Download - Presentación sobre Division del trabajo
Universidad Fermín ToroVicerrectorado Académico
Escuela de Relaciones IndustrialesCabudare – Edo Lars
DIVISIÓN DEL TRABAJO
Daniela Castro CI: 84323524Sociología y Antropología del trabajo
Cabudare, Marzo 2015
Teoría sobre la División del Trabajo
Es la división de un proceso o tarea en partes, cada una de las cuales se lleva a cabo por un individuo diferente.
Separación por ocupaciones o profesiones dentro de la sociedad.
TIPOS
DE
DIVISIÓN DE
L TRABAJO
Primera gran división social del trabajo
Separación de las tribus dedicadas a la ganadería
Contribuyó a elevar la productividad del trabajo y creó las premisas materiales para el nacimiento de la propiedad privada, de la sociedad de clases
Segunda gran división social del trabajo
Los oficios se separaron de la agricultura
Junto a la primera división del trabajo, hizo que se ampliara la producción de artículos destinados especialmente al cambio y creciera la producción mercantil
Tercera gran división social del trabajo
Formación de la clase de los mercaderes
Desarrollo de la economía mercantil y la ampliación del mercado. Presenta un carácter clasista, en parte encuentra su expresión en el nacimiento y desarrollo de la oposición entre trabajo intelectual y físico
División natural del trabajo
División del trabajo por el sexo y la edad, asignación de determinados tipos de actividad laboral del trabajo teniendo en cuenta sus particularidades fisiológicas y de edad
División capitalista internacional del trabajo
Especialización de determinados países, en el marco del sistema capitalista
División socialista internacional del trabajo
Se forma en el proceso de la colaboración económica y científico-técnica de los países socialistasSe trata de crear el sistema mas racional y eficiente de distribución territorial de la producción
TAYLORISMO
Se basa en la aplicación de métodos científicos de orientación positivista y mecanista de la relación entre obrero y técnicas modernas de producción industrial
Tiene como fin maximizar el eficiencia de la mano de obra y de las maquinas mediante la división de tareas, organización del trabajo y procesos
FORDISMO
Combinación y organizaciónGeneral del trabajo altamente especializada y reglamentada a través de cadenas de montaje, etc.
Como modelo de producción resulta rentable siempre que el producto pueda venderse
ESCUELA DE RELACIONES HUMANAS
Investigaciones en materia de psicología industrial, organizacional e interacción grupal.
Los precursores pretendieron superar al taylorismo, pero este sigue siendo un privilegio de la dirección, incorporado como parte del sentido común en el diseño del trabajo.
TOYOTISMO
Relación en el entorno de la producción industrial, aumento la productividad a través de la gestión y organización, el trabajo combinado que supera a la mecanización e individualización del trabajador.Era una idea de trabajo flexible
TAYLORISMO Tareas intelectuales:Diseñadores y organizadores (Técnicos e ingenieros)
Tareas manuales:Ejecutantes(trabajadores y obreros)
Sistematización del trabajo obrero por medio del traslado a la gerencia de empresas
FORDISMO Aumento de la división del trabajo
Reducción de costos y aumento de la circulación de la mercancía
Políticas de acuerdo entre los obreros y el capitalista
RELACIONES HUMANAS
Estudia la organización como grupo de personas
Relaciones humanas entre empleados
Dinámica grupal o interpersonal
TOYOTISMO Producción a partir de los pedidos hecho a fabrica
Trabajador multifuncional que maneje simultáneamente varias maquinas
Producir lo justo y necesario