Download - PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)
![Page 1: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/1.jpg)
PRINCIPIOS CORPORATIVOS DE UNA
ORGANIZACION
![Page 2: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/2.jpg)
MISION VISION
PRINCIPIOS
CORPORATIVOS
![Page 3: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/3.jpg)
VALORES NORMAS
CREENCIAS
Principios Corporativos Que regulan la vida de una organización
![Page 4: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/4.jpg)
Explicita Implicita
CONJUNTO DE
PRINCIPIOS
CORPORATIVOS
Organizaciones Neutras:Sin Principios?Sin Valores?
![Page 5: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/5.jpg)
Principios Corporativos son para:ANALIZAR – AJUSTAR
REDEFINIR
PLANEACION ESTRATEGICA
![Page 6: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/6.jpg)
Los valores son apropiados :• Para la época• Para el lugar• Para las condiciones en que se opera Los valores son la
expresión Filosófica de la Empresa.
Los valores determinan el escenario
Los propósitos determinan los principios de los actores
![Page 7: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/7.jpg)
MATRIZ AXIOLOGICA
Principios y Valores
Corporativos
Grupos de Interés o
Grupos de Referencia
vs
![Page 8: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/8.jpg)
LA VISION
LA FORMULACIÓN DE LA VISION Y LA MISION ES LA VERDADERA TAREA GERENCIAL
MARCA LA DIRECCIÓN Y DA CONSISTENCIA AL DESARROLLO EMPRESARIAL
![Page 9: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/9.jpg)
ELEMENTOS DE UNA VISION
Es formulada por los líderes de la organización
Es definida en un horizonte de tiempo
Es Integradora
Es amplia y detallada
Debe ser realista-posible
Debe ser consistente
Debe ser difundida interna y externamente
![Page 10: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/10.jpg)
VISION CORPORATIVA
Conjunto de ideas generales, algunas de ellas abstractas, que preveen el marco de referencia de lo que una empresa quiere y espera ver en el futuro
![Page 11: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/11.jpg)
MISION CORPORATIVA
Sobrevivir
Crecer
Proveer un Servicio
Generar Utilidades
Propósito
Organizacional
Lograr Consolidar las Razones de su existencia
![Page 12: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/12.jpg)
COMO SE FORMULA LA MISON
La formula la alta Gerencia
Enmarcada dentro de la VISION CORPORATIVA
Cada unidad funcional o Area deben formular su MISION
![Page 13: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/13.jpg)
CÓMO SE FORMULA LA MISION?
En qué negocio estamos ?
Para qué existe la Empresa ? Cuál es el propósito básico ?
Cuáles son los elementos diferenciales de la compañía ?
Quiénes son nuestros clientes ?
Cuáles son los productos o servicios presentes y futuros ?
Cuáles son los principios organizacionales ?
Compromiso con los grupos de Referencia
![Page 14: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/14.jpg)
MISIÓN
o
PROPOSITO
PRIMARIO
SECUNDARIO
CATEGORIA DE
LOS
NEGOCIOS
TERMINOS
SITUACIONES
ACTORES
![Page 15: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/15.jpg)
MISION VISION
OBJETIVOS
CORPORATIVOS
PRINCIPIOS – CREENCIAS - VALORES
CULTURAS ORGANIZACIONALES
![Page 16: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/16.jpg)
![Page 17: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/17.jpg)
QUE ES
Conjunto de:
Valores
Creencias
Costumbres
Comportamientos
Hábitos
Experiencias
Estilo de liderazgo alta
gerencia (tácticas)
Las normas
Procedimientos
Resultado de un proceso donde los miembros de la organización
interactúan en la toma de decisiones para la solución de
problemas.
![Page 18: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/18.jpg)
COMO SE FORMA
Factores
1. Los Fundadores
2. Estilo de dirección
3. Claridad principios organizacionales
4. Autonomía individual
5. Estructura
![Page 19: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/19.jpg)
6. Sistema de Apoyo
7. Sistema de recompensas, reconocimientos y
sanciones
8.Estímulo al riesgo
9. Direccionamiento estratégico
10. Talento Humano
![Page 20: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/20.jpg)
COMO SE APRENDE
Contenido
cultural
CULTURA
Comprensión
compartida
Genera
Manifestaciones
de la cultura
OBJETOS
Cosas
compartidas
Lenguaje
Dichos, informes
anuales
Comportamientos
Cosas hechas
en
común
Emociones
Sentimientos
compartidos
INTERPRETA
Significado
compartido
Recibe
Pregunta,
observa,
lee, siente
![Page 21: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/21.jpg)
HEROES ORGANIZACIONALES
VISIONARIO. Modelo para todos los empleados
SITUACIONAL. Se destaca por sus actuaciones, sirve
de ejemplo.
REBELDE. Busca el cambio y promueve la innovación
en la organización.
![Page 22: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/22.jpg)
RITOS Y CEREMONIAS
Eventos especiales
Reuniones
Integraciones
Asensos o promociones
Ceremonias de Graduación
![Page 23: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/23.jpg)
LAS COMUNICACIONES
Transmiten y refuerzan los valores que soportan la
cultura de una organización
FORMALES.
INFORMALES
![Page 24: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/24.jpg)
COMPORTAMIENTO DE LOS
GERENTES
Son el termómetro y guía de la cultura
organizacional.
Responsabilidad en su liderazgo y consistencia
Permanencia, crecimiento y rentabilidad de la
empresa,
![Page 25: PRINCIPIOS CORPORATIVOS (cipa Melgar)](https://reader033.vdocuments.pub/reader033/viewer/2022042514/559690df1a28ab0d438b46d8/html5/thumbnails/25.jpg)
MERCADEO CORPORTIVO INTERNO
• El mundo se globaliza, abre sus fronteras.
• Competencia, signo de la era.
La competitividad se construye desde adentro.
Mercadeo interno
♦ Ser respetado
♦ Buena remuneración
♦ Información oportuna