Programa Interação 2012Apresentação Institucional Seara
Vídeo InstitucionalGrupo Marfrig
Marfrig Alimentos S.A.
A SEARA ALIMENTOS
A Seara
A Seara é a principal marca de alimentos do Grupo Marfrig e uma das mais valorizadas em todo o Brasil.
Atualmente, comercializa todos os meses mais de 100 mil toneladas de alimentos e tem uma ampla linha de produtos, com destaque para presuntos, linguiças, mortadelas, cortes especiais de frango e suíno, pratos e sanduíches prontos, hambúrgueres, salsichas, salames, entre outros.
Seara Foods : Seara Brasil
Vídeo David – Boas Vindas
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História Seara
Marcas SearaA Seara é a principal marca de alimentos do Grupo Marfrig e uma das
mais valorizadas em todo o Brasil.
Seara em números
Caxias IIForquilinha
São Mateus
Amparo Nuporanga
Passos
Uberaba
Federico Westphalen
Roca Sales
Seara
Jacarezinho
Dourados
Brasília (2)
Diamantino
Sidrolândia
Ipumirim
Sede Administrativa em Itajaí/SC
Veríssimo
Itapiranga
MT
MS
DF
RS
SC
PR
SP
MG
BA
RJ
JaguariúnaDuque de Caxias
São Gonçalo
Carambeí
Lapa
Rio Preto
Várzia Grande
Lages
Salto VelosoTrês Passos
Bom Retiro
Caxias ISanta Cruz do Sul
Aves
Suínos e Industrializados
Unidades Produtivas - Após a Integração
Jandira
(3) Brasília
Rio de Janeiro (2)
Simões Filho
Itajaí
Contagem
Recife
Cuiabá
Goiania
Reg São Paulo(Capital e Interior)
Esteio
Curitiba
Araras
Jandira
Bebedouro
Uberlândia
Reg. Sudeste
Reg.Nordeste
Reg. Sul
Reg Centro-Norte
Cubatão
Salvador (2)
Duque de Caxias
Ribeirão Preto (2)
Bauru (2)
São Jose Pinhais (2)
Centro de Distribuição
Campinas (2)Santos
Escritório central Seara
O corporativo da Seara Brasil fica na cidade de Itajaí, em Santa Catarina, em um prédio com cerca de 650 funcionários.
Terminal portuário privado
A Seara mantém, desde 1999, um terminal portuário privado, a Braskarne. Localizada em Itajaí, atua na importação e exportação de alimentos e materiais gerais para a empresa.
Mercado Internacional
Os clientes internacionais são atendidos por diversos escritórios localizados em pontos estratégicos.
Escritório/Local Área Geográfica
Brasil África, Rússia, Canadá e CIS Market (Geórgia, Ucrânia, Albânia...)
Buenos Aires América Central e Sul
Dubai Oriente Médio e Norte África
Singapura Ásia (exceto Japão e Coréia)
Tóquio Japão e Coréia
Amstelveen (Holanda) Europa Continental, Rússia
O time de vendedores da Seara atua diariamente para levar os produtos Seara aos pontos de venda de todo o Brasil.
São mais de 600 vendedores e mais de 1000 promotores alocados em 6 regionais de vendas trabalhando juntos para fazer a Seara ser uma marca campeã de vendas e preferida pelos consumidores brasileiros.
Seara nos pontos de vendas
O objetivo de todos é um só: por meio de seus funcionários, marcas e processos, fazer a Seara ser uma marca líder e campeã de vendas, sendo a melhor empresa do ramo em todo o Brasil.
Seara: líder e campeã de vendas
A Seara adota princípios diferenciados de proteção e zelo na produção do alimento seguro e de qualidade, visando o mais alto nível de segurança e satisfação do cliente consumidor.
Excelência e Qualidade
Talento, desenvolvimento profissional e competência. A Seara valoriza os seus funcionários dando pleno espaço para o seu desenvolvimento, cuidando de sua saúde e criando oportunidades de crescimento.
São mais de 45 mil corações batendo juntos e trabalhando para construir a melhor empresa do setor alimentício.
Seara e seus funcionários
Com intuito da Seara se aproximar das comunidades em que está instalada, foram desenvolvidos os seguintes Programas:
Programa de Padrinhos
Programas implementados nas unidades de produção
O Instituto Marfrig de Sustentabilidade tem o objetivo de promover a sustentabilidade social, cultural e educacional, sem fins lucrativos. Conta com a participação de mais de 200 funcionários voluntários que queiram atuar nas causas sociais do Grupo.
Conheça alguns Projetos Sociais:Apoio às Organizações Filantrópicas. Espaço da Família do Instituto Ronald McDonald no Brasil. Projeto Minha Casa.Apoio às Comunidades Locais.Instituto Lar da Juventude de Assistência e Educação - Parque Dom Bosco .
Responsabilidade Social
A Seara mantém parceria com entidades governamentais para o desenvolvimento de tecnologias e recursos que reduzam os impactos causados pela atividade, visando contribuir para as gerações futuras.
Alguns Projetos Ambientais: Projeto de Redução de Emissão de Gases de Efeito Estufa Programa de Utilização de Energia Renovável Programa de Bem Estar AnimalCentro de Educação Ambiental Seara
Seara e o Meio Ambiente
A Seara acredita no esporte e é patrocinadora do Santos Futebol Clube, do Criciúma Esporte Clube, da Seleção Brasileira de Futebol e das Copas do Mundo de 2010 e 2014.
Seara e o futebol
Seara na internet
Acesse a Seara em sua casa e conheça ainda mais a sua empresa de alimentos preferida.
Visite nossos sites
www.seara.com.br www.marfrig.com.br
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www.rezendealimentos.com.br
CÓDIGO DE ÉTICA – MARFRIG GROUPDVD – Código de ÉticaDVD – Código de Ética
Almir PeruckDiretor de Recursos
Humanos
Liandra Pellegrini
Gerente de Desenvolvimento Organizacional
Romeo Ruggiero
Gerente de R&B e Relações
Trabalhistas e Sindicais
Elisete Valdissera
Gerente Corporativo de
Recursos Humanos
RH Unidades
LIANDRA PELLEGRINIGerente de Desenvolvimento
Organizacional
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
RECRUTAMENTO E SELEÇÃO
JULIANE BATISTA
*Sudeste*Sul
JULIANE BATISTA
*Sudeste*Sul
TATIANA CORDEIRO
*CO/Norte*Nordeste
TATIANA CORDEIRO
*CO/Norte*Nordeste
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO
SHIRLEI RESCAROLLI
SHIRLEI RESCAROLLI
COMUNICAÇÃO INTERNACOMUNICAÇÃO INTERNA
BRUNO PESSOABRUNO PESSOA
BRUNA MELLO
*SPC*SPI
BRUNA MELLO
*SPC*SPI
Ambiente
Negócio
Pessoas
Competências - Grupo Marfrig
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Treinamento PadrãoTreinamento PadrãoSão treinamentos fixos, considerados “mandatórios” e tem como objetivo padronizar práticas e processos da empresa.
Os treinamentos podem ser direcionados para determinado público ou para todos os colaboradores.
Os treinamentos-padrão aplicáveis ao público da área Comercial:
Programa Carga Horária Público Alvo
Código de Ética Marfrig 1 hora Todos os funcionários
Direção Defensiva 1 hora 30 mFuncionários que utilizam veículo da empresa
Seleção por competências 8 horas Lideranças
Estrutura Administrativo RH - MSCJuliano Pires Godoy
Diretor
Claudio Hideo de Campos
Gerente Geral
Administrativo de Recursos Humanos - ARH
Fabiano Schaefer
Gerente ARH
Suporte Sistemas de RH e Portal Meu RH
Acesso ao Citrix
https://sg.marfrig.com.br
Dúvidas ligar para o Service Desk(47) 3344-7930
Atendimento ARH - MSC
Para clientes internos – 7500 ou portal http://msc/
Para clientes externos – 0800 47 2323 ou (47) 4020-2323
Intranet
Portal Meu RH
Portal Meu RH
• Área Restrita Gerencial
- Programação de férias
- Posição Salarial
- Histórico de cursos
• Área Restrita ao Colaborador
- Dados Pessoais
- Cartão Ponto
- Holerite
- Saldo de banco de horas
- Programação de férias
Portal MEU RH
• Fica disponível na intranet;
• Qualquer empregado com
acesso ao Citrix poderá ter
acesso ao portal;
• Para ter acesso encaminhar
e-mail para:
Meu RH – Perfil Colaborador
Legislação Trabalhista
Jornada de Trabalho
Intervalo Interjornadas:
Entre duas jornadas de trabalho, deve haver um período mínimo de 11 horas consecutivas para descanso.
A todo empregado é assegurado um descanso semanal remunerado de 24 horas consecutivas, as quais, devem coincidir com o domingo.
DSR:
Intervalo Intrajornadas:Quando o empregado trabalha mais de 6 horas/dia, faz jus a no mínimo 1 hora, e no máximo 2 horas de intervalo para repouso e alimentação.
Ausências Legais – Art. 473 CLT
• Casamento - 3 dias consecutivos;
• Licença Paternidade – 5 dias consecutivos;
• Doação Sangue – 1 dia a cada ano;
• Falecimento de Cônjuge, Ascendente (Pais e Avós), descendente
(Filhos e Netos), Irmãos – 2 dias consecutivos;
• Quando tiver que cumprir exigências do Serviço Militar;
• Quando estiver à disposição da Justiça;
• Dobro de dias de convocação do Serviço Eleitoral;
• Dias em que estiver realizando provas de vestibular.
Observar as particularidades do Acordo/Convenção Coletiva de Trabalho
Auxílio Doença / Afastamento
Benefício devido pela Previdência, ao empregado que ficar incapacitado para o trabalho por mais de 15 dias consecutivos.
- Incumbe à empresa pagar os primeiros 15 dias de afastamento.
- O encaminhamento é feito pela empresa (documentos para marcar perícia)
Acima de 15 dias encaminhar ao RH através
de abertura de chamado: http://msc/
Maternidade
Salário Maternidade• Atestado de 120 dias;
• Pagamento pela empresa;
• Após o retorno ao trabalho tem direito a 1 hora
diária para amamentação até o bebê completar 6
meses de idade.
Férias
Período aquisitivo: São os 12 meses que o
empregado tem que trabalhar para então ter direito
às férias. Este período inicia com a admissão;
Período concessivo: São os 12 meses subseqüentes
ao período aquisitivo. É neste período que a
empresa deve conceder os dias de férias ao
empregado.
Férias
Perda do direito à Férias: As férias terão a
duração conforme o número de faltas
injustificadas do empregado, dentro do seu
período aquisitivo.
Nº de dias férias Nº faltas injustificadas
(período aquisitivo)
30 dias até 05 dias
24 dias de 06 a 14 dias
18 dias de 15 a 23 dias
12 dias de 24 a 32 dias
Não tem direito Acima de 32 dias
Férias
Perda do direito - Afastamento por mais de 6 meses,
embora que descontínuo, no período aquisitivo. Neste
caso, será iniciado novo período aquisitivo quando o
empregado retornar ao trabalho.
Concessão - Deverão ser concedidas em um só período,
até 11 meses após o vencimento, e na data em que a
empresa determinar.
• Não poderão ter início em dias de folga do empregado.
Aviso de Férias - O empregador deverá avisar com 30 dias de antecedência o início do gozo das férias ao funcionário.
Programação de Férias
•É feita pelo gestor no Portal MEU RH com prazo
mínimo de 60 dias de antecedência;
• Pagamento creditado em conta 02 (dois) dias úteis
antes do início;
• Entrega do Recibo de férias com os valores
correspondentes aos dias.
Abono Pecuniário:
É facultado ao empregado converter 1/3 (10 dias) do período de férias a que tiver direito, em abono pago em dinheiro (pecuniário), no valor da remuneração que lhe seria devida nos dias correspondentes, paga no ato das
férias.
13º Salário- Corresponde a 1/12 da remuneração integral do empregado, por mês de serviço do ano correspondente.
- Mês integral = fração igual ou superior a 15 dias de trabalho.
- No cálculo do 13º, somente serão deduzidas as faltas injustificadas. Assim, se o número de dias trabalhados no mês for inferior a 15 dias, o empregado perde o direito ao recebimento à parcela daquele mês.
- Em caso de afastamento, a empresa pagará somente os meses efetivamente trabalhados. Os demais meses serão pagos pela Previdência.
- Os adicionais (variável, noturno, horas extras, insalubridade...) serão incluídos na base do cálculo, pela sua média, se o empregado os receber com habitualidade.
13º Salário
1ª Parcela:
• 30 de novembro
• Nesta parcela não há descontos.
2ª Parcela:
• 20 de dezembro.
• O valor da 2ª parcela será a diferença entre o valor
da remuneração devida ao empregado e a importância
paga na 1ª parcela.
Essa parcela haverá descontos de INSS, IR e
Pensão Judicial.
Informações Adicionais
• Pagamento Salário – 1º dia útil do mês;
• Holerite – fica disponível no portal os últimos 12 meses;
Comercial e CDs os holerites são impressos pelo RH e
encaminhados para os gestores fazerem a distribuição para a
equipe.
• Banco – Banco do Brasil, com opção da portabilidade.
Remuneração - PPR
PPR – Programa de Participação nos Resultados
REMUNERAÇÃOREMUNERAÇÃO
Pagamento anual para todos os empregados;
Associado ao resultado financeiro (Fluxo de Caixa Operacional
da Seara);
Definição de gatilho para pagamento sobre resultado
financeiro;
Valor fixo atrelado a assiduidade;
Mês de pagamento: abril.
CRITÉRIOSCRITÉRIOS
Proporcionalidade em avos:
Admissões: são elegíveis ao PPR no ano, admitidos até 14 de
outubro
Afastamentos: funcionários que estiveram afastados terão direito
ao PPR proporcional ao tempo trabalhado
Proporcionalidade no valor fixo:
Conta 1 dia a cada 7,33 horas de faltas injustificadas
PPR 2012
Resultado Individual
(Assiduidade)
Resultado Metas
Unidade/ Equipe
Resultado Financeiro a
partir de 70%
Resultado Financeiro igual
ou Superior a 110% da meta
Máximo de R$ 200,00 fixo
Até 0,50 Salário
Até 1,25 salários
+ 0,20 salário
Independe do Resultado Financeiro
da Divisão
Potencial máximo de ganho 1,95 salários + até R$ 200,00 reais fixo
Valor Fixo Valor Variável Valor Extra
Atrelado ao atingimento de 70% do Resultado
Financeiro (pago proporcionalmente)
PROPORCIONALIDADE – RESULTADO FINANCEIRO (GATILHO)
0,875 salário + 0,20 salário
1,25 salário
A partir de 70% 100 a 109,99% 110% Resultado Financeiro
GATILHO
Potencial de Ganho
GANHO EXTRA
Proporcionalidades do Resultado Financeiro:a)80% = 1,25 X 80% = 1 saláriob)95% = 1,25 X 95% = 1,19 saláriosc)100% = 1,25 saláriosd)110% = 1,25 + 0,20 = 1,45 salários
PPR 2012
Composição Requisito Critério Prêmio Potencial
A) Valor Fixo Assiduidadea) Nenhuma falta injustificada;
b) Uma falta Injustificada;c) Duas ou mais faltas Injustificadas;
a) R$ 200,00b) R$ 150,00
c) zero
B) Valor Variável
Resultado Financeiro (Fluxo de caixa operacional da Seara)
Ganho proporcional a partir de 70% de resultado da meta financeira (gatilho)
até 100% da metasAté 1,25 salários
Metas de Unidades(Ganho a partir do atingimento de
70% da meta financeira)
Índice de absenteísmo;Índice de Rotatividade;
Índice de Segurança;Índice de Qualidade.
Até 0,50 salário
C) Valor Extra Resultado Financeiro (fluxo de caixa operacional da Seara)
Resultado financeiro igual ou superior a 110% da metas 0,20 salário
Benefícios
Plano de Saúde Convênio Farmácia Reembolso de Medicamentos Complemento Aux. Doença/Acidente Creche Seguro de Vida em Grupo Ticket
Consiste no benefício de assistência médica extensivo ao colaborador e seus dependentes para a realização de consultas, exames, terapias e internações.
Operadora:Unimed Federação de Santa Catarina.
Abrangência dos planos: Nacional.
Inclusão: para as novas admissões a partir de 90 dias de empresa.
Elegíveis: colaborador, esposa e ou companheira (sem vínculo empregatício com a Seara) e filhos até 14 anos.
Planos: Básico e Uniflex (opção do funcionário)
PLANO DE SAÚDE
Cobertura: consultas limitadas a 6 (seis) por ano realizada e faturada, exames, terapias, internações clínicas e cirúrgicas. (plano com restrições em algumas coberturas).
Acomodação : enfermaria sem acompanhante.
O plano é composto por uma contribuição fixa e cooparticipação descontada em folha de pagamento.
A contribuição fixa do Plano Básico Seara é: Titular: R$ 24,50 Titular com 1 dependente elegível: R$ 31,20 Titular com 2 ou mais dependentes elegíveis: R$ 37,85 Coparticipação : 30% da tabela Unimed em consultas, exames e terapias, limitado a R$ 87,00 por procedimento. Internação: não tem coparticipação nos procedimentos realizados no período de internação, desde que tenha cobertura contratual. Mês de março, é o mês que permitimos a inclusão e exclusão no plano de saúde. Inclusão de novos dependentes:esposa e filhos entregar certidão de casamento ou nascimento até 30 dias da data.
Plano Básico Seara
• Cobertura: consultas, exames, terapias, internações clínicas e cirúrgicas, segue rol
da ANS.
• Acomodação: apartamento com acompanhante.
• Benefícios extras: FEA (fundo de extensão assistencial por 5 anos).
• Remoção terrestre e aero médica.
• Alguns hospitais de tabela própria no RJ e SP (Hospital e Maternidade São Luiz,
Hospital Infantil Sabará, Hospital 9 de julho e Samaritano).
• Permite a inclusão do cônjuge ou companheiro e filhos acima de 14 anos, entre em
contato com o RH para maiores informações.
• Permanência mínima exigida no plano: 1 ano.
Plano Uniflex Seara
A contribuição fixa do Plano Uniflex Seara é:
Colaborador e esposa com idade entre 19 e 43 anos: R$ 87,31Dos 44 a 58 anos: R$ 139,91Filhos até 14 anos: R$ 39,75Cooparticipação de 30% da tabela Unimed em consultas, exames e terapias, limitado a R$ 87,00 por procedimento realizado.Internação: não tem coparticipação nos procedimentos realizados no período de internação, desde que tenha cobertura contratual.
Plano Uniflex Seara
Nome do Plano Usuários Funcionário
Uniflex - 19 a 43 anos Titular, esposa/companheira 87,31
Uniflex - 44 a 58 anos Titular, esposa/companheira 139,91
Uniflex - 59 ou + Titular, esposa/companheira 240,58
Uniflex - 14 a 18 anos Filhos 14 a 18 anos 89,79
Uniflex - 19 a 24 anos Filhos 19 a 24 anos 139,41
Uniflex - 19 a 43 anos Maridos/companheiros 19 a 43 anos 139,41
Uniflex - 44 a 58 anos Maridos/companheiros 44 a 58 anos 194,29
Uniflex - 59 ou + Maridos/companheiros 59 ou + 299,31
FLUXO - Plano de Saúde:
Conhecer a política do benefício e planejar opção – BASICO OU UNIFLEX
Formalizar através do formulário (adesão ou não adesão) a opção do plano e dependentes para inclusão.
Inclusão realizada com 90 dias de empresa e somente para aqueles que formalizaram, em relação aos dependentes será cadastrado somente os que estão dentro da elegibilidade e documentação junto ao RH.
Carteiras + manual encaminhados para os supervisores e os supervisores farão a entrega ao vendedor.
Para casamentos ou união estável e filhos nascidos após a inclusão do funcionário, deverá ser solicitada a inclusão até 30 dias da data de casamento ou nascimento.
CONVÊNIO FARMÁCIA:
Cartão Funcional com o qual passará a adquirir seus medicamentos em uma rede credenciada, somente com receita médica.
O valor da compra é debitado direto na folha de pagamento.
Abrangência: nacional
Elegíveis: colaborador, cônjuge ou companheiro (a) e filhos até 24 anos.
FLUXO:
• O Cartão é emitido automaticamente após 10 dias da admissão, sem
custo.
• O cartão + Folder + kit funcional serão encaminhados para os
supervisores, (a área de benefícios encaminhará por e-mail as
informações)
REEMBOLSO DE MEDICAMENTOS:
Para colaboradores com mais de 90 dias de empresa, e que façam a aquisição de
medicamentos pela FUNCIONAL CARD, a empresa fará um reembolso de 30% dos
medicamentos adquiridos para os colaboradores, direto em folha.
OBS: somente medicamentos adquiridos com receita médica
COMPLEMENTO AUXÍLIO DOENÇA:
Colaboradores com mais de 6 meses de empresa com afastamento superior a 15
dias, a Seara garante pelo período de 6 meses o recebimento de 80% do salário
líquido, através do pagamento do complemento.
FLUXO:
• Abrir chamado no MSC anexando a cópia do pagamento do benefício do INSS para
que seja calculado o valor do complemento auxílo doença.
AUXILIO CRECHE:
Oferecido para as colaboradoras a partir da admissão, válido para filhos até 6
anos de idade.
FLUXO:
Abrir chamado no MSC, anexando:
Contrato da funcionária com a escola (ano vigente)
Certidão de nascimento dos filhos.
Cópia da nota e/ou recibo pago, referente a mensalidade do mês, até o dia 10.
O reembolso será depositado na conta da funcionária no dia 15.
A Seara reembolsa a mensalidade limitada a 50% do salário mínimo
(atualmente R$ 311,00).
SEGURO DE VIDA: Bradesco Vida
Segurados: Colaborador, estagiário, cônjuge e filhos dependentes até 21 ou 24 anos, se universitário.
Capital segurado: vide tabela considerando salário fixo + variável.
Custos: 50% empresa e 50% colaborador.
Exemplo: salário de R$ 1.500,00: R$ 3,60 descontado em folha salário de R$ 2.500,00: R$ 6,00
Assistência Funeral Familiar: 0800.7012704
Coberturas Segurado Capital Segurado Limite
Morte
Colaborador e Estagiário
30 salários R$1.000.000,
Morte Acidental (morte + indenização por acidente) 60 salários R$2.000.000,
Invalidez Permanente Total ou Parcial por Acidente Até 30 salários R$1.000.000,
Invalidez Funcional Permanente e Total por Doença 30 salários R$1.000.000,
Morte Cônjuge
15 salários R$500.000,
Morte Acidental (Morte+Indenização por acidente) 30 salários R$1.000.000,
Morte (filhos) Filhos Dependentes (com idade até 21 ou 24 se universitário) 6 salários R$200.000,
Assistência Funeral Familiar Colaborador, Estagiário, Cônjuge e filhos dependentes.
Prestação Serviço Assistência 24 horas 0800. 7012 704
Quando não acionado, reembolso das despesas
limitado a R$3.000,00
ATENÇÃO: Para os menores de 14 (quatorze) anos este seguro destina-se à assistência funeral familiar ou reembolso das despesas até 6 (seis) salários, limitado a R$200.000.
Coberturas
Atestados INFERIORES a 15 dias: o supervisor ou funcionário deve encaminhar
no prazo de até 48 horas a informação da ausência.
A comunicação poderá ser feita mediante abertura de chamado no MSC, anexando
cópia do atestado, cadastro e o nome completo do funcionário.
Afastamentos SUPERIORES à 15 dias: (Auxílio doença ou acidentes) serão
digitados e conduzidos pela área de Administração de Pessoal (MSC).
Acidente de Trabalho: o supervisor deve informar para a área de segurança (
[email protected]), no prazo de até 24h as seguintes informações: nome
do funcionário, cadastro, telefone para contato do responsável pelo colaborador
acidentado, local do acidente, hora do acidente, descrição do acidente, causa do
acidente.
Tais informações são importantes para abertura da CAT e para despesas médicas e
farmacológicas.
Ticket Refeição
No primeiro mês do funcionário, será depositado na segunda-feira após sua
admissão, o valor proporcional aos dias trabalhados até o final do mês.
O cartão será enviado no mês seguinte, ao supervisor que entregará ao
funcionário.
Contrato de locação e ajuda de custoO contrato de locação é realizado na admissão do funcionário e enviado via e-mail ao gestor da área. O gestor solicitará ao funcionário que assine o documento em duas vias, além de duas testemunhas.
O valor da ajuda de custo constante no contrato de locação será pago da seguinte maneira, no primeiro mês do funcionário:
Para os funcionários admitidos até o dia 15, o pagamento será realizado no dia 20, via depósito bancário;
Para os funcionários admitidos a partir do dia 16, o pagamento será realizado no 5º dia útil do mês subseqüente.
A ajuda de custo dos meses posteriores será depositada antecipadamente no 5º dia útil de cada mês.
Todos os vendedores deverão ter seus veículos com cobertura de
Seguro contratada pela Apólice da Seara Alimentos.
Os veículos locados terão direito ao Seguro Total (casco/RCF), com
prêmio limitado ao valor correspondente ao seguro de um automóvel
GOL 1.6 - 0 km, com ar condicionado pago pela Empresa.
Fica estabelecido que se o valor do seguro exceder o valor da cobertura
tratada, caberá ao proprietário do veículo quitar a diferença, mediante
depósito bancário na Conta Corrente da Seara Alimentos em 03 (três)
parcelas mensais.
Apólice de Seguro
Frota de Veículos
Seguradora Bradesco
Garante a indenização por perdas e danos causados:
Ao veículo segurado, devidamente comprovado; A terceiros - danos materiais, corporais e morais - desde que a responsabilidade pelo acidente seja atribuída ao veículo segurado. Obs: Entende-se por veículo segurado aquele informado à área de Seguros da Seara (Itajaí-SC), por ocasião da renovação das apólices e durante sua vigência.
Coberturas
Dos limites segurados nas apólices:
Casco (veículo segurado) : 110% Tabela FIPEDanos Materiais a terceiros : R$ 500.000,00Danos Corporais a terceiros : R$ 1.000.000,00Danos Morais a terceiros : R$ 100.000,00Acidentes P.Passag. Morte : R$ 50.000,00Acidentes P.Passag. Invalidez : R$ 50.000,00
O veículo não tem perfil para condutores, ou seja poderá ser conduzido por pessoas habilitadas (esposas, filhos, irmãos, etc)
Vistoria Prévia
A área de seguros é responsável pelas inclusões, alterações e exclusões de veículos, sendo enviadas para seguradora diariamente para emissão de endossos;
Preencher corretamente o formulário FML 226 (Solicitação de seguro), enviar juntamente com a cópia do documento do veículo e cópia da CNH. Enviar para o e-mail: [email protected] [email protected];
O vendedor obriga-se a fazer a vistoria prévia das alterações que possam influenciar no risco ou no valor do prêmio verificado durante a vigência do contrato com referência ao veículo segurado;
Para Veículo Zero KM não é necessário vistoria. Deverá ser enviado cópia das NF’s de aquisição;
Para veículo usado é obrigatório laudo de vistoria, cada região possui postos de vistorias autorizadas.
FORMULÁRIO 226
Responsabilidade do Condutor
Se houver sinistro nos finais de semana a cobertura é total. Ou seja não tem restrições de horários e dias da semana para cobertura do veículo;
Registrar a ocorrência junto às autoridades policiais e seguradora;
Cumprir as obrigações legais e preservar o patrimônio;
Pagar o valor da franquia junto a oficina.
Cabe ao vendedor comunicar a área de seguros imediatamente e por escrito qualquer alteração da característica do veículo ou relativo à mudança do endereço da regional.
CONTATOS:
Modalidade de frotas (vendedores/técnicos e Adm)• Seguradora: Bradesco Seguros• Corretora: Sempre Precisa• Fone: (14) 3541-3711 / 9733-8132• 0800.7732472
Área de Seguros Seara Alimentos
• Silvia Renata U. Pereira• Fone: (47) 3344-7857• Celular: (47) 9941-9799