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Beckhäuser Personalforum | Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015
RECRUTING EINER NEUEN GENERATION–
so erreichen Sie die Digital Natives
Niels Köstring AUBI-plus GmbH
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 2
Mission der AUBI-plus GmbH
AUBI-plusbringt junge Menschen
mit passenden
Ausbildungs- und Studienangeboten
zusammen.
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 3
Die AUBI-plus GmbH
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 4
All-in-one-Lösungsanbieter
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Würzburg, 23. April 2015 | 5
DEUTSCHLANDS GÜTESIEGEL FÜRDIE BETRIEBLICHE AUSBILDUNG
QUALITÄT ENTWICKELN. TALENTE GEWINNEN.
BEST PLACE TO LEARN
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 6
Recruiting einer neuen Generation – so erreichen Sie die Digital Natives
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 7
Agenda
Wer ist diese Generation Y? (Merkmale, Motivatoren, Suchverhalten, zeitl. Zuordnung)
Ausblick auf die Generation Z
Erwartungen der Generationen an die Arbeitswelt
Erfolgreiches Recruiting der Generationen Y und Z
Best-Practice-Beispiele
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 8
SUPER 8-GENERATION
1955 – 1965 Baby-Boomer
GENERATION PRAKTIKUM
GENERATION IPOD
GENERATION NESTHOCKER
MILLENIALS
1981 – 2000 Generation Y
1966 – 1980Generation X
GENERATION GOLF
2001 – heuteGeneration Z
GENERATION QUIET
NET GENERATION
SILENT GENERATION
DIGITAL GENERATION
Zeitliche Zuordnung
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 9
Wer ist diese Generation Y?
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 10
1981-2000 Generation Y
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 11
Die Digital Natives
Qualifiziert
Jung
Selbstbewusst
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 12
Die Digital Natives
Sie wollen die Welt verbessern, aber nur ein bisschen.
Sie wollen hart arbeiten, aber nicht Boss werden.
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 13
Das ist Ihren Bewerbern wichtig
FAMILIE UND FREUNDE
SINNHAFTIGKEIT IM TUN
Gesundheit
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 14
Zielgruppen: Schulabgänger
Quelle: Statistisches Bundesamt (StBA), Berechnungen des Bundesinstituts für Berufsbildung (BIBB)
5,2 %
16,9 %
42,1 %
0,1 %
35,7 %
ohne Hauptschulabschluss
mit Hauptschulabschluss
mit Realschulabschluss
mit Fachhochschulreife
mit allg. Hochschulreife
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 15
Suchverhalten der Generation Y
• Internet: Unternehmenswebsites, Jobbörsen, Suchmaschinen1
• Freunde2
• Familie3
• Berufsmessen4
• Berufsinformationszentrum5
• Social Media6
• Printmedien7
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 16
Ausblick auf Generation Z
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 17
Die Generation Z
„Born into tech“
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 18
2000 – heute Generation Z
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 19
Sprache der Generation Z
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 20
Erwartungen der Digital Natives an die
Arbeitswelt
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 21
Anforderungen an die Arbeitswelt
Work-Life-Balance
selbstbestimmtes Arbeiten
flexible Arbeitszeiten und Orte
anspruchsvolle, vertrauensvolle Aufgaben
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
angemessene und Leistungsorientierte
Vergütung
offene und ehrliche Kommunikation
permanentes Feedback
im Team arbeiten
Entwicklungsmöglichkeiten
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 22
Motive für die Wahl des Ausbildungsbetriebes
Nette Arbeitskollegen
und Mitarbeiter
eigene Ideen einbringen
Beruf, der zu meinen Fähigkeiten und
Kenntnissen passt
Weiterentwicklungs-möglichkeiten im Beruf
Beruf mit Zukunft und Erfolgsaussichten
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 23
Erfolgreiches Recruiting der Generationen Y und Z
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 24
Motive für die Wahl des Ausbildungsbetriebes
Suchverhalten
Merkmale derGenerationen Y+Z
Arbeitgebermarke
Erfolgreiches Ausbildungs-marketing
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 25
Recruiting-Trends
Mitarbeiter als Markenbotschafter: Azubis werben Azubis
Videos
Talentförderung
Recruiting-Events
Online-Assessments
Active Sourcing / Recruiting
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 26
Best-Practice-Beispiele
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 27
Beispiel IMA Klessmann
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 28
Beispiel Schunk-Group
…wir wollen Mitarbeiter, die gerne bei uns arbeiten und sich wohl fühlen! Und dazu zählt eben mehr als „nur“ die reine Arbeit.
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 29
Beispiel Tesa
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 30
Beispiel Tesa
„Warum ich meine Ausbildung bei tesa mache?“
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 31
Beispiel dm
Voraussetzungen Lerninhalte Aufgaben Ausbildungsdauer
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 32
Beispiel Stadtwerke München
Vergütung & Arbeitszeit
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 33
Beispiel Aldi
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 34
Beispiel Berliner Wasserbetriebe
Online-Self-Assessment
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 35
Beispiel Berliner Wasserbetriebe
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Tauberbischofsheim, 13. Mai 2015 | 36
Literatur
Generationen Y und Z
• Riederle, P. (2013), Wer wir sind und was wir wollen, München.
• Klaffke, M. (Hrsg.) (2011), Personalmanagement von Millenials, Wiesbaden.
• McDonald‘s Ausbildungsstudie 2013, Pragmatisch glücklich: Azubis zwischen Couch und Karriere
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Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!