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Recrutamento e Seleção
Prof. Rudy de Barros Ahrens
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RECRUTAMENTO??? SELEÇÃO????
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Recrutamento de Pessoas
• MERCADO DE TRABALHO
–OFERTA E PROCURA;– FATORES CONDICIONANTES ;– AVALIAÇÃO CRÍTICA.
• MERCADO DE RECURSOS HUMANOS
–OFERTA E PROCURA;– AVALIAÇÃO CRÍTICA.
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Recrutamento e Seleção
Objetivo principal
Trazer pessoas altamente qualificadas para fazer parte da equipes, contribuindo de forma significativa com a organização.
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Recrutamento e
Seleção
Recrutamento - conjunto de atividades desenhadas para
atrair um conjunto de candidatos qualificados para a
organização.
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Recrutamento e
Seleção
Seleção - É a escolha dos melhores candidatos para
trabalhar na empresa.
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Recrutamento Interno e Externo
O RI, atua sobre os candidatos que estão atuando na organização, para promovê-los ou transferi-los para outras atividades mais complexas ou mais motivadoras.
O RE, atua sobre candidatos vindos de fora da organização.
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Recrutamento Interno Vantagens- Aproveita melhor o potencial humano;- Motiva os colaboradores;- É mais barato;- É mais rápido.
Desvantagens- Pode bloquear a entrada de novas idéias;- Facilita o conservantismo;- Não renova o patrimônio humano da organização.
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Recrutamento Externo Vantagens- Sangue novo para a organização;- Enriquece o patrimônio humano;- Renova a cultura organizacional; Desvantagens- Acaba com a motivação dos funcionários;- Maior custo para a empresa;- É mais demorado.
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As principais técnicas de RE são:
- Anúncios em jornais e revistas especializadas;- Agências de recrutamento;- Contatos com Escolas e Universidades;- Cartazes e anúncios em locais visíveis;- Apresentação de candidatos por indicação de funcionários(QI); - Consulta aos arquivos de candidatos;- Internet, ...
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Técnicas de Seleção
Entrevista de Seleção - constitui a técnica de seleção mais usada pelas organizações;
Dirigida ou livre(Simulação do processo de entrevista);
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Técnicas de Seleção
Provas de conhecimento ou capacidade - capazes de avaliar o nível de conhecimentos gerais ou específicos dos candidatos exigidos pelo cargo a ser preenchido.
Gerais - Cultura geral ; LínguasEspecíficas - Conhecimentos técnicos; Cultura Profissional.
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Técnicas de Seleção
Testes Psicométricos - Constituem uma medida objetiva de uma amostra de comportamento no que se refere as aptidões da pessoa.
Teste de Personalidade - Revelam traços gerais de personalidade.
Testes de aptidões(Teste de acuidade)
Expressão corporal Figura Humana
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Técnicas de Seleção
Técnicas de simulação - seu ponto de partida é o drama, que significa reconstituir em cima de um palco, o contexto dramático.
Dinâmicas de grupo Dramatização (personalidades)
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PRATICANDO ENTREVISTA
• Quem é você?• Qual é sua história de vida?• Por que nos procurou?• Quais seus pontos positivos?• Quais seus pontos negativos?• Por que devemos contratar você?
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Dinâmicas
• A dinâmica de grupo é uma das técnicas mais utilizadas nos processos seletivos e uma das mais eficazes.
• Ao contrário do que alguns candidatos possam pensar, não se trata de uma "brincadeira", embora alguns profissionais despreparados ou inexperientes na sua aplicação possam fazê-la parecer assim.
• Esta técnica é um excelente instrumento de avaliação, porque permite observar o comportamento do candidato em grupo, suas reações frente a obstáculos, à liderança, à criatividade, entre outras características
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TRABALHO PARA PRÓXIMA AULA
• Equipes 4 pessoas;• Pesquisar uma dinâmica;• Aplicar com a turma toda.