pblico de que se trateen el desempe!o de su empleo, caro o comisin y
que implique inter:s en conflicto. #sta prevencin
es aplicable asta un a!o despu:s de que se aya
retirado del empleo, caro o comisin.
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97%%. Abstenerse de intervenir o participar
indebidamente en la seleccin, nombramiento,
desinacin, contratacin, promocin,
suspensin, remocin , cese, o sancin de
cualquier servidor pblico cuando tena
inter:s personal, familiar o de neocios en el
caso o pueda derivar aluna venta2a o
beneficio ilcito para :l o para las personas a
las que se refiere la 5raccin 9%%%0
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99.+upervisar que los servidores pblicos
su2etos a su direccin cumplan con lasdisposiciones de este Artculo y denunciar por
escrito, ante el superior 2errquico o a la
4ontralora %nterna si la ubiere, o a la ;ireccin
o ;epartamento Jurdico en su caso, los actos uomisiones que en el e2ercicio de sus funciones
lleare a advertir respecto de cualquier servidor
pblico que pueda ser causa de
responsabilidad administrativa, en los t:rminos
de esta (ey y de las normas que al respecto see)pidan0
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(a (ey de *esponsabilidades de los +ervidores
Pblicos aplica diversas sanciones a un servidor
pblico por una falta administrativa, mismas que
son las siuientes
/< Amonestacin privada o pblica.
=< +uspensin de empleo, caro o comisin. por unperiodo no menor de tres das ni mayor de un a!o.
>< ;estitucin del puesto.
1< sancin econmica.
?< inabilitacin temporal para desempe!ar empleos,
caros o comisiones en el servicio pblico.
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E! "#$. %E E%&C$C'()
$#*'C&( +,.- En la imparticin de educacin para menores
de edad se tomarn medidas que aseguren al educando laproteccin y el cuidado necesarios para preservar su
integridad fsica/ psicolgica y social sobre la base del
respeto a su dignidad/ y que la aplicacin de la disciplina
escolar sea compatible con su edad.
E! %E E%&C$C'() %E E%(. %E *$0$1C(
$#*'C&( 23.- a educacin que se ofrezca en el Estado en
todos sus tipos y modalidades/ deber garantizar la
proteccin y cuidados adecuados de los educandos para elcabal desarrollo de sus capacidades individuales4 la
disciplina escolar no deber atentar/ en ning5n caso contra la
integridad fsica/ mental o moral de los educandos.