Download - Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
1/15
BIDANG
KEPERAWATAN
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
2/15
Pola Ketenagaan Tenaga Keperawatan
SDMKEPERAWATAN
Tabel 1
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
3/15
Grafk 1 dapat dilihat bahwapendidikan tenaga keperawatan
yang tertinggi yaitu S1keperawatan (Ners) 8 orang,masih ada tenaga keperawatan
yang berpendidikan SPK dan
SPRG
!erdasarkan "" KeperawatanNomor #8 tahun $%1& tentangkeperawatan bahwa tenagakeperawatan minimal
berpendidkan '# Keperawatan,sehingga pada bulan Septembertahun $%1 tenaga yangberpendidikan SPK dan SPRG diRS"' Sekayu dialihkan menaditenaga administrasi di Poliklinik
GAMBARAN SDM KEPERAWATAN
Grafk 1
Grafk 2
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
4/15
DATA TENAGA KEPERAWATANYANG KELUAR DAN MASUK
Tabel 2
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
5/15
'ari gra*k # disampingdapat dilihat bahwa ada
ketidakseimbangan tenagakeperawatan yang keluar
dan masuk ke RS"' Sekayu,hal ini berpengaruh
terhadap pemenuhanpelayanan keperawatan!erdasarkan perhitungan
kebutuhan tenagakeperawatan didapatkan
bahwa tenaga keperawatandi RS"' Sekayu kurang
sebanyak 1% orangGrafk 3
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
6/15
'ari gra*k diatas bahwa tenaga keperawatan yangS+Rnya masih berlaku sebesar -.,1/, dan ada 1#,8/tenaga keperawatan yang S+Rnya sudah habis masa
berlaku dan belum diperpanang Setiap tenagakeperawatan harus 1%%/ memiliki S+R yang masih
berlaku
STR TENAGAKEPERAWATAN
Grafk 4
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
7/15
Pada tahun $%1, pendidikan dan pelatihan yangdiberikan kepada tenaga keperawatan berupa 0
1 Pelatihan (SP$KP, dasar kamar bedah, PP,
P2N, 2" dasar, perawatan luka)$ 3agang (bekerasama dengan RS Siti Khadiah
Pelambang 4emodialisa)
# n house training yang diadakan di RS"'
Sekayu, diantaranya0 SP$KP
PP
2" 'asar
PENDIDIKAN DANPELATIHAN
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
8/15
!erdasarkan gra*k disamping menunukanbahwa tenaga perawat
yang berserti*kat pelatihan!25S6!+25S baru -#,#$/,sedangkan bidan yangmemiliki serti*kat 7PNsekitar 8.,%/ Setiapperawat harus 1%%/
memiliki serti*katpelatihan !25S6!+25S danbidan harus 1%%/ memilikiserti*kat pelatihan 7PN
KOMPETENSI TENAGAKEPERAWATAN
Grafk
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
9/15
"ntuk mendukung pelaksaan akreditasi Rumah Sakitersi $%1$, setiap tenaga keperawatan yang bekeradi unit6ruangan "G', 9K, N2" dan 2" waib 1%%/mengikuti pelatihan yang sesuai dengan kompetensiruangan masingmasing, seperti "G' yang barumengikuti pelatihan PPG' sekitar #1,8/, 9K
pelatihan kamar bedah #1,8$/, N2" sekitar :,%: /dan 2" .,1&/ Selain itu setiap kepala ruangandiwaibkan mengikuti pelatihan manaemen bangsal
!edasarkan data tersebut, maka dibuat peren;anaanpendidikan dan pelatihan waib bagi tenagakeperawatan untuk tahun $%1- sesuai dengan !rafk"#
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
10/15
Grafk "
PENDIDIKAN DANPELATIHAN WA$IB
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
11/15
Pendidikan dan pelatihan lainnya yang mendukungpelaksanaan pelayanan keperawatan seperti 0
1 Pelatihan resusitasi neonatus
$ Konseling menyusui
# Penatalaksanaan !!5R
&
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
12/15
3etode pemberian pelayanan keperawatan yangdigunakan yaitu metode TIM#
>ang mana metode tersebut memiliki 01 Kepala ruangan
$ Ketua tim
# Perawat pelaksana
PELAYANANKEPERAWATAN
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
13/15
Setiap 1 bulan sekali dilakukan rondekeperawatan ke masingmasing ruangan yangdipimpin oleh Kepala !idang Keperawatan diikutiKasi dan Sta= Keperawatan
4al ? hal yang dilakukan audit keperawatan yaitu 0
1 Kehadiran tenaga keperawatan
$
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
14/15
7ngka keadian@ebitis di RS"'Sekayu sebesar
%,%&:/,dekubitus
%,%%8/, in=eksitrans=usi darahsebesar %,%$$/
dan in=eksi lukaoperasi sebesar
%,%%#/
E%ALUASI MUTUKEPERAWATAN
-
7/26/2019 Presentasi bid.kep RSUD Sekayu
15/15
7ngka keadian@ebitis semester
turun darisemseter
sebelumnya
menadi%,%$&/, in=eksitrans=usi darah
%,%%1/ dankematian ibu
karenaeklapmsiasebesar %%%/