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Diana Lorena Beltrán
Directora Gestión Humana
04 de marzo de 2011
Nuestro Propósito es inspirar el Talento y la Pasión en el trabajo
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Quiénes somos
Cómo lo hacemos
Nuestras herramientas
Inversión
Contenido
Nuestra oferta de valor
Contáctenos
Nuestros Clientes
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Quiénes somos?
Somos
expertos en
herramientas
para mejorar
el desempeño
de su gente.
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Cómo lo hacemos?
A través del
una completa solución
de 16 módulos que integra
Metodología + Tecnología + Consultoría
con el propósito de
hacer de su gente la ventaja
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Nuestra oferta de Valor
Hacemos que su gente sea más eficiente en el trabajo.
Logramos que su equipo de trabajo este más
motivado.
Garantizamos mayor impacto de la dirección de
Talento Humano en su organización.
Hacemos más eficiente su negocio.
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PLANEAR
VINCULAR
DESARROLLAR
VALORAR
La propuesta
Herramientas
para mejorar
el desempeño
presentadas
en esta
propuesta
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La propuesta:
Realizar un proceso de transformación humano
en el grupo directivo por medio de la identificación
de los perfiles de los directivos de forma
detallada, la realización de un taller de
autoconocimiento y trabajo en equipo,
acompañado de sesiones de
Biocoaching a cada persona.
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Realice pruebas
psicotécnicas diferentes,
completas y veraces de
forma virtual e ilimitada en
cualquier parte del país.
Premium
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Premium
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LA METODOLOGIA
RESUMEN
TRABAJO EN EQUIPO
ESTILO DE COMUNICACIÓN
MOTIVACIÓN
MANEJO DEL CONFLICTO
ESTILO DE LIDERÁZGO
TOMA DE DECISIONES
ESTILO DE NEGOCIACIÓN
INTELIGENCIA EMOCIONAL
EMPRENDIMIENTO
ESTILO DE VENTAS
SERVICIO AL CLIENTE
RETROALIMENTACIÓN
COACHING
PLAN DE DESARROLLO
PREGUNTAS
100 COMPETENCIAS
COMPROMISOS
Premium
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QUE ES EL DISC?
LAS 4 DIMENSIONES?
CUALES SON LOS BENEFICIOS?
COMO SE GENERA EL INFORME?
QUE NO MIDE EL INFORME?
GRADO DE EXACTITUD?
COMO SE LEE LA GRÁFICA?
QUE RESTRICCIONES HAY?
COMO LEER EL INFORME?
QUE CONFIDENZIALIDAD HAY?
QUE HACER DESPUES DE LEERLO?
Premium
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Premium
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Premium
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EntregableFicha Técnica
Premium
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Premium
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Premium
Competencias
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Premium
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14 talleres de desarrollo de competencias:
15 Módulos de The Talent System con el DISC:
Qué ganará con el su organización ?
100% de alineación con su equipo de trabaj:o
14 tópicos de análisis mas completos y profundos:
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“Si me dicen las cosas,
escucharé, si me muestran
las cosas, observaré,
pero si me dejan
experimentar, aprenderé ”
Lau Tzu, Filósofo Chino
(600 A.C.)
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Diagnosticar bien qué haría cada grupo más productivo.
Conocer y desarrollar las competencias de cada persona.
Crear planes de mejoramiento especificos para todos.
Comprometer a cada personas con su plan de mejoramiento.
Evidenciar el mejoramiento de su gente.
Su organización logrará…
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Perfil
del
Participante
15 días antes
ANTES
Diagnostico
del grupo
15 días antes
ANTES
Realización
del taller
8 horas
DURANTE
Valoración
de impacto
90 días después
DESPUES
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Cada Informe Contiene;
8 preguntas para
Entrevista, sugiere libros,
películas, videos,
de acuerdo con el perfil
Informe individual por persona
Definiciones
claras.
Un tópico
por página.
Rápida lectura
Vertical.
Check boxes
de lectura.
Informes
Personalizados
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Con el propósito de tener mayor impacto en el
entrenamiento, se definirán específicamente las
necesidades y exceptivas antes del taller por
medio de las siguientes preguntas:
1 Antecedentes
2 Comportamientos actuales
3 Impacto de los comportamientos actuales
4 Comportamientos deseados
5 Resultado final esperado en la organización
Diagnostico previo
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8 AM Diagnostico
9 AM Introducción a mi perfil
11 AM La técnica
1 PM Juego de Roles
4 PM Generación Compromisos
Conocimiento
Conocimiento
Demostración
Practica
Proalimentación
10 AM Descanso
12 PM Almuerzo
3 PM Descanso
4:30 PM Cierre Compromiso
Agenda del Taller(8 horas)
El taller se realiza en un día en un salón con
capacidad para 30 personas
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Esta es la distribución metodológica de los tiempos
empleados durante el taller, lo cual lo hace
experiencia.
Tiempos del Taller
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Compromisos
Al final del taller se generarán compromisos de
mejoramiento por parte de los asistentes los
cuales serán verificados a los 90 días por medio
de nuestra plataforma.
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Test de Impacto
Durante el taller el taller se establecen compromisos
individuales de mejoramiento los cuales son
evaluados a los 90 días de realización del taller.
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Refuerzo del Taller
Posterior al entrenamiento los participantes podrán
ingresar a estudiar temas adicionales de apoyo en
nuestra plataforma de E learning.
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Evaluación de Impacto
Posteriormente al entrenamiento se generará un informe
completo de diagnostico e impacto
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FOTO
Dr. Carlos España
Profesional en Comercio Internacional con 19
años de experiencia en el manejo de la
logística de empresas multinacionales,
administración seguimiento y control de
proyectos de DFI, procesos de comercio
exterior, legislación aduanera y de zonas
francas y transporte internacional.
Habilidades en capacitación y entrenamiento a
empresas del sector público y privado, en
temas de desarrollo personal, manejo de
grupos,, liderazgo y habilidades gerenciales
con más de 300 horas de talleres y
conferencias.
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9,3
9,0
9,6
9,1
9,1
9,3
9,3
9,3
8,8
9,1
8,8
8,0 9,0 10,0
3M
CARVAJAL
COOPER GAY
ACCION SOCIAL
FENAVI
FUNDACIÓN CLINTON
CEC
LEVAPAN
MINMINAS
PERNORD RICARD
UNIVERSIDAD DISTRITAL
CALIFICACIÓN PROMEDIO ALGUNOS CLIENTES9,1
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Trabajo en Equipo
Servicio al Cliente
Habilidades Comerciales
Manejo del Tiempo
Negociación
Liderazgo
Sinergia
Manejo de Proyectos
Adaptación al Cambio
Toma de Decisiones
Manejo de Conflictos
Comunicación Efectiva
PERFIL DE TRABAJO EN EQUIPO
PERFIL DE ESTILO DE COMUNICACIÓN
PERFIL DE TRABAJO EN EQUIPO
P. LIDERÁZGO, RETROALIMENTACIÓN Y COACHING
PERFIL DE TOMA DE DECISIONES
PERFIL DE ESTILO DE NEGOCIACIÓN
PERFIL DE INTELIGENCIA EMOCIONAL
PERFIL DE EMPRENDIMIENTO
PERFIL DE ESTILO DE VENTAS
PERFIL DE SERVICIO AL CLIENTE
PERFIL DE EMPRENDIMIENTO
EstrategiaInteligencia Emocional
PERFIL DE MANEJO DEL TIEMPO
PERFIL DE MANEJO DE CONFLICTOS
PERFIL DE MOTIVACIÓN
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Dinámicasde grupo
Informe de cómo es cada
participante trabajando
en equipoMemorias con
casos de análisis
Dinámicas
de grupo
Videos prácticos
de análisis
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Introducción
Análisis del perfil de cada participante
Descubriendo los 4 estilos del DISC
Aprendiendo lo que motiva en el trabajo
Aprendiendo de su perfil en conflicto
Aprendiendo a adaptarse a otros estilos
Cierre
Agenda:
Duración 8 horas – 24 Personas
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Los miembros de su equipo se identificarán
entre si de una manera que permite potenciar
las diferencias.
Los lideres tendrán un mapeo de
los diferentes perfiles y roles de su
equipo.
Cada persona podrá construir un plan de
interacción detallado con cada uno de los
miembros de grupo.
Cada persona conocerá cual es el roll
que mejor puede asumir en un equipo.
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100% de los participantes con su propio Test:
80 puntos de 100 garantizamos de calificación:
90 días de evaluación de impacto y compromisos :
15 Juegos de Roles diferentes:
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Desarrolle su potencial,
logre sus propósitos y
mejore competencias
críticas a través de 8
sesiones privadas con el
apoyo de un Coach
Certificado
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Incrementar el empoderamiento de los colaboradores.
Intervenir los verdaderos motivadores de cada persona.
Mejorar los niveles de liderazgo de los directivos.
Intervenir las personas conflictivas de su grupo.
Generar reflexiones de profundo cambio en las personas.
Su organización logrará…
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Reunión de sensibilización
Aplicación Molton DISC
Realización del Coaching (1 a 10)
Evaluación de Impacto
Seguimiento
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Se podría requerir entre 1 y 10 sesiones.
Proceso recomendado en un tiempo máximo de 4 meses.
El coach tendrá la potestad de aceptar o no trabajar con el cliente.
Se deberá definir desde el inicio el tema a trabajar con cada persona.
Se requiere total disponibilidad e interés del cliente para realizar el proceso.
Regido por el código de Ética de la American Coaching Federation.
La información del proceso no serán suministrada a la organización.
Cada sesión cancelada con menos de 24 horas será facturada normalmente.
Existe la posibilidad de certificar en Coaching al personal de la organización.
Ofrece una primera sesión para identificar si se está a gusto con el Coach.
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100% Coaches certificados:
8 sesiones privadas por persona:
100% garantizado:
80 puntos de 100 de calificación certificada:
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MODULO DESCRIPCION GARANTIAS DURACI
ON UNIDADES
Pruebas psicotécnicas diferentes,
completas y veraces de forma
virtual e ilimitada en cualquier
parte del mundo.
El menor precio del mercado con
acceso ilimitado y hasta dos años
para el consumo de pruebas al
detal.
1 semana Molton Disc versión
Premium
Taller por juego de roles en el
cual cada persona podrá conocer
mejor su perfil e interactuar con
los miembros del equipo.
Calificación superior a 80 puntos
en una escala de 80 a 100 por
parte de los participantes al taller.
1 día
(8 horas)
1 taller a realizar
Sesiones en privado para
acompañar el proceso de
desarrollo de las competencias
críticas de una persona.
Desarrollo del potencial de cada
persona con total confidencialidad
a través de 5 sesiones por
personas y con el apoyo de un
Coach certificado .
16
semanas
30 personas con 5
sesiones de coaching en
promedio por persona.
Total inversión $ 30.000.000
No incluye gastos logísticos ni IVA
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INFORMACION CONFIDENCIAL
Tel 571 4809578
Cll 122 Nº 23-55 Oficina 202
Bogotá -Colombia
Gerente - Juan David Gomez Cel 313 376 8067
Asistente Comercial – Nury Alexandra Beltràn Cel. 300 - 2119699
Directora de Servicios Corporativos - Magda Pedraza – Cel 314 358 9527
Contáctenos