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DIE UMSETZUNGSLÜCKE: HR-THEMEN IN UNTERNEHMEN Aktuelle Ergebnisse aus dem HR-Report 2013/2014
Frank Schabel Hays-Forum 2014
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AGENDA 1. Eckdaten
2. Die HR-Topthemen
3. Frauenförderung
4. Mitarbeiterbindung und Work Life Balance
5. Mitarbeiterrekrutierung
6. Abschlussthesen
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1. EMPIRISCHE ECKDATEN
Basis: n = 550 Befragte 3
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2. THEMEN HR-REPORT
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2. DIE HR-TOPTHEMEN …
Basis: n = 550 Befragte
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2. … UND DER REST
Basis: n = 550 Befragte
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3. HAT FRAUENFÖRDERUNG EINE HOHE BEDEUTUNG? 2012/2013 IM VERGLEICH
Basis: 2012: n = 714 Befragte, 2013: n = 550 Befragte
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8 Quelle: Statistisches Bundesamt, Frauen und Männer auf dem Arbeitsmarkt, 2012
3. UNTERSCHIEDE IN DER BERUFSWELT VON MÄNNERN UND FRAUEN
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3. SPIELT DIE FRAUENQUOTE EINE ROLLE?
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3. INSTRUMENTE ZUR FÖRDERUNG DER GENDER-DIVERSITÄT UND IHRE REALE UMSETZUNG
Basis: n = 550 Befragte
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3. WAS DEN FRAUENANTEIL IN FACH- UND FÜHRUNGSROLLEN STEIGERN WÜRDE
Basis: n = 550 Befragte
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3. WAS FRAUEN AUF IHREM WEG HINDERT
Basis: n = 550 Befragte
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4. DIE UMSETZUNGSLÜCKE BEI DER MITARBEITERBINDUNG
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4. MITARBEITERBINDUNG WAS IST WICHTIG UND WAS UMGESETZT
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4. INSTRUMENTE FÜR EINE WORK-LIFE-BALANCE UND IHRE UMSETZUNG
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5. MITARBEITERGEWINNUNG VON WEGEN INTERNATIONAL
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5. MITARBEITERGEWINNUNG DIE KANÄLE
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• Klein blinder Aktionismus: In überlegten kleinen Schritten Maßnahmen umsetzen
• Gutes Betriebsklima braucht Zeit
• Kulturelle Blockaden offen angehen, symbolische Schritte setzen
• Rekrutierung ganzheitlich betrachten
• Kommunikation zwischen HR und Fachbereichen verbessern
6. UNSERE SCHLUSSFOLGERUNGEN
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