O presente documento pretende dar desposta ás necesidades organizativas dopersoal do Concello da Estrada.
Partindo da proposta realizada no seu día pola USC, e non aprobada poloConcello Pleno, tratouse de achegar a mesma á realidade, e tras o pertinente procesonegociador, e o correspondente período de alegacións, aprobar unha Relación dePostos de Traballo que cumpra con dúas premisas:
- Que a RPT responda ás necesidades de persoal do Concello da Estrada naactualidade.
- Respectar o marco normativo vixente, fortemente restrictivo en materia salarial,e que, polo tanto, debe de estar moi presente no momento de poder aceptare incorporar propostas que van máis alá do legalmente admisible.
A metodoloxía empregada partíu, como queda dito, do traballo de camporealizado no seu día pola USC (o documento segue a manter a mesma estrutura),adaptado á actualidade, e mellorado coas múltiples incorporacións propostas polascentrais sindicais, e aceptadas nas correspondentes Mesas de Negociación, comoqueda reflectido nas correspondentes actas, así como a incorporación das alegaciónsaceptadas tras o periodo de exposición pública tendo en conta o informe da Secretariadeste Concello de data 27 de abril de 2016.
ÍNDICE
I. MEMORIA EXPLICATIVA DO ORGANIGRAMA E DA RELACIÓN DE
POSTOS DE TRABALLO DO CONCELLO DE A ESTRADA.........................................
1. Xustificación da necesidade de elaborar a Relación de Postos de Traballo e o
Organigrama...........................................................................................................................
2. Lexislación aplicable a elaboración da Relación de Postos de Traballo............................
3. Procedemento para a tramitación, aprobación, implantación e aplicación da
Relación de Postos de Traballo.................................................................................….......
II. O ORGANIGRAMA ADMINISTRATIVO........................................................….......
1. Caracteres xerais do Organigrama...................................................................................
2. O Organigrama administrativo........................................................................................
3. Fichas descritivas dos postos de traballo incluídos no Organigrama........................ …..
III. A VALORACIÓN DOS POSTOS DE TRABALLO …...........................................
Táboas de valoración dos postos de traballo..........................................................
ANEXO. Táboas de valoración dos postos e cálculo do complemento específico e de destinoIV. A RELACIÓN DE POSTOS DE TRABALLO …............................................ …....
A Relación de Postos de Traballo.................................................................................
ANEXO. Táboa de relación de postos de traballo
CONSIDERACIÓNS FINAIS
A urxente necesidade do Concello de A Estrada de elaborar unha Relación dePostos de Traballo (en adiante, RPT) e un Organigrama administrativo é consecuenciatanto de esixencias legais como de esixencias organizativas de natureza pragmática.
Polo que atinxe as esixencias legais, como recorda o Consello de Contas deGalicia, na súa Memoria de 2003 na Área de Corporacións Locais, os artigos 90.2 da Lei7/1985 LRBRL e 16 da Lei 30/1984 LMRFP (actualmente, o artigo 74 da Lei 7/2007, de 12 deabril, do Estatuto Básico do Empregado Público) impoñen ás Administracións locais aformación dunha relación dos postos de traballo existentes nas súas organizacións quedeberan incluír, en todo caso, a denominación e características esenciais dos postos, asretribucións complementarias que lles correspondan e os requisitos esixidos para o seudesempeño.
Co organigrama e a relación de postos de traballo preténdese,fundamentalmente, e en aras a cumprir as esixencias legais, suplir as necesidadesorganizativas constatadas, crear unha estrutura organizativa ordenada, xerarquizada, áxile eficaz, de conformidade cos principios constitucionais expostos no art. 103.1 da nosaConstitución. Esta organización traerá as seguintes vantaxes:Seguridade. Á hora de coñecer o estado de tramitación de cada expediente, localizar adocumentación correspondente e vixiar o cumprimento dos prazos para a súaresolución, para a súa consulta ou para acadar informacións sobre asuntos relacionadoscoa materia competencia de cada Departamento administrativo. Seguridade polaexistencia de criterios previos e obxectivos á hora de distribuír o traballo e á de depurarresponsabilidades, etc. Evitarase deste xeito a “dispersión de expedientes”, é dicir, que unmesmo expediente se estea a tramitar, por partes, por diferentes departamentos oupersoas sen que exista un responsable claro do seu impulso e puntual resolución.Racionalización. Permitirá a racionalización dos recursos de que dispón o Concello co finde obter os mellores resultados posibles ao menor custo.
Ordenación . Servirá de columna vertebral ou base primeira, que poderá sercompletada con diferentes regulamentos organizativos e coas instrucións ou circularesque, en aplicación daqueles, sexan ditadas pola Alcaldía ou mesmo polos postos demaior nivel con funcións de coordinación no eido das súas competencias.
A confección e aplicación da RPT adaptarase á lexislación básica do Estado sobreó réxime local, tal e como sinala o art. 168 do Texto refundido do réxime local (en adianteTRRL).
Ós efectos do disposto no art. 149.1.18º da Constitución, esta lexislación básicaestá constituída pola Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público,sendo de aplicación o Real Decreto Lexislativo 5/2015, de 30 de outubro. Tamén serán deaplicación preferente os preceptos da Lei 7/1985 de Bases do réxime local e do TRRL queteñan o carácter de básicos segundo a DA 7ª deste. A lexislación das Comunidades Autónomas deberá de ser tida en conta en defecto do disposto pola lexislación básica, e está constituída pola Lei 5/1997 da Administración localde Galicia (arts 231 e ss), Lei 2/2015, do emprego público de Galicia e o Regulamento de provisión de postos de traballo, provisión e promoción interna do persoal ó servizo da Administración Autonómica, aprobado por Decreto 93/1991 de 21 de marzo (DOGA do 25.03.1991).Será de aplicación, así mesmo, o Convenio Colectivo do Concello da Estrada e os Capítulos VI, VII e VIII do Convenio Colectivo do Persoal Laboral da Xunta de Galicia.Por último deberá de acudirse á restante lexislación estatal, como supletoria de 2º grao, especialmente, á Lei 30/1984 de Medidas para a reforma da función pública e ó Regulamento xeral de ingreso do persoal ó servizo da Administración xeral do Estado e de provisión de postos de traballo e de promoción profesional dos funcionarios civís da Administración xeral do Estado, aprobado por RD 364/1995.Respecto do seu contido, e como se sinalou, seguiuse á Orde de 02.12.1988 sobre relacións de postos de traballo na Administración Xeral do Estado; complementada pola Orde do 06.02.1989, sobre modelos de relacións de traballo, coas peculiaridades propias deste Concello. A Orde do 21.11.1989 da Consellería Presidencia, modificada por Orden do 12.06.2002, tamén é tida en conta, se ben o seu contido coincide basicamente coas anteriores.Así mesmo inclúese unha referencia á reserva a nacionais, de se-lo caso, segundo ó artigo 57 da Lei 7/2007, de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público.De acordo co carácter dinámico da RPT ó que antes aludíamos, é lóxico esperar que na execución das súas previsións xurdan novas necesidades ou circunstancias que demanden unha adaptación dos seus contidos, ou que se comproben posibles mellores solucións organizativas ou ben que sexa preciso adaptar os postos ás novas necesidades ou regulamentacións legais, sempre cambiantes.Polo tanto son de prever cambios na estrutura aquí prevista, que se plasmarán preferentemente con ocasión da aprobación dos presupostos de cada exercicio ou, de ser urxente, a través dos oportunos procedementos de modificación orzamentaria.
A interpretación do contido da RPT efectuarase principalmente a través dascirculares ou instrucións da Alcaldía, podendo solicitar con este fin os informes ouantecedentes que estime necesarios.
3. Procedemento para a tramitación, aprobación, implantación e aplicación da Relación de Postos de Traballo.
A. O proceso de elaboración da proposta de RPT e do Organigrama do Concellode A Estrada.
A vista dos obxetivos que se pretenden acadar coa elaboración da RPT éevidente a importancia que ten este documento, por iso é necesaria prestar unhaatención necesaria a súa confección. Era imprescindíble partir da situación real, dacantidade de datos sobre ésta, para o que foi preciso deseñar un procedementoadecuado para a recompilación dos devanditos datos.
As fases fundamentais do devandito procedemento de elaboración da RPT foronas seguintes:
1) A recollida de información sobre os postos existentes. 2) A descrición dos postos de traballo.
A clasificación dos postos de traballo: a elaboración do organigrama. A valoración dos postos de traballo. A elaboración e a remisión da proposta de RPT.
1) A recollida de información sobre os postos existentes.
Existen diferentes métodos para a recollida de información acerca dos postos detraballo, sendo os de tipo directo (a entrevista, o cuestionario, a observación e o diario),empregados de forma individual ou conxunta, os máis utilizados. O que se tenta obter erexistrar, de xeito directo e inmediato, é a información necesaria sobre cada posto detraballo, ben acudindo ó lugar de traballo, ben solicitando do seu ocupante ditainformación.
No caso do Concello de A Estrada, a obtención da información básica para adescrición das características do posto de traballo e a súa posterior avaliación ouvaloración realizouse por medio dun cuestionario cumprimentado polos responsábeisactuais dos postos de traballo. Nos casos en que ós postos de traballo estaban vacantese sen dotación provisional algunha, ou o cuestionario non foi cuberto polo actualocupante do posto, a cumprimentación dos correspondentes cuestionarios foi realizadapolos membros do equipo redactor. Dita labor foi realizada no seu momento pola USC,adxudicataria do contrato.
2) A descrición dos postos de traballo.
Trala análise dos datos de cada un dos cuestionarios, os responsábeis da USCrealizaron unha proposta de descrición de cada posto. As fichas definitivas foronelaboradas como froito do proceso negociador, incorporando, asimesmo, suxestións dascentrais sindicais (exemplo significativo da vontade negociadora do equipo de gobernofoi o ofrecemento realizado aos diferentes sindicatos de aceptar sen condicións unhaproposta unánime realizada polos mesmos, pero que foi rexeitada - como así figura nasactas – por imposibilidade entre eles de chegar a un acordo conxunto).
3) A clasificación dos postos de traballo: a elaboración do organigrama.
Á vista das descricións de cada posto de traballo, e da información recollida nosdiferentes documentos de ordenación de persoal existentes na actualidade no Concellode A Estrada, os responsábeis técnicos da U.S.C. procederon a clasificar cada posto detraballo determinando para cada un deles a súa importancia relativa (en relación cosdemais postos de traballo) dentro do conxunto dunha organización.
A devandita clasificación dos postos de traballo foi posteriormente traducidapolos responsábeis técnicos da U.S.C. en sucesivos borradores de organigramaadministrativo, en base aos cales presentaron unha proposta de estrutura administrativa.
O organigrama definitivo foi o acadado despois do correspondente procesonegociador, aínda que quedou condicionado polas restriccións orzamentarias elexislativas que impiden a creación de novos postos de traballo, todo elo de acordo coinforme de Secretaría de data 27 de abril de 2016.
4) A valoración dos postos de traballo.
A valoración dos postos de traballo foi realizada co sistema proposto polo CSIF, xaque o mesmo foi o aceptado pola Mesa de Negociación. O mesmo incorpórase comoAnexo ao presente documento.
A forma de realizar a valoración, e sobre todo tendo en conta as fortes restricciónslegais existentes na actualidade no que a incrementos salariais se refire, realizouse doxeito que indica o citado informe de Secretaría.
B. O proceso de aprobación da RPT do Concello de A Estrada.
A aprobación definitiva, despois do correspondente proceso negociador, seguirá os trámites establecidos na lexislación vixente.
C. Aplicación e posta en marcha da RPT.
Unha vez aprobada, de xeito definitivo, a RPT, deberanse realizar os procesos devinculación formal aos postos de traballo, que permitan adscribir as prazas existentes naplantilla/cadro de persoal aos distintos posto de traballo sinalados na RPT.
Aclaracións Previas
A continuación farase unha descrición das competencias e funcións que, demaneira xeral, se vincularán con cada unidade administrativa das sinaladas nestaproposta de organigrama. Con elo tratarase de delimitar, na medida do posible, oámbito de actuación no que deberán desenvolverse os postos adscritos, ao mesmotempo que contribuirá a clarificar o sistema relacional existente entre os diferentes postos,na medida en que se vexan afectados pola mencionada delimitación competencial.
Neste senso, cabería lembrar, que á hora do deseño da proposta doOrganigrama Administrativo, partirase da vertebración de conxunto da organizaciónmunicipal nunha serie de grandes Departamentos administrativos, que se correspondencoas principais liñas de actuación e prestación de servizos asumidos polo Concello de AEstrada. Así mesmo, no seo de cada un deles, e de acordo cun criterio deespecialización funcional, habilitaranse unhas Unidades Administrativas, nas que seasumirá a realización daqueles servizos e funcións con carácter diferenciado eautónomo. É mais, nos casos en que a peculiaridade dos servizos prestados así o esixa,dada a diversidade e especialidade dos mesmos, poderase chegar a un escalón máis nadivisión administrativa, creándose as Seccións, como unha realidade funcional ecompetencial diferenciada no seo das propias unidades.
Respecto da descrición das funcións e competencias atribuídas a cadaDepartamento, Unidade ou Sección, cabe aclarar que se trata dunha enumeración detipo xenérico e orientativo, sen chegar ó nivel de minuciosidade que puidera aportar unManual de Funcións Departamentais.
Esta descrición funcional poderá ser complementada mediante manuais deprocedemento, circulares ou calquera outro instrumento organizativo que se estimeoportuno por parte da Alcaldía, de carácter xeral, ou mesmo propio de cada un dosdepartamentos ou unidades administrativas. En todo caso a Alcaldía terá competenciapara asignar funcións, dentro das propias da categoria profesional, en aras dun mellorfuncionamento da Unidade, Departamento, etc., e sobre todo mentres existaimposibilidade legal de creación de novas.
En canto ao procedemento de tramitación dos distintos expedientes, comanorma xeral, e de cara a favorecer unha máis eficaz e rápida tramitación, proponse oseguinte modelo de actuación:
1. Cada expediente será tramitado por un único Departamento, o máis axeitado enfunción da materia, dende a súa apertura ata o seu remate.
No caso de que non resulte evidente a maior “proximidade” material dundepartamento con respecto a un expediente en concreto, será a Alcaldía a que decidaa súa adscrición.
2. Do mesmo xeito, cada Departamento será responsable de facer todas asnotificacións dos decretos que tramite, debendo pasarse a Secretaría para a súasinatura e numeración.
3. Aprobación:De non ser competencia da Alcaldía a súa aprobación, o departamento que
tramita o expediente terá que poñelo á disposición de Secretaría, incluíndo a
correspondente Proposta de Acordo, co único obxecto de seren elevados ácorrespondente aprobación plenaria ou da Xunta de Goberno Local.Posteriormente, o expediente será devolto ao departamento que o tramitou co seucorrespondente certificado de aprobación.
De ser competencia da Alcaldía, e xa que as Resolucións deben levar a firma ouvisto de Secretaría, o departamento que tramita o expediente deberá poñelo adisposición de Secretaría coa resolución preparada e por duplicado.Unha das copias será devolta xunto co expediente ó departamento que o xestionou.A outra ficará en Secretaría a efectos de seguimento das resolucións aprobadas dendeAlcaldía.
4. Documentación:En tódolos casos a documentación (resolucións, propostas de acordo,…) será
facilitada en papel e tamén en soporte informático.
Os aspectos formais dos certificados serán sinalados dende Secretaría.
En resumo, a tramitación de cada expediente corresponde a un departamento (omáis axeitado en función da materia), e ese departamento será o responsable da súatramitación, debendo realizar tódalas actuacións en relación co mesmo (dende aprimeira providencia ata a derradeira notificación).
Realízase a continuación, e sen ánimo de exhaustividade, unha descriciónxenérica das funcións por Servizos. Será nas fichas de cada posto onde se concreten asfuncións que ten encomendadas cada posto, unha vez que se aceptaron todas asalegacións presentadas polos traballadores, tal e como se recomenda no informe deSecretaría.
00.01. GABINETE DE ALCALDÍA
Dende o punto de vista puramente administrativo, encargarase da xestión dosexpedientes baixo a directa competencia da Alcaldía.
Así mesmo, á marxe da actividade estritamente administrativa, correspóndelle aeste gabinete a recepción das persoas que pretendan entrevistas coa Alcaldía oudiferentes membros do Goberno, así como o desempeño das labores de secretaría deoficina e levanza de axenda. Ao tempo prestará apoio na atención inmediata einformación ós veciños, reconducíndolles ós departamentos competentes para coñecerdas súas pretensións ou informándolles dos horarios de asistencia do Sr. Alcalde e Srs.Concelleiros. De modo xenérico, e dependendo da súa composición, as funcións seránas asignadas polo Sr. Alcalde.
00.02. SERVIZO DE NOTIFICACIÓNS
A modo de resumo, e con carácter exemplificante, pódense sinalar unha serie de tarefas
concretas a realizar para a satisfacción das competencias xerais sinaladas;
- Xestión do correo.
- Realización de notificacións persoais aos interesados nos diferentes expedientes.
- Reparto e distribución interna de documentación.
00.03. SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN
O obxecto principal deste servizo é responsabilizarse do funcionamento do arquivo,
asumindo tamén a responsabilidade en materia de documentación.
Asumirá o funcionamento e organización do arquivo municipal, conforme aos criterios
emanados da normativa interna que rixa ao respecto.
Trataríase dun servizo que debe ocuparse das funcións de documentación e arquivo
respectivamente, diferenciadas no seus cometidos, aínda que complementándose
dentro dos obxectivos globais do servizo.
Por unha banda, no tocante ao arquivo, se debería garantir a axeitada xestión dos seus
fondos, asumindo a ordenación e informatización. Xunto co obrigado proceso de
ordenación, coa necesaria e constante actualización, deberá desenrolarse un
verdadeiro servizo de atención ao conxunto dos departamentos ou unidades do
Concello, respondendo ás súas solicitudes de expedientes ou documentación arquivada,
ao mesmo tempo que se prosigue coa organización dos que continuamente se seguen a
xerar.
A modo de resumo, e con carácter exemplificante, pódense sinalar unha serie de tarefas
concretas a realizar para a satisfacción das competencias xerais sinaladas; Informatización do arquivo, así como a actualización constante do mesmo,
garantindo a busca inmediata de calquera expediente ou documento requirido na
actividade administrativa diaria. Recollida e depósito ordenado de todos os documentos que teñan xerado os
procedementos xa rematados, e que deben ser remitidos dende as diferentes
unidades ou departamentos. Realizar un inventario do conxunto desta documentación depositada, ao mesmo
tempo que se procede a un depósito e clasificación obxectiva, en base a criterios
previamente determinados, da mesma. Reclamar aos departamentos correspondentes aqueles documentos que, unha vez
examinados os expedientes remitidos, se observen ausentes, co fin de completar o
proceso definitivo de arquivo do procedemento en cuestión. Ditar unha serie de notas informativas ou circulares internas, nas que se establezan
claramente uns criterios comúns para a ordenación dos expedientes en cada
unidade ou departamento, evitando así disparidade de actuacións.
Garantir o anonimato e o acceso restrinxido ás persoas só debidamente autorizadas dosdiferentes expedientes e documentación depositada no arquivo, adaptando, polo tanto,a súa xestión ás directrices da normativa de protección de datos.
00.04. SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
Habida conta de que as tarefas propias deste servizo deben ter un carácter
independente de calquera departamento, tendo unha actuación transversal sobre o
conxunto administrativo do Concello, semella oportuno a vertebración do mesmo como
unha realidade administrativa diferenciada.
Terá como atribucións básicas as que se sinalan a continuación;
Asesorar ao Concello en todo o relacionado coa política lingüística.
Facer un seguimento do cumprimento da lexislación lingüística por parte da institución ede todos os seus órganos. Planificar e propoñer programas dinamizadores e accións concretas que conciencien
ao persoal da administración e/ou á cidadanía respecto do uso da lingua galega.
Planificar e xestionar a formación socio-lingüística para o persoal da administración e
para a cidadanía en xeral.
Mellorar a calidade lingüística e comunicativa da administración. Fixar criterios lingüísticose proporcionarlle asesoramento tanto ao persoal como á cidadanía. Formular propostas para a realización das probas de lingua nas convocatorias deemprego públicas e asesorar os tribunais sobre os coñecementos de galego necesariospara desenvolver as funcións propias do posto ou da praza que se convoque.
00.05. SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS
Este servizo terá un claro carácter transversal, prestando apoio a todos os servizos do
concello no ámbito da súas competencias.
Responsabilizarase do mantemento xeral do sistema informático do Concello, garantindo
o seu axeitado funcionamento e actualización. Así mesmo, outra das principais
responsabilidades deste servizo será o desenvolvemento e implantación de instrumentos
e ferramentas informáticas que permitan a estandarización e homoxeneización dos
procedementos administrativos ordinarios xerados no conxunto da administración local.
A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de tarefas concretas a realizar para a
satisfacción das competencias xerais sinaladas
Xestión e actualización dos sistemas operativos.
Análise, e deseño das solucións relativas ao hardware a empregar na rede
informática do concello. Xestión e mantemento do hardware.
Xestión e actualización da páxina web.
Xestión, administratción e mantemento dos sistemas de redes de comunicacións e
bases de datos.
Implantación e xestión de redes locais e protocolos de comunicacións.
Planificación de compras informáticas.
Resolución das incidencias dos usuarios.
Control de seguridade e integridade do sistema.
Implantación de novos sistemas.
Deseño de sftware aplicado.
Deseño e implantación de ferramentas informáticas para a estandarización e
normalización de procedementos administrativos ordinarios do Concello, asumindo o
seu control e seguimento.
01. DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
Trátase dun Departamento que se vertebrará arredor da Secretaría Municipal e que
asumirá, non só as responsabilidades que directamente lle outorga a lexislación vixente
(Lei 7/1985, RD 1147/1987, Texto refundido do Réxime Local e demais normativa
aplicable), senón aqueloutras que se lle queiran conferir e que estean directamente
relacionadas coa organización interna e administración xeral do Concello. Neste senso,
crearanse unha serie de unidades baixo a coordinación xeral do posto de Secretario, e
no seo das cales se desenrolarán actividades e funcións diferenciadas.
01.01. UNIDADE DE PADRÓN E ESTATÍSTICA
Esta unidade ocuparase da xestión global do Censo e Padrón municipais, así como das
diferentes estatísticas sobre asuntos de competencia municipal.
Tarefas concretas (a modo de resumo e sen ánimo exhaustivo):
A formalización, actualización, revisión e custodia do Padrón e o censo municipais,
asumindo as sinaturas preceptivas por delegación da Secretaría. Mantemento actualizado do soporte informático que almacena os datos relativos ao
censo e o Padrón. Almacenaxe e conservación dos correspondentes documentos de inscrición
subscritos polos veciños (ou copias dos mesmos que non plantexen dúbidas de
autenticidade). Expedición de certificacións de empadroamento, a petición dos veciños.
Remisión mensual ao Instituto Nacional de Estatística, por medios informáticos ou
telemáticos, das variacións producidas nos datos do Padrón Municipal. Remisión mensual á Oficina do Censo Electoral das variacións producidas nos datos
contidos no Padrón Municipal.
Notificacións aos veciños do contido do seus datos padroales, que se deberá facer,
como mínimo, unha vez cada cinco anos, e que será de obrigado cumprimento en
caso de terse producido unha actualización dos mesmos. Mantemento actualizado da nomenclatura e rotulación das rúas e vías públicas, así
como a numeración dos seus edificios, do cal se debe informal ás restantes
administracións públicas. Participación e colaboración nos procesos electorais, nos termos establecidos na Lei
de Réxime Electoral, e en coordinación cos órganos electorais pertinentes: Xuntas
electorais e os seus delegados, Subdelegación do Goberno, Consellería de
Presidencia, Oficina do Censo Electoral, etc…).
. .12 UNIDADE DE CONTRATACIÓN
Responsabilizarase da tramitación administrativa dos expedientes de contratación.
A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de tarefas a realizar pola Unidade;
Tramitación global dos expedientes de contratación, baixo as directrices emanadas
da normativa vixente e do propio Concello. Isto implica a participación nas mesas de
contratación. Asunción da Secretaría das mesas de contratación.
Tramitación das propostas de gasto menor.
Actualización da base de datos de contratación.
Información ao cidadán sobre os diferentes expedientes, na medida na que a
normativa e o estado de tramitación dos mesmos o permita.
01.03. UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA
Nesta unidade aglutinaranse, de maneira residual e supletoria, todas aquelas funcións
que se vincularán coa Secretaría e a administración xeral do Concello, e que, explícita e
formalmente, non se atopan asignadas ás restantes unidades.
De maneira xenérica, esta unidade definirase polo seu carácter asistencial e de apoio
administrativo respecto das funcións expresamente atribuídas á Secretaría Municipal e
que non son asumidas directamente por outra unidade ou departamento: isto é,
correspóndelle asistir de maneira directa e colaborar na xestión administrativa das
funcións que formalmente se vinculan coa figura da Secretaría; dación de fe pública de
todos os actos e acordos, asesoramento legal preceptivo da Corporación, da súa
presidencia e das comisións e órganos colexiados respectivos, e, en xeral, as que
especificamente se sinalen na normativa de aplicación en cada momento.
01.04. UNIDADE DE REXISTRO
Asume a xestión integral e ordinaria do Rexistro Xeral Municipal .
Tarefas concretas:
Rexistro xeral da documentación con entrada e saída no Concello.
Xestión do Portelo Único.
Realización de consultas, peticións ou intercambios de información, con outras
administracións, entidades públicas ou mesmo privadas, cando algún departamento
ou unidade llo esixa. Atención ao cidadáns, respondendo, na medida do posible, as súas cuestións, e
informándolle de todo tipo de cuestións relacionadas coa actividade xeral do
Concello.
01.05. UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH
Esta Departamento ocuparase da tramitación de todos os expedientes relativos á xestión
do persoal do Concello, así como de tódalas actividades propias dunha xestión integral
do recursos humanos.
Neste senso, ao marxe das habituais xestións derivadas dos expedientes de contratación
e seguridade social, selección e provisión de postos, e dos procedementos propios da
organización interna (permisos, vacacións, baixas, etc…), esta sección asumirá outras
facetas propias da xestión integral do persoal: prevención de riscos laborais e saúde
laboral, formación, xestión da calidade, organización e métodos de traballo, etc….
Esta sección deberá asumir a responsabilidade da modernización da estrutura
organizativa do concello, adaptándoa aos novos modos de xestión dos RRHH nas
administracións públicas, e ás propias esixencias dunha entidade en pleno proceso de
cambio e crecemento. Todo un conxunto de actuacións que deben estar incluídas
dentro dese marco xeral que é a calidade na administración pública.
Tarefas concretas (a modo de resumo e sen ánimo de lucro):
Tramitación e xestión da organización interna do traballo: permisos, vacacións, baixas,
control de asistencia, horas extraordinarias, etc… Tramitación dos expedientes de selección e acceso de novo persoal; preparación de
bases para os procesos selectivos, xestión das solicitudes, elaboración e desenrolo das
probas oportunas, etc… Control, seguimento e estudio do absentismo e das súas causas, encargándose dos
medios e instrumentos necesarios para tentar evitalo. Tramitación de expedientes de contratación de novo persoal.
Elaboración e implementación dos procesos de promoción interna e provisión de
postos de traballo; configurar bases da convocatoria, preparar e desenrolar as
probas, xestión dos expedientes persoais, etc… Xestión, planificación e seguimento dos plans formativos levados a cabo no Concello. Elaboración de instrumentos e procedementos que faciliten a xestión dos recursos
humanos e a organización do traballo (regulamentos, circulares,...). Seguimento, control e supervisión dos acordos acadados no marco da negociación
cos traballadores, garantindo a súa adecuada implantación e cumprimento.
Xestión e actualización constante do Rexistro de Persoal, anotando nel todas a
variacións que se produzan e que sexa pertinente rexistrar. A día de hoxe, non existe
tal rexistro, polo que o obxectivo inicial sería a posta en marcha do mesmo, unha
tarefa que debe contar co necesario apoio dos servizos informáticos, encargados do
deseño do sistema. Xestión e actualización permanente dos distintos instrumentos de ordenación do
persoal existentes no Concello.
02. DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN
Este Departamento asume ás competencias e obxectivos xenéricos que a lexislación lle
confire á administración local, no eido da xestión económica e orzamentaria,
directamente relacionadas e vinculadas coas funcións esenciais que a normativa lle
outorga a Intervención no eido da fiscalización e o control da súa actividade
económico-financeira, co alcance determinado na normativa de referencia (Lei 7/1985,
RD 1147/1987, Texto refundido do Réxime Local e demais normativa aplicable) e a propia
RPT.
02.01. UNIDADE DE FACTURACIÓN
A esta unidade corresponderalle a responsabilidade na xestión administrativa ordinaria e
burocrática dos expedientes e tarefas derivados dunha das competencias esenciais da
Intervención nos Concellos; control, supervisión e fiscalización xeral da xestión
económico-financeira e orzamentaria do Concello, nos termos estipulados na normativa
vixente (Lei 7/1985, RD 1147/1987, Texto refundido do Réxime Local e demais normativa
aplicable).
Neste senso, aínda que sexa o Interventor, de maneira formal e legal, quen asuma esa
función, a efectos prácticos, o resto de persoal vinculado encargarase de realizar as
tarefas e actuacións necesarias para a adecuada tramitación dos expedientes propios.
A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de tarefas a realizar pola Unidade;
Fiscalización, nos termos establecidos pola lexislación, de todo acto, documento ou
expediente que orixine o recoñecemento de dereitos e obrigas de contido
económico ou que poidan ter repercusión financeira ou patrimonial, sobre do cal
debe emitir o correspondente informe.
A comprobación formal da aplicación das cantidades destinadas a obras,
adquisicións e servizos. A recepción, exame e censura, no seu caso, dos xustificantes dos mandamentos
expedidos a xustificar, debendo reclamalos ao seu vencemento.
. .22 UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN XERAL
Asumirá a tramitación e xestión administrativa dos expedientes vinculados ás
competencias atribuídas normativamente á Intervención e que, explícita e formalmente,
non se atopan asignadas ás restantes unidades.
De maneira xenérica, esta unidade definirase polo seu carácter asistencial e de apoio
administrativo respecto das funcións expresamente atribuídas á Intervención e que non
son asumidas directamente por outra unidade ou departamento: isto é, correspóndelle
asistir de maneira directa e colaborar na xestión administrativa das funcións que
formalmente se vinculan coa figura da Intervención.
02.03. UNIDADE DE CONTABILIDADE
A esta unidade corresponderalle a responsabilidade na xestión administrativa ordinaria e
burocrática dos expedientes e tarefas derivados dunha das competencias esenciais da
Intervención nos Concellos; control e seguimento da actividade contable ordinaria do
Concello, baixo a estreita supervisión do Interventor e de conformidade ao Plan de
Contas determinado pola normativa de referencia.
Neste senso, aínda que sexa o Interventor, de maneira formal e legal, quen asuma esa
función, a efectos prácticos, o resto de persoal vinculado encargarase de realizar as
tarefas e actuacións necesarias para a adecuada tramitación dos expedientes propios.
A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de tarefas a realizar pola Unidade;
Xestión das funcións ou actividades contables da entidade local, baixo a supervisión
directa do Interventor e as directrices xerais marcadas polo propio Concello. Participación na preparación e elaboración da Conta Xeral do Presuposto, así como
na liquidación do presuposto anual. Rexistro, ordenación e control dos datos contables derivados da actividade
municipal. Redacción de listas contables e documentos similares.
En xeral, cómputo e control de toda actividade susceptible de repercutir no exercicio
contable municipal, do cal deberá dar debida información ao Interventor, en canto
que responsable último.
03. DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA
Asumirá a responsabilidade sobre a tramitación e xestión das competencias legalmente
atribuídas á Tesourería; manexo e custodia de fondos, valores e efectos da Entidade
local, de conformidade co exposto no RD 1147/1987, demais normativa de referencia e
na propia RPT, baixo e directa supervisión do Tesoureiro, responsable último de tales
funcións:
Recadar os dereitos e pagar as obrigas.
Servir ó principio de unidade de caixa, mediante a centralización de todos os
fondos e valores xerados por operacións orzamentarias e extraorzamentarias.
Distribuir no tempo as dispoñibilidades dinerarias para a puntual satisfacción das
obrigas.
Responder dos avais contraídos.
Realizar as demáis que se deriven ou relacionen coas anteriormente numeradas.
Todo elo tendo en conta que o exercicio de competencias en materia de xestión,
inspección e recadación tributaria atópase delegada na Deputación de Pontevedra.
Así mesmo, segundo o citado R.D. 1174/1987:
1.- A función de Tesourería comprende:
a) O manexo e custodia de fondos, valores e efectos da entidade local, de
conformidade co establecido polas disposicións legais vixentes.
b) A Xefatura dos Servizos de recadación.
2.- O manexo e custodia de fondos, valores e efectos comprende:
a) A realización de cantos cobros e pagos corresponda aos fondos e
valores da Entidade, de conformidade co establecido polas disposicións legais vixentes.
b) A organización da custodia de fondos e efectos de conformidade coas
directrices sinaladas pola Presidencia.
c) Ejecutar conforme ás directrices marcadas pola Corporación, as
consignacións en Bancos, Caixa Xeral de Depósitos e establecimentos análogos,
autorizando xunto co Ordenador de pagos e o interventor cheques e demáis órdes de
pago que se xiren contra as contas abertas en ditos establecimentos.
d) A formación dos plans e programas de Tesourería, distribuíndo no tempo
as dispoñibilidades dinerarias da Entidade para a puntual satisfacción das súas obrigas,
atendendo ás prioridades legalmente establecidas, conforme ás directrices marcadas
pola Corporación.
3.- A Xefatura dos Servizos recadatorios comprende:
a) O impulso e dirección dos procedimentos recadatorios, proponiendo as
medidas necesarias para que a cobranza se realice dentro dos prazos sinalados.
b) A autorización de pregos de cargo de valores que entreguen aos
recadadores e axentes ejecutivos.
c) Ditar a providencia de apremio nos expedientes administrativos deste
carácter e autorizar a subasta de bens embargados.
d) A tramitación dos expedientes de responsabilidade por prexuízo de
valores.
03.01. UNIDADE DE XESTIÓN TRIBUTARIA
Esta Unidade será a encargada de coordinar a labor diaria co ORAL unha vez realizada
a correspondente delegación no citado Organismo.
03.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA
Asumirá a tramitación e xestión administrativa dos expedientes vinculados ás
competencias atribuídas normativamente á Tesourería e que, explícita e formalmente,
non se atopan asignadas ás restantes unidades.
De maneira xenérica, esta unidade definirase polo seu carácter asistencial e de apoio
administrativo respecto das funcións expresamente atribuídas á Tesourería Municipal e
que non son asumidas directamente por outra unidade ou departamento: Isto é.
correspóndelle asistir de maneira directa e colaborar na xestión administrativa das
funcións que formalmente se vinculan coa figura da Tesourería.
03.03. UNIDADE DE NÓMINA
Encargarase (sen ánimo exhaustivo na descrición) da xestión e tramitación dasnóminas, seguridade social e IRPF de todo o persoal do Concello, asi como de todos osexpedientes e tramitación derivados dos mesmos.
04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE
Este Departamento asumirá a prestación das funcións propias da seguridade pública,
dentro do eido competencial municipal, polo que aglutinará a Policía Local e Protección
Civil .
04.01. UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
Esta unidade asumirá as funcións xenéricas de seguridade en lugares públicos,
ordenación do tráfico de persoas e vehículos nas vías urbanas, así como todas as demais
tarefas atribuídas á Policía Local segundo o estipulado na normativa vixente en cada
momento (LBRL, Ley Orgánica 2/1986 e Lei 4/2007 de 20 de abril de coordinación de
Policías Locais).
04.02. UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL
Asumirá as funcións de salvamento, socorrismo, prevención e actuacións fronte
accidentes ou catástrofes públicas, segundo o alcance dado pola normativa de
referencia vixente en cada momento.
05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRASEste área aglutinará dous grandes departamentos ou unidades competenciais; a xestión
urbanística, por un lado, e a realización de obras e prestación de servizos básicos, por
outra banda. Esta peculiar configuración competencial xustifica a creación de dous
Departamentos diferenciados, co alcance e contidos que a continuación se detallan:
05.01. UNIDADE TÉCNICA DE URBANISMO
Esta unidade asumirá a responsabilidade sobre a organización, dirección e control da
ocupación e utilización do solo, o cal conleva o control da súa transformación mediante
a urbanización , a edificación e rehabilitación do patrimonio inmobiliario, así como a
responsabilidade na protección da legalidade urbanística e aplicación do réxime
sancionador. Todo isto se traduce nunha serie de eidos competenciales nos que exercerá
a súa actividade:
Polo que respecta ao Planeamento e Xestión Urbanística, as responsabilidades asumidaspor esta unidade, que se exercerán en directa colaboración coa Secretaría Xeral, setraducen nas funcións que a continuación se detallan (a modo de resumo, e sen ánimoexhaustivo)
Polo que respecta á execución do planeamento, as tarefas básicas serían:
1. Realizar, conceder e controlar a execución das obras de urbanización.
2. Fomentar a iniciativa dos particulares, apoiando e promovendo a súa
participación nos procesos de execución.
3. Expropiar os terreos e construcións necesarios para efectuar as obras e que
sexan convintes para a economía da urbanización proxectada.
A competencia urbanística desta unidade, no que se refire á intervención na regulación
do mercado, tradúcese nas seguintes tarefas (a modo de resumo, e sen ánimo
exhaustivo)
1. Transmitir terreos edificables e establecer dereitos de superficie sobre os mesmos.
2. Constituír e xestionar patrimonios públicos do solo.
3. Exercitar os dereitos de tanteo e retracto.
4. Regular os terreos urbanos e urbanizables como garantía de dereito a unha
vivenda digna.
A competencia urbanística desta unidade en materia de intervención no relativo ao uso
do solo e edificación comprenderá as seguintes funcións :
1. Intervir na parcelacións de terreos.
2. Someter a previa licenza a construción e uso das fincas.
3. Prohibir os usos que non se axusten á ordenación urbanística.
4. Esixir aos propietarios o cumprimento das obrigas impostas pola Lexislación
aplicable.
5. Controlar o exercicio de actividades.
6. En xeral, levar o control sobre calquera actividade dos particulares sometidas a un
control municipal similar ao anteriormente exposto.
As competencias en materia de disciplina urbanística comprenderá as seguintes tarefas:
(a modo de resumo, sen ánimo exhaustivo)
.1 Inspeccionar as obras, edificacións e usos do solo para comprobar o cumprimento
da legalidade urbanística e medioambiental
.2 Adoptar as medidas necesarias para a restauración da orde urbanística-
medioambiental vulnerada e repoñer os bens afectados ao estado anterior a que
se producira a situación ilegal.
.3 Sancionar aos responsables das infraccións urbanísticas-medioambientais.
As competencias en materia de obra pública comprenderá as seguintes tarefas : (amodo de resumo, sen ánimo exhaustivo)
1. Xestión e seguimento de proxectos de infraestruturas públicas.
2. Elaboración de proxectos de construción, reforma ou ampliación de infraestruturas e
dotacións públicas municipais.
3. Control e modificación de conexións a redes xa existentes.
4. Control sobre as empresas subministradoras ou responsables da execución ou
prestación de obras ou servizos públicos que afecten ao equipamento de
infraestruturas públicas municipais.
5.Control de infraestruturas públicas de todo tipo, especialmente no desenrolo de
procesos de urbanización.
05.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA
Nesta unidade asumirase a tramitación administrativa da totalidade dos expedientes
cuxas materias son competencia do Departamento. Polo tanto, responsabilizarase do
aspecto meramente administrativo e operativo, no tocante aos expedientes asumidos,
prestando auxilio administrativo ao conxunto do Departamento.
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
. No seo desta unidade se asumirá a realización das tarefas e actuacións necesarias para
garantir o bo estado e mantemento das infraestructuras, dotacións, espazos e vías
públicas de titularidade municipal. Máis concretamente, as tarefas a realizar serán a
conservación das instalacións, vías e espazos públicos municipais, o mantemento da
rede eléctrica pública municipal, así como a realización das obras e servizos necesarios
para o bo estado do tecido infraestrutural do Concello. Estas funcións serán asumidas por
tres seccións diferenciadas, coa correspondente especialización funcional.
05.03.01. SECCIÓN DE MEDIO RURALSerá esta a sección encargada de tramitar todos os expedientes relacionados coasinfraestruturas do rural (camiños, deslindes, etc.)
05.03.02. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
Encargarase da conservación e mantemento xeral dos espazos públicos e infraestruturas
públicas, que sexan de competencia municipal. Con este fin, asumirá a realización de
pequenas obras e actuacións de reparación, reposición e mantemento, conforme á
capacitación profesional do persoal vinculado á unidade, e baixo a directa supervisión
do persoal técnico responsable.
05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO
Asumirá a realización de pequenas obras e actuacións de reparación, reposición e
mantemento das instalacións eléctricas municipais, conforme á capacitación profesional
do persoal vinculado á unidade, e baixo a directa supervisión do persoal técnico e
responsable.
05.03.04. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAISAsumirá o coidado, custodia e mantemento das instalacións. Será, pois, unha unidade
con evidente carácter asistencial e loxístico que debe asumir as tarefas necesarias para
a custodia e mantemento dos centros sinalados.
06. DEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL
Este Departamento responsabilizarase, incluído o seu control, impulso e seguimento, das
actuacións relacionadas coa atención primaria en materia de asistencia social, os
servizos sociais de primeiro nivel, o deseño e implementación das políticas de inclusión e
inserción social, así como de toda unha serie de programas co obxectivo común de
mellorar o benestar social da poboación municipal, con especial incidencia en aqueles
colectivos con maior risco de exclusión e inadaptación social.
06.01. UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL
Esta unidade, considerando a súa actividade actual, así como as directrices emanadas
da Lexislación aplicable, será o elemento básico do sistema no que se refire á
prevención, detección, análise de necesidades, programación do traballo social e
prestación de servizos adecuados ás mesmas. Polo tanto, deberá asumir a
responsabilidade de ser a canle normal e inicial de acceso aos servizos sociais do
Concello, xa que constitúen o nivel máis próximo ao usuario e ao seu ambiente familiar e
social.
A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de funcións a realizar pola Unidade:
1. A detección e análise das necesidades e carencias sociais.
Xestión das prestacións e dos servizos especializados. Xestión dos expedientes de axudas e subvencións. Seguimento, avaliación e control dos centros e servizos propios ou concertados. Estafunción é da xefa de servizos sociais Seguimento e aplicación dos programas de acción social na zona de referencia. 2. A información, orientación e asesoramento aos cidadáns sobre os seus dereitos sociais
e recursos dispoñibles, así como os procedementos para o seu exercicio, así como, no
seu caso, a intermediación necesaria para que sexan efectivos.
A prevención no ámbito da comunidade.3. A mellora da autonomía persoal así como a integración e permanencia no medio
familiar e social mentres sexa desexada e convinte.
4. A inserción social dos membros marxinados e excluídos da comunidade.
Animación e desenvolvemento comunitario.
06.02. UNIDADE DE INCLUSIÓN, INSERCIÓN E COOPERACIÓN SOCIAL
Esta unidade encargarase das necesidades sociais específicas que poidan aparecer na
poboación municipal, relacionadas co eido socio-familiar e con colectivos en risco de
exclusión social. Isto implica a posta en marcha de actuacións e programas
encamiñados á prevención e superación das problemáticas derivadas da
desintegración social e familiar, debendo asumir o tratamento de casos moi vinculados
coa infancia, a xuventude, a 3ª idade, a inmigración, así como toda a problemática
derivada da marxinación ou non inclusión social (desemprego, falta de recursos,
inadaptación social, etc…). Todo elo, con reflexo no eido familiar e entorno social
próximo, en canto receptor de todas estas problemáticas, conleva o perigo da exclusión
e non integración social, problemática fundamental cara a que terá que orientar as súas
actividades esta unidade.
Polo tanto, a finalidade desta unidade será a posta en marcha de programas e
actuacións especialmente orientadas cara a normalización, e integración socio-familiar
dos seus beneficiarios, paliando, asemade, as situacións potencias, ou reais, de exclusión
social que afecten a determinados colectivos da poboación municipal.
A modo de resumo, pódense sinalar unha serie de funcións a realizar pola unidade:
Estudio e valoración das demandas, derivadas dun axeitado sistema de avaliación de
necesidades, dando lugar ao correspondente deseño de propostas de intervención,
cos obxectivos e estratexias a seguir, mobilizando e asignando os recursos necesarios.
Deseño e desenvolvemento de proxectos de intervención individual e/ou familiar en
núcleos desestruturados, conflitivos ou en momentos de crise.
Valoración e seguimento de todas a problemáticas referidas á infancia, terceira
idade, discapacidade, inmigración, parados, etc…, ou calquera outro colectivo que
sexa susceptible de afectar á integración familiar, social ou laboral dos seus
integrantes.
Colaboración e participación puntual noutros programas e proxectos englobados
dentro do Departamento ou desenvolvidos por outras administracións ou entidades.
Avaliación periódica das actuacións desenvolvidas.
Elaboración de peticións de subvencións e memorias xustificativas.
Realización de todas aquelas tarefas que poidan ser necesarias para a consecución
dos obxectivos xenéricos sinalados e que entren no seu eido competencial.
06.03. UNIDADE ADMINISTRATIVA
Nesta unidade asumirase a tramitación administrativa da totalidade dos expedientes
cuxas materias son competencia do Departamento. Polo tanto, responsabilizarase do
aspecto meramente administrativo e operativo, no tocante aos expedientes asumidos
por Benestar Social, prestando auxilio administrativo ao conxunto do Departamento.
06.04. UNIDADE DE GARDERÍA
Esta unidade encárgase da avaliación das necesidades da poboación municipal
respecto da conciliación do mundo laboral e familiar, programando e deseñando unha
serie de actividades e actuacións que traten de incidir na mellora desta circunstancia.
Entre estes obxetivos xenéricos unha das funcións principais será a supervisión e control
da prestación do servizo de educacción infantil asumido polo Concello, así como
daquelas outras actividades directamente relacionadas con este.
06.05. UNIDADE DE IGUALDADE
Esta unidade encárgase da avaliación das necesidades en matéria de igualdade, sobre
todo a través do Centro de Información á Muller.
07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES
Este departamento asumirá a prestación dos servizos propios da actividade cultural e
deportiva, dentro do marco competencial que a lexislación establece para as
Corporacións Locais, en congruencia coas necesidades e demandas derivadas da
cidadanía e conforme ás directrices emanadas da Concellaría responsable.
07.01.UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL
Esta unidade será a encargada do deseño e posta en marcha de programas de
animación socio-cultural, de incentivar a participación cidadán en actividades culturais
e dinamizar as actividades culturais do Concello.
Estas funcións xerais materializaranse nunha serie de tarefas concretas que, a modo de
resumo, e sen ánimo exhaustivo, se indican a continuación;
Asumir a posta en marcha de Programas de Animación socio-cultural.
Incentivar a participación cidadán na actividade e a creación cultural.
Dinamizar e animar grupos de traballo e encontro.
Estudio e valoración das demandas dos cidadáns.
Atención e apoio aos grupos e entidades culturais do Concello.
07.02. UNIDADE DE DEPORTES
Esta unidade asumirá o control das instalacións deportivas existentes no Concello.
07.03. UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
As funcións principais desta unidade serán impartir docencia musical no Concello, así
como a xestión xeral do Conservatorio Profesional de Música, da Escola de música e da
Banda Municipal de Música.
07.04. UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN A LECTURA
A finalidade esencial desta unidade será a automatización, clasificación, organización e
mantemento dos fondos existentes na biblioteca municipal, así como a prestación dun
servizo de atención ao público e información.
Xunto coas tarefas tradicionais dunha biblioteca, esta unidade sería a responsable da
posta en marcha dunha serie de actividades de fomento da lectura, en canto un
instrumento máis dentro do obxectivo último de favorecer o hábito da lectura e o acceso
aos libros.
07.05. UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS
Esta unidade asumirá principalmente a vixía e seguridade dos usuarios das mesmas, e
velará polo correcto uso das instalacións.
07.06. UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
Asumirá o coidado, custodia e mantemento das instalacións.
Será pois, unha unidade con evidente carácter asistencial e loxístico que debe asumir as
tarefas necesarias para a custodia e mantemento dos centros sinalados.
Tarefas máis significativas desta unidade a modo de resumo, e sen ánimo exhaustivo
Coidado, custodia e mantemento das instalacións.
Información ao público sobre dependencias, localización de oficinas, etc.
Vixilancia e custodia de instalacións, apertura e peche de dependencias,
comunicando anomalías e defectos ao servizo de mantemento cando, pola súa
complexidade, non podan ser reparadas por eles mesmos.
Axuda en traslados de oficinas, arquivos e mobiliario.
Coidado da orde e convivencia en dependencias públicas e aviso ós responsables
cando se producen alteracións.
Realización de pequenos traballos de mantemento e reparacións das instalacións,
que podan ser afrontadas por persoal sen especial cualificación técnica ou
profesional.
Apoio en eventos e actos públicos.
Realización de fotocopias e traballos de reprografía.
08. DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA
Deberá por en marcha, xestionar e tutelar a continuidade operativa de todas asactuacións previstas para lograr os obxectivos finais do desenvolvemento local e apromoción laboral e econômica no eido municipal.
Con este fin deberá de asumir a realización dunha serie de actuacións que, amodo de resumo, se expoñen a continuación:
◦ Busca de recursos ociosos ou infrautilizados.◦ Busca de proxectos empresariais de promoción económica local.◦ Busca de iniciativas innovadoras de xeración de emprego.◦ Difusión e estímulo de oportunidades de creación de actividade entre os
desempregados.◦ Acompañamento técnico no inicio de proxectos empresariais con
asesoramento sobre a viabilidade técnica, económica e financeira.◦ Apoios aos promotores de empresas.
00.01. GABINETE DE ALCALDÍA
DIRECTOR RÉXIME INTERNO
XEFE/A GABINETE ALCALDÍA
SECRETARIA ALCALDÍA
00.02. SERVIZO DE NOTIFICACIÓNS
NOTIFICADOR
00.03. SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN
ADMINISTRATIVO
00.04. SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
TÉCNICO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
00.05. SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS
TÉCNICO INFORMÁTICO
01. DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
SECRETARIO
01.01. UNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
SUBALTERNO
01.02. UNIDADE DE CONTRATACIÓN
ADMINISTRATIVO
01.03. UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA
AUXILIAR ADMINISTRATIV0
01.04. UNIDADE DE REXISTRO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
01.05. UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH
ADMINISTRATIVO
02. DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN
INTERVENTOR
TÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL
TÉCNICO XESTIÓN ORZAMENTARIA
02.01. UNIDADE DE FACTURACIÓN
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
02.02. UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN XERAL
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
02.03. UNIDADE DE CONTABILIDADE
ADMINISTRATIVO
03. DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA
TESOUREIRO
03.01. UNIDADE DE XESTIÓN TRIBUTARIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
03.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
03.03. UNIDADE DE NÓMINA
ADMINISTRATIVO
04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE
04.01. UNIDADE DE POLICIA LOCAL
INSPECTOR POLICIA
OFICIAL POLICIA
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
POLICÍA LOCAL
04.02. UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS05.01.UNIDADE TÉCNICA
ARQUITECTOARQUITECTOARQUITECTO
ARQUITECTO TÉCNICOARQUITECTO TÉCNICO
DELIÑANTE05.02. UNIDADE ADMINISTRATIVATÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
05.03.01. SECCIÓN DE MEDIO RURALPERITO AGRÍCOLA
AXUDANTE OFICINA TÉCNICAAUXILIAR ADMINISTRATIVO
05.03.02. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOSENCARGADO DE OBRASOFICIAL MAQUINISTAOFICIAL MAQUINISTAOFICIAL CONDUCTOROFICIAL CONDUCTOROFICIAL CONDUCTOR
OPERARIOOPERARIOOPERARIOOPERARIOOPERARIOOPERARIO
05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCRICOOFICAL ELECTRICISTA
AXUDANTE ELECTRICISTAAXUDANTE ELECTRICISTA
05.03.04. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAISENCARGADO PRAZA
AUXILIAR PRAZALIMPIADORLIMPIADORLIMPIADOR
06. DEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL
06.01. UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL
XEFE UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL
TRABALLADOR SOCIAL
TRABALLADOR SOCIAL
TRABALLADOR SOCIAL
06.02. UNIDADE DE INCLUSIÓN, INSERCIÓN, COOPERACIÓN SOCIAL
EDUCADOR FAMILIAR
TÉCNICO INSERCIÓN SOCIOLABORAL
06.03. UNIDADE ADMINISTRATIVA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
06.04. UNIDADE GARDERÍA
DIRECTOR GARDERÍA (DEPENDENTE DE CONCELLEIRO)
06.05. UNIDADE DE IGUALDADE
TÉCNICO EN PSICOLOXÍA (DEPENDENTE CONCELLEIRO)
07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES
07.01. UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL
MONITOR TEMPO LIBRE
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
07.02. UNIDADE DE DEPORTES
AXUDANTE DEPORTES
AXUDANTE DEPORTES
07.03. UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA MUNICIPAL EDINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
07.04. UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA
AUXILIAR BIBLIOTECA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO
07.05. UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS
SOCORRISTA
SOCORRISTA
VENDEDOR ENTRADAS PISCINA
LIMPIADOR
LIMPIADOR
07.06. UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
CONSERXE
CONSERXE
CONSERXE
CONSERXE
CONSERXE
CONSERXE
CONSERXE
CONSERXE
08. DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA
AXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL
NOTA INICIAL: A descrición de funcións contida nestas fichas non pretende ser exhaustivae efectúase sen prexuízo de que, cando as circunstancias o xustifiquen, aos ocupantesdos postos se lles poida esixir o desenvolvemento de calquera función, tarefa ouresponsabilidade distinta á correspondente ao posto de traballo, sempre que resultenaxeitadas ao seu Corpo, Escala, Subescala ou Categoría Profesional (vid. Artigo 73.2 daLey 7/2007 de 12 de abril, do Estatuto Básico do Empregado Público), así como aquelasfuncións asignadas por disposicións normativas específicas, por disposicións legais denova aplicación ou por instrumentos de ordenación do persoal de carácter interno quese poidan desenvolver no seo da propia administración. Tívose en conta o informe deSecretaría de data 27 de abril de 2016 a este respecto.
CÓDIGO00.01.00.01
DENOMINACIÓNDIRECTOR RÉXIME INTERNO
ÁREA DEGABINETE ALCALDÍA
ADSCRICIÓN
TIPO DE
E
PERSOAL
ESCALA
GRUPO
NIVEL
FUNCIÓNSAs encomendadas directamente polo Sr. Alcalde.
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO00.01.00.02
DENOMINACIÓNXEFE/A GABINETE ALCALDÍA
ÁREA DEGABINETE ALCALDÍA
ADSCRICIÓN
TIPO DEE
ESCALA
GRUPO
NIVEL
FUNCIÓNSCoordinar o traballo da Secretaria da Alcaldía.
Asumir a asistencia xeral á Alcaldía.
Asistir administrativamente a Alcaldía.
Xestionar a axenda da Alcaldía.
Asumir as funcións propias de calquera auxiliar administrativo, no eido do Negociado de Alcaldía.
Acompañar á Alcaldía en actos e reunións.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
CÓDIGO00.01.00.03
DENOMINACIÓNSECRETARIA ALCALDÍA
ÁREA DEGABINETE ALCALDÍA
ADSCRICIÓN
TIPO DEE
PERSOAL
ESCALA
GRUPO
NIVEL
FUNCIÓNSAsumir a asistencia xeral á Alcaldía
Asistir administrativamente á Alcaldía
Xestionar a axenda da Alcaldía
Asumir as funcións propias de calquera auxiliar administrativo, no eido do
Negociado de Alcaldía
Acompañar á Alcaldía en actos e reunións
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO00.02.00.01
DENOMINACIÓNNOTIFICADOR
ÁREA DESERVIZO DE NOTIFICACIÓNS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (SUBALTERNO)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar traslados de convocatorias, notificacións e outro tipo de avisos ou
comunicados formais emitidos pola entidade municipal
Realizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; Reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Colocar/retirar documentos do taboleiro de anuncios
Recepcionar e clasificar o Correo
Asumir a apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivandoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO00.03.00.01
DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO
ÁREA DESERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNS
Xestión e organización do Arquivo Municipal e das demais funcións asumidas pola unidade
Realizar tarefas propias de calquera administrativo
Informar e atender aos usuarios do servizo
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO00.04.00.01
DENOMINACIÓNTÉCNICO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
ÁREA DESERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOI
NIVEL
FUNCIÓNSAsesorar ao Concello en todo o relacionado coa política lingüística
Asumir a responsabilidade sobre o fomento da mellora da calidade lingüística
no conxunto da actividade administrativa municipal
Planificar e xestionar a formación lingüística do
persoal
Facer un seguimento do cumprimento da lexislación lingüística
Planificar, propoñer e desenvolver programas e accións concretas no ámbito
lingüístico
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO00.05.00.01
DENOMINACIÓNTÉCNICO INFORMÁTICO
ÁREA DESERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNS
Realizar as actuacións necesarias para o correcto funcionamento de todo o sitstema informático do Concello.
Deseñar e implantar novossistemas e tecnoloxías
Deseñar e aplicar programas informáticos de utilidade para o Concello.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.00.00.01
DENOMINACIÓNSECRETARIO
ÁREA DE ADSCRICIÓNDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL
TIPO DE PERSOALF
ESCALAH.E. (SECRETARÍA)
GRUPOA1
NIVEL30
FUNCIÓNSAsumir a dación de fe pública e asesoramento legal preceptivo, co alcance
que determina o RD 1174/1987
Asumir a asesoría xurídica superior do Concello
Asumir a responsabilidade da certificación sobre a totalidade de expedientes
que deban ser sometidos á decisión de órganos municipais con capacidade
resolutoria
Prestar asesoramento, no eido das súas funcións, cando así sexa requerido
dende os diferentes departamentos ou servizos
Exercer a xefatura e coordinación xeral do Departamento, coas obrigas
derivadas disto
Coordinar e Supervisar a actividade do persoal adscrito ao Departamento
Emitir informes con proposta de resolución nos supostos en que legalmente
proceda
Redactar documentos, normas e circulares sobre os ámbitos materiais en
que exerce as súas funcións
Calquera outra propia do posto, co alcance determinado pola normativa
CÓDIGO01.01.00.01
DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;
ADSCRICIÓNUNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSColaborar na xestión de expedientes e seguimento dos asuntos propios
Colaborar na organización dos respectivos servizos
Tramitar expedientes e documentos
Redactar acordos ou resolucións de conformidade cos modelos que sexan
facilitados pola Secretaría do Concello
Informar e atender ao público, en defecto de auxiliares e subalternos
Distribuír e supervisar o traballo dos Auxiliares
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.01.00.02
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;
ADSCRICIÓNUNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSPrestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas
xestións administrativas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e
expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a
instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos
expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra.
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.01.00.03
DENOMINACIÓNSUBALTERNO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;
ADSCRICIÓNUNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (SUBALTERNO)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNS
Realizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; Reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Colocar/retirar documentos do taboleiro de anuncios
Recepcionar e clasificar o Correo
Asumir a apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivandoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.02.00.01
DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;
ADSCRICIÓNUNIDADE DE CONTRATACIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNS Tramitación de expedientes de contratación administrativa segundo o seguinte desglose:
1.- Contratos menores: Comprobar que o expediente que se remite a este Departamento veña correctamente confeccionado (recabar as sinaturas correspondentes); elaboración das cartas de invitación e envío das mesmas por correo certificado e acuse de recibo e comprobar a finalización dos prazos para a presentación de propostas; envío mediante correo electrónico da documentación relativa ao expediente aos licitadores que o solicitan; atender telefónicamente as dúbidas que se prantexen ao respecto; colaborar con Secretaría na preparación da documentación para a adxudicación do contrato.
2.- Contratacións mediante procedemento negociado sen publicidade: Comprobar que o expediente que se remite a este departamento veña correctamente confeccionado (aprobación do proxecto, RC da Intervención
Municipal, actas de replanteo previo, etc…); elaboración da providencia da Alcaldía ou Concellería delegada (na maioría dos casos); comprobación dos pregos de cláusulas administrativas; elaboración da proposta de aprobación deexpediente (recabar as sinaturas correspondentes); redactar as cartas de invitación e envío das mesmas e comprobación da finalización dos prazos; unha vez abertos os sobres, redactar a proposta de adjudicación preliminar e enviarlla ao adxudicatario proposto; comprobar que aporta toda a documentación requerida, facer a proposta de adjudicación e pasarlla ao departamento de Intervención para a súa fiscalización; no caso de que se adxudique por Resolución da Alcaldía, redactar o Decreto correspondente así como as súas notificacións; elaborar o documento contractual; preparación da documentación para a aprobación do Plan de Seguridade e Saúde.
3.- Contratación mediante outros procedementos con publicidade: ademáis do anterior (no seu caso), envío dos anuncios correspondentes ao Perfil do contratante e diarios oficiais; comprobar a súa publicación; asistencia como Secretaria ás Mesas de Contratación.
Comprobación de que os contratos se justifiquen axeitadamente (certificacións,actas de recepción, etc.)
Xestión do Perfil do contratante correspondente ao Departamento de Secretaría.
Tramitación dos expedientes de devolución de fianza.
Expedientes relacionados con desafectacións e cesións de Casa Escola, etc.
Expedientes relacionados con cesións de masas comúns
Pasar os datos ao Rexistro de Intereses e xestión da documentación a presentar (envío oficios, comprobación da documentación presentada, etc.)
Convocatoria e preparación das Comisións de Organización, Persoal e Asuntos Xerais
Substitución do Auxiliar de Secretaría, por ausencia deste: control de Resolucións da Alcaldía, que require numeración, comprobación e grabación; convocatorias da Xunta de Goberno Local e Plenos; redacción de actas e preparación de certificacións, traslados e envío; preparación dos expedientes para a súa devolución aos correspondentes departamentos.
Xestión de expedientes de taxis: elaboración de expedientes de transmisión delicenzas; elaboración de autorizacións de cambios de vehículos.
Transcrición ás follas da Xunta de Galicia das actas tanto plenarias como de Xunta de Goberno.
Arquivo de expedientes de contratación e outros.
Responsabilidade de xestionar os datos e remitir os mesmos á Plataforma de Contratación ao Ministerio de Administracións Públicas.
Informar e atender ao público, en defecto de auxiliares e subalternos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.03.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;
ADSCRICIÓNUNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSElaboración das convocatórias das Xuntas de Goberno Local e Plenos
Redacción das actas das Xuntas de Goberno Local e Plenos.
Tramitación ordinária de cada un dos acordos adoptados tanto na Xunta de Goberno Local coma dos Plenos: traslados aos interesados, certificacións e devolución dos expedientes.
Dar conta semanalmente ante a Subdelegación do Goberno e da Xunta de Galicia das actas correspondentes á Xunta de Goberno Local e Plenos, estando en posesión do correspondente certificado de sinatura dixital.
Encargado de recopilar a documentación obrante no Concello para a redacció do Inventario Municipal de Bens
Notificación, peche e arquivo dos expedientes das sesións plenarias e da Xunta de Goberno Local.
Responsabilidade da numeración, gardado dixital e tramitación das Resolucións da Alcaldía, coas respectivas tramitacións ante a Subdelegación do Goberno e Xunta de Galicia.
Elaboración dos Libros de Resolucións da Alcaldía para o seu arquivo en papeloficial.
Tramitación íntegra de determinadas Ordenanzas e Regulamentos.
Rexistro de envíos de correos e a súa recepción.
Mantemento do Programa da Xunta de Goberno Local
Responsable do Departamento ante EIDOLOCAL
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos
expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.04.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;
ADSCRICIÓNUNIDADE DE REXISTRO
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSPrestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas
xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e
expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a
instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos
expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.04.00.02
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACION XERAL;
ADSCRICIÓNUNIDADE DE REXISTRO
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSPrestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas
xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e
expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a
instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos
expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO01.05.00.01
DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSColaborar na xestión de expedientes e seguimento dos asuntos propios
Colaborar na organización dos respectivos servizos
Tramitar expedientes e documentos
Redactar acordos ou resolucións de conformidade cos modelos que sexan
facilitados pola Secretaría do Concello
Informar e atender ao público, en defecto de auxiliares e subalternos
Distribuír e supervisar o traballo dos Auxiliares
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO02.00.00.01
DENOMINACIÓNINTERVENTOR
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN
ADSCRICIÓN
TIPO DE PERSOAL
F
ESCALAH.E. (INTERVENCIÓN - TESOURERÍA)
GRUPOA1
NIVEL30
FUNCIÓNSAsumir o control e fiscalización interna da xestión económico-orzamentaria e
financeira do Concello, co alcande dado polo RD 1174/1987, demais
normativa de aplicación e a presente RPT
Asumir a asesoría xurídico-económica superior do Concello
Informar sobre a axeitada coordinación e funcionamento de todos os servizos
e departamentos do Concello en canto aos procesos de xestión do gasto
Prestar asesoramento, no eido das súas funcións, cando así sexa requirido
dende os diferentes departamentos ou servizos
Asumir a xefatura e coordinación do departamento, coas obrigas derivadas
disto
Coordinar e supervisar a actividade do persoal adscrito ao departamento
Emisión de informes con proposta de resolución nos supostos en que
legalmente proceda
Redacción de documentos, normas e circulares sobre os ámbitos materiais en
que exerce as súas funcións
Calquera outra propia do posto, co alcance determinado pola normativa
vixente e pola propia RPT
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO02.00.00.02
DENOMINACIÓNTÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (TEC.)
GRUPOA1
NIVEL26
FUNCIÓNSColaborar coa intervención nas tarefas de supervisión e coordinación xeral
sobre o persoal e funcións propias do Departamento
Prestar asistencia técnico-administrativa directa e de carácter operativo en
tódalas situacións que normativamente se lle recoñecen á Intervención e
forman parte das competencias asumidas polo departamento
Prestar asesoramento, no eido das súas competencias, cando así sexa
requirido dende os diferentes departamentos ou servizos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
CÓDIGO02.00.00.03
DENOMINACIÓNTÉCNICO XESTIÓN ORZAMENTARIA
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOI
NIVEL
FUNCIÓNSColaborar coa Intervención nas tarefas de xestión orzamentaria
Prestar asistencia técnico-administrativa directa e de carácter operativo en
tódalas actuacións que, normativamente, se lle recoñecen á Intervención, no
eido da xestión orzamentaria, e que forman parte das competencias asumidas
polo departamento
Prestar asesoramento, no eido das súas competencias, cando así sexa
requirido dende os diferentes departamentos ou servizos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO02.01.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN; UNIDADE DE FACTURACIÓN
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL18
FUNCIÓNS
Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes.
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ao público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes.
Control e reposición do material de oficina do seu departamento.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
CÓDIGO02.02.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN; UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN
ADSCRICIÓNXERAL
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIV
NIVEL
FUNCIÓNS
Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes.
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ao público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes.
Control e reposición do material de oficina do seu departamento.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
CÓDIGO02.03.00.01
DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO CONTABLE
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN; UNIDADE DE CONTABILIDADE
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC1
NIVEL21
FUNCIÓNSContabilidade xeral do Concello: gastos e ingresos.
Expedientes de modificacións de crédito.
Anulacións de liquidacións
Retencións de crédito ao inicio do exercício con cálculo estimativos para combustibles, enerxía eléctrica, gas calefacción, telefonia móbil e fixa, etc.
Contabilización dos préstamos bancarios
Contabilización de todos os ingresos delegados no ORAL (revisado polo economista do Departamento)
Control dos contratos administrativos de duración anual ou plurianual para a contabilización dos “AD” ao inicio do exercicio coas cantidades que corresponden a cada anualidade.
Contabilización de nóminas de todo o persoal do Concello.
Fiscalización dos arqueos diarios de gastos e ingresos coa súa conciliación bancaria (actas de arqueo)
Capturación de todas as facturas aplicándolle a partida orzamentaria a cada
unha delas para a súa posterior aprobación e contabilización.
Control de todos os acordos de materia económica que se aproben por Resolución da Alcaldía, Pleno ou Xunta de Goberno Local para a súa tramitación en contabilidade.
Control de anticipos de Caixa Fixa
Control de gastos a xustificar
Contabilización do IRPF mensual
Contabilización dos seguros sociais do persoal do Concello.
Contabilización do IVE e control do saldo das súa contas
Revisión de contas para o peche do exercicio e colaboración co economista doConcello en todo o resto dos procesos.
Aplicación ao Orzamento das contras Rsstrinxidas
Información aos Concelleiros do estado das súas partidas de gastos cos listados contables correspondentes.
Informar e atender ao público, en defecto de auxiliares e subalternos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO03.00.00.01
DENOMINACIÓNTESOUREIRO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAH.E. (INTERVENCIÓN - TESOURERÍA)
GRUPOA1
NIVEL30
FUNCIÓNSAsumirá o servizo de Tesourería, co alcance que determina o RD 1174/1987,
demais normativa de aplicación e a presente RPT
Realizar asesoramento financeiro á corporación
Desempeñar a Xefatura da Tesourería, coordinando e supervisando a
actividade do persoal adscrito
Emitir circulares e instrucións internas respecto aos procedementos de
xestión do pagamento que levan a cabo os restantes departamentos e
unidades
Informar sobre a axeitada coordinación e funcionamento de todas as unidades
e departamentos do Concello en canto aos procesos materiais de realización
material dos ingresos e gastos
Calquera outra propia do posto, co alcance determinado pola normativa
vixente e pola propia RPT
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO03.01.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE DE XESTION TRIBUTARIA
ADSCRICIÓN
TIPO DE PERSOAL
F
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL18
FUNCIÓNSPrestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas
xestións administrativas sinxelas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e
expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a
instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos
expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO03.02.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE ADMINISTRATIVA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR.)
GRUPOC2
NIVEL18
FUNCIÓNS
Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestiónsadministrativas sinxelas que se lle corresponden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar ofícios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO03.02.00.02
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE ADMINISTRATIVA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR.)
GRUPOC2
NIVEL18
FUNCIÓNS
Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestiónsadministrativas sinxelas que se lle corresponden
Asumir a responsabilidade do trámite, clasificación e arquivo de documentos e expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar ofícios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO03.03.00.01
DENOMINACIÓNADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE TESOURERÍA; UNIDADE DE NÓMINA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (ADTVA.)
GRUPOC1
NIVEL21
FUNCIÓNSColaborar na xestión de expedientes e seguimento dos asuntos propios
Cálculo e contabilidade en materias propias de Tesourería.
Colaborar na organización dos respectivos servizos
Tramitar expedientes e documentos
Redactar acordos ou resolucións de conformidade cos modelos que sexan
facilitados polo Departamento de Tesourería do Concello
Informar e atender ao público, en defecto de auxiliares e subalternos
Elaboración da nómina, seguros sociais, IRPF, etc.
Distribuír e supervisar o traballo dos Auxiliares
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO04.01.00.01
DENOMINACIÓNINSPECTOR POLICIA
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA2
NIVEL25
FUNCIÓNSAsumir a coordinación e organización do persoal e funcións propias do Corpo,
elaborando o Plan de Servizos
Encargarse da coordinación dos medios policiais cos de outras institucións e
administracións
Realizar labores de coordinación xeral das diferentes actividades da área.
Emitir informes, dentro do seu eido profesional, así como a instrucción de todo tipo de expedientes (administrativos e disciplinarios)
Coordinar as actuación policiais en caso de emerxencia
Asumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativas vixente
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Substituir ao xefe do corpo por ausencia deste
Dirección do Negociado de Multas
Instrutor de procedementos sancionadores en materia de tráfico
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO04.01.00.02
DENOMINACIÓNOFICIAL POLICIA
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL22
FUNCIÓNSColaborar co Inspector na organización do persoal e do Corpo
Substituír ao Inspector en caso de necesidade
Emitir informes e partes de incidencias
Coordinar o corpo en caso de emerxencias e ausencia do Inspector
Asumir as funcións propias da escala e categoría , segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Coordinar as actuacións con outros corpos ou administracións, supervisando as labores dos subordinados nas intervencións policiais e dando conta das actuacións ao superior xerárquico.
Portar armas de fogo durante o servizo
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións
arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño da función policial.
Dar conta ao superior xerárquico das cantidades recadadas en concepto de pagos voluntarios por multas de tráfico conforme ao regulamento de procedemento sancionador, custodiando baixo a súa responsabilidade o diñeiro ata ser entregado ao superior xerárquico para o seu ingreso.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.03
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño da función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poderser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (bensexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.04
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño da función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en
xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poderser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (bensexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.05
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas
específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.06
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.07
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder
ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.08
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas
específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.09
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas
específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.10
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño
da función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.11
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.12
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións
arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.13
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño
da función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.14
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.15
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño
da función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.16
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeño
da función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.17
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.01.00.18
DENOMINACIÓNPOLICÍA LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE POLICÍA LOCAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsumir as funcións propias da escala e categoría, segundo a Lei de forzas e
corpos de seguridade do Estado e Lei 4/2007 de Coordinación de Policías
Locais, e demais normativa vixente
Portas armas de fogo durante o servizo.
Conducir vehículos policiais
Prestar declaracións no xulgado como consecuencia das actuacións policiais, ben sexa derivadas de informes periciais a instancia de parte, ben sexa en procesos civís por atestados de accidentes de tráfico, laborais, etc., ou ben sexa por atestados penais.
Redactar e confeccionar atestados e informes derivados das funcións arriba descritas e introducilas no sistema informático co fin de darlle trámite.
Utilizar os medios tecnolóxicos necesarios para o desempeño das funcións descritas, tales como etilómetros, sonómetros, radares e calquera outro que de maneira habitual ou esporádica esixa o desempeñoda función policial.
Recadar o importe das denuncias en pago voluntario dando conta ao superior xerárquico, ao cal se entregará o recadado para a súa custodia se éste se atopase de servizo. Debendo custodialo en caso contrario ata entregalo en xefatura ou no órgano de recadación de multas.
Colaborar con outros corpos policiais en operativos policiais, tanto derivados de actuacións policiais como operativos especiais como poder ser aqueles derivados de alertas de calquera tipo, controis policiais (ben sexan en vías públicas, locais, etc.) e outros derivados de campañas específicas como poder as da DXT.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO04.02.00.01
DENOMINACIÓNENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIV
NIVEL
FUNCIÓNS
Colaborar co Xefe de Protección Civil nas funcións de organización e coordinación do servizo
Participar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
Exercer a máxima responsabilidade nas intervencións de cada quenda dando conta ao superior xerárquico.
Exercer a coordinación con outras entidades ou administracións nas intervencións en ausencia do xefe do servizo.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial
CÓDIGO04.02.00.02
DENOMINACIÓNENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIV
NIVEL
FUNCIÓNS
Colaborar co Xefe de Protección Civil nas funcións de organización e coordinación do servizo
Participar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
Exercer a máxima responsabilidade nas intervencións de cada quenda dando conta ao superior xerárquico.
Exercer a coordinación con outras entidades ou administracións nas intervencións en ausencia do xefe do servizo.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial
CÓDIGO04.02.00.03
DENOMINACIÓNENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIV
NIVEL
FUNCIÓNS
Colaborar co Xefe de Protección Civil nas funcións de organización e coordinación do servizo
Participar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco
empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
Exercer a máxima responsabilidade nas intervencións de cada quenda dando conta ao superior xerárquico.
Exercer a coordinación con outras entidades ou administracións nas intervencións en ausencia do xefe do servizo.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial
CÓDIGO04.02.00.04
DENOMINACIÓNENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIV
NIVEL
FUNCIÓNS
Colaborar co Xefe de Protección Civil nas funcións de organización e coordinación do servizo
Participar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
Exercer a máxima responsabilidade nas intervencións de cada quenda dando conta ao superior xerárquico.
Exercer a coordinación con outras entidades ou administracións nas intervencións en ausencia do xefe do servizo.
CÓDIGO04.02.00.05
DENOMINACIÓNOPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSParticipar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo,
baixo a supervisión directa dos Encargados de Protección Civil
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial
CÓDIGO04.02.00.06
DENOMINACIÓNOPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSParticipar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo,
baixo a supervisión directa dos Encargados de Protección Civil
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial
CÓDIGO04.02.00.07
DENOMINACIÓNOPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSParticipar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo,
baixo a supervisión directa dos Encargados de Protección Civil
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial
CÓDIGO04.02.00.08
DENOMINACIÓNOPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSParticipar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo,
baixo a supervisión directa dos Encargados de Protección Civil
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións e nocturnidade por sentenza xudicial
CÓDIGO04.02.00.09
DENOMINACIÓNOPERARIO PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE; UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSParticipar nas actuacións e intervención materiais realizadas polo servizo,
baixo a supervisión directa dos Encargados de Protección Civil
Realizar tarefas de mantemento e coidado de equipos e material utilizados
Asumir as funcións propia do servizo e do posto, co alcance que determine a
normativa vixente e a presente RPT
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
Intervención en incendios urbanos, industriais e forestais con alto risco empregando os medios materiais do servizo.
Rescate e salvamento de persoas en situación difícil, alturas, accidentes de tráfico, etc.
Transporte sanitario urxente en ambulancia de acordo coa normativa vixente.
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO05.01.00.01
DENOMINACIÓNARQUITECTO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS ; UNIDADE TÉCNICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (TEC.)
GRUPOA1
NIVEL26
FUNCIÓNS
Colaborar co Técnico Superior e a Secretaria na tramitación dos expedientes relativos a Planeamento, Xestión e Disciplina Urbanística e Medioambiental conforme a súa capacitación técnica e profesional
Estudo e proposta de carácter técnico-administrativo de nivel superior; xestión das unidades encomendadas, emisión de informes / dictámenes, asesoramentoespecializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos, dirección de equipos humanos adscritos, etc.
Atención ao público
Realizar informes de obra maior
Parcelación/segregación
Planeamento xeral
Planeamento de desenvolvemento
Xestión urbanística
Declaración de ruina
Informes técnicos de disciplina urbanística
Redacción de Ordenanzas
Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional, e relativos ás materias propias do departamtento
Asumir a supervisión directa, seguimento e informe de proxectos de infraestructuras públicas
Prestar colaboración e asistencia técnica por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Supervisión de proxectos de obras municipais
Dirección de obras municipais
Coordinación da seguridade e saúde
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.01.00.02
DENOMINACIÓNARQUITECTO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS ; UNIDADE TÉCNICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (TEC.)
GRUPOA1
NIVEL26
FUNCIÓNS
Colaborar co Técnico Superior e a Secretaria na tramitación dos expedientes relativos a Planeamento, Xestión e Disciplina Urbanística e Medioambiental conforme a súa capacitación técnica e profesional
Estudo e proposta de carácter técnico-administrativo de nivel superior; xestión das unidades encomendadas, emisión de informes / dictámenes, asesoramentoespecializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos, dirección de equipos humanos adscritos, etc.
Atención ao público
Licenzas de primeira ocupación
Redacción proxectos municipais, informes de supervisión e replanteo
Redacción de memorias valoradas
Solicitude de aliñamento e rasante (solo urbano e solo de núcleo rural)
Deslindes en solo urbano
Devolución de avais (obra pública/privada) e outras garantías.
Informes relativos a procedementos de contratación.
Realizar informes de obra maior
Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional, e relativos ás materias propias do departamtento
Asumir a supervisión directa, seguimento e informe de proxectos de infraestructuras públicas
Prestar colaboración e asistencia técnica por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Supervisión de proxectos de obras municipais
Dirección de obras municipais
Coordinación da seguridade e saúde
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.01.00.03
DENOMINACIÓNARQUITECTO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS ; UNIDADE TÉCNICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOI
NIVEL
FUNCIÓNS
Colaborar co Técnico Superior e a Secretaria na tramitación dos expedientes relativos a Planeamento, Xestión e Disciplina Urbanística e Medioambiental conforme a súa capacitación técnica e profesional
Estudo e proposta de carácter técnico-administrativo de nivel superior; xestión das unidades encomendadas, emisión de informes / dictámenes, asesoramentoespecializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos, dirección de equipos humanos adscritos, etc.
Atención ao público
Instalacións industriais e actividades suxeitas a A.I.A.
Ordes de execución
Planeamento xeral
Planeamento de desenvolvemento
Xestión urbanística
Redacción de Ordenanzas
Realizar informes de obra maior
Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional, e relativos ás materias propias do departamtento
Asumir a supervisión directa, seguimento e informe de proxectos de infraestructuras públicas
Prestar colaboración e asistencia técnica por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Supervisión de proxectos de obras municipais
Dirección de obras municipais
Coordinación da seguridade e saúde
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
Complemento de funcións por sentenza xudicial
CÓDIGO05.01.00.04
DENOMINACIÓNARQUITECTO TÉCNICO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE TÉCNICA
ADSCRICIÓN
TIPO DE PERSOAL
F
ESCALAA.E. (TEC.)
GRUPOA2
NIVEL24
FUNCIÓNS
Estudo e proposta de carácter técnico-adminstrativo de nivel diplomatura; xestión das unidades encomendadas; emisión de informes/dictámenes, asesoramento especializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos.
Atención ao público
Obra menor
Cerramentos e muros de contención
Instalación de grúas - torre
Recoñecemento/regularización de construccións/instalacións en solo rústico e de núcleo rural
Certificaciónns urbanísticas
Licenzas de apertura/comunicacións previas
Actividades inocuas/ordinarias
Actividades clasificadas
Actividades suxeitas a A.I.A.
Actividades sen A.I.A.
Informe de proxectos de urbanización
Expedientes de responsabilidade patrimonial en colaboración coa Secretaría
Outros informes de expedientes de licenza de obra en coordinación cos Arquitectos.
Realizar informes de licencias de obras menores, actividades, aliñacións e primeira ocupacións
Redacción de proxectos e memorias valoradas
Prestar Colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional,
e relativos ás materias propias do departamento
Dirección da execución material das obras municipais
Coordinación da seguridade e saúde
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.01.00.05
DENOMINACIÓNARQUITECTO TÉCNICO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE TÉCNICA
ADSCRICIÓNTIPO DE PERSOAL
L
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNS
Estudo e proposta de carácter técnico-adminstrativo de nivel diplomatura; xestión das unidades encomendadas; emisión de informes/dictámenes, asesoramento especializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos.
Atención ao público
Informes de devolución de avais obra pública/privada
Redacción de pregos de prescricións técnicas
Informes relativos a procedementos de contratación
Realizar informes de licencias de obras menores, actividades, aliñacións e primeira ocupacións
Redacción de proxectos e memorias valoradas
Prestar Colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional,
e relativos ás materias propias do departamento
Dirección da execución material das obras municipais
Coordinación da seguridade e saúde
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.01.00.06
DENOMINACIÓNDELIÑANTE
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE TÉCNICA
ADSCRICIÓNTIPO DE PERSOAL
F
ESCALAA.E. (TEC. AUXILIAR)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSAsistir técnicamente nas tarefas de deseño e deliñación
Informes de estatística
Manexo a diario de programas e aplicacións informáticas específicas como Autocad, bases de precios da construcción, cartografía, ortofoto, datos catastrais, etc.
Información ao público asuntos xerais
Colaboración cos técnicos en tarefas varais
Control administrativo dos expedientes da Oficina Técnica
Elaborar planos e demáis documentos similares
Realizar as tarefas propias do seu eido profesional
Mecanografiado e transcrición de proxectos e memorias valoradas
Prestar Colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.02.00.01
DENOMINACIÓNTÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (TEC.)
GRUPOA1
NIVEL26
FUNCIÓNSEstudo e proposta de carácter técnico-administrativo de nivel superior; xestión
das unidades encomendadas, emisión de informes/dictámenes, asesoramento especializado, proposta técnica de resolución de expedientes, execución de estudos e traballos, dirección de equipos humanos adscritos, etc.
Atención ao público
Licenzas urbanísticas de obra maior/menor (comunicacións previas/declaracións responsables)
Licenzas de actividade
Transmisións
Parcelación/segregación/división
Planeamento xeral
Planeamento de desenvolvemento
Xestión urbanística
Declaración de ruina
Informes xurídicos de disciplina urbanística
Información sobre ordenanzas
Licenzas de primeira ocupación/utilización
Informes xurídicos sobre proxectos municipais, informes de supervisión e replanteo
Informes xurídicos sobre memorias valoradas
Información xurídica sobre solicitudes aliñamento e rasante (solo urbano e solo de núcleo rural)
Instalacións industriais e actividades suxeitas/non suxeitas a A.I.A.
Ordes de execución
Información xurídica sobre procedementos de investigación, recuperación demanial, deslindes, desafectacións, permutas, parcelas sobrantes, etc.
Redacción e información xurídica de documentos públicos para a cesión obligatoria de terreos con destino ao sistema viario.
Colaborar no seguimento e control do Planeamento, Xestión e Disciplina
Urbanística, dentro do marco competencial definido en materia de Ordenación
do territorio, Urbanismo e Vivenda e estreira colaboración coa Secretaría
Municipal
Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional,
e relativos ás materias propias do departamento
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.02.00.02
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEÁREA DE URBANISMO, RURAL, OBRAS E SERVIZOS URBANOS;
ADSCRICIÓNDEPARTAMENTO DE URBANISMO; UNIDADE ADMINISTRATIVA
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSPrestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas
xestións administrativas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade de trámite, clasificación e arquivo de documentos e
expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a
instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
En materia de disciplina urbanística, medioambiental ou similar, trámite e de colaboración (obtención e aportación de datos para informes, propostas ou expedientes); control, seguimento, arquivo e rexistro de expedientes e documentación, manexo de terminais, tratamento de textos, calculadoras ou computadoras; cumprimentación de impresos; cálculos de complexidade media;verificación de libros e liquidacións así como existencias; formalización de documentos, impresos e cadros estadísticos, rexistro e arquivo de expedientes, atención telefónica, operacións aritméticas menores, levanza de procedimentos mecánicos, sinxelos e repetitivos, etc. Apoio administrativo-procedimental a cada órgano instructor.
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos
expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSO presente posto realiza as súas funcións en coordinación co outro Auxiliar Administrativo existente no Departamento de Urbanismo, pero que non aparece na presente RPT por non atoparse recoñecida a súa situación laboral co Concello a través da correspondente Sentenza xudicial.
CÓDIGO05.03.00.01
DENOMINACIÓNPERITO AGRÍCOLA
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE RURAL E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (TEC.)
GRUPOA2
NIVEL24
FUNCIÓNSAsumir a supervisión técnica da actividade e do persoal adscrito ao
departamento
Asumir a supervisión técnica dos servizos externalizados na súa área
Realizar informes preceptivos, dentro do seu eido competencial e profesional,
e relativos ás materias propias do departamento
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Comprobación e seguimento dos traballos de desbroces en camiños e en masas comúns de titularidade municipal para así acceder a axudas doutras administracións elaborando as correspondentes memorias e posteriormente a certificación de ditos traballos.
Obras de canalizacións, presas de rega.
Deslindes no rural, recuperación demanial, desafectacións e permutas
Licenzas sobre canalizacións, entradas a fincas, tala de árbores en solo rústico de protección agropecuaria, núcleo rural e en todo tipo de solos que non teñan a consideración de monte ou terreo forestal.
Informes para organismos sectoriais relacionados coa Oficina do Rural
Proxectos de camiños
Memorias valoradas para obras no rural
Denuncias relacionadas con temas propios da Oficina do Rural, como cerramentos, maleza de fincas en cumprimento coa Lei de Montes que afecte
as medidas de prevención de incendios, verquidos, etc.
Informes para concentración parcelaria e aclaracións aos veciños de temas relacionados con este Organismo
Informes de situación de vivendas/edificacións no rural
Devolución de avais de obras relacionadas coa Oficina do Rural
Actas de replanteo
Informes relativos á exposición pública de proxectos de estradas, parques eólicos, etc.
Liñas de cerramentos que afecten a camiños rurais
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.03.00.02
DENOMINACIÓNAXUDANTE OFICINA TÉCNICA
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE TÉCNICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNS
Auxilio administrativo e loxístico xeral na realización das actividades propias da unidade técnica
Colaborar co Inspector nas tarefas de inspección e supervisión da legalidade urbanística e medioambiental, asumindo tarefas meramente asistenciales e de apoio material
Medicións en coordinación cos técnicos competentes
Manexo de planos de diversa cartografía (sinalización, localización, etc.)
Manexo de programas/aplicacións informáticas (Autocad, Sigpac, Oficina Virtual do Catastro, etc.)
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
Conducción de vehículo asignado a rural e urbanismo
Reprografía e encadernación do seu departamento
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.03.00.03
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEÁREA DE URBANISMO, RURAL, OBRAS E SERVIZOS URBANOS;
ADSCRICIÓNDEPARTAMENTO DE URBANISMO; UNIDADE ADMINISTRATIVA
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSPrestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas
xestións administrativas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade de trámite, clasificación e arquivo de documentos e
expedientes
Levar a cabo actividades con arranxo a
instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos
expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.03.01.01
DENOMINACIÓNENCARGADO OBRAS
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL18
FUNCIÓNSAsumir a supervisión da actividade da unidade, coordinando as actuacións da
mesma
Organizar e dirixir o traballo do persoal adscrito
Realizar o seguimento das actuacións materiais desta sección, supervisando
e coordinando as mesmas con outras unidades ou departamentos cando sexa
preciso
Colaborar e participar activamente nas actuacións materiais da sección,
realizando tarefas propias da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.02
DENOMINACIÓNOFICIAL MAQUINISTA
ÁREA DE
DEPARTAMTENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS ; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSManexar a maquinaria utilizada pola unidade
Asumir a conservación e mantemento da maquinaria.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.03
DENOMINACIÓNOFICIAL MAQUINISTA
ÁREA DE
DEPARTAMTENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS ; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSManexar a maquinaria utilizada pola unidade
Asumir a conservación e mantemento da maquinaria
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.04
DENOMINACIÓN OFICIAL CONDUCTOR
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E
ADSCRICIÓNSERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSManexar a maquinaria utilizada pola unidade
Asumir a conservación e mantemento da maquinaria
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.05
DENOMINACIÓNOFICIAL CONDUCTOR
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E
ADSCRICIÓNSERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSManexar a maquinaria utilizada pola unidade
Asumir a conservación e mantemento da maquinaria
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.06
DENOMINACIÓNOFICIAL CONDUCTOR
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E
ADSCRICIÓNSERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNSManexar a maquinaria utilizada pola unidade
Asumir a conservación e mantemento da maquinaria
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.07
DENOMINACIÓNOPERARIO
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCION DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento,que requiran
de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado
Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e
coa supervisión directa do Encargado
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.08
DENOMINACIÓNOPERARIO
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCION DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento,que requiran
de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado
Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e
coa supervisión directa do Encargado
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.09
DENOMINACIÓNOPERARIO
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCION DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento,que requiran
de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado
Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e
coa supervisión directa do Encargado
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.10
DENOMINACIÓNOPERARIO
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCION DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNS
Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado
Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e coa supervisión directa do Encargado
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.11
DENOMINACIÓNOPERARIO
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCION DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNS
Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado
Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e coa supervisión directa do Encargado
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.01.12
DENOMINACIÓN OPERARIO
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCION DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNS
Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Encargado
Realizar obras, baixo as directrices xerais dos postos técnicos, e coa supervisión directa do Encargado
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.02.01
DENOMINACIÓNOFICIAL ELECTRICISTA
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL18
FUNCIÓNS
Realizar as reparacións e actuacións necesarias para o adecuado funcionamento e mantemento da rede eléctrica municipal
Control da potabilizadora de Penerada e a estación de bombeo de Liñares
Control das condicións do depósito e cloración da auga de Codeseda
Encargado de responsable do mantemento e funcionamento da depuradora e estación de bombeo
Asignación de tarefas segundo ordes recibidas do Alcalde ou do Concelleiro Delegado
Confección de partes semanais destinados á Alcaldía ou Concellería Delegada,indicado tanto as tarefas realizadas polo persoal como os traballos en curso.
Supervisar e colaborar, directamente, na realización das actividades propias dos operarios/axudantes
Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento propias da súa cualificación técnica ou profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.02.02
DENOMINACIÓNAXUDANTE ELECTRICISTA
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P
NIVEL14
FUNCIÓNSAsistir ao Oficial Electricista no mantemento da rede eléctrica municipal
Control da potabilizadora de Penerada e da estación de bombeo de Liñares baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.
Control das condicións do depósito e cloración da auga de Codeseda baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.
Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento da rede eléctrica municipal, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Oficial Electricista
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.02.03
DENOMINACIÓNAXUDANTE ELECTRICISTA
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSAsistir ao Oficial Electricista no mantemento da rede eléctrica municipal
Realizar múltiples tarefas de mantemento e acondicionamento da rede eléctrica municipal, que requiran de certa cualificación técnica, e baixo a directa supervisión do Oficial Electricista
Control da potabilizadora de Penerada e da estación de bombeo de Liñares baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.
Control das condicións do depósito e cloración da auga de Codeseda baixo a coordinación e supervisión do Oficial Electricista.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.03.01
DENOMINACIÓNENCARGADO DE PRAZA
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS
ADSCRICIÓNMUNICIPAIS
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNS
Responzabilizarase do mantemento e adecuado coidado das instalacións da praza
Organizar e dirixir o traballo do persoal adscrito a estas instalacións
Encargarase de cobrar os postos de venda instalados no recinto que non estean domiciliados ou cedidos a outro ente.
Encargarase da xestión dos espazos do mercado dos sábados dacordo ás directrices ditadas polo concelleiro delegado.
Responzabilizarase da xestión e organización loxística e administrativa da praza
Calquer outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO05.03.03.02
DENOMINACIÓNAUXILIAR DE PRAZA
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRA E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS
ADSCRICIÓNMUNICIPAIS
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
Colaborar co Encargado no mantemento e adecuado coidado das instalacións da praza
Realizar diversas tarefas de coidado e mantemento das instalacións , dentro da
súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integre
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.03.03
DENOMINACIÓNLIMPIADOR
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRA E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS
ADSCRICIÓNMUNICIPAIS
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSLimpeza básica das dependencias municipais
Garantir a hixiene e asepsia das dependencias
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO05.03.03.04
DENOMINACIÓNLIMPIADOR
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS; UNIDADE DE OBRA E SERVIZOS BÁSICOS; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS
ADSCRICIÓNMUNICIPAIS
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGÚN CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSLimpeza básica das dependencias municipais
Garantir a hixiene e asepsia das dependencias
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
Complemento de funcións por sentenza xudicial
CÓDIGO05.03.03.05
DENOMINACIÓNLIMPIADOR
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS ; UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS ; SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS
ADSCRICIÓNMUNICIPAIS
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGÚN CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSLimpeza básica das dependencias municipais
Limpeza da Alcaldía
Limpeza das instalacións do Teatro Municipal
Limpeza das dependencias da Policía Local
Limpeza da sala de exposicións Abanca
Garantir a hixiene e asepsia das dependencias
Calquer outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO06.01.00.01
DENOMINACIÓNXEFE SERVIZOS SOCIAIS
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNS
Asumir a supervisión, dirección e coordinación técnica da actividade e do persoal propios da unidade
Avaliación inicial de necesidades dos usuarios e derivación ao correspondente servizo, de ser o caso
Desenvolvemento de mecanismos, procedementos e criterios de actuación unificados tanto para a unidade como para o departamento no seu conxunto
Realizar funcións propias de calquera traballador social da unidade
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO06.01.00.02
DENOMINACIÓNTRABALLADOR SOCIAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE TRABALLO
ADSCRICIÓNSOCIAL
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNSElaborar programas de actuación e intervención social
Investigar e avaliar necesidades e situacións sociais
Realizar seguimento de casos e visitas dominicliarias
Participar na xestión e tramitación de axudas económicas e recursos propias deste eido competencial
Realiazar as funcións propias de calquera traballador social, emitindo informes preceptivos dentro do seu eido competencial
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO06.01.00.03
DENOMINACIÓNTRABALLADOR SOCIAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE TRABALLO
ADSCRICIÓNSOCIAL
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNSElaborar programas de actuación e intervención social
Investigar e avaliar necesidades e situacións sociais
Realizar seguimento de casos e visitas dominicliarias
Participar na xestión e tramitación de axudas económicas e recursos propias deste eido competencial
Realiazar as funcións propias de calquera traballador social, emitindo informes preceptivos dentro do seu eido competencial
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO06.01.00.04
DENOMINACIÓNTRABALLADOR SOCIAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE TRABALLO
ADSCRICIÓNSOCIAL
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNSElaborar programas de actuación e intervención social
Investigar e avaliar necesidades e situacións sociais
Realizar seguimento de casos e visitas dominicliarias
Participar na xestión e tramitación de axudas económicas e recursos propias deste eido competencial
Realiazar as funcións propias de calquera traballador social, emitindo informes preceptivos dentro do seu eido competencial
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO06.02.00.01
DENOMINACIÓNTÉCNICO DE INSERCIÓN SOCIOLABORAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE INCLUSIÓN,
ADSCRICIÓNINSERCIÓN E COOPERACIÓN SOCIAL
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNSDeseñar e realizar a posta en marcha de programas e actuacións de inserción
socio laboral
Dar información, orientación e asesoramento de recursos e lexislación
Realizar seguimento de casos
Realizar informes preceptivos dentro do seu eido competencial
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO06.02.00.02
DENOMINACIÓNEDUCADOR FAMILIAR
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE INCLUSIÓN,
ADSCRICIÓNINSERCIÓN E COOPERACIÓN SOCIAL
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNSDeseñar e realizar a posta en marcha de programas e actuacións de
intervención e integración socio-familiar
Elabora programas de orientación, asesoramento, inserción e prevención
social
Dar información, orientación e asesoramento de recursos e lexislación
Realizar seguimento de casos e intervencións domiciliarias
Realizar informes preceptivos dentro do seu eido competencial
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO06.03.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE ADMINISTRATIVA
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNS
Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade da clasificación e arquivo de documentos e expedientes
Levar a cabo activiadades administrativas elementais, con arranxo a instrucciónsrecibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO06.04.00.01
DENOMINACIÓNDIRECTOR GARDERIA
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE GARDERIA
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII
NIVEL
FUNCIÓNS
Supervisión e control da prestación do servizo de educación infantil asumido polo Concello,así como das actividades directamente relacionadas
Xestión e tramitación de axudas económicas propias deste eido competencial
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO06.05.00.01
DENOMINACIÓNTÉCNICO EN PSICOLOXÍA
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL; UNIDADE DE IGUALDADE
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOI
NIVEL
FUNCIÓNSDeseñar e realizar a posta en marcha de programas e actuacións de igualdade
Dar información, orientación e asesoramento de recursos e lexislación
Realizar seguimento de casos
Realizar informes preceptivos dentro do seu eido competencial
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO07.01.00.01
DENOMINACIÓNMONITOR TEMPO LIBRE
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIII
NIVEL
FUNCIÓNSPrestar o servizo de atención e información xuvenil
Incentivar a participación xuvenil en programas e actividades
Xestión ordinaria da unidade de información xuvenil
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO07.01.00.02
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIV
NIVEL
FUNCIÓNS
Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións adinistrativas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade da tramitación, clasificación e arquivode documentose expedientes
Levar a cabo actividades administrativas, con arranxo a instruccións recibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Labores administrativas propias do Conservatorio, da Escola Municipal de Música e da Banda Municipal
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.02.00.01
DENOMINACIÓNAXUDANTE DEPORTES
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE
ADSCRICIÓNDINAMIZACIÓN DEPORTIVA
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPO A.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa tarefas de mantemento e coidado das instalacións, que
requiran de escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar taboleiros de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns
Controlar o almacén de material municipal das instalacións
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO07.02.00.02
DENOMINACIÓNAXUDANTE DEPORTES
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE
ADSCRICIÓNDINAMIZACIÓN DEPORTIVA
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa tarefas de mantemento e coidado das instalacións, que
requiran de escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar taboleiros de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns
Controlar o almacén de material municipal das instalacións
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO07.03.00.01
DENOMINACIÓN
DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA, DINAMIZACIÓN MUSICAL E BANDA DE MÚSICA
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOI
NIVEL
FUNCIÓNS
Asumir a dirección da Banda de Música Municipal, Escola de Música e Conservatorio Profesional de Música
Organización, control e coordinación das actividades e eventos municipais
desenvolvidos pola unidade, xunto coa Concellaría responsable
Colaborar no deseño e implementación de actividades de divulgación e
fomento musical
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.02
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
A FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.03
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.04
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.05
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.06
DENOMINACIÓN PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN
MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.07
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA
DE MÚSICA, DINAMIZACIÓN MUSICAL E BANDA DE MÚSICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.08
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA, DINAMIZACIÓN MUSICAL E BANDA DE MÚSICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.09
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.03.00.10
DENOMINACIÓN
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLADE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOII/I
NIVEL
FUNCIÓNS
Impartir docencia dentro da súa especialidade musical e noutras materias complementarias segundo as necesidades do centro
Prestar colaboración e asistencia técnica, por necesidade ou requirimento,
naqueles asuntos propios do departamento e que entren dentro da súa
capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.04.00.01
DENOMINACIÓNAUXILIAR BILIOTECA
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN
ADSCRICIÓN A LECTURA
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.E. (S.E.)
GRUPOC1
NIVEL20
FUNCIÓNSOrganización da acitvidade ordinaria da Biblioteca Municipal
Automatización de fondos e mantemento do catálogo
Posta en marcha de programas de animación á lectura ou doutra índole e propios do eido competencial da unidade
Atender aos usuarios do servizo
Prestar colaboración, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos
propio do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO07.04.00.02
DENOMINACIÓNAUXILIAR ADMINISTRATIVO
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA; UNIDADE DE BIBLIOTECA E ANIMACIÓN
ADSCRICIÓN A LECTURA
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (AUXILIAR)
GRUPOC2
NIVEL16
FUNCIÓNS
Prestar tarefas de apoio administrativo, responsabilizándose daquelas xestións administrativas que se lle encomenden
Asumir a responsabilidade da clasificación e arquivo de documentos e expedientes
Levar a cabo activiadades administrativas elementais, con arranxo a instrucciónsrecibidas ou normas existentes
Redactar oficios
Realizar tarefas de atención ó público en xeral
Transcribir documentos
Colaborar na conformación e seguimento dos trámites administrativos dos expedientes
Control e reposición do material de oficina do seu departamento
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS
CÓDIGO07.05.00.01
DENOMINACIÓN SOCORRISTA
ÁREA DE ADSCRICIÓN
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADESACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIII
NIVEL
FUNCIÓNSSeguridade dos usuarios das piscinas e das actividades acuáticas
desenvolvidas nas intalacións dentro do horario de apertura e peche das piscinas
Revisión diaria do botiquín, do equipo de reanimación e do equipo de salvamento
Revisión diaria das instalacións con tres vasos
Control e vixianza dos usuarios que acudan as instalacións, facendo cumprir as normas de uso e disfrute exportas nos taboleiros de anuncios.
Rescate de persoas en perigo de afogamento
Practicar primeiros auxilios a usuarios feridos ou contusionados, aplicando, se fose necesario, a reanimación cardio-pulmonar.
Avisar os equipos de emergencia.
Prestar colaboración, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos
propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
Complemento de funcións por sentenza xudicial
CÓDIGO07.05.00.02
DENOMINACIÓNSOCORRISTA
ÁREA DE ADSCRICIÓN
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADESACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOIII
NIVEL
FUNCIÓNSSeguridade dos usuarios das piscinas e das actividades acuáticas
desenvolvidas nas intalacións dentro do horario de apertura e peche das piscinas
Revisión diaria do botiquín, do equipo de reanimación e do equipo de salvamento
Revisión diaria das instalacións con tres vasos
Control e vixianza dos usuarios que acudan as instalacións, facendo cumprir as normas de uso e disfrute exportas nos taboleiros de anuncios.
Rescate de persoas en perigo de afogamento
Practicar primeiros auxilios a usuarios feridos ou contusionados, aplicando, se fose necesario, a reanimación cardio-pulmonar.
Avisar os equipos de emergencia.
Prestar colaboración, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos
propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
CÓDIGO07.05.00.03
DENOMINACIÓNVENDEDOR ENTRADAS PISCINA
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSVenda de entradas e control do acceso ás instalacións da piscina municipal
Prestar colaboración, por necesidade ou requirimento, naqueles asuntos
propios do departamento e que entren dentro da súa capacitación profesional
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO07.05.00.04
DENOMINACIÓNLIMPADOR
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNS
Limpeza básica das dependencias das piscinas municipais, e os aledaños en caso de imprevistos e urxencias
Garantir a hixiene e asepsia das dependencias.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO07.05.00.05
DENOMINACIÓNLIMPADOR
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE CULTURA DEPORTES; UNIDADE DE ACTIVIDADES
ADSCRICIÓNACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGUNDO CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNS
Limpeza básica das dependencias das piscinas municipais, e os aledaños en caso de imprevistos e urxencias
Garantir a hixiene e asepsia das dependencias.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNS0
CÓDIGO07.06.00.01
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (SUBALTERNO)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSSEGUNDA ACTIVIDADE
CÓDIGO07.06.00.02
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (SUBALTERNO)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSSEGUNDA ACTIVIDADE
CÓDIGO07.06.00.03
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (SUBALTERNO)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSSEGUNDA ACTIVIDADE
CÓDIGO07.06.00.04
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEF
PERSOAL
ESCALAA.X. (SUBALTERNO)
GRUPOA.P.
NIVEL14
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSSEGUNDA ACTIVIDADE
CÓDIGO07.06.00.05
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGÚN CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.06.00.06
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGÚN CONVENIO
GRUPO V
NIVEL
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.06.00.07
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGÚN CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO07.06.00.08
DENOMINACIÓNCONSERXE
ÁREA DE
DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES; UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGÚN CONVENIO
GRUPOV
NIVEL
FUNCIÓNSRealizar tarefas materiais de auxilio á función administrativa; reprografía,
encadernación, traslado de documentación e similares
Realizar diversa s tarefas de mantemento e doidado das instalacións, que requiran escasa cualificación e propias da súa capacitación profesional
Xestionar o taboleiro de anuncios e información
Recepcionar e clasificar o Correo
Apertura, peche e control do acceso ás dependencias municipais
Realizar labores de atención e información ao cidadáns, derivándoos, no caso
necesario, aos departamentos ou servizos oportunos
Controlar o almacén municipal
Recepción, distribución e inventario de produtos e pedidos.
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSA FUNCIONARIZAR
CÓDIGO08.00.00.01
DENOMINACIÓNAXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL
ÁREA DEDEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA
ADSCRICIÓN
TIPO DEL
PERSOAL
ESCALASEGÚN CONVENIO
GRUPOI
NIVEL
FUNCIÓNSBusca de recursos ociosos ou infrautilizados
Busca de proxectos empresariais de promoción económica local
Busca de iniciativas innovadoras de xeración de emprego
Difusión e estímulo de oportunidades de creación de actividade entre os desempregados
Acompañamento técnico no inicio de proxectos empresariais con asesoramentosobre viabilidade técnica, económica e financiera.
Apoio aos promotores de empresas
Calquera outra, propia da súa capacitación profesional, e vinculada co eido
competencial no que se integra
OBSERVACIÓNSComplemento de funcións por sentenza xudicial
A valoración de postos de traballo foi realizada partindo do método proposto poloCSIF, e aceptado na correspondente Mesa de Negociación, e que se incorpora comoAnexo.
Como resultado deste proceso, preséntanse as táboas de valoración doComplemento específico e do Complemento de destino dos distintos postos de traballorecollidos na RPT.
Interpretación das táboas de datos
Axúntanse a continuación unha breve descrición das distintas táboas de datoseconómicos que se presentan.
“Cálculo Complemento Específico dos postos de traballo”
A valoración do Complemento Específico realizouse partindo dos factores que se
atopan no método aceptado na Mesa de Negociación aportado polo CSIF.
“Cálculo Complemento de Destino dos postos de traballo”
O Complemento de Destino calculouse co mesmo sistema de valoraciónaportado polo CSIF. Unha vez obtidos os puntos a través do indicado sistema atransformación no correspondente nivel realizouse partindo da proposta realizado polaUGT, do seguinte xeito:(no caso de que algún posto obteña unha puntuación que dera lugar a un nivel superiorao seu grupo, outorgaráselle o nivel máximo que lle poida corresponder)
Nivel 7 : Entre 100 e 104 Nivel 8 : Entre 105 e 109Nivel 9 : Entre 110 e 114Nivel 10: Entre 115 e 119Nivel 11: Entre 120 e 124Nivel 12: Entre 125 e 150Nivel 13: Entre 151 e 175Nivel 14: Entre 176 e 200Nivel 15: Entre 201 e 225Nivel 16: Entre 226 e 250Nivel 17: Entre 251 e 275Nivel 18: Entre 276 e 300Nivel 19: Entre 301 e 350Nivel 20: Entre 351 e 400Nivel 21: Entre 401 e 450Nivel 22: Entre 451 e 500Nivel 23: Entre 501 e 550Nivel 24: Entre 551 e 600Nivel 25: Entre 601 e 650Nivel 26: Entre 651 e 700Nivel 27: Entre 701 e 750Nivel 28: Entre 751 e 800Nivel 29: Entre 801 e 850Nivel 30: Entre 851 e 1000
00.02. SERVIZO DE NOTIFICACIÓNS
NOTIFICADOR 00.02.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 82,5
14. Penosidade 48,75
TOTAL 228,25
. .03 SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN
ADMINISTRATIVO 00.03.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 340,75
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
250
11. Adicación 82,50
3B. Sobre os resultados de outros
70
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
22,75
5B. Relacións con outras persoas
60
12. Incompatibilidade 100
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 716,50
1. DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
01.01. UNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVO 01.01.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
22,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 356,50
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.01.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
SUBALTERNO 01.01.00.03
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 250,75
ADMINISTRATIVO 01.02.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 340,75
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.03.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
01.DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
UNIDADE DE REXISTRO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.04.00.01 – 01.04.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
01.DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH
ADMINISTRATIVO 01.05.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 340,75
INTERVENTOR 02.00.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
250
11. Adicación 82,50
3B. Sobre os resultados de outros
38,50
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
70
5B. Relacións con outras persoas
60
12. Incompatibilidade 100
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 732,25
TÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL 02.00.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
48,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
54,25
5B. Relacións con outras persoas
19,50
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 472,50
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02.01.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
38,50
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 304,75
ADMINISTRATIVO 02.03.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
54,25
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 388
TESOUREIRO 03.00.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
250
11. Adicación 82,50
3B. Sobre os resultados de outros
22,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
70
5B. Relacións con outras persoas
60
12. Incompatibilidade 100
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 716,50
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03.01.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
38,50
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 304,75
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03.02.00.01 – 03.02.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
38,50
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 304,75
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
54,25
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 388
INSPECTOR POLICÍA 04.01.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 150
3B. Sobre os resultados de outros
54,25
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 116,25
14. Penosidade 82,50
TOTAL 646,75
OFICIAL POLICÍA 04.01.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
54,25
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 116,25
14. Penosidade 82,50
TOTAL 613
POLICIA 04.01.00.03 – 04.01.00.04 – 04.01.00.05 – 04.01.00.06 – 04.01.00.07 – 04.01.00.08 –04.01.00.09 – 04.01.00.10 – 04.01.00.11 – 04.01.00.12 – 04.01.00.13 – 04.01.00.14 –04.01.00.15 – 04.01.00.16 – 04.01.00.17 – 04.01.00.18
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 116,25
14. Penosidade 82,50
TOTAL 565,75
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
46,50
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 116,25
TOTAL 444,25
ARQUITECTO TÉCNICO 05.01.00.04
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
46,50
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 116,25
TOTAL 444,25
DELIÑANTE 05.01.00.06
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 82,50
TOTAL 307
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA
TÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO 05.02.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
22,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
46,50
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 426,25
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05.02.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
PERITO AGRÍCOLA 05.03.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
22,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
46,50
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 82,50
TOTAL 392,50
AXUDANTE OFICINA TÉCNICA 05.03.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 250,75
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05.03.00.03
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
05.03.01. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ENCARGADO OBRAS 05.03.01.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 150
3B. Sobre os resultados de outros
54,25
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 433
OFICIAL MAQUINISTA 05.03.01.02 – 05.03.01.03
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
6
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 82,50
TOTAL 358,75
OFICIAL CONDUCTOR 05.03.01.04 – 05.03.01.05 – 05.03.01.06
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
6
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 82,50
TOTAL 358,75
OPERARIO 05.03.01.07 – 05.03.01.08 – 05.03.01.09 – 05.03.01.10 – 05.03.01.11 – 05.03.01.12
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
6
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 82,50
TOTAL 302,50
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
05.03.02. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO
OFICIAL ELECTRICISTA 05.03.02.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 150
3B. Sobre os resultados de outros
22,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 401,50
AXUDANTE ELECTRICISTA 05.03.02.02 – 05.03.02.03
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
6
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 82,50
14. Penosidade 82,50
TOTAL 392,50
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAIS
ENCARGADO PRAZA ABASTOS 05.03.03.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
22,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
38,50
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 15
TOTAL 208
AUXILIAR PRAZA ABASTOS 05.03.03.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
22,75
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 15
TOTAL 176,50
LIMPADOR 05.03.03.03
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 82,50
14. Penosidade 82,50
TOTAL 262
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06.03.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
AXUDANTE DEPORTES 08.02.00.01 – 08.02.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
22,75
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 311,50
07.DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES
07.04. UNIDADE DE BIBILIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA
AUXILIAR BIBLIOTECA 07.04.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
22,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 289
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07.04.00.02
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
07.DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES
07.06. UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS
CONSERXE 07.06.00.01 – 07.06.00.02 – 07.06.00.03 – 07.06.00.04
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 250,75
Tendo en conta que na estrutura salarial do persoal laboral non se recolle oComplemento Específico (aínda que si outra serie de complementos) e para tratar debuscar un baremo homoxéneo na valoración utilizouse o mesmo sistema que para opersoal funcionario, aínda que neste caso o complemento a percibir levará adenominación de “Complemento I” . En todo caso as retribucións básicas serán ascorrespondentes ao nivel de titulación esixido para o ingreso no posto, facendo, paraelo, unha comparación co persoal funcionario.
.01 GABINETE DA ALCALDÍA
O persoal eventual adscrito ao Gabinete da Alcaldía non é obxecto de baremaciónpor canto o súa composición, salario, características, funcións, etc. son competenciadirecta do Sr. Alcalde-Presidente, polo que será en cada Pleno de Organización onde seregularán tales circunstancias, tal e como se reflicte na lexislación en vigor.
00.04.- SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
TÉCNICO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA 00.04.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 329,50
00.05.- SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS
TÉCNICO INFORMÁTICO 00.05.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 82,50
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 15
TOTAL 307
TÉCNICO DE XESTIÓN ORZAMENTARIA 02.00.00.03
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
48,75
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
54,25
5B. Relacións con outras persoas
26
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 116,25
TOTAL 479
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02.02.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
38,50
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 304,75
ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.01 – 04.02.00.02 – 04.02.00.03 – 04.02.00.04
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
38,50
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 116,25
14. Penosidade 82,50
TOTAL 597,25
OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.05 – 04.02.00.06 – 04.02.00.07 – 04.02.00.08 –04.02.00.09
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 116,25
14. Penosidade 82,50
TOTAL 565,75
ARQUITECTO TÉCNICO 05.01.00.05
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
46,50
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 116,25
TOTAL 444,25
LIMPADOR 05.03.03.04 – 05.03.03.05
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 82,50
14. Penosidade 82,50
TOTAL 262,00
XEFE SERVIZOS SOCIAIS 06.01.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
38,50
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 428,50
TRABALLADOR SOCIAL 06.01.00.02 – 06.01.00.03 – 06.01.00.04
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 397,00
TÉCNICO INSERCIÓN SOCIO-LABORAL 06.02.00.02
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 397
EDUCADOR FAMILIAR 06.02.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 397,00
DIRECTOR GARDERÍA 06.04.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 82,50
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 397,00
TÉCNICO EN PSICOLOXÍA 06.05.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 397,00
MONITOR TEMPO LIBRE 07.01.00.01
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,50
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 15
TOTAL 340,75
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07.01.00.02
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
137,5
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 48,75
TOTAL 273,25
DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA DE MÚSICA EDINAMIZACIÓN MUSICAL 07.03.00.01
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 116,25
3B. Sobre os resultados de outros
38,50
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 82,5
TOTAL 496,00
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
07.03.00.02 – 07.03.00.03- 07.03.00.04 – 07.03.00.05 – 07.03.00.06 – 07.03.00.07 – 07.03.00.08– 07.03.00.09 – 07.03.00.10
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 48,75
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 82,5
TOTAL 397,00Media xornada: 198,50
SOCORRISTA 07.05.00.01 – 07.05.00.02
COMPLEMENTO I
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
193,75
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 82,5
14. Penosidade 116,25
TOTAL 464,504 meses ano: 154,83
VENDEDOR ENTRADAS PISCINA 07.05.00.03
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
38,50
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 15
14. Penosidade 15
TOTAL 214,754 meses ano: 71,58
LIMPADOR PISCINA 07.05.00.04 – 07.05.00.05
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 82,50
14. Penosidade 82,50
TOTAL 262,004 meses ano: 87,33
CONSERXE 07.06.00.05 – 07.06.00.06 – 07.06.00.07 – 07.06.00.08
COMPLEMENTO ESPECÍFICOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
10. Especial Dificultade Técnica
81,25
11. Adicación 15
3B. Sobre os resultados de outros
7
4B. Manexo de diñeiro / anotacións contables
7
5B. Relacións con outras persoas
33
12. Incompatibilidade 10
13. Perigosidade 48,75
14. Penosidade 48,75
TOTAL 250,75
NOTIFICADOR 00.02.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 15
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 70
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 199Nivel 14
. .13 SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN
ADMINISTRATIVO 00.03.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 370,00Nivel 20
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
100
3. Sobre os resultados de outros
80
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
26
5. Relacións con outras persoas
80
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 200
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 873,00Nivel 30
.1 DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
01.01. UNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN
ADMINISTRATIVO 01.01.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 390,25Nivel 20
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.01.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244Nivel 16
SUBALTERNO 01.01.00.03
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 192,25Nivel 14
ADMINISTRATIVO 01.02.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 370,00Nivel 20
01.DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARÍA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.03.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244Nivel 16
01.DEPARTAMENTO DE SECRETARÍA E ADMINISTRACIÓN XERAL
UNIDADE DE REXISTRO
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.04.00.01 – 01.04.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244Nivel 16
ADMINISTRATIVO 01.05.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 370,00Nivel 20
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
100
3. Sobre os resultados de outros
49,50
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
80
5. Relacións con outras persoas
80
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 200
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 896,50Nivel 30
TÉCNICO ADMINISTRACIÓN XERAL 02.00.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
62
5. Relacións con outras persoas
26
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 110
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 691,75Nivel 26
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
44
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 280,00Nivel 18
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
62
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 424Nivel 21
TESOUREIRO 03.00.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
100
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
80
5. Relacións con outras persoas
80
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 200
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 876,25Nivel 30
03.DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA
03.01. UNIDADE DE XESTIÓN TRIBUTARIA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03.01.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
44
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 280Nivel 18
03.DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA
03.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 03.02.00.01 – 03.02.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
44
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 280Nivel 18
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
62
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 424Nivel 21
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
69,75
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 155
8. Complexidade Territorial 38,50
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 613Nivel 25
OFICIAL POLICÍA 04.01.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
69,75
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 155
8. Complexidade Territorial 38,50
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 579,25Nivel 22
POLICIA 04.01.00.03 – 04.01.00.04 – 04.01.00.05 – 04.01.00.06 – 04.01.00.07 – 04.01.00.08 –04.01.00.09 – 04.01.00.10 – 04.01.00.11 – 04.01.00.12 – 04.01.00.13 – 04.01.00.14 –04.01.00.15 – 04.01.00.16 – 04.01.00.17 – 04.01.00.18
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 38,50
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 383,50Nivel 20
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
62
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 110
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 653,50Nivel 26
ARQUITECTO TÉCNICO 05.01.00.04
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
62
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 65
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 574,75Nivel 24
DELIÑANTE 05.01.00.06
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 370,00Nivel 20
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA
TÉCNICO SUPERIOR URBANÍSTICO 05.02.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
62
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 110
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 673,75Nivel 26
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05.02.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244Nivel 16
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
PERITO AGRÍCOLA 05.03.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
62
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 65
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 595,00Nivel 24
AXUDANTE OFICINA TÉCNICA 05.03.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 217Nivel 14
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 05.03.00.03
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244Nivel 16
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
05.03.01. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
ENCARGADO OBRAS 05.03.01.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
69,75
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 155
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 538,75Nivel 18
OFICIAL MAQUINISTA 05.03.01.02 – 05.03.01.03
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
8
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 250,75Nivel 16
OFICIAL CONDUCTOR 05.03.01.04 – 05.03.01.05 – 05.03.01.06
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
8
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 250,75Nivel 16
OPERARIO 05.03.01.07 – 05.03.01.08 – 05.03.01.09 – 05.03.01.10 – 05.03.01.11 – 05.03.01.12
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
8
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 181Nivel 14
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
05.03.02. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO
OFICIAL ELECTRICISTA 05.03.02.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 110
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 453,25Nivel 18
AXUDANTE ELECTRICISTA 05.03.02.02 – 05.03.02.03
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
8
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 181Nivel 14
05.DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS
05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS
05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAIS
ENCARGADO PRAZA ABASTOS 05.03.03.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
44
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 15
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 241,75Nivel 16
AUXILIAR PRAZA ABASTOS 05.03.03.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
26
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 187,75Nivel 14
LIMPADOR 05.03.03.03
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 187,75Nivel 14
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 06.03.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244Nivel 14
07.DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES
07.02. UNIDADE DE DEPORTES
AXUDANTE DEPORTES 07.02.00.01 – 07.02.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
26
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 210,25Nivel 14
07.DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES
07.04. UNIDADE DE BIBILIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA
AUXILIAR BIBLIOTECA 07.04.00.01
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 390,25Nivel 20
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 07.04.00.02
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244,00Nivel 16
CONSERXE 07.06.00.01 – 07.06.00.02 – 07.06.00.03 – 07.06.00.04
COMPLEMENTO DE DESTINOFactores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 192,25Nivel 14
Os diferentes niveis do Complemento de Destino non existen respecto do persoallaboral. De todos os xeitos, e aos efectos de ter valorados todos os postos(independentemente de que pertenzan ao persoal funcionario ou ao persoal laboral)procédese a aplicar o mesmo método ata o de agora utilizado. Os puntos obtidos seránaplicados a un complemento denominado “Complemento II”.
TÉCNICO NORMALIZACIÓN LINGÚÍSTICA 00.05.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 545,50
TÉCNICO INFORMÁTICO 00.05.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 22,75
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 527,50
TÉCNICO DE XESTIÓN ORZAMENTARIA 02.00.00.03
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
29,25
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
62
5. Relacións con outras persoas
26
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 110
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 691,75
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 02.02.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
44
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 280,00
ENCARGADO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.01 – 04.02.00.02 – 04.02.00.03 – 04.02.00.04
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
49,50
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 116,25
7. Xefatura ou Mando 155
8. Complexidade Territorial 70
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 649,00
OPERARIO PROTECCIÓN CIVIL 04.02.00.05 – 04.02.00.06 – 04.02.00.07 – 04.02.00.08 –04.02.00.09
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 70
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 406,00
ARQUITECTO 05.01.00.03
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
62
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 110
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 653,50
ARQUITECTO TÉCNICO 05.01.00.04
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
62
6. Competencia 150
7. Xefatura ou Mando 65
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 574,75
LIMPADOR 05.03.03.04 – 05.03.03.05
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 187,75
XEFE SERVIZOS SOCIAIS 06.01.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
49,50
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 155
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 583,75
TRABALLADOR SOCIAL 06.01.00.02 – 06.01.00.03 – 06.01.00.04
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 455,50
TÉCNICO INSERCIÓN SOCIOLABORAL 06.02.00.02
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 455,50
EDUCADOR FAMILIAR 06.02.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 455,50
DIRECTOR GARDERÍA 06.04.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 408,25
TÉCNICO EN PSICOLOXÍA 06.05.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 22,75
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 457,75
MONITOR TEMPO LIBRE 07.01.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 399,25
AUXILIAR ADMINISTRATIVO 01.01.00.02
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
48,75
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 244,00
DIRECTOR UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA, BANDA DE MÚSICA EDINAMIZACIÓN MUSICAL 07.03.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
49,50
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 116,25
7. Xefatura ou Mando 155
8. Complexidade Territorial 70
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 714,25
PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL07.03.00.02 – 07.03.00.03 – 07.03.00.04 – 07.03.00.05 – 07.03.00.06 – 07.03.00.07 –07.03.00.08 – 07.03.00.09 – 07.03.00.10
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
116,25
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 116,25
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 62
TOTAL = 460
SOCORRISTA 07.05.00.01 – 07.05.00.02
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
82,50
2. Formación Complementaria
55
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 116,25
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 80
TOTAL = 421,75Fixo discontinuo 4 meses: 140,58
VENDEDOR ENTRADAS PISCINA 07.05.00.03
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
44
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 205,75Fixo discontinuo 4 meses: 68,58
LIMPADOR PISCINA 07.05.00.04 – 07.05.00.05
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
10
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 26
TOTAL = 187,75Fixo discontinuo 4 meses: 62,58
CONSERXE 07.06.00.05 – 07.06.00.06 – 07.06.00.07 – 07.06.00.08
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
15
2. Formación Complementaria
32,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 48,75
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 7
9.Complexidade Funcional 8
TOTAL = 192,25
AXENTE DE EMPREGO E DESENVOLVEMENTO LOCAL 08.00.00.01
COMPLEMENTO II
Factores Grao 1 Grao 2 Grao 3 Grao 4 Grao 5
1. Titulación Académica Oficial
150
2. Formación Complementaria
77,50
3. Sobre os resultados de outros
9
4. Manexo de diñeiro / anotacións contables
8
5. Relacións con outras persoas
44
6. Competencia 82,50
7. Xefatura ou Mando 20
8. Complexidade Territorial 54,25
9.Complexidade Funcional 44
TOTAL = 489,25
Recóllese, a continuación, a táboa de Relación de Postos de Traballo,na que se reflicten os distintos postos de traballo, as súas principaiscaracterísticas, e a súa ubicación dentro do organigrama administrativodo Concello.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO
ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.
00.01 GABINETE DE ALCALDÍA00.01.00.01 DIRECTOR RÉXIME
INTERNOE
00.01.00.02 XEFE/A GABINETE ALCALDÍA
E
00.01.00.03 SECRETARIA ALCALDÍA E00.02. SERVIZO DE NOTIFICACIÓNS00.02.00.01 NOTIFICADOR F A.X.
(SUBALTERNO)AP 14 C U.E. A.L.
00.03. SERVIZO DE ARQUIVO E DOCUMENTACIÓN00.03.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.00.04. SERVIZO DE NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA00.04.00.01 TÉCNICO DE
NORMALIZACIÓN LINGÜÍSTICA
L SEGUNDOCONVENIO
I C U.E. FILOLOXÍA GALEGA OU EQUIVALENTE
A.L.
00.05.SERVIZO DE INFORMÁTICA E NOVAS TECNOLOXÍAS00.05.00.01 TÉCNICO
INFORMÁTICOL SEGUNDO
CONVENIOII C U.E. DIPLOMADO EN
INFORMÁTICA OU EQUIVALENTE
A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA
GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.
01. DEPARTAMENTO DE SECRETARIA E ADMINISTRACIÓN XERAL01.00.00.01 SECRETARIO F H.E.
(SECRETARIA)A1 30 C R.N. A.E.
01.01. UNIDADE DE PADRÓN, ESTATÍSTICA E INFORMACIÓN01.01.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.01.01.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X.
(AUXILIAR)C2 16 C U.E. A.L.
01.01.00.03 SUBALTERNO F A.X.(SUBALTERNO)
A.P. 14 C U.E. A.L.
01.02. UNIDADE DE CONTRATACIÓN01.02.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.01.03. UNIDADE DE SERVIZOS XERAIS DE SECRETARIA01.03.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X.
(AUXILIAR)C2 16 C U.E. A.L.
01.04.UNIDADE DE REXISTRO01.04.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X.
(AUXILIAR)C2 16 C U.E. A.L.
01.04.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X.(AUXILIAR)
C2 16 C U.E. A.L.
01.05.UNIDADE DE PERSOAL E XESTIÓN DE RRHH01.05.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 20 C U.E. A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.02. DEPARTAMENTO DE INTERVENCIÓN 02.00.00.01 INTERVENTOR F H.E.
(INTERVENCIÓN- TESOURERÍA)
A1 30 C R.N. A.E.
02.00.00.02 TÉCNICO ADMON. XERAL
F A.X. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. A.L.
02.00.00.03 TÉCNICO XESTIÓN ORZAMENTARIA
L SEGUNDOCONVENIIO
I C U.E. LICENCIADO ENECONÓMICAS OU EQUIVALENTE
A.L.
02.01. UNIDADE DE FACTURACIÓN 02.01.00.01 AUXILIAR
ADMINISTRATIVOF A.X. (ADTVA.) C2 18 C U.E. A.L.
02.02. UNIDADE DE ADMINISTRACIÓN XERAL 02.02.00.01 AUXILIAR
ADMINISTRATIVOF A.X. (ADTVA.) C2 18 C U.E. A.L.
02.03. UNIDADE DE CONTABILIDADE02.03.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 21 C U.E. A.L.03. DEPARTAMENTO DE TESOURERÍA03.00.00.01 TESOUREIRO F H.E.
(INTERVENCIÓN-TESOURERÍA)
A1 30 C R.N. A.E.
03.01. UNIDADE DE XESTIÓN TRIBUTARIA03.01.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 18 C U.E. A.L.03.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA03.02.00.01 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 18 C U.E. A.L.03.02.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 18 C U.E. A.L.03.03. UNIDADE DENOMINA03.02.00.01 ADMINISTRATIVO F A.X. (ADTVA.) C1 21 C U.E. A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE04.01. UNIDADE DE POLICÍA LOCAL04.01.00.01 INSPECTOR POLICIA F A.E. (S.E.) A2 25 C R.N. A.L.04.01.00.02 OFICIAL POLICÍA F A.E. (S.E.) C1 22 C R.N. A.L.04.01.00.03 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.04 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.05 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.06 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.07 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.08 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.09 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.10 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.11 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.12 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.13 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.14 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.15 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.16 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.17 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.04.01.00.18 POLICIA LOCAL F A.E. (S.E.) C1 20 C R.N. A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.04. DEPARTAMENTO DE SEGURIDADE04.02. UNIDADE DE PROTECCIÓN CIVIL E EMERXENCIAS04.02.00.01 ENCARGADO PC E
EMERXENCIASL SEGUNDO
CONVENIOIV C U.E. A.L.
04.02.00.02 ENCARGADO PC E EMERXENCIAS
L SEGUNDOCONVENIO
IV C U.E. A.L.
04.02.00.03 ENCARGADO PC E EMERXENCIAS
L SEGUNDOCONVENIO
IV C U.E. A.L.
04.02.00.04 ENCARGADO PC E EMERXENCIAS
L SEGUNDOCONVENIO
IV C U.E. A.L.
04.02.00.05 OPERARIO PC E EMERXENCIAS
L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
04.02.00.06 OPERARIO PC E EMERXENCIAS
L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
04.02.00.07 OPERARIO PC E EMERXENCIAS
L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
04.02.00.08 OPERARIO PC E EMERXENCIAS
L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
04.02.00.09 OPERARIO PC E L SEGUNDO V C U.E. A.L.
EMERXENCIAS CONVENIO
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS05.01. UNIDADE TÉCNICA05.01.00.01 ARQUITECTO F A.E. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. ARQUITECTO A.L.05.01.00.02 ARQUITECTO F A.E. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. ARQUITECTO A.L.05.01.00.03 ARQUITECTO L SEGUNDO
CONVENIOI C U.E. ARQUITECTO A.L.
05.01.00.04 ARQUITECTO TECNICO F A.E. (TÉCNICA) A2 24 C U.E. ARQUITECTURA TÉCNICA
A.L.
05.01.00.05 ARQUITECTO TÉCNICO L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. T ÉCNICA A.L.
05.01.00.06 DELIÑANTE F A.E. (TEC.AUXILIAR)
C1 20 C U.E. DELIÑANTE OU EQUIVALENTE
A.L.
05.02. UNIDADE ADMINISTRATIVA05.02.00.01 TÉCNICO SUPERIOR
URBANÍSTICOF A.X. (TÉCNICA) A1 26 C U.E. A.L.
05.02.00.02 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 16 C U.E. A.L.05.03. UNIDADE DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS05.03.00.01 PERITO AGRÍCOLA F A.E. (TÉCNICA) A2 24 C U.E. ENXEÑEIRO
TÉCNICO AGRÍCOLA
A.L.
05.03.00.02 AXUDANTE OFICINA TÉCNICA
F A.X. (S.E.) AP 14 C U.E. A.L.
05.03.00.03 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 16 C U.E. A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.05. DEPARTAMENTO DE URBANISMO E OBRAS05.03.01. SECCIÓN DE OBRAS E SERVIZOS BÁSICOS05.03.01.01 ENCARGADO OBRAS F A.E. (S.E.) C2 18 C U.E. A.L.05.03.01.02 OFICIAL MAQUINISTA F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.03 OFICIAL MAQUINISTA F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.04 OFICIAL CONDUCTOR F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.05 OFICIAL CONDUCTOR F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.06 OFICIAL CONDUCTOR F A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.05.03.01.07 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.08 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.09 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.10 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.11 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.01.12 OPERARIO F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.02. SECCIÓN DE MANTEMENTO ELÉCTRICO05.03.02.01 OFICIAL ELECTRICISTA F A.E. (S.E.) C2 18 C U.E. A.L.05.03.02.02 AXUDANTE
ELECTRICISTAF A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.
05.03.02.03 AXUDANTE ELECTRICISTA
F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.
05.03.03. SECCIÓN DE MANTEMENTO DE INSTALACIÓNS MUNICIPAIS05.03.03.01 ENCARGADO PRAZA
ABASTOSF A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.
05.03.03.02 AUXILIAR PRAZA ABASTOS
F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.
05.03.03.03 LIMPADOR F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.05.03.03.04 LIMPADOR L SEGUNDO
CONVENIOV C U.E. A.L.
05.03.03.05 LIMPADOR L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.06. DEPARTAMENTO DE BENESTAR SOCIAL06.01. UNIDADE DE TRABALLO SOCIAL06.01.00.01 XEFE SERVIZOS SOCIAIS L SEGUNDO
CONVENIOII C U.E. DIPLOMADO
TRABALLO SOCIAL
A.L.
06.01.00.02 TRABALLADOR SOCIAL L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. DIPLOMADO TRABALLO SOCIAL
A.L.
06.01.00.03 TRABALLADOR SOCIAL L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. DIPLOMADO TRABALLO SOCIAL
A.L.
06.01.00.04 TRABALLADOR SOCIAL L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. DIPLOMADO TRABALLO SOCIAL
A.L.
06.02. UNIDADE DE INCLUSIÓN, INSERCIÓN, COOPERACIÓN SOCIAL06.02.00.01 TÉCNICO DE
INSERCIÓN SOCIOLABORAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. DIPLOMADO ENTRABALLO SOCIAL OU LICENCIADO ENPSICOLOXÍA
A.L.
06.02.00.02 EDUCADOR FAMILIAR L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. EDUCADOR FAMILIAR
A.L.
06.03. UNIDADE ADMINISTRATIVA06.03.00.03 AUXILIAR ADTVO. F A.X. (AUXILIAR) C2 16 C U.E. A.L.06.04. UNIDADE GARDERÍA06.04.00.01 DIRECTOR GARDERÍA L SEGUNDO
CONVENIOII C U.E. MESTRE OU
EQUIVALENTEA.L.
06.05. UNIDADE DE IGUALDADE06.05.00.01 TÉCNICO EN
PSICOLOXÍAL SEGUNDO
CONVENIOI C U.E. LICENCIADO EN
PSICOLOXÍAA.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA ADM.07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES07.01. UNIDADE DE DINAMIZACIÓN CULTURAL 07.01.00.01 MONITOR TEMPO L IBRE L SEGUNDO
CONVENIOIII C U.E. A.L.
07.01.00.02 AUXILIAR ADTVO. L SEGUNDOCONVENIO
IV C U.E. A.L.
07.02. UNIDADE DE DINAMIZACIÓN DEPORTIVA07.02.00.01 AXUDANTE DEPORTES F A.E. (S.E.) A.P. 14 C U.E. A.L.07.02.00.02 AXUDANTE DEPORTES F A.E. (S.E.,) A.P. 14 C U.E. A.L.07.04. UNIDADE DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL07.03.00.01 DIRECTOR DE UNIDADE
DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MUSICA, BANDA DE MUSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
I C U.E. A.L.
07.03.00.02 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
07.03.00.03 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
07.03.00.04 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
07.03.00.05 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
07.03.00.06 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
07.03.00.07 PROFESOR DE L SEGUNDO II C U.E. A.L.
CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
CONVENIO
07.03.00.08 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
07.03.00.09 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
07.03.00.10 PROFESOR DE CONSERVATORIO, ESCOLA DE MÚSICA E DINAMIZACIÓN MUSICAL
L SEGUNDOCONVENIO
II C U.E. A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA
GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA
ADM.
07. DEPARTAMENTO DE CULTURA E DEPORTES07.04. UNIDADE DE BIBLIIOTECA E ANIMACIÓN Á LECTURA 07.04.00.01 AUXILIAR BIBLIOTECA F A.E. (S.E.) C1 20 C U.E. A.L.07.04.00.02 AUXILIAR
ADMINISTRATIVOF A.E. (S.E.) C2 16 C U.E. A.L.
07.05.UNIDADE DE ACTIVIDADES ACUÁTICAS E MANTEMENTO DE PISCINAS07.05.00.01 SOCORRISTA L SEGUNDO
CONVENIOIII C U.E. SOCORRISTA A.L.
07.05.00.02 SOCORRISTA L SEGUNDOCONVENIO
III C U.E. SOCORRISTA A.L.
07.05.00.03 VENDEDOR ENTRADAS PISCINAS
L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
07.05.00.04. LIMPADOR L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
07.05.00.05 LIMPADOR L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
07.06. UNIDADE DE INSTALACIÓNS CULTURAIS E EDUCATIVAS07.06.00.01 CONSERXE F A.X.
(SUBALTERNO)AP 14 C U.E. A.L.
07.06.00.02 CONSERXE F A.X.(SUBALTERNO)
AP 14 C U.E. A.L.
07.06.00.03 CONSERXE F A.X.(SUBALTERNO)
AP 14 C U.E. A.L.
07.06.00.04 CONSERXE F A.X.(SUBALTERNO)
AP 14 C U.E. A.L.
07.06.00.05 CONSERXE L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
07.06.00.06 CONSERXE L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
07.06.00.07 CONSERXE L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
07.06.00.08 CONSERXE L SEGUNDOCONVENIO
V C U.E. A.L.
CÓDIGO DENOMINACIÓN TIPO CORPO ESCALA
GRUPO NIVEL PROV. R.N. TITULACIÓN FORMACIÓN ESPECÍFICA
ADM.
08. DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN ECONÓMICA08.00.00.01 AXENTE DE EMPREGO
E DESENVOLVEMENTO LOCAL
L SEGUNDOCONVENIO
I C U.E. A.L.
Abreviaturas empregadas:
Tipo:L: Posto reservado a persoal laboralF: Posto reservado a persoal funcionarioE: Posto reservado a persoal eventual
Corpo/Escala ou Categoría:A.X.: Escala de Administración xeralA.E: Escala de Administración especialH.E: Escalas de habilitación EstatalSen determinar: No caso do persoal laboral non figura ningunha referencia.
Prov.: Forma de provisión:C: concursoL: libre designación
Reserva Nacional:R.N: Posto reservado a persoas con nacionaliade españolaU.E.: Unión Europea
Titulación:Postos con requisito habilitante de titulación específica
Formación Específica*Recoméndase a súa determinación, de ser o caso, con carácter previo á provisión dos postos
Administración:A.L.: Posto reservado a empregados propios da administración local
A Lei 48/2015, de orzamentos xerais do Estado para o ano 2016, dispón no seu artigo19.dos:
“No ano 2016, as retribucións do persoal ao servizo do sector público non poderánexperimentar un incremento global superior ao 1 por cento respecto ás vixentes ao 31 dedecembro de 2015, en termos de homoxeneidade para os dous períodos da comparación, tantopolo que respecta a efectivos de persoal coma á antigüidade do mesmo”.
En data 27 de abril de 2016 a Secretaría Xeral deste Concello emitíu informe con motivoda resolución das alegacións presentadas ao presente documento durante o prazo de exposiciónpública, no que indica:
“É certo que na RPT inicialmente aprobada constan prazas de nova creación; ante isto omeu informe de data 28/04 foi xa claro e meridiano, poñendo de manifesto a súa ilegalidade: “…aparecen recollidas na RPT unha treintena de novos postos. Certo é que a STS Sección 7ª30/6/2011 indica que a RPT e os Orzamentos son instrumentos distintos, e que é a RPT a quevincula os orzamentos, o que non significa que as Relacións de Postos de Traballo deban serejecutadas na súa totalidade no exercicio orzamentario, senón que o plantel de persoal que figuranos orzamentos poderá incluir menor número de prazas que o establecido na RPT. Non obstante,esta Secretaría quere deixar constancia que a RPT é un instrumento con carácter depermanencia, que reflexa a realidade municipal e as necesidades existentes no Concello a nivelde recursos humanos, polo que o previsto nela deberá ser obxecto de cumprimento cando ascircunstancias legais o permitan. Polo tanto, privar á RPT de efectos económicos sería desvirtuaro contido e finalidade da mesma, polo que deberían dotarse orzamentariamente as prazas quereflexa a RPT e que non aparecen recollidas no Anexo de Persoal dos orzamentos, en canto fosexurídicamente viable, xa que o contrario suporía un brindis ao sol e deixa sen contido, demanterse así, a RPT”. O argumento esgrimido pola Corporación para o seu mantemento, foi quena súa maior parte, ditas prazas non estaben dotadas orzamentariamente e soamente constabancomo reflexo e desexo da Corporación de deixar constancia das necesidades do plantel municipalcara ao futuro. Pois, á data de hoxe, a lexislación non permite a existencia de prazas que nonestean dotadas orzamentariamente…”.
Despréndese, polo tanto, o impedimento legal existente na actualidade para a creación denovas prazas, o que provoca que a presente RPT deba cinguirse, necesariamente, á plantilla depersoal aprobada con motivo dos orzamentos municipais do ano 2016.
Noutro apartado do citado informe indícase que “esta Secretaría quere recordar que nonprocede o aumento de retribucións pois conculcaría a legalidade vixente”. Nese mesmo sentidose manifesta cando contesta á alegación presentada polos membros da Policía Local e Dna. AnaLópez Neira afirmando “no seu punto c) alega o incumprimento da Lei de Orzamentos, pois osincrementos retributivos deben ser excepcionais. Esta Secretaría está de acordo con ditaaseveración, polo que debería ser aceptada dita alegación”; é dicir, non permitir ningún tipo deincremento salarial.
Á vista dos citados preceptos legais e dos informes obrantes no expediente, e en aras decumprir escrupulosamente con ambos, a presente RPT recolle o organigrama municipal, asfuncións dos diversos postos e a valoración dos mesmos, tal e como é preceptivo, non sendoposible transformar dita valoración nunha proposta económica por conculcar a lexislación vixente.
De todos os xeitos, a intención do Concello é proceder a cuantificar económicamente aspuntuacións previstas nas fichas de valoración dos Complementos Específicos e de Destino dopersoal funcionario e os Complementos I e II do persoal laboral, no momento no que a lexislacióno permita. O Concello da Estrada pretende facer o incremento salarial correspondente segundo avaloración feita nesta RPT, en canto sexa posible, para poder así pechar satisfactoriamente oprocedemento que agora se inicia coa aprobación deste documento e que ten que rematar candoas previsións legais diesen marxe de actuación a este Concello, coa subida que corresponda dasretribucións do persoal municipal.
Así mesmo, e segundo o criterio da Secretaría Xeral, o sistema de valoración do puntonon será liñal, senón ponderado en función do Grupo ou Categoría profesional.