Download - Portfolio Gabrielli Saba
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Gabrielli Lobo Saba
Matrícula: 200601186446
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Perfil
Nome:
Idade:
Curso:
Periodo:
Atuacao:
Objetivo:
Proxima meta pessoal:
Gabrielli Saba25 anos
Administração
6º
Recursos Humanos
Ter um negócio próprio.Mochilão Machu Pichu.
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Curso de Administração"Uma forma básica, pura, onde o processo de
tensão de linhas é recíproco.
Sendo assim, os limites verticais e horizontais
entraram em processo recíproco de tensão.
Uma justificativa para a profissão, que possui
também certos limites em seus objetivos:
Organizar, dispor, funcionar,
Reunir, e encaminhar os diferentes aspectos
de uma questão para um objetivo comum.
O quadrado é regularidade, possui sentido estático quando apoiado em seu lado, e sentido
dinâmico quando apoiado em seu vértice. As flechas indicam um caminho, uma meta,
partir de uma premissa, de um princípio de ação (o centro).
As flechas centrais se dirigem para um objetivo comum, baseado na regularidade e as
laterais as metas a serem atingidas."
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Disciplinas de maior afinidade
Marketing
Recursos Humanos
Economia
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Produção Acadêmica
Balanço Financeiro “Usiminas”
McDonald
Pousada Ecosustentável
Plano de Negócios
Pesquisa sobre o terminal “Alvorada”
Plano de Carreira
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Ativ. Acadêmicas curriculares
Curso de Férias de Gestão de Projetos
Curso de férias de consultoria administrativa e
contábil.
Novos desafios no mercado Brasileiro
Palestra coca-cola
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oCoeficiente de rendimento
C.R. Geral = 7,54
0
1
2
3
4
5
6
7
8
9
2006.1 2006.2 2007.1 2007.2 2008.1 2008.2 2009.1 2009.2
8,08 8,14 8 87,76
6,5
7,42
5,45
Coeficiente de Rendimento
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Atividades Extra Curso Curso de empreendedorismo – Sebrae
Curso de Inglês - Brasas
Curso de Grafologia e elaboracao de laudos
Treinamento de Entrevista Estruturada– Shell
Palestra Jorge Gerdau
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Estágios
Ancar Ivanhoe Ramo: Administradora de Shopping CentersFuncionarios: 3.000Departamento: Recursos Humanos e Resp. SocialInicio: Ago/ 2007 a jan/2010
Instituto CapacitareRamo: Consultoria de RHFuncionarios: 25Departamento: Programa de Estágios e TraineesInicio: ago/2010 - Atual
Werner CoiffeurRamo: Franquias de Salões de BelezaFuncionarios: 3.000Departamento: Recursos HumanosInicio: jun/2006 a ago/2007
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Atividades ProfissionaisProfissional Independente de Recrutamento e
seleção.
Empresa SAT BRA GNGServiços de Assistencia Tecnica em Petroleo e Gas.
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Projetos Acadêmicos e Profissionais
Polaris 2006Programa de reconhecimento que premiou profissionais da área técnica de beleza.
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Projetos Acadêmicos e Profissionais
Programa Ancar de Responsabilidade Social
Programa de trainee light 2010
Programa de Trainee ONS
Programa de Estágios Ancar
Programa de Estágios Shell
Instituto Capacitare
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Projetos Acadêmicos e Profissionais
Definição de excelente lugar para trabalhar é de um local onde os funcionários
"acreditam nas pessoas para quem trabalham, têm orgulho do que fazem e gostam
das pessoas com quem trabalham".
A qualidade dos locais de trabalho pode ser mensurada em três relações que
existem na empresa:
O relacionamento entre líderes e liderados.
O relacionamento dos funcionários com suas tarefas e sua empresa.
O relacionamento entre funcionários.
Great Place to work - 2008
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CidadaniaAssociação educativa sem fins lucrativos, mantida pela
iniciativa privada, cujo objetivo é despertar o espírito
empreendedor nos jovens, ainda na escola, estimulando o
seu desenvolvimento pessoal, proporcionando uma visão
clara do mundo dos negócios e facilitando o acesso ao
mercado de trabalho.
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CidadaniaCampanha Natal feliz
Campanha dia das criancas
O principal objetivo do
trabalho social realizado pela
Cruzada do Menor é
orientar e apoiar crianças,
jovens, idosos e seusresponsáveis no desenvolvimento de suas
habilidades, para que sejam capazes de
promover melhoria na qualidade de suas
vidas e contribuir para promover
transformações positivas em suas
comunidades.
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Rede de Relacionamentos
Familia
Amigos
Viagens
Trabalho
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Reflexões sobre o Portfolio
“ Quanto maior
o risco, maior o
retorno”.