Download - presentatie IT Staffing 26 maart 2015
![Page 1: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/1.jpg)
Walter van Ruijven VRRC 26 maart 2015
![Page 3: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/3.jpg)
![Page 4: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/4.jpg)
![Page 5: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/5.jpg)
![Page 6: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/6.jpg)
![Page 7: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/7.jpg)
Een authentieke en onderscheidende voorkeurspositie verkrijgen en behouden als werkgever in de mindset van (potentiële) medewerkers en hun beïnvloeders met als doel het aantrekken en behouden van de juiste medewerkers.
Bron: Academie voor Arbeidsmarktcommunicatie
![Page 8: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/8.jpg)
Intern
Extern
Flex
Vast
Instroom
Doorstroom
Uitstroom
![Page 9: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/9.jpg)
Bron: Effectory
![Page 10: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/10.jpg)
![Page 12: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/12.jpg)
![Page 13: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/13.jpg)
BRON: WWW.INTEGRON.NL
![Page 14: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/14.jpg)
Strategische Personeels Planning (SPP)
Denken vanuit de medewerker én organisatie
Merkbeleving moet kloppen
Loyaliteit leidt tot behoud van kennis
![Page 15: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/15.jpg)
Primair
Management
HR
Inkoop
Secundair
Financiën en Juridische zaken
![Page 16: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/16.jpg)
Cultuur gericht op samenwerken
Waardering
Handelen vanuit lange termijn visie
Kwaliteit moet onderscheidend zijn
![Page 17: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/17.jpg)
Wie heeft in uw organisatie de lead bij vaste werving?
Wie heeft in uw organisatie de lead bij inhuur?
Welke inspanningen verricht uw organisatie voor het aantrekken en behoud van vaste en flex medewerkers?
![Page 18: presentatie IT Staffing 26 maart 2015](https://reader035.vdocuments.pub/reader035/viewer/2022062412/58ef08141a28abf31a8b4657/html5/thumbnails/18.jpg)
Cultuur
Employer brand
Recruitment & Sourcing
Systemen