Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe
Styczeń 2014 r.
Premia dla Zarządu i kluczowych pracowników bez ZUS i opodatkowana 19%
Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe
Cel programu
• zmotywowanie kluczowych pracowników/członków zarządu poprzez wykreowanie zachęty finansowej
• zapewnienie lojalności wobec pracodawcy• powiązanie interesów uczestników z interesem spółki
Uprawnieni otrzymują instrumenty finansowe, które mogą zrealizować w przypadku łącznego spełnienia dwóch warunków:• upływu określonego terminu; • osiągnięcia przez Spółkę określonych wskaźników finansowych lub
wzrostu wartości Spółki (przy czym nie musi to być wcale spółka giełdowa, ani nawet akcyjna).
2
Pochodny instrument finansowy można zbudować w oparciu o dowolny instrument bazowy, którego wielkość w przyszłości nie jest znana (np. EBIT,
wynik finansowy, inny wskaźnik finansowy, wzrost wartości firmy)
Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe
Korzyści pozafinansowe
• Wzrost motywacji pracowników
• Zatrzymanie
najcenniejszych pracowników w organizacji
3
Korzyści finansowe
• Oszczędności podatkowe (opodatkowanie 19% zamiast 32%)
• Brak ZUS dla Uczestnika
• Brak ZUS Spółki - pracodawcy
Korzyści dla pracownika i pracodawcy
Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe
Etapy realizacji programu
Przyznanie przez Spółkę Uczestnikom instrumentów finansowych w postaci prawa do otrzymania w przyszłości wypłaty gotówkowej, której wysokość będzie zależała np. od wyników/wskaźników finansowych spółki lub od wartości spółki/grupy
Nabycie przez pracowników/współpracowników/członków zarząd przedmiotowych instrumentów finansowych (nieodpłatnie lub za symboliczną cenę)
Otrzymanie przez uprawnionego wypłaty gotówkowej w wyniku realizacji pochodnego instrumentu finansowego po upływnie czasu wynikającego z istoty danego instrumentu finansowego.
4
Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe
5
Wsparcie Grant Thornton
Opracowanie programu (wybór instrumentów finansowych, ustalenie zasad uczestnictwa, okoliczności, które powodują utratę prawa do realizacji jednostek uczestnictwa, projekt regulaminu)
Wniosek do Ministra Finansów i uzyskanie potwierdzenia, że wypłaty
gotówkowe stanowią dochód z kapitałów pieniężnych opodatkowany PIT według stawki 19%,
Wniosek do Ministra Finansów i uzyskanie jednoznacznego stanowiska w
zakresie obowiązków pracodawcy jako płatnika oraz potwierdzenia, że koszty realizacji programu motywacyjnego mogą być kosztem uzyskania przychodów pracodawcy,
Przygotowanie komunikacji do pracowników/współpracowników członków
zarządu przedstawiającej założenia oraz korzyści płynące z programu motywacyjnego.
Program motywacyjny zbudowany w oparciu o pochodne instrumenty finansowe
6
Kontakt
Małgorzata SamborskaDoradca podatkowy / Dyrektor Biura w WarszawieE: [email protected]: 661 538 580