Download - PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
LA TEORÍA DE LOS PILARES
DE LA SOCIEDAD DEL BIENESTAR
LA TEORÍA DE LOS PILARES
DE LA SOCIEDAD DEL BIENESTAR
SISTEMA PÚBLICO DE SEGURIDAD
SOCIAL
PREVISIÓN COMPLEMENTARIA
PRIVADA DE ÁMBITO EMPRESARIAL
PREVISIÓN COMPLEMENTARIA
PRIVADA DE CARÁCTER INDIVIDUAL
3er PILAR2º PILAR1er PILAR
LEY
DE
DEPENDENCIA
4º PILAR
PRESTACIONESDE LA
SEGURIDADSOCIAL
LESIONESPERMANENTES
NO INVALIDANTES
INCAPACIDADPERMANENTE
JUBILACIÓN
INCAPACIDADTEMPORAL
MATERNIDAD
RIESGODURANTE ELEMBARAZO
ASISTENCIASANITARIA
PRESTACIONESSOVI
PRESTACIONESPOR
DESEMPLEO
SERVICIOSSOCIALES
PARCIALTOTAL
ABSOLUTAGRAN INVALIDEZPRESTACIONES
FAMILIARESMUERTE Y
SUPERVIVENCIA
AUXILIO POR DEFUNCIÓNPENSIÓN DE VIUDEDADPENSIÓN DE ORFANDAD
PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARESSUBSIDIO A FAVOR DE FAMILIARES
INDEMNIZACIÓN POR A.T. O E.P.
ECONÓMICAS:HIJO A CARGO,
NACIMIENTO DE HIJOS
NO ECONÓMICA.
RIESGODURANTE LALACTANCIANATURAL
PATERNIDAD
ASISTENCIASANITARIA
SITUACIONES PROTEGIDAS
ENFERMEDAD COMÚNENFERMEDAD PROFESIONALACCIDENTE DE TRABAJOACCIDENTE NO LABORALMATERNIDADRIESGO DURANTE EL EMBARAZO
ATENCIÓN PRIMARIAATENCIÓN ESPECIALIZADAPRESTACIONES FARMACÉUTICASPRESTACIONES COMPLEMENTARIAS
GRATUITA
NO GRATUITA (40% del PVP)
MEDICAMENTOS ESPECIALES (10% PVP)
Pensionistas de la S.S.Ingresados en II.SS.En caso de A.T. o E.P.
INCAPACIDADTEMPORAL REQUISITOS:
SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA
PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO
EN CASO DE:
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE NO LABORAL
NO SE EXIGE
CARENCIA
EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN
HECHOCAUSANTE
5 AÑOS ANTERIORES
180 días cotizados
INCAPACIDADTEMPORAL
Cuantía:
Máximo: 24 meses
PLAZOS MÁXIMOS
12 MESES
I. T.
6 MESES
Prórrogade laI. T.
HECHOCAUSANTE
Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados
A.T. o E.P. 75 % de la B.R. desde el 1º día
A.N.L. o E.C.4º al 20º día: 60 % de la B.R.
21º día en adelante: 75 % de la B.R.
ALTA PORCURACIÓN
ÓDECLARACIÓN
DEINCAPACIDADPERMANENTE
6 MESES
Prórroga de losEfectos Económicos
de la I. T.
Sin obligación de cotizar
24MESES
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
EL I.N.S.S.SERÁ EL ÚNICO COMPETENTE
PARA RECONOCER LA SITUACIÓN DE
PRÓRROGA EXPRESA CON UN LÍMITE DE
6 MESES MÁS, O BIEN PARA DETERMINAR
LA INICIACIÓN DE UN EXPEDIENTE DE
INCAPACIDAD PERMANENTE, O BIEN PARA EMITIR EL
ALTA MÉDICA.
3 MESES
CUANDO LA I.T. SE EXTINGA POR EL TRANSCURSO DEL PLAZO DE 18 MESES SE EXAMINARÁ NECESARIAMENTE,
EN EL PLAZO MÁXIMO DE 3 MESES, EL ESTADO DEL INCAPACITADO A EFECTOS DE SU CALIFICACIÓN,
EN EL GRADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE QUE CORRESPONDA.
NO OBSTANTE, EN AQUELLOS CASOS EN LOS QUE, CONTINUANDO LA NECESIDAD DE TRATAMIENTO
MÉDICO POR LA EXPECTATIVA DE RECUPERACIÓN O LA MEJORA DEL ESTADO DEL TRABAJADOR, CON
VISTAS A SU REINCORPORACIÓN LABORAL, LA SITUACIÓN CLÍNICA DEL INTERESADO HICIERA
ACONSEJABLE DEMORAR LA CITADA CALIFICACIÓN, ÉSTA PODRÁ RETRASARSE POR EL PERÍODO PRECISO,
QUE EN NINGÚN CASO PODRÁ REBASAR LOS 24 MESES SIGUIENTES A LA FECHA EN QUE SE HAYA
INICIADO LA INCAPACIDAD TEMPORAL.
12 MESES
I. T.
6 MESES
Prórrogade laI. T.
HECHOCAUSANTE
6 MESES
Prórroga de losEfectos Económicos
de la I. T. 24MESES
INCAPACIDADTEMPORAL
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INSS:EMITE EL
ALTAMÉDICA
EL INTERESADODISCREPAANTE LA
INSPECCIÓNMÉDICA
4DÍAS
NATURALESALTA
MÉDICAINSPECCIÓN
MÉDICA
CONFIRMA EL ALTA
NO SE PRONUNCIA
11 DÍASNATURALES
DISCREPANCIA
7 DÍAS NATURALES
INSS
7 DÍASNATURALES
RECONOCELA PRÓRROGA
CONFIRMA ELALTA MÉDICA
12 MESES
I. T.
6 MESES
Prórrogade laI. T.
HECHOCAUSANTE
6 MESES
Prórroga de losEfectos Económicos
de la I. T. 24MESES
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INCAPACIDADTEMPORAL
RIESGO DURANTEEL EMBARAZO REQUISITOS:
SITUACIÓN DE ALTA
NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA
HECHOCAUSANTE
RIESGO DURANTEEL EMBARAZO
EXTINCIÓN DE LAPRESTACIÓN
MATERNIDAD OREINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados
Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día
Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora embarazada durante el período de suspensión del contrato de trabajo
en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado,
dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados
RIESGO DURANTELA LACTANCIA
NATURAL
REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA
NO SE EXIGE CARENCIA PREVIA
HECHOCAUSANTE
RIESGO DURANTELA LACTANCIA NATURAL
EXTINCIÓN DE LAPRESTACIÓN
CUMPLIMIENTO DE 9 MESES OREINCORPORACIÓN AL TRABAJO
Base Reguladora: Base Cotización mes anterior Nº de días cotizados
Cuantía: 100 % de la B.R. desde el 1º día
Se considera situación protegida aquella en que se encuentre la trabajadora en situación de suspensión del contrato de trabajo por
RIESGO DURANTE LA LACTANCIA NATURAL DE UN MENOR DE 9 MESES,en los supuestos en que, debiendo cambiar de puesto de trabajo o de actividad
por otro compatible con su situación, dicho cambio no resultetécnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse
por motivos justificados.
NACIMIENTO DELHIJO
MATERNIDAD
SERÁN BENEFICIARIOS DEL SUBSIDIO POR MATERNIDAD
LOS TRABAJADORES, CUALQUIERA QUE SEA SU SEXO
SIEMPRE QUE ESTÉN AFILIADOS
Y EN ALTAO SITUACIÓN
ASIMILADA AL ALTA,EN ALGÚN
RÉGIMEN DE LA S.S.
ES PRECISO ACREDITAR UNPERÍODO MÍNIMO DE
COTIZACIÓN EN ALGUNOS CAOS,
DEPENDIENDO DE LA EDADDEL TRABAJADOR
A EFECTOS DE LAPROTECCIÓN POR MATERNIDAD,
SE CONSIDERAN SITUACIONES PROTEGIDAS:
LA MATERNIDAD,LA ADOPCIÓN
Y EL ACOGIMIENTO FAMILIAR(TANTO PREADOPTIVO COMO PERMANENTE)
MATERNIDAD CARENCIA EXIGIDA
TRABAJADOR MENOR DE 21 AÑOS
HECHOCAUSANTE
NO SE EXIGE CARENCIA
TRABAJADOR DE 21 A 26 AÑOS
7 AÑOS ANTERIORES 90 días cotizados
180 días cotizados a lo largo de la vida laboral
HECHOCAUSANTE
TRABAJADOR MAYOR DE 26 AÑOS
7 AÑOS ANTERIORES 180 días cotizados
360 días cotizados a lo largo de la vida laboral
MATERNIDAD SUPUESTO DEPERCEPCIÓN DEL SUBSIDIOEXCLUSIVO POR LA MADREFECHA DE
PARTO
Madre
Padre
16Semanas
0Semanas
PRESTACIÓN ECONÓMICA: Subsidio del 100 % de la Base Reguladora
(B.R. = Base Reguladora de la I.T.)
SUPUESTO DE ADELANTOEN LA PERCEPCIÓN
DEL SUBSIDIO
FECHA DEPARTO
Madre
Anticipo máximo10 Semanas
Padre
6Semanas
DESCANSOOBLIGATORIO
MATERNIDADSUPUESTO DE
PARTO MÚLTIPLE
FECHA DEPARTO 16
Semanas
1º HIJO
2Semanas
2Semanas
2º HIJO 3º HIJO
SUBSIDIO ESPECIAL POR PARTO MÚLTIPLE
6 Semanas 6 SemanasPRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora
FECHA DEPARTO
MadrePadre
6SemanasB.R. de la Madre
B.R. del Padre10
Semanas
MadrePadre
6SemanasB.R. de la Madre
B.R. del Padre10
Semanas
SUBSIDIO COMPARTIDO
MATERNIDADSUPUESTOS DE
MATERNIDAD A TIEMPO PARCIALFECHA DE
PARTO
6Semanas
20Semanas
MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL
50 %50 %
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
6Semanas
30Semanas
MATERNIDAD A TIEMPO PARCIAL
1/32/3
TRABAJO A TIEMPO PARCIAL
EL SUBSIDIO DE MATERNIDADA TIEMPO PARCIAL ES SOLO
APLICABLE A LOS TRABAJADORESPOR CUENTA AJENA
SUPUESTO DEPERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO
COMPARTIDO CON EL PADREY POSTERIOR FALLECIMIENTO
DEL PADRE
FECHA DEPARTO
PadreB.R. del Padre
Madre
6Semanas
B.R. de la Madre
Máximo16
Semanas
B.R. de la Madre
Fallecimientodel
Padre
FECHA DEPARTO
10Semanas
SUPUESTO DEPERCEPCIÓN DEL SUBSIDIO
EXCLUSIVO DEL PADREPOR FALTA DE CARENCIA
DE LA MADRE
Madre
Si la Madre No Tiene Carencia
PadreEl PadreTiene Carencia
B.R. del Padre
PATERNIDAD REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA
CARENCIA PREVIA
HECHOCAUSANTE
7 AÑOS ANTERIORES 180 días cotizados
360 días cotizados a lo largo de la vida laboral
HECHOCAUSANTE
13DÍAS
1º HIJO
2DÍAS
2DÍAS
2º HIJO 3º HIJO
PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora
INCAPACIDADPERMANENTE
INCAPACIDADPERMANENTE
PARCIAL
INDEMNIZACIÓNA
TANTO ALZADO
TOTALPARA LA
PROFESIÓNHABITUAL
ABSOLUTAPARATODO
TRABAJO
GRANINVALIDEZ
PENSIÓN VITALICIA
GRADOSACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INCAPACIDADPERMANENTE
PARCIAL
Aquella que, sin alcanzar el grado de total, ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33%
en su rendimiento normal para dicha profesión, sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma
EXTINCIÓN DE LAI.T.
10 AÑOS ANTERIORES
1800 días cotizados
EN CASO DE:
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE NO LABORAL
NOSE EXIGECARENCIA
REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA
PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN
PRESTACIÓNECONÓMICA: Pago único de
24 Mensualidades de la Base Reguladora
de la I.T.
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INCAPACIDAD PERMANENTETOTAL
PARA LA PROFESIÓN HABITUAL
Es aquella que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión habitual,
siempre que pueda dedicarse a otra distinta
EN CASO DE:
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE NO LABORAL
NOSE EXIGECARENCIA
REQUISITOS:SITUACIÓN DE ALTA O ASIMILADA
PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIO ENFERMEDAD COMÚN
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INCAPACIDAD PERMANENTETOTAL
PARA LA PROFESIÓN HABITUAL
PERÍODO DE COTIZACIÓN PREVIOEXIGIDO
MENOR DE31 AÑOSDE EDAD
31 AÑOSO MÁS
DE EDAD
HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN
1/3DEL TIEMPO
CUMPLE16 AÑOS
TIEMPO TRANSCURRIDO
1/4≥ 5 AÑOS
CUMPLE20 AÑOS TIEMPO
TRANSCURRIDO
10 AÑOSANTERIORES
1/5 delPeríodoExigido
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
HECHO CAUSANTE DE LA PENSIÓN
INCAPACIDAD PERMANENTETOTAL
PARA LA PROFESIÓN HABITUAL
PRESTACIÓNECONÓMICA
AñosCumplidos
Nº de mensualidades
de pensión
AñosCumplidos
Nº de mensualidades
de pensión
< de 54 años 84 57 36
54 72 58 24
55 60 59 12
56 48
Al cumplir los 60 años, el beneficiario pasará a percibir la pensión reconocida inicialmente, incrementada con las correspondientes
revalorizaciones que hubieran tenido lugar desde la fecha en que se autorizó la sustitución por la indemnización
PENSIÓNVITALICIA
< 55 AÑOS55 % DE LA
BASE REGULADORA
> 55 AÑOS 75 % DE LABASE REGULADORA
SUSTITUIBLE POR UNA INDEMNIZACIÓN SI ES < 60 AÑOS
La cuantía de la pensión de incapacidad permanente total derivada de enfermedad común no podrá resultar inferior al 55 % de la base mínima de cotización para mayores de 18
años, en términos anuales, vigente en cada momento.
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INCAPACIDADPERMANENTE
ABSOLUTA
Es aquella que inhabilita por completo al trabajadorpara toda profesión u oficio
SÍSE EXIGECARENCIA
EN CASO DE:
ENFERMEDAD COMÚN
ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE NO ALTA
EN CASO DE:
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE ALTA
NOSE EXIGECARENCIA
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INCAPACIDADPERMANENTE
ABSOLUTA
MENOR DE31 AÑOSDE EDAD 1/3
DEL TIEMPO
CUMPLE16 AÑOS
TIEMPO TRANSCURRIDO
31 AÑOSO MÁS
DE EDAD 1/4≥ 5 AÑOS
CUMPLE20 AÑOS TIEMPO
TRANSCURRIDO
10 AÑOSANTERIORES
1/5 delPeríodoExigido
HECHOCAUSANTE
HECHOCAUSANTE
DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚNEN ALTA O ASIMILADA
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
INCAPACIDADPERMANENTE
ABSOLUTA
DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚN
O ACCIDENTE NO LABORAL,EN SITUACIÓN DE
NO ALTA O ASIMILADA
MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS
10 AÑOSANTERIORES
3AÑOS
HECHOCAUSANTE
PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora
INCAPACIDADPERMANENTE
ABSOLUTA
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
GRANINVALIDEZ
Es la situación del trabajador afecto de incapacidad permanente y que,
por consecuencia de pérdidas anatómicas o funcionales, NECESITA LA ASISTENCIA DE OTRA PERSONA
PARA LOS ACTOS MÁS ESENCIALES DE LA VIDA, tales como vestirse, desplazarse, comer o análogos
SÍSE EXIGECARENCIA
EN CASO DE:
ENFERMEDAD COMÚN
ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE NO ALTA
EN CASO DE:
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE NO LABORALEN SITUACIÓN DE ALTA
NOSE EXIGECARENCIA
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
MENOR DE31 AÑOSDE EDAD 1/3
DEL TIEMPO
CUMPLE16 AÑOS
TIEMPO TRANSCURRIDO
31 AÑOSO MÁS
DE EDAD 1/4≥ 5 AÑOS
CUMPLE20 AÑOS TIEMPO
TRANSCURRIDO
10 AÑOSANTERIORES
1/5 delPeríodoExigido
HECHOCAUSANTE
HECHOCAUSANTE
GRANINVALIDEZ
DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚNEN ALTA O ASIMILADA
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
GRANINVALIDEZ
DERIVADA DEENFERMEDAD COMÚN
O ACCIDENTE NO LABORAL,EN SITUACIÓN DE
NO ALTA O ASIMILADA
MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS
HECHOCAUSANTE
PRESTACIÓN ECONÓMICA: 100 % de la Base Reguladora, más un
Complemento para remunerar a la persona que le atienda
GRANINVALIDEZ
ACTUALIZADO SEGÚN LEY 40/2007
3 AÑOS10 AÑOS
Complemento: será equivalente al resultado de sumar el 45 % de la base mínima de cotización vigente en el momento del hecho causante y el 30 % de la última base de cotización del trabajador correspondiente a la contingencia de la que derive la situación de incapacidad permanente. En ningún caso el complemento señalado podrá tener un importe inferior al 45 % de la pensión percibida, sin el complemento, por el trabajador.
INDEMNIZACIÓN A TANTO ALZADO que la S. Social reconoce a los trabajadores que sufran
lesiones, mutilaciones y deformidades causadas por
Accidentes de Trabajo o Enfermedades Profesionales, que sin llegar a constituir incapacidad permanente,
supongan una disminución de la integridad física del trabajador, siempre que aparezcan recogidas en el baremo establecido al efecto
LESIONESPERMANENTES
NOINVALIDANTES
PRESTACIÓN ECONÓMICA: La prestación consiste en una indemnización a tanto alzado,
que se concede por una sola vez, cuya cuantía está fijada por baremo
y para las lesiones, mutilaciones y deformidades que en el mismo se recogen
JUBILACIÓN
JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
JUBILACIÓN ORDINARIA
JUBILACIÓN FLEXIBLE
JUBILACIÓN PARCIAL
JUBILACIÓN ANTICIPADAPOR RAZÓN DEL GRUPO O ACTIVIDAD PROFESIONAL
JUBILACIÓN ANTICIPADAPOR TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA
JUBILACIÓN ANTICIPADASIN TENER LA CONDICIÓN DE MUTUALISTA
JUBILACIÓN ESPECIAL A LOS 64 AÑOS
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
JUBILACIÓN REQUISITOS:
TENER LAEDAD ESTABLECIDA
PERÍODO DECOTIZACIÓN PREVIO
Este requisito será exigible, en todo caso, cuando se acceda a la pensión
sin estar en alta o en situación asimilada a la de alta.
REGLA GENERAL: 65 AÑOS
EXCEPCIONES:
La edad mínima puede ser rebajada o anticipada, sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta,
en determinados supuestos especiales:
Jubilación anticipada a partir de los 60 años por tener la condición de mutualista.Jubilación anticipada a partir de los 61 años sin tener la condición de mutualista.Jubilación parcial.Jubilación especial a los 64 años.Jubilación del personal del Estatuto Minero, personal de vuelo de trabajos aéreos, ferroviarios, artistas y profesionales taurinos.Jubilación flexible.Jubilación de trabajadores minusválidos con un grado de minusvalía igual o superior al 65%.
A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE
PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE
POR PAGAS EXTRAORDINARIAS
JUBILACIÓN PERÍODO DECOTIZACIÓN PREVIO
MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN
ACTUALIZADO LEY 40/2007
AL MENOS 2 AÑOSDEBEN ESTAR COMPRENDIDOS
DENTRO DE LOS15 AÑOS INMEDIATAMENTEANTERIORES AL MOMENTODE CAUSAR EL DERECHO
2 AÑOS
A EFECTOS DEL CÓMPUTO DE LOS AÑOS COTIZADOS NO SE TENDRÁ EN CUENTA LA PARTE
PROPORCIONAL CORRESPONDIENTE
POR PAGAS EXTRAORDINARIAS
JUBILACIÓN PERÍODO DECOTIZACIÓN PREVIO
MÍNIMO:15 AÑOS COTIZADOS JUBILACIÓN
ACTUALIZADO LEY 40/2007
VER PERÍODO TRANSITORIO Disp. Tª. 4ª L.G.S.S.
El período mínimo de cotización se aplicará de forma gradual, por períodos de 6 meses, a partir de la entrada en vigor de la Ley 40/2007, del siguiente modo:
Durante los seis primeros meses (1 semestre del año 2008) se exigirán 4.700 días
Durante el 2º semestre (2º semestre del año 2008) se exigirán 4.777 días
Durante el 3º semestre (1º semestre del año 2009) se exigirán 4.854 días
Durante el 4º semestre (2º semestre del año 2009) se exigirán 4.931 días
Durante el 5º semestre (1º semestre del año 2010) se exigirán 5.008 días
Durante el 6º semestre (2º semestre del año 2010) se exigirán 5.085 días
Durante el 7º semestre (1º semestre del año 2011) se exigirán 5.162 días
Durante el 8º semestre (2º semestre del año 2011) se exigirán 5.239 días
Durante el 9º semestre (1º semestre del año 2012) se exigirán 5.316 días
Durante el 10º semestre (2º semestre del año 2012) se exigirán 5.393 días
A partir del 6º año (Año 2013) se exigirán 5.475 días
JUBILACIÓN PERÍODO DECOTIZACIÓN PREVIO
CÁLCULO DE LABASE REGULADORA
DE LA PENSIÓNJUBILACIÓN
MEDIA DE LAS BASES DE COTIZACIÓN DE LOS ÚLTIMOS 15 AÑOS
24 1180 25ACTUALIZADAS SEGÚN IPC
BASEREGULADORA
BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES
210=
JUBILACIÓN CÁLCULO DE LAPENSIÓN
BASEREGULADORA
BASES DE COTIZACIÓN DE LOS 180 MESES
210=
PORCENTAJE DE LABASE REGULADORA
Hasta 15 años cotizados: 50 % 50 %
Del 16º a 25º años cotizados: 3 %
por cada año cotizado
Máximo30 %
Del 26º a 35º años cotizados: 2 %
por cada año cotizadoMáximo
20 %
Máximo 100 %
JUBILACIÓNEJEMPLOS DE
CÁLCULO DE LA PENSIÓN
18
años cotizados
23
años cotizados
29
años cotizados
Hasta 15 años cotizados:
50% 50 % 50 % 50 %
Del 16º a 25º años cotizados:
3% por cada año3 % x 3 años
= 9 %3 % x 7 años
= 21 %3 % x 10 años
= 30 %
Del 26º a 35º años cotizados:
2% por cada año 0 % 0 %2 % x 4 años
= 8 %
PORCENTAJE DE LA BASE REGULADORA QUE LE CORRESPONDE COMO PENSIÓN:
59 % 71 % 88 %
JUBILACIÓN CÁLCULO DE LAPENSIÓN
MÍNIMO 15 AÑOS COTIZADOS
65AÑOS
JUBILACIÓNTEÓRICA:
X %
JUBILACIÓNREAL:
X + 2 %
66AÑOS
1 AÑOCOTIZADO
INCREMENTOS ADICIONALESEN PENSIONES DE
JUBILACIÓN
MÍNIMO 40 AÑOS COTIZADOS
JUBILACIÓNTEÓRICA:
100 %
JUBILACIÓNREAL:
100 + 3 %
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REBAJADA POR REAL DECRETO, A PROPUESTA DEL MINISTRO DE TRABAJO Y ASUNTOS SOCIALES,
EN AQUELLOS GRUPOS O ACTIVIDADES PROFESIONALES CUYOS TRABAJOS SEAN DE NATURALEZA EXCEPCIONALMENTE PENOSA,
TÓXICA, PELIGROSA O INSALUBRE Y, ACUSEN ELEVADOS ÍNDICES DE MORBILIDAD O MORTALIDAD, SIEMPRE QUE LOS TRABAJADORES AFECTADOS ACREDITEN
EN LA RESPECTIVA PROFESIÓN O TRABAJO EL MÍNIMO DE ACTIVIDAD QUE SE ESTABLEZCA.
DE IGUAL MODO, LA EDAD MÍNIMA DE 65 AÑOS PODRÁ SER REDUCIDA EN EL CASO DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD EN UN GRADO DE
DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 65 % EN LOS TÉRMINOS CONTENIDOS EN EL CORRESPONDIENTE REAL DECRETO O TAMBIÉN EN UN GRADO DE DISCAPACIDAD IGUAL O SUPERIOR AL 45 %,
SIEMPRE QUE, EN ESTE ÚLTIMO SUPUESTO, SE TRATE DE DISCAPACIDADES REGLAMENTARIAMENTE DETERMINADAS
EN LOS QUE CONCURRAN EVIDENCIAS QUE DETERMINAN DE FORMA GENERALIZADA Y APRECIABLE UNA
REDUCCIÓN DE LA ESPERANZA DE VIDA DE ESAS PERSONAS.
LA APLICACIÓN DE LOS CORRESPONDIENTES COEFICIENTES REDUCTORES DE LA EDAD EN NINGÚN CASO DARÁ OCASIÓN A QUE EL INTERESADO PUEDA ACCEDER A LA
PENSIÓN DE JUBILACIÓN CON UNA EDAD INFERIOR A LA DE 52 AÑOS.
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA TRABAJADORES MINUSVÁLIDOS
LA EDAD ORDINARIA DE 65 AÑOS SE REDUCIRÁEN UN PERÍODO EQUIVALENTE AL QUE
RESULTE DE APLICARAL TIEMPO EFECTIVAMENTE TRABAJADO
LOS COEFICIENTES QUE SE INDICAN,SIEMPRE QUE DURANTE LOS PERÍODOSDE TRABAJO REALIZADO SE ACREDITEN
LOS SIGUIENTES GRADOS DE MINUSVALÍA:
≥ 65 %
EJEMPLO: 20 AÑOS COTIZADOSCON MINUSVALÍA DEL 65%
60AÑOS
ANTICIPACIÓN: 5 AÑOS
65AÑOS20 AÑOS COTIZADOS
CON MINUSVALÍA DEL 65%
≥ 65 % yNECESIDAD DEOTRA PERSONA
REGULACIÓN ANTIGUACotizantes antes 1-1-1967 Cotizantes anteriores a 1-1-1967
COEFICIENTES REDUCTORESCOEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS
COTIZADOS (LEY 40/2007)
REGLA GENERAL
40 AÑOS COTIZADOS Y
CESE INVOLUNTARIO
7 %
REGLA GENERAL
(8 %)
30 A 34AÑOS7´5 %
35 A 37AÑOS7 %
38 A 39AÑOS6´5 %
40AÑOS6 %
64COBRA:92 %
COBRA:93 %
COBRA:92 %
COBRA:92´5 %
COBRA:93 %
COBRA:93´5 %
COBRA:94 %
PIERDE:8 %
PIERDE:7 %
PIERDE:8 %
PIERDE:7´5 %
PIERDE:7 %
PIERDE:6´5 %
PIERDE:6 %
63COBRA:84 %
COBRA:86 %
COBRA:84 %
COBRA:85 %
COBRA:86 %
COBRA:87 %
COBRA:88 %
PIERDE:16 %
PIERDE:14 %
PIERDE:16 %
PIERDE:15 %
PIERDE:14 %
PIERDE:13 %
PIERDE:12 %
62COBRA:76 %
COBRA:79 %
COBRA:76 %
COBRA:77´5 %
COBRA:79 %
COBRA:80´5 %
COBRA:82 %
PIERDE:24 %
PIERDE:21 %
PIERDE:24 %
PIERDE:22´5 %
PIERDE:21 %
PIERDE:19´5 %
PIERDE:18 %
61COBRA:68 %
COBRA:72 %
COBRA:68 %
COBRA:70 %
COBRA:72 %
COBRA:74 %
COBRA:76 %
PIERDE:32 %
PIERDE:28 %
PIERDE:32 %
PIERDE:30 %
PIERDE:28 %
PIERDE:26 %
PIERDE:24 %
60COBRA:60 %
COBRA:65 %
COBRA:60 %
COBRA:62´5 %
COBRA:65 %
COBRA:67´5 %
COBRA:70 %
PIERDE:40 %
PIERDE:35 %
PIERDE:40 %
PIERDE:37,5 %
PIERDE:35 %
PIERDE:32´5 %
PIERDE:30 %
Requisito: extinción del contrato de trabajo por causa no imputable a la libre
voluntad del trabajador.
Sin cotizaciones anteriores a 1-1-1967
COEFICIENTES REDUCTORES EN FUNCIÓN DE LOS AÑOS COTIZADOS (LEY 40/2007)
30 A 34AÑOS7´5 %
35 A 37AÑOS7 %
38 A 39AÑOS6´5 %
40AÑOS6 %
64COBRA:92´5 %
COBRA:93 %
COBRA:93´5 %
COBRA:94 %
PIERDE:7´5 %
PIERDE:7 %
PIERDE:6´5 %
PIERDE:6 %
63COBRA:85 %
COBRA:86 %
COBRA:87 %
COBRA:88 %
PIERDE:15 %
PIERDE:14 %
PIERDE:13 %
PIERDE:12 %
62COBRA:77´5 %
COBRA:79 %
COBRA:80´5 %
COBRA:82 %
PIERDE:22´5 %
PIERDE:21 %
PIERDE:19´5 %
PIERDE:18 %
61COBRA:70 %
COBRA:72 %
COBRA:74 %
COBRA:76 %
PIERDE:30 %
PIERDE:28 %
PIERDE:26 %
PIERDE:24 %
A efectos de la carencia no se tienen en cuenta la parte proporcional de pagas extraordinariasRequisitos: extinción del contrato de trabajo por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, y estar inscrito como demandante de empleo al menos 6 meses.
JUBILACIÓN FLEXIBLE
65AÑOS
REANUDA ACTIVIDADA TIEMPO PARCIAL
JUBILACIÓN
REDUCCIÓN DEJORNADA: 25% A 75%
PENSIÓN: 25% A 75%
Las cotizaciones efectuadas surtirán efectos para la mejora de la pensión, una vez producido el cese en el trabajo.Una vez cesado, se restablecerá el percibo íntegro de la pensión de jubilación, previo recálculo de su cuantía conforme a las reglas siguientes: Se procederá a calcular de nuevo la base reguladora, mediante el cómputo de las nuevas cotizaciones y aplicando las reglas vigentes en el momento del cese en la actividad, salvo que la aplicación de lo establecido en esta regla diese como resultado una reducción del importe de la base reguladora anterior, en cuyo caso, se mantendrá esta última, si bien aplicando a la cuantía de la pensión las revalorizaciones habidas desde la fecha de determinación de la base reguladora hasta la del cese en el trabajo. Las cotizaciones efectuadas, tras la minoración del importe de la pensión de jubilación: Darán lugar a la modificación del porcentaje aplicable a la base reguladora, en función del nuevo período de cotización acreditado. Surtirán efectos para disminuir o, en su caso, suprimir el coeficiente reductor que se hubiese aplicado, en el momento de causar el derecho a la pensión de jubilación anticipada por tener o no la condición de mutualista.
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
JUBILACIÓNPARCIAL
65 AÑOSY CON
DERECHO APENSIÓN DEJUBILACIÓN
JUBILACIÓNPARCIAL
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
PENSIÓN: 25% A 75%
REDUCCIÓN DEJORNADA: 25% A 75%
SIN NECESIDAD DE CELEBRACIÓN
SIMULTÁNEA DE CONTRATO DE RELEVO
JUBILACIÓNPARCIAL
65AÑOS
JUBILACIÓNORDINARIA
61 AÑOS
60 AÑOS
MUTUALISTAS EL1-1-1967
¡ CON CONTRATO DE RELEVO !
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
JUBILACIÓN PARCIAL
REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 75%
PENSIÓN: 25% A 75%
REDUCCIÓN DE JORNADA: 25% A 85%
RELEVISTA CONTRATADO A JORNADA COMPLETA, CON CONTRATO INDEFINIDO, ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA,CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS,
61 AÑOS, O 60 (MUTUALISTAS EL 1-1-1967),ANTIGÜEDAD MÍNIMA DE 6 AÑOS EN LA EMPRESA,REDUCCIÓN DE JORNADA DEL 25% AL 75% (EXCEPCIÓN: 85%),CARENCIA MÍNIMA DE 30 AÑOS COTIZADOS,CONTRATO RELEVO: MÍNIMO DURACIÓN IGUAL AL TIEMPO QUE LE FALTA AL TRABAJADOR SUSTITUIDO PARA ALCANZAR LA EDAD DE 65 AÑOS.
REQUISITOS
VER PERÍODOTRANSITORIO
Disp. Tª. 17ªL.G.S.S.
PRESTACIONES PORMUERTE Y SUPERVIVENCIA
PENSIÓNVITALICIA
DEVIUDEDAD
PENSIÓNDE
ORFANDAD
PENSIÓNO
SUBSIDIOEN
FAVORDE
FAMILIARES
INDEMNIZACIÓNPOR
FALLECIMIENTOEN
ACCIDENTE DETRABAJO
OENFERMEDADPROFESIONAL
AUXILIOPOR
DEFUNCIÓN
PRESTACIÓNTEMPORAL
DEVIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
AUXILIOPOR DEFUNCIÓN
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DARÁ DERECHO A LA PERCEPCIÓN INMEDIATA DE UN AUXILIO POR DEFUNCIÓN
PARA HACER FRENTE A LOS GASTOS DE SEPELIO A QUIEN LOS HAYA SOPORTADO.
SE PRESUMIRÁ, SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, QUE DICHOS GASTOS HAN SIDO SATISFECHOS POR ESTE ORDEN:
POR EL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE, EL SOBREVIVIENTE DE UNA PAREJA DE HECHO
EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN EL APARTADO 3 DEL ARTÍCULO 174, HIJOS Y PARIENTES DEL FALLECIDO
QUE CONVIVIESEN CON ÉL HABITUALMENTE.
Art. 173 L.G.S.S.
LEY 40/2007: DISPOSICIÓN ADICIONAL DÉCIMA.AUXILIO POR DEFUNCIÓN.
EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN SE INCREMENTARÁ EN UN 50 POR CIENTO EN LOS PRÓXIMOS 5 AÑOS, A RAZÓN DE UN 10 POR CIENTO ANUAL.
A PARTIR DE ESE MOMENTO, EN CADA EJERCICIO, SE ACTUALIZARÁ EL AUXILIO POR DEFUNCIÓN CON ARREGLO AL
ÍNDICE DE PRECIOS AL CONSUMO.
30,05 €
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
EN CASO DE:
ACCIDENTE DE TRABAJO
ENFERMEDAD PROFESIONAL
ACCIDENTE NO LABORAL
NOSE EXIGECARENCIA
BENEFICIARIOS
SÍSE EXIGECARENCIA
EN CASO DE: ENFERMEDAD COMÚN
EL CÓNYUGE/S SUPERVIVIENTE/S
Los separados y divorciados que no hubieran contraído nuevas nupcias, o hubiera constituido una pareja de hecho.
El superviviente cuyo matrimonio fuese declarado Nulo, siempre que no hubiera contraído nuevas nupcias o hubiera constituido una pareja de hecho.
La cuantía de la pensión será proporcional al tiempo convivido con el fallecido
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
PERÍODO DECOTIZACIÓN
EXIGIDO
500 DÍASCOTIZADOS
ÚLTIMOS5
AÑOS
TRABAJADOR ENALTA O ASIMILADA
FALLECIMIENTO
15 AÑOSCOTIZADOS
TRABAJADOR ENNO ALTA O ASIMILADA
FALLECIMIENTO
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
EN LOS SUPUESTOS EXCEPCIONALES EN QUE EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE DERIVARA DE
ENFERMEDAD COMÚN, NO SOBREVENIDA TRAS EL VÍNCULO CONYUGAL,
SE REQUERIRÁ, ADEMÁS, QUE EL MATRIMONIO SE HUBIERA CELEBRADO CON 1 AÑO DE ANTELACIÓN COMO MÍNIMO A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO
O, ALTERNATIVAMENTE, LA EXISTENCIA DE HIJOS COMUNES.
NO SE EXIGIRÁ DICHA DURACIÓN DEL VÍNCULO MATRIMONIAL CUANDO EN LA FECHA DE CELEBRACIÓN DEL MISMO SE ACREDITARA
UN PERÍODO DE CONVIVENCIA CON EL CAUSANTE, EN LOS TÉRMINOS ESTABLECIDOS EN EL PÁRRAFO 4º DEL APARTADO 3,
QUE, SUMADO AL DE DURACIÓN DEL MATRIMONIO, HUBIERA SUPERADO LOS 2 AÑOS.
Art. 174.1 LGSS
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
EN LOS CASOS DE SEPARACIÓN O DIVORCIO, EL DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD CORRESPONDERÁ A QUIEN,
REUNIENDO LOS REQUISITOS EN CADA CASO EXIGIDOS EN EL APARTADO ANTERIOR, SEA O HAYA SIDO CÓNYUGE LEGÍTIMO,
EN ESTE ÚLTIMO CASO SIEMPRE QUE NO HUBIESE CONTRAÍDO NUEVAS NUPCIAS O HUBIERA CONSTITUIDO UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE.
EL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD DE LAS PERSONAS DIVORCIADAS O SEPARADAS JUDICIALMENTE QUEDARÁ CONDICIONADO, EN TODO CASO, A QUE, SIENDO ACREEDORAS DE LA PENSIÓN COMPENSATORIA
A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 97 DEL CÓDIGO CIVIL, ÉSTA QUEDARA EXTINGUIDA POR EL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE.
SI, HABIENDO MEDIADO DIVORCIO, SE PRODUJERA UNA CONCURRENCIA DE BENEFICIARIOS CON DERECHO A PENSIÓN,
ÉSTA SERÁ RECONOCIDA EN CUANTÍA PROPORCIONAL AL TIEMPO VIVIDO POR CADA UNO DE ELLOS CON EL CAUSANTE,
GARANTIZÁNDOSE, EN TODO CASO, EL 40 POR CIENTO A FAVOR DEL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE O, EN SU CASO, DEL QUE, SIN SER CÓNYUGE,
CONVIVIERA CON EL CAUSANTE EN EL MOMENTO DEL FALLECIMIENTO Y RESULTARA BENEFICIARIO DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE.
EN CASO DE NULIDAD MATRIMONIAL, EL DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD CORRESPONDERÁ AL SUPERVIVIENTE AL QUE SE LE HAYA
RECONOCIDO EL DERECHO A LA INDEMNIZACIÓN A QUE SE REFIERE EL ARTÍCULO 98 DEL CÓDIGO CIVIL, SIEMPRE QUE NO HUBIERA CONTRAÍDO NUEVAS NUPCIAS O HUBIERA CONSTITUIDO UNA PAREJA DE HECHO
EN LOS TÉRMINOS DEL APARTADO SIGUIENTE. DICHA PENSIÓN SERÁ RECONOCIDA EN CUANTÍA PROPORCIONAL AL TIEMPO VIVIDO CON EL CAUSANTE,
SIN PERJUICIO DE LOS LÍMITES QUE PUEDAN RESULTAR POR LA APLICACIÓN DE LO PREVISTO EN EL PÁRRAFO ANTERIOR EN EL SUPUESTO DE CONCURRENCIA DE VARIOS BENEFICIARIOS.
Art. 174.2 LGSS
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007 (BOE 5-12-07)
CUMPLIDOS LOS REQUISITOS DE ALTA Y COTIZACIÓN ESTABLECIDOS EN EL APARTADO 1 DE ESTE ARTÍCULO, TENDRÁ ASIMISMO DERECHO A LA PENSIÓN DE VIUDEDAD
QUIEN SE ENCONTRASE UNIDO AL CAUSANTE EN EL MOMENTO DE SU FALLECIMIENTO, FORMANDO UNA PAREJA DE HECHO,
Y ACREDITARA QUE SUS INGRESOS DURANTE EL AÑO NATURAL ANTERIOR NO ALCANZARON EL 50 POR CIENTO DE LA SUMA DE LOS PROPIOS Y DE LOS DEL CAUSANTE
HABIDOS EN EL MISMO PERÍODO.
DICHO PORCENTAJE SERÁ DEL 25 POR CIENTO EN EL CASO DE INEXISTENCIA DE HIJOS COMUNES CON DERECHO A PENSIÓN DE ORFANDAD.
NO OBSTANTE, TAMBIÉN SE RECONOCERÁ DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD CUANDO LOS INGRESOS DEL SOBREVIVIENTE RESULTEN
INFERIORES A 1,5 VECES EL IMPORTE DEL S.M.I. VIGENTE EN EL MOMENTO DEL HECHO CAUSANTE,
REQUISITO QUE DEBERÁ CONCURRIR TANTO EN EL MOMENTO DEL HECHO CAUSANTE DE LA PRESTACIÓN, COMO DURANTE EL PERÍODO DE SU PERCEPCIÓN.
EL LÍMITE INDICADO SE INCREMENTARÁ EN 0,5 VECES LA CUANTÍA DEL S.M.I. VIGENTE POR CADA HIJO COMÚN,
CON DERECHO A LA PENSIÓN DE ORFANDAD QUE CONVIVA CON EL SOBREVIVIENTE.
SE CONSIDERARÁN COMO INGRESOS LOS RENDIMIENTOS DE TRABAJO Y DE CAPITAL ASÍ COMO LOS DE CARÁCTER PATRIMONIAL,
EN LOS TÉRMINOS EN QUE SON COMPUTADOS PARA EL RECONOCIMIENTO DE LOS COMPLEMENTOS PARA MÍNIMOS DE PENSIONES.
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007
Art. 174.3 LGSS
L.G.S.S.Art. 174.4.
EN TODOS LOS SUPUESTOS A LOS QUE SE REFIERE EL PRESENTE ARTÍCULO,
EL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD SE EXTINGUIRÁ CUANDO EL BENEFICIARIO CONTRAIGA MATRIMONIO
O CONSTITUYA UNA PAREJA DE HECHO EN LOS TÉRMINOS REGULADOS EN EL APARTADO ANTERIOR,
SIN PERJUICIO DE LAS EXCEPCIONES ESTABLECIDAS REGLAMENTARIAMENTE.
Art. 174.4 LGSS
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007
A EFECTOS DE LO ESTABLECIDO EN ESTE APARTADO, SE CONSIDERARÁ PAREJA DE HECHO LA CONSTITUIDA,
CON ANÁLOGA RELACIÓN DE AFECTIVIDAD A LA CONYUGAL, POR QUIENES, NO HALLÁNDOSE IMPEDIDOS PARA CONTRAER MATRIMONIO,
NO TENGAN VÍNCULO MATRIMONIAL CON OTRA PERSONA Y ACREDITEN, MEDIANTE EL CORRESPONDIENTE CERTIFICADO DE EMPADRONAMIENTO,
UNA CONVIVENCIA ESTABLE Y NOTORIA CON CARÁCTER INMEDIATO AL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE Y CON UNA DURACIÓN ININTERRUMPIDA NO INFERIOR A 5 AÑOS.
LA EXISTENCIA DE PAREJA DE HECHO SE ACREDITARÁ MEDIANTE CERTIFICACIÓN DE LA INSCRIPCIÓN EN ALGUNO DE LOS REGISTROS ESPECÍFICOS EXISTENTES EN LAS
COMUNIDADES AUTÓNOMAS O AYUNTAMIENTOS DEL LUGAR DE RESIDENCIA O MEDIANTE DOCUMENTO PÚBLICO EN EL QUE CONSTE LA CONSTITUCIÓN DE DICHA PAREJA.
TANTO LA MENCIONADA INSCRIPCIÓN COMO LA FORMALIZACIÓN DEL CORRESPONDIENTE DOCUMENTO PÚBLICO DEBERÁN HABERSE PRODUCIDO
CON UNA ANTELACIÓN MÍNIMA DE 2 AÑOS CON RESPECTO A LA FECHA DEL FALLECIMIENTO DEL CAUSANTE.
EN LAS COMUNIDADES AUTÓNOMAS CON DERECHO CIVIL PROPIO, CUMPLIÉNDOSE EL REQUISITO DE CONVIVENCIA A QUE SE REFIERE EL PÁRRAFO ANTERIOR,
LA CONSIDERACIÓN DE PAREJA DE HECHO Y SU ACREDITACIÓN SE LLEVARÁ A CABO CONFORME A LO QUE ESTABLEZCA SU LEGISLACIÓN ESPECÍFICA.
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
ACTUALIZADO SEGÚNLEY 40/2007
Art. 174.3 LGSS
PRESTACIÓN ECONÓMICA
52 % DE LA BASE REGULADORA
70 % DE LA BASE REGULADORA SI SE CUMPLEN LOS SIGUIENTESREQUISITOS SIMULTÁNEAMENTE:
Que el pensionista tenga cargas familiares
Que la pensión de viudedad constituya la principal o única fuente de ingresos
Que los rendimientos anuales del pensionista por todos los conceptos no superen la cuantía establecida anualmente:
A partir de 1-1-2007, el límite de ingresos es de: Con 65 o más años: 13.400,37 euros. Con menos de 65 años: 12.929,27 euros
En caso de separación judicial, divorcio o nulidad, la cuantía será proporcional al tiempo vivido en matrimonio con el fallecido
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
CÁLCULO DE LA BASE REGULADORA
FALLECIMIENTO
FALLECIMIENTO DE PENSIONISTA DE JUBILACIÓN O INCAPACIDAD PERMANENTE
LA MISMA B.R. QUE SIRVIÓ PARA CALCULAR LA PENSIÓN DEL FALLECIDO. Con las Revalorizaciones que, para las Pensiones de Viudedad, hayan tenido lugar desde la fecha en que se causó la pensión originaria.
FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES EN ACTIVO POR CONTINGENCIAS COMUNES
ÚLTIMOS15
AÑOS B.C. de 24 MESES28( )
FALLECIMIENTO DE TRABAJADORES EN ACTIVO POR CONTINGENCIAS PROFESIONALES
EL COCIENTE DEDIVIDIR POR 12
LOS SUMANDOS:
Sueldo y Antigüedad diarios multiplicado por 365.Importe Total de Pagas Extras del año anterior.Pluses, Complementos y Horas Extras del año anterior.
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
CAUSAS DEEXTINCIÓN DE LA PENSIÓN
No obstante, se podrá mantener el percibo de la Pensión de Viudedad, aunque el pensionista contraiga nuevo matrimonio, siempre que se acrediten los siguientes requisitos:- Mayor de 61 años, o menor y tener reconocida una pensión de Incapacidad Permanente Absoluta o Gran Invalidez o acreditar una minusvalía en grado superior al 65%.- La Pensión de Viudedad debe constituir la principal o única fuente de ingresos del Pensionista. Se entiende que constituye la principal fuente de ingresos, cuando el importe de la misma represente, como mínimo, el 75% del total de ingresos de aquél, en cómputo anual.- Tener el matrimonio unos ingresos anuales, de cualquier naturaleza e incluida la Pensión de Viudedad, que no superen 2 veces el importe, en cómputo anual, del SMI vigente en cada momento.
DECLARACIÓN, EN SENTENCIA FIRME, DE CULPABILIDAD EN LA MUERTE DEL CAUSANTE.
FALLECIMIENTO.
COMPROBARSE QUE NO FALLECIÓ EL TRABAJADOR DESAPARECIDO EN ACCIDENTE.
POR CONTRAER NUEVO MATRIMONIO
CONDENA, EN SENTENCIA FIRME, POR LA COMISIÓN DE UN DELITO DOLOSO DE HOMICIDIO EN CUALQUIERA DE SUS FORMAS O DE LESIONES, CUANDO LA OFENDIDA FUERA SU CÓNYUGE O EXCÓNYUGE, SALVO QUE, EN SU CASO, MEDIE RECONCILIACIÓN.
PENSIÓN VITALICIADE VIUDEDAD
PRESTACIÓN TEMPORAL DE VIUDEDAD
CUANDO EL CÓNYUGE SUPERVIVIENTE NO PUEDA ACCEDER AL DERECHO A PENSIÓN DE VIUDEDAD
POR NO ACREDITAR QUE SU MATRIMONIO CON EL CAUSANTE HA TENIDO UNA DURACIÓN DE 1 AÑO
O, ALTERNATIVAMENTE, POR LA INEXISTENCIA DE HIJOS COMUNES
Y REÚNA EL RESTO DE REQUISITOS ENUMERADOS EN EL APARTADO 1 DEL ARTÍCULO 174,
TENDRÁ DERECHO A UNA PRESTACIÓN TEMPORAL EN CUANTÍA IGUAL A LA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD
QUE LE HUBIERA CORRESPONDIDO Y CON UNA DURACIÓN DE 2 AÑOS.
Art. 174.bis LGSS
PENSIÓN DE VIUDEDADEN SUPUESTOS ESPECIALES
Con carácter excepcional, se reconocerá derecho a la pensión de viudedad cuando, habiéndose producido el hecho causante con anterioridad a la entrada en vigor de la presente Ley, concurran las siguientes circunstancias:
a) Que a la muerte del causante, reuniendo éste los requisitos de alta y cotización a que se refiere el artículo 174.1 de la LGSS, no se hubiera podido causar derecho a pensión de viudedad. b) Que el beneficiario hubiera mantenido convivencia ininterrumpida, como pareja de hecho en los términos establecidos en el primer inciso, párrafo cuarto, artículo 174.3 de la LGSS, en la redacción dada por el artículo 5 de la presente Ley, con el causante, durante, al menos, los 6 años anteriores al fallecimiento de éste. c) Que el causante y el beneficiario hubieran tenido hijos comunes. d) Que el beneficiario no tenga reconocido derecho a pensión contributiva de la Seguridad Social. e) Para acceder a la pensión regulada en la presente disposición, la correspondiente solicitud deberá ser presentada en el plazo improrrogable de los 12 meses siguientes a la entrada en vigor de esta Ley.
La pensión reconocida tendrá efectos económicos desde el día primero de 2007, siempre que se cumplan todos los requisitos previstos en esta disposición.
Disp. Adic. 3ªLey 40/2007
ORFANDAD BENEFICIARIOS
LOS HIJOS/AS DEL CAUSANTE
Los hijos del cónyuge sobreviviente aportados al matrimonio, siempre que éste se hubiera celebrado 2 años antes del fallecimiento del causante, hubieran convivido a sus expensas y además no tengan derecho a otra pensión de la Seguridad Social, ni queden familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos, según la legislación civil.
En la fecha del fallecimiento del causante, los hijos deben ser:
Menores de 18 años o mayores que tengan reducida su capacidad de trabajo en un porcentaje valorado en grado de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez.
Menores de 22 años, o de 24 años si no sobreviviera ninguno de los padres, o el huérfano esté discapacitado en un grado igual o superior al 33%, en los casos en que los hijos no efectúen un trabajo lucrativo por cuenta ajena o propia, o cuando, realizándolo, los ingresos que obtengan, en cómputo anual, resulten inferiores al SMI, también en cómputo anual.
ACTUALIZADO SEGÚN
LEY 40/2007
ORFANDAD
BASE REGULADORA CALCULADA IGUAL QUE LA DE LA PENSIÓN DE VIUDEDAD
PRESTACIÓN ECONÓMICA:
20 % DE LA BASE REGULADORASi existen varios beneficiarios, la suma de las cuantías de todas las pensiones
por muerte y supervivencia no podrá rebasar el 100% de la base reguladora
Si el fallecimiento ha sido debido a A.T. o E.P., se concede, además, a cada huérfano una INDEMNIZACIÓN ESPECIAL de:- una mensualidad de la base reguladora.- Más la cantidad que resulte de distribuir entre los huérfanos beneficiarios el importe de 6 mensualidades, cuando no exista cónyuge con derecho a esta indemnización.
CUANDO SE TRATE DE PENSIÓN DE ORFANDAD ABSOLUTA(si no queda cónyuge sobreviviente o éste fallece disfrutando la pensión
de viudedad o abandonó el domicilio), LA PENSIÓN DE ORFANDAD SE INCREMENTA
con el porcentaje del 52%, de la viudedad
ORFANDAD CAUSAS DEEXTINCIÓN DE LA PENSIÓN
POR CUMPLIR LA EDAD LÍMITE ESTABLECIDA.
POR CESAR EN LA INCAPACIDAD QUE LE OTORGABA EL DERECHO A LA PENSIÓN.
POR ADOPCIÓN.
POR CONTRAER MATRIMONIO, SALVO QUE ESTUVIERA AFECTADO DE INCAPACIDAD PERMANENTE ABSOLUTA O GRAN INVALIDEZ.
POR FALLECIMIENTO
COMPROBARSE QUE NO FALLECIÓ EL TRABAJADOR DESAPARECIDO EN ACCIDENTE.
SI AL EXTINGUIRSE LA PENSIÓN, POR ALGUNA DE LAS CUATRO PRIMERAS CAUSAS, EL BENEFICIARIO NO HA DEVENGADO 12 MENSUALIDADES DE LA MISMA,
LE SERÁ ENTREGADA DE UNA SOLA VEZ LA CANTIDAD PRECISA PARA COMPLETARLAS.
PENSIÓN A FAVOR DE FAMILIARES
BENEFICIARIOS:
Nietos y hermanos, huérfanos de padre y madre, varones o mujeres
Madre y abuelas viudas, solteras, casadas, cuyo marido sea mayor de 60 años o esté incapacitado para el trabajo, separadas judicialmente o divorciadas.
Padre y abuelos con 60 años cumplidos o incapacitados para todo trabajo
Hijos y hermanos de pensionistas de jubilación o incapacidad permanente, varones o mujeres mayores de 45 años, que estén solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, siempre que acrediten dedicación prolongada al cuidado del causante.
TODOS LOS BENEFICIARIOS DEBEN REUNIRVARIOS REQUISITOS
PRESTACIÓN ECONÓMICA:
20 % DE LA BASE REGULADORA
SUBSIDIO A FAVOR DE FAMILIARES BENEFICIARIOS:
Las hijas/os o hermanas/os mayores de 22 años, solteros, viudos, separados judicialmente o divorciados, que sin acreditar las condiciones para ser pensionistas reúnan los requisitos exigidos:
Haber convivido con el causante y a sus expensas con 2 años de antelación al fallecimiento de aquél o desde la muerte del familiar con el que convivieran, si ésta hubiera ocurrido dentro de dicho período.
No tener derecho a pensión pública.
Carecer de medios de subsistencia, por tener ingresos económicos iguales o inferiores al SMI, y de familiares con obligación y posibilidad de prestarles alimentos
PRESTACIÓN ECONÓMICA:
20 % DE LA BASE REGULADORASe abona durante 12 meses, con inclusión de dos pagas extraordinarias
AUXILIO POR DEFUNCIÓN Prestación económica33,05 €
BENEFICIARIOS
QUIÉN HAYA SOPORTADO LOS GASTOS DE SEPELIO
SALVO PRUEBA EN CONTRARIO, SE PRESUME QUEDICHOS GASTOS LOS HA SOPORTADO, POR ESEORDEN:
CÓNYUGE SOBREVIVIENTE
HIJOS
PARIENTES DEL FALLECIDO QUECONVIVIESEN HABITUALMENTE CON ÉL
El auxilio por defunción se incrementará en un 50 por ciento en los próximos 5 años, a razón de un 10 por ciento anual.
A partir de ese momento, en cada ejercicio, se actualizará el auxilio por defunción con arreglo al IPC.
Disp. Adic. 10ª.Ley 40/2007
INDEMNIZACIONES POR A.T. o E.P.
BENEFICIARIOS
CUANTÍA:
VIUDO/A:
6 mensualidades de la B.R. de la pensión de viudedad
6 mensualidades de la Pensión que percibiera el causante, si éste fuera pensionista de incapacidad permanente en el momento del fallecimiento.
HUÉRFANOS
1 mensualidad de la B.R. de la pensión de orfandad
Si no existe cónyuge con derecho a indemnización, las 6 mensualidades correspondientes a aquél, se distribuyen entre los huérfanos.
PADRE Y/O MADRE9 mensualidades de la B.R., si se trata de un ascendiente
12 mensualidades de la B.R., si se trata de ambos ascendientes
El cónyuge o pareja de hecho, superviviente.
Los huérfanos, beneficiarios de la pensión de orfandad
El padre y/o la madre que estén a cargo del fallecido, siempre que no existan otros familiares con derecho a pensión por muerte y supervivencia, ni ellos mismos tuvieran derecho a ella con ocasión de la muerte del causante.
PR
ES
TA
CIO
NE
SFA
MIL
IAR
ES
ASIGNACIÓN ECONÓMICAPOR HIJO O MENOR A CARGO
PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN
DE HIJO(Familias Numerosas, Monoparentales y
en caso de Madres Discapacitadas)
PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR PARTO O ADOPCIÓN MÚLTIPLES
PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO
MODALIDADCONTRIBUTIVA
MODALIDADNO
CONTRIBUTIVA
PRESTACIÓN NO ECONÓMICA POR CUIDADO DE HIJO,
DE MENOR ACOGIDO O DE OTROS FAMILIARES
PRESTACIÓN ECONÓMICA POR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO, EN SUPUESTOS DE FAMILIAS NUMEROSAS, MONOPARENTALES Y EN LOS CASOS DE MADRES DISCAPACITADAS
Los ingresos del beneficiario no pueden rebasar el límite de 11.000 euros anuales
más un 15% por cada hijo o menor acogido a cargo a partir del 2º
PRESTACIONES FAMILIARES
POR HIJO O MENORA CARGO
Hijos o menores acogidos, de 0 a 3 años, no minusválidos 500 € anuales
Hijos o menores acogidos, menores de 18 años con minusvalía ≥ al 33%
1.000 € anuales por hijo
Hijos mayores de 18 años y con una minusvalía ≥ al 65%
3.941,28 € anuales por hijo
No existe Límite de recursos económicos
Hijos o menores acogidos, de 3 a 18 años no minusválidos 291 € anuales
5.911,92 € anuales por hijo
Hijos con 18 o más años afectados por una minusvalía en grado igual o superior al 75% y que, necesiten el concurso de otra persona para realizar los actos vitales más elementales
CUANTÍAS AÑO 2008
PRESTACIONES FAMILIARES
Prestación de Pago Único:1.000 €
Los ingresos del beneficiario no pueden rebasar
un límite establecido POR PARTO O ADOPCIÓN
MÚLTIPLES
Nº de hijos nacidos
Nº de veces del importe mensual
del SMI
Importes en el año 2008
2 4 2.400,00 €
3 8 4.800,00 €
4 y más 12 7.200,00 €
Prestación dePago Único
PRESTACIÓN ECONÓMICA DE PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN
DE HIJO(Familias Numerosas, Monoparentales y
en caso de Madres Discapacitadas)
CUANTÍAS AÑO 2008
PRESTACIONES FAMILIARES
Prestación de Pago Único:2.500 €
POR CADA HIJONACIDO O ADOPTADO
Son beneficiarias las personas a que se refiere elArtículo 2 de al Ley 35/2007, de 15 de noviembre,
siempre que no hubieran tenido derecho a la Deducción Por Nacimiento o Adopción
regulada en el artículo 81.bis de la Ley 35/2006, de 28 de noviembre,del I.R.P.F.
PRESTACIÓN ECONÓMICA DE
PAGO ÚNICOPOR NACIMIENTO O ADOPCIÓN DE HIJO
CUANTÍAS AÑO 2008
PRESTACIONESFAMILIARES
Consiste en considerar como período de cotización efectiva, a efectosde las Prestaciones de:- Jubilación. - Incapacidad Permanente. - Muerte y Supervivencia. - Maternidad y Paternidad.
Los 2 primeros años de Excedencia por cuidado de Hijo o Menor.
Si la unidad familiar es familia numerosa:- 30 meses, si es de categoría general.- 36 meses, si es de categoría especial.
PRESTACIÓN NO ECONÓMICA POR CUIDADO DE HIJO, DE MENOR ACOGIDO O DE OTROS FAMILIARES
El 1º año de Excedencia por cuidado de otros familiares hasta el 2º Grado de consanguinidad o afinidad.
Las cotizaciones realizadas durante los 2 primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor de 8 años, en los términos del art. 37.5 del ET, se computarán incrementadas hasta el 100% de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo. Para el resto de supuestos de reducción de jornada (discapacitados mayores de 8 años o familiares hasta el 2º grado), dicho incremento estará referido exclusivamente al primer año.
RECARGO DE LAS PRESTACIONES DE LA S. SOCIAL(Art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social)
1. Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en Accidente de Trabajo o Enfermedad Profesional se aumentarán,
según la gravedad de la falta, de un 30 a un 50%, cuando la lesión se produzca por máquinas, artefactos o en instalaciones, centros o lugares de trabajo que carezcan de
los dispositivos de precaución reglamentarios, los tengan inutilizados o en malas condiciones,
o cuando no se hayan observado las medidas generales o particulares de seguridad
e higiene en el trabajo, o las elementales de salubridad o las de adecuación personal a cada trabajo,
habida cuenta de sus características y de la edad, sexo y demás condiciones del trabajador.
2. La responsabilidad del pago del recargo establecido en el apartado anterior
recaerá directamente sobre el empresario infractor y no podrá ser objeto de seguro alguno, siendo nulo de pleno
derecho cualquier pacto o contrato que se realice para cubrirla,compensarla o transmitirla.3. La responsabilidad que regula este artículo es
independiente y compatible con las de todo orden, incluso penal, que puedan derivarse de la infracción.
EJEMPLO DERECARGO DE LAS PRESTACIONES DE LA S. SOCIAL
(Art. 123 de la Ley General de la Seguridad Social)
35 Años
Accidentede
Trabajo
85 Años
Pensión deInvalidez:
1.00 €
Recargo 50 %:500 € Pensión
Total:1.500 €
50 años50 años
x 12 mesesx 500 €
300.000 €
CAPITALIZACIÓNDEL
RECARGO
AD MIN IST R AT IVAS C IV ILES PEN ALES
R ESPO N SAB ILID AD ES
RESPONSABILIDADES EN MATERIA DE P.R.L.
L E V E S G R A V E S M U Y G R A V E S
IN F R A C C IO N E S
L E V E S G R A V E S M U Y G R A V E S
S A N C IO N E S
COMPATIBLE CON ELRECARGO DEL
30% AL 50% DE LASPRESTACIONES
ECONÓMICAS DE LA S.S.
POSIBLES INDEMNIZACIONES
PORDAÑOS Y PERJUICIOS
ART. 316 CÓDIGO PENAL:NO FACILITAR A LOS
TRABAJADORESLAS MEDIDAS DE
SEGURIDAD E HIGIENEADECUADAS, PONIENDO
EN PELIGRO GRAVESU VIDA, SALUD O
INTEGRADIAD FÍSICA:PENA DE PRISIÓN DE6 MESES A 3 AÑOS
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJOArt. 115 de la Ley General de la S. Social
1. SE ENTIENDE POR ACCIDENTE DE TRABAJO TODA LESIÓN COPORAL
QUE EL TRABAJADOR SUFRA CON OCASIÓN O POR CONSECUENCIA
DEL TRABAJO QUE REALICE POR CUENTA AJENA
2. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE A.T.:
A) Los que sufra el trabajador al ir o al volver al trabajo.
B) Los que sufra el trabajador con ocasión o como consecuencia del desempeño de cargos electivos de carácter sindical, así como los ocurridos al ir o al volver del lugar en que se ejerciten las funciones propias de dichos cargos.
C) Los ocurridos con ocasión o por consecuencia de tareas que, aun siendo distintas a las de su categoría profesional, ejecute el trabajador en cumplimiento de las órdenes del empresario o espontáneamente en interés del buen funcionamiento de la empresa.
D) Los acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza análoga, cuando unos y otros tengan conexión con el trabajo.
2. TENDRÁN LA CONSIDERACIÓN DE A.T.:
E) Las enfermedades, no incluidas en el artículo siguiente, que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo.
F) Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente.
G) Las consecuencias del accidente que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación.
3. Se presumirá, salvo prueba en contrario, que son constitutivas de accidente de trabajo las lesiones que sufra el trabajador
durante el tiempo y en el lugar de trabajo.
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJOArt. 115 de la Ley General de la S. Social
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJOArt. 115 de la Ley General de la S. Social
4. No obstante lo establecido en los apartados anteriores, NO tendrán la consideración de accidente de trabajo:
A) Los que sean debidos a fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose por ésta la que sea de tal naturaleza que ninguna relación guarde con el trabajo que se ejecutaba al ocurrir el accidente. En ningún caso se considerará fuerza mayor extraña al trabajo la insolación, el rayo y otros fenómenos análogos de la naturaleza.
B) Los que sean debidos a dolo o a imprudencia temeraria del trabajador accidentado.
CONCEPTO DE ACCIDENTE DE TRABAJOArt. 115 de la Ley General de la S. Social
5. No impedirán la calificación de un accidente como de trabajo:
A) La imprudencia profesional que es consecuencia del ejercicio habitual de un trabajo y deriva de la confianza que éste inspira.
B) La concurrencia de culpabilidad civil o criminal del empresario, de un compañero de trabajo del accidentado o de un tercero, salvo que no guarde relación alguna con el trabajo.
CONCEPTO DE ENFERMEDAD PROFESIONALArt. 116 de la Ley General de la S. Social
SE ENTENDERÁ COMO ENFERMEDAD PROFESIONALLA CONTRAÍDA A CONSECUENCIA DEL
TRABAJO EJECUTADO POR CUENTA AJENA EN LAS ACTIVIDADES QUE SE ESPECIFIQUEN
EN EL CUADRO QUE SE APRUEBE POR LAS DISPOSICIONES DE APLICACIÓN
DE LA PRESENTE LEY, Y QUE ESTÉ PROVOCADA
POR LA ACCIÓN DE LOS ELEMENTOS Y SUSTANCIASQUE EN DICHO CUADRO SE INDIQUEN PARA CADA
ENFERMEDAD PROFESIONAL.
En tales disposiciones se establecerá el procedimiento que haya de observarse para la inclusión en dicho cuadro de nuevas enfermedades profesionales
que se estiman deban ser incorporadas al mismo.
Dicho procedimiento comprenderá, en todo caso, como trámite preceptivo, el informe del Ministerio de Sanidad y Consumo.
EMPRESA
TRABAJADOR
CUOTASSEGURIDAD SOCIAL
CONTINGENCIASCOMUNES A.N.L.
E.C.
CONTINGENCIASPROFESIONALESA.T.
E.P.MUTUA
SEGURIDADSOCIAL
I.N.S.S.SERVICIODE
SALUD
MÉDICO
GESTIÓN DE LAS CONTINGENCIAS COMUNES
E.V.I.
REVISIÓNMÉDICA
INSPECCIÓNMÉDICA
REVISIÓNMÉDICA
REVISIÓNMÉDICA
A.T./E.P.
E.C./A.N.L.: desde el 16º día
REV
ISIO
NE
S M
ÉD
ICA
S
REVISIONESMÉDICAS
“GENERALISTAS”
MUTUA
TRABAJADORES
PACTADASPOR
CONVENIO
REVISIONESMÉDICAS
“ESPECÍFICAS”EN FUNCIÓN
DE LOSRIESGOS
LABORALESDEL PUESTODE TRABAJOO FUNCIÓN
Ley 31/95: Art. 22R.D. 39/97: Art. 37.3
EMPRESARIO
MUTUASERVICIO DEPREVENCIÓN
AJENO
PROTOCOLOS DE VIGILANCIA DE LA SALUD(Mº de Sanidad y Consumo)
TRABAJADORES
PAGO CONFACTURA
EMPRESARIO
PAGO CONFACTURA
MUTUAS DEACCIDENTES DE TRABAJO Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES
Asistencia SanitariaExpedir Partes de Baja y AltaReconocimiento de las Prestaciones EconómicasRevisiones Médicas
Pago de las Prestaciones Económicas (16º día)Revisiones Médicas (16º día)Proponer Alta Médica
Evaluación de Riesgos.Plan de Prevención.Revisiones Médicas Específicas en función de los riesgos.Revisiones Médicas posteriores al Alta Médica.
CONTINGENCIASPROFESIONALES
CONTINGENCIASCOMUNES
ACTUACIÓNCOMOMUTUA
ACTUACIÓNCOMO
SERVICIO DEPREVENCIÓN AJENO
JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA BOMBEROS
LA EDAD ORDINARIA DE 65 AÑOS SE REDUCIRÁEN UN PERÍODO EQUIVALENTE AL QUE
RESULTE DE APLICARA LOS AÑOS COMPLETOS
EFECTIVAMENTE TRABAJADOSCOMO BOMBERO
EL COEFICIENTE REDUCTOR DEL0,20
EJEMPLO: 20 AÑOS TRABAJADOSCOMO BOMBERO
61AÑOS
ANTICIPACIÓN: 4 AÑOS
65AÑOS20 AÑOS TRABAJADOS
COMO BOMBERO
JUBILACIÓN ANTICIPADAPARA BOMBEROS
EJEMPLO: 10 AÑOS TRABAJADOSCOMO BOMBERO
EJEMPLO: 15 AÑOS TRABAJADOSCOMO BOMBERO
EJEMPLO: 25 AÑOS TRABAJADOSCOMO BOMBERO
EJEMPLO: 30 AÑOS TRABAJADOSCOMO BOMBERO
DE 25 A 34 AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO:EDAD MÁXIMA DE ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN
A LOS 60 AÑOS
EJEMPLO: 35 AÑOS TRABAJADOSCOMO BOMBERO
CON 35 O MÁS AÑOS TRABAJADOS COMO BOMBERO:EDAD MÁXIMA DE ANTICIPACIÓN DE LA JUBILACIÓN
A LOS 59 AÑOS
JUBILACIÓN ANTICIPADA PARA BOMBEROS
AÑOS
REALES
ACREDITADOS
COMO BOMBERO
EDAD DE JUBILACIÓN
EN AÑOS
Y
FRACCIÓN DE AÑO
COEFICIENTE 0,20
15 62,00
16 61,80
17 61,60
18 61,40
19 61,20
20 61,00
21 60,80
22 60,60
23 60,40
24 60,20
25 A 34 60,00
35 Y MÁS 59,00
AÑOS
REALES
ACREDITADOS
COMO BOMBERO
AÑOS
COMPUTADOS
PARA
PORCENTAJE
DE PENSIÓN
15 18
16 20
17 21
18 22
19 23
20 24
21 26
22 27
23 28
24 29
25 30
26 31
27 32
28 33
29 34
30 Y MÁS 35