Download - Presentacion Carrera Docente
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NUEVA CARRERA PROFESIONAL DOCENTE
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Diagnóstico- Estudiantes pedagogía: están en el 50% inferior
de desempeño PSU
- Egresados de pedagogía: escasos conocimientos, 68% fue el promedio de respuestas incorrectas en Matemática (Inicia)
- Estructura salarial actual de los docentes no es atractiva para personas de alto rendimiento: años de servicio pesan más, el desempeño no es factor relevante y las remuneraciones son en promedio más bajas que las de profesiones afines
- Directores sin atribuciones para liderar
- Profesores no disponen de tiempo suficiente para la preparación de sus clases
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Evidencia internacional
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• La evidencia internacional indica que los docentes y directores son los factores más relevantes al interior del establecimiento para la calidad de la educación
• Los sistemas de mejor desempeño a nivel mundial se caracterizan por tener:
- Procesos altamente selectivos para ingresar a pedagogía
- Formación inicial rigurosa
- Remuneraciones atractivas, sobre todo al inicio de la carrera
- Sistemas que tienden a la descentralización, con directores empoderados que gestionan su establecimiento con liderazgo
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Objetivos del proyecto de ley
• Atraer a los mejores a pedagogía
• Retener a los buenos profesores
• Más autonomía para los directores
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Mejores salarios para los buenos profesores
•Nuevo sistema de remuneraciones por desempeño, habilidades, conocimientos y experiencia
•Aumenta el ingreso mínimo de todos los profesores nuevos, de acuerdo a nuevas exigencias
•Sueldos de profesores destacados pueden alcanzar sueldos similares al de un agrónomo, psicólogo o arquitecto
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•Actualmente el sueldo de un profesor depende casi 30% de sus años de servicio y sólo 7% de su desempeño
•Proyecto de ley busca premiar el mérito y el compromiso de un docente
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Mejores salarios para los buenos profesores
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Definición de nuevos salarios
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Por conocimientos y habilidades:-Cuatro categorías cada una con un perfil salarial distinto-Por ejemplo después de 10 años salario asociado a:
- Inicial : $ 665.196- Preparado : $ 946.540- Avanzado : $1.064.858- Experto : $1.181.992
•Desde el director:- Bono a los de mejor desempeño (obligatorio)
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Mejores profesores pueden aumentar en 64% su salario al 6° año (incluyendo bono descentralizado)
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Crecimiento en las remuneraciones
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Sistema Mixto de Evaluación de Profesores
•Desde Mineduc:-Establece 4 tramos de desarrollo profesional (inicial, preparado, avanzado y experto) con salarios mínimos diferentes
-Requisitos para avanzar: experiencia y examen
•Desde el director:-Evalúa el desempeño anual del docente en el aula
-Consecuencias asociadas: asignaciones por buen desempeño y desvinculación para docentes de bajo desempeño
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Carrera profesional más atractiva
•Disminución de las horas lectivas: No pueden exceder las 31 horas en una jornada de 44 horas semanales
•Beneficios no económicos como asumir jefaturas de curso o coordinación de áreas
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Atraer a los mejores: nuevas exigencias
•Prueba Inicia obligatoria y aprobación de la misma para ejercer en sector subvencionado
•Título de una carrera acreditada
•Otros esfuerzos: Beca Vocación de Profesor, más recursos para la modernización de las carreras de pedagogía (convenios de desempeño)
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Más autonomía para los Directores
•Perfeccionamiento en la selección de profesores. Directores lideran el proceso
•Director y equipo técnico evalúa el desempeño en la sala de clases de todos los profesores
•Posibilidad de desvincular a profesores mal evaluados
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Resumen Mejores salarios para los buenos profesores
Nuevo Sistema de Evaluación de profesores, donde el desempeño en el aula cumple un rol fundamental
Nuevas exigencias para ingresar a la carrera docente
Carrera profesional más atractiva en términos económicos y profesionales
Menos horas lectivas
Más autonomía para los Directores
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Costo del proyecto
•La Nueva Carrera tiene un costo en régimen de US $1.400 millones, equivalente a un aumento de 36,4% con respecto a Carrera Docente Actual
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Implementación
•Obligatorio para nuevos docentes
•Voluntario para docentes actuales:
-Quienes quieran acceder a esta nueva carrera docente deben rendir las pruebas correspondientes
-Quienes no quieran acceder, podrán seguir trabajando bajo el estatuto vigente
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NUEVA CARRERA PROFESIONAL DOCENTE
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