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WORKSHOP Mulheres do Café no Cerrado
Mineiro: Potencializando Talentos
Raquel Santos Soares Menezes, Dsc.
UFV-CRP
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Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
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Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
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1. Contexto: Por quê Gênero?
1.3 – Objetivo do Desenvolvimento Sustentável: Alcançar a igualdade de gênero e empoderar todas as mulheres e meninas
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PLANO DE AÇÕES ESTRATÉGICAS 2015/2020
PROJETO MULHERES NA CAFEICULTURA (EQUIDADE DE GÊNERO)
WORKSHOP CAFÉ COM APTTAS
1. Contexto: Como chegamos até aqui?
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DIRECIONADORES FUNÇÕESPERTENCIMENTO E IDENTIFICAÇÃO Estruturar a rede de mulheres da RCM nomeando os
papéis e as responsabilidades
REDE DE RELACIONAMENTOS Difundir a rede de mulheres promovendo ações locais
DESENVOLVIMENTO Desenvolver as competências alinhadas à estratégia da RCM e ao Sub-Capítulo IWCA
LIDERANÇA Desenvolver a liderança feminina em todos os pontos da cadeia dos negócios
RESULTADOS Propagar os resultados da participação das mulheres, quebrando os estereótipos de gênero.
1. Contexto: Quais são as ações necessárias?
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1. Objetivo
Mapear as Competências alinhadas à Estratégia da Região do Cerrado
Mineiro
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Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
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2. Game: “Ajude-me a entender”
POR QUE?
O QUÊ?
QUEM? COMO?
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Mulheres do Café no Cerrado Mineiro:Potencializando Talentos
1. Contexto e Objetivos
2. Game: “Ajude-me a entender”.
3. Quais competências precisamos desenvolver?
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3. Quais Competências precisamos desenvolver?
1. Processos Produtivos do Café (Plantio, Manejo, Colheita, Pós-Colheita)
2. Tomada de Decisão/Negociação3. Comercialização4. Liderança5. Gestão Sustentável6. Gestão de Equipes7. Comunicação Institucional e Pessoal8. Empreendedorismo e Inovação9. Visão Estratégica10. Orientação para Resultados 11. Sucessão Familiar
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3. Quais Competências precisamos desenvolver?
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3. Qual meu nível de domínio desta competência?
0. Nenhum
1. Em desenvolvimento
2. Atende às necessidades
3. Supera
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4. Próximos Passos
1. Projeto “Academia de Mulheres do Cerrado Mineiro”
2. Programa
3. Contatos
4. Agenda
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Muito obrigada!
“O correr da vida embrulha tudo.A vida é assim: esquenta e esfria,aperta e daí afrouxa,sossega e depois desinquieta.O que ela quer da gente é coragem.”
Guimarães Rosa