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SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección LaboralEspecialidad Recursos Humanos @MariaSnchezFdez
Políticas de Gestión de Recursos Humanos
Master en Gestión y Dirección LaboralEspecialidad Recursos Humanos
María Dolores Sánchez FernándezUniversidade da Coruña
SÁNCHEZ-FERNÁNDEZ, María DoloresMaster en Gestión y Dirección LaboralEspecialidad Recursos Humanos @MariaSnchezFdez
Mi Tarjeta
María Dolores Sánchez Fernández, Ph.D.Personal Docente e Investigador
Universidade da CoruñaProfesora Facultad de Ciencias del Trabajo
y Facultad de Economía y EmpresaDocente Master en Gestión y Dirección
Laboral: Especialidad Recursos Humanos@MariaSnchezFdez
Doctorado con Mención Internacional y Premio Extraordinario: Competitividad, Innovación y Desarrollo: Análisis Económico y EmpresarialMaster en PRLMaster en Sociedad del ConocimientoLicenciada en ADE y en Investigación y Técnicas de MercadoBachelor of Architecture: Interior designDiplomada en Ciencias Empresariales
Miembro-Investigador: GREFIN (UDC), GEIDETUR (UHU) (España) CIS.NOVA.UMinho; Lab2PT (UM) (Portugal)GEEMAT (CEFET/RJ) (Brasil)REDOR (UPG) (México)
Contacto en la Red
Investigación: #Turismo, #RSC, #Emprendimiento, #RRHH
Académico
Académico
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Principales Políticas de Gestión de Recursos Humanos
1. Reclutamiento2. Selección3. Contratación4. Desafectación5. Retribución6. Valoración o Evaluación7. Formación8. Otras
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1. ReclutamientoProcedimiento mediante el cual la empresa atrae a candidatos
potencialmente cualificados para ocupar uno o varios puestos vacantes
(Carós, L., Santandreu, C., Maheut, J.P. & Valero, M. Introducción a las Políticas de Gestión de Recursos Humanos. Universidad Politécnica de Valencia.)
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1. Reclutamiento1º . Interno o Externo
2º. Técnicas de Reclutamiento
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1. Reclutamiento
¿Interno?
¿Externo?
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1. ReclutamientoInterno
Necesario conocer los RRHH disponibles para determinar los mejores candidatos a un puesto
Se aconseja cuando es necesario:
Experiencia de la empresaConocimiento de la empresa
Confianza puestos directivos
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1. ReclutamientoExterno
Es necesario conocer las características del mercado de trabajo
Uso:
Puestos alta rotación que forman parte de la base de la pirámide jerárquica.
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1. ReclutamientoDepende de circunstancias:
Internas: debe existencia la necesidad de ocupar un puesto
Externas: en el mercado laboral deben existir RRHh en cantidad y calidad adecuadas
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1. Reclutamiento2º. Técnicas de Reclutamiento
Determinar las técnicas de reclutamiento a utilizar:
- Publicidad- Agencias de empleo- Universidad- Head hunters
€ , rapidez
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2. Selección
Proceso mediante el cual se elige de entre un conjunto de solicitantes la persona o personas que mejor se ajustan a las características de uno o varios puestos de selección vacantes (Carós, 2005).
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2. SelecciónTécnicas para identificar al mejor candidato:• Test• Assessment Center• Juegos de empresa y simulación• Role-playing• Dinámica de grupo• Método del caso• Entrevista personal• Técnicas matemáticas: Teoría de los conjuntos borrosos
(Carós y Liern, 2004)
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2. Selección
¿Qué hay que identificar del candidato?
• Conocimientos• Actitudes• Valores
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2. SelecciónCaracterísticas del proceso de selección:
• Validez• Fiabilidad• Determinación del criterio o norma de comparación
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3. ContrataciónVínculo jurídico de las personas con la empresa
contrato
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4. Desafectación
Reducción de plantilla
Despido
Alternativas
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4. DesafectaciónAlternativas
• Disminución de la jornada de trabajo• Suspensión de contratos a través de la interrupción
temporal• Extinción de contratos que finalicen y no supongan
renovación• Amortización de las bajas espontáneas• Pactos prejubilaciones• Jubilaciones anticipadas de acuerdo con el empleado
(Valle, 1995)
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4. DesafectaciónOtras
Reducción de plantilla sin despedir
Recolocación o outplacement en otras empresas del grupo
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5. RetribuciónCompensación o pago que se hace a las personas por sus
resultados y/o por sus comportamientos
• Equitatitva: externa e internamente
• Debe servir para retener a los empleados más valiosos y para atraer a otros
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5. RetribuciónFijaVariable: rendimiento, conocimientos, antigüedad, entre
otros
Recompensa: monetaria o no monetaria
Retribución en especie: vacaciones, cheque bebé, regalos, viajes, días libres, entre otros
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6. Valoración o Evaluación
Determinar y medir el nivel de ciertas características o competencias de las personas
¿Cómo?
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6. Valoración o EvaluaciónValorar lo qué del empleado?
• Cualidades• Resultados obtenidos• Comportamientos
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6. Valoración o EvaluaciónLa evaluación debe realizarse en el momento adecuado.
NO recién contratadoNO períodos de más trabajoNO períodos de más estrés
RESULTADOS ERRÓNEOS
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7. FormaciónPreparar a los empleados de la empresa para que puedan
reaccionar ante nuevas situaciones
Elaborar programa de formaciónIdentificar necesidades y carencias
Programa formativo: para secuenciar el Plan de Carrera
Desarrollo de Planes de Capacitación
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7. Otras
• Prevención de Riesgos Laborales• Diversidad• Responsabilidad Social
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Bibliografía• Carós, L., Santandreu, C., Maheut, J.P. & Valero, M.
Introducción a las Políticas de Gestión de Recursos Humanos. Universidad Politécnica de Valencia.
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Manual Gestión de recursos humanos (MF0238_3). Editorial CEP
Certificados de Profesionalidad. Gestión integrada de recursos
humanos (ADGD0208))(2 ejemplares disponibles en la
Biblioteca de la Universidade da Coruña Link )
Material formativo de interés relacionado con la temática (en papel)
Manual Apoyo Administrativo a la Gestión de Recursos Humanos. Editorial CEP
ISBN (MANUAL): 9788468121468ISBN (CUADERNO con ejercicios prácticos): 9788468121475
Serie: Certificados Administración y Gestión
Manual Gestión de Recursos Humanos. Editorial CEPISBN (MANUAL): 8468144738 ; ISBN-13: 9788468144733ISBN-10 (CUADERNO): 8468144746 ; ISBN-13: 978-8468144740
Serie: Certificados Administración y Gestión
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Actividades de interés:
Congreso Iberoamericano de Turismo y Responsabilidad Social
CITuRS 201617-18 Octubre 2016
Lugar de celebración: Universidade da Coruña, Galicia, España
Web: http://citurs.wix.com/citurs
II Congreso Iberoamericano de Recursos Humanos y Responsabilidad Social
CIRH&RSC 2017Mayo-Junio 2017
Lugar de celebración: Universidad del Valle, Cali,Colombia
Web: http://jornadarrhhyrsc.wix.com/index
II Congreso Iberoamericano de Empreendedorismo, Energía, Medioambiente y Tecnología
CIEEMAT 20168-11 Noviembre 2016
Lugar de celebración: Angra dos Reis – Riode Janeiro - Brasil
Web: http://congressocieemat.wix.com/cieemat
4º Coloquio Internacional de Responsabilidad Social 2016
7-8 de Julio de 2016Lugar de celebración: Universidad
Politécnica de Guanajuato – Cortazar-Guanajuato - México
Info link: http://mariadoloressanchezfernandez.blogs
pot.com.es/2016/03/4-coloquio-internacional-de.html
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GRACIAS POR VUESTRA ATENCIÓN
María Dolores Sánchez-Ferná[email protected]