Download - Presentación1 yurley y roxy
Instituto Universitario de Tecnología
“Antonio José de Sucre”Ampliación Socopo
Socopo Barinas
Entrevistas de selecciónBachilleres:
Roxibert Camargo 22.285.263Yurley Solano 25.007.370
Socopo, Noviembre 2.014
ENTREVISTA DE SELECCIÓN:
La entrevista de selección es, probablemente, el método más utilizado en la selección de personal, al tiempo que es el elemento que, con frecuencia, tiene más peso a la hora de tomar una decisión respecto a la admisión o no admisión del candidato. A pesar de la profusión de su uso, es uno de los instrumentos menos conocidos y peor utilizados de la selección de personal
LA ENTREVISTALa entrevista es una de las técnicas más usadas en las ciencias sociales y en la psicología en particular.
Clasificación de los tipos de entrevistas:Existen múltiples clasificaciones de los tipos de entrevistas. Sobre la base de la información revisada se estructuró la clasificación siguiente:
*- Según el grado de estructuración
*-Según el grado de orientación
*-Según la relación entrevistados-entrevistadores
*-Según su finalidad
1* Datos generales
2* Trayectoria educacional y cursos de superación recibidos
3* Trayectoria laboral
4* Esfera cognitiva
5* Esfera física
6* Esfera afectiva
7* Esfera social
8* Aspectos críticos del cargo al que aspira
gracias