![Page 1: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/1.jpg)
Pla intern d’igualtat d’oportunitats home-donade l’Ajuntament Cubelles
Elaboració del diagnòstic intern d’igualtat i del pla d’acció
13 de gener de 2014
![Page 2: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/2.jpg)
Índex
1. Enfocament del PI
2. Objectius del PI
3. Àmbits d’intervenció
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
3. Àmbits d’intervenció
4. Fases de desplegament PI
5. Eines metodològiques
6. Lògica intervenció seqüencial
7. Contacte
![Page 3: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/3.jpg)
1. Enfocament del PI
Què és un pla d’igualtat?
Eina de caràcter executiu, amb activitats
planificades, que té com a finalitat establir
les condicions per a que dones i homes
exerceixin amb plena llibertat els seus
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
L’enfocament del pla d’igualtat (PI) intern de l’Ajuntament de Cubelles és
integral , ja que s’analitzen amb perspectiva de gènere tots els processos
interns de gestió de recursos de les persones que treballen a
l’organització per tal de fer-los més objectius , i per tant, igualitaris .
exerceixin amb plena llibertat els seus
drets , sense privilegis ni obstacles per a un o
altre sexe.
![Page 4: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/4.jpg)
1. Enfocament del PI
La importància del PI recau en una millora general bàsica , i serveix per
optimitzar els RRHH i fer-los més igualitaris. Alhora, se’n deriven diversos
objectius específics, entre els quals destaquen:
� Millora de processos i gestió interna
�
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
�Desenvolupament del talent i el potencial de tota la
plantilla
�Eliminació de dificultats o obstacles que impedeixen
una igualtat real
�Abolició de les possibles discriminacions
![Page 5: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/5.jpg)
�Pedagògic
�Participatiu - inclusiu
1. Enfocament del PI 2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
�Comunicatiu
�Transversal
![Page 6: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/6.jpg)
2. Objectius del PI
�Assolir el compromís polític des de l’Ajuntament per avançar en matèria de
polítiques de gènere i transversalitat.
�Incorporar el principi d’igualtat de gènere en l’organització interna de
l’Ajuntament
�Identificar els obstacles i barreres que dificulten la igualtat de gènere tant en
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
�Identificar els obstacles i barreres que dificulten la igualtat de gènere tant en
l’organització formal com informal de l’ajuntament
�Potenciar el talent i les capacitats de les persones que treballen a
l’Ajuntament
�Enfortir la credibilitat i compromís de l’Ajuntament en les
polítiques de gènere a través de la coherència entre el
discurs i la pràctica interna
![Page 7: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/7.jpg)
3. Àmbits d’intervenció
Cultura i política d’igualtat
de gènere
Selecció, contractació i
retribució del personal
Comunicació, imatge i ús de
llenguatge no sexista
Condicions físiques de
l’entorn de treball i salut
laboralÀMBITS
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
La formació i el
desenvolupament
professional
laboral
Assetjament, actituds
sexistes i percepció de la
discriminacióUsos del temps i conciliació
de la vida laboral personal i
professional
ÀMBITS D’INTERVENCIÓ
![Page 8: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/8.jpg)
3. Àmbits d’intervencióCultura i política
d’igualtat de gènere
Selecció, contractació i
retribució del personal
2 3 4 5 6 71
�Nivell de compromís de l’ajuntament
�Implicació i responsabilitat política i tècnica
�Nivell de transversalitat/inclusió de la perspectiva de gènere a les
actuacions externes (ciutadania) i les internes (organització).
�Anàlisi de les categories professionals: Edat, antiguitat, nivell d’estudis.
�Antiguitat: Influeix en la retribució i la promoció del personal.
�Anàlisi de la segregació horitzontal: Concentració dones àrees
tradicionalment feminitzades.
� Anàlisi de la segregació vertical: Concentració dones càrrecs inferiors de
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
La formació i el
desenvolupament
professional
� Anàlisi de la segregació vertical: Concentració dones càrrecs inferiors de
responsabilitat.
�Anàlisi tipologia i perfil persones beneficiàries. Accés a la formació.
� Eina per al desenvolupament carrera professional.
� Manca de temps i tipologia de formació desavantatges dones respecte
homes.
Usos del temps i
conciliació de la vida
laboral, personal i
professional
�Corresponsabilitat en les tasques de la llar.
� Mitjà de transport.
�Manca de temps com a factor fonamental per a promocionar.
� Existència de la “doble jornada” com a causa “sostre de vidre”
![Page 9: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/9.jpg)
3. Àmbits d’intervenció
Comunicació, imatge i
ús de llenguatge no
sexista
Condicions físiques de
l’entorn de treball i salut
2 3 4 5 6 71
�Llenguatge com a vehicle d’expressió constitueix IDENTITAT.
� El llenguatge reforça idees, pensaments i conceptes.
� Existència del llenguatge sexista infravalora el paper de la dona.
� Importància d’establir mecanismes, actuacions de millora per comunicar-
nos mitjançant un llenguatge neutre.
�Salut com a absència de malaltia -> Atorga benestar físic, mental,
emocional i social de les persones.
� Existència de riscos psico-socials, afectius i físics per raó de sexe.
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
laboral
Assetjament, actituds
sexistes i percepció de
la discriminació
� Existència de riscos psico-socials, afectius i físics per raó de sexe.
� Importància incorporar la perspectiva de gènere en la prevenció de riscos
laborals (prevenció, abordatge i avaluació)
�Un dels riscos psico-socials més freqüents és l’assetjament per raó de
sexe. (físic i emocional) o conductes discriminatòries que sense formar part
de la cultura, es dónen en el sí d’una organització.
� Identificació i analisi : Causes i conseqüències.
� Abordatge creació eines i instruments: Protocol assetjament.
![Page 10: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/10.jpg)
4. Fases de desplegament PI
Diagnòstic d’igualtat
Pla d’igualtatobjectius
+Difusió i
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
+accions
+ indicadors
comunicació
Seguiment i avaluació
Implantació del Pla
![Page 11: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/11.jpg)
5. Eines metodològiques
El PI combina l’anàlisi dels processos de gestió de les persones a
l’organització, amb la incorporació d’una metodologia
participativa basada en la perspectiva de gènere , la qual
serveix de prisma per analitzar tots i cadascun dels processos
que es donen en quant a la gestió dels recursos humans.
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
Per fer-ho, s’empren eines metodològiques complementàries, que permeten
aprofundir en l’objecte d’anàlisi des de diferents òptiques. S’utilitzen eines
d’investigació social d’explotació de dades quantitatives de la plantilla, a la vegada
que es complementen amb la veu de les persones que la conformen mitjançant
eines qualitatives diverses que permeten copsar-ne les seves percepcions i
vivències.
que es donen en quant a la gestió dels recursos humans.
![Page 12: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/12.jpg)
5. Eines metodològiques
Eines
1. Comissió de seguiment del PI
2. Recull de dades primàries
3. Delphi adaptat
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
Eines metodològiques
6. Qüestionaris a la plantilla
5. Entrevistes semiestructurades
a agents clau
4. Grups de discussió
![Page 13: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/13.jpg)
5. Eines metodològiques
2. � Anàlisi i tractament de les dades organitzacionals dels recursos humans
COMISSIÓ
DE
SEGUIMENT
DEL PI
� Conformada per les persones clau pel seguiment del procés (diagnòstic i PI)
� Regidora d’Igualtat, la Responsable de RRHH, la Tècnica d’I gualtat, la
Diputació de Barcelona i MooN Consultoria .
� Assegura correcte compliment de les actuacions previstes, coordina i
supervisa el procés.
1.
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
RECULL
DE DADES
PRIMÀRIES
2. � Anàlisi i tractament de les dades organitzacionals dels recursos humans
relatives a la situació d’homes i dones dins l’Ajuntament, d’acord amb els àmbits
d’anàlisi estipulats.
� L’objectiu és realitzar una fotografia general de la situació a nivell global en
matèria d’IdO dins l’Ajuntament.
DELPHI
ADAPTAT
� Grup de persones estratègicament claus pel correcte desenvolupament i
implementació del PI
� Identificació opinió i traçar les línies estratègiques prioritàries d’intervenc ió.
� Priorització àmbits i validació del PI
� Mitjançant correu electrònic.
3.
![Page 14: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/14.jpg)
5. Eines metodològiques
GRUPS DE
DISCUSSIÓ
�Realització de dos grup de discussió amb membres de la plantilla/
sindicats .
� Formació-sensibilització/ identificació de les necessitats a nivell organitzatiu de
cada àmbit d’anàlisi.
� La configuració del GD de la plantilla es realitzarà a través de la selecció
basada en les característiques sociodemogràfiques i labor als de la mostra,
vetllant perquè sigui representativa de la realitat de la plantilla.
4.
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
ENTREVISTA
SEMI-
ESTRUC-
TURADES
5. � Una entrevista semiestructurada a la responsable de RRHH i tècnica
d’Igualtat.
� Matisar, detallar i aprofundir les dades primàries tractades i les conclusions
dels qüestionaris, Delphi i grups de discussió.
QÜESTIO-
NARIS
PLANTILLA
� Realització d’un qüestionari destinat a la totalitat de la plantilla (106 uds)
� Percepció de la situació de l’Ajuntament (metodologia quantitativa)
� Suport paper, anònim i es coordinarà la seva recollida mitjançant responsables
de cada àrea o departament.
6.
![Page 15: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/15.jpg)
6. Lògica intervenció seqüencial
RECULL I TRACTAMENT DE DADES PRIMÀRIES
ORGANITZACIÓ PLANTILLA SINDICATS
QUESTIONARIS A LA PLANTILLA
AGENTS CLAU
DELPHI ADAPTATPriorització àmbits
Gener
Febrer
Març
CO
MIS
SIÓ
DE
SEG
UIM
ENT
2 3 4 5 6 71
DELPHI ADAPTATPriorització àmbits
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
GRUP DE DISCUSSIÓ.
ELABORACIÓ DE L’INFORME DE DIAGNOSI (Treball de gabinet)
REDACCIO DEL PLA (Treball de gabinet)
DELPHI ADAPTAT Validació, priorització i
esmenes
ENTREVISTA Responsable IdO i RRHH
DELPHI ADAPTAT Validació, priorització i
esmenes
Abril
Maig
Juny
CO
MIS
SIÓ
DE
SEG
UIM
ENT
GRUP DE DISCUSSIÓ.
TALLER PARTICIPATIU: Conclusions de la diagnosi i identificació Accions
![Page 16: Presentacio Pla d'Igualtat Ajuntament de Cubelles](https://reader034.vdocuments.pub/reader034/viewer/2022052603/55b058a41a28abc52a8b45dc/html5/thumbnails/16.jpg)
7. Contacte
Gemma Nogués Gibert
[email protected]+34.610.26.78.46
2 3 4 5 6 71
PLA INTERN D’IGUALTAT D’OPORTUNITATS HOME-DONA Ajuntament de Cubelles
+34.610.26.78.46
www.moonconsultoria.com