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Ranços e Avanços nos Estudos Organizacionais no Brasil: a importância da
pluralidade
Mário Aquino AlvesFundação Getulio Vargas
Escola de Administração de Empresas de São Paulo
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EconomiaEngenharia
SociologiaCiência Política
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1900-1950’s
MODERNISMO1960’s & 70’s
INTERPRETATIVISMOHISTÓRICO
1980’s
POSTMODERNISMO1990’s
Smith (1776)Marx (1867)
Durkheim(1893)Taylor (1911)Follett (1918)Fayol (1919)Weber (1924)Gulick (1937)
Barnard (1938)
Von Bertalanffy (1950)Trist & Bamforth (1951)
Boulding (1956)March &Simon (1958)
Emery (1960)Burns & Stalker (1961)
Woodward (1965)Lawrence & Lorsch (1967)
Thompson (1967)
Schutz (1932)Whyte (1943)
Selznick (1949)Goffman (1959)Gadamer (1960)
Berger & Luckmann (1966)Weick (1969)Geertz (1973)
Clifford & Marcus (1986)
Saussure (1959)Foucault (1972)
Bell (1973)Jencks (1977)Derrida (1978)Lyotard (1979)Rorty (1980)
Lash & Urry (1987)Baudrillard (1988)
Fontes de Epistemológicas dos Estudos Organizacionais
Estudos Culturais
Fonte: Hatch & Cunliffe (2006)
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O que conseguimos lograr?
• O abandono de uma singular Teoria das Organizações para o conjunto Estudos Organizacionais– Transição de um consenso
ortodoxo para uma diversidade pluralística (Reed, 1992)
• Transcender as fronteiras dos diferentes campos de conhecimento
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Estudos Organizacionais no Brasil
• Desenvolvimento exclusivo nas escolas de administração pública e de empresas.– Afastamento das demais
ciências humanas e sociais.
• Peculiar situação periférica:– Dependência dos modelos e
teorias dos países do Norte.– Relação de “amor” e “ódio”
com o funcionalismo.– Autores nacionais com
interpretações inovadoras sobre organizações
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Os Inovadores Brasileiros
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Pesquisa em Estudos Organizacionais no Brasil
Fonte: ENEO, 2012
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FragmentaçãoEspecialização
Riscos